学校管理制度汇编37419

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1、.wd.英山县思源实验学校管理制度汇编英山县思源实验学校目 录英山县思源实验学校校委会成员岗位职责1校长职责1副校长职责2工会主席职责3妇工委主任职责4办公室主任职责5教导主任职责6教科研主任职责7政教处主任职责8总务处主任副主任职责9英山县思源实验学校教师绩效工资考核方案试行12英山县思源实验学校教职工考勤制度试行15英山县思源实验学校校委会成员考核方案试行18英山思源实验学校教育宣传工作实施方案试行21英山思源实验学校教育宣传作品奖励方案24英山县思源实验学校教学成绩考核方案试行26英山县思源实验学校教师工作量量化方案试行28英山县思源实验学校教学常规管理量化考核细则试行30英山县思源实验

2、学校体音美教师教学考核细则试行33英山县思源实验学校招生稳固工作方案试行35英山县思源实验学校教研组长工作考评方案试行37英山县思源实验学校教学教研奖励方案试行39英山县思源实验学校班主任工作考核方案(试行)44英山县思源实验学校文明班级考核方案(试行) 48英山县思源实验学校法制安全教育考核及奖惩实施方案试行51英山县思源实验学校教职工法制安全工作考核细则试行53英山县思源实验学校后勤工作班主任考核方案试行59英山县思源实验学校校产实物保管制度61英山县思源实验学校校产保管制度62英山县思源实验学校物资保管安全管理制度63英山县思源实验学校配电、水房安全管理制度64英山县思源实验学校食堂安全

3、管理制度65英山县思源实验学校超市安全管理制度67英山县思源实验学校电工安全管理制度68英山县思源实验学校医务人员安全管理制度69英山县思源实验学校锅炉安全管理制度70英山县思源实验学校校内教工宿舍安全管理制度71英山县思源实验学校财产管理制度72英山县思源实验学校校委会成员岗位职责校长职责一全面贯彻党的教育方针，认真执行国家和上级教育行政部门的政策、法规、指示，结合我校的办学宗旨和特色，领导全体教职工全面完成特色型学校的办学任务。 二领导制定学校开展规划和学期、学年的工作方案，组织实施并催促、检查规划和方案的执行；定期做出工作总结，提出改进工作的措施和意见。 三主持校长办公会议和行政会议，审

4、议学校重大问题。领导教导主任、大队辅导员制定方案，开展工作，定期检查工作。 四主持制定学校各部门工作人员的岗位职责，建设并完善各种管理制度，明确各岗位人员的职、责、权、义、利，科学管理学校。 五组织领导学生的政治思想工作，坚持正确的办学方向、方针、原那么；坚持在教职工中开展：“教书育人、管理育人、服务育人的活动。充分发挥德育队伍的作用，加强与学生家长的联系，形成教育合力，使教师、团队、学生会全面关心学生的成长。 六组织和领导教学改革及教研工作，实施国家教委公布的教学大纲、课程方案及学校的教学方案；提出教学改革的要求和教学研究的工程，引导教师不断改革教法，培养学生能力、发挥学生潜力、开展学生智力

5、；定期了解教学情况，加强宏观调控，提高教学质量。 七根据学校的规模、特色及学校教育教学工作的需要，设置精干的管理机构，提出校委会人选。 八负责学校教职工调配、管理、奖励，负责教职工专业职务的评聘工作，负责教职工的业务进修和培训，不断提高教职工的综合素质。 副校长职责一协助校长全面贯落实彻党和国家的教育方针、教育法令和上级教育行政部门对学校教育工作的指示。负责上级和学校的各项评估验收及相关的准备工作，学校文化建设二摆正德育工作的位置，发挥德育工作的导向、动力、保证作用。留守学生的教育和管理。三负责教学环节、过程、绩效的检查、评估，执行学校规章制度，对各类教学人员实施奖惩，促进教学工作的科学管理和

6、教学质量的提高，指导教导教科室制定全校教学、教改、教研方案，催促、检查方案执行情况。 四负责后勤基建维修、总务工作，强化食堂管理，提高后勤服务水平，协助审核学校财务收支。 五作好年级组长、班主任的任免以及教学人员、教辅工勤人员的岗位评聘和工作安排。并在检查、评估、考核的根基上，按学校规章制度，对有关人员实施奖惩。 六健全校纪校规，协助搞好全校治安保卫工作以及综合治理、文明创立工作，处理职工、学生的违纪违规行为。 七考核办公室、教导处、政教处、总务处各岗位的工作落实情况。 八其他临时性、突击性工作。 工会主席职责一工会主席在上级工会和校党支部领导下，全面负责学校的工会工作。 二负责制订工会工作方

7、案并付诸实施，期末做好工会工作总结。 三做好教工思想政治工作，引导教师遵纪守法，弘扬正气，形成良好的职业道德，增强教职工的凝聚力。 四负责筹备学校教代会，加强民主管理，组织收集教职工提案，积极为学校重大决策出谋划策，教代会休会期间负责检查提案及决议的实施情况。 五加强教工之家建设，积极组织教工开展丰富多彩的文娱体育等活动，促进教师身心安康。组织教工开展节日庆祝活动。组织退休教工开展活动。 六积极改善教工福利，维护教职工合法权益，组织教工定期体检。按上级要求组织妇检。 七负责联系点的工作。八安全和维稳工作。妇工委主任职责一负责委员会的日常工作，参加上级和学校有关妇工委工作会议，制定妇工委工作方案

