2022年人力资源初级职称必考试题库含答案30

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1、2022年人力资源初级职称必考试题库含答案1. 单选题 在实行以比例税率的间接税为主体税制的国家，当价格总水平上涨率高于税收收入增长率时，表明税收收入的增长状况是（）。A 名义增长而实际负增长B 实际增长而名义负增长C 实际增长低于其名义增长D 名义增长等于其实际增长考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查影响财政收入规模的主要因素。在实行以比例税率的间接税为主体税制的国家，当价格总水平上涨率高于税收收入增长率时，将会出现税收收入的实际增长低于其名义增长的情况。故本题选C选项。2. 多选题 商业银行的主要职能包括（ ）。A 信用中介B 支付中介C 货币创造D 信用创造E 货币发行考点 金

2、融中介解析 本题考查商业银行的主要职能。商业银行的主要职能包括信用中介、支付中介和信用创造。故本题选A、B、D选项。3. 单选题 如果劳动者到劳动保障监察部门投诉，（ ）将责令用人单位限期向劳动者支付已发工资低于最低工资标准的差额。A 地方人民政府B 人民法院C 劳动行政部门D 劳动保障监察部门考点 工资支付解析 本题考查工资支付。用人单位有违反工资支付规定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分。故本题选C选项。4. 单选题 下列不属于文献分析法优点的是（ ）。A 分析成本高B 工作效率高C 能够提供基础的资料、信息D 分析成本低考点 传统的工作分析方法解析

3、本题考查文献分析法。文献分析法优点包括：分析成本较低、工作效率高、能够为进一步工作分析提供基础资料、信息。故本题选A选项。5. 多选题 中国特色社会主义法律体系的基本框架主要包括下列（ ）法律部门。A 民法B 商法C 经济法D 行政法E 证券法考点 中国法律体系的基本构成解析 本题考查关于法律体系的基本框架。中国特色社会主义法律体系的基本框架主要包括下列法律部门：（1）宪法（2）行政法（3）民商法（4）经济法（5）劳动和社会保障法（6）自然资源与环境保护法（7）刑法（8）诉讼程序法。故本题选A、B、C、D选项。6. 单选题 根据国家有关规定，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业

4、，可按（ ）提取，列入成本开支。A 1%B 1.5%C 2.5%D 3%考点 职业培训解析 本题考查企业职工培训。根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1.5 % 足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5% 提取，列入成本开支。故本题选C选项。7. 单选题 下列关于生产力和生关系的说法，错误的是（ ）。A 生产方式是生产力和生产关系的对立统一B 生产力的性质决定生产关系的性质C 生产关系处于经常变动之中，而生产力则具有相对稳定性D 生产力决定生产关系，生产关系一定要适合生产力性质的规律，是推动人类社会发展的基本规律考点 物质资料生产和基

5、本经济规律解析 本题考查生产力与生产关系的关系。选项C错误，生产力是最活跃、最革命的因素，处于经常变动之中，而生产关系则具有相对稳定性。故本题选C选项。8. 单选题 王某因为意外事故下落不明已4年，此时可以申请宣告其死亡的第二顺序厉害关系人是（ ）。A 王某的配偶B 王某的父母C 王某的姐妹D 王某的债权人考点 民事主体解析 本题考查宣告死亡的相关内容。申请宣告死亡的利害关系人的范围和顺序是：（1）配偶；（2）父母、子女；（3）兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；（4）其他与被申请宣告死亡人有民事权利义务关系的人，如债权人、债务人等，故本题选择B选项。9. 单选题 商品经济产生和发展

6、的一般基础是（ ）。A 生产资料属于不同的所有者B 社会分工C 社会产品生产相对过剩D 生产社会化程度提高考点 自然经济与商品经济解析 本题考查商品经济的产生和发展。社会分工是商品经济产生和发展的一般基础。故本题选B选项。10. 单选题 下列不属于薪酬对企业的作用的是（ ）。A 改善经营绩效B 塑造和强化企业文化C 引导企业战略转移D 支持企业改革考点 薪酬的作用解析 本题考查薪酬的作用。薪酬对企业的作用是：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。故本题选C选项。11. 单选题 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（ ）的协议。A 劳动者权利和义务B 用人单位权利和义务C 劳动者的权

7、利D 双方权利和义务考点 劳动合同的概念解析 本题考查劳动合同订立。劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。故本题选D选项。12. 多选题 录用信中的解除条件包括（ ）。A 必须体检合格B 提供的资格证明文件真实C 在录用信规定的期限内回复D 能够提供办理用工手续的有效文件E 必须达到学历文凭要求考点 入职管理解析 本题考查录用信的解除条件的内容。选项E不符合要求，如果达不到学历文凭要求就不会发录用信了，所以它不是录用信中的内容。故本题选择A、B、C、D选项。13. 多选题 下列属于国家对高校毕业生就业政策的是（ ）。A 鼓励大学生考乡镇公务员B 小额担保贷款及贴息、落

