各个行业的薪酬报告

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1、佛山市15个重点产业人才薪酬信息一、调查报告说明（一）调查的目的 建立和完善佛山市产业，特别是15个重点产业人才薪酬的发布制度，是为用人单位和就业者提供及时、准确、便捷的市场价格信息。而本次调查以及所形成的调查报告就是为薪酬发布所提供的最原始和最基础的材料。这也是佛山市首次对15个重点产业人才薪酬所做的较为全面和综合性的调查。 （二）调查的对象 本次调查对象包括佛山五区即禅城区、南海区、顺德区、高明区和三水区的15个重点产业人才的薪酬水平。同时，在调查对象方面需要进一步界定和说明的问题有： 第一、15个重点产业是指包括1、新型显示器件产业；2、太阳能产业；3、新光源产业；4、数字家庭产业；5、

2、现代信息服务业；6、科技服务业；7、金融服务业；8、现代物流业；9、工业设计创意产业；10、机械装备制造业；11、汽车零配件制造业；12、新材料产业；13、现代陶瓷产业；14、中医药及保健品产业；15、环保产业等。（这些产业的具体情况及人才需求见下一节的表述）。 第二、这次调查的人才薪酬是指税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入的一个月的平均数，这里不包括兼职的收入。 第三、这次调查的范围限于私营、民营企业和“三资”企业的人才，主要是因为企业作为各类人才包括高校毕业生就业的重点领域其劳动力价格市场化程度比较高，企业人才的薪酬状况资料却是政府部门所缺乏的。而且机关、事业单位工作人员的

3、薪酬状况政府人事部门和税务部门都有掌握，不必浪费资源进行调查。因此，本次调查的对象锁定在这个特定领域，对政府部门指导好人才市场是十分必要的和及时的。 （三）调查的内容 本次调查的内容包括以下四个方面（具体见附录中的调查问卷）： 第一、被调查者的个人基本情况，包括性别和年龄。 第二、与薪酬有关的因素，包括学历、工作年限、目前任职的行业（即15个行业）、从事该行业的时间、职业、岗位级别、所在单位的类型、地区、企业规模等。 第三、最关键的变量：被调查者的月薪。 第四、对薪酬满意度的调查，包括对现在薪酬水平满意度、期望薪酬水平、工作稳定性。 （四）调查的方法 本次调查的方法主要是在按照委托单位的要求，

4、在调查研究的基础上，科学、合理地设计调查问卷，然后，深入到各区选择15个重点产业的企业，对企业各阶层人员进行实地问卷调查。在这当中还辅助于电话调查和现场的个人访谈以及同人才市场及劳动力市场管理部门的座谈会等调查方法。本次发出问卷2100份，分布五个区，获取有效问卷1565份，问卷有效率为74.5%。 二、佛山各区15个重点产业人才薪酬水平三、佛山市15个重点产业人才薪酬水平的结构分析 （一）学历与薪酬水平（二）职业与薪酬水平 （三）岗位级别与薪酬水平 注：因本次调查主要是非国有服务企业，而能调查到总经理级别的薪酬主要集中在中小民营服务企业，所以薪酬相对较低。而国有大中型企业和外资服务企业的总经

5、理薪酬远远高于这个水平，大致月薪在2万到5万之间，上市公司老总的月薪有的突破10万。许多总经理的月薪为12000元，主要是因为问卷设计的问题，12000元以上，都以12000元来统计。（四）工作年限与薪酬水平（五）大学应届毕业生与薪酬水平四、薪酬水平满意度分析（一）满意度分析 （二）期望薪酬水平分析 （三）工作流动性分析 五、调查情况概述 根据相关调查结果，我们可以对佛山市15个重点产业人才的薪酬状况概述如下： 1、今年是“十一五”收官之年，佛山的经济发展快速健康发展，与此同时，佛山市产业职工的工资水平发展了翻天覆地的变化，它是随着GDP快速增长而增长的。在岗职工的平均工资从改革开放之初的50

6、7元到2009年34106元，增长了67.2倍多。尤其是2007年，2008年和2009年，工资增长分别比去年增加了近3000多元，工资增长速度在不断加快，这反映了佛山市在经济高速发展的同时，广大市民也在分享到改革开放的成果，人民生活也得到了同步的发展，也已基本实现了经济、社会的和谐发展。 2、佛山市是广东第三大城市，它主要指的是佛山的GDP在整个广东省各个地市之间，位于广州和深圳之后，居于第三位。佛山的人均GDP在9个珠江三角洲城市中从2007年排在第四位越升2008年的第三位，2009年也保持在第三位，也是居于深圳、广州之后，在岗职工的年工资也排在第五位，位于深圳、广州、东莞、中山之后。由

