卫生院绩效考核和分配方案

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1、-苍溪县元坝镇中心卫生院店子分院2021年绩效考核和分配方案为了进一步深化医药卫生改革，全面提高公共卫生效劳和根本医疗效劳能力，满足人民群众根本医疗卫生效劳需求，建立起科学、公平、操作性强的基层卫生效劳机构绩效考核分配鼓励机制，表达“奖勤惩懒、按岗取酬、多劳多得的绩效考核分配原则，以劳动纪律、效劳质量、效劳效率、群众满意度等为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，从而进一步调动全院职工的积极性。根据苍卫发2021103号?苍溪县卫生局关于印发苍溪县基层医疗卫生机构绩效考核指导意见通知?的精神，结合我院实际情况，制定本绩效工资考核分配方案。一、 指导思想以理论、三个代表重要思想和全面落实科学开展

2、观为指导，坚持卫生事业公益性的开展方向和以人为本的效劳理念，全面拓展根本医疗效劳和公共卫生效劳工程。最大限度内提升基层卫生机构综合效劳能力。二、考核分配原则一突出社会效益原则。坚持绩效考核与工作业绩挂钩、不与经济收入挂钩的做法，实现由追求经济效益向注重社会效益转变。二坚持公开、公正、公平的考核原则。以公共卫生和根本医疗效劳为重点，合理量化考核指标，综合评价科室和岗位的工作绩效。三坚持按劳分配原则。建立起绩效工资与工作数量、效劳质量、技术水平、医德医风挂钩的分配机制，重点向关键岗位、一线岗位和业务骨干倾斜。三、功能定位以公卫生效劳为主，兼顾根本医疗效劳四、考核对象考核对象分为医疗、护理、医技、行

3、政后勤、公共卫生等五个系列。医疗系列考核对象：门诊、住院部从事临床诊疗工作的人员。护理系列考核对象：门诊、住院部从事临床护理工作的人员。医技系列考核对象：药剂科、检验科、放射科、B超心电图室工作人员。行政后勤系列考核对象：医院办公室、财务科、收费室、合作医疗办公室、后勤科工作人员。公共卫生系列考核对象：防保科、妇保科工作人员。五、绩效工资绩效工资由根底性绩效工资和奖励性绩效工资构成。一根底性绩效工资主要表达地区经济开展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素，占绩效工资60%。根底性绩效每月依据目标任务完成情况按月预发，预发标准为每月1000元。二奖励性绩效工资主要表达工作量和

4、实际奉献等因素，占绩效工资40%，奖励性绩效在年终终合目标考核后一次性发放。六、绩效考核内容及评价标准考核内容及评价标准详见附表。七、绩效考核方式及分配方法一绩效考核1、成立绩效领导小组：由院长任组长，负责对职工定期和不定期进展考核。2、实行百分制考核：按实际考核得分发放奖励性绩效。3、确定岗位考核系数：医疗岗位系数：师级1.0，士级0.95护理岗位系数0.95医技岗位系数0.95公卫岗位系数0.9行政后勤岗位系数0.85管理岗位系数0.95兼职岗位增加系数：医院办公室、财务科、收费室、合作医疗办公室、防保科、妇保科、公共卫生科、出纳以及职能部门管理者加0.1。4、个人奖励金：有以下情况时，按

5、相应奖励金给予奖励。1、积极参加各种突发公共事件的医疗抢救工作，每次50元；受到县级以上部门表扬的奖励200元。2、发表论文，市级1篇奖励200元，省级1篇奖励300元，国家级1篇奖励500元。3、获得优秀等荣誉称号，奖励300元 。4、到达医院规定的加班、夜班等补助条件，奖励金额按医院相关规定执行。5、结合考核系数对绩效工资进展分配即：个人绩效工资医院年绩效工资总额医院年奖励金总额医院岗位平均系数个人考核得分本人岗位考核系数。八、本方案自2011年3月1日起实施。2014年1月5日附表1：元坝镇店子卫生院2021年绩效评分细则一、各岗位共同考核工程指标与分值考核内容与分值 评分标准劳动纪律与

6、医德医风为总分40分1、出勤满、上班不迟到和不早退。10分以考勤表为准，无故迟到早退一次扣0.5分，旷工一天扣2分和当天绩效。2、值班时坚守岗位5分擅自离岗、串岗、做私活、8小时外值班不在岗一次扣0.5分，投诉一次扣1分。3、上班时间衣帽整洁、不穿拖鞋、佩戴胸卡上岗。4分发现一次扣0.5分。4、自觉遵守卫生法律法规和医院的各项规章制度。5分违反一次扣0.5分。5、积极参加单位组织的政治、业务学习等各项活动。4分以考勤本或者签到表为准，无故不参加者扣1分。6、严格坚持廉洁行医。3分收受回扣、红包，出具虚假证明等一次扣3分。7、加强医德医风建立，年度考核在优良以上。4分考核一般扣1分，较差扣4分。

