《福建师范大学21秋《人力资源管理》概论复习考核试题库答案参考套卷32》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21秋《人力资源管理》概论复习考核试题库答案参考套卷32（11页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、福建师范大学21秋人力资源管理概论复习考核试题库答案参考1. 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国霍普金斯大学教授约翰霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授参考答案：A2. 人群关系理论的代表人物包括( )。A.法约尔B.梅奥C.巴纳德D.福莱特参考答案：BCD3. “人”的运动是一种客观的物质运动，它以( )为基础，是在一定的社会形式下进行的。A.生物性B.社会性C.政治性D.经济性参考答案：A4. 20世纪50年代，毛泽东指出妇女是人力资源。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 影响人力资源需求的因素主要有( )A.技术
2、、设备条件的变化B.职工个人利益需求的变化C.企业规模的变化D.企业经营方向的变化E.外部因素参考答案：ACDE6. 选拔法属于外部招募方法。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 20世纪50年代，彼得德鲁克提出了人力资源的概念，指出经理是具有特殊资产的资源。( )A.正确B.错误参考答案：A8. “社会人”假设是由( )在霍桑实验基础上归纳出来的。A.F泰勒B.麦格雷戈C.E沙因D.E梅奥参考答案：C9. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：( )A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.成果评估参考答案：B
3、10. 选择招聘渠道的主要步骤包括( )。A.选择适合的招聘方法B.选择中介招聘C.确定适合的招聘来源D.分析潜在应聘人员的特点E.分析单位的招聘需求参考答案：ACDE11. 按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为( )。A.情境面试B.系列式面试C.小组面试D.压力面试参考答案：ABCD12. 以下( )不属于人力资源具体规划的内容A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：B13. 培训与开发的区别是( )A.培训时间较短，开发时间较长B.培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊C.培训的内涵较小，开发的内涵较大D.培训时间较长，开发时间较短参考答案
4、：ABC14. 目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 公共部门人力资源管理的特点( )。A.人事行政机构复杂B.受国家专门法律法规规制C.强化德才测评D.绩效考核指标可定量化水平相对较差参考答案：ABCD16. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升参考答案：D17. 发放薪酬是管理中最为基本的活动，还包括一系列决策活动，是一项复杂的管理活动。( )T.对F.错参考答案：T18. 朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学
5、历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：( )A.全部条件B.最高条件C.最低条件D.选择性条件参考答案：C19. 工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 外部招募的不足有( )。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招募成本大D.决策风险大、影响内部员工的积极性参考答案：ABCD21. 需求层次理论是由( )提出的A.梅奥B.赫茨伯格C.马斯洛D.泰罗参考答案：C22. 现代社会，最重要的经济资源是( )。A.土地资源B.物质资源C.人力资源D.资金和技术参考答案
6、：C23. 公务员制度成为公共部门人力资源管理的核心内容。( )T.对F.错参考答案：T24. ( )所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。A.相关度B.合法性C.信度D.效度参考答案：C25. 在总体上，公务员和事业单位的社会保险和福利制度( )。A.精确一致B.大体一致C.不一致D.差别大参考答案：B26. 西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败。( )T.对F.错参考答案：T27. 在现代组织中，领导者的主要任务是( )。A.管理预算B.制定计划C.满足需求D.引起变革参考答案：D28. 工作分析的最终结果工作说明书由( )构成。A.工作描述B.工作规
7、范C.任职资格D.工作内容参考答案：AB29. ( )是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。A.任务B.工作元素C.职责D.工作参考答案：C30. ( )是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。A.领导风格B.职务分析C.组织规模D.信息沟通参考答案：B31. 马尔科夫模型用于：( )A.人员需要B.人员预测C.质量分析D.招聘评估参考答案：B32. 组织中管理者的职能( )。A.规划B.组织C.任用、领导D.控制、执行参考答案：ABCD33. 在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少15
8、6个工作日，在任何情况下也不能少于( )A.72个工作日B.74个工作日C.76个工作日D.78个工作日参考答案：D34. 绩效管理的( )是为了促进企业与员工的共同提高和发展A.最终要求B.最终目的C.最终目标D.最终手段参考答案：C35. ( )是对某一特定工作(或职务)所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A.工作分析B.工作评价C.工作规划D.工作选择参考答案：A36. 下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分( )。A.预测供需阶段B.调查分析阶段C.制定规划阶段D.反馈阶段参考答案：A37. 工作丰富化能使
9、员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。( )A.错误B.正确参考答案：A38. 人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 选拔性测评的特点有( )A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级参考答案：ABE40. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。A.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等B.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满C.满意的反面是不满意D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因参考答案：
10、D41. 进行人力资源需求预测之前，应该用( )表达预测目标。A.明确的文字B.明确的话语C.明确的沟通D.明确的行为参考答案：A42. 未成年工是指未满18周岁的劳动者。( )A.错误B.正确参考答案：B43. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为( )A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员C.制定一些优惠措施鼓励提前退休D.提高员工劳动积极性E.进行技术创新，提高员工劳动生产率参考答案：ABC44. 1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了( )A.供给制B.职务等级工资制C.结构工资制D.职级工资制参考答案：C45. 组织战略目标必须建立在人力资
11、源规划的基础上。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 20世纪50年代，邓小平指出妇女是人力资源。( )A.正确B.错误参考答案：B47. 一般意义上的公务员包括( )内涵。A.通过行政首长选拔任命的官员B.通过公开竞争考试被择优录用的官员C.长期任职，职业型的官员D.在政府行政部门任职的官员参考答案：BCD48. 面试不能够考查( )。A.风度气质B.衣着外貌C.应变能力D.内在潜质参考答案：D49. 我国人才面临的结构危机主要表现在( )A.人才年龄结构不合理B.人才专业结构不合理C.人才层次结构不合理D.中高级相对于初级人才过剩E.新技术、新能源、生物技术等人才过剩参考答案：ABC50. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。( )A.错误B.正确参考答案：B
福建师范大学21秋《人力资源管理》概论复习考核试题库答案参考套卷32
