河南电大法学本科《人力资源管理》（教考一体化）网上考试题库

《河南电大法学本科《人力资源管理》（教考一体化）网上考试题库》由会员分享，可在线阅读，更多相关《河南电大法学本科《人力资源管理》（教考一体化）网上考试题库（18页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、河南电大法学本科?人力资源管理?教考一体化网上考试题库说明：资料整理于2021年10月19日；资料包含四次作业练习和“我要考试的全部试题及答案；平台考试 ；网上考试成绩即为学员期末考试成绩。第一局部：四次作业练习题及答案第1-3章练习一、单项选择题1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力消耗并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？(C) A.时效性B.可控性C.再生性D.智力性2.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？(B)。A.预测未来的人力资源供应B.制定能满足人力资源需求的政策和措施C.供

2、应与需求的平衡D.预测未来的人力资源需求3.制定利益相关者包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？(C) A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施4.具有内耗性特征的资源是BA.生物资源B.人力资源C.自然资源D.矿产资源5.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源方案系统的反应信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(C)。A.人力资源预测B.人员档案资料C.控制与评价D.行动方案6.下面哪一项不是人本管理的根本要素?(A) A.产品B.职工C.环境D.文化7.既表达了一个组织所

3、处的竞争环境，也表达了一个组织的使命、远景和开展方向；还说明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)。A.组织实力B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织的人力资源战略8.对公司人力资源管理的现状、优势和缺乏进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的根底上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？(D)。A.战略实施B.战略选择C.战略衡量D.战略分析9.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。A.人力资源B.劳动力资源C.人才资源D.人口资源1

4、0.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？(A) A.16周岁B.26周岁C.10周岁D.20周岁11.人力资源可以为他人、为其它社会组织及整个社会所拥有。这是指人力资源的什么特性？(A) A.共享性B.可控性C.时效性D.智力性12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制订人力资源规划的D。A.供应与需求的平衡B.预测未来的人力资源供应C.制订能满足人力资源需求的政策和措施D.预测未来的人力资源需求13.确切地说智力是人力资源的哪一局部？(C)。A.客体B.总体

5、C.根底D.载体14.以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在D性假设根底上提出来的。A.复杂人B.社会人C.自我实现人D.经济人二、多项选择题1.人力资源过剩时应采取的对策全选。A.减少工作时间B.暂时关闭工厂C.人员的重新配置D.共同分担工作E.永久性裁员2.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(全选)。A.组织文化开展战略B.绩效和薪酬战略C.人力资源培训与开发战略D.人力资源中长期规划E.人力资源引进与保存战略3.人力资源管理战略的制定主要包括(BCE)环节。A.战略实施B.战略分析C.战略选择D.战略调整E.战略衡量4.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源

6、？全选A.55岁以上的女人B.60岁以上的男人C.未满16周岁的特种工匠D.未满16周岁的体操运发动E.未满16周岁的文艺演员5.影响人力资源数量的因素有ABCA.人口迁移B.人口年龄结构及其变动C.人口总量及其生产状况D.食品结构E.受教育情况6.战略人力资源管理的主要内容是ABCD。A.战略员工培训与开发B.战略绩效管理C.战略人员配置D.战略职业开展管理E.战略目标管理7.人力资源的质量，是指劳动者在实践活动中表现的劳动能力的综合素质，一般包括(BD)等素质。A.品德B.智能C.技能D.身体E.知识8.人力资源需求预测的方法有(AC)。A.德尔菲法B.因果分析法C.回归分析法D.物质刺激

7、法E.成就需要分析法三、判断题1.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。正确2.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。正确3.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、鼓励、文化方面的方案。正确4.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远开展。错误5.传统人事管理的特点是以“人为中心，而现代人力资源管理以“事为核心。错误6.组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。正确7.

