《福建师范大学22春《管理心理学》离线作业二及答案参考97》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学22春《管理心理学》离线作业二及答案参考97（13页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、福建师范大学22春管理心理学离线作业二及答案参考1. 在现实生活中，所有的事物都会使人产生情绪和情感。( )A.错误B.正确参考答案：A2. 某些操作在图画上极易进行，而很难在表象上进行。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 群体规范并不是一成不变的，20世纪60年代后期，美国管理学家分析了群体规范与企业利益之间的关系，提出“规范分析法”作为改进群体工作效率的工具，这种方法包括的内容有( )。A.明确规范内容B.制定规范剖面图C.进行改革D.评估效果参考答案：ABC4. 针对群体凝聚力而言，若群体外部存在的压力越大，则凝聚力就越高。( )T.对F.错参考答案：T5. 环境因素作为工作压力的潜
2、在来源，包括( )。A.经济的不确定性B.政治的不确定性C.技术的不确定性D.文化的多样性参考答案：ABC6. 评分者信度通常应达到0.65以上。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 以下选项中属于态度改变理论的是( )。A.平衡理论B.目标设置理论C.认知失调理论D.参照群体理论E.沟通改变理论参考答案：ACDE8. 封闭性问题常常使用“什么”、“怎样”、“谁”、“哪里”、“何时”、“为什么”等疑问词。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 多血质类型的人，其神经系统的特性表现为( )A.强度较强B.灵活C.不灵活D.比较活泼参考答案：ABD10. 下列各项中不属于管理心理学研究内容的是(
3、 )A.个体心理B.领导心理C.组织心理D.病理心理参考答案：D11. 双因素理论将以下哪些内容看作激励因素( )A.责任感B.人际关系C.晋升D.报酬参考答案：AC12. ( )是指有目的、有计划地对被评估对象的状况进行系统考察、记录，获得相应资料，并在此基础上做出评定和判断的方法。A.评估法B.访谈法C.观察法D.测验法参考答案：C13. 卡特尔16PF测验适用于评估( )岁以上个体的人格特征。A.18B.16C.14D.12参考答案：B14. 研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法，称为( )A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法参考答案：B
4、15. 1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司所属的一工厂进行的一系列实验总称为( )。A.电器实验B.梅奥实验C.霍桑实验D.照明实验参考答案：C16. 最早的自陈量表是( )设计的。A.韦克斯勒B.皮亚杰C.武德沃斯D.卡特尔参考答案：C17. 管理心理学的基本内容有( )。A.领导心理与行为B.个体心理与行为C.群体心理与行为D.组织心理与行为E.管理心理学理论参考答案：BCD18. 独来独往的人面对冲突往往采取以下哪种策略?( )A.妥协B.迁就C.防御D.竞争E.逃避参考答案：E19. 施恩指出，在组织适应环境变化的过程中，如组织无法洞察环境
5、中的变化，或做错误的诊断，建议采用的方法有市场调查、民意调查等新方法。( )A.错误B.正确参考答案：B20. 工具式的沟通可以表达情感状态、交流情感思想，满足个人的精神需要。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 任何组织和团体，无论其规模大小，总会有领导者存在，以便于对内主持和领导整个群体，对外代表群体的全体。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 挫折是一种主观的感受，对某人构成挫折的情况，对另一个人并不一定成为挫折。( )A.错误B.正确参考答案：B23. 在组织一场晚会时，要特别注意开场节目和最后节目的安排，以加深观众对晚会的美好印象。这遵循的是什么原理( )。A.首因效应B.近
6、因效应C.刻板效应D.晕轮效应E.连续效应参考答案：AB24. 影响公平差别阈的因素不包括( )A.经济效益因素B.文化因素C.职务因素D.信息因素参考答案：D25. 通过完成作业的正确率可以推断加工阶段的性质、特点及影响因素等，因为加工阶段本身的特点，决定了完成作业时的效果不同。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 工作群体与团队不同，它通过成员的共同努力能够产生积极的协同作用。( )A.错误B.正确参考答案：A27. 归因理论的奠基人是( )A.西蒙B.海德C.推孟D.韦伯E.凯利参考答案：B28. 某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。这对职工来说直到了什