7、此可以看到佛山产业的收入水平同佛山的经济发展的地位是有一定差距的，主要的原因在与佛山的产业的竞争性比较强、行业门槛比较低，轻型化程度比较高，产品较多地处于“微笑曲线”的底部。但从另外一个角度来看，也体现了佛山的人力成本是比较低的，在引入外来资本有一定的成本优势，同时，也表明佛山的人才收入还有很大的上升空间。 3、佛山各区不但在经济发展水平上有比较大的差距，而且在产业的分布上也具有相当大的地域性、传统性和先发优势，它必然会反映到产业人才薪酬水平上来。在禅城区，作为佛山市的政治、经济、科技和文化中心，城市化程度比较高，人流和物流以及资金流比较频繁，物价水平相对其他地区来讲比较高，同时,随着禅城区提

8、出的“优二进三”以及“腾龙换鸟”政策的出台，传统制造业的不断转移,精品经济逐步显现,使得禅城的制造业水平向上迈了新台阶，同时现代服务业比重不断上升表现在，传统的陶瓷产业焕发了青春，重点抓紧总部经济和营销以及工业艺术设计如创意产业上。战略性新兴产业更是得到高速发展如光电子、光伏、光照明、汽配、生物制药和医疗器械以及节能环保等得到很大的发展。与此同时，服务业如金融、物流和科技服务等也随着城市品位的提升以及制造业的升级改造得到快速发展。因此，在这些行业的薪酬水平也有较强的竞争力（见下表）如现代陶瓷、科技服务业、物流、金融以及环保产业等薪酬水平相对其他五区要高些。 顺德区和南海区是珠江三角洲中的“四小

9、虎”，经济发展水平一直处在广东乃至全国县域经济的前列，特别是顺德区具有“中国制造业”之都的称号，南海区有中国民营经济的“摇篮”之称，因而，两地现代产业就相对发达，这就反映在十五个现代产业的人才薪酬水平也是比较高的，有的行业的薪酬水平超过禅城区，如顺德的装备制造，顺德是佛山、乃至广东和全国的装备制造业基地。还有顺德是“家电之都”，南海也是家电行业的后起之秀，实力也相当强盛，其水平也高于禅城。南海由于引进了奇美项目，而使其新型显示器件产业更是以其宏大的规模、先发的优势在行业中独占熬头。随着广佛地铁的开通、“千灯湖”优美的景色以及广东金融高新区的高平台，使得南海的城市面貌和承载能力得到不断的改善和提

10、升，这使得南海的服务业得以快速发展。 三水区和高明区地处佛山市的西北部，经济发展水平相对比较落后，城市化水平也相对比较低，因此，与经济发展水平和城市化程度相关联的现代产业的发展水平也就相对落后，在下表的数据也体现了它们在佛山市各区的现代产业的经济地位和实力，总体上在十五个重点产业的薪酬水平，三水和高明都是整体向下的。 从图形的总的走向来看，五区的曲线走向大致是一致，这反映行业之间的收入差距并不因为区域的不同或者地理位置的不同而产生逆转，也不会由于某个产业是这个地区的优势行业而发生很大的逆转变化。比如，家电业是顺德的优势产业，它可能会使家电业的人才的薪酬高于其他地区，但还是无法改变顺德家电业从整

11、体上高于处于垄断地位的通讯服务业和金融服务业的人才薪酬。所以，行业的特质即它们的竞争性、市场容量和成长性（包括市场地位和技术）是关乎到人才薪酬的关键因素。 4、在学历与薪酬的关系上，一般而言，高学历的就业者能获得比低学历就业者相对较高的薪酬。佛山地区的调查结果存在这么几个特点： 第一、学历的梯度分布与薪酬的梯度分布同全国的情况一样，也是同方向的，换言之，学历越高，收入越高。第二、大专和大专以下学历的就业者薪酬水平差异不大，大致在200元500元之间（有的产业特别是传统性的劳动密集型产业差距还更小如数字家庭只有171元），这说明随着大学不断的扩大招生，特别是本科生规模的不断扩大，使得专科生的就业

