残疾人就业咨询与指导0

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1、就业咨询与指导 作 业第1题按照霍兰德的人格-职业类型学说，运输工属于现实型人格类型。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2 第2题对来访者的话，咨询员用“嗯”“噢”“还有吗？”来回答，这种方式属于情感反应技术。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2 第3题在个体咨询影响来访者的技术中，“如果就会”是逻辑推理技术的通常表达方式。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2 第4题在咨询过程中，当来访者出现冲突性沉默时，咨询员要以真诚的原则，与来访者就沉默这个现象进行对话。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2 第5题来访者在咨询过程中，对自己刚刚说过的话所体验到的感觉的一种反应，标志性动作是

2、来访者的眼睛凝视空间的某一点。这属于创造性沉默。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2 第6题心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2 第7题效益是指测验的收效与投入的成本之间的比例。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2 第8题测验的难度能够将高水平的被测评者与低水平的被测评者很好地区分开来。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2 第9题标准化是指测量工具的编制、施测、评分和解释方面都依据一套系统的程序。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2 第10题职业兴趣测试结果为高人际高资料型的人适合从事心理咨询师这一

3、职业。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2第1题团体咨询中，行动的技术主要包括( )。A.提问、联结、倾听、复述、示范B.倾听、复述、澄清、沟通、促动C.解释、联结、澄清、沟通、鼓励D.提问、面质、调停、聚焦、示范标准答案:D您的答案：D题目分数：2 第2题在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于( )。A.信息的提供技术B.自我暴露技术C.逻辑推理技术D.情感反应技术标准答案:B您的答案：B题目分数：2 第3题职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是( )。A.咨询关系B.领导关系C.同事关系D.朋友关系标准答案:A您的答案：A题目分数：2 第4题团体咨询成熟阶段主

4、要任务是( )。A.使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等B.处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C.鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等D.使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长标准答案:C您的答案：C题目分数：2 第5题卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？( )A.创造性沉默B.自发性沉默C.立即性沉默D.冲突性沉默标准答案:C您的答案：C题目分数：2 第6题把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？( )A.提问技术B.面质技术C.调停技术D.聚焦技术标准答案:D您的答案：D题目分数：2 第7题在团体咨询的互

5、动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为( )。A.促动B.联结C.解释D.鼓励标准答案:A您的答案：A题目分数：2 第8题下列哪个选项不属于测评的理论基础？( )A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B.人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量C.科学的测评是基于统计规律之上的D.心理动力理论和行为理论标准答案:D您的答案：D题目分数：2 第9题下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是( )。A.影响广泛B.效率高C.效果容易巩固D.成本低标准答案:D您的答案：D题目分数：2 第10题( )不属于团体咨询中的反应技术？A.倾听B.复述C.澄清D.解释标准答案:C您的

6、答案：C第1题根据霍兰德职业人格类型学说，具有现实型人格类型的人适合从事的工作类型不包括（ ）。A.制图员、司机、电工等B.气象学者、天文学者等C.诗人、作家、演员、记者等D.律师、公关人员等标准答案:B,C,D您的答案：B,C,D题目分数：3 第2题下列四个选项中，有三个选项的职业是一致的。这个三个选项是（ ）。A.制图员B.电工C.司机D.律师标准答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：3 第3题人员素质测评是对人的( )进行测量和评价。A.能力因素B.个人风格因素C.动力因素D.心理因素标准答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：3 第4题一般能力通常是指在不同种类的活动中表

7、现出来的共同能力，下面属于一般能力的有（ ）。A.观察能力B.注意能力C.记忆能力D.想象能力标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3 第5题测评的应用范围包括（ ）。A.诊断B.选拔与安置C.治疗D.预测与发展标准答案:A,B,D您的答案：A,B,D题目分数：3 第6题测评工具的心理测量学指标包括（ ）。A.信度与效度B.标准化与常模C.难度D.区分度标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3 第7题下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是（ ）。A.遗传因素B.主观因素C.习得行为因素D.社会背景因素标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D

