如何制定招聘计划

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如何制定招聘计划如何制定招聘计划一、招聘计划的内容招聘计划一般包括以下内容：1 .人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；2 .招聘信息发布的时间和渠道；3 .招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；4 .应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等;5 .招聘的截止日期；6 .新员工的上岗时间；7 .招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；8 .招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；二、招聘计划的编写步骤招聘计划的编写一般包括以下步骤：1 .获取人员需求信息：人员需求一般发生在以下几种情况：(1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息；(2)企业在职人员离职产生的空缺；(3)部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。(招聘申请表见表 41)2 .选择招聘信息的发布时间和发布渠道。3 .初步确定招聘小组。4 .初步确定选择考核方案。5 .明确招聘预算。6 .编写招聘工作时间表。精品资料Welcome ToDownload !欢迎您的下载，资料仅供参考！