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1、xx 公司考勤管理制度1 、主题内容及适用范围1.1 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序 , 特制定本制度。1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2 、 考勤方式及对象2.1 集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2 集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次） ，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次） 。文秘资源网2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡， 出差的人员凭 因公出差申报单记录考勤。3 、工作时间集团总部实行六天工作制。上班
2、时间为：上午8 ： 00 12 ： 00 ，下午 13 ： 30 17 ： 30 。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。、 打卡管理 44.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次页 1 第发现即予以开除。4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪 50 元/ 次。4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6 因公出差若预计会影响正常
3、打卡者，须填写因公出差申报单 ，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7 每月 25 日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于 1 号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8 在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写出勤解释单 ,集团总部经理级以下员工由部门经理初核， 主管副总 / 总监审核， 人力资源中心总监批准； 集团总部经理级 （含） 以
4、上员工由主管副总 / 总监初核， 人力资源中心总监审核， 集团总经理批准。 下属 页 2 第公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.9 因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核， 主管副总 / 总监审核， 人力资源中心总监批准；集团总部经理级 （含） 以上员工由主管副总 / 总监初核， 人力资源中心总监审核， 集团总经理批准； 集团总部副总级 （含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部
5、经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.10 需到国外出差的， 出差人员须提前填写 因公出差申报单一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等） ,由集团总经理审核，集团董事长批准。5、请假流程5.1 员工请假必须填写请假申请单 ，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。5.2 集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核， 主管副总 / 总监复核， 人力资源中心总监批准； 集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核， 主管 页3 第副总 / 总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。 并交人力资源中心备案。5.3 集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准； 集团总部经理 级（含）以上员工请假三天以上由主管副总 /总监初核，人力 资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。5.4 集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假 报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批 准。并交人事部门备案。5.5 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审 核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。5.6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。
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