南开大学21秋《人力资源开发》在线作业二答案参考24

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1、南开大学21秋人力资源开发在线作业二答案参考1. 薪酬作为一种激励机制,对于调动工作人员的积极性具有极重要的意义。( )T.对F.错参考答案:T2. 认为教学设计的目的就是要合理安排可靠的外部条件,以支持、激发、促进学习的内部条件的学派是( )。A.行为主义B.社会学习理论C.认知主义D.联结认知主义参考答案:D3. 在运用e-学习时,从组织人员层面看,应该注意强调学习观念的更新问题。( )A.错误B.正确参考答案:B4. 职位分类的根本原则为( )A.“因人设职”B.“因事设职”C.“因情设职”D. “因果设职”参考答案:B5. 本着“抓住主要矛盾”的思路进行规划的方法是( )。A.关键成功

2、因素法B.战略集合转移法C.企业系统规划法D.薪酬管理目标法参考答案:A6. 新员工引导教育的内容不同,有的简单,有的复杂。概括起来,新员工引导教育包括的内容有( )。A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策B.企业文化、企业的精神C.组织结构、员工的岗位职责D.工作程序和要求、技能标准参考答案:ABCD7. 人力资源开发是综合利用培训与开发手段来改进个人、群体和组织的效率。( )A.错误B.正确参考答案:A8. 下列哪一项模式属于自下而上型的?( )A.文化型B.支持型C.转化型D.合作型参考答案:B9. 下列不属于培训需求分析方法的是( )。A.集体讨论法B.绩效考评法C.现场观

3、察法D.关键事件法参考答案:D10. 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。( )A.错误B.正确参考答案:B11. 总量性失业也可以称为增长性失业。( )A.错误B.正确参考答案:B12. 麦克拉根认为人力资源开发是综合利用( )等手段来提升个人和组织的绩效。A.学校教育B.培训与开发C.职业生涯开发D.组织开发参考答案:BCD13. 起草培训制度草案,一般应包括( )A.企业员工培训开发的战略目标B.企业员工培训制度的解释与修订C.实施企业员工培训的基本宗旨D.企业员工培训制度的核准与实施办法E.制定企业员工培训制度的依据参考答案:BCDE14. 培训需求信息的主要收集方法有( )A

4、.面谈法B.观察法C.调查问卷D.重点团队分析法E.工作任务分析法参考答案:ABCDE15. 在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成。( )T.对F.错参考答案:F16. 角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法?( )A.体验法B.演示法C.实地培训法#游戏法参考答案:A17. 行为主义教学设计理论认为,运用线索、塑造和( )以确保形成刺激反应之间的强有力联系,从简单到复杂的练习序列、运用提示等手段。A.练习B.反馈C.学习分析D.奖励参考答案:A18. 学习的内在条件是指使学习者本身所必须具备的准备状态。( )A.错误B.正确参考答案:B19. 精神常常可以表

5、现出神奇的作用,主要表现为( )。A.精神引发超常行为B.精神的道德作用C.精神的生理作用D.精神的宗教作用参考答案:ABC20. 人力资源战略环境分析包括( )。A.政治与法律因素B.经济因素C.社会文化因素D.技术因素参考答案:ABCD21. 在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。( )T.对F.错参考答案:T22. 劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。( )A.错误B.正确参考答案:B23. 人力资源规划的目标从更加关注企业战略目标的实现转向更加关注员工的发展和利益,以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。( )A.正确B.错误参考答案:A24. 观念的更新,最主

6、要的是企业( )领导思想观念的转变。A.低层B.中层C.员工D.高层参考答案:D25. “联结认知”主义设计理论主张既要重视外部刺激(条件)与外在的反应(行为),又要重视内部心理过程的作用,即学习的发生要同时依赖外部条件和内部条件。( )A.错误B.正确参考答案:B26. ( )对策,也有人称之为人力资源开发对策,它是指企业为实现一定历史时期内,为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。A.思想观念B.人力资源发展C.人力资源预测D.人力资源需求参考答案:B27. 新员工只要随着时间的推移,就会逐渐适应环境而胜任工作,不需要培训。( )A.正确B.错误参考答案

