某某供电企业人力资源配置标准概述

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1、附件1：中国南方电网有限责任公司供电企业人力资源配置标准（2011年版，征求意见稿） 第一部分 总则1 适用范围 本标准明确了供电企业生产、经营管理的必要环节, 根据确定的工作范围规定了各项目的定员标准，提出了人员配置的平均素质标准。本标准适用于网（省）级调度机构、地区级（县级）供电企业、超高压输电企业的劳动定员及人员配置管理。 2 引用标准 电业安全工作规程 送电线路运行规程 架空配电线路及设备运行规程 电力电缆运行检修规程 电力变压器运行规程 变电运行、检修规程 电器测量仪表检修规程 继电保护及自动装置运行规程 电力断路器检修规程 供电营业规则 电力负荷控制装置管理规程 电能计量管理规程电

2、网调度管理条例电力通信管理规程公路工程技术标准中国南方电网有限责任公司调度管理规定中国南方电网有限责任公司南方电网调度信息管理规定中国南方电网有限责任公司继电保护管理规定中国南方电网有限责任公司通信管理规定中国南方电网有限责任公司调度自动化管理规定中国南方电网安全自动装置管理规定 3名词、术语释义3.1 输电线路指电压为35千伏及以上的电力线路。3.2 高原地区指电力线路所经的地区，其海拔在1.8千米以上，且缺氧在15%以上的地区。本标准所指高原地区主要包括云南省迪庆、怒江、丽江、保山、大理等地区。3.3 山区电力线路所经的地区，其峰谷线路杆塔水平高差在0.3千米以上的地段。3.4 原始森林区

3、指由国家划定或确认的原始森林区。3.5 污秽地段指电力线路所处污秽环境达国家规定级标准及以上的地段。3.6 河网地段指河道纵横交错，每千米线路跨越的河道平均在1.5条以上的地段。3.7 重覆冰区指电力线路经过的每年平均有三个月覆冰期的地段。3.8 多雷区与强雷区按照气象部门有关雷暴日指数的规定，年雷暴日在4090天的地区属多雷区，年雷暴日在90天以上的地区属强雷区。3.9 输电电缆指电压为35千伏及以上的电力电缆。3.10 线路回长指具备传输电力条件的一回线路的长度。3.11 配电线路指电压为10千伏及以下的电力线路。3.12 供电营业区指地区级供电机构下设的县（区）级供电机构所辖的供电营业范

4、围。3.13 定员标准插值法计算公式定员下限+（定员上限-定员下限）（相关因素实际值-相关因素下限）（相关因素上限-相关因素下限）3.14 配电站指具备10千伏开关两组及以上的配电室（所）、开关站（室）等统称为配电站。3.15 配电电缆指电压为10千伏及以下的电力电缆。3.16 无人值班变电站指变电站站内不需要有人值班（保安除外），由其所归属的集控中心对其实行遥测、遥信和遥控、遥调（以下简称“四遥”）的变电站。3.17 变电站集中少人值班指变电站设备不能满足无人值班要求，而实行少人值班集中操作的一种变电运行值班方式。3.18 无人值班变电站集控中心指远方控制和监测无人值班变电站运行的场所，具有

5、对无人值班变电站进行“四遥”的功能。3.19 无人值班变电站巡检中心指负责无人值班变电站的设备巡检、倒闸操作、事故处理以及运行维护工作的机构或场所。3.20 串补站指由串联电容补偿装置、绝缘平台、金属氧化物限压器、旁路断路器、旁路间隙、隔离开关、阻尼元件等组成的变电所。3.21 串补装置指串联在输配电线路中以补偿线路感抗的，由电容器及其保护、控制等设备组成的装置。3.22 负荷管理系统指集现代数字通信技术、计算机软硬件技术、电能计量技术和电力营销技术为一体的用电需求侧综合性的实时信息采集与分析处理系统，具有远程抄表、用电异常信息报警、电能质量检测、线损分析、无功电压管理和负荷管理等功能。系统主

6、要由主站端计算机系统(简称主站)、客户端现场终端(简称终端)、计量表计、数据通信网络四部分组成。3.23 调度对象指调度管辖范围内直接接受本级调度机构调度命令的下级调度机构、有人值班变电站、无人值班变电站、以及并入电网的发电厂。其中，有人值班变电站按80%进行折算。3.24通信站指各调度机构网管覆盖的通信站点。3.25输电线路指各调度机构直接调度管辖的线路，包括联络线3.26信息采集对象个数指各调度通信机构调度自动化系统信息所覆盖厂站的数量，包括调度自动化系统信息覆盖的直接调度厂站数和非直接调度厂站数，其中非直接调度厂站数按30折算。3.27 职能管理人员指企业党政领导、总师（副总师）以及在各

7、职能管理机构岗位工作的人员。3.28二级机构管理人员指二级机构的党政领导及在二级机构技术管理与综合管理岗位工作的人员。3.29 人力资源素质当量指衡量供电企业从事相应范围内工作的人员应具有的专业知识水平或专业技能水平指标，按其本人专业知识水平素质当量、专业技术职务素质当量及技能等级素质当量三项指标中取最高指标值计算。原则上从事输电、变电、配电与电力营销、电力调度、电力通信与信息等工作的人员的人力资源素质当量应以其获取的与工作相关的专业技术资格、技能等级和学历进行计算。如某人从事变电运行工作，其获取的会计学本科学历在计算其人力资源素质当量时不予考虑。本标准引用的人均素质当量是指从事相应范围内工作