8、题目分数：3 第8题下面不属于团体咨询价值的选项是（ ）。A.影响广泛、效率高、效果容易巩固B.促进人格成长、效率高、效果容易巩固C.影响广泛、改善人际关系、效果容易巩固D.影响广泛、效率高、促进人格成长标准答案:B,C,D您的答案：B,C,D题目分数：3 第9题下列适合在团体咨询结束时说的话有（ ）。A.“我们经历了一个痛苦的探索过程。”B.“面对这种情况，我们该如何解决？”C.“你在这个过程中有什么感受？”D.“我们如何让这种积极的心态一直保持？”标准答案:A,C,D您的答案：A,C,D题目分数：3 第10题下列是在团体咨询过程中需要采取调停行动情况的是（ ）。A.成员的反应含有强烈的敌意

9、B.个别成员的意见不正确C.团体成员被迫接受团体的决定D.团体气氛过分紧张以及成员过分顺从标准答案:A,C,D您的答案：A,C,D题目分数：31案例分析一 老王，45岁，北京人，是一家国企下岗工人，后因事故造成右手残疾。由于年龄较大，又没有特殊的职业技能，导致他近半年来参加过近10次招聘会，都没有一家单位录用他。为此情绪低落，求职信心严重不足，基于生活压力，还是想继续寻找工作。这天，他来到就业指导中心，指导师小周接待了他。小周首先请老王简单介绍下自身情况，并对其问题进行咨询和分析。老王在咨询过程中，表现的较为焦躁，不断否定小周的分析，抵制咨询。在此情况下，小周采用适当的咨询技巧，使老王的情绪平

10、稳下来，并使其更多的讲述自己的想法和情绪。归纳起来，老王的主要问题是：年龄偏大，身体有残疾，缺乏技术，屡次求职受挫，缺乏自信。请根据案例所表述的情况，回答以下问题： 1. 选择题老王在咨询过程中，以种种公开或隐蔽的方法，否定职业指导人员的分析，抵制咨询，这种表现形式是（ ）。A.敌视的态度B.消极的态度C.为病症辩护D.抗拒 标准答案：D 您的答案：A 题目分数：5 批注： 2. 选择题小周为了了解情况，引导小刘更多的讲述有关情况、想法等，下述询问的方式不正确的是（ ）。A.，你当时有什么反应？B.，你是不是不想去了？C.，你为什么这么做？D.，你是怎么想的？ 标准答案：B 您的答案：B 题目

11、分数：5 批注： 3. 选择题作为职业指导师，要通过来访者的问题表现，分析和判断一些本质性内容，进而形成解决问题的具体办法。下列对老王的本质分析，描述不合适的是（ ）。A.缺乏自信的一个原因是对用人单位录用的标准在理解上有偏差，不同的用人单位有不同的标准，但基本上，是依据岗位所需的综合素质而确定人选的。B.缺乏自信还有一个重要的原因是对自己的优势才干缺乏了解，每个人都能够找到发挥自己才能的优势，但因为不了解自己的优势，就以为自己没有优势，这必然产生挫败感，失去了找C.对自己职业取向的范围没有一个明确定位，对于自己适合干什么，适合在哪些用人单位、哪些岗位上发挥自己的优势没有充分的认识，就很难明确

12、自己的职业取向。D.自卑会产生消极的态度，情绪低落，怀疑自己的能力。 标准答案：D 您的答案：D 题目分数：5 批注： 4. 选择题在对老王的咨询过程中，以下做法不恰当的是（ ）。A.让老王进行职业兴趣测试B.对老王进行求职技巧的训练C.对老王进行提高自信心的咨询训练D.帮助老王制定求职计划 标准答案：A 您的答案：A 题目分数：5 批注： 5. 选择题在下列建议中，最妥当的建议是（ ）。A.了解自己的优势、能力、兴趣，要扬长避短，依据自己的特点寻找目标岗位，积极看待自卑，把自卑看成前行的动力，就会谦卑、就会不断地追求，朝前进的方向努力。B.善于自我满足，消除自卑心理，了解自己的优势、能力、兴