8、，并组织实施。二认真抓好女教职工的思想教育工作，在女教职工中开展“四自自尊、自信、自立、自强、“四有有理想、有道德、有文化、有纪律教育，不断提高她们的素质，充分调动和发挥女教职工的教学、科研、后勤服务等工作中的积极性和创造性。三组织开展创“三八红旗手、“五好文明家庭、等方面的活动，认真进展总结评比，及时推广她们的先进经历，表彰她们的先进事迹。四根据妇女的特点，关心她们的身心安康，认真组织好妇科疾病普查。协助组织教职工参加各类体检和安康保险等教职工活动。五帮助女教职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭关系，教育好子女。协助工会主席做好人民调解工作。六关心女教职工的学习、工作和生活，反映女职工的意见和要求

9、，维护妇女的合法权益。七兼管方案生育工作，贯彻国家方案生育的方针、政策，掌握学院方案生育等方面的工作。学校的档案建设。八组织女教职工积极参加文体活动。九完成学校、和上级妇联交办的其他工作。办公室主任职责一协助制订学校和支部的工作方案及撰写工作总结。参与学校、支部工作的安排、学校工作方案，并催促贯彻执行。 二掌握学校印鉴的使用，负责学校、支部文件的起草，以学校、支部名义发布有关行政、党务事项的布告、通知、文件等，负责学校、支部文件的收发、整理、存档工作。 三组织安排各类校务会、党务会、教工会并做好记录，会后检查会议决议贯彻落实情况，配合教代会主席团按期开好教代会。负责及时通报各部门工作完成情况。

10、 四负责学校、支部的制度建设。协助分管领导抓好各项工作的管理，掌握教职工的思想状况与需求，结合学校实际，有针对性的做好党员和教职工的思想政治工作。协调各处室及各年级组的工作。 五根据支部安排，具体落实组织开展、入党积极分子的培养、党员的预备转正手续的办理等工作。 六负责办理人事调配手续、教职工的离退休退职等手续，负责全校教职工的职称评定与年度考核加薪晋级工作，负责校委会成员的值日考勤和加班安排与记载。 七负责来访接待工作，负责学校对外宣传工作。 八其他临时性、突击性工作。教导主任职责一负责教学教研的日常工作，根据教学方案、教学大纲的有关要求，提出本校每期、学年的教学工作方案并组织实施，制订教学

11、管理、奖惩制度，根据学校工作方案，协助落实各级各项教学活动，参与各年级各学科任课教师的聘任工作，并负责落实其任课班级与课程。负责学校体育、卫生、艺术教育工作，贯彻执行?学校体育工作条例?和?学校卫生工作条例?。负责组织春秋两季体育运动会。负责落实体育训练队的人员、时间、场地、工程，健全训练制度。二与分管教学的副校长一同做好教研组长的选配工作，审定教研组长的工作方案和教师的教学方案、教学进度，并对执行情况进展检查和指导，定期召开教研组长和教师座谈会，及时解决教师、教学的有关问题，推动教学工作的开展。 三做好考务工作，定期进展教学质量分析，提出提高教学质量、改进教学工作的意见，负责学生学籍管理，做

12、好招生及编班工作，做好学生毕业升学考试的组织、毕业升学手续的办理工作。具体负责学校各类档案的收集、建设、管理工作。 四配合教科主任定期组织教师的学习培训，协同办公室抓好教师继续教育的组织实施，做好新教师、调入教师的试教考核工作。负责教材及教辅资料的征订，管理和审查教师组织征订的学生学习资料，及时查处违规行为。领导和安排下属各教辅岗位的工作。 五严格执行?思源实验学校教学工作全程评价方案?。组织教师备、教、辅、改、考等教学常规工作的检查、评价、总结、改进工作，做好教师教学工作量的统计工作，做好教师业务考核，建好教师业务档案。 六负责外校教师、对口部门听课来访的接待安排。建设校际教学交流网络。 七

13、其他临时性、突击性工作。 教科研主任职责一配合教导主任，负责教学教研的日常工作。根据学校工作方案，制定学校教研、教改工作方案，负责学校教科研课题确实定，催促落实各级各项教学活动，参与各年级各学科任课教师的聘任工作，并负责落实其任课班级与课程。配合组织春秋两季体育运动会。二做好教研组长的选配工作，审定教研组长的工作方案和教师的教学方案、教学进度，并对执行情况进展检查和指导，定期召开教研组长和教师座谈会，及时解决教师、教学的有关问题，推动教学工作的开展。负责收集、整理、研究、传递各种教学和教科研的信息和经历。加强对教研组工作的指导和理论学习指导。负责组织课堂教学改革，及时总结、推广、宣传本校教师的

14、教学成果和经历。 三做好考务工作，定期进展教学质量分析，提出提高教学质量、改进教学工作的意见。 四定期组织教师的学习培训，协同教导处抓好教师继续教育的组织实施，做好新教师、调入教师的试教考核工作。管理和审查教师组织征订的学生学习资料，及时查处违规行为。领导和安排下属各教辅岗位的工作。 五严格执行?思源实验学校教学工作全程评价方案?。组织教师备、教、辅、改、考等教学常规工作的检查、评价、总结、改进工作，做好教师业务考核，建好教师业务档案。 六负责安排教师的外出学习活动。 七其他临时性、突击性工作。 政教处主任职责一负责学校日常德育工作，制订学校德育工作方案，并组织实施。负责学校体育、卫生、艺术教

15、育工作，贯彻执行?学校体育工作条例?和?学校卫生工作条例?。组织开展“行为标准学校创立活动。配合组织春秋两季体育运动会。二选配年级组长和班主任。组织安排年级组长和班主任的业务学习培训，对班主任的工作进展催促、检查、考核，并做好记载归档。 三指导和帮助各科教师通过教学加强学生思想政治教育，深入班委会了解学生的思想品德状况，定期召开年级组长和班主任会议，定期召开团支部和学生会会议，针对学生的思想问题，及时提出建议和要求。 四指导班主任做好学生操行评定和毕业生鉴定工作。组织培训学生干部和各方面的积极分子，做好优秀学生干部、优秀学生和先进班集体的评选工作。处理学生中的偶发事件，按学校的规章制度，主持对