8、的人员素质当量的平均水平。在实际配置中，高原地区（迪庆、怒江、丽江、保山、大理）生产班组的人均素质当量可按本标准中对应人均素质当量乘以0.7的系数执行。具体折算标准见表1。表1 人力资源素质当量折算表素质当量技能等级专业技术职务等级专业知识水平素质3.0博士后2.6教授级2.2博士1.8高级技师高级师1.5硕士研究生1.2技师中级师1.0本科0.7高级工助理级专科0.5中级工员级中专0.4中技0.3初级工高中0.2初中0.1初中以下第二部分 输电1 输电线路运行维护及检修工作范围：线路（含OPGW、沿线路路由敷设的ADSS光缆）的定期巡视、特殊巡视、故障巡视、监察巡视以及夜间、交叉和诊断性巡视

9、，一般事故处理，杆塔、金具、绝缘子、导线、地线、间隔棒、防雷设置、接地装置、附件及其他设施的检查，导线连接金具的测试，杆塔接地电阻测量，导线、地线振动测量，地线感应电压测量，导线弧垂、对地距离、交叉跨越距离测量，线路绝缘子的清扫、更换和盐密度、绝缘的测试，雷电测试，设备的预防性试验，调整导线、地线弧垂，导线、地线、金具的更换，杆塔拉线、间隔棒更换，杆塔扶正、更换，杆塔螺栓紧固，检修计划拟定、反事故措施，停电大修、带电作业、抢修与备品备件管理，护线宣传，大跨越过江塔的值班、维护检修，组织防腐涂漆及喷号、砍树、剪枝、防洪、清理巡线道、线路走廊违章建筑拆除，信息数据、技术及资料管理等。人力资源配置标

10、准：见表2。表2 交流输电线路运行维护及检修人力资源配置标准项目和自然条件计算单位(回长)定员标准（人）人均素质当量1000kV500 kV、400kV220kV110kV、35kV平原区、丘陵区每100km7.36.14.13.20.6山区8.46.95.94.4原始森林区9.68.06.85.1注：1、交流输电线路运行维护定员与检修定员标准构成比例分别按55%、45%计算。2、建议班组人员按人力资源素质当量1.0及以上占5%、0.7占50%、0.3-0.5占45%进行配置。补充规定：A）高原地区（迪庆、怒江、丽江、保山、大理）按对应的定员标准乘以1.2-1.3的系数。B）多雷区、重覆冰区及

11、污秽、河网地段按对应的定员标准分别乘以1.1的系数；强雷区按对应的定员标准乘以1.2的系数。C） 500kV直流线路的定员按500kV交流线路的定员标准乘以0.9的系数；800kV直流线路按1000kV交流线路的定员标准乘以0.9的系数。D）同杆架设双回线路按对应的定员标准乘以0.7的系数, 同杆架设三回线路按对应的配置标准乘以0.6的系数, 同杆架设四回及以上线路按对应的定员标准乘以0.5的系数。E）需专人值班的大跨越过江塔按每塔1人计算定员。2 输电电缆运行维护与检修工作范围：输电电缆所经路段地理、地貌的巡视，电缆本体、电缆头及辅助设施的检查、维护、检修，组织电缆通道的整治、维护，事故抢修

12、，外力破坏的预防，工程验收，技术管理等。人力资源配置标准：见表3。表3 输电电缆运行维护与检修人力资源配置标准电压等级百公里输电电缆平均条数计算单位（回长）定员（人）人均素质当量建议班组人员素质当量配置比例500kV10条及以下每100km150.81.0及以上占35%0.7占45%0.5占20%10条以上的每多1条定员标准增加0.1220kV30条及以下1230条以上的每多3条定员标准增加0.1110kV50条及以下100.71.0及以上占15%0.7占55%0.5占30%50条以上的每多5条定员标准增加0.135kV100条及以下8100条以上的每多10条定员标准增加0.1补充规定：A）高

13、原地区（迪庆、怒江、丽江、保山、大理）按对应的定员标准乘以1.2-1.3的系数。B）过江段和过海段的输电电缆，按对应的定员标准乘以1.5的系数。C）设置了望值守站且需专人值班的过海电缆了望塔按每塔2人计算定员。第三部分 变电1 变电运行与维护1.1 有人值班变电站运行与维护工作范围：变电站设备的监控、巡视、表计记录、倒闸操作、红外测温、事故处理，变电设备的日常维护，信息数据、技术及资料管理等。人力资源配置标准：见表4。表4 有人值班变电站运行与维护人力资源配置标准交流变电站类型定员（人/站）人均素质当量建议班组人员素质当量配置比例1000kV大型站241.01.5及以上占10%1.2占45%0