12、市场受到严重的挤压，已经沦落到同中专生和其他更低学历的毕业生同等地位。而另一方面。普遍的现象是，研究生薪酬水平要大大高于本专科学历的薪酬水平，硕士研究生学历的就业者的薪酬比本科生多1300元2000元左右，而本科生比专科生大致高300元1000元左右（物流产业除外，本科和大专基本相当，说明该行业技术要求不是太高，本科和专科的技术替代性是差不多的，而有些行业如创意产业本科与专科生差距较大即1000元左右，这说明创意产业是一个技术和知识密集的行业。），这说明佛山研究生就业已开始凸显其优势，用人单位为了留住高学历的人才，不惜花大价钱进行招聘。第三、不同等级学历之间的薪酬差异已经比以往加大，尤其是研究

13、生与本科生的差距比本科生与专科生的差距明显增强了，这说明由于产业升级和服务业的高端化，企业对高端人才的需求越来越强烈。第四、需要技术研发和技术比重较高的行业，引入高学历的人才，他们与其他学历人才的薪酬的差异就会很大，如数字家庭、新型显示器、科技服务、信息服务、新材料、环保等产业，他们的研究生学历的薪酬就比本科生学历的薪酬高出许多，说明这些行业所需研究生大多从事技术研发或工程技术岗位。而传统产陶瓷和数字家庭等的研究生比本科生的薪酬也是高出许多，它们雇用的研究生大多是从事产品设计（陶瓷）和产品研发（数字家庭）等。 5、在职能部门与薪酬关系方面，佛山的调查结果有五个方面的特点： 首先、垄断性服务行业

14、如金融服务业中的财务、市场开发类和技术类的岗位工作者的收入比较高，这说明在垄断性服务业里，从事这些岗位的职工都是相对有一定的工作经历、技术含量以及职位级别的，并且岗位也相对比较稳定，因此，收入也比较高和稳定。这与前面全国反映的情况大致是一致的。这里需要说明的是，在垄断性服务业内部财务和行政是一个非常重要的岗位，是内部管理的关键性岗位，又垄断性服务业大多位于中心城区，工作具有“白领”特色，因而是人们十分期望的岗位。 其次，对外具有复杂性和不确定性的工作如市场开发，他们的薪酬水平相对比较高。在市场开发类有陶瓷、数字家庭、节能环保、医药保健、汽配等行业，它们几乎是非垄断的竞争性行业，竞争相当激烈，订

15、单对企业生存和发展至关重要。市场开发人员，特别是市场代表和市场的策划者，他们对企业来讲就是特殊而又重要的人才，所以收入比较高。 再次，对于战略性新兴产业，技术研发及对新技术的把握成为企业生存的关键，所以在这些产业中就业的技术人员的薪酬相对比较高，比如新型显示器、太阳能、新光源等行业。 然后，几乎所有产业的对内，程序化的工作的岗位如人力资源、业务等的从业人员的薪酬比较低。在人力资源岗位方面，有三个行业它薪酬最低即科技服务、新材料和创意等，对于业务部门来讲，有陶瓷、数字家庭、新光源等产业薪酬最低。原因是，在这些产业内部，业务大多时程序化的，技术含量比较底如流水线上的一般操作员、一般的管理人员和前台

16、的财务报帐人员等，他们的替代性比较强、流动性也比较大，因此，收入水平相对比较低。 最后，佛山的行政岗位薪酬还是可以的，几乎所有行业行政工作都不存在薪酬最低的状况，还有一些产业的行政薪酬还比较高如金融、创意、新材料、节能环保、医药保健等。 6、在岗位级别与薪酬关系上，从佛山市调查的数据来看，有如下几个方面的特点： 一是，岗位级别与薪酬水平的分布是同方向的，这与全国的情况是一致的。 二是，最高职位总经理是最低职位普通员工薪酬的四到六倍左右，如家电、新型显示器、陶瓷、装备制造、太阳能、新光源、数字家庭等行业差距比较大，达到六倍，比前几年的调查数据的级差要大，以往最大差异大致是五倍左右，这说明佛山企业

