2022年人力资源初级职称考前冲刺押题卷含答案210

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1、2022年人力资源初级职称考前冲刺押题卷含答案1. 单选题 成员们争权夺利，争夺具有控制权的职位，成员们对于团体的发展方向争论不休，这属于团体发展的（ ）阶段。A 形成期B 冲突期C 规范期D 产出期考点 团体概述解析 本题考查团体发展的阶段。在冲突期，团体内存在比较大的冲突，成员们争权夺利，争夺具有控制权的职位，成员们对于团体的发展方向争论不休。故本题选择B选项。2. 多选题 员工援助计划（EAP）的内容包括（）。A 员工健康体检与健康增进方案B 员工压力管理C 企业文化建设D 员工自身不良情绪管理的辅导E 绩效考核改进方案考点 员工援助计划的主要内容解析 本题考查员工援助计划的主要内容。一

2、般而言，EAP主要由三部分构成：（1）处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素。（2）处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导。（3 ）改变个体自身的弱点即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。还包括压力测评、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目，故本题选择A、B、D选项。3. 单选题 下列属于劳动合同的必备条款的是（ ）。A 工作时间和休息休假B 试用期C 保守秘密D 福利待遇考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同订立。B、C、D均属于劳动合同的约定事项。故本题选A选项。4. 单选题 下列记

3、账错误中，能通过试算平衡查出的是（ ）。A 重记某项经济业务B 漏记某项经济业务C 本期所有账户借方发生额与贷方发生额不相等D 某项经济业务在账户记录中颠倒了记账方向考点 会计等式与复式记账解析 本题考查借贷记账法的试算平衡。某些发生的错误并不会影响到借贷双方平衡关系，这些错误包括：（1）漏记某项经济业务；（2）重记某项经济业务；（3）某项经济业务记错有关账户；（4）某项经济业务在账户记录中，颠倒了记账方向；（5）借贷方的发生额中，偶然发生多记少记并相互抵消的情形。故本题选C选项。5. 单选题 按（ ）分类，分为单式预算和复式预算。A 预算编制形式B 预算编制依据的内容和方法C 预算作用时间长

4、短D 预算收支平衡状况考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算的分类。按预算编制形式分类，分为单式预算和复式预算。故本题选A选项。6. 多选题 计算累积百分比的两种方法是（ ）。A 开方B 加权平均C 向上累积D 向下累积E 算术平均考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查累计百分比的计算。累积百分比有向上累积和向下累积两种方法，故本题选C、D选项。7. 多选题 企业为员工培训出资的直接费用包括（ ）。A 学费B 资料费C 外出培训差旅费D 培训期间的工资奖金津贴E 培训器材设备的折旧费用考点 在职管理解析 本题考查培训协议与服务期。企业为员工培训出资直接费用主要是学费和资料费用。C、D、E

5、选项属于间接费用。故本题选择A、B选项。8. 单选题 关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。A 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定考点 注意事项解析 本题考查职位说明书的注意事项。在编写职位说明书的工作规范（任职资格）时，应该注意以下几点：（1）制定职位标准是用来规范任职者，而不是让职位适应任职者；（2）用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；（3）切记工作规范是对任职者的要求，而非对

6、现有职位人员的要求；（4）一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。故本题选C选项。9. 多选题 会计对账工作的主要内容一般包括（ ）。A 账面金额和实有数额核对B 账面记录和报表数额核对C 复式记账D 账面记录和凭证内容核对E 相关账簿之间进行核对考点 财产清查解析 本题考查对账。对账就是核对账目，即账簿、账户记录的正确与否所进行的核对工作。通过对账，应当做到账证相符、账账相符、账实相符。主要内容包括：（1）账证核对。账证核对是指核对会计账簿记录与原始凭证、记账凭证的时间、凭证编号、内容、金额是否一致，记账方向是否相符；（2）账账核对。账账核对是指核对不同会计账簿之间的账簿记录是否相符；

7、（3）账实核对。账实核对是指各项财产物资、债权债务等账面余额与实有数额之间的核对。故本题选A、D、E选项。10. 单选题 社会主义宏观经济调控的主要管理手段是（ ）。A 间接调控B 直接调控C 计划调控D 金融调控考点 宏观经济调控的目标、方式和手段解析 本题考查社会主义国家的经济职能。政府对国民经济进行宏观调控时，应政企分开，综观全局，以实现国民经济综合平衡为目标，以间接调控为主要管理手段。故本题选A选项。11. 多选题 下列属于可以对部门经理进行培训与开发的内容有（ ）。A 战略决策开发课程B 人际敏感性训练C 团队建设D 专业知识培训E 价值观及企业文化塑造考点 培训与开发体系解析 本题