14、.7-1.0占45%中、小型站21500kV大型站170.91.0及以上占55%0.7占35%0.5占10%中小型站、开关站14220kV大型站120.81.0及以上占35%0.7占45%0.5占20%中小型站11110kV70.71.0及以上占15%0.7占55%0.3-0.5占30%35kV60.61.0及以上占5%0.7占50%0.3-0.5占45%注：变电站运行值班原则上按三班一运转方式考虑；变电站的类型划分见表8。补充规定：A）变电塔定员按0.2人/塔计算。B）变电站运行值班方式与标准值班方式不一致的，由其上级主管部门根据实际情况核定。1.2 无人值班变电站集控与巡检工作范围：变电站

15、设备的监控、巡视、表计记录、倒闸操作、红外测温、事故处理，变电设备的日常维护，信息数据、技术及资料管理等。人力资源配置标准：见表5表5 无人值班变电站集控与巡检人力资源配置标准集控巡检的最高电压等级变电站类型定 员人均素质当量建议班组人员素质当量配置比例集控（人）巡检（人/站）500kV大型站1731.01.2及以上占20%1.0占65%0.7占15%中小型站、开关站14220kV大型站1220.91.0及以上占55%0.7占35%0.5占10%中小型站11110kV71.50.81.0及以上占35%0.7占45%0.5占20%35kV-0.50.71.0及以上占15%0.7占55%0.3-0

16、.5占30%注：变电站的类型划分见表8。补充规定：A）在变电站范围以外设置的无人值班变电站集控中心可增加系统维护及管理定员1人。B）无人值班变电站集控中心设在调度侧，并由调度机构兼负其远方监控和遥控操作的，按电力调度人力资源配置标准及相应规定核定。1.3 换流站运行维护与修试工作范围：换流站设备巡视，表计记录，倒闸操作，事故处理，换流变压器的小修，断路器、滤波器、平波电抗器、整流阀系统、自动控制装置、交直流隔离开关、站用变压器、中性点设备、继电保护装置、二次回路设备、水冷设备、电容器、站控装置、监控装置、辅机控制装置的大小修，接地装置、避雷器、母线、空调机的小修等。人力资源配置标准：见表7。表

17、7 换流站运行维护与修试人力资源配置标准换流站类型定员（人/站）人均素质当量建议班组人员素质当量配置比例运行值班修试有人值班集中少人值班800kV中、小型21-281.21.8及以上占15%1.2-1.5占40%0.7-1.0占45%大型24-500kV中、小型146211.11.5及以上占10%1.2占45%0.7-1.0占45%大型18注：换流站的类型划分标准见表8。补充规定：A）800 kV换流站断路器折算系数在300以上的，断路器折算系数每多20相应增加修试定员1人；500 kV换流站断路器折算系数在200以上的，断路器折算系数每多15相应增加修试定员1人。表8 变电站及换流站类型划分

18、标准变电站及换流站类型断路器折算系数1000kV、800kV大型站300以上中型站200300小型站200及以下500kV大型站200以上中型站150200小型站150及以下220kV大型站70以上中型站4070小型站40以下110kV大型站24以上中型站1424小型站14及以下35kV大型站14以上中、小型站14及以下注：断路器折算系数按变电站的断路器组数进行折算，累加后确定本电压等级的变电站类型。断路器三相为一组，其折算标准为：1000kV交流断路器每组折算系数20；800kV直流断路器每台折算系数20；500kV直流断路器每台折算系数15；500kV交流断路器每组折算系数10；220kV

19、断路器每组折算系数5；110kV断路器每组折算系数3；35kV断路器每组折算系数1；10kV断路器每组折算系数0.3。2 变电检修2.1 继电保护、自动控制装置、高压试验、仪表试验及化验工作范围：A）继电保护：变电站的继电保护装置（包括变电站继电保护工作站）和二次回路的维护、试验、检修及改进, 信息数据、技术资料管理等。B）自动控制装置：变电站自动控制装置（包括综合自动化系统）的维护、试验、检修及改进, 信息数据、技术资料管理等。C）高压试验：变电设备的定期试验、检修试验、新建变电站的验收试验，信息数据、技术及资料管理等。D）仪表试验：变电站站用指示仪表的维护、试验和修理，信息数据、技术及资料

20、管理等。E）化验：变电站的绝缘油和气体的取样、化验、分析及监督，配电设备绝缘油的化验、分析，信息数据、技术及资料管理等。人力资源配置标准：见表9。表9 继电保护试验、自动控制装置试验、高压试验、仪表试验及化验人力资源配置标准交流变电站类型定员（人/站）合计继电保护自动控制高压试验仪表试验化验1000kV大型站14.47240.80.6中型站125.71.63.40.7小型站10.14.61.42.8500kV大型站7.53.21.12.20.60.4中型站62.70.81.60.5小型站4.92.20.51.3220kV大型站2.70.90.40.80.40.2中型站20.70.30.50.3

21、小型站1.60.50.20.4110kV大型站1.20.40.20.30.20.1中、小型站0.80.20.10.30.135kV0.50.50.10.10.10.1人均素质当量1.11.0建议班组人员素质当量配置比例1.5及以上占10%1.2及以上占20%1.2占45%1.0占65%1.0与0.7占45%0.7占15%注：变电站类型划分见表8。补充规定：A）高原地区（迪庆、怒江、丽江、保山、大理）按对应的定员标准乘以1.2-1.3的系数。2.2 主变压器、高压电抗器检修工作范围：主变压器及冷却装置、高压电抗器的大修（不包括恢复性大修）、小修、改进、滤油、干燥、调换，信息数据、技术及资料管理等