8、户和经营场地等方面的扶持C 畅通高校毕业生到城乡基层和中小企业就业的渠道D 鼓励高校毕业生参加就业见习和职业技能培训考点 对特殊就业群体的促进就业措施解析 本题考查对特殊就业群体的徐进就业措施。拓宽高校毕业生就业领域；畅通高校毕业生到城乡基层和中小企业就业的渠道；鼓励高校毕业生自主创业；给予税收优惠、规模减免、小额担保贷款及贴息、落户和经营场地等方面的扶持；鼓励高校毕业生参加就业见习和职业技能培训。故本题选B、C、D选项。14. 单选题 关于中央银行性质的说法，错误的是（ ）。A 中央银行是发行的银行B 中央银行是银行的银行C 中央银行是企业的银行D 中央银行是政府的银行考点 金融中介解析 本

9、题考查中央银行的性质。中央银行是发行的银行、银行的银行和政府的银行，具有国家行政管理机关和银行的双重性质，故本题选择C选项。15. 多选题 工作满意度的重要决定因素有（ ）。A 工作的挑战性B 公平的待遇C 精神需求满足程度D 合作伙伴和上级E 工作环境考点 工作满意度的概念、特点及决定因素解析 本题考查工作满意度决定因素。决定员工工作满意度的因素有很多，较为重要的有：工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合伙伙伴和上级、社会影响、员工的人格特征、员工人格与工作的匹配。故本题选A、B、D、E选项。16. 单选题 在会计实践中，通常将单位在日常经营和业务活动中的资金运动称为（ ）。A 价值规

10、律B 经济活动C 经济业务事项D 持续经营考点 会计概述解析 本题考查经济业务事项的概念。在会计上，通常将单位在日常经营和业务活动中的资金运动称为经济业务事项。故本题选C选项。17. 单选题 编制利润表所依据的会计平衡公式是（ ）。A 资产=权益B 收入支出=结余收入C 收入费用=利润 D 资产负债=所有者权益考点 会计报表解析 本题考查利润表所依据的会计平衡公式。企业根据“收入费用=利润”为依据，编制利润表。故本题选C选项。18. 单选题 有利于克服增量预算下政府财政支出指标刚性增长的弊端，提高预算支出效率的预算方法是（）。A 零基预算B 单式预算C 平衡预算D 差额预算考点 部门预算解析

11、本题考查零基预算的优点。零基预算的优点是有利于克服增量预算下政府财政支出指标刚性增长的弊端，提高预算支出效率。故本题选A选项。19. 单选题 双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响，此时解决冲突的方法是（）。A 上级仲裁法B 拖延法C 教育法D 和平共处法考点 冲突管理解析 本题考查冲突的处理方法。拖延法适用于双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响的情况。故本题选择B选项。20. 多选题 招募的费用预算取决于（ ）。A 财务能力B 企业规模C 招募渠道D 招募时间E 招募规模考点 招募的基本程序解析 本题考查指定招募计划。招募的费用预算不

12、仅取决于组织的财务能力，同时也取决于选择恰当的招募渠道。故本题选A、C选项。21. 单选题 最简单的变异指标是（ ）。A 极差B 标准差C 组距D 离散系数考点 集中趋势的测度解析 本题考查极差。极差是最简单的变异指标，又称全距。故本题选A选项。22. 多选题 相对于普查而言，抽样调查的特点包括（ ）。A 具有周期性B 经济性C 适应面广D 准确性高E 时效性强考点 统计调查的方式解析 本题考查抽样调查的特点。抽样调查的特点包括：经济性；时效性强；适应面广；准确性高。故本题选B、C、D、E选项。23. 单选题 下列行政拘留时间符合法律规定的是（ ）日。A 10B 20C 30D 50考点 行政

13、行为解析 本题考查行政拘留的时间。行政拘留时间为1日以上，15日以下，故本题选择A选项。24. 多选题 关于购买性支出与转移性支出的说法，正确的有（ ）。A 转移性支出增加社会需求B 购买性支出增加社会需求C 转移性支出具有收入分配功能D 购买性支出具有收入分配功能E 发展中国家转移性支出多于购买性支出考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查购买性支出与转移性支出的功能比较。选项D错误，购买性支出具有资源配置功能；选项E错误，一般来说，西方市场经济发达国家政府较少直接参与生产活动，转移性支出所占比重往往较大；大多数发展中国家，政府直接或间接介入经济活动相对较多，购买性支出所占比重往往较大。故