7、:B28. 最早在大学中设立管理学院进行工商管理教育的是( )。A.哈佛大学B.宾夕法尼亚大学C.芝加哥大学D.斯坦福大学参考答案:B29. 中国公务员制度的基本原则是( )A.公开B.平等C.竞争择优D.法治参考答案:ABCD30. 心理承受力是实现值和期望值的比值。比值越大,心理承受力越小比值越小,心理承受力越大。( )T.对F.错参考答案:F31. 人力资源战略的制定过程包括三个环节,即阐明宗旨、确认目标和选择战略。( )A.正确B.错误参考答案:A32. 与家庭、社会相比,学校在人力资源开发方面有更强的组织性。( )A.正确B.错误参考答案:A33. 人力资源开发从根本上说取决于教育的

8、功能,取决于教育的水平及质量状况。( )A.正确B.错误参考答案:A34. 易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调( )。A.组织为员工提高职业指导B.企业为员工提供工作保障C.企业为员工职业发展提供通道D.员工要不断学习,增强自己的适应能力参考答案:D35. 企业的培训与开发主要包括( )活动。A.新员工导向培训B.技能培训C.管理培训与开发D.职业生涯开发参考答案:ABC36. 我国实行职位分类制的内容包括( )A.划分职类、职系和职组B.制定职位说明书C.合理设置职位D.定职能、定机构、定编制参考答案:ABCD37. 劳

9、动合同的依法订立原则体现在以下几个方面:( )A.订立劳动合同的目的必须合法B.订立劳动合同的主体必须合法C.订立劳动合同的内容必须合法D.订立劳动合同的行为必须合法参考答案:ABCD38. 在职业生涯的中期,应关心如何培养关键性的下属和接班人。( )A.错误B.正确参考答案:A39. 游戏法是一种重要的培训方法,它能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题,受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题,并且选择最合适的方法解决组织难题。( )A.错误B.正确参考答案:A40. 在培训需求分析中,任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的( )以帮助员工完成任务。A.知识B

10、.技能C.行为方式D.管理制度参考答案:ABC41. 角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法?( )A.体验法B.演示法C.实地培训法D.游戏法参考答案:A42. 在福勒和法林顿将人力绩效系统中,对绩效产生重大影响的因素有( )。A.工作进程B.技能标准C.信息D.工具参考答案:ACD43. 人力资源信息是进行人力资源决策的基础。( )A.正确B.错误参考答案:A44. 现代企业中所运用的师徒式培训,受训者既要在课堂中接受培训,又要在工作中接受有经验的员工的指导和监督。( )A.错误B.正确参考答案:B45. 人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程,劳动力的使用就是劳动本身。(

11、 )A.正确B.错误参考答案:A46. 多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。( )A.错误B.正确参考答案:A47. 在培训需求分析中,人员分析是对员工( )的分析。A.数量B.质量C.经验D.KSAs参考答案:A48. 绩效评估中注重实绩、而不是全面考察,有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现。( )T.对F.错参考答案:F49. 精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。( )T.对F.错参考答案:T50. 在人力资源开发实践领域中,( )主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的。A.职业生涯开发B.管理开发C.组织开发D

12、.培训参考答案:D51. 人力资源需求预测工作包括( )。A.请示领导B.确定预测目标C.现状调查D.选择预测方法进行预测参考答案:BCD52. 后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。( )A.错误B.正确参考答案:B53. 建构主义教学设计理论认为,在进入更高层次的学习水平或业绩能力之前,先要掌握前面的学习的内容。( )A.错误B.正确参考答案:A54. 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。A.经济、实用、有效B.可以针对不同的培训目的C.适应性强D.培养员工间的良好人际关系参考答案:A55. 许多大学的学生就业指导中心为学生提供信息、推广经验、组织培训、提

13、供精确化的职业辅导,帮助确立个人职业目标,从人力资源开发的角色的角度看,这一机构承担了人力资源开发的哪些角色?( )A.指导教师、辅助者B.职业生涯开发顾问C.研究者D.行政管理者参考答案:ABD56. 中国特色的管理,其思想基础是集体主义。( )T.对F.错参考答案:F57. 人口是人力资源的基础和前提。( )A.错误B.正确参考答案:B58. 下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法?( )A.流程图预测法B.形态分析预测法C.比例分析预测法D.德尔菲预测法参考答案:C59. 激励机制是一个开放的系统,要随着时代、环境、市场形式的变化而不断变化,要采用多层次激励机制,这是保障激励效果的重要手段。( )A.正确B.错误参考答案:A60. 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是( )。A.培训员工B.人力资源规划C.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D.组织社会化参考答案:B

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