17、的薪酬设计更加趋于合理和现代化，更加引入了激励机制，对企业贡献大的关键任务如职业经理人敢于给予更高的激励，这有利于对高端人才的吸引以及对高端人才的利用。 三是，总经理和副总经理之间的差异不是很大，大致高出10%至30%的水平（，这说明企业中副总经理岗位也十分重要，它们往往是某一领域的专家和直接管理者。 四是，总经理与经理的薪酬差异大致有一到二倍左右，这反映了他们之间的责任的轻重和承担的风险的差异所在。五是、经理、主管之间的薪酬差异比较小，说明他们都是基层管理人员，所承担的责任和风险是差不多的。 六是，一般员工的薪酬比较底，只有1900元左右，同领班之间的差距达到600到1000之间元左右。 7

18、、在工作年限与薪酬关系方面，佛山的数据显示，随着工作年限的增加，就业者的薪酬水平总体在提高，特别是在工作年限15年左右，这时的薪酬水平是最高的，大致超过20年之后，工作的薪酬水平会有所下降。这意味着，一个人参加工作的前15年（相当于在年龄35-45岁之前），他的工作年限同其薪酬水平是成正比的。但过了这个人生事业的黄金年华，如果还得不到提升，那么，他的薪酬水平就可能下降。 8、在大学毕业生与薪酬方面，佛山大学生的今年平均薪酬达到1879元，大致比去年平均提高了150元左右。原因有三点：一是，这次调查的产业基本上都是佛山的主导产业或是新兴产业以及重点打造的产业，它们都有很强的产业竞争力，因而，就业

19、者的薪酬相对要高点。二是，各级政府和教育部门十分重视大学生就业问题，大学生就业率已经成为政府部门和教育部门政绩考核的重要指标之一。因此，政府部门，尤其是人力资源部门采取多种措施如建立大学生就业创业中心、大学生职业培训等，大大促进了大学生就业率的提高。这在一定程度上提高了大学生就业能力，减少了就业成本，为大学生赢得一个心仪的工作打下坚实的基础。三是，佛山的经济在进入2010后得到快速发展，无论是制造业还是服务业都以两位数的增长速度向前，在整个珠江三角洲、乃至全国大中城市都是名列前茅的。在此背景下，在佛山获得就业的大学生的薪酬水平可以上涨的空间和理由。 9、在薪酬满意度调查方面，佛山市15个重点产

20、业人才对薪酬的满意水平要比全国的状况乐观的多，尽管满意的比例也只有26%（非常满意1%，比较满意25%），但是不满意的比例也只有35%左右（不太满意为27%，很不满意8%），而不是全国水平的45%。这说明佛山的产业，特别是所举的企业在薪酬设计方面还是比较合理的，比较好处理三个公平即外部公平、内部公平和个人公平的问题。 但是，我们要清醒地看到，还有大约39%左右的员工对自己的薪酬水平表示为“一般”，这一方面意味着企业在这方面还有很大的改进空间，另一方面也说明老百姓对物价的不断上涨存在着不同程度的担忧，总觉得“工资增长速度赶不上通货膨胀的速度”因此，大量的民众对自己薪酬的满意度持“一般”的态度也就

21、可以理解了。还可以看出，不满意率由去年的31%上升到今年的35%。这说明2010年的通货膨胀压力比1009年更大，老百姓感到货币在不断贬值，房价在不断上升，特别是关系到老百姓日常生活的日用品价格在不断上升，给广大民众造成了极大的生活压力。 10、在调查职工对薪酬期望方面，佛山大约60%-74%的职工希望自己的薪酬能够上涨10%以上，特别是有24%-34%的从业人员认为并希望薪酬水平上升30%以上，这说明现实的薪酬与理想的薪酬还有很大的距离。在10%-30%的区间里，太阳能、数字家庭、物流、汽配、新材料和环保等都超过40%的被访问者有此期望，说明这些产业的薪酬水平还有相当的期望空间。在30%以上

22、区间里，太阳能、信息服务业、科技服务业、创意、装备制造、新材料、陶瓷和环保等行业，人才的薪酬上升的期望相当强烈， 11、在调查职工的流动性方面，佛山大约近50%-60%左右的受访者由于薪水平同自己理想的薪酬水平有差距，而对现有的工作或多或少有保留的看法，他们在回答问题“您会因为薪资不满意而决定今年跳槽么？”时，他们选择了“会”和“还在观望”，说明在他们的潜意识里存在着“跳槽”的冲动。在坚定回答“不会”跳槽的有40-50%，这比例远比2009年调查的数据要高出许多。这说明现在产业的竞争相当激烈，就业者更加珍惜现有的工作，不敢轻易“跳槽”。这点与全国的近五成的比例还是有很大的差异，从某种程度上，佛

