【管理精品】劳保用具和保健品发放管理制度

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1、劳保用具和保健品发放管理制度1.目的加强劳动保护用具的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。2.适用范围适用于本公司全体职工。3.管理内容及要求3.1劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。3.2供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。3.3劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。3.4各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。3.5新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。3.6劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱

2、离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。3.7劳动防护用品发放标准执行相关规定。3.8生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。3.9公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。3.10特殊防护用品严禁挪做他用。3.11各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。3.12防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。3.13公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。4.相关文件劳动防护用品配备标准5.相关记录劳动防护用品发放台帐