16、学生的奖励和处分，负责对后进生的跟踪管理和转化工作。指导各班建设学生成长记录袋。 五负责指导各班家长委员会的工作，催促各班建设社会、家庭、学校相结合的德育教育网络。负责团支部、学生会干部的选拔和培养，指导他们开展工作，检查各班班委会的建设，努力建设和健全学生自我管理机制，提高学生的自我管理能力。 六负责学校卫生工作的领导和催促，保证校园环境优美干净，加强安康教育力度，配合有关部门做好学校食品卫生管理和学生疾病防治工作。负责组织学校大型文艺演出，组织参加各级各类艺术竞赛并力争取得好成绩。负责学生的安全教育工作。检查和监视学校内部保卫和综合治理工作。 七其他临时性、突击性工作。总务处主任副主任职责

17、一负责总务处的全面工作，处理总务处日常事务。制订总务处工作方案，制订完善总务工作的各项管理制度并组织实施。负责工勤、保卫人员的聘用、分工、考核、奖惩工作。 二定期召开总务处工作会议，不断提高总务、工勤人员的职业道德和业务水平，完成上级指示，下达各项任务，组织实施并检查执行情况，及时汇报。 三组织财务人员编制学期或年度经费收支方案并检查监视、组织执行。严格财经管理制度，抓好收支两条线，使有限的资金发挥最大的效益，严格防止资产流失，为全校师生管好财、理好财。 四负责审核物品的购置、发放和使用，检查库房物品存放和管理。确保全校供应正常，力争为全校师生员工提供优质服务。为学校重大活动提供后勤保障，积极

18、协助其他部门工作。 五协助校领导搞好基建、勤工俭学工程的立项、概算、审批、招标、合同、施工、质检等工作，建设基建工程的终身责任制。 六搞好校园合理规划，做好校园绿化、美化、净化和校园文化建设。负责组织实施学校 基本设施的保养和维修，安排泥工、木工施工，并催促检查其施工质量。安排校内临时工及工资结算。 七负责配合落实体育训练队的人员、时间、场地、工程，健全训练制度。与教导室协同组织好各级运动会，努力提高运动会质量和成绩，配合组织好中考体育考试工作。 八其他临时性、突击性工作。英山县思源实验学校教师绩效工资考核方案试行为进一步推动教育教学改革，科学评价教师工作业绩，调动广阔教师工作的积极性，激活学

19、校活力，标准办学行为，本着“公开、公正、公平竞争的原那么，以工作人员的实绩和奉献作为绩效工资分配的依据，合理拉开差距。结合我校实际情况，特制定本考核细则。一、指导思想以深入贯彻科学开展观，服务和促进义务教育均衡开展、优质开展为目标，以提高教师队伍整体素质为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度，促进全校教师全面实施素质教育，全面提高教育教学质量。二、分配原那么1、坚持“多劳多得、优绩优酬原那么。教师奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。每学期考核一次，没有岗位绩效考核结果，不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开原那么。学校教师奖励性绩效

20、工资分配的全过程要公示、公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理原那么。教师奖励性绩效工资分配方案力求科学合理，奖勤罚懒，奖优罚劣，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开差距。四、考核小组组 长：校 长副组长：副校长成 员：校委会中层干部及教师代表五、考核对象、内容及权重1、担负教育教学任务的教师考核内容分值参照文件及细则责任处室师德师风3?师德师风考核方案?办公室常规教学管理20?学科任课教师工作业绩考评方案?、?常规教学工作考评细则?、?艺术教育工作考评细则?教务处教育教学实绩50招生稳固工作5?招生稳固工作方案?安全管理10?教职工法制安全考核工作方案及考评细则?政教处考

21、勤10?考勤制度及细则?办公室临时性工作2各处室2、未带课的财务人员、教辅人员的考核方法以考勤、分管业务的目标达成状况、完成质量、联系处室考评结果和所在处室的分管领导考评为依据。 3、校委会成员主任以上干部考核参照?校委会成员考核方案?进展考核。六、奖励鼓励教师参与学校工作、为学校开展作奉献。奖励分是在原考核分的根基上直接加分，总奖励分不超过9分。奖分场合分值细 那么责任处室荣 誉31.荣获国家级、省级、市级、县级荣誉分别奖分3、2.5、2、1.5分，同一项荣誉取最高奖项，不累计计分；不同奖项的荣誉可以累计计分，总分不超过3分。2.辅导学生竞赛或者论文类，以教育局或学校组织为准，其他自行参加的

22、竞赛获奖不计。颁奖单位必须是政府、教育主管部门或者专业技术部门。 3.发表论文必须是教育业务刊物，有统一发行刊号。4.上述奖项指政府颁奖，部门颁奖降一级处理。教务处高效课堂建设2参与高效课堂建设活动得0.5分，完成了高效课堂建设中的教研任务得1分，在高效课堂各项活动中取得了较好成绩得2分，总分不超过2分。教务处班主任工 作2在班主任工作考评中得优秀者得2分30%，合格者得1.5分60%，一般者得1分10%。政教处超工作量2超过平均工作量2倍得2分，1.5倍得1.5分。教务处七、绩效工资考核的有关规定 符合国家计生政策应享受法定产假者，其假期内考核按全体教职工绩效工资平均值发放奖励性绩效金额;