8、考查培训与开发体系。选项A属于可以对总经理的培训与开发内容，选项D、E属于可以对业务人员的培训与开发内容，故本题选择B、C选项。12. 单选题 （ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。A 头脑风暴法B 德尔菲技术C 具名团体技术D 阶梯技术考点 团体决策的常用方法解析 本题考查团体决策的常用方法。具名团体技术特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。故本题选择C选项。13. 单选题 反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出情况的报表是（ ）。A 利润表B 现金流量表C 附注D 资产负债表考

9、点 会计报表解析 本题考查现金流量表。现金流量表是反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出情况的报表。故本题选B选项。14. 单选题 选择典型职位应该考虑的因素不包括（ ）。A 职位的代表性B 职位的关键程度C 任职者的绩效D 任职者的学历水平考点 工作分析的实施流程解析 本题考查工作分析的实施流程。选择典型职位应该考虑的因素：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容的变化频率和程度、任职者的绩效。故本题选D选项。15. 多选题 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（ ）。A 讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B 讨论法的目的是为了解决复杂的问题C 讨论法不需要讨论主

10、持人D 讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E 讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法。讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。故本题选A、B、D、E选项。16. 多选题 会计期间通常分为（ ）。A 年度B 季度C 月度D 周度E 半年度考点 会计的基本前提解析 本题考查会计分期。会计期间通常分为年度、半年度、季度和月度

11、，且均按公历起讫日期确定。故本题选A、B、C、E选项。17. 单选题 下列现象中，属于职业倦怠的是（）。A 甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B 乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C 丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲意，再不休息就要病了D 丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快考点 职业倦怠解析 本题考查职业倦怠。美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型做了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现：情绪衰竭、人格解体及个人成就感丧失。故本题选择C选项。18. 单选题 按价值构成分类，我国

12、财政收入主要来源于（）。A 剩余产品价值B 劳动创造的价值C 消费额D 补偿生产资料消耗的价值考点 财政收入形式与分类解析 本题考查财政收入的分类。按财政收入价值构成分类，我国财政收入主要来源于剩余产品价值。故本题选A选项。19. 多选题 我国的财政收入由（ ）构成。A 一般性财政收入B 特殊性财政收入C 经常性财政收入D 资本性财政收入E 补偿性财政收入考点 财政收入形式与分类解析 本题考查财政收入的形式。我国的财政收入由一般性财政收入和特殊性财政收入构成。故本题选A、B选项。20. 单选题 为了评估受训人对培训与开发的主观感受和看法的方法属于（ ）。A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估

13、D 结果评估考点 培训与开发的效果评估解析 本题考查培训与开发的效果评估。反映评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。故本题选A选项。21. 多选题 税收按管理权限划分为（ ）。A 中央税B 地方税C 省级税D 市、县级税E 中央和地方共享税考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税收分类。按税收按管理权限分类，分为中央税、地方税、中央地方共享税。故本题选A、B、E选项。22. 多选题 税收按课税对象分类，分为（ ）。A 从价税B 从量税C 流转税D 所得税E 财产税考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税收分类。税收按课税对象分类，可分为流转税、所得税和财产税。故本题选C、D、E选项。

14、23. 单选题 （ ）是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A 公益服务B 就业援助C 公益下岗安置D 就业培训考点 就业援助解析 本题考查就业援助。就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。故本题选B选项。24. 单选题 典型的代用货币是（ ）。A 现金B 辅币C 银行券D 银行存款考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查货币形态的演变。典型的代用货币是银行券。故本题选C选项。25. 单选题 在指数分析中，由

15、两个不同时期的总量对比形成的相对数为（ ）。A 综合指数B 总量指数C 加权综合指数D 指数体系考点 指数的概念与分类解析 本题考查总量指数的定义。总量指数是由两个不同时期的总量对比形成的相对数。故本题选B选项。26. 多选题 下列调查方式中，属于非全面调查的有（ ）。A 重点调查B 抽样调查C 典型调查D 普查E 非全面统计报表考点 统计调查的方式解析 本题考查非全面调查的主要内容。非全面调查是对调查对象中的一部分单位进行调查，包括非全面统计报表、抽样调查、重点调查和典型调查等。选项DE属于全面调查。故本题选A、B、C、E选项。27. 单选题 1874年，由德国学者提出的一种将权数的变量值固