14、本题选A、B、C选项。25. 单选题 假设某一预算年度中央本级预算支出规模安排为4万亿元，根据我国预算法，则该预算年度中央预备费的最小规模可设置为（）亿元。A 400B 1200C 1500D 900考点 我国政府预算周期解析 本题考查政府预算编制。预备费根据预算法规定，按中央本级预算支出的1%3%设置。400001%400（亿元）。故本题选A选项。26. 多选题 影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。A 劳动力市场的供需关系与竞争状况B 地区及行业差异C 当地生活水平D 企业的经营状况和支付能力E 与薪酬相关的法律法规考点 影响薪酬设定的因素解析 本题考查影响薪酬的设定因素。D选项是影响薪酬设定

15、的内在因素。故本题选A、B、C、E选项。27. 单选题 发行公债最初的目的，是为了（ ）。A 弥补财政赤字B 筹集政府建设资金C 宏观调控D 增发货币考点 政府债务收入解析 本题考查政府债务收入。发行公债最初的目的是弥补财政赤字。故本题选A选项。28. 多选题 组成我国法律体系的法律部门包括（ ）。A 刑法B 经济法C 民商法D 宪法E 立法法考点 中国法律体系的基本构成解析 本题考查我国法律体系的基本构成。构成我国法律体系的法律部门包括：（1）宪法（2）行政法（3）民商法（4）经济法（5）劳动和社会保障法（6）自然资源与环境保护法（7）刑法（8）诉讼程序法。故本题选A、B、C、D选项。29.

16、 多选题 常见的绩效标准指标包括（ ）。A 销售额B 市场占有率C 工资率D 设备利用率E 事故率考点 职位说明书的内容解析 本题考查职位说明书。常见的绩效标准指标包括销售额、市场占有率、工作完成的及时性、设备利用率、事故率、客户投诉率等。故本题选A、B、D、E选项。30. 单选题 抽取样本时没有遵循随机原则产生的误差属于（ ）。A 登记性误差B 代表性误差C 根源性误差D 可以消除的误差考点 统计数据的质量解析 本题考查代表性误差。代表性误差主要是指在用样本数据进行推断时所产生的随机误差。抽取样本时没有遵循随机原则产生的误差属于代表性误差。故本题选B选项。31. 单选题 我国银行体系中属于政

17、策性银行的是 （ ） 。A 中国工商银行B 中国进出口银行C 中国建设银行D 中国农业银行考点 我国金融中介体系解析 本题考查政策性银行的相关内容。1994年，我国相继建立了国家开发银行、中国进出口银行和中国农业发展银行3家政策性银行。故本题选B选项。32. 单选题 下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（ ）。A 关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一B 科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索C 工业心理学早期主要领域是工作效率的提高D 人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查人力资源管理的发展简史。工业心理学早期

18、主要领域是职业指导。故本题选C选项。33. 单选题 某建材超市允许个人购买建材时分12个月付清款项，这种做法对应的信用形式为（ ）。A 银行信用B 消费信用C 间接信用D 国家信用考点 信用的内涵与类型解析 本题考查消费信用的表现形式。消费信用是指工商企业或银行以商品或货币形式向个人消费者提供的信用。主要包括：一是工商企业为信用主体，向消费者提供以赊销、分期付款等形式的商品信用；二是银行及其他金融机构为信用主体，向消费者提供消费性质的信用。故本题选B选项。34. 单选题 通常来说，薪酬中变化的部分由（ ）决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（ ）的价值决定。A 职位；绩效B 奖金；绩效C 绩效；职

19、位D 奖金；职位考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效管理概述。通常来说，薪酬中变化的部分由绩效决定，薪酬中比较稳定的部分主要由职位的价值决定。故本题选择C选项。35. 多选题 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（ ）。A 公司战略B 可获得的培训资源C 企业文化D 人员技能、能力和综合素质E 公司整体人力资源状况考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发需求分析中的组织分析内容包括：公司战略；可获得的培训资源；组织支持；企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。故本题选A、B、C、E选项。36. 单选题 外国法院对中国公民、法人和其他组织

20、的民事诉讼权利加以限制的，中国法院对该国公民、企业和组织实行（ ）。A 当事人诉讼权利平等原则B 同等原则C 对等原则D 处分原则考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查民事诉讼法的基本原则。外国法院对中国公民、法人和其他组织加以限制的，中国法院对该国公民、企业和组织实行对等原则。故本题选择C选项。37. 单选题 关于商业保险的说法，错误的是（ ）。A 商业保险的资金主要来源于保险公司收取的保险费B 投融资是商业保险的基本职能C 商业保险业务主要包括人身保险业务和财产保险业务D 再保险公司可同时经营人身保险和财产保险的再保险业务考点 金融中介解析 本题考查商业保险公司。保险的基本职能包括经济补偿和

