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1、大连理工大学21秋工作分析在线作业一答案参考1. 工作分析的基本方法不包括( )。A.观察分析法B.主管人员分析法C.角色扮演D.工作实践法参考答案：C2. 工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。( )A.错误B.正确参考答案：A3. 工作分析所需要关注的主要对象包括( )。工作分析所需要关注的主要对象包括( )。A.工作对象B.工作输出特征C.工作输入特征D.工作的转换特征E.工作的关联特征参考答案：BCDE4. 一般情况下，根据( )选择发布信息媒体。一般情况下，根据( )选择发布信息媒体。A.媒体的特点B.媒体的广告定位C.媒体的历史D.媒体的受众特点E.媒体的质量参考答案：ABD5. 职
2、务分析问卷法是一种定性的方法，用来估计每个工作的价值，进而为制定薪酬提供依据(与传统的、以主观判断为主的工作评价方法相结合利用)。( )A.正确B.错误参考答案：B6. ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。A.激励B.工作满意度C.工作生活质量D.满意参考答案：B7. ( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。A.职权B.职责C.职位D.职业参考答案：A8. 岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位
3、级别与规格“对号入座”。( )A、错误B、正确参考答案：B9. 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。A.工作定位B.工作描述C.工作职责D.工作要求细则参考答案：B10. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。A.较小 较高B.较大 较高C.较大 较低D.较小 较低参考答案：B11. 劳动强度的测定包括( )。A、劳动组织安排和劳动过程B、劳动者生理和心理状态C、劳动环境对劳动者的影响D
4、、岗位对劳动技术知识和能力的要求参考答案：AB12. 职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是( )。一项工作的最终结果除人以外的必备条件是( )。A.工作的输入B.工作任务C.工作流程D.工作的输出参考答案：A14. 泰勒在1903年出版的科学管理原理一书中详细地介绍了由于把工作分成若干部分而提高了劳动效率的事实。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 在工时的测定方法中，流动性较大的工作根据月、季、年总工作量来推算，而稳定岗位则采用工作日写实法测定。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 工作分析信息来源
5、的种类有( )。工作分析信息来源的种类有( )。A.书面资料B.同事的报告C.直接的观察D.任职者的报告E.下属、顾客和用户参考答案：ABCE17. 按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为( )A.基本方法B.非基本方法C.结构性D.非结构性分析方法参考答案：CD18. 对工作评价的控制，描述错误的是( )。A.评价的标准有严格的界定B.评价的参与人无需包括公司各层级的员工C.评价的结果处理有严格的方法D.评价环境的设计和评价过程的严格控制参考答案：B19. 关于工作岗位分析的信息可分为三大因素：任务或工作本身、人员、环境。( )A、错误B、正确参考答案：B20. 工作系统的选用首先取决于
6、( )。工作系统的选用首先取决于( )。A.工作的结构性B.工作结果C.企业价值观D.工作的过程特征参考答案：A21. 为完成工作任务而事前进行准备和事后扫尾工作中所消耗的时间是( )。A.工作时间B.必要工作时间C.准备结束工作时间D.损失时间参考答案：C22. 工作分析指标，是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 任务分析的目的在于以较少的
7、人力、物力、财力与时间消耗，获得尽可能好的工作效果。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 工作分析指标体系建构原则不包括( )。A.测定指标与评定指标相结合B.开始指标与结束指标相结合C.单项指标与综合指标相结合D.普遍性指标与特殊性指标相结合参考答案：B26. 美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )。目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )。A.加班B.租赁员工C.转包D.工作的重新设计参考答案：B28. 一项仔细准备、具体详细的任务分析表可以为许多应用提供依据。而在应用
8、研究中还要对任务分析信息进行更深层次的分析，以便找到一条进一步提高管理绩效的途径。( )A.正确B.错误参考答案：A29. ( )是一个用于工作者定位的工作分析系统。A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：D30. 工作分析可以由( )来操作最合适。A.员工自己B.基层负责人C.企划部门D.人力资源部门E.外包给专家做参考答案：ABCDE31. 任职资格分析包括( )。任职资格分析包括( )。A.必备知识分析B.必备智力分析C.必备经验分析D.必备能力分析E.必备心理素质分析参考答案：ACDE32. 对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容
9、记录分析，确定其主要劳动姿势和有无难适应姿势及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿势的级别，做出评价。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A、错误B、正确参考答案：A35. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。A.关键绩效指标B.心理测量法C.360度考核法D.公务处理法参考答案：A36. 工作评价的中心是“事”不是“人”，
10、是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 关键事件技术是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。需要首先要收集关键事件，然后把它们转化为行为，进而转化为个人特征。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 影响工作描述信度的因素主要有( )。A.调查所用的工具B.鉴定者自身因素C.进行鉴定时环境因素的不利影响D.统计处理过程中出现的疏忽和差错参考答案：ABCD39. 岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面。( )A、错误B、正确参考答案：A40. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项
11、工作与其他工作区分开来。( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。A.工作关系B.工作名称C.工作输入D.工作概要参考答案：B41. 岗位与岗位间的差别是通过岗位工资技能工资反映出来的。( )A、错误B、正确参考答案：A42. 在特定的组织中，在一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个岗位。岗位是以“人”为中心确定的，强调的是担任这个岗位的人。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 资料的审核的要求：( )A.真实性B.准确性C.差异性D.完整性参考答案：ABD44. 传统产业宜采用工作导向型的分析系统。( )传统产业宜采用工
12、作导向型的分析系统。( )A.错误B.正确参考答案：B45. 管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。( )A、错误B、正确参考答案：A46. 职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。( )A、错误B、正确参考答案：B47. 1916年，泰勒把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是( )。下列选项中，不属于培训需求分析层次的是( )。A.社会层次分析B.组织层次分析C.人员层次分析D.工作层次分析参考答案：A49. 当招聘需求为负值时，可以采用( )对策。当招聘需求为负值
13、时，可以采用( )对策。A.招聘冻结B.提前退休C.增加无薪假期D.裁员E.转包参考答案：ABCD50. 一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是( )。A.完备性B.简约性C.可操作性D.模糊性参考答案：D51. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是( )。下列选项中，不属于内部招聘的优点的是( )。A.增强企业形象和企业文化B.易于接触本行业优秀人才C.易于创造员工内部和谐关系D.经济实惠参考答案：C52. 影响岗位评价方法选择的主要因素( )。A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性参考答案：ABCEF53. 在
14、人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。A.工作态度B.工作表现C.工作业绩D.工作经历参考答案：D54. 岗位评价的关键要素不包括( )。A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准参考答案：C55. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的现实原因。( )A.正确B.错误参考答案：B56. 主管人员分析法是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种工作分析方法。( )A.正确B.错误参考答案：A57. 工作设计是( )出现的新的人力资源管理思想。工作设计是( )出现的新的人力资源管理思想。A.19世纪50年代B.19世纪80年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代参考答案：D58. 集中趋势通常可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量。( )A.正确B.错误参考答案：A59. 按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是( )。A、职(岗)系B、职(岗)组C、职(岗)级D、职(岗)等参考答案：CD60. 工作设计需要考虑的因素包括( )。工作设计需要考虑的因素包括( )。A.环境因素B.文化因素C.组织因素D.财务因素E.行为因素参考答案：ACE
大连理工大学21秋《工作分析》在线作业一答案参考84