16、定在报告期，以此计算一组项目的综合指数的指数计算方法是（ ）。A 拉氏指数B 帕氏指数C 综合指数D 个体指数考点 几种常用的价格指数解析 本题考查的是帕氏指数。拉氏指数以基期变量值为权数，帕氏质量指数需要反映价格的变化且以报告期变量值为权数，故本题选B选项。28. 单选题 在我国，劳动法律属于（ ）的体系。A 宪法B 劳动法C 社会法D 民法考点 劳动法律关系的概念解析 本题考查劳动法律关系的概念。在我国，劳动法律属于社会法的体系。故本题选C选项。29. 单选题 下列有关会计特征的说法，理解有误的是（ ）。A 会计在进行数量核算时主要采用货币量度B 会计的本质是一种经济管理活动C 会计检查方

17、法是会计的基本方法D 会计的技术方法包括会计核算方法、会计分析方法和会计检查方法考点 会计概述解析 本题考查会计的特征。会计核算方法是会计的基本方法，选项C错误。故本题选C选项。30. 单选题 由单位自行印制、仅在本单位内部使用的原始凭证指的是（ ）。A 累计凭证B 专用凭证C 一次凭证D 通用凭证考点 会计凭证解析 本题考查专用凭证。专用凭证是由单位自行印制、仅在本单位内部使用的原始凭证。故本体选B选项。31. 单选题 在霍兰德职业兴趣类型中，（ ）适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。A 现实型B 研究型C 常规型D 社会性考点 甄选的主要方法解析 本题考查心理测试。常规型

18、的人适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。故本题选C选项。32. 多选题 长期金融工具主要是指各类证券，它主要包括（ ）。A 支票B 股票C 公司债券D 银行债券E 长期政府债券考点 金融工具与利率解析 本题考查长期金融工具的种类。选项A属于短期金融工具。故本题选B、C、D、E选项。33. 单选题 下列统计数据类型中，由定序尺度计量形成的是（ ）。A 分类数据B 顺序数据C 数值型数据D 定量数据考点 统计数据的类型解析 本题考查统计数据的类型。顺序数据是由定序尺度计量形成的，表现为类别，通常用文字表述，但有顺序。故本题选B选项。34. 单选题 （ ）是指依法享有国家行政权，能

19、以自己的名义作出行政行为，并且独立承担由此产生的法律责任的组织。A 行政客体B 行政主体C 行政法律D 行政相对人考点 行政主体解析 本题考查行行政主体，行政主体是指依法享有国家行政权，能以自己的名义作出行政行为，并且独立承担由此产生的法律责任的组织。故本题选B选项。35. 单选题 关于法律体系、法制体系和法治体系的说法，错误的是（ ）。A 法制是指法律和制度的总称B 法律是指载有法律规范的书面文件C 法治是指运用法律和制度治理国家、治理社会D 法律体系、法治体系是相对静态的概念，而法制体系是个动态的概念考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查法律体系、法制体系和法治体系。总体来说，

20、法律体系、法制体系是相对静态的概念，而法治体系是个动态的概念。法律是指载有法律规范的书面文件，法制是指法律和制度的总称，而法治则是指运用法律和制度治理国家、治理社会。故本题选D选项。36. 单选题 关于职位说明书的说法，错误的是（ ）。A 职位说明书是工作分析的成果文件B 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求考点 职位说明书的内容解析 本题考查职位说明书。职位说明书包括两个组成部分，即工作描述和工作规范（又称为任职资格）。故本题选C选项。37. 单选题 关于薪酬作

21、用的说法，正确的是（ ）。A 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B 薪酬无法体现员工的个人价值C 薪酬政策有助于强化良好的企业文化D 薪酬政策可以引导企业实施战略转移考点 薪酬的作用解析 本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值的体现。薪酬对企业的作用有：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。故本题选C选项。38. 单选题 下列数据整理和显示方法中，取值不可能大于1的是（ ）。A 比率B 频数C 累积频数D 比例考点 品质数据的整理与显示解析 本题考查比例。比例是一个总体中各个部分的数量占总体数量的比重，通常用于反映总体的构成或结构。因此不