23、符合劳动纪律规定且办理正常请假手续者，其假期内考核按按全体教职工绩效工资平均值发放奖励性绩效金额； 经组织批准的外借及派出人员，不参加原单位考核，不占原单位编制，由我校考核；经教育局批准，本校借用教师，由我校提供考核结果，原单位发放考核工资；八、考核程序1、单项测评：有关职能处室按照学校奖励性绩效工资分配考核方案的内容，结合教师日常工作实际进展测评。2、综合评定：在单项测评的根基上，学校奖励性绩效工资分配考核领导小组按照考核标准，进展综合评定。3、校内公示：综合评定结果在校内公示3个工作日。教师对考核结果有异议的，可以在公示时间内通过正当渠道向各职能处室或学校绩效工资分配考核领导小组申诉。4、

24、确定结果：综合评定公示完毕后，计算教师个人学期奖励性绩效工资。九、其他1、奖励性绩效工资计算方法：教职工奖励性绩效工资额 = 政策性津贴、奖励、超量金额 + 工作考核分值折合金额。政策性津贴、奖励、超量金额指按照?关于切实加强全县教育财务管理工作的意见?英教发【2013】56号，纳入奖励性工资中发放的津贴如班主任津贴、职务津贴、教研组长津贴等、奖励如学生竞赛奖励、教师四优奖励、招生稳固奖励、宣传奖励等、超量如学校安排代课、学科任课超量、值日值周等。工作考核分值折合局部=教职工个人绩效考核得分。2、个人工作考核分值折合金额学校根据实际情况，由教代会讨论通过，在以下两种方案中选取其中一种实施。第一

25、种分配方案，按照上述公式折合金额直接分配，第二方案是根据考核分分成一、二、三个等次，将绩效工资按照比例分成三个等次发放。3、奖励性绩效工资考核每学期考评一次。学校考核后，报教育局审核，再由核算单位划入教师个人工资银行帐户。4、局部指标的考核结果与评优评先、个人年度考核、职称晋升挂钩。5、本实施方法由学校教代会通过后之日开场实施，由学校奖励性绩效工资考核工作领导小组负责解释。 英山县思源实验学校英山县思源实验学校教职工考勤制度试行为建设学校正常的教学工作秩序，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工包括聘用人员自觉地遵守劳动纪律和校纪校规，结合我校实际并参照教育局有关规定，学校制订教职工

26、考勤制度。一、 考勤方法1.按照学校规定，依下表对相关人员进展考勤。考勤人员考勤场合考勤对象教务处教师坐班、上课全体教师政教处“六到岗考勤值周组长点名班主任、值周人员到岗履职情况生活教师、保安办公室开会、升旗、集体活动、临时性工作全体教师校 长抽查全体教职工到岗情况，问责相关管理处室。考勤总负责人：支部副书记2.考勤人员应每日如实记录出勤情况，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改处需经相关处室主任或副校长签字方可有效。二、请假类别及时限1法定假期1.婚假。假期7天，晚婚可增加到15天。2.丧假。父母直系亲属死亡的，可请假37天。3.女教职工产假。正常生育给予 基本产假90天，其中产前休假15天；符

27、合晚婚晚育条件的产假，在 基本产假外增加30天；分娩难产的，在 基本产假外增加15天；多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；女教职工怀孕流产的，可给予不少于7天的产假。女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。2病假教职工患病需要住院治疗，在办理请假手续时应持有县级或以上医疗机构证明，学校严格审查核实并签署意见，坚持杜绝“无病呻吟、小病大养的不良行为。病假时间采取“累计的方法计算，每学期病假不超过5天工作年限在5年或以上5天，5年以下3天，病假期间自行调课。3事假教职工事假采取“累计的方法计算，每学

28、期不超过5天工作年限在5年或以上5天，5年以下3天，事假期间自行调课。因公出差或学校组织外出学习，要自行将课调好，并上报到教务处，出差请假不计事假天数。三、批假权限 1.教职工请假1天以内由分管教学副校长批准，自行调好课，并将调课结果告知教务处，如是班主任，须同时向分管政教的副校长请假，并安排好班务；2天以上的请假由校长批准。2.副校长和中层领导请假由校长批准。3.半个月以上请假必须提供详尽的请假理由，经学校行政办公会讨论同意前方可请假，否那么视同旷工对待。四、请假手续1.凡需请假者须写出书面请假条连同有关证明，经有关领导批准，交由办公室存档，并办理了工作交接手续前方可离校。因突发事件本人不能

29、亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。2.学校可随时查阅病假者的病历、检查等有关证明，到医院了解情况，如发现有弄虚作假者，已休假的天数，按旷工论处，并视情节轻重对其进展批评教育或纪律处分。五、考勤结果处置按照学校要求，考勤结果依以下方式处置。考勤结果处置方式全期满勤考核时，考勤项得总分值法定假期且履行了手续考核不扣分、不扣钱；不履行手续扣1分事假、病假在规定时间内且履行了手续考核不扣分、不扣钱；不履行手续扣1分事假、病假每期累计超过5天的局部每天扣款20元父母、子女患有重大疾病时另论；确因自身身体患有严重疾病，由医院出具休假证明，学校另行考虑。迟到、早退每次扣款5元，每次扣0

30、.5分旷 会每次扣款10元，每次扣0.5分旷 课每节次扣款30元旷 工10天以内每天扣款80元； 10天以上一个月以内，每天扣款100元；超过一个月经学校教育仍不改正，上报教育局，停发一切工资及福利待遇，考勤不得分。英山县思源实验学校校委会成员考核方案试行为了进一步加强学校管理，提高学校领导班子凝聚力、执行力和整体素质，更好的发挥校委会成员的模范带头作用，现制定英山县思源实验学校校委会成员考核方案。一、考核内容考核结合教职工考核方案及教师职业道德标准，从考勤、教育教学、分管工作、安全、值周值日、领导形象、廉政建设七个方面进展考核，前五项总分90分，另加教师民主评议5分，自评5分，总分值100分

