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1、 .#.#.#员工休假管理流程 员工休假管理流程 #.#.#流程名称员工休假管理流程编号#.#.#编制部门人力资源部起草人宇风审定人版本号修改说明修改日期V1.0由Visio绘制修订稿导出年月日1. 流程概述与适用围本流程适用于电业局部员工休假管理。地市公司人力资源部收集本企业、上级公司对员工的员工休假制度和意见，结合当前公司情况，拟定本企业职工休假草案，提交地市公司办公会审核同意后，提交地市公司工会职代会审议通过后正式发布执行；班组、部门（单位）执行该文件，员工年初提出休假计划，并按计划提出休假申请，经审批后执行。单位国网公司网公司省公司地市公司县公司适用2. 规性引用文件列表3. 主管、协
2、管部门与岗位1) 主管部门、岗位：德阳电业局人力资源部4. 流程图:5. 相关表单或文档 员工休假报告单6. 管理流程容1) 流程步骤说明步骤步骤名称说明10收集休假制度方法由人力资源部组织收集省公司员工休假制度和方法，组织各部门、中心和县公司各班组收集员工休假意见20收集休假制度方法由人力资源部组织收集省公司员工休假制度和方法，组织各部门、中心和县公司各班组收集员工休假意见30收集休假制度方法由人力资源部组织收集省公司员工休假制度和方法，组织各部门、中心和县公司各班组收集员工休假意见40收集休假制度方法由人力资源部组织收集省公司员工休假制度和方法，组织各部门、中心和县公司各班组收集员工休假意
3、见50组织修编休假制度根据制度和汇总意见，组织修编员工休假制度60审核将休假制度交领导审核，同意进入下一步，否则，返回5070审核将审核后的休假制度提交工会（职代会）审议通过，通过后进入下一步，否则返回5080正式行文将审核和通过的员工休假制度下发文件90上报备案将员工休假制度发文后上报省公司备案100休假申请员工提出休假申请，基层单位在本单位直接上级申请，报办公室备案，机关与相应中心在直接上级申请并报人力资源部审核；中层干部与以上员工需要向有关领导申请110休假申请员工提出休假申请，基层单位在本单位直接上级申请，报办公室备案，机关与相应中心在直接上级申请并报人力资源部审核；中层干部与以上员工
4、需要向有关领导申请120休假申请员工提出休假申请，基层单位在本单位直接上级申请，报办公室备案，机关与相应中心在直接上级申请并报人力资源部审核；中层干部与以上员工需要向有关领导申请130休假申请员工提出休假申请，基层单位在本单位直接上级申请，报办公室备案，机关与相应中心在直接上级申请并报人力资源部审核；中层干部与以上员工需要向有关领导申请140批准领导对员工休假进行审批，审核通过进入下一步开始休假，否则返回上一步，将批准的休假申请单交基层办公室或人力资源部备案，批准后进入下一步，否则，返回休假申请150批准领导对员工休假进行审批，审核通过进入下一步开始休假，否则返回上一步，将批准的休假申请单交基
5、层办公室或人力资源部备案，批准后进入下一步，否则，返回休假申请160批准领导对员工休假进行审批，审核通过进入下一步开始休假，否则返回上一步，将批准的休假申请单交基层办公室或人力资源部备案，批准后进入下一步，否则，返回休假申请170批准领导对员工休假进行审批，审核通过进入下一步开始休假，否则返回上一步，将批准的休假申请单交基层办公室或人力资源部备案，批准后进入下一步，否则，返回休假申请180批准领导对员工休假进行审批，审核通过进入下一步开始休假，否则返回上一步，将批准的休假申请单交基层办公室或人力资源部备案，批准后进入下一步，否则，返回休假申请190休假员工根据休假批准时间进行休假，人事管理人员严格考勤并用于工资专责计算薪酬200休假员工根据休假批准时间进行休假，人事管理人员严格考勤并用于工资专责计算薪酬210休假员工根据休假批准时间进行休假，人事管理人员严格考勤并用于工资专责计算薪酬220休假员工根据休假批准时间进行休假，人事管理人员严格考勤并用于工资专责计算薪酬230销假员工休假完毕后，与时回单位销假240销假员工休假完毕后，与时回单位销假250销假员工休假完毕后，与时回单位销假260销假员工休假完毕后，与时回单位销假2) 流程关键控制点50 组织修编休假制度：根据制度和汇总意见，组织修编员工休假制度。7 / 7
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