21、保险金给付；而防灾防损、融资投资等则是保险的派生职能，故本题选择B选项。38. 单选题 （ ）是绩效管理体系设计的基础。A 工作内容B 工作联系C 工作分析D 人员招聘考点 工作分析及相关概念解析 本题考查工作分析概述。在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择，考核指标的设定，考核指标权重的划分，考核周期的选择及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。故本题选C选项。39. 多选题 货币是固定充当一般等价物的特殊商品，作为一般等价物，货币所具有的基本特征有（ ）。A 同时具有价值和使用价值B 体现一定的生产关系C 是从商品中分离出来的D 是

22、表现一切商品价值的材料E 具有直接同所有商品相交换的能力考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查货币所具有的基本特征。作为一般等价物，货币具有两个基本特征：（1）货币是表现一切商品价值的材料；（2）货币具有直接同所有商品相交换的能力。故本题选D、E选项。40. 单选题 关于货币形态演变过程的说法，正确的是（ ）。A 实物货币纸币代用货币电子货币B 实物货币代用货币信用货币C 实物货币代用货币电子货币D 实物货币信用货币电子货币考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查货币形态的演变。货币形态的演变：货币的形态经历了由最初的实物货币向代用货币、信用货币演变的过程。实质上，电子货币是新型

23、的信用货币形式。故本题选B选项。41. 多选题 常见的正式沟通网络包括（ ）。A 链状沟通B 轮状沟通C 环状沟通D Y型沟通E X型沟通考点 沟通方式解析 本题考查沟通方式。常见的正式沟通网络有5种，除了选项ABCD外，还有交错型沟通。故本题选择A、B、C、D选项。42. 单选题 某企业报告期与基期比较，某产品销售量增加10，单位售价下降10，那么，销售收入是（ ）。A 增加B 减少C 不增不减D 无法确定考点 指数体系解析 本题考查指标体系，销售收入=（1+10%）（1-10%）=99%。说明销售收入报告期比基期下降了。故本题选B选项。43. 多选题 我国的职业培训机构包括（ ）。A 技工

24、学校B 就业培训中心C 社会力量办学D 企业职工培训中心E 大专院校考点 职业培训解析 本题考查职业培训机构。我国的职业培训机构不包括大专院校。故本题选A、B、C、D选项。44. 多选题 下列数据中，可以用定距尺度测度的有（）。A 类别数据B 顺序数据C 结构数据D 比重数据E 规模数据考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查计量尺度。定距尺度是对现象类别或次序之间间距的测度。定距尺度可以用数字表示现象各类别的不同和顺序大小的差异，并且，反映现象规模水平的数据必须以定距尺度计量。故本题选A、B、E选项。45. 单选题 关于代理的法律特征，说法不正确的是（ ）。A 代理人在代理活动中必须有独立意思

25、表示B 代理人必须在代理权限内实施代理行为C 代理行为产生的法律后果由代理人承担D 代理人以被代理人的名义或自己的名义与第三人进行民事活动考点 代理解析 本题考查代理的法律特征。代理行为产生的法律后果由被代理人承担，而不是代理人。故本题选择C选项。46. 单选题 下列关于培训与开发中的案例研讨法，说法错误的是（ ）。A 运用案例研讨法的主要目的是解决问题B 案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C 案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D 培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法。A是错误的。与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为

26、了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。故本题选A选项。47. 单选题 与其他资源相比，人力资源的特征之一是（ ）。A 人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B 人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C 在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D 人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源考点 人力资源的定义、内涵与特征解析 本题考查人力资源的特性。人力资源具有社会性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量不同。故本题选B选项。48. 单选题 下列不属于薪酬的基本构成的是（ ）。A 基本薪酬B 交通补助C 奖金D 福利考点 薪酬的基本构成解析

27、本题考查薪酬的基本构成。薪酬的基本构成是：基本薪酬、奖金、福利。故本题选B选项。49. 多选题 深化税制改革的目标取向主要有（ ）。A 优化税制结构B 完善调节功能C 稳定宏观税负D 推进依法治税E 提高中央税比重考点 建立现代财政制度解析 本题考查建立现代财政制度的主要任务。深化税制改革的目标取向：一是优化税制结构；二是完善调节功能；三是稳定宏观税负；四是推进依法治税。故本题选、D选项。50. 单选题 关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确

28、认为劳动合同无效D 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考点 劳动合同法律效力的确认解析 本题考查劳动合同的订立。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故本题选D选项。51. 多选题 用红墨水记账的情况有（ ）。A 按照红字冲账的记账凭证，冲销错误记录B 在不设借、贷等栏的多栏式账页中，登记减少数C 每一账页登记完毕结转下页时，在摘要栏注明“过次页”D 每一账页登记完毕结转下页时，在摘要栏注明“承前页”E 在三栏式账户的余额栏前，未写明余额方向的，在余额栏登记负数余额