8、人才资源说明了人的质量；而人力资源那么是人的数量包括劳动者和人的质量的统一。正确8.人力资源管理战略与组织战略之间具有相互依赖的互动关系。正确9.人力资源的根底是人的体力和智力。正确10.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。错误11.人力资本反映的是流量与存量问题。正确12.战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。错误13.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。正确14.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属

9、于真正的人力资源。错误第4-6章练习一、单项选择题1.类似与对其他资产进行所谓的“维修和“加固而支付的费用称之为C。A.离职补偿本钱B.使用本钱C.调剂本钱D.获得本钱2.测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是C。A.角色扮演B.公文处理C.无领导小组讨论D.管理游戏3.任职工人按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳与提炼，取得所需工作信息的信息提取方法是B。A.问卷调查分析法B.工作日志法C.观察分析法D.主管人员分析法4.通过对实际工作内容与过程的如实记录到达工作分析目的的方法是D。A.主管人员分析法B.问

10、卷调查分析法C.观察分析法D.纪实分析法5.适用于企业内部各种辅助性生产或效劳性工作单位的定员方法是C。A.按比例定员B.按效率定员法C.按岗位定员法D.按组织机构定员6.适用于看管大型联动设备、从事自动流水线生产人员的定员方法是A。A.按岗位定员法B.按效率定员法C.按比例定员D.按组织机构定员7.组织为了提高员工的生产技术能力、为增加组织人力资产的价值而发生的本钱是C。A.离职补偿本钱B.调剂本钱C.开发本钱D.使用本钱8.招聘中运用评价中心技术频率最高的是D。A.管理游戏B.无领导小组讨论C.案例分析D.公文处理9.工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察、收集、记录有关工作内容、

11、工作时间等相互关系，最后把取得的信息归纳整理成适用的文字资料，这样的分析方式是C。A.纪实分析法B.问卷调查分析法C.观察分析法D.主管人员分析法10.组织在招聘和录取员工过程中发生的本钱是B。A.使用本钱B.获得本钱C.离职补偿本钱D.调剂本钱11.工作中不能继续分解的最小动作单位是D。A.工作要素B.任务C.职位D.岗位12.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(D)。A.语句描述B.时间列形式C.任务清单D.决策表13.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能到达标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未到达标准的操作水平，他的操作速度低于

12、流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元月，按实际生产能力应得工资是800元月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元月。那么该新员工的在职培训本钱为(A)。A.5100元B.3600元C.2500元D.1700元14.对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工的要求的方法是D。A.主管人员分析法B.纪实分析法C.观察分析法D.典型事例法15.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置本钱。这指的是哪种会计内容？(D) 。A.人

13、力资源价值会计B.人力资源社保基金会计C.人力资源会计D.人力资源本钱会计16.某企业对10名新招来的员工进行岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源本钱的D列支。A.获得本钱B.保障本钱C.使用本钱D.开发本钱二、多项选择题1.影响招聘的内部因素有全选。A.招聘者的素质B.组织空缺的职位的性质C.组织的人力资源政策D.招聘预算E.组织的开展阶段和战略2.评价中心常用的测评技术有全选。A.角色扮演B.管理游戏C.口头演讲D.领导小组讨论E.公文处理3.影响招聘的外部因素有全选。A.招聘单位所在地区的影响B.所要招聘的人员类型及其供求状况的影响C.宏观经济形势的影响

14、D.竞争对手的影响E.相关政策和法规的影响4.面试的根本类型有全选。A.结构化面试、半结构化面试与非结构化面试B.压力性面试与非压力性面试C.常规面试、情景面试与综合性面试D.一次性面试与分阶段面试E.单独面试与集体面试压力面试5.人力资源使用本钱包括CDE。A.保障本钱B.空职本钱C.奖励本钱D.调剂本钱E.维持本钱6.人力资源会计的根本假设是(ACDE)。A.用计量人力资源本钱和价值的形式提供信息B.人是不断消耗在工作中的本钱C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D.人是组织有价值的资源E.人是人力资本的载体7.工作岗位的设置原那么有ABCE。A.因事设岗原那么B.人事相宜原那么C.整

15、分合原那么D.最多岗位原那么E.标准化原那么8.人力资源本钱包括全选。A.使用本钱B.保障本钱C.获得本钱D.离职本钱E.开发本钱9.招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程，具体包括(ABD)环节。A.甄选B.招募C.考核D.聘用E.培训三、判断题1.工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。正确2.面试方法可以全面测评个体的任何素质。错误3.离职前低效本钱指的是一个员工在离开某一单位前，由于原有的生产效率降低而造成的损失本钱。正确4.工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。正确5.人力资源本钱会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研