7、么强化作用?( )A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.衰减参考答案：B29. 勒温认为变革包括三个步骤( )。A.调查B.解冻C.改变D.再冻结参考答案：BCD30. 听觉、口语和言语这三种不同形式的代码可能交织在一起发挥作用。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 最早提出心智模式的学者是苏格兰心理学家圣吉。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 自由回答式、言语联想式和情境导入式都属于( )问卷。A.封闭式B.半封闭式C.开放式D.主观式参考答案：C33. 信号检测论是信息论的一个分支，研究的对象是信息传输系统中信号的接受部分。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 影响公平差别阈的
8、因素包括经济效益因素、文化因素、职务因素、职称因素。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 一个人既想接近一个目标，同时又想回避这一目标时便会产生个体动机的“双重趋避”冲突。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 影响知觉的客观条件为( )。A.刺激物的强度B.刺激物的对比C.刺激物的活动性D.刺激物的新异性参考答案：ABCD37. 感觉与知觉都属于( )A.认知过程B.沟通过程C.意志过程D.冲突过程E.思维过程参考答案：A38. 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的( )A.认知成分B.情感成分C.行为意向D.以上都不是参考答案：B39. 组织变革是一个渐进的过程，变革的发
9、生通常会有一些征兆，西方管理学家西斯克对组织变革的征兆进行了深入的研究，认为当组织内部出现( )征兆时，组织就需要变革。A.决策形成过程滞缓或时常做出错误决策，以致坐失良机B.组织内沟通不良，人事纠纷严重C.组织主要功能显得无效率，或不能发挥其正常功能D.组织缺乏创新观念和创新精神，组织的发展与成长停止不前参考答案：ABCD40. 心理学研究证明，当人用心的时候，大脑的创造力最强。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 言语知识属于程序性记忆。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 人们态度的改变主要取决于( )，如生理状态的某些变化、心理上的某些愿望和要求的变化。A.外在原因B.内在原因
10、C.认同D.愿望参考答案：B43. 通常，管理者在决定采用哪种领导模式时要考虑以下( )方面的因素。A.管理者的特征B.员工的特征C.任务的要求D.环境的要求参考答案：ABD44. 只要群体士气高，生产效率就一定高。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 需要与刺激分不开，刺激分为：来自自身机体刺激和外部刺激。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 组织的无形要素主要包括( )。A.共同目标B.人际关系C.工作主动性与积极性D.合作精神E.组织沟通网络型式参考答案：ABCD47. 首先提出“心理技术学”概念的是( )。A.雨果闵斯特伯格B.莉莲吉尔布勒斯C.福兰克吉尔布勒斯D.斯特恩参考答
11、案：D48. 影响绩效好坏的决定因素是( )A.群体的内聚力B.管理者的诱导C.个性差异D.竞争是否残酷E.管理者的控制参考答案：B49. “鱼与熊掌不可兼得”的矛盾心理状态反映了动机冲突的哪种基本形式?( )A.双避冲突B.双趋冲突C.利益冲突D.趋避冲突E.思想冲突参考答案：B50. 下列属于正式群体的有( )。A.工厂的车间、班组B.学校的班级、教研室C.机关单位的工会、科室D.汉族民工参考答案：ABC51. ( )是个性倾向性乃至整个个性积极性的源泉。A.动机B.信念C.需要D.价值观参考答案：C52. 实验法的种类包括_。A.病程实验B.病人的治疗性实验C.儿童自然实验D.动物实验参
12、考答案：ABCD53. 只要样本足够大，人的任何一种能力差异都呈现正态分布的状态。即50%的人能力处于中等水平，25%的人能力处于高水平，25%的人能力处于低水平。( )A.错误B.正确参考答案：B54. 所有的团队都是群体，但群体不一定都是团队。( )T.对F.错参考答案：T55. 迄今为止，我们已经可以直接测量个体的心理活动。( )A.正确B.错误参考答案：B56. 根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的?( )A.E高V高=M高B.E中V中=M中C.E低V低=M低D.E零V零=M零参考答案：D57. 推动组织变革的组织发展技术有( )A.敏感性训练B.调查反馈C.过程咨询D.团队建设参考答案：ABCD58. “近朱者赤，近墨者黑”是属于晕轮效应。( )A.正确B.错误参考答案：B59. 以下( )是自我实现的人假设的基本内容。A.一般人都是勤奋的，能自主地培养自己的专长和能力B.当人最基本的需求得到满足，就会转而致力于较高层次的需要C.人主要还是靠自己来刺激和控制自己的D.给予适当的机会，职工们会自愿地把他们的个人目标与组织的目标结合为一体参考答案：ABCD60. 图象记忆和声象记忆在加工上不存在差异。 ( )A.错误B.正确参考答案：A
福建师范大学22春《管理心理学》离线作业二及答案参考97