23、山的薪酬水平在制度上、在公平上总体还是可以被从业者接受的。 在不同的行业方面，由于薪酬问题，企业的稳定性存在较大的差异。金融业表示“不会”跳槽的人最多，员工队伍比较稳定，这与金融业薪酬较高、工作条件较好，社会地位较高有关。选择“会”跳槽比例高的行业有，创意产业为35%、太阳能为32%、数字家庭为33%、物流33%、专业机械装备32%、医疗保健为31%，说明新行业和传统行业考虑“跳槽”的人比较多，原因大体是行业的不成熟与行业的过度竞争性所造成的。但每个行业存在将近25-30%比例的人员对于“跳槽”，还处于观望的态度，这是应该引起企业注意的地方，说明企业还有许多方面并没有做到让员工满意，使得员工存

24、在“不安心”的心里状态，这对企业效率的提高是有害无益的。 六、佛山15个重点产业人才薪酬水平展望 当今世界经济发展呈现出以下几个特点：第一、世界经济开始复苏，国际贸易恢复增长，但经济增速低缓，失业率居高，贸易保护不减。第二、全球气候变化和能源价格上升双重压力增大，低碳经济成为全球产业结构调整的主要方向和未来经济增长的重要引擎。第三、中国实力增强，引起了西方国家的重视，同时伴随的贸易保护、贸易争端甚至贸易战不断加剧，为中国产品出口带来巨大压力。第四、产业转移的类型和方式继续发展变化，传统加工制造业转移持续减弱，现代服务贸易转移不断加强。再从国内经济发展趋势来看，未来中国经济仍然处于高增长区位，区

25、域合作的趋向不断深化和加强，但同时，产能过剩、储蓄率过高，经济增长方式过于粗放以及预期通涨压力等结构性矛盾依然突出。广东和佛山都面临深刻转型发展的艰巨任务，面对国内长三角率先转型、环勃海地区快速提升、中西部迅速崛起的激烈竞争态势，不转不行，慢转也不行，只有加快经济转型、产业升级和体制机制创新，抢占新兴产业发展战略高地，才能在新一轮的发展中立于不败之地。 佛山目前处于工业化高级向发达经济的初级转变或者说后工业化初期阶段；已步入基本现代化阶段，处于上中等收入国家水平，即基本现代化的第二阶段。在这阶段的显著特点是：工业化向知识经济转型，服务业的比例会大幅度上升，消费需求将从舒适型向高额大众消费转变，

26、城乡一体化发展进入更高层次，城市化水平将大幅度提高，内需将成为经济增长的主要动力。这个阶段最大的一个特征就是发展方式的转型，走科学发展的可持续道路。 佛山作为改革开放的前沿，是一个不断发展和崛起的现代化中心城市，2009年经济增长速度仍达到13.5%，在珠三角地区位居第二。按常住人口计算，2008年人均生产总值首次突破1万美元，2009年人均生产总值80579元（折合11759美元），2006-2009年均增长高达15.85%。2008年，地方财政一般预算收入首次突破200亿元，达到227亿元，增幅达17.19%，2006-2009年均增长18%。2009年社会消费品零售总额1429.05亿元

27、，年均增长21.88%，远远超过13%的预期目标。人民生活水平稳步提高。全年城镇居民人均可支配收入24578元，比上年增长9.3%。城镇居民人均消费支出19296元，增长9.9%。城镇居民家庭恩格尔系数为34.6%，下降1.3个百分点。农村居民人均纯收入10699元，增长10.8%；农村居民家庭恩格尔系数为36.6%，下降0.7个百分点。城乡居民储蓄存款余额3945.01亿元，比年初增长12.9%。 佛山产业结构不断优化，现代产业体系构建取得实质性进展，工业增长继续保持强劲势头，工业发展水平不断提高。2008年工业总产值首次突破1万亿元，2009年全市规模以上工业总产值11779.62亿元，在

28、全国大中型城市中排名第八。“佛山制造”享誉海内外，已形成家用电器、机械装备、金属材料加工及制品、陶瓷及其他建材、纺织服装、电子信息、食品饮料、塑料制品、精细化工及医药、家居用品制造十大优势行业。对陶瓷、水泥、纺织服装等传统产业的淘汰转移和改造升级取得显著成效，产品技术含量和附加值均有提高。专业镇和工业园区发展态势良好。高新技术产业迅猛发展，产业高端化逐步显现，2010年获“国家新型工业化产业示范基地”称号，侧重发展光电产业，目前已形成LED产业集群。现代服务业取得了长足进步，服务业内部结构层次不断提升。连年保持14%以上高速增长态势，产值比重上升至35.1%，就业比重上升至37.8%。生产性服