16、究如何计量目前录用人员的重置本钱。正确6.人力资源会计只关注本钱收益问题。错误7.职位说明常与工作标准写在一起，统称为职位说明书。正确8.正规的面试一般都为结构化面试。正确9.职位说明书是甄选的根底。正确10.人力资源是凝结于个体身上的知识、经验、技能、工作努力程度、健康及其他质量因素的总和。错误11.定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。正确第7-9章练习一、单项选择题1.在培训中，先由教师综合介绍一些根本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(D)。A.角色扮演法B.案例分析法C.讲授法D.研讨法2.根本工资的计量形式有D。A.定额工资和提成工资B.岗位工资和

17、技能工资C.根本工资和辅助工资D.计时工资和计件工资3.薪酬制度包括工资制度和D。A.工资原那么B.工资等级C.工资标准D.福利制度4.用来补充根本工资，对员工的突出表现和超额奉献进行回报的工资形式是D。A.岗位工资B.计件工资C.辅助工资D.绩效工资5.企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫A。A.岗前培训B.离岗培训C.在岗培训D.业余自学6.能够提供有关员工的工作及成果的信息，这是绩效管理的D。A.甄别功能B.评价功能C.管理功能D.反应功能7.培训的起点是D。A.培训课程设计B.培训实施C.培训方案制定D.培训需求分析8.将劳动技能或职务执行能力作为决定根本工资的主要因素。突出个

18、人能力，既与职务挂钩、又与个人能力挂钩，兼容了岗位之间的劳动差异和岗位内部的个人能力差异.这种工资制度是C。A.宽带型工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.绩效工资制度9.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(C)。A.绩效考核B.人员招聘C.员工培训D.职业管理10.根据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是C。A.比拟排序法B.行为法C.成果法D.关键事件法11.以下哪些手段可以起到长期鼓励效果(D)。A.本钱节约奖B.合理化建议奖C.超额奖D.所有权方案二、多项选择题1.绩效考核的方法主要有(ABE) 。A.比拟排序法B.成果法C.任务完成情况D.仪器测试生理现

19、象等E.行为法2.在岗培训的优点有ABCE。A.培训内容具有针对性B.容易沟通C.容易检验培训效果E.节约本钱3.绩效考核体系指标设计的原那么是BCDE。A.可调整性原那么B.与工作绩效一致原那么C.独立性原那么D.可观察原那么E.结构性原那么4.薪酬管理的目标是CDE。A.高薪酬B.和别的企业不一样C.吸引和留住人才D.引导员工与组织保持相同的开展目标E.鼓励员工5.影响薪酬制度的内部因素有ABDE。A.生产技术因素B.组织战略因素C.劳动力市场条件D.组织文化因素E.财务实力因素6.绩效考核者通常有全选。A.被考核者本人B.同事C.下级员工D.直接上司E.客户7.薪酬的功能有(ABD)。A

20、.补偿功能B.鼓励功能C.救济功能D.调节功能E.开发功能8.薪酬制度设计的根本原那么是(ACDE)。A.合法保障B.内部平衡C.外部平衡D.同工同酬E.按劳取酬9.绩效考核是考核者按照既定规那么，使用标准的方法，对员工及其工作成绩作出评价的过程。包括(ACD)。A.绩效界定B.绩效调整C.绩效考核D.绩效反应E.绩效奖励10.薪酬管理的任务是(ABCD)。A.薪酬目标设定B.薪酬结构调整C.薪酬政策选择D.薪酬方案制定E.薪酬的发放11.绩效工资的主要形式有全选。A.利润分享B.所有权方案C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的鼓励工资E.以集体绩效为依据的鼓励工资12.绩效反应采用面谈形式注意

21、的问题有ABCE。A.讲事实，免套话B.负面反应给希望C.批评表扬三七开D.发现问题当面批评E.解决问题为重三、判断题1.技能工资的优点是鼓励员工钻研技能，有利于组织灵活使用劳动力，调节功能较强。正确2.岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差异，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。正确3.提成工资的缺点之一是容易导致员工无视售后效劳等非销售任务。正确4.按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。错误5.“人的考评客体是这个人从事的职位或岗位。错误6.讲授法是员工培训中最根本、最普遍的一种培训方法。正确7.按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理