22、。人力资源配置标准：见表10。表10 主变压器及高压电抗器检修人力资源配置标准主变容量（万kVA）计算单位定员（人）人均素质当量5以下每台0.10.85150.215300.430600.660及以上1.0注:1、主变压器和高压电抗器台数包括在现场随时准备投入运行的备用变压器和备用高压电抗器的台数。2、建议班组人员按人力资源素质当量1.0及以上占35%、0.7占45%、0.5占20%进行配置。补充规定：A）发达国家（西欧、北美、日本）进口的主变压器和高压电抗器按对应的定员标准乘以0.3系数。B）单相主变压器按单台容量标准计算定员。C）高原地区（迪庆、怒江、丽江、保山、大理）按对应的定员标准乘以

23、1.2-1.3的系数。2.3 变电其它设备检修工作范围：变电站断路器的大小修、更换、零星改进、带电作业及缺陷处理，站用变压器、接地变、藕合电容器、低压电抗器、隔离开关、电容器的大小修，CT、PT、消弧线圈、高压套管、母线、变电构架、直流系统、空压机及管路、避雷器、绝缘子、强油装置等设备的检修，信息数据、技术资料管理等。人力资源配置标准：见表11。表11 变电其它设备检修人力资源配置标准断路器电压等级计算单位定员（人）人均素质当量1000kV每10组断路器4.50.8500kV 2.7220kV1.0110kV0.435kV 0.210kV0.1建议班组人员按人力资源素质当量1.0及以上占35%

24、、0.7占45%、0.5占20%进行配置。补充规定：A）全封闭式气体绝缘组合电器（GIS）按对应的定员标准乘以0.3的系数。B）有独立串补装置的500kV变电站每站增加定员4人,可控串补站在此基础上再增加2人。C）高原地区（迪庆、怒江、丽江、保山、大理）按对应的定员标准乘以1.2-1.3的系数。第四部分 城区配电1 配电线路及设备运行维护与检修工作范围：高、低压配电线路及设备、配电站设备的正常巡视、特殊巡视、故障巡视和夜间巡视，一般事故处理；配电值班，夜间事故处理；配电线路及设备、配电站设备的检查与维护、预防性试验、带电检修作业及大小修，发电车的运行检修，配电变压器油样采集；配电损耗计量装置、

25、监测装置、低压无功补偿装置等的安装、维护；专业设备和工器具的维护、试验；配电负荷监测及调整，配电巡线道清理，护线宣传，进户线零星修理，检修计划拟订及施工验收，配电线路及设备的台帐与异动管理，信息数据、技术及资料管理。人力资源配置标准：见表12。表12 配电线路及设备运行维护与检修人力资源配置标准城区百公里10kV线路配电变压器平均台数计算单位（回长）定员（人）人均素质当量50及以下每100km2.90.61003.82004.83506.15507.6800及以上9.20注：1、表内没有列出百公里10kV线路配电变压器平均台数数值的，插值法计算定员。2、建议班组人员按人力资源素质当量1.0及以

26、上占5%、0.7占50%、0.3-0.5占45%进行配置。补充规定：A）每20座配电站增加定员1人。B）配电变压器平均容量大于315kVA的按定员标准乘以1.1的系数。C）高原地区（迪庆、怒江、丽江、保山、大理）按对应的定员标准乘以1.2-1.3的系数。2 配电电缆运行维护及检修工作范围：高、低压配电电缆所经路段地理、地貌的巡视，电缆本体及附属设备的维护、试验、大小修、事故抢修，护缆宣传，外力破坏的预防，工程验收，信息数据、技术及资料管理等。人力资源配置标准：见表13。表13 配电电缆运行维护及检修人力资源配置标准城区百公里配电电缆平均条数计算单位（回长）定员（人）人均素质当量400每100k

27、m4.00.76004.58005.010005.51200及以上6.0注：1、表内没有列出配电电缆平均条数数值的，按插值法计算定员。2、建议班组人员按人力资源素质当量1.0及以上占15%、0.7占55%、0.3-0.5占30%进行配置。补充规定：A）高原地区（迪庆、怒江、丽江、保山、大理）按对应的定员标准乘以1.2-1.3的系数。3 电动汽车充电站运行维护及检修工作范围：充电业务受理，充电站设备日常的监控、巡视、维护及检修，站内的各类表计记录，事故处理，技术及资料管理等。人力资源配置标准：见表14表14 电动汽车充电站运行及维护人力资源配置标准营业时间运行定员（人/站）检修定员 （人/站）人

28、均素质当量12小时营业510.724小时营业7注：建议班组人员按人力资源素质当量1.0及以上占15%、0.7占55%、0.3-0.5占30%进行配置。第五部分 城区电力营销1 95598受理服务工作范围：“95598”24小时热线服务，用电咨询、查询，欠费复电、停电通知，故障报修，投诉举报与意见建议，服务跟踪与回访，服务信息统计与分析，服务调度与质量监督，服务策划与宣传，客户关系处理，信息技术及资料管理等。人力资源配置标准：见表15表15 95598受理服务人力资源配置标准折算月均话务量（个）计算单位定员（人）人均素质当量3000及以下每个呼叫中心50.69000101500015300002