29、务业发展迅猛。现代物流业发展加快，建成了一批投资规模大、辐射能力强的物流交易配送中心。金融业、会展业、商业零售、文化创意产业、旅游业发展势头良好，总部经济、软件基地、科技创业园开始起步。 在上述良好的发展环境和发展基础上，佛山市制定了2010年的发展目标： 生产总值增长12%； 人均生产总值增长11%； 单位GDP能耗完成省下达任务； 主要污染物二氧化硫和化学需氧量排放量均完成省下达任务； 全社会固定资产投资增长16%；进出口总额增长5%； 社会消费品零售总额增长18%；地方财政一般预算收入增长10%； 服务业增加值占GDP比重达36%； 全社会试验研究与试验发展（R&D）投入占GDP比重达1

30、.8%； 城市居民人均可支配收入增长8.5%；农村居民人均纯收入增长9%； 居民消费价格总水平涨幅控制在3%以内； 城镇登记失业率控制在4%以内； 人口自然增长率控制在6.5以内。 未来五年佛山经济发展的目标是： 到2015年，地区生产总值超过9100亿元，年均增长约10%；人均生产总值超过142000元，年均增长约9%。产业竞争力进一步提高，第三产业增加值年均增长12%以上，现代服务业增加值占服务业增加值比重达65%，先进制造业增加值占规模以上工业增加值比重达29%以上。自主创新能力明显增强，全社会R&D经费支出占生产总值比重达到2.1%；社会消费品零售总额超过3100亿元，外贸出口总额达到

31、320亿美元。 对于15个重点产业的发展目标来讲：到2015年，15个重点产业培育、发展成熟，构成佛山在“十二五”时期的新的和主要的经济增长点，成为佛山现代产业体系中的中坚力量，实现产业结构明显优化、产业竞争力明显提升、经济发展方式明显转变。15个产业的生产总值达到6500亿元。 在各区发展定位方面： 禅城区要继续实施“优二进三”战略，大力发展都市型经济和精品经济，改造提升传统制造业，大力发展创意产业，加快推进祖庙-东华里片区和季华商圈的改造。南海区要以广东金融高新技术服务区、一汽大众、奇美电子等重大项目为抓手，打造现代制造业基地，建设广佛同城的CBD。顺德区要着力打造总部经济园区、白色家电之

32、都、自主创新热土、现代物流基地、工业设计之都、生态环保之城。高明区要大力发展新材料、环保、节能、机械装备和生态休闲服务等新兴产业。三水区要加快培育空港经济及环保、节能等新兴产业，发展汽配、医疗器械、饮料食品、电子电器和机械设备等特色产业，推动产业加快发展和转型升级，力争“再造一个新三水”。 对于薪水而言，2009年薪酬水平得到了较大幅度的提升。据华信惠悦2009年度整体奖酬调研报告显示，当时各行业总体平均加薪幅度为13.6%，其中以基金业为首，增幅达到22.8%，而银行和寿险业紧随其后，分别达到15.3%和12.6%。而此时各公司预测2010年薪酬的增长幅度仍不会低于10%。 佛山快速发展的经

33、济，特别是市委市政府提出“四化融合 智慧佛山”发展战略的提出，“三着力一促进”行动计划的实施，佛山的社会经济经济将会一个更大的提高，它将会对薪酬的增长起到更大推动作用。 展望2011年，在众多复杂因素的作用下，薪酬水平将继续向上前行（主要的因素中国经济的快速复苏、以及经济高增长和通货膨胀的压力）。目前，中国的CPI是2010年预期要突破4%，考虑物价因素，中国国内的薪酬水平将上涨1012%。 综合以上全国情况并结合佛山的现实以及全国薪酬水平的走势，我们可以对佛山市15个重点产业基地人才薪酬水平在2010-2011年的发展趋向做一个大致的判断： 一是，在世界经济逐渐走出经济危机阴影，特别是中国宏

