《兰州大学21秋《劳动经济学》复习考核试题库答案参考套卷84》由会员分享，可在线阅读，更多相关《兰州大学21秋《劳动经济学》复习考核试题库答案参考套卷84（11页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、兰州大学21秋劳动经济学复习考核试题库答案参考1. 按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有( )A.长期需求B.企业需求C.行业需求D.市场需求E.短期需求参考答案：BCD2. 人力资本投资的主要形式有( )A.各级正规教育B.在职培训C.健康保健D.劳动力流动E.劳动力流转参考答案：ABCD3. 一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视?( )A.性别歧视B.统计性歧视C.前劳动力市场歧视D.雇主歧视参考答案：ABD4. 凯恩斯认为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 劳
2、动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值?( )A.A类劳动力需求量变动的百分比B.A类劳动力的工资率变动的百分比C.B类劳动力的工资率变动的百分比D.B类劳动力需求量变动的百分比参考答案：AC6. 李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。( )A.正确B.错误参考答案：A7. ( )是企业赠与员工的一种可购股的权利。A.股权B.股票C.期权D.期股参考答案：C8. 为了促进充分就业，政府应实施的货币政策措施有( )。A.提高政府购买水平B.提高政府转移支付水平C.在公开市场上买进政府债券D.降低法定准备金率E.降低贴现率参考答案：CDE9
3、. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。( )A、错误B、正确参考答案：B11. 道格拉斯-有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业溢散效应容易带来显性失业。( )A、错误B、正确参考答案：A14. 紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从
4、而社会就业人口增加。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是( )。A、正相关B、此消彼长C、同消同长D、无固定关系参考答案：B17. 报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。( )A、错误B、正确参考答案：B18. 劳动力需求与工资率的关系是( )。A.正向关系B.反向关系C.双向关系D.没有关系参考答案：B19. 维持生存工资理论的代表人物不包括( )。A.威廉配第B.亚当斯密C.大卫李嘉图D
5、.斯图亚特穆勒参考答案：D20. 参与就业必不可少的条件包括( )。A.就业主体有就业要求B.订立劳动合同C.所从事的劳动为有酬劳动D.参加的劳动对社会有益E.就业主体达到法定最低就业年龄参考答案：ACDE21. 工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 工资歧视是指劳动者同工不同酬。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。( )人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和
6、知识等。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 人力资本投资的主要形式有哪些( )人力资本投资的主要形式有哪些( )A.职业技术培训B.各级正规教育C.健康保健D.人们从一个地区向另一个地区的流动参考答案：ABCD25. 周期性失业产生的直接原因是( )A.生产过程的周期性B.劳动力再生产的周期性C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D.失业的周期波动参考答案：C26. 适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是( )A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D.产品数量标准不易
7、精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业参考答案：D27. 劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。( )A、错误B、正确参考答案：A28. 劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值( )劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值( )A.B类劳动力需求量变动的百分比B.B类劳动力的工资率变动的百分比C.A类劳动力需求量变动的百分比D.A类劳动力的工资率变动的百分比参考答案：BC29. 补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。( )A、错误B、正确参考答案：B30. 我国体制改革以来的经验促进利益协调型劳动关系的发展。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 影响劳动
8、力生产和再生产的因素主要有( )A.生产资料的生产和发展水平B.人口的出生率和死亡率C.科学文化，教育和技术培训的发展水平D.劳动经济制度和管理体制的演变E.劳动力质量的提高状况参考答案：ACDE32. 劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待?( )A.个人受教育程度B.经济C.非经济D.个人兴趣参考答案：C33. 工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 实现互惠交换，有利于社会总体福利水平的提高。但互惠交换的实现需要政府制定一定的社会经济政策及体制调整。
9、( )A.正确B.错误参考答案：A35. 下列关于失业的表达，正确的是( )A.失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B.是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C.某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D.失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标参考答案：BD36. 下列属于季节性失业特点的是( )。A.影响不分区域B.地理区域性C.影响所有行业D.失业持续时间不确定参考答案：B37. 对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( )A.个人的努力程度B.完成产品数量的多少C.工作的紧张程度D.劳动时间的长
10、度参考答案：D38. 我国劳动关系构建的目标取向是什么?( )A.团体劳动关系B.利益协调型的劳动关系C.利益一体型劳动关系D.利益冲突型的劳动关系参考答案：B39. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 经济学中的均衡状态指的是( )A.市场分析中假定各种力量都不变的状态B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态参考答案：B41. 通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力需求的增加之间有什么样的关系?( )A.反向B.正向C.没有关
11、系D.不确定参考答案：B42. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。( )A、错误B、正确参考答案：B43. 按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系?( )A.反比关系B.正比关系C.不确定D.没有关系参考答案：B45. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和( )活动中获得效用。A、工作B、联合生产C、闲暇D、生产参考答案：C46. 舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。( )摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 劳动力需求是企业( )和( )的统一，缺一不可。A.用工意愿B.支付能力C.用工质量D.用工数量参考答案：AB50. 对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。( )A、错误B、正确参考答案：A
兰州大学21秋《劳动经济学》复习考核试题库答案参考套卷84