29、64500035650004585000551050006513000080200000及以上100注：建议班组人员按人力资源素质当量1.0及以上占5%、0.7占50%、0.3-0.5占45%进行配置。补充规定：折算月均话务量=月均人工接听话务量+月均自动语音话务量*0.72 客户代表（营业员）工作范围：营业网点的电费与各项业务费用收取，业务咨询，票据发行，帐务管理、营业统计与分析，现场营业调查，供用电合同及售电营业管理，预付电费系统运行维护，信息技术及资料管理等。人力资源配置标准表：见表16表16 客户代表人力资源配置标准城区营业户数定员（人）人均素质当量3万户及以下30.7 注：建议班组人

30、员按人力资源素质当量1.0及以上占15%、0.7占55%、0.3-0.5占30%进行配置。补充规定：营业户数在3万户以上的，按每多1万户增加0.5人计算定员。3 业务扩充工作范围：用户用电报装、增容及变更用电等业务受理，用户档案建立及维护，设计审查，现场勘查，工程委托受理，用户所需各项服务的内部审批及联系，促销宣传，信息数据、技术及用户资料管理等。人力资源配置标准：见表17。表17 业务扩充人力资源配置标准城区营业户数定员（人）人均素质当量1万户及以下10.91至9万户的每多1万户增加0.89万以上的每多1万户增加0.5注：建议班组人员按人力资源素质当量1.0及以上占55%、0.7占35%、0

31、.5占10%进行配置。补充规定：A）城区电力营销业务扩充的定员人数最多不超过30人。4 售电抄表工作范围：售电抄表计费，催款、线损异常分析，现场核查、确认抄表数据，表卡管理，用户停、送电，集中抄表，信息数据、技术及资料管理等。人力资源配置标准：见表18。表18 售电抄表人力资源配置标准售电抄表方式百公里10kV线路所辖平均营业户数计算单位定员（人）人均素质当量现场抄表1000及以下每万营业户5.00.760004.5130004.0220003.8330003.6460003.3610003.0780002.9970002.71180002.6139000及以上2.5远程抄表0.5注：1、表内

32、没有列出户数数值的定员标准按插值法确定。2、建议班组人员按人力资源素质当量1.0及以上占15%、0.7占55%、0.3-0.5占30%进行配置。5 电费核算工作范围：应收电费的集中计算、复核、票据发行，编制并核对应收电费报表，处理营销业务流程中的电费业务，应收、实收和欠费报表的复核及汇总，抄表数据异常情况的分析及处理，抄表和收费质量监督，信息技术及资料管理等。人力资源配置标准：见表19。 表19 电费核算人力资源配置标准城区营业户数定员（人）人均素质当量3万户及以下10.7注：建议班组人员按人力资源素质当量1.0及以上占15%、0.7占55%、0.3-0.5占30%进行配置。补充规定：营业户数

33、在3万户以上的，按每多1万户增加0.3人计算定员，定员人数最多不超过60人。6 城区装表接电工作范围：售电业务扩充新用户装表接电，定期换表，事故换表，信息数据、技术管理等。人力资源配置标准：见表20。表20 城区装表接电人力资源配置标准设备名称计算单位定员（人）人均素质当量单相表每万块运行电能表0.40.7三相表1.3注：建议班组人员按人力资源素质当量1.0及以上占15%、0.7占55%、0.3-0.5占30%进行配置。7 负荷管理系统运行维护工作范围：电力客户负荷特性分析，大客户电力负荷监控，远程抄表，实时负荷信息搜集，负荷管理系统的运行维护，信息数据、技术及资料管理等。人力资源配置标准：见

34、表21。表21 负荷管理系统运行维护人力资源配置标准接入系统现场终端数量（台）定员人均素质当量1000以下21.01000-500035000-10000410000以上5注：建议班组人员按人力资源素质当量1.2及以上占20%、1.0占65%、0.7占15%进行配置。8 用电检查及营业稽查工作范围：协助用户贯彻有关规章制度，安全用电检查，内部营业稽查，用户工程的中间检查及竣工验收，违章用电稽查，用电事故调查，防窃电措施，信息数据、技术及资料管理等。人力资源配置标准：见表22。表22 用电检查及营业稽查人力资源配置标准用户类型计算单位定员（人）人均素质当量35kV及以上用户每百营业户0.51.0

35、10kV用户每千营业户1.0低压动力用户每千营业户0.7照明用户每万营业户0.2注：建议班组人员按人力资源素质当量1.2及以上占20%、1.0占65%、0.7占15%进行配置。补充规定：仅承担用电检查业务的县级供电企业其定员按对应的标准乘以0.5的系数。9 电能计量装置校检工作范围：计量器具的检定、修理和其他计量测试，变电站电能表、高低压用户计费表、负荷控制终端、表用互感器及附属设备的现场检验、周期检定及抽检，厂站电能计量遥测系统运行维护，区域内有异议的电能计量装置的检定及处理，故障检查及处理，运行表变动迁移，标准表送检，量值传递，电能表管理，表计拆除、加封、启封、封印管理，信息数据、技术及资