29、考点 会计账簿解析 本题考查会计账簿的登记规则。特殊记账使用红墨水。在手工记账条件下，下列情况，可以用红墨水记账：（1）按照红字冲账的记账凭证，冲销错误记录；（2）在不设借、贷等栏的多栏式账页中，登记减少数；（3）在三栏式账户的余额栏前，未写明余额方向的，在余额栏登记负数余额；（4）根据国家统一的会计制度的规定可以用红字登记的其他会计分录。故本题选A、B、E选项。52. 单选题 关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（ ）。A 说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B 一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C 在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D 说服信息唤起的恐惧

30、程度越大,态度改变也越大考点 说服与态度的改变解析 本题考查说服信息的因素。一般来说，差距越大促使态度改变的潜在压力越大，实际态度改变也较大。但是也有两种例外情况：第一，当差距过分大时，被说服者会发现自己的态度不可能改变到消除这种差异的地步；第二，差异太大会使人产生怀疑，从而贬低信息而不是改变态度。在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时，双面说服的效果比单面说服的效果好；当人们最初同意该信息时单面说服效果较好。随着信息唤起的恐惧感的增加，人们改变态度的可能性也增加；但是在信息唤起的恐惧感超过某一个界限之后，人们的态度反而不发生改变。

31、故本题选B选项。53. 多选题 以定距尺度计量的统计数据可以进行（ ）运算。A 加B 减C 乘D 除E 比较大小考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查定距尺度。定距尺度计量的数据不能进行乘除运算。故本题选A、B、E选项。54. 多选题 可能成为行政诉讼的被告的有（ ）。A 作出具体行政行为的行政机关B 法院C 行政机关的工作人员D 被授权的组织E 检察机关考点 行政诉讼解析 本题考查行政诉讼的含义。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和被授权组织作出的行政行为侵犯其合法权益,依法定程序向人民法院起诉，人民法院在当事 人及其他诉讼参与人的参加下，对行政行为的合法性进行审查并作出裁决的制

32、度。故本题选A、D选项。55. 单选题 下列选项中，反映的是现象在一段时期内的总量的是（ ）。A 财政收人B 年末人口数C 科技机构数D 股票价格考点 统计指标及其类型解析 本题考查时期指标。时期指标又称时期数，反映的是现象在一段时期内的总量,如产品产量、能源生产总量、财政收入和商品零售额等。选项B、C、D均属于时点指标。故本题选A选项。56. 单选题 中华人民共和国宪法第41条规定：“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利。”这体现了法律规则中的（ ）。A 授权性规则B 义务性规则C 委任性规则D 准用性规则考点 法律规则的逻辑构成和分类解析 本题考查法律规

33、则的分类。授权性规则，是指规定人们有权做一定行为或不做一定行为的规则，即规定人们的“可为模式”的规则。故本题选A选项。57. 单选题 某单位职工人数增加2%，工资总额增加3%，则平均工资（ ）。A 增加0.98%B 减少0.98%C 增加2%D 减少2%考点 加权综合指数解析 本题考查加权综合指数。由题意可得出，平均工资=103%102%=100.98%，即平均工资增加0.98%。故本题选A选项。58. 单选题 案例研讨法适用的对象是（ ）。A 各部门员工B 中层以上管理人员C 某部门整体人员D 专业技能要求较高人员考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法。案例研讨法适用的对象是中

34、层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。故本题选B选项。59. 多选题 下列选项中，关于会计主体的表述，正确的有（ ）。A 法人可以作为会计主体B 会计主体可以是法人，也可以是非法人C 会计主体为所有者本身D 企业内部的二级单位不能作为会计主体E 会计主体可以是单一的企业，也可以是由几个企业组成的企业集团考点 会计的基本前提解析 本题考查会计主体。明确会计主体这一前提可以将会计会计主体的经济活动与会计主体所有者的经济活动区分开来。一般来说，凡是法人单位必然是一个会计主体，但会计主体不一定是法人单位。因此，选项C、D错误，故本题选择A、B、E选项。

35、60. 单选题 在结账前发现账簿记录有文字或数字错误，而记录凭证没有错误，采用（ ）。A 划线更正法B 红字更正法C 补充登记法D 涂销登记法考点 会计账簿解析 本题考查错账更正方法。在结账前发现账簿记录有文字或数字错误，而记录凭证没有错误，采用划线更正法。故本题选A选项。61. 多选题 下列关于指数的说法错误的有（ ）。A 广义指数是用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊相对数B 产品产量指数、价格指数属于数量指数C 按计算形式不同，指数可以分为简单指数和加权指数D 基期加权综合指数又称为帕氏指数E 帕氏数量指数在实际中应用较多考点 指数的概念与分类解析 本题考查指数的概念和分类。狭