31、具体参照考评表。二、考核对象：1、校长考核班子成员。2、校长和班子成员考核中层干部教育局任命的工作人员。三、考核原那么1、考核要坚持客观公正、民主公开，注重实绩原那么。2、实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。四、考核方法1、学期个人述职：考评对象要在校委会考评会上进展述职，述职应实事求是，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。述职时自评，自评分数5分。2、组织考评：由校长对班子成员进展考评打分，校长及班子成员对中层干部进展考评打分，考评分数为90分。3、群众评议：由教师代表对校委会成员进展评议，考评分数为5分。主要从以下几个方面测评： 在工作中是否能做到

32、公正、公开、公平； 在工作中是否实行民主； 在工作中是否对教师摆事实、讲道理，让教师心服口服； 在工作中是否正确处理好领导与教师的各种关系。五、考核等次的划分年度考核分优秀、称职、 基本称职、不称职四个等次，这四个等次的标准是：优秀90-100分：正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉本职业务，能创造性地开展工作，勤奋敬业，责任心强，成绩突出。称职80-89分：能正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作。 基本称职70-79分：政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，

33、工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务，或完成的质量不高。不称职69分以下：政治表现和业务素质较差，对本职工作生疏，不善于学习，难以适应工作要求，工作责任心不强，组织纪律性较差，工作中互相扯皮、推诿，以致造成严重后果的或严重违反学校的有关规定的。六、考核结果的运用1、评定考核分数：考核领导小组根据考核内容和标准，统计出被考核人员的得分，报学校党支部存档。2、对考核中获得称职以上等次的干部，学校要进展适当的奖励，并在评优选模中优先考虑。3、在考核中总分列为“ 基本称职和“不称职的干部，学校领导班子要对其进展诫勉谈话，限期改正。4、考核结果作为干部晋升的重要依据。附表：英山县思源实验学校

34、校委会成员考核细则考核工程工程主要内容测评对象考勤(15分)1、各种会议迟到或早退一次扣0.5分，无故缺席一次扣1分；2、上班期间要坚守岗位，假设做其他与工作无关的事情每次扣1分；3、病事假在规定天数内不扣分，超过局部每天扣0.5分；4、出差未按时返岗者每天扣1分；5、校长考勤找不到人不在校内且未请假每次扣1分。教育教学(15分)1、能坚持深入教学一线，每期听评课中层干部不少于30节，校长、分管教学校长、教务主任不少于40节，每少一次扣0.1分3分；2、能积极参加各类提高培训、业务进修，增强自身整体素质；学校安排培训每缺一次扣1分4分；3、学校中层领导担任班主任工作奖2分，承担高效课堂建设奖2

35、分，任教学科在教学业绩考核中获第1、2、3名分别奖3、2、1分4分；4、中层干部任教学科在教学业绩考核中获倒数第1、2、3名分别扣3、2、1分。分管工作(20分)1、分管的工作 基本完成得15分，较好完成得20分具体考评如下；a创造性、预见性的开展工作，得到社会和全校教师的好评奖5分；b分管的工作获得县、市、省、国家级表彰分别奖2、3、4、5分；c分管的工作在我校举办县、市、省级以上现场会分别奖1、2、3分；2、所分管的工作被教育局及以上部门通报批评每次扣2分；3、所联系的股室在年终工作考评中，得分低于同类学校平均分扣2分；4、教育宣传工作未完成任务，每少一篇扣0.2分。值日值周(10分)1、

36、学生管理不到位，课间、就餐、就寝秩序混乱扣2分；2、环境卫生安排不到位，校园不干净、有明显的脏污扣2分；3、加强值日值周期间的安全巡查，出现安全事故每次扣2分；4、临时性工作各类检查、领导来访、大型活动相关安排配合不到位扣2分。安全(10分)1、分管的工作出现安全事故扣1分，发生安全责任事故扣2分；2、责任区域内发生财产丧失、损毁每次扣1分；3、联系年级发生学生伤害或其它安全事故，每次扣1分。领导形象(15分)1、 要团结协助、互相补台，如拉帮结派、无大局观念扣2分；2、 不注意领导形象，穿着邋遢、言语粗劣扣3分；3、 不严守纪律，在公开场合随便发表不负责言论扣3分；4、 与同事或领导发生吵架

37、、打架，影响恶劣扣5分；廉政建设(5分)1、 利用职权为自己或家属谋取利益每次扣3分；2、 不厉行节约，利用公务之机大吃大喝、铺张浪费每次扣3分；3、 不按规章制度履行手续，在财务上先使用后审批每次扣3分。自评5分民主评议5分合计总分英山思源实验学校教育宣传工作实施方案试行一、指导思想以“三个代表重要思想和科学开展观为指导，紧紧围绕我校办学理念、特色、开展等，加强新闻宣传，在全市乃至全国营造更为重视学习、更为珍视团结、更为干事创业、更为安全稳定的良好气氛，把广阔师生员工的智慧和力量凝聚到学校的跨越式开展上来，全力打造英山义务教育航母。二、提高认识1、加强宣传报道，有利于营造良好的舆论气氛。充分

38、报道学校德育为先、教学改革、科研创新的新成果，及时反映我校教育工作的新局面、新成就，加大宣传学校坚持“育人为本、爱铸思源的新理念，努力提高我校的知名度，有利于振奋精神，凝聚人心，形成齐思开展、齐谋开展、齐抓开展的良好舆论气氛。2、加强宣传报道，有利于争取良好的外部环境。着眼于改善办学水平，提高学校在社会的影响力和社会对学校的支持力，深入挖掘学校的新闻点，全面宣传学校的开展概况、办学质量，有利于学校的进一步开展争取良好的外部环境。3、加强宣传报道，有利于培养良好的教风学风。坚持用先进典型教育引导人，充分发挥先进典型的示范教育作用，集中宣传我校师生求真务实、锐意进取的生动事迹，展示我校师生良好的精