36、料管理等。人力资源配置标准：见表23。表23 电能计量装置校检人力资源配置标准项 目计量单位定员（人）人均素质当量检表单 相每万块运行电能表0.20.8三 相0.8外勤校表变电站每百站2.510kV及以上营业用户每千户1.5注：班组人员按人力资源素质当量1.0及以上占35%、0.7占45%、0.5占20%进行配置。补充规定：A）检表的周期与规程规定的周期（5年）不相符合的，按实际轮换周期进行折算；实行抽检制的由上级主管部门确定定员。B）山区地区的外勤校表按对应的定员标准分别乘以1.1的系数。C）高原地区（迪庆、怒江、丽江、保山、大理）外勤校表定员按对应的标准乘以1.2-1.3的系数。第六部分

37、乡镇及农村配电营业1 乡镇及农村配电线路及设备运行维护与检修工作范围：乡镇配电值班, 区域内10kV及以下配电网的运行维护、检修，故障排除，信息数据、技术及资料管理等。人力资源配置标准：见表24。表24乡镇及农村配电线路及设备运行维护与检修人力资源配置标准区域内百公里10kV线路配电变压器平均台数计算单位（回长）定员（人）人均素质当量20及以下每100km20.65039041505220 6300 7400及以上8 注：1、表内没有列出百公里10kV线路配电变压器平均台数数值的定员标准按插值法确定。2、建议班组人员按人力资源素质当量1.0及以上占5%、0.7占50%、0.3-0.5占45%进

38、行配置。 补充规定：A）山区、河网地段与污秽地段按对应的定员标准分别乘以1.1的系数。B）高原地区（迪庆、怒江、丽江、保山、大理）按对应的定员标准乘以1.2-1.3的系数。C）木杆架设的配电线路按对应的定员标准乘以1.1的系数。D）年售电量超过2亿千瓦时的乡镇配电营业机构，按每超出0.5亿千瓦时核增配电线路及设备运行维护与检修定员1人。2 乡镇及农村营销服务工作范围：乡镇及农村用电报装、变更用电、装表接电，电力销售、合同管理、用电检查，用户违章查处，咨询服务，计量装置更换、维护和管理，10kV及低压配电台区的线损管理，电费核算、收费、催收，营业统计与分析，信息数据、技术及资料管理等。人力资源配

39、置标准：见表25。表25 乡镇及农村营销服务人力资源配置标准供电营业所每百公里10kV线路平均直接管理户数计算单位定员(人)人均素质当量1000及以下每万营业户200.42000193000175000157000131000011130001017000921000825000及以上7注:表内没有列出户数数值的定员标准按插值法确定。补充规定：A）高原地区（迪庆、怒江、丽江、保山、大理）按对应的定员标准乘以1.2-1.3的系数。B）只管理到农村台区的，每个农村台区按3个营业户计算。C）农村未实现抄表、收费、管理、服务到户的不计算此项定员。第七部分 电力调度与通信1 电力调度1.1 调度值班工作

40、范围：电网运行监控，指挥所辖电网生产运行中的调频、调峰、调压、潮流及联络线控制，负荷控制，电力电量计划执行，检修执行，倒闸操作及事故处理，运行、有功无功调整，电力交易，经济调度，水库调度。接受上级调度机构的调度指挥和专业技术管理；对运行值班单位和直调客户的专业管理和技术指导。人力资源配置标准：见表26表26 电力调度值班人力资源配置标准单 位调度对象调度值班 人员人均素质当量建议班组人员素质当量配置比例网、省级调度550以上381.6 （总调）1.8及以上占30%1.5 占70%20035032100200261.5 （中调）1.8及以上占20%1.5占60%1-1.2占20%100及以下20

41、地区级调度300个及以上231.11.5及以上占10%1.2占45%1.0-0.7占45%200300个19100200个1650100个1350个以下12县级(地区二级)调度20个及以上91.01.2及以上占20%1.0占65%0.7占15%20个以下7注：调度对象按照上级主管部门划定的电力调度管理权限进行统计。补充规定：A）网、省级调度设有仿真系统的增配1人。B）地区级供电企业若独立设有配网调度机构的，按地区二级调度值班标准核增配网调度值班人员；地区级供电企业输电网调度兼负配电网调度的，增加调度值班人员定员36人，具体由各省公司核定。C）兼有无人值班站集控中心和遥控操作任务的调度机构，根据

42、所监控变电站数量，增加集控操作值班人员定员410人，具体由各省公司核定。D）只对辖区内10kV馈线（含旁路开关）进行调度而不对变电站及上网电厂等进行调度的地区配电网调度机构，按二级调度机构调度值班员定员标准乘以0.5系数计算。E）独立设置的无人值班站远方监控中心站按同电压等级变电站计入调度对象。F）在地区或县调度室监控系统中不能实时反映负荷信息的电厂（包括水电厂、火电厂）不列入调度对象。G）由地区级调度对县级(地区二级，含分局、分公司)单位实施统一调度的，县级(地区二级，含分局、分公司)单位的调度对象统一纳入地区级调度对象范围，在地区级调度中计算定员。按照3.23规定的范围，调度对象只统计输电