22、可能大于1。故本题选D选项。39. 单选题 当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。A 工作经验B 历史绩效C 正规教育D 人格类型考点 甄选的基本程序和参考依据解析 本题考查甄选及其基本程序。正规教育：当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替

23、代指标。故本题选C选项。40. 多选题 下列选项中，属于一般行政法的有（ ）。A 公务员法B 行政处罚法C 食品安全法D 行政监察法E 治安管理处罚法考点 中国法律体系的基本构成解析 本题考查行政法。行政法有一般行政法和特别行政法之分。前者是指对一般的行政关系加以调整的法律规范，例如行政许可法、行政复议法、行政处罚法、行政监察法、公务员法等；后者是指对特别行政关系加以调整的法律规范，例如食品安全法、药品管理法、治安管理处罚法等。故本题选A、B、D选项。41. 多选题 以下属于货币市场子市场的有（ ）。A 短期债券市场B 股票市场C 长期债券市场D 票据市场E 同业拆借市场考点 金融市场解析 本

24、题考查货币市场的内容。属于货币市场子市场的是短期债券市场、票据市场、同业拆借市场。长期债券市场和股票市场属于资本市场的子市场。故本题选A、D、E选项。42. 单选题 根据事业单位人事管理条例，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（ ）。A 3个月B 6个月C 3年D 10年考点 聘用合同解析 本题考查事业单位人事管理。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。故本题选C选项。43. 多选题 下列政府财政支出中，属于购买性支出的有（ ）。A 捐赠支出B 对企事业单位的补贴C 商品和服务支出D 对个人和家庭的补助E 公共投资支出考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查购买

25、性支出。购买性支出包括各级政府进行日常行政事务活动所需要的商品和服务的支出，即政府消费性支出；政府用于各种公共投资的支出。即政府投资性支出两部分。故本题选C、E选项。44. 单选题 下列关于代理的表述错误的是（ ）。A 代理人在代理活动中必须有独立意思表示B 按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，也可以代理C 代理人必须在代理权限内实施代理行为D 代理行为产生的法律后果由被代理人承担考点 代理解析 本题考查代理的相关内容。依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。故本题选B选项。45. 单选题 通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需

26、求属于（ ）。A 面谈法B 问卷法C 任务分析法D 绩效分析法考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。任务分析法：通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求。故本题选C选项。46. 单选题 如果从情绪对人的意义来划分的话，我们可以把情绪分为（ ）。A 积极的和消极的情绪、肯定的和否定的情绪、增力的和减力的情绪B 愉快/不愉快C 平静/激动D 轻松/紧张考点 情绪的两极性解析 本题考查情绪的两极性。如果从情绪对人的意义来划分的话，我们可以把情绪分为积极的和消极的情绪、肯定的和否定的情绪、增力的和减力的情绪。故本题选择A选项。47. 单选题 （ ）是一种最简单和

27、运用最普遍的绩效评价方法。A 排序法B 行为锚定法C 关键事件法D 图评价尺度法考点 图评价尺度法,排序法,行为锚定法,关键事件法解析 本题考查图评价尺度法。图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。故本题选D选项。48. 单选题 根据企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出不超过（ ）的14%的部分，准予扣除。A 工资福利总额B 工资薪金总额C 职工缴纳社会保险费总额D 职工缴纳个人所得税总额考点 职工福利的内容解析 本题考查职工福利的内容。根据企业所得税实施条例第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。故本题选B选项。49. 单选题

28、代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态是（ ）。A 信用货币B 纸币C 代用货币D 第三代货币考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查货币形态的演变。代用货币是指代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态，包括银行券和辅币。故本题选C选项。50. 单选题 在进行统计分组时，假设分为两组：6070；7080。按照习惯规定，70这一数值（ ）。A 分在“6070”一组中B 分在“7080”一组中C 由于恰好等于组限，不需要分在某一组中D 分在“6070”或“7080”任意一组中都可以考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查数据的分组。在统计分组时为了解决“不