39、神风貌，有利于在校园营造浓厚的“比、学、赶、超的良好气氛。三、加强领导为加强我校宣传报道工作，经研究决定成立宣传报道工作领导小组，具体组织机构如下：组 长：张 祥副组长：涂进军成 员：黄 建 吴 胜 张亚利职 责：1、负责统筹协调学校教育宣传报道工作；2、确定宣传报道工作的重点和对象；3、加强宣传报道队伍的建设，加大培训、督导的力度；4、为教育宣传报道工作提供必要的人力、物力保障；5、加强同有关媒体的沟通交流，为宣传稿件提供良好的发表平台。四、健全机构经研究决定，同时设立思源实验学校教育宣传报道组，具体组织机构如下：组 长：涂进军负责统筹协调宣传报道组工作副组长：黄 建负责新闻宣传的信息提供及

40、任务安排吴 胜负责宣传报道组具体工作张亚利负责学校网站工作成 员： 吴 斌 黄万里 徐 波 张文欣 林惠霞 各教研组长 全体教师一工作职责：1、注意把握正确的舆论导向，多写稿、写好稿；2、负责全校新闻报道工作，全面开展网上宣传工作，加强网站的建设，丰富网站内容；3、严密配合学校文化及特色建设等，关注与教育相关的热点问题，及时准确地宣传学校贯彻执行党的路线、方针、政策以及大力推进上级部门布置阶段性工作的相关活动；4、及时反映学校教育教学、教科研成果、重大活动的信息，及时反映师生员工的精神风貌和课余文化生活，各大媒体上登载学生、教师作品。二目标任务：总体目标：在县教育局教育宣传工作考核中，我校居上

41、游水平，确保获得教育宣传先进单位称号。三任务分解：处 室数 量级 别 学校网站县 级含网站市 级含网站省 级办公室3020151政教处20123教务处20123总务处20123小学语文教研组1551初中语文教研组1551合 计12066191四审核机制：宣传全校教育全局工作、重大活动的稿件由涂进军校长审核；五稿件投送：1、所有稿件必须投送学校网站、“英山教育信息网、?鄂东晚报教育导刊?、?黄冈日报科教周刊?和?黄冈周刊?；2、大型创新活动可以报?湖北日报?等市级以上新闻媒体和刊物；3、鼓励一稿多投，同一稿件被多家媒体录用的，分篇累计计奖。五、奖励方法学校教育宣传报道工作参照?英山思源实验学校教

42、育宣传奖励方案?执行。英山思源实验学校教育宣传作品奖励方案加强教育宣传工作可以营造良好的舆论环境，推进我校根基教育学校和谐、持续开展。为鼓励全镇广阔教育通讯员正面宣传、多写稿，写好稿，现参照?英山县教育局教育宣传作品奖励方法?，结合学校实际，制定本方法。一、奖励范围及对象1、奖励范围：凡在县级以上公开发行的党报党刊、教育报刊、网络平台等媒体发表的宣传学校办学理念、办学成果、办学特色、办学经历、办学行为的作品，消息、简讯、通讯、图片、经历交流材料等均属于奖励范围；论文、案例、教育叙事、文学作品、学生作文等作品对照奖励标准减半执行，今后逐步取消奖励。1党报党刊：?人民日报?、?湖北日报?、?党员生

43、活?、?黄冈日报?等。2教育报刊：?中国教育报?、?中国教师报?、?中国教工?、?湖北教育?、?学校党建与思想教育?、?学校教育?、?班主任之友?、?黄冈日报科教周刊?、?鄂东晚报教育导刊?、?黄冈教育简报?、?英山教育简报?等。3网络平台：英山教师信息网、英山政府网、英山新闻网、黄冈市教育信息网、湖北教育信息网等官方网站。2、奖励对象：英山思源实验学校教师。二、奖励标准1、在国家级党报党刊上发表宣传作品，按每件作品500元奖励。2、在?中国教育报?、?中国教师报?、?中国教工?等国家二级报刊发表宣传类作品，按每件作品300元奖励。2、在省级党报党刊上发表宣传作品，按每件作品200元奖励。4、

44、在?湖北教育?、?学校党建与思想教育?、?湖北教工?、?学校教育?、?班主任之友?等省二级报刊发表宣传类作品，按每篇100元奖励；在?勤工俭学?月刊发表宣传类作品，每件作品80元奖励。5、在?黄冈日报?、?鄂东晚报?、?黄冈周刊?、?黄冈教育简报?等市级报刊发表宣传类作品，按每件80元奖励100字内折半。1000字以上按1.5倍计算，在头版头条、偏头条、报眼位置发表的，以2倍计算。6、在英山教育信息网等市县级官方媒体发表宣传学校工作类作品，按每件30元奖励；省级官方网站每件40元；个人心得、随感、辅导学生作品等每件20元；校园网站发表每件10元。7、在其它报刊和网台发表宣传类作品，依级别按上述

45、标准计奖。在各种媒体发表图片宣传学校工作的，视其发表媒本级别，按文字作品奖励的一半执行。8、多人合作完成的稿件，奖励标准同上，奖金奖分由集体作者分享，具体份额按2:1:0.5分配。三、审核奖励1、期末各教师将宣传报道作品上交办公室，计奖作品以办公室核定为准。2、报刊发表稿件通讯员本人上交A4纸复印件，保存版面数、日期等重要信息，凡未上交复印件的作品，不计奖。网络平台发表的直接上报作者、文章标题、发表平台、发表日期等主要休息即可。3、各处室、教研组、备课组积极鼓励教师报道学校各方面工作。3、奖励限额：每学期奖励限额为每人累计奖励不超过1000元。每学期进展一次奖励统计和发放。英山县思源实验学校教