43、网调度对象，不包括配电网调度对象。H）地区级供电单位下设分局（分公司）的调度机构定员按照“县级（地区二级）调度” 标准计算。I)县级（地区二级）调度对象超过50个的，如实行五班三运转值班方式，每值2人的，可核定电力调度值班定员11人。J)加强对省级（中调）及以下调度中心（地调等）的专业管理，条件成熟时取消县级调度，统一归为地调管理。1.2 调度自动化及远动工作范围：网内自动化运行统计、分析和事故调查、运行系统管理，集控中心系统、巡检中心远方工作站、变电站常规远动设备、变电站综合自动化系统远动工作站、调度模拟盘(或大屏幕)及各类表计、专用电源等设备的运行维护，调度自动化系统软件运行维护以及网络安

44、全管理，自动化更新改造审查、验收与技术指导和新设备投产验收，参加直调电厂基础自动化设备建设改造的审查、验收与技术管理等。人力资源配置标准：见表27。表27 电力调度自动化及远动人力资源配置标准单位信息采集对象 （个）定员（人）人均素质当量建议班组人员素质当量配置比例网、省、地区、县级调度350及以上261.6 （总调）1.8及以上占30%1.5占70%35024310221.5 （中调）1.8及以上占20%1.5占60%1-1.2占20%2702023018190141.1 （地调）1.5及以上占10%1.2占45%1.0-0.7占45%15012110108086061.0 （县调）1.2及

45、以上占20%1.0占65%0.7占15%40520个以下2注：表内没有列出的定员标准按插值法确定。补充规定：A）总调、中调按上表测算定员小于等于16人的乘以1.1的系数。B）总调、中调开展综合数据平台运行维护的增配1人; 水调系统运行维护的增配0.5人；开展广域相量测量系统主站维护的增配0.5人。C）总调、中调开展电能计量系统主站维护的增配2人，直接维护的计量厂站超过100个的，每增加50增配0.5人。D）总调、中调开展DMIS/OA系统及PC机运行维护管理的增配1人，PC机超过100台的再增配0.5人。E）地调定员不超过16人，县调定员不超过3人。1.3 继电保护整定工作范围：继电保护的整定

46、计算、定值管理、运行管理、装置管理和技术监督；协调厂网间继电保护的配合工作；电网运行整定方案的编制、校核、修改，基建工程项目继电保护设备投产方案的制定，电网继电保护安全自动装置技术管理，继电保护管理信息系统的运行维护，基建、改造工程的二次图纸审查及保护设备验收，保护不正确动作后调查分析等。参与调度管辖范围内新建、扩建及技改工程继电保护的可研、初设、配置及选型、招投标、设计审查, 参与超高压系统远景及近期规划。人力资源配置标准：见表28。表28 电力调度继电保护人力资源配置标准单 位调度对象定员（人）人均素质当量建议班组人员素质当量配置比例网、省级调度400以上151.6 （总调）1.8及以上占

47、30%1.5占70%300-40012200-300101.5 （中调）1.8及以上占20%1.5占60%1-1.2占20%100-2008100及以下6地区级调度300个及以上61.11.5及以上占10%1.2占45%1.0-0.7占45%200300个5100200个450100个350个以下2县级(地区二级)调度20个及以上21.01.2及以上占20%1.0占65%0.7占15%20个以下1补充规定（总调、中调）：A）设有实验室并担负调试管理工作的增配1人；B）开展继电保护专业调试管理工作的增配3人；C）开展正负500千伏或正负800千伏直流线路、串补线路、1000千伏及以上电压等级输电

48、系统任务的增配2人，直流输电线路和串补线路在3回以上的每多3回增配1人。1.4 运行方式及负荷预测管理工作范围：电网运行方式编制、综合停电管理、新设备启动管理、用电负荷预测、电力电量平衡、电网经济运行、电网潮流与稳定计算、无功电压管理、安全自动装置等工作和专业管理。开展电网风险评估，拟定电网运行安全风险控制措施。参与电网事故分析，参与新、改、扩建和大修、技改设备启动投运工作。安排检修计划，无功电压管理，定值整定和运行管理，水库运行统计分析与管理，参加电网规划设计审查，新设备投运的试验、计算分析，参与制定年度发电量计划，季、月、日计划编制，生产情况统计分析、经济考核，电量的统计与核算。人力资源配

49、置标准：见表29。表29 电力调度运行方式人力资源配置标准单 位输电线路折算数（条）定员（人）人均素质当量建议班组人员素质当量配置比例网、省、地区级调度1140以上361.7 （总调）2.2及以上占10%1.5-1.8占90%-1020339003078027660241.6 （中调） 1.8及以上占30%1.5占70%-540214201830015180121.1 （地调）1.5及以上占10%1.2占45%1.0-0.7占45%100960640320及以下1注：1、表内没有列出的定员标准按插值法确定。2、地市级调度输电线路折算数=500kV线路条数*4+220kV线路条数+110kV线路