34、观经济已经趋稳，并朝着健康、有序的方向发展的大背景下，佛山2010年预计GDP可达5600亿元以上，位列全国大中城市第十一位。2010年预计达人均GDP达到93478元，按现时的人民币汇价（1美元：6.7人民币），可达1.39万美元。强大的经济实力和快速的增长速度以及整个社会对民生问题的关注，为佛山市人才的薪酬水平的增长打下了良好的基础。 二是，佛山市紧跟全球信息技术革命和智慧城市的浪潮，提出“四化融合，智慧佛山”作为引领佛山未来发展，贯穿“十二五”时期转变经济发展方式的战略突破口。一是促进信息化与工业化融合，大力培育与信息化相关联的光电显示、射频识别（RFID）、物联网、工业设计、服务外包等

35、新兴产业，改造提升传统产业。如顺德龙江有家具企业1700多家，产值超亿元企业才几家，而维尚集团采用三维技术，提供个性化订制，改变传统家具企业“以货待购”销售模式，变买方市场为卖方市场，仅两三年销售规模就超过3亿元。又如美的集团用物联网技术将家用电器改造提升为智能家电取代传统家电，也将带来家电产业的新革命。二是促进信息化与城镇化融合，积极探索推进电信网、电视网、互联网的三网融合，发展智能交通、智能治安、智能城管、智能教育、智能医疗、智能文化、智能商务、智能政务等智能服务和管理体系，形成无处不在的佛山，促进城市从管理到服务、从治理到运营、从局部应用到一体化服务的三大跨越，使佛山成为宜居宜商宜发展的

36、智慧家园。三是促进信息化与国际化融合，在微观层面引导企业以物联网、互联网和射频识别（RFID）等信息技术为依托，建立国际化的研发、生产、销售和服务体系，提高开拓国际市场的能力。如依托物联网把佛山打造成为陶瓷、家电国际采购中心。在宏观层面通过建设跨部门、跨行业、跨地区的“电子口岸”大通关信息平台，为企业提供电子支付、物流配送、电子报关、电子报检等“一站式”通关服务，为企业进入国际市场铺就“高速公路”。随着“四化融合 智慧佛山”战略的实施，佛山的现代产业体系必将得到快速，健康的发展，这也势必会“给力”于15个重点产业的人才薪酬上升奠定基础。 第三、在15个重点行业中，有三个重点发展战略性新兴产业如

37、光电产业（新型显示器、新光源）、新材料和现代服务业（金融、物流、科技服务业和信息服务业等），有三个培育和扶持发展的产业如医疗保健、太阳能、环保，有三个将要打造成世界级的产业基地即家电、新型显示器、现代陶瓷，它们会有一个很大的增长，特别是新型显示器产业是一个朝阳产业，这些行业的人才薪酬也会得到一个很大的提高，其幅度会高于其他制造业从业人员薪酬增长的幅度。在九个国家级产业基地中，装备制造、汽配等是高科技产业和新兴产业，有相当大的市场发展前景和较高的附加值，发展的后劲很大，许多产业都将成为佛山未来的支柱产业和转化成世界级的产业基地。因此，这些产业的人才薪酬是一个处在快速上升的通道。 第四、由于各个地

38、区发展速度和水平依然存在较大的差异，因而，各个地区在15个重点产业布局上会有所侧重，并形成具有明显地域特色的产业。禅城区将已服务业为重点，制造业则专注于精品经济，主要是发展现代陶瓷，新光源、医药保健、新材料、节能环保、创意、物流和科技服务业以及金融。顺德区着力打造总部经济园区、白色家电之都，同时，加大力度发展专业机械装备、医药保健、创意和工业设计、科技服务业、新材料以及物流等产业发展。南海在打造金融服务区的同时，重点发展新型显示器、金融、汽车、家电等。三水加快培育空港经济及环保、节能等新兴产业，发展汽配、机械设备等特色产业。高明以沧江工业园为平台、大力发展新材料和节能环保等产业。 第五、随着佛山交通、尤其是广佛地铁一号线的贯通以及高速公路的不断向区镇延伸，通讯等基础设施以及社会保障体系在大市的统筹和完善，区际之间的产业不断转移速度会不断加快，佛山五区的各种生产要素的流动会不断加速，并且流动的成本在不断下降，因此，五区之间人才流动也会不断加剧。在此背景下，五区15个重点产业人才的薪酬水平的差异将会进一步缩小。佛山科学技术学院经济管理学院课题组佛山市人才资源开发服务中心二O一一年一月十七日