36、义的指数是用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊相对数。A错误。产品产量指数属于数量指数、价格指数属于质量指数。B错误。基期加权综合指数又称为拉氏指数，D错误。拉氏数量指数在实际中应用较多，帕氏数量指数在实际中应用较少。E错误。故本题选A、B、D、E四个选项。62. 单选题 在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是（ ）。A 链状沟通B 环状沟通C 交错型沟通D 轮状沟通考点 沟通方式解析 本题考查沟通方式的内容。交错型沟通，是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。故本题选择C选项。63. 单选题 民事义务可

37、以分为积极义务和消极义务，下列不属于积极义务的是（ ）。A 交付财物B 完成工作C 提供劳务D 容忍义务考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查民事义务。民事义务可以分为积极义务和消极义务。积极义务，指以一定的作为为内容的义务，如交付财物、完成工作、提供劳务等。消极义务指以一定的不作为为内容的义务，如相邻关系中当事人的容忍义务等。故本题选择D选项。64. 单选题 不属于职业培训的主要形式有（ ）。A 就业前培训B 再就业培训C 劳动预备制度D 企业职工培训考点 职业培训解析 本题考查职业培训。企业职工培训不属于职业培训的主要形式。故本题选D选项。65. 单选题 可以全面反映企业的股东权

38、益在年度内的变化情况，便于会计信息使用者深入分析企业股东权益的增加变化情况的财务报表是（ ）。A 资产负债表B 利润表C 现金流量表D 所有者权益变动表考点 会计报表解析 本题考查所有者权益变动表。所有者权益变动表全面反映了企业的股东权益在年度内的变化情况，便于会计信息使用者深入分析企业股东权益的增减变化情况，并进而对企业的资本保值增值情况作出正确判断，从而提供对决策有用的信息。故本题选D选项。66. 单选题 某国一定时期内GDP增加了20亿美元，财政支出增加了40亿美元，则其财政支出增长的边际倾向是（ ）。A 2.0B 1.8C 0.56D 0.11考点 财政支出规模的衡量指标解析 本题考查

39、财政支出增长的边际倾向。财政支出增长的边际倾向表明财政支出增长额与国内生产总值增长额之间的关系，即国内生产总值每增加一个单位时财政支出增加多少，或财政支出增长额占国内生产总值增长额的比例。本题中财政支出增长的边际倾向40/202。故本题选A选项。67. 多选题 法的功能，泛指法对个人以及社会发生影响的体现，又称为法的作用。其中，法的规范作用可分为（ ）。A 指引作用B 评价作用C 教育作用D 预测作用E 强调作用考点 法的功能和效力解析 本题考查法的规范作用。法的规范作用可以分为指引、评价、教育、预测和强制五种。故本题选A、B、C、D选项。68. 单选题 劳动法调整的对象是（ ）。A 用人单位

40、B 劳动者C 工会组织D 劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系考点 劳动法的调整对象解析 本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。故本题选D选项。69. 多选题 我国流转税具有的特点有（ ）。A 课征普遍B 以流转额或交易额为计税依据C 税负相对公平D 计算简单，便于征收管理E 税额与商品成本水平密切相关考点 流转税类解析 本题考查我国流转税具有的特点。与其他税类比较，流转税具有以下特点：（1）课征普遍。（2）以商品和劳务的流转额或交易额为计税依据。（3）除少数税种或税目实行定额税率外，流转税普遍实行比例税率，计算简单，便于征收管理。故

41、本题选A、B、D选项。70. 单选题 为了评估受训人对培训与开发的主观感受和看法的方法属于（ ）。A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估D 结果评估考点 培训与开发的效果评估解析 本题考查培训与开发的效果评估。反映评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。故本题选A选项。71. 单选题 下列各项财政支出中，体现政府非市场性再分配活动的是（ ）。A 投资性支出B 消费性支出C 转移性支出D 购买性支出考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查转移性支出。转移性支出体现了政府的非市场性再分配活动，显示了政府在公平收入分配方面的作用。故本题选C选项。72. 多选题 在组织管理中，非正式团体又

42、可以分为（ ）。A 指挥团体B 任务团体C 团队D 利益团体E 联谊团体考点 团体概述解析 本题考查团体的分类。在组织管理中，非正式团体又可以分为利益团体和联谊团体。故本题选D、E选项。73. 单选题 工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A 因素模型B 多维模型C 差异模型D 均衡水平模型考点 工作满意度的理论解析 本题考查工作满意度理论。工作满意度的差异模型考察员工工作满意度水平，应将员工的工作与“理想工作”相比较。管理者要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。故本题选C选项。74. 单选题 中国法律体系的基础是（ ）。A 宪法B 行政法C 民商

