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1、大连理工大学21秋工作分析平时作业2-001答案参考1. 任职资格被认为是达到绩效标准的( )。任职资格被认为是达到绩效标准的( )。A.最高要求B.最低可接受标准C.理想要求D.期望要求参考答案：B2. 任务分析描述书的内容主要包括( )。A.操作序列图B.从操作序列中提取的主要任务清单C.规范任务描述书的专业术语清单D.可用来核实有关数据的模拟装置或操作设备E.其他所需物品参考答案：ABCDE3. 工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析。( )A、错误B、正确参考答案：A4. 工作描述的效度是指工作描述的可靠性。( )A.正确B.错误参考答案：B5. ( )
2、能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。A.轮班作业B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案：B6. 工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 影响工作描述信度的因素主要有( )。A.调查所用的工具B.鉴定者自身因素C.进行鉴定时环境因素的不利影响D.统计处理过程中出现的疏忽和差错参考答案：ABCD8. 岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他
3、方面，如任职条件等。( )A.错误B.正确参考答案：B9. 确定分析目标是工作分析流程的第一步。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 关于结构化面试，表述错误的是( )。关于结构化面试，表述错误的是( )。A.信息丰富、完整、深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性参考答案：C11. 要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。( )只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。( )A
4、.错误B.正确参考答案：A13. 决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 夏季室外通风设计计算温度是近十年气象台正式记录的每年最热月中每日1213时的气温平均值。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 关于工作评价和工作分析的描述正确的有( )。A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点B.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息C.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂
5、性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动D.工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介参考答案：ABC16. 工作扩大化的途径主要有( )。工作扩大化的途径主要有( )。A.上行工作装载B.下行工作装载C.纵向工作装载D.横向工作装载参考答案：CD17. 工作与任务的概念有区别，从逻辑上来说，先对工作进行分析，然后将其划归到不同的任务中。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。( )A、错误B、正确参考答案：A19. 岗位研究信息来源：( )A.来源于产业/行业的标杆B.来源于组织内部的文献C.来源于与职位相关的组织人员D.
6、来源于外部组织或人员参考答案：ABCD20. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务，需要按照一个固定的次序来实施。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 方法分析的内容包括( )。A.工作过程中有没有不合理、不经济的行为与环节B.工作过程中有没有不合理、不经济的分工与协作C.工作过程中人、事、物三者之间有没有不合理、不经济与不均匀的现象D.工作过程中的人是否充分发挥了主动性与创造性，在哪些环节上没有发挥参考答案：ABCD22. 人员配置的目的是通过( )的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。人员配置的目的是通过(
7、)的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。A.人与人B.积极C.人与事D.有效参考答案：C23. 在实际工作中，通过分析工作危险性，一方面要防止和控制危险的发生，另一方面又要注意潜在的危险。在员工培训、制定薪酬的过程中都要考虑到工作危险性因素。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据?( )工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据?( )A.职位评价B.岗位分类C.员工素质测评D.企业劳动人事管理E.职工招聘、任用、选拔、培训参考答案：ABCDE25. 岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。( )A.正确B
8、.错误参考答案：A26. 工作分析的基本方法包括( )。A.观察分析法B.主管人员分析法C.角色扮演D.访谈分析法E.问卷调查分析法参考答案：ABD27. 任务是工作活动中一组具有特定目标的行为组合，其特点不包括( )。A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.没有明确的开端和终端D.发生在一定的时间内参考答案：C28. 方法分析的思路，一般是从宏观到微观，从整体到局部，由大的方面到小的细节，逐步深入地分析整个工作活动。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 工作评价的中心是“事”不是“人”。评价虽然也会涉及到员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估
9、计。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 信度是一个有关工作描述形式的概念，同时涉及内容的正确与否。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 当企业流程再造时，需要进行工作再设计。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 以下哪一项不属于净劳动时间?( )A.工作时间B.休息与生理需要时间C.必要工作时间D.准备结束工作时间参考答案：B34. 海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。( )A、错误
10、B、正确参考答案：B35. 职位分析对职位评价的贡献包括两个方面：一是职位分析提供了职位评价要素体系设计的基础，二是职位分析提供了对这些要素进行评价的信息来源。( )A、错误B、正确参考答案：B36. 以下哪种描述性统计方法可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量?( )A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析参考答案：B37. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。A.工作态度B.工作表现C.工作业绩D.工作经历参考答案：D38. 工作分析的作用包括( )。A.分工协作系
11、统化B.选人聘用科学化C.评价考核客观化D.报酬分配合理化E.竞争上岗公平化F.劳动裁决标准化参考答案：ABCDEF39. 工作职责，又称为工作任务，是工作描述的主体。( )A.错误B.正确参考答案：B40. 主管人员分析法是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种工作分析方法。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面。( )A、错误B、正确参考答案：A42. 资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面。( )A.错误B.正确参考答案：B43. 当对特定人员进行研究时，工作导
12、向型分析系统是首选。( )当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。( )A.错误B.正确参考答案：A44. 在管理类的行政管理岗位分类中，对其岗位族的分类可以大致分为( )。A、信息管理B、财务管理C、行政总务D、人力资源参考答案：ABCD45. 管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。( )A、错误B、正确参考答案：A47. 职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 任务清单系统是一种典型的( )工作分析系统。任务清单系统是一种典型的( )工作分析系统。A.人员倾向性B.工作倾向性C.环境倾向性D.文化倾向性参考答案：B49. 岗位评价的中心是现有的人员。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 工作设计是( )出现的新的人力资源管理思想。工作设计是( )出现的新的人力资源管理思想。A.19世纪50年代B.19世纪80年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代参考答案：D
大连理工大学21秋《工作分析》平时作业2-001答案参考95