46、学成绩考核方案试行教师教学成绩考核分为两局部：单科成绩局部、班级教学协作局部。其中单科成绩占总分的80%，班级教学协作局部占20%。同年级有两个班及以上的教师，考核方式详细说明如下：一、考核人数以分班时教务处核定的人数减去学期中间有正常手续异动的学生数作为考核人数。没有手续的视同流失学生，其考试成绩以零分计算。二、考核方法一单科成绩局部1、综合分人均分20%合格人数40%高分人数40%2、分班时计算出“基数综合分差额X：个人学科基数综合分差额个人学科基数综合分班级平均基数综合分班级平均基数综合分年级各班学科基数综合分之和班数3、考试完毕后计算“实考综合分差额Y：个人学科实考综合分差额个人学科实

47、考学科综合分班级平均实考综合分班级平均实考综合分年级各班学科实考综合分之和班数4、个人浮动分实考综合分差额Y基数综合分差额X5、考试考核分80分个人浮动分二班级教学协作局部要全面提高学生的各方面素质，各科必须协调开展。教师教学协作得分既看学生总分排名也看单科排名。假设学生总分排名与单科排名在同一档次，教学协作得分按该档得分；假设总分排名与单科排名不在同一档次，按低档次给分；低于第三档的一律不记分。以总分名次为标准确定 基本分以同年级4个班为例：第一档 总分在年级前8名且单科成绩位于年级前10名的，计该科教师3分/人次；第二档 总分在年级第924名且单科成绩位于年级前30名的，计该科教师2分/人

48、次；第三档 总分在年级第2550名且单科成绩位于年级前50名的，计该科教师1分/人次。三对兼课或特殊学段教学的考核1、同科带两个班及其以上的，取考核分的平均分作为该教师的教学考核得分。2、跨学科任课的，大科按该学科考核分的70%、小科按该学科考核分的30%计算该教师的教学考核得分。3、假设同年级只有一个班的，那么以全县平均成绩为参照计算考核得分。四教师教学考核分期中与期末两次进展。教师个人每期得分期中40%期末60%。英山县思源实验学校教师工作量量化方案试行为适应新课程背景下学校工作管理，客观地衡量教师的劳动时间，科学合理分配教师工作，使教师的工作量 基本趋于合理。本着客观性、可行性、可比性的

49、原那么，对教师工作量提出定量指标和计量标准，特制定本方案。一、考核对象小学、初中各学科任课教师、班主任以及学校各部门负责人员。二、工作量制定的理念、方法、依据与要求第1条： 基本理念。各岗位职能并重。即各学科教学工作以及各部门工作具有同等重要的岗位责能，并具有不可或缺性，表达学校管理的科学性、合理性与公平性。第2条： 基本方法。以任教一课时为标准工作量单位“1，其它工作折算成标准课时工作量。标准课时量=总课时数/教师总数。第3条： 基本依据。以国家规定的课程方案与相关的教育政策法规，以及?英山县中小学教学工作常规?作为教师工作量制定的依据。第4条： 基本要求。所有教师必须严格执行本方案，高质量

50、地完成学校下达的各项工作指标。所有教师均有承担代课一周的义务。三、工作量的计算标准第5条：教学工作量。凡进入课程表的课程包括国家课程、地方课程和校本课程且每节按规定时量进展的课堂教学含备课、作业批改，每上一节课，计量1课时。早自习1人1班的每节折为0.75节，1人2班以上的每节折为0.6节；晚自习每节折为0.9节。第6条：学校管理岗位工作量。校长计一个人的工作量，副校长折合3/4人的工作量。工会主席和中层正职折合1/2人的工作量。中层副职折合1/3人工作量。其他处室工作人员折合1/4人的工作量。第7条：班主任工作量。除发放津贴外，其班务工作折合1/4人的计算工作量。第8条：教研组长工作量。除发

51、放津贴外，其教研组织工作折合1/5人的工作量。第9条：微机操作管理员工作量折合3/5人的工作量。第10条：业余训练队教练员、辅导员不计工作量，但给予一定的辅导津贴，并且按成绩予以奖励参照?教学教研奖励方案?。 第11条：其他人员工作量 1学校其他工作人员的工作量量化，可参照上述相关人员由学校确定。 2对参加课题研究的教师不计工作量，但根据其承担研究任务的大小，学校按成果适当给予奖励参照?教学教研奖励方案?。 第12条：超工作量个人课时量与其它工作量之和超过1.2人的局部适当予以补助。对于工作量缺乏且不服从学校安排的，除扣除考核分之外，还要扣除一定的奖励性绩效工资。英山县思源实验学校教学常规管理

52、量化考核细则试行为使我校常规教学管理工作标准、扎实、有序、高效开展，尽早步入可持续开展的快车道，特从备、讲、辅、批、考等环节对教学常规管理作出客观、公正的量化考核。一、方案5分。内容包括：目标要求、教学内容、教学时数、进度安排、重难点、教学措施、课外活动安排、德育渗透等。期初由各教研组长会同检查人员评定三个等级，分别记5、4、3分，迟交的记2分，检查时仍未上交记0分。二、备课15分。教师应熟悉教学大纲、课程标准，勤钻教材，把握重点，突破难点，选择教法，精心设计教学过程，认真编写教案，每期进展三次期初、期中、期末教案检查，由教研组长会同检查人员评定三个等次，依次记15、12、10分；全期不写教案