29、重”的问题，习惯上规定上组限不在内。故本题选B选项。51. 单选题 从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A 有价劳动力B 明码标价商品贸易C 公平的交换或交易D 自我价值的体现考点 薪酬的概念及本质解析 本题考查薪酬的本质。从薪酬的概念可知，薪酬的本质实际上是一种公平的交换或交易。故本题选C选项。52. 单选题 关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（ ）。A 生活满意度是工作满意度的一个组成部分B 工作满意度是生活满意度的一个组成部分C 两者之间没有关系D 两者都属于工作态度指标考点 工作满意度的概念、特点及决定因素解析 本题考查工作满意度的特点。工作满意度是生活满意度的一个组成部

30、分，员工工作之余的环境也会间接影响他对工作的情感。故本题选B选项。53. 多选题 确定财政收入规模是否适度，除了考虑社会环境和历史条件外，还需兼顾（）和（）两个标准。A 公平B 公开C 效率D 平衡E 需求考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查财政收入规模的确定。衡量一个国家财政收入的规模是否适度，除了要考虑既定的社会环境和历史条件外，还需兼顾效率和公平两个标准。故本题选A、C选项。54. 多选题 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（ ）。A 帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法B 提高企业的核心竞争力C 为企业的人力资源决策提供依据D 实现企业长期目标和短期

31、目标的结合E 完成企业的战略转型考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效考核的目的。从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。故本题选择A、C选项。55. 单选题 省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。A 5B 7C 10D 15考点 最低工资保障制度解析 本题考查工资制度的内容。省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。故本题选C选项。56. 单选题 如果一组数据中，最大值为75，最小值为15

32、，这组数据分为4组，那么每组的组距是（ ）。A 15B 25C 60D 75考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查组距。组距=极差组数（最大值最小值）组数（75-15）4=15。故本题选A选项。57. 单选题 工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会，从而使消极情感得到释放。这体现的调查满意度的意义是（ ）。A 监控满意度B 改善沟通C 释放情感D 确定培训需要考点 工作满意度调查解析 本题考查工作满意度调查。释放情感：工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会，从而使消极情感得到释放。故本题选C选项。58. 多选题 下列代理情

33、形中，属于滥用代理权的有（ ）。A 超越代理权限的行为B 自己代理C 双方代理D 恶意串通，损害被代理人利益的代理行为E 代理权终止后的代理行为考点 代理解析 本题考查无权代理和滥用代理权。滥用代理权主要包括自己代理、双方代理和恶意串通，损害被代理人利益的行为。故本题选B、C、D选项。59. 单选题 （ ）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。A 描述性标准B 量化标准C 基本标准D 卓越标准考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标评价标准。量化标准要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。故本题选B选项。60. 单选题 关于行政法的特征说法错误的是（ ）。A

34、 行政法具有系统、完整的法典B 行政法的数量繁多，种类不一C 行政法在其内容上呈现出广泛性D 行政法易于变动考点 行政法概述解析 本题考查行政法的特征。行政法部门尚无统一、完整的实体行政法典，故本题选A选项。61. 单选题 在组距分组中，上限与下限的差值称为（ ）。A 组数B 极差C 组距D 组中值考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查组距。组距是每组观察值的最大差，即每组的上限值与下限值之间的差。故本题选C选项。62. 单选题 泰勒著名的科学管理原则不包括（ ）。A 建立真正科学的劳动过程B 工人必须经过科学的选拔C 将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合D 重视员工心理的感

35、受考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查科学管理阶段。在实验研究的基础上，泰勒提出了著名的科学管理四原则：第一，建成真正科学的劳动过程；第二，工人必须经过科学的选拔；第三，将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合；第四，管理者和工人之间亲密的经久合作。故本题选D选项。63. 单选题 中央预算调整方案必须提请（）审查和批准。A 国务院B 同级人民政府C 国家财政部D 全国人民代表大会常务委员会考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算调整。中央预算调整方案必须提请全国人民代表大会常务委员会审查和批准。故本题选D选项。64. 多选题 与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是（ ）。A 能够快

36、速传播招聘信息B 适用于招聘各种不同类型的员工C 招聘信息仅会传递到目标招聘人群D 招聘信息的传播面会很广E 求职者可以对招聘信息做出快速反应考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查；电子招募广告。网络招聘有两大优点：一是节省时间。申请者可以通过发送电子邮件来对招聘信息作出快速响应；招聘人员也可以快速安排有资格的候选人面试，或要求候选人提供其他资料；二是可以大大增加申请人的数量。参见教材第六章，故本题选择A、D、E选项。65. 单选题 某百货商场利用指数体系分析价格和销售量变动对销售额的影响。已知2012年与2011年相比，销售额指数为121%，销售价格指为110%，那么由于销售量变动使销售额提