13、趣，要扬长避短，依据自己的特点寻找目标岗位。C.坦然面对挫折，加强心理平衡；广泛社会交往，增强生活勇气。D.接受咨询指导，增强生活勇气；了解自己的优势、能力、兴趣，扬长避短，依据自己的特点寻找目标岗位。 标准答案：D 您的答案：D 题目分数：5 批注： 题目总分数：25 题目总批注： 2案例分析二视频案例题 1. 选择题视频案例一 （指导师的建议）视频中指导师能否给予这样的建议,为什么？（ ）A.能，因为告诉了来访者怎样做B.能，因为使来访者思路更明确C.不能，因为该建议不具体D.不能，因为咨询时不应该给来访者提建议 标准答案：C 您的答案：C 题目分数：5 批注： 2. 选择题视频案例二（他

14、的问题在哪里）视频中来访者的职业问题是什么？（ ）A.职业准备问题B.职业适应问题C.职业变换问题D.职业发展问题 标准答案：D 您的答案：D 题目分数：5 批注： 3. 选择题视频案例三（测试的实施）依据标准化测验实施的程序和规则，短片中指导师的哪种行为是最不应该的？（ ） A.选择了一个不适宜的时间和地点进行测试B.告诉来访者按照自己的第一感觉答题C.没有对问卷结果进行科学计分及解释D.没有参照问卷结果为来访者提供建议 标准答案：C 您的答案：C 题目分数：5 批注： 4. 选择题视频案例四（她的人格类型）从片中可以看出，来访者最可能属于哪种职业人格类型？（C）A.高数据型B.搞数据高资料

15、型C.高人际高观念型D.高人际型 标准答案：C 您的答案：C 题目分数：5 批注： 5. 选择题视频案例三（指导师怎样回答）对于来访者的问题，职业指导师如何回答最妥当？（ ）A.我认为你应当听家里的意见，去考研B.我觉得或许你就业会更好，你说呢？C.这是你自己的事情，你应该自己做决定D.我想你之所以困惑于这个问题，是因为不知道自己的真正需要 标准答案：D 您的答案：D 题目分数：5 批注： 题目总分数：25 题目总批注：试 题第1题团体咨询中，行动的技术主要包括( )。A.提问、联结、倾听、复述、示范B.倾听、复述、澄清、沟通、促动C.解释、联结、澄清、沟通、鼓励D.提问、面质、调停、聚焦、示

16、范标准答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.0批注： 第2题在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于( )。A.信息的提供技术B.自我暴露技术C.逻辑推理技术D.情感反应技术标准答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.0批注： 第3题职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是( )。A.咨询关系B.领导关系C.同事关系D.朋友关系标准答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.0批注： 第4题团体咨询成熟阶段主要任务是( )。A.使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等B.处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C.鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，

17、解决问题等D.使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长标准答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.0批注： 第5题卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？( )A.创造性沉默B.自发性沉默C.立即性沉默D.冲突性沉默标准答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.0批注： 第6题把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？( )A.提问技术B.面质技术C.调停技术D.聚焦技术标准答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.0批注： 第7题在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为( )。A.促动B.联结

18、C.解释D.鼓励标准答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.0批注： 第8题下列哪个选项不属于测评的理论基础？( )A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B.人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量C.科学的测评是基于统计规律之上的D.心理动力理论和行为理论标准答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.0批注： 第9题下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是( )。A.影响广泛B.效率高C.效果容易巩固D.成本低标准答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.0批注： 第10题( )不属于团体咨询中的反应技术？A.倾听B.复述C.澄清D.解释标准答案:C您的答案：C题目分数：

19、1此题得分：1.0批注： 第11题根据霍兰德职业人格类型学说，具有现实型人格类型的人适合从事的工作类型不包括（ ）。A.制图员、司机、电工等B.气象学者、天文学者等C.诗人、作家、演员、记者等D.律师、公关人员等标准答案:B,C,D您的答案：B,C,D题目分数：2此题得分：2.0批注： 第12题下列四个选项中，有三个选项的职业是一致的。这个三个选项是（ ）。A.制图员B.电工C.司机D.律师标准答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：2此题得分：2.0批注： 第13题人员素质测评是对人的( )进行测量和评价。A.能力因素B.个人风格因素C.动力因素D.心理因素标准答案:A,B,C您的答案