22、的程序是纵向程序。错误8.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。错误9.员工培训的根本程序的第一步是制定培训方案。错误10.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。正确11.对优秀员工的绩效反应应注意给予物质奖励的许诺。错误12.在贯彻按劳取酬原那么时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。错误13.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承当的工作。( )正确14.自动化程度高，主要依靠机械进行操作的生产组织和工种，比拟适宜采用计件工资。错误第10-13章练

23、习一、单项选择题1.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是 (A)社会保险制度。A.工伤保险B.医疗保险C.人养老保险D.失业保险2.在一个理想的组织中获得一份工种，尽量选择一种适宜的、较为满意的职业，这个时期是职业开展阶段设计中所指的哪个阶段？(A) 。A.进入组织阶段B.中期职业阶段C.早期职业阶段D.后期职业阶段3.合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，是建立什么的原那么？(C)。A.劳动合同法B.事实劳动关系C.劳动合同D

24、.劳动关系4.追求并致力于工作晋升，管理越来越多的下级，承当的责任越来越大，独立性越来越强倾的职业锚是B。A.技术职能型B.管理能力型C.创作型D.平安稳定型5.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?(A)。A.自行设计法B.系统设计法C.评价中心法D.职业开展阶段设计法6.纠正系统开发阶段已经发生而系统测试阶段没有发现的问题或错误，这种维护类型被称之为A。A.正确性维护B.适应性维护C.完善性维护D.预防性维护7.按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是 (C) 。A.16-25岁B.17-30岁C

25、.35-45岁D.40岁以后直到退休8.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(A)。A.17-30岁B.16-25岁C.40岁以后直到退休D.35-45岁9.劳动合同一般都有试用期限。按我国?劳动法?规定，试用期最长不超过B。A.8个月B.6个月C.10个月D.4个月10.我国的社会保障制度体系主要包括(C)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.健康保险B.生活保障C.养老保险D.就业保险11.劳动关系是(C)。A.用人单位与外部人员之间的关系B.用人单位与用人单位之间的关系C.用人单位与员工之间的关系D.用人单位内员工之间的关系12.建立或创立某种东

26、西，它们是完全属于自己的杰作。是A职业锚成功的标准。A.创造型B.自主独立型C.管理型D.技术职能型13.按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于A。A.创新型B.钻研型C.艺术型D.社交型14.中国劳动平安卫生工作的根本原那么是：(1)平安第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的平安与健康，(3)(D)。A.平安必须靠员工自己管B.只管平安不管生产C.只管生产不管平安D.管生产必须管平安15.在制定职业生涯方案时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划开展目标，这是哪一种角色的定位？(D)。A.专家参谋B.主管C.人力资源部D.员工16.下面几个

27、选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？(C)。A.劳动平安卫生B.劳动报酬C.远景规划D.保险福利17.追求在技术或职能领域的成长和技能的不断提高，保持自己的技术优势,是B职业锚成功的标准。A.自主独立型B.技术职能型C.管理型D.平安稳定型18.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(A)。A.衰退阶段B.探索阶段C.确立阶段D.成长阶段19.在工作中得到自由与欢愉，活的舒服。是C职业锚成功的标准。A.平安稳定型B.技术职能型C.自主独立型D.管理型二、多项选择题1.职业咨询预测法的主要测评工具有(全选)。A.职业兴趣测验B.能力倾向测试C.人格测验D.价值问

28、卷E.生涯成熟问卷2.我国的社会保障主要包括(全选)。A.社会保险B.社会福利C.社会互助和社区效劳等D.社会救济E.优抚安置3.员工保障管理体系建设的原那么有(ABDE) 。A.公平与效率结合原那么B.管理效劳社会化和法制化原那么C.个别性原那么D.普遍性原那么E.政事分开原那么4.职业生涯设计的一般步骤是ABE。A.评估和修订B.目标的拟定C.保持和维护D.职业咨询E.方案的执行5.劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由CDE组成。A.家属代表B.行政管理科 部门代表C.组织代表D.员工代表E.工会代表6.人力资源管理信息系统的维护主要包括ABDE。A.代码维护B.硬件维护

29、C.运行维护D.数据文件维护E.软件维护三、判断题1.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。错误2.按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。错误3.生产第一，平安第二；先管生产后管平安。错误4.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。正确5.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员根本生活需求。正确6.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业开展目标。正确7.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。正确8.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。正确9.职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程。正确10.即便