7、8、效劳满意度大于90%。5分每降低5%扣1分。9、实行医疗责任事故、方案生育、社会治安综合治理、平安、信访维稳、防邪、禁毒、卫生应急、私自收费，套取农合资金、胎儿性别鉴定、不服从和按时完成上级和院安排的各项指令性工作任务等，实行一票否绝制。违反一次扣完成100，并取消当年评优。二、医疗、护理、医技、管理与后勤医疗60分1、实行首诊负责制。根据病情收治住院治疗，认真执行常规医疗技术。执行医师查房制度等医疗质量管理制度。(6分)推诿病人或者发现不及时处置门诊、急诊病人一次扣1分。2、门诊、住院登记工程填写齐全，按要求正规书写医疗文献。(8分)达不到要求一项扣0.5分。3、处方合格率、出入院诊断符

8、合率到达95%以上，甲级病历到达80%以上，杜绝丙级病历出现。(10分)处方不合格一*扣0.5分，少1份病历扣2分，病历达不到要求一份扣1分，出现丙级病历一份扣1分，并且重新写。4、实行根本药物制度，合理使用抗生素。4分抗生素处方二联以上一*扣0.5分。5、认真执行医疗诊疗技术标准。4分发现不标准一次扣1分。6、无医疗过失事故和纠纷的发生。5分发生一次扣6分,情节严重的扣100分，并且追究法律责任。7、加强与患者的交流与沟通，自觉承受监视，构建和谐医患关系。5分发现做不到一次扣1分。8、严格执行“新农合各项规章制度，严格控制次均费用。3分违规一次扣1分9、完成年度目内医疗收入任务。15分任务每

9、减少5%扣1分。护理人员60分1、认真执行护理常规，做好根底护理。10分做不到一项扣2分。2、标准临床分级护理和护理效劳内涵，保证护理质量，按分级护理巡视病房。10分掌握病人的性别、*、年龄、诊断、考前须知等根本情况，加强病房及巡视并做好记录，一项不符合扣1分。3、严格执行三查七对、交接班制度。10分做不到一项扣2分。4、各种护理标记、五种护理文书标准、病历摆放有序。5分填写工程齐全，内容标准，书写字迹工整清晰，不符合一项扣1分。5、控制院内感染，一人一针一管一用一消毒一毁形。毁形、消毒，处理有记录。5分掌握常规消毒液使用、有效期，一次性塑料用品用后毁形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类存放等，

10、做不到一次扣2分。6、严格护理技术常规规程；治疗室定期常规紫外线空气消毒，有记录。5分消毒记录不全种缺一次扣0.5分，无消毒记录扣5分。7、配备足够急诊急救器械、药品，做到五定，有交接记录，确保无过失事故发生。10分缺一项扣1分，管理不到位扣2分，发生一次过失事故扣10分。8、加强与患者交流、沟通，了解病人及家属的生活情况，争求病人对护理工作的意见和建议。5分发现没有做不好一次扣1分，有病人投诉一次扣2分。医技人员B超、检验，放射等各项60分1、各种报告单发放及时准确，检查准确率到达95%以上，每月统计有关检查阳性率。10分查登记，做不到一次扣1分。2、各种检查报告登记工程齐全、内容标准，传染

11、病登记详细，及时填写传染病报告卡。10分查登记，发现不符合一次扣1分，发现未报或者迟报一次扣5分，导致疫情扩散扣10分。3、材料费按比例消费。5分超过一个百分点扣1分。4、杜绝私自收费或者不收费。10分发现一次扣5分。5、执行专业技术操作标准。10分发现不标准一次扣2分。6、无过失事故和纠纷发生。10分发生一次扣10分。7、做好仪器设备维修保养，按规定使用，有记录。5分出现人为故障一次扣2分。药剂60分1、按处方配药、划价，不得随意更改处方药品，无错检、漏检药物现象发生。网上采购操作标准。10分发现更改一*处方扣1分，错检、漏检药品一次扣2分。2、做好麻醉药品和精神药品管理，发放标准。10分查

12、登记、处方，发现不标准一次扣1分。3、妥善保管药品、药品归类摆放标准，定期检查霉变、过期和临近过期药品，并及时向院领导报告。10分药品摆放不标准发现一次扣1分。因不定期检查和报告导致药品过期、霉变金额每100元扣1分。4、全年司药无过失事故和纠纷发生。10分发现一次扣5分。5、药房、库房杜绝赊欠行为发生，严禁药房代收现金。10分发现赊欠一次扣1分，代收现金一次扣1分。6、建立药品进购登记部，及时向药事委员报告采购方案，药品采购实行网上采购，基药以外药品一律不予采购，做好进销存台账。10分无进购登记部扣2分，不及时向药事委员会报告采购方案而缺药一次扣1分，不在网上采购采购药品一次扣2分，无进销存