37、高了（ ）。A 11%B 110%C 111%D 10%考点 指数体系解析 本题考查指数体系。销售量指数=销售额指数/销售价格指数=121%/110%=110%。所以由于销售量的变动使销售额提高了110%-1=10%。故本题选D选项。66. 单选题 某企业2013年6月发生了4项经济业务：1.预付下季度房租10000元；2.收到6月份销售商品贷款35000元，款项已存入银行；3.购买2000元的办公用品，已付款；4.预收购货方定金12000元，货物尚未发送。以权责发生制为计算基础时，该企业6月份的收入净额为（ ）元。A 23000B 35000C 33000D 45000考点 会计基础和会计确

38、认计量的原则解析 本题考查会计确认计量的原则。权责发生制：也称应计制。凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。即企业是按收入的权利和支出的义务是否属于本期来确认收入、费用的入账时间，而不是按是否在本期实际收到款项来确认。35000-2000=33000。故本题选C选项。67. 单选题 劳动者获得的（ ）收入不属于工资范围。A 奖金B 加班费C 计划生育补贴D 津贴考点 工资的构成形式及基本原则解析 本题考查工资制度。劳动者获得的计划生育补贴不属于工资范围。故本

39、题选C选项。68. 多选题 零售价格指数的变动直接影响到（ ）。A 国家财政收入B 市场供需平衡C 消费和积累的比例D 居民购买力E 市场利率的变动考点 几种常用的价格指数解析 本题考查零售价格指数。零售价格指数是反映城乡商品零售价格变动趋势的一种经济指数。它的变动直接影响到城乡居民的生活支出和国家财政收入，影响居民购买力和市场供需平衡以及消费和积累的比例。故本题选A、B、C、D选项。69. 多选题 下列属于用人单位的义务的是（ ）。A 提供平等就业机会B 建立职工名册备查C 扣押录用人员身份证D 对少数民族劳动者予以适当照顾E 提供公平的就业条件考点 招聘解析 本题考查招聘与录用的内容。C选

40、项属于用人单位招用人员的禁止行为。故本题选A、B、D、E选项。70. 多选题 以下有关金融工具各种特征之间的关系，说法正确的是（ ）。A 风险性与流动性呈负相关关系B 风险性与期限性呈正相关关系C 风险性与流动性呈正相关关系D 收益性与期限性、风险性呈负相关关系E 收益性与流动性呈负相关关系考点 金融工具与利率解析 本题考查金融工具各种特征之间的关系。期限性、流动性、风险性和收益性之间的关系表现为：风险性与期限性呈正相关关系；风险性与流动性呈负相关关系；收益性与期限性、风险性呈正相关关系，与流动性呈负相关关系，故本题选择A、B、E选项。71. 单选题 （ ）是员工认同组织，并愿意继续积极地参与

41、其中的程度。A 工作投入度B 工作满意度C 工作态度D 组织承诺考点 工作态度概述解析 本题考查工作态度概述。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度。故本题选D选项。72. 单选题 某企业在全国设有15个分公司，2013年底这些分公司的员工人数（单位：人）分别为：15、17、17、18、19、19、20、21、22、22、22、22、22、23、26，则这组数据的众数是（ ）人。A 19B 21C 22D 26考点 集中趋势的测度解析 本题考查众数。众数是一组数据中出现频数最多的那个数值，本题中出现最多的是22，所以众数为22。故本题选C选项。73. 单选题 2

42、010年全国财政收入为83080亿元，其中中央财政收入为42470亿元，当年全国国内生产总值为397983亿元，则2010年中央财政集中财力的程度为（ ）。A 48.9%B 20.9%C 10.2%D 51.1%考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查财政收入规模的衡量指标。中央财政集中财力的程度（中央财政收入占全国财政收入的比重）=中央财政收入/全国财政收入=42470亿元/83080亿元=51.1%。故本题选D选项。74. 单选题 统计部通过抽样调查方式搜集两次人口普查之间各年份的人口数据，是考虑到抽样调查具有（ ）的优点。A 覆盖面广B 调查单位多C 时效性强D 周期性考点 统计调