50、条数*0.25。省级调度输电线路折算数=与省（区）电网相联的总调直调500kV线路条数*2+其他500kV线路条数*4+220kV线路条数+110kV线路条数*0.25。补充规定：A）总调、中调开展正负500kV或正负800kV直流线路、串补线路、1000kV及以上电压等级输电系统运行分析和安全稳定控制任务的增配2人，直流输电线路在3回以上的每多3回增配1人；B）总调、中调开展安全稳定控制系统联合调试管理工作及主站运行维护工作的增配2人，输电线路折算数超过300的每多300增配1人。C）地调定员不超过6人。2 电力通信工作范围：通信职能管理，所辖通信网络的网管管理，网络安全管理，对通信电路（包

51、括应急电路）的调度指挥，运行监控，所辖电网通信网络的规划、建设、运行的技术管理、无线电管理、电力载波频率的协调、安排，通信应用业务管理。各类电力通信线路和设备的运行、修试，电视电话会议系统运行维护，通信调度，通信网运行方式的编制，通信网的运行统计与分析，信息数据、技术资料管理等。人力资源配置标准：每100个设备折算系数定员1人设备折算系数见表30。表30 主要通信及信息设备折算系数表设备名称计算单位折算系数标准素质当量建议班组人员素质当量配置比例线路（电、光缆）每公里11.6 （总调）1.8及以上占30%1.5占70%光端机每套5微波站每站10载波机每台21.5 （中调）1.8及以上占20%1

52、.5占60%1-1.2占20%ATM设备每套8路由交换设备每套3通信传输及数据网其他设备每套21.0 （地区级调度）1.2及以上占20%1.0占65%0.7占15%程控交换机200门及以下每台5200至800门每台7800门及以上每台100.8 （县级调度）1.0及以上占35%0.7占45%0.5占20%无线电中心站及基站每站5通信站（总调、中调）每站15注：1、“1对1”和“1对n”的光端机，均按一套计算。补充规定：A) 当总调、中调的通信业务不包括总站端、主站端通信设备运行维护时，其通信定员通信站进行折算，且定员不超过24人；当总调、中调的通信业务包括总站端、主站端设备运行维护工作时，其定

53、员由主管部门根据表30进行核定。B）开展通信调度值班的核增4人。C）高原地区（迪庆、怒江、丽江、保山、大理）按对应的定员标准乘以1.2-1.3的系数。D）对不具备统一监控条件且必须有人值班的通信站（点）的定员由省公司另行核定。第八部分 电力信息1 电力信息工作范围：信息化项目计划的制定、实施，信息系统的应用推广与实用化管理，网络与信息系统软硬件的运行维护，网络与信息安全管理与运行维护，信息基础设施（含机房、存储等）的运行维护，个人工作计算机的维护与管理等。 人力资源配置标准：见表31表31 信息系统设备折算系数及人力资源配置标准设备名称计算 单位折算 系数定 员（人）人均素质当量集中存储备份设

54、备每套3每100个信息系统设备折算系数定员1人1.0路由交换设备每套3服务器PC服务器每套1小型机服务器3中型机服务器10大型机服务器15个人计算机每台0.5注：建议班组人员按人力资源素质当量1.2及以上占20%、1.0占65%、0.7占15%进行配置。补充规定：A) 网省专业化公司应用系统运行维护人员按照电力营销、财务、生产、工程物资、人力资源等五大系统及0A（办公自动化）系统每个系统配1名系统维护人员核定，并兼负其它应用系统维护工作。B）地市供电企业应用系统运行维护定员2人，县供电企业应用系统运行维护定员1人。C) 地市供电企业信息系统定员不足4人的按4人核定，县级供电企业信息系统定员不足

55、3人的按3人核定。第九部分 物流与物资仓储1物流工作范围：物资需求预测、定单处理、存货控制、运输、仓库管理、库房布局、搬运装卸、采购、物资配送、用户服务等。人力资源配置标准：见表32。表32 物流人员人力资源配置标准单位资产总额（千万元）物流人员定员（人）人均素质当量0.5及以下4.00.815.11.56.337.488.6309.75010.87012.09013.130014.370015.490016.61000及以上17.7注：1、表内没有列出资产总额数值的定员按插值法计算。2、建议班组人员按人力资源素质当量1.0及以上占35%、0.7占45%、0.5占20%进行配置。2物资仓储工作

56、范围：物资入库及发放、库位维护、仓储物资保养、实物盘点及台帐管理、24小时物资应急响应、仓库安全，报废、闲置物资、信息数据及资料管理等。人力资源配置标准：一级仓库6-8人，二级仓库3-5人，具体由各有关分、子公司核定。物资仓储的人均素质当量为0.7。建议班组人员按人力资源素质当量1.0及以上占15%、0.7占55%、0.3-0.5占30%进行配置。第十部分 管理人员1 网、省级调度通信机构管理人员工作范围：涵盖本机构行政办公、生产运行信息管理、人力资源财务、党务及工会共青团、企业文化宣传、综合事务等工作。人力资源配置标准：见表33。表33 网、省级调度通信机构管理人员人力资源配置标准生产人员定员人数（人）本部化管理单位定员（人）独立管理单位定员（人）人均素质当量建议人员素质当量配置比例35及以下5121.4 （总调）1.5及以上占55%1.2占45%5581585111811513201.3 （中调）1.5及以上占40%1.2占60%14514