20、：A,B,C题目分数：2此题得分：2.0批注： 第14题一般能力通常是指在不同种类的活动中表现出来的共同能力，下面属于一般能力的有（ ）。A.观察能力B.注意能力C.记忆能力D.想象能力标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：2此题得分：2.0批注： 第15题测评的应用范围包括（ ）。A.诊断B.选拔与安置C.治疗D.预测与发展标准答案:A,B,D您的答案：A,B,D题目分数：2此题得分：2.0批注： 第16题测评工具的心理测量学指标包括（ ）。A.信度与效度B.标准化与常模C.难度D.区分度标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：2此题得分：2.0批注：

21、第17题下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是（ ）。A.遗传因素B.主观因素C.习得行为因素D.社会背景因素标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：2此题得分：2.0批注： 第18题下面不属于团体咨询价值的选项是（ ）。A.影响广泛、效率高、效果容易巩固B.促进人格成长、效率高、效果容易巩固C.影响广泛、改善人际关系、效果容易巩固D.影响广泛、效率高、促进人格成长标准答案:B,C,D您的答案：B,C,D题目分数：2此题得分：2.0批注： 第19题下列适合在团体咨询结束时说的话有（ ）。A.“我们经历了一个痛苦的探索过程。”B.“面对这种情况，我们该如何解决？”C.“你

22、在这个过程中有什么感受？”D.“我们如何让这种积极的心态一直保持？”标准答案:A,C,D您的答案：A,C,D题目分数：2此题得分：2.0批注： 第20题下列是在团体咨询过程中需要采取调停行动情况的是（ ）。A.成员的反应含有强烈的敌意B.个别成员的意见不正确C.团体成员被迫接受团体的决定D.团体气氛过分紧张以及成员过分顺从标准答案:A,C,D您的答案：A,C,D题目分数：2此题得分：2.0批注： 第21题按照霍兰德的人格-职业类型学说，运输工属于现实型人格类型。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.0批注： 第22题对来访者的话，咨询员用“嗯”“噢”“还有吗？”来回答，这种方式

23、属于情感反应技术。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2此题得分：2.0批注： 第23题在个体咨询影响来访者的技术中，“如果就会”是逻辑推理技术的通常表达方式。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.0批注： 第24题在咨询过程中，当来访者出现冲突性沉默时，咨询员要以真诚的原则，与来访者就沉默这个现象进行对话。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.0批注： 第25题来访者在咨询过程中，对自己刚刚说过的话所体验到的感觉的一种反应，标志性动作是来访者的眼睛凝视空间的某一点。这属于创造性沉默。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.0批注： 第26题心理

24、测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.0批注： 第27题效益是指测验的收效与投入的成本之间的比例。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.0批注： 第28题测验的难度能够将高水平的被测评者与低水平的被测评者很好地区分开来。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2此题得分：2.0批注： 第29题标准化是指测量工具的编制、施测、评分和解释方面都依据一套系统的程序。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.0批注： 第30题职业兴趣测试结果为高人际高资料型的人适合从事心理咨询师这一职业。

25、标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2此题得分：2.0批注： 1案例分析一 老王，45岁，北京人，是一家国企下岗工人，后因事故造成右手残疾。由于年龄较大，又没有特殊的职业技能，导致他近半年来参加过近10次招聘会，都没有一家单位录用他。为此情绪低落，求职信心严重不足，基于生活压力，还是想继续寻找工作。这天，他来到就业指导中心，指导师小周接待了他。小周首先请老王简单介绍下自身情况，并对其问题进行咨询和分析。老王在咨询过程中，表现的较为焦躁，不断否定小周的分析，抵制咨询。在此情况下，小周采用适当的咨询技巧，使老王的情绪平稳下来，并使其更多的讲述自己的想法和情绪。归纳起来，老王的主要问题是：年龄偏大

26、，身体有残疾，缺乏技术，屡次求职受挫，缺乏自信。请根据案例所表述的情况，回答以下问题： 1. 单选题1老王在咨询过程中，以种种公开或隐蔽的方法，否定职业指导人员的分析，抵制咨询，这种表现形式是（ ）。A.敌视的态度B.消极的态度C.为病症辩护D.抗拒 标准答案：D 您的答案：D 题目分数：5 此题得分：5.0 批注： 2. 单选题2小周为了了解情况，引导小刘更多的讲述有关情况、想法等，下述询问的方式不正确的是（ ）。A.，你当时有什么反应？B.，你是不是不想去了？C.，你为什么这么做？D.，你是怎么想的？ 标准答案：B 您的答案：B 题目分数：5 此题得分：5.0 批注： 3. 单选题3作为职