43、查的方式解析 本题考查抽样调查的特点。抽样调查特点：（1）经济性（2）时效性强（3）适应面广（4）准确性高。故本题选C选项。75. 单选题 会计的最基本职能是（ ）。A 监督职能B 核算职能C 审查职能D 评价职能考点 会计概述解析 本题考查会计的基本职能。核算职能是会计的最基本职能。故本题选B选项。76. 多选题 现场的个体培训与开发步骤包括（ ）。A 准备B 传授C 练习D 考核E 跟踪观察考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法。现场的个体培训与开发包括如下四个步骤：准备、传授、练习、跟踪观察。故本题选A、B、C、E选项。77. 单选题 建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要

44、步骤。A 奖励B 福利C 能力薪酬D 绩效薪酬考点 薪酬体系设计解析 本题考查能力薪酬体系的设计流程。在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系。故本题选C选项。78. 单选题 关于商业保险的说法，错误的是（ ）。A 商业保险的资金主要来源于保险公司收取的保险费B 投融资是商业保险的基本职能C 商业保险业务主要包括人身保险业务和财产保险业务D 再保险公司可同时经营人身保险和财产保险的再保险业务考点 金融中介解析 本题考查商业保险公司。保险的基本职能包括经济补偿和保险金给付；而防灾防损、融资投资等则是保险的派生职能，故本题选择B选项。79. 单选题 政府为履行其职

45、能、实施公共政策和提供公共物品与服务需要而筹集的一切资金的总和是（）。A 税收B 政府收费C 财政收入D 国有资产收益考点 财政收入形式与分类解析 本题考查财政收入的含义。财政收入是指政府为履行其职能、实施公共政策和提供公共物品与服务需要而筹集的一切资金的总和。故本题选C选项。80. 多选题 规范性法律文件系统化是法律完备阶段的重要工作，其方法主要包括（ ）。A 立法规划B 法律汇编C 立法建设D 法律编纂E 法律清理考点 法的制定的法律解释解析 本题考查法律的完备阶段。规范性法律文件系统化的方法主要包括：法律清理、法律汇编和法律编纂。故本题选B、D、E选项。81. 单选题 将税收分为直接税和

46、间接税，是以（ ）为标准进行的分类。A 税收课税对象B 计税依据C 税收管理权限D 税负能否转嫁考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税收分类。以税负能否转嫁为标准可以将税收分为直接税和间接税。故本题选D选项。82. 单选题 根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（ ）。A 改变认知B 增加认知C 消除认知D 改变行为考点 态度改变的理论解析 本题考查态度改变的理论。减少认知失调的方法包括：改变态度、增加认知、改变认知的重要性、减少选择感、改变行为。故本题选择C选项。83. 多选题 下列属于无效民事行为的情形有（ ）。A 限制民事行为人实施的单方行为B 行为人对行为内容有重大误解

47、的民事行为C 无权代理人所订立的合同D 以合法形式掩盖非法目的的行为E 恶意串通损害第三人利益的行为考点 民事法律行为解析 本题考查民事法律行为。根据我国民法通则规定下列民事行为无效：（1）无民事行为能力人实施的；（2）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；（3）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；（4）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（5）违反法律或者社会公共利益的；（6）经济合同违反国家指令性计划的；（7）以合法形式掩盖非法目的的。B是可撤销的民事行为C是效力待定的民事行为，故本题选A、D、E选项。84. 多选题 与社会养老保险制度相比，企业年

48、金具有的特点有（ ）。A 企业自愿，并自主选择管理运作方式B 政府对企业年金不承担直接责任C 企业年金采取个人积累制D 企业年金可以再分配E 投资手段多样考点 典型福利计划解析 本题考查企业年金的特点。与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有：企业自愿，并自主选择管理运作方式；政府对企业年金不承担直接责任；企业年金采用个人积累制，实行个人自保；企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用；企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。故本题选A、B、C、E选项。85. 单选题 劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的（ ）决定的。A 个别劳动时间B 社会平

49、均劳动时间C 社会最低劳动时间D 社会必要劳动时间考点 商品的基本属性和本质特征解析 本题考查商品的价值量。商品价值量不是由个别生产者生产某种商品耗费的个别劳动时间决定，而是由生产这种商品的社会必要劳动时间决定。故本题选D选项。86. 单选题 关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考点 劳动合同法律效力的确认解析 本题考查劳动合同的订立。劳动合同部分无