30、用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。错误11.劳动平安卫生的监督主要包括两个方面，即工会监督和其他群众的监督。正确12.职业生涯中期是员工个人一生最为重要的时期。正确13.职业生涯管理的“职业人匹配论，一般分为条件匹配和薪酬匹配两种类型。错误14.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。错误15.劳动法规定，禁止组织招用未满18岁的未成年人。错误第二局部：“我要考试试题及答案题库特别提醒：为方便学员快速完成考试，试题已经排序；做“我要考试时选择题要看选项内容，不要看ABCD!一、单项选择题题库1.按照霍兰德的职业个性

31、理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于A。A.创新型B.钻研型C.艺术型D.社交型2.按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是 (C) 。A.16-25岁B.17-30岁C.35-45岁D.40岁以后直到退休3.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(A)。A.17-30岁B.16-25岁C.40岁以后直到退休D.35-45岁4.测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是C。A.角色扮演B.公文处理C.无领导小组讨论D.管理游戏5.对公司人力资源管理的现状

32、、优势和缺乏进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的根底上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？(D)。A.战略实施B.战略选择C.战略衡量D.战略分析6.对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工的要求的方法是D。A.主管人员分析法B.纪实分析法C.观察分析法D.典型事例法7.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?(A)。A.自行设计法B.系统设计法C.评价中心法D.职业开展阶段设计法8.根据员工工作的结果衡

33、量绩效水平的方法是C。A.比拟排序法B.行为法C.成果法D.关键事件法9.工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察、收集、记录有关工作内容、工作时间等相互关系，最后把取得的信息归纳整理成适用的文字资料，这样的分析方式是C。A.纪实分析法B.问卷调查分析法C.观察分析法D.主管人员分析法10.工作中不能继续分解的最小动作单位是D。A.工作要素B.任务C.职位D.岗位11.合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，是建立什么的原那么？(C)。A.劳动合同法B.事实劳动关系C.劳动合同D.劳动关系12.根本工资的计量形式有D。A.定额工资和提成工资B.岗位工资和技能工资C.根本工资和辅

34、助工资D.计时工资和计件工资13.既表达了一个组织所处的竞争环境，也表达了一个组织的使命、远景和开展方向；还说明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)。A.组织实力B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织的人力资源战略14.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置本钱。这指的是哪种会计内容？(D) 。A.人力资源价值会计B.人力资源社保基金会计C.人力资源会计D.人力资源本钱会计15.建立或创立某种东西，它们是完全属于自己的杰作。是A职业锚成功的标准。A.创造型B.自主独立型C.管理型D.技术

35、职能型16.将劳动技能或职务执行能力作为决定根本工资的主要因素。突出个人能力，既与职务挂钩、又与个人能力挂钩，兼容了岗位之间的劳动差异和岗位内部的个人能力差异.这种工资制度是C。A.宽带型工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.绩效工资制度17.纠正系统开发阶段已经发生而系统测试阶段没有发现的问题或错误，这种维护类型被称之为A。A.正确性维护B.适应性维护C.完善性维护D.预防性维护18.具有内耗性特征的资源是B。A.生物资源B.人力资源C.自然资源D.矿产资源19.劳动关系是(C)。A.用人单位与外部人员之间的关系B.用人单位与用人单位之间的关系C.用人单位与员工之间的关系D.用人单位内员工之

36、间的关系20.劳动合同一般都有试用期限。按我国?劳动法?规定，试用期最长不超过B。A.8个月B.6个月C.10个月D.4个月21.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是 (A)社会保险制度。A.工伤保险B.医疗保险C.人养老保险D.失业保险22.类似与对其他资产进行所谓的“维修和“加固而支付的费用称之为C。A.离职补偿本钱B.使用本钱C.调剂本钱D.获得本钱23.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能到达标准生产能力，在这三个月都是按标

37、准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未到达标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元月，按实际生产能力应得工资是800元月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元月。那么该新员工的在职培训本钱为(A)。A.5100元B.3600元C.2500元D.1700元24.某企业对10名新招来的员工进行岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源本钱的D列支。A.获得本钱B.保障本钱C.使用本钱D.开发本钱25.能够提供有关员工的工作及成果的信息，这是绩效管理的