13、台账扣2分。管理人员60分医院各项工作要有方案、安排、总结，按规定开展检查、考核等工作。10分无方案、工作安排、总结、检查、考核不及时分别扣2分。2、行政、医疗、人事、财务要标准管理。10分出现一次一项不标准扣2分，出现一次管理责任事故扣2分。3、按时完成卫生局及相关部门下达的各项任务。8分不及时完成一项扣2分。4、按时报送各类医疗、人事、财务等报表。10分出现一次不及时扣2分。5、各类医用物资、药品材料、办公用品采购供给及时，效劳周到。8分发现一次不及时扣2分。影响工作开展的扣2分。6、各类行政文件、财务账册，公共物资材料台账管理标准。8分查归档文册、台账，不标准扣2分。发现未归档、台账一次

14、扣2分.7、严格执行根本药制度。6分擅自采购?采购目录?外药品扣2分，不在网上采购药品每次扣2分，不执行药品零差价销售扣100分。收费室60分1、效劳热情，态度端正，当面点清现金，按时将现金存行20分与患者争吵一次扣2分，现金不按时存行扣1分，挪用公款一次扣100分。2、及时办理住院病人入、出院手续，协助患者及时到合管办报销门诊、住院费用。15分不及时办理病人入、出院手续，不告之和协助病人及时到合管办报销门诊、住院费用一次扣2分。3、执行收费管理制度和标准，无过失事故的发生。15分不执行管理制度和收费标准一次扣3分。有过失事故一次扣3分。4、定时维护系统和电脑设备。10分 因未维护而出现故障而

15、不能正常使用一次扣2分。公共卫生效劳60分居民安康档案建管理10分按照?城乡居民安康档案管理标准?的要求，为辖区常住人口的居民建立安康档案纸质和电子档。建档率每少于5%扣2分，合格率每下降1个百分点扣1分，使用率每低于5%扣2分，真实率每低于5%扣2分。安康教育5分积极开展安康教育工作，举办健教育宣传专栏、开展安康知识讲座和咨询活动，不断提高民众安康知识知晓率。开一展安康教育或安康教育咨询活动12次/年，少一次扣1分，举办安康教育宣传专栏12期/年，少一期扣1分。免疫规划。5分为适龄儿童提供国家免费规划疫苗接种效劳，及时报告处置疑似预防接种反响，适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、麻疹疫苗等5苗接种率到

16、达100%以上，新扩大国家免疫接种率到达95%以上，冷链运转和温度记录正常。接种率每低于1%扣1分，冷链管理不标准扣2分。发生接种过失事故和纠纷一次扣5分。传染病防治5分保障传染病疫情网络直报系统正常运行，及时发现、登记、报告辖区内传染病疫情，传染病疫情的报告率、及时率、准确率均到达95%以上。配合县级以上疾控部门，参与现场疫情点的处理，对非住院结核病人、艾滋病病人进展跟综管理。报告率、及时率、准确率到达100%，下降1%扣1分。妇幼保健10分做好036个月儿童安康管理和孕产妇安康管理工作，按上级要求到达孕产妇保健覆盖率及儿童保健覆盖率的指标，标准报送妇幼卫生信息。新生儿访视率、儿童安康管理率

17、、儿童系统管理率每下降5%扣2分；早孕建册率、产前安康管理率、产后访视率每下降5%扣2分。及时报送信息，漏报一例扣1分。老年保健5分定期为65岁以上的老年进展安康体检和安康咨询指导，建立健唐管理档案。健档率每下降5%扣1分，体检率每下降5%扣1分。慢性病管理6分对确诊的高血压、2型糖尿病患者进展登记管理，定期进展体检和随访，登记管理率到达上级要求指标。35岁以上人员进展首诊测血压，对登记的高血压、糖尿病定期随访，慢性病管理低于5%扣3分，未登记管理不得分。重症精神疾病患者管理5分对辖区内确诊的重症精神疾病患者，进展登记管理，进展治疗随访和康复指导，完成任务分解数的95%以上。重症精神疾病患者管理率每下降5%扣2分。重大公共卫生效劳工程5分按照重大公共卫生效劳工程实施方案，认真做好农村孕产妇住院分娩补偿，农村育龄妇女孕前、孕早期，农村妇女病普查普治等重大公共卫生效劳工程的有关工作。农村育龄妇女住院分娩率下降5%扣2分，农村妇女病普查普治率下降5%扣2分。应急处理、卫生监视4分有较强的应处急理能力，做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。应急无组织扣2分，对食品、公共场所、学校、等进展卫生指导与管理工作每少于一次扣2分，无记录扣2分。. z.