53、记0分。有以下情形的给予扣分： 1一期三查缺检一次扣5分，未按时送检每次扣2分。 2教务处抽查时，发现不备课上课的每次扣2分。3教案过余简单只写内容，不备教法学法或不标准的在所评定等次分的根基上再酌情扣1-3分。4用旧教案或无教案的直接记0分。三、讲课20分。教师要按课表上课，按时上、下课，始终贯穿以教师为主导，以学生为主体的教育思想，引导学生养成良好的学习习惯。创新教法，注重效果。由教研组长会同检查人员评定三个等次，依次记20、18、16分。而有以下情形的给予扣分：1上课迟到、早退、中途外出、玩手机等不标准行为扣2分/次。旷课的扣5分/节，并罚款30元节。2上课没有使用普通话的扣1分。3拒不

54、承担公开课任务的扣5分次。4上课拖堂造成不好影响的扣1分次。四、作业20分。作业要有方案、有目的地针对教学内容编制，题目精炼，有层次，有梯度。作业批改及时，认真矫正教学中存在的问题。制止罚写作业。每期进展三次集中检查，平时不定期抽查。依据数量和批改质量，由教研组长会同检查人员评定三个等级，一、二、三等人数分别为本组总人数的60%、30%、10%，依次记20分、18分、16分。有以下情形给予扣分：1检查时不全部送检的扣2分次。2不按时送检或弄虚作假的扣3分次。3拒不送检，视同未做作业记0分。4作业量未到达规定的次数每少一次扣1分。5作业批改敷衍塞责，质量差的扣2分。五、辅导10分。任课教师应选好

55、培优对象，定内容、定时间、定地点，加强辅导，认真作好辅导记载。由教研组长会同教务处管理人员结合平常的辅导考勤记载评定三个等级，分别记10、8分、6分。以下情况给予扣分：1对教务处安排的辅导工作拒不承受的扣5分。2在此项工作中明显应付的或效果较差的扣2分。3质量检测等要保证质量与次数，要批改、讲评。落实较差的扣2分。六、考试15分。要根据教学方案，认真组织好单元教学检测，积极参与上级安排的统考工作。有以下情况给予扣分：1监考时做与监考无关的事，如在考室内看书、看报、接打手机、玩游戏等；收发试卷错乱，未按序整理好，混收混放，倒装漏装，除每科次扣2分外，并责令其改正错误。2学校组织的考试未能及时批改

56、，影响分数汇总的每次扣1分。3阅卷中极不负责任，失误较多的扣2分/次。4在监考阅卷时迟到、早退、每次扣1分。5在整个过程中，有以下情形的，该项考核直接记0分：试题泄密；出现大面积抄袭；阅卷时弄虚作假；涂改学生分数。七、总结5分。每学期期末，教师要认真写好教育教学工作总结，并及时上交。由教研组长会同教务处管理人员依据质量评定三个等级分别记5、4、3分。相关总结、表册、记载要认真填写，缺1份扣2分；未按时上交的每项扣1分。八、培优转差10分。为丰富第二课堂活动，学校教务处依据各学科特点成立学科兴趣小组。各位教师应积极支持并参与该项活动。由教研组长会同教务处管理人员结合考勤记载评定三个等级，分别记1

57、0、8、6分。以下情况给予扣分：1对教务处安排的培优转差工作拒不承受的扣5分。2在此项工作中明显应付的或效果较差的扣2分。九、奖分。有以下情形的，在教务处组织的教师考核总分的根基上给予奖分：1工作量到达校定工作量基数不奖不罚，超过校定工作量基数1.2人以上的奖3分。2乐于承受教务处安排的临时性代课任务的奖1分。3落实了“一人一优生招生任务且符合“优生标准见招生奖励方案的招生教师，奖2分。十、附：教学常规管理量化考核得分汇总表英山县思源实验学校体音美教师教学考核细则试行为树立特色教育品牌，指导艺术教育行为，表达教学的艺术性、公正性、鼓励性原那么，从我校实际出发，特制定体音美学科教师考核方法。一、

58、体育科100分1、依据新课程标准所规定的教学内容和教学目标，从球类、 基本活动能力类、安康类等几方面进展考核。根据达标率按好、般、差分别记30、25、20分。2、常规活动包括早操、课间操，按规定要求到场整队，整队时要求学生快、齐、静。按好、般、差分别记15、10、5分。3、每学期要高质量地组织一次全校学生运动会和一次以上的单项比赛活动，按好、般、差分别记30、20、15分。4、积极完成上级主管部门组织的运动会、各类比赛，并且获奖情况不低于同等学校的平均水平，分别计25、20、15分。无故拒绝参加组织活动者除该项不得分外，每次还扣除10分。二、音乐科100分1、从教材规定学唱的歌曲中随机选择一首

59、，90%的学生能随伴奏演唱，40%的学生能独唱或表演唱，按好、般、差分别记20、15、10分。所唱歌曲必须背唱，且掌握唱歌方法2、每学期要教唱58首校园歌曲、革命歌曲，按好、般、差分别记20、15、10分。3、所带学生要学会12种舞蹈，一种器乐，按好、般、差分别记20、15、10分。4、每学期要高质量地组织一场全校文艺汇演和一次以上的单项比赛活动，按好、般、差分别记20、15、10分。5、积极参加上级主管部门组织的文艺汇演，所获奖项不低于同类学校的平均水平，记20分。无故拒绝参加组织活动者除该项不得分外，每次还扣除10分。三、美术科100分1、按教学方案认真备课上课，上课有教案，课前有准备，课堂有板书，对学生有针对性指导，按好、般、差分别记30、25、20分。2、作业批改及时，评价有针对性，按好、般、差分别记20、15、10分。3、每学期至少主办一次高质