38、D。A.甄别功能B.评价功能C.管理功能D.反应功能26.培训的起点是D。A.培训课程设计B.培训实施C.培训方案制定D.培训需求分析27.企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫A。A.岗前培训B.离岗培训C.在岗培训D.业余自学28.确切地说智力是人力资源的哪一局部？(C)。A.客体B.总体C.根底D.载体29.人力资源可以为他人、为其它社会组织及整个社会所拥有。这是指人力资源的什么特性？(A) 。A.共享性B.可控性C.时效性D.智力性30.任职工人按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳与提炼，取得所需工作信息的信息提取方法是B。A.问卷调查分析法B.工作日志法C.观察分析法D.主管人

39、员分析法31.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(D)。A.语句描述B.时间列形式C.任务清单D.决策表32.适用于看管大型联动设备、从事自动流水线生产人员的定员方法是A。A.按岗位定员法B.按效率定员法C.按比例定员D.按组织机构定员33.适用于企业内部各种辅助性生产或效劳性工作单位的定员方法是C。A.按比例定员B.按效率定员法C.按岗位定员法D.按组织机构定员34.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力消耗并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？(C) 。A.时效性B.可控性C.再生性D.智力性35.通过对实际工作内容与过程的如实记录到达工作分析目的的方法是D。A.主管人员

40、分析法B.问卷调查分析法C.观察分析法D.纪实分析法36.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源方案系统的反应信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(C)。A.人力资源预测B.人员档案资料C.控制与评价D.行动方案37.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(C)。A.绩效考核B.人员招聘C.员工培训D.职业管理38.我国的社会保障制度体系主要包括(C)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.健康保险B.生活保障C.养老保险D.就业保险39.以下哪些手段可以起到长期鼓励效果(D)。A.本钱节约奖B.合理化建议奖C.超额奖D.所有权方案40.下面

41、几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？(C)。A.劳动平安卫生B.劳动报酬C.远景规划D.保险福利41.下面哪一项不是人本管理的根本要素?(A) 。A.产品B.职工C.环境D.文化42.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？(A)。A.16周岁B.26周岁C.10周岁D.20周岁43.薪酬制度包括工资制度和D。A.工资原那么B.工资等级C.工资标准D.福利制度44.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。A.人力资源B.劳动力资源C.人

42、才资源D.人口资源45.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(A)。A.衰退阶段B.探索阶段C.确立阶段D.成长阶段46.以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在D性假设根底上提出来的。A.复杂人B.社会人C.自我实现人D.经济人47.用来补充根本工资，对员工的突出表现和超额奉献进行回报的工资形式是D。A.岗位工资B.计件工资C.辅助工资D.绩效工资48.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制订人力资源规划的D。A.供应与需求的平衡B.预测未来的人力资源供应C.制订能满足人力资源需求的政策和措施D.预测未来的人力资源需求49.在工

43、作中得到自由与欢愉，活的舒服。是C职业锚成功的标准。A.平安稳定型B.技术职能型C.自主独立型D.管理型50.在培训中，先由教师综合介绍一些根本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(D)。A.角色扮演法B.案例分析法C.讲授法D.研讨法51.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？(B)。A.预测未来的人力资源供应B.制定能满足人力资源需求的政策和措施C.供应与需求的平衡D.预测未来的人力资源需求52.在一个理想的组织中获得一份工种，尽量选择一种适宜的、较为满意的职业，这个时期是职业开展阶段设计

44、中所指的哪个阶段？(A) 。A.进入组织阶段B.中期职业阶段C.早期职业阶段D.后期职业阶段53.在制定职业生涯方案时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划开展目标，这是哪一种角色的定位？(D)。A.专家参谋B.主管C.人力资源部D.员工54.招聘中运用评价中心技术频率最高的是D。A.管理游戏B.无领导小组讨论C.案例分析D.公文处理55.制定利益相关者包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？(C) 。A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施56.中国劳动平安卫生工作的根本原那么

45、是：(1)平安第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的平安与健康，(3)(D)。A.平安必须靠员工自己管B.只管平安不管生产C.只管生产不管平安D.管生产必须管平安57.追求并致力于工作晋升，管理越来越多的下级，承当的责任越来越大，独立性越来越强倾的职业锚是B。A.技术职能型B.管理能力型C.创作型D.平安稳定型58.追求在技术或职能领域的成长和技能的不断提高，保持自己的技术优势,是B职业锚成功的标准。A.自主独立型B.技术职能型C.管理型D.平安稳定型59.组织为了提高员工的生产技术能力、为增加组织人力资产的价值而发生的本钱是C。A.离职补偿本钱B.调剂本钱C.开发本钱D.使用本钱60.