43、法D 经济法考点 中国法律体系的基本构成解析 本题考查宪法的地位。宪法是规定国家和社会的基本制度,是整个中国法律体系的基础,是其他部门法的制定依据。故本题选A选项。75. 单选题 下列关于外部培训与开发的描述错误的是（ ）。A 可以扩大员工视野B 了解其他公司生产经营状况C 理论到实践的迁移比较容易D 获得研究机构关于生产经营的最新成果考点 培训与开发的类型解析 本题考查培训与开发的类型。外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。故本题选C选项。76. 多选题 员工对工作表达不满的维度是（ ）。A 建设性/破坏性B 积极/消极C 接纳/拒绝D 进谏/沉默E 进谏/消极考点 员

44、工对工作不满的四类表达方式解析 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性，积极还是消极两个维度。故本题选A、B选项。77. 多选题 关于信用货币的说法，正确的有（ ）。A 信用货币以信用作为保证，通过一定的信用程序发行B 信用货币是债务货币C 信用货币具有强制性，国家通过法律手段确定其为法定货币D 黄金是典型的信用货币E 信用货币可与实物货币按某种评价进行兑换考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查信用货币。选项D错误，黄金是典型的实物货币。选项E错误，信用货币本身没有内在价值，也不能与实物货币按某种平价相兑换。故本题选A、B、C选项。78. 单选题 按价值构成分类，

45、我国财政收入主要来源于（）。A 剩余产品价值B 劳动创造的价值C 消费额D 补偿生产资料消耗的价值考点 财政收入形式与分类解析 本题考查财政收入的分类。按财政收入价值构成分类，我国财政收入主要来源于剩余产品价值。故本题选A选项。79. 单选题 以下各项中，不属于金融市场配置职能体现的是（ ）。A 价值再分配B 资源配置C 风险再分配D 财富再分配考点 金融市场解析 本题考查金融市场的基本功能。金融市场配置职能体现在三个方面：资源配置功能、财富再分配功能、风险再分配功能。故本题选A选项。80. 单选题 （ ）的缺点是难以满足社会成员对公共物品的多样化需求。A 联合融资B 私人融资C 政府融资D

46、自愿融资考点 公共物品的定义及其融资与生产解析 本题考查政府融资的缺点。政府融资的缺点是难以满足社会成员对公共物品的多样化需求。故本题选C选项。81. 单选题 下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。A 事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B 职工连续工作满两年的，享受带薪年休假C 企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D 带薪年休假应当在应休年假年度内给予考点 企业规章制度设计解析 本题考查员工请假管理制度。选项A错误，事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由

47、企业自行决定是否给予薪酬。选项B错误，按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。选项C错误，企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。故本题选择D选项。82. 单选题 为了解全国煤炭企业的生产安全状况，找出安全隐患，专家根据经验选择10个有代表性的企业进行深入细致的调查。这类调查方法属于（ ）。A 专家调查B 重点调查C 系统调查D 典型调查考点 统计调查的方式解析 本题考查对典型调查的理解。典型调查是一种非全面调查，它是根据调查的目的与要求，在对被调查对象进行全面分析的基础上，有意识地选择若干具有典型意义的或有代表性的单位进行的调查。故本题选D选项。83. 单选题 我

48、国现行的统计制度采用的数据搜集方法是（ ）。A 登记法B 采访法C 报告法D 直接观察法考点 统计数据搜集的方法解析 本题考查报告法。我国现行的统计制度采用的是报告法。故本题选C选项。84. 多选题 法制保障系统的主要环节有（ ）。A 党的领导B 法治人才队伍C 法律纠纷、争议化解机制D 监督机制的健全E 国民的法治理念和法治文化考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查中国特色法治体系的内涵。法治保障系统主要包括四大环节：一是法治人才队伍；二是法律纠纷、争议化解机制；三是国民的法治理念和法治文化；四是党的领导。故本题选A、B、C、E选项。85. 单选题 跨国公司的发展呈现新的态势，跨

49、国公司的跨国投资及与之相关的全球生产网络正在不断地建立、发展和完善，这一现象指的是（ ）。A 贸易全球化B 生产全球化C 金融全球化D 投资全球化考点 经济全球化及其发展趋势解析 本题考查生产全球化的概念。所谓生产全球化，是指跨国公司的发展呈现新的态势，跨国公司的跨国投资及与之相关的全球生产网络正在不断地建立、发展和完善。故本题选B选项。86. 单选题 （ ）是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害等工作特性方面的信息所进行的书面描述。A 工作描述B 工作规范C 工作说明D 工作成果考点 职位说明书的概念解析 本题考查职位说明书的内容。工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条

