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1、南开大学21秋人员素质测评理论与方法平时作业2-001答案参考1. 情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。( )A.错误B.正确参考答案：B2. 人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 运用等值性系数进行分析时，主要看复本是否能够起到重复测评的作用，这也是制约复本信度的主要因素。( )A.正确B.错误参考答案：A4. ( )是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。它是一种收集信息的方式。A.面试B.观察C.交流D.面谈参考答案：B5. 由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的
2、文章( )A.政府论B.自我效能感量表建构指南C.人力资源测评D.绩效管理参考答案：B6. 艾森克人格问卷第一次提出了通过比率智商来计算儿童的智力水平。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，其中关于躯体化的问题是( )。A.忘性大B.头疼C.对异性的兴趣减退D.对旁人求全责备参考答案：B8. 分析测评对象是设计( )的基础，虽然指标设计的方法有很多种，但是在不同程度上均要依赖对测评对象的认识与分析。A.指标方式B.指标要素C.指标维度D.指标内容参考答案：D9. 应用( )时需要注意在观察前详细列好( )，即具体要观察哪些方面、( )。
3、A.实验法B.观察法C.观察条目D.哪些环节E.哪些要点参考答案：BCD10. 重测信度不易找到测评对象先后做两次测验。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 计算机化的测评和传统的测评相比较，不仅改变了测评的( )，同时测量到了一些在( )中测量不到的特点。A.个性测试B.实施方式C.传统测评D.传统做法E.测试状态参考答案：BC12. 以下能体现测验应用的具体领域的心理测验包括( )。A.教育测验B.职业测验C.临床测验D.研究测验参考答案：ABCD13. 以下属于人的动机的特点有( )。A.直接性B.重复性C.多彩性D.不变性参考答案：ABC14. 测评工具的信度系数取值范围为( )。
4、A.01B.0100C.110D.1100参考答案：A15. 依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为( )。A.工作分析B.理论验证C.指标调查D.权重分析参考答案：B16. 以下哪些是公文筐测验的特点?( )A.操作性强B.预测性强C.综合性强D.成本低参考答案：ABC17. 测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为( )A.定量B.定性C.权重D.标的参考答案：C18. 尽管传统的( )有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷。A.人事管理B.人事测评C.人事评价D.人事考核参考答案：
5、B19. 测评要素的确定是进行测评的关键前提。通常可以通过( )、( )、培训目标分析法、( )、头脑风暴法等方法来确定测评要素。A.实际测试法B.结构模块法C.数据分析法D.样例分析法E.调查咨询法参考答案：BDE20. ( )可以使被试不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地、更真实地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。A.投射测验B.模拟测验C.仪器测验D.纸笔测验参考答案：A21. 心理测验划分为自陈量表和非自陈量表，依据的是( )。A.测验的材料特点B.测验的质量要求C.测验意图表现的程度D.问卷问题回答内容的做出者参考答案：D22. 人们由于生长与工作的环境
6、不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是个体差异。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 情景模拟技术适宜的测试维度绝大部分属于能力的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 在企业人员测评与选拔的过程中，公平、公正、公开是贯穿整个过程的基本原则。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 所有评估者应该在完成各自的评估表后，开始进行讨论会议，来决定参与者在标准方面的最终结果。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 实施确定素质指标的文献查阅法时，最常用的文献包括( )。A.职业分类字典B.新华字典C.专业技术鉴定标准D.高中化学
7、教材参考答案：AC27. 面试是( )和( )之间的一种双向沟通过程。A.应试人B.招聘人C.主考官D.提问者E.应聘者参考答案：CE28. 以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是( )。A.了解同行反观自己B.建立模型确定标准C.收集信息建立模型D.了解同行确定标准参考答案：B29. 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合( )结论。A.逻辑的B.实际情况的C.客观条件的D.真实情况的参考答案：A30. 广义地说，( )也属于人事测评的内容。A.评定B.考评C.考核D.评分参考答案：C31. 所谓( )原则是指测评主持者应具有一定的权威性和( )，保证在测评过程中多
8、一些有代表性的群众参加，从质和量上保证测评结果的( )。A.权威性B.真实性C.专业性D.有效性E.科学客观参考答案：ACD32. 心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 差异量数越大，集中量数的代表性就越强。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 总分计算公式主要分为哪几种?( )A.指数公式B.乘法公式C.加法公式D.混合公式参考答案：BCD35. 著名的智力测验工具除比萘-西蒙量表外，还包括( )。A.韦克斯勒智力测验B.瑞文标准推理测验C.旺德利克人员测验D.韦斯
9、曼人员分类测验参考答案：ABCD36. 谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解。( )A.正确B.错误参考答案：A37. “需要压力”理论的提出者是( )。A.高尔顿B.冯特C.莫里D.霍兰德参考答案：C38. “你有什么业余爱好?”是结构化面试中的情景性问题。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 在其他条件相等的情况下，测验长度( )，信度( )。A.越低B.越长C.越准D.越高E.越差参考答案：BD41. 无领导小组讨论中，好的题目的关键就是不与职位相关联。( )A.正确B.错误参考答案：B
10、42. 16PF测验题中如果出现这样的问题：“我对本测验每一个问题，都能做到诚实回答”，那么，它最有可能用来测量被试的自律性。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 人从事任何活动都有一定的原因，这个原因就是指人的( )动机，( )动机就是指向应试( )行为动机。A.个性B.行为C.应试D.目的E.状态参考答案：BCD44. 人才测评的主要对象是心理素质。( )A.正确B.错误参考答案：A45. “给予应聘者对自我能力及情况的介绍与评价的机会”，应在结构化面试的哪个阶段?( )A.导入阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段参考答案：A46. 如果你很讨厌修理自行车、电器一类的工作，那么，按照霍兰德的理论，你的职业兴趣一定不属于( )。A.社会型B.现实型C.研究型D.企业型参考答案：B47. 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 一个成熟的人事测评方案常常需要进行多次反复的校正或修订，而收集、确定校正或修订的依据就是测评结果( )要完成的任务。A.组织阶段B.策划阶段C.实施阶段D.反馈阶段参考答案：D49. 表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 个体生理差异主要体现在下列哪些方面?( )A.需要方面B.性别方面C.年龄方面D.能力方面参考答案：BC
南开大学21秋《人员素质测评理论与方法》平时作业2-001答案参考48