46、组织在招聘和录取员工过程中发生的本钱是B。A.使用本钱B.获得本钱C.离职补偿本钱D.调剂本钱二、多项选择题题库1.工作岗位的设置原那么有ABCE。A.因事设岗原那么B.人事相宜原那么C.整分合原那么D.最多岗位原那么E.标准化原那么2.绩效反应采用面谈形式注意的问题有ABCE。A.讲事实，免套话B.负面反应给希望C.批评表扬三七开D.发现问题当面批评E.解决问题为重3.绩效工资的主要形式有全选。A.利润分享B.所有权方案C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的鼓励工资E.以集体绩效为依据的鼓励工资4.绩效考核的方法主要有(ABE) 。A.比拟排序法B.成果法C.任务完成情况D.仪器测试生理现象等

47、E.行为法5.绩效考核是考核者按照既定规那么，使用标准的方法，对员工及其工作成绩作出评价的过程。包括(ACD)。A.绩效界定B.绩效调整C.绩效考核D.绩效反应E.绩效奖励6.绩效考核体系指标设计的原那么是BCDE。A.可调整性原那么B.与工作绩效一致原那么C.独立性原那么D.可观察原那么E.结构性原那么7.绩效考核者通常有全选。A.被考核者本人B.同事C.下级员工D.直接上司E.客户8.劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由CDE组成。A.家属代表B.行政管理科部门代表C.组织代表D.员工代表E.工会代表9.面试的根本类型有全选。A.结构化面试、半结构化面试与非结构化面试B.

48、压力性面试与非压力性面试C.常规面试、情景面试与综合性面试D.一次性面试与分阶段面试E.单独面试与集体面试压力面试10.评价中心常用的测评技术有全选。A.角色扮演B.管理游戏C.口头演讲D.领导小组讨论E.公文处理11.人力资源本钱包括全选。A.使用本钱B.保障本钱C.获得本钱D.离职本钱E.开发本钱12.人力资源的质量，是指劳动者在实践活动中表现的劳动能力的综合素质，一般包括(BD)等素质。A.品德B.智能C.技能D.身体E.知识13.人力资源管理信息系统的维护主要包括ABDE。A.代码维护B.硬件维护C.运行维护D.数据文件维护E.软件维护14.人力资源管理战略的制定主要包括(BCE)环节

49、。A.战略实施B.战略分析C.战略选择D.战略调整E.战略衡量15.人力资源过剩时应采取的对策全选。A.减少工作时间B.暂时关闭工厂C.人员的重新配置D.共同分担工作E.永久性裁员16.人力资源会计的根本假设是(ACDE)。A.用计量人力资源本钱和价值的形式提供信息B.人是不断消耗在工作中的本钱C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D.人是组织有价值的资源E.人是人力资本的载体17.人力资源使用本钱包括CDE。A.保障本钱B.空职本钱C.奖励本钱D.调剂本钱E.维持本钱18.人力资源需求预测的方法有(AC)。A.德尔菲法B.因果分析法C.回归分析法D.物质刺激法E.成就需要分析法19.我国

50、的社会保障主要包括(全选)。A.社会保险B.社会福利C.社会互助和社区效劳等D.社会救济E.优抚安置20.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(全选)。A.组织文化开展战略B.绩效和薪酬战略C.人力资源培训与开发战略D.人力资源中长期规划E.人力资源引进与保存战略21.薪酬的功能有(ABD)。A.补偿功能B.鼓励功能C.救济功能D.调节功能E.开发功能22.薪酬管理的目标是CDE。A.高薪酬B.和别的企业不一样C.吸引和留住人才D.引导员工与组织保持相同的开展目标E.鼓励员工23.薪酬管理的任务是(ABCD)。A.薪酬目标设定B.薪酬结构调整C.薪酬政策选择D.薪酬方案制定E.薪酬的发放24