50、件及工作对人身安全危害等工作特性方面的信息所进行的书面描述。故本题选A选项。87. 多选题 下列选项中，关于绝对购买力平价与相对购买力平价的关系，表述正确的有（ ）。A 绝对购买力平价成立，相对购买力平价一定成立B 绝对购买力平价成立，相对购买力平价不一定成立C 相对购买力平价成立，绝对购买力平价一定成立D 相对购买力平价成立，绝对购买力平价不一定成立E 绝对购买力平价和相对购买力平价是等价关系考点 外汇与汇率解析 本题考查汇率决定理论。绝对购买力平价和相对购买力平价的关系是：如果绝对购买力平价成立，相对购买力平价一定成立。反过来，如果相对购买力平价成立，绝对购买力平价不一定成立。故本题选A、

51、D选项。88. 单选题 对企业各项财产，在取得时应当按照实际成本计量，其后，各项财产如果发生减值，应当按照规定计提相应的减值准备，除相关法律法规另有规定外，企业一律不得自行调整其账面价值，这遵循的是会计确认计量的（ ）原则。A 配比B 相关性C 一致性D 历史成本考点 会计基础和会计确认计量的原则解析 本题考查会计确认计量的基本原则。历史成本原则，又称实际成本原则或原始成本原则，是指企业各项财产，在取得时应当按照实际成本计量，其后，各项财产如果发生减值，应当按照规定计提相应的减值准备，除法律、行政法规和国家统一的会计制度另有规定者外，企业一律不得自行调整其账面价值。故本题选D选项。89. 多选

52、题 统计数据的登记性误差形成的原因主要有（ ）。A 有意虚报或瞒报调查数据B 抄录错误C 样本容量不足D 汇总错误E 抽样没有遵循随机原则考点 统计数据的质量解析 本题考查登记性误差的相关内容。造成登记性误差的原因：（1）调查者所造成的登记性误差主要有：调查方案中有关的规定或解释不明确导致的填报错误、抄录错误、汇总错误等。（2）被调查者造成的登记性误差主要有：因人为因素干扰形成的有意虚报或瞒报调查数据。故本题选A、B、D选项。90. 单选题 关于信用货币的说法，正确的是（ ）。A 信用货币是最早出现的货币形态B 信用货币本身具有内在价值C 信用货币没有强制性D 现代信用货币的主要存在形式包括现

53、金和银行存款考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查信用货币。选项A错误，货币的形态经历了由最初的实物货币向代用货币、信用货币演变的过程，而且随着人类社会的发展，货币的形态仍在不断地变化。选项B错误，信用货币实际上是一种信用工具或债权债务凭证，除纸张和印制费用外，它本身没有内在价值，也不能与实物货币按某种平价相兑换。选项C错误，信用货币具有强制性，通过法律手段确定其为法定货币。故本题选D选项。91. 单选题 可以使政府每一项支出的具体用途得到全面、具体、清晰反映的支出分类方法是按支出（ ）进行的分类。A 功能B 最终结果C 经济性质D 发生时间考点 财政支出及其分类解析 本题考查财政支出

54、分类方法。财政支出经济分类是按照政府生产公共物品的成本投入进行分类，反映政府支出的经济性质和具体用途，说明政府的钱是如何花出去的。从某种意义上讲，支出经济分类是对政府支出活动更为明细的反映。利用这一分类体系下的统计数据，能够从微观层面清晰地追踪政府财政支出的去向和具体用途。故本题选C选项。92. 多选题 美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时，从（ ）进行分析。A 人B 机械C 环境与媒介D 管理E 领导考点 劳动安全与事故预防解析 本题考查劳动安全与事故预防。美国国家航空航天局（NASA )在分析事故原因及对策时所使用的4M 法，即从人、机械、环境与媒介、管理四个方面进行分析。故本题选A、

55、B、C、D选项。93. 多选题 关于劳动关系的主要特征说法正确的有（ ）。A 建立劳动关系应当依法签订劳动合同B 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生C 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D 劳动关系具有法律上的平等性E 劳动关系的当事人只有劳动者考点 劳动法的调整对象解析 本题考查劳动关系的主要特征。劳动关系的当事人可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。故本题选A、B、C、D选项。94. 单选题 （ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。A 工作扩大化B 工作轮换C 自主性工作团队D 工作生活质量考点 工作设计方法解析 本题考查工作设

56、计方法。工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。故本题选B选项。95. 单选题 法区别于其他社会规范的重要标志是（ ）。A 法由国家制定或认可B 法以权利和义务为内容C 法由国家强制力保证实施D 法在国家权力管辖范围内普遍有效，具有普遍性考点 法的概念、本质和基本特征解析 本题考查法的基本特征。法律的实施由国家强制力保证，这是法区别于其他社会规范的重要标志。故本题选C选项。96. 多选题 关于招聘的规模，正确的陈述有（ ）。A 招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大B 各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C 招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大D 招聘的规模越大越好E 组织一般通过金字塔模型确定招聘规模考点 招募的基本程序解析 本题考查招募的规模。招聘活动吸引的人员数量应当控制在合适的规模。