27、业指导师，要通过来访者的问题表现，分析和判断一些本质性内容，进而形成解决问题的具体办法。下列对老王的本质分析，描述不合适的是（ ）。A.缺乏自信的一个原因是对用人单位录用的标准在理解上有偏差，不同的用人单位有不同的标准，但基本上，是依据岗位所需的综合素质而确定人选的。B.缺乏自信还有一个重要的原因是对自己的优势才干缺乏了解，每个人都能够找到发挥自己才能的优势，但因为不了解自己的优势，就以为自己没有优势，这必然产生挫败感，失去了找C.对自己职业取向的范围没有一个明确定位，对于自己适合干什么，适合在哪些用人单位、哪些岗位上发挥自己的优势没有充分的认识，就很难明确自己的职业取向。D.自卑会产生消极的

28、态度，情绪低落，怀疑自己的能力。 标准答案：D 您的答案：D 题目分数：5 此题得分：5.0 批注： 4. 单选题4在对老王的咨询过程中，以下做法不恰当的是（ ）。A.让老王进行职业兴趣测试B.对老王进行求职技巧的训练C.对老王进行提高自信心的咨询训练D.帮助老王制定求职计划 标准答案：A 您的答案：A 题目分数：5 此题得分：5.0 批注： 5. 单选题5在下列建议中，最妥当的建议是（ ）。A.了解自己的优势、能力、兴趣，要扬长避短，依据自己的特点寻找目标岗位，积极看待自卑，把自卑看成前行的动力，就会谦卑、就会不断地追求，朝前进的方向努力。B.善于自我满足，消除自卑心理，了解自己的优势、能力

29、、兴趣，要扬长避短，依据自己的特点寻找目标岗位。C.坦然面对挫折，加强心理平衡；广泛社会交往，增强生活勇气。D.接受咨询指导，增强生活勇气；了解自己的优势、能力、兴趣，扬长避短，依据自己的特点寻找目标岗位。 标准答案：D 您的答案：D 题目分数：5 此题得分：5.0 批注： 题目总分数：25 题目总得分：25.0 题目总批注： 2案例分析二视频案例题 1. 单选题1视频案例一 （指导师的建议）视频中指导师能否给予这样的建议,为什么？（ ）A.能，因为告诉了来访者怎样做B.能，因为使来访者思路更明确C.不能，因为该建议不具体D.不能，因为咨询时不应该给来访者提建议 标准答案：C 您的答案：C 题

30、目分数：5 此题得分：5.0 批注： 2. 单选题2视频案例二（他的问题在哪里）视频中来访者的职业问题是什么？（ ）A.职业准备问题B.职业适应问题C.职业变换问题D.职业发展问题 标准答案：D 您的答案：D 题目分数：5 此题得分：5.0 批注： 3. 单选题3视频案例三（测试的实施）依据标准化测验实施的程序和规则，短片中指导师的哪种行为是最不应该的？（ ） A.选择了一个不适宜的时间和地点进行测试B.告诉来访者按照自己的第一感觉答题C.没有对问卷结果进行科学计分及解释D.没有参照问卷结果为来访者提供建议 标准答案：C 您的答案：C 题目分数：5 此题得分：5.0 批注： 4. 单选题4视频

31、案例四（她的人格类型）从片中可以看出，来访者最可能属于哪种职业人格类型？（C）A.高数据型B.搞数据高资料型C.高人际高观念型D.高人际型 标准答案：C 您的答案：C 题目分数：5 此题得分：5.0 批注： 5. 单选题5视频案例三（指导师怎样回答）对于来访者的问题，职业指导师如何回答最妥当？（ ）A.我认为你应当听家里的意见，去考研B.我觉得或许你就业会更好，你说呢？C.这是你自己的事情，你应该自己做决定D.我想你之所以困惑于这个问题，是因为不知道自己的真正需要 标准答案：D 您的答案：D 题目分数：5 此题得分：5.0 批注： 题目总分数：25 题目总得分：25.0 题目总批注： 试卷总得分：100.0试卷总批注：