南开大学22春《劳动法》综合作业二答案参考65

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1、南开大学22春劳动法综合作业二答案参考1. 公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。( )A.错误B.正确参考答案：A2. 在我国，劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 劳动监督检查的内容是用人单位遵守劳动法律、法规的情况。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 未成年工是指未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，

2、下列相关表述正确的是( )。A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人参考答案：BCD6. 劳资对立、冲突论是以( )的理论为基础。A.马克思基本原理B.霍布斯的经济法原理C.科学发展观D.三

3、权分立理论参考答案：A7. 人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 职工福利的基金来源于( )。职工福利的基金来源于( )。A.企业自筹B.财政补贴C.按国家规定从企业收入中提取D.工会会费参考答案：AC9. 国际劳工组织的组织机构主要有( )。A.国际劳工大会B.理事会C.国际劳工局D.国际劳动法协会参考答案：ABC10. 薪酬成本的指标分析体系包括：( )A.水平指标B.结构指标C.投入产出指标D.成本指数指标正确答案：ABCD11. 劳动争议调解仲裁法只规定了劳动争议处理的程序，主要是仲裁程序，缺乏规范劳动关系的实体

4、性法规。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 根据社会保险法的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工( )。A.不缴纳工伤保险费B.按照规定缴纳工伤保险费C.应当缴纳工伤保险费D.适当缴纳工伤保险费参考答案：A13. 我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同( )。A.用人单位富余人员B.用人单位放长假的职工C.长期被外单位借用的人员D.用人单位的党委书记、工会主席参考答案：ABCD14. 生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过( )。A.工资

5、总额的1%B.工资总额的2%C.社会平均工资的1%D.社会平均工资的2%参考答案：A15. 我国实行40小时工作制是在( )年。A.1993B.1994C.1995D.1996参考答案：C16. 按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括( )。A.银行定期存款B.购买国库券C.购买国家银行发行的债券D.建立证券基金进行证券投资参考答案：ABC17. 企业职工培训规定中规定，职工培训经费按照职工工资总额的( )计取。A.1.5%B.2%C.2.5%D.3%参考答案：A18. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位(

6、 )。A.可以自由安排时间支付B.可以提前在最近的工作日支付C.应提前在最近的工作日支付D.应在假日之后的工作日支付参考答案：C19. 劳动法规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过( )小时。劳动法规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过( )小时。A.1B.2C.3D.4参考答案：A20. 根据劳动法的规定，关于劳动者的工作时间，下列表述中正确的是( )。A.国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作44小时的标准工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过4小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间

7、，每月不得超过30小时D.生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长工作时间相关规定的限制参考答案：D21. 我国处理劳动争议，应当遵循( )。我国处理劳动争议，应当遵循( )。A.调解原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则参考答案：ABCD22. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取( )的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问参考答案：CD24. 下列各项不

8、计入工资总额的是( )。A.计件工资B.津贴C.补贴D.生活困难补助费参考答案：D25. 按照惩戒所涉及的内容不同，可以将惩戒分为( )。A.精神上的惩戒B.经济上的惩戒C.工作上的惩戒D.岗位上的惩戒参考答案：ABC26. 劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为终局裁决。( )A.错误B.正确参考答案：B27. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为( )。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月参考答案：C28. 劳动争议的处理机构不包括( )。A.劳动争议调解委员会B.人民检察院C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院参考答案：B2

9、9. 下列人员中不属于我国社会救助对象的是( )。A.“三无”人员B.生活贫困人员C.残疾人D.灾民参考答案：C30. 英美法系的国家通过判例形成对劳动关系概念的认识。( )英美法系的国家通过判例形成对劳动关系概念的认识。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 小乔大学毕业后，进入周瑜酒业公司工作，双方即将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的以下做法，错误的是( )。A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱，否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同C.劳动合同中约定，公司

10、按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公 司从工资中代为扣除D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管参考答案：B32. 我国劳动法规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门审查。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.1年D.2年参考答案：C34. 我国实行统一的最低工资标准。( )A.错误B.正确参考答案：A35. 职工集体生活福利设施包括的项目有( )。A.水电补贴B.职工幼儿

11、园C.职工图书馆D.职工食堂参考答案：BCD36. 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照不低于本人的标准工资的80%发给工资。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 关于8小时工作制的立法，最早出现在1908年的美国。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分：( )A.工资取得权B.工资支配权C.工资保障权D.工资分配参与权参考答案：ABCD39. 在我国，职工可以参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 我国的劳动法及新颁布的劳动合同法中已经有关

12、于性骚扰的禁止性规定。( )A.正确B.错误参考答案：B41. 劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是( )与用人单位或用人单位方面的团体。A.劳动者团体B.劳动者个人C.用工单位D.用工单位方面的团体参考答案：A42. 职工基本医疗保险费由( )缴纳。职工基本医疗保险费由( )缴纳。A.用人单位B.职工C.用人单位与职工共同D.以上说法都不对参考答案：C43. 向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( )。A.自终止劳动关系之日起60日内B.自劳动争议发生之日起60日内C.自劳动争议发生之日起1年内D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内参考答案：D44. 劳动争

13、议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事人平等地参与仲裁或诉讼活动。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是国家授权，依法独立处理劳动争议 案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 职业培训是根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿，对求职者和在职者进行的的教育和训练，旨在提高其专业技术知识和实际操作技能。( )A.错误B.正确参考答案：B47. 我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未

14、与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为( )。A.立即订立劳动合同B.向劳动者每月支付二倍的工资C.视为不存在劳动关系D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同参考答案：D48. 在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同?( )A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任C.张某因违反交通规则而被行政处罚的D.张某严重违反单位的劳动纪律的参考答案：AD49. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者

15、支付赔偿金。A.试用期满的月工资; 已履行的试用期间B.试用期的满月工资; 已经履行的超过法定试用期的期间C.试用期满的月工资; 已经履行的超过法定试用期的期间D.试用期的满月工资; 已履行的试用期间参考答案：C50. 经劳动争议调解委员会达成的调解协议书具有法律强制执行力。( )A.错误B.正确参考答案：A51. 根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。A.用人单位B.劳动者C.有过错的一方合同主体D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任参考答案：CD52. 从事夜班工作的劳动者，实行( )。从事夜班工作的劳动者，实行( )。A.标准工作时间B.缩短

16、工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间参考答案：B53. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力( )。A.同时产生，同时丧失B.同时产生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失D.不同时产生，同时丧失参考答案：A54. 劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书( )生效。A.自送达用人单位之日起B.自发出之日起C.自签署之日起D.自用人单位接受之日起参考答案：A55. 集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。( )集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 关于固定期限劳动合同，下列说法中正确的有( )。A.明确规定了劳动合同的有效

17、期限B.具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定C.期限届满可依法续订D.合同期限最短为3个月参考答案：ABC57. 根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以随时解除劳动合同( )。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的参考答案：ABCD58. 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是( )。A.统筹规划B.合理布局C.适应实际需要D.方便人民群众参考答案：D59. 下列属于准公共产品的物品是( )。A. 消防队B.公园C.商店里的面包D.自己的手机正确答案：B60. 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。( )劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。( )A.正确B.错误参考答案：A