50、效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故本题选D选项。87. 多选题 属于劳动法规定的劳动者义务的是（ ）。A 提高职业技能B 遵守职业道德C 参加职工民主管理D 完成劳动任务E 取得劳动报酬考点 劳动法律关系的基本内容解析 本题考查劳动者的义务。劳动者的义务包括：（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；（5）履行法律、法规规定的其他义务。故本题选A、B、D选项。88. 单选题 存、贷款期限内，不管市场利率水平发生怎样的变化，都只能按确定信用关系时的合同规定的

51、利率，这种利率属于（ ）。A 名义利率B 实际利率C 市场利率D 固定利率考点 金融工具与利率解析 本题考查固定利率的相关内容。实行固定利率，在存、贷款期限内，不管市场利率水平发生怎样的变化，都只能按确定信用关系时的合同规定的利率执行。故本题选D选项。89. 单选题 下列关于党内法规体系的说法错误的是（ ）。A 党规服从国法B 党规补充国法C 党规不可转化为国法D 党规可以直接规范执政公权力行为考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查完善的党内法规体系。执政党既要依国法执政，也要依党规管党和执政。党规服从国法、补充国法，党规主要规范执政党内部的组织和活动。直接规范执政公权力行为的党规

52、，在条件成熟时，应通过国法立法程序转化为国法。故本题选C选项。90. 多选题 用人单位与劳动者协商一致，可以（ ）。A 订立固定期限劳动合同B 变更劳动合同约定的内容C 约定多次试用期D 在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件E 不订立书面劳动合同考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。故本题选A、B选项。91. 单选题 我国企业的利润表多采用（ ）。A 单步式B 多步式C 报告式D 账户式考点 财务会计报告的编制要求解析 本题考查利润表。利润表主要有多步式和单步式两

53、种格式，我国企业的利润表多采用多步式。故本题选B选项。92. 单选题 “大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。A 合群、乐观B 严谨、自制C 耐性、爽直D 坚韧、机敏考点 人格特质理论解析 本题考查“大七”人格理论的内容。情绪性是指耐性、爽直。故本题选择C选项。93. 多选题 “统计”一词的主要含义有（ ）。A 统计工作B 统计机构C 统计年鉴D 统计数据E 统计学考点 统计的含义解析 本题考查统计的含义。统计一词一般有以下三种不同的含义：统计工作、统计数据、统计学。故本题选A、D、E选项。94. 单选题 财政支出按（ ）分类是对政府支出活动更为明细的反映。A 功能B 经济C 交易性质D 规模考

54、点 财政支出及其分类解析 本题考查财政支出分类方法。从某种意义上讲，支出经济分类是对政府支出活动更为明细的反映。故本题选B选项。95. 多选题 关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A 用人单位与劳动者可以随时约定试用期B 劳动合同期限不满六个月不得约定试用期C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D 试用期包含在劳动合同期限内E 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立考点 劳动合同的内容解析 本题考查试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无

55、固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故本题选C、D、E选项。96. 多选题 从理论上讲，为实现国际收支平衡，调节国际收支顺差可采取的政策措施有（ ）。A 中央银行买入外汇B 使本国货币升值C 限制进口D 实行紧缩性货币政策E 实行扩张性财政政策考点 国际收支解析 本题考查国际收支失衡的调节。国际收支出现顺差时，货币当局应在外汇市场上购进外汇，增加外汇储备，消除超额外汇供给，宜采取扩张的货币财政政策，使本币升值等。故本题选A

56、、B、E选项。97. 多选题 我国仲裁法的一般原则主要包括（ ）。A 自愿原则B 仲裁独立原则C 仲裁保密原则D 公开审理原则E 仲裁一裁终局原则考点 仲裁法基础知识解析 本题考查仲裁法的一般原则。仲裁法的一般原则主要包括：自愿原则；仲裁独立原则；仲裁一裁终局原则；仲裁保密原则。故本题选择A、B、C、E选项。98. 单选题 偿还公债的最终收入来源是（）。A 国有资产收益B 税收C 税收收费D 专项收入考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查政府债务的经济影响。偿还公债的最终收入来源是税收。故本题选B选项。99. 单选题 下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是（ ）。A 劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B 劳动合同当事人在职责上具有从属关系C 劳动合同的