51、.薪酬制度设计的根本原那么是(ACDE)。A.合法保障B.内部平衡C.外部平衡D.同工同酬E.按劳取酬25.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？全选。A.55岁以上的女人B.60岁以上的男人C.未满16周岁的特种工匠D.未满16周岁的体操运发动E.未满16周岁的文艺演员26.影响人力资源数量的因素有ABC。A.人口迁移B.人口年龄结构及其变动C.人口总量及其生产状况D.食品结构E.受教育情况27.影响薪酬制度的内部因素有ABDE。A.生产技术因素B.组织战略因素C.劳动力市场条件D.组织文化因素E.财务实力因素28.影响招聘的内部因素有全选。A.招聘者的素质B.组织空缺的职位

52、的性质C.组织的人力资源政策D.招聘预算E.组织的开展阶段和战略29.影响招聘的外部因素有全选。A.招聘单位所在地区的影响B.所要招聘的人员类型及其供求状况的影响C.宏观经济形势的影响D.竞争对手的影响E.相关政策和法规的影响30.员工保障管理体系建设的原那么有(ABDE) 。A.公平与效率结合原那么B.管理效劳社会化和法制化原那么C.个别性原那么D.普遍性原那么E.政事分开原那么31.在岗培训的优点有ABCE。A.培训内容具有针对性B.容易沟通C.容易检验培训效果E.节约本钱32.战略人力资源管理的主要内容是ABCD。A.战略员工培训与开发B.战略绩效管理C.战略人员配置D.战略职业开展管理

53、E.战略目标管理33.招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程，具体包括(ABD)环节。A.甄选B.招募C.考核D.聘用E.培训34.职业生涯设计的一般步骤是ABE。A.评估和修订B.目标的拟定C.保持和维护D.职业咨询E.方案的执行35.职业咨询预测法的主要测评工具有(全选)。A.职业兴趣测验B.能力倾向测试C.人格测验D.价值问卷E.生涯成熟问卷三、判断题题库1.按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。错误2.按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。错误3.按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。错误4.传统

54、人事管理的特点是以“人为中心，而现代人力资源管理以“事为核心。错误5.定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。正确6.对优秀员工的绩效反应应注意给予物质奖励的许诺。错误7.岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差异，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。正确8.工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。正确9.工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。正确10.即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。错误11.技能工资的优点是鼓励员工钻研技能，有利于组织灵活使用劳动力，调节功能较强。正确12.讲

55、授法是员工培训中最根本、最普遍的一种培训方法。正确13.劳动平安卫生的监督主要包括两个方面，即工会监督和其他群众的监督。正确14.劳动法规定，禁止组织招用未满18岁的未成年人。错误15.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。正确16.离职前低效本钱指的是一个员工在离开某一单位前，由于原有的生产效率降低而造成的损失本钱。正确17.面试方法可以全面测评个体的任何素质。错误18.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承当的工作。( )正确19.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。正确20.人的考评客体是这个人从事的职位或岗位。错误

56、21.人才资源说明了人的质量；而人力资源那么是人的数量包括劳动者和人的质量的统一。正确22.人力资本反映的是流量与存量问题。正确23.人力资源本钱会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置本钱。正确24.人力资源的根底是人的体力和智力。正确25.人力资源管理战略与组织战略之间具有相互依赖的互动关系。正确26.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、鼓励、文化方面的方案。正确27.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。正确28.人力资源会计只关注本钱收益问题。错误29

57、.人力资源是凝结于个体身上的知识、经验、技能、工作努力程度、健康及其他质量因素的总和。错误30.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。正确31.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。正确32.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。错误33.生产第一，平安第二；先管生产后管平安。错误34.提成工资的缺点之一是容易导致员工无视售后效劳等非销售任务。正确35.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远开展。错误36.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。错误37.

58、要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员根本生活需求。正确38.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。错误39.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。正确40.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业开展目标。正确41.员工培训的根本程序的第一步是制定培训方案。错误42.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。错误43.在贯彻按劳取酬原那么时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。错误44.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技

59、能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。正确45.战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。错误46.正规的面试一般都为结构化面试。正确47.职位说明常与工作标准写在一起，统称为职位说明书。正确48.职位说明书是甄选的根底。正确49.职业生涯管理的“职业人匹配论，一般分为条件匹配和薪酬匹配两种类型。错误50.职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程。正确51.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。错误52.职业生涯中期是员工个人一生最为重要的时期。正确53.自动化程度高，主要依靠机械进行操作的生产组织和工种，比拟适宜采用计件工资。错误54.组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。正确