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1、福建师范大学22春人力资源管理概论离线作业二及答案参考1. 诺斯科特-屈威廉报告的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。( )T.对F.错参考答案：T2. 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要( )。A.让员工了解评价结果B.提供反馈C.建立整个组织的目标D.与员工公开交流参考答案：C4. 企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是( )A.企业哲学B.企业价值观C.企业目标D.企业精神参考答案：D5. 资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西，即经济活动要素。( )A.正确B.
2、错误参考答案：A6. 一般来讲，在运用德尔菲法时，被调查专家的人数通常不少于( )人。A.30B.20C.40D.50参考答案：A7. 公共部门人力资源管理的外部环境包括( )。A.政治环境B.经济环境C.社会环境D.文化环境参考答案：ABCD8. 科学管理时期(19世纪末20世纪初)的人事管理思想的主题是：( )A.专业化分工B.提高劳动生产率C.重视人际关系协调D.强调合作参考答案：B9. 免费或低价工作餐，工间免费饮料(茶水、咖啡或冷饮)、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 下面选项中( )不是人力资源的主体特点
3、。A.动力性B.自我选择性C.非经济性D.经济性参考答案：D11. 物质方面的报酬最重要的部分是( )A.工资B.超时与超额奖金C.质量奖D.发明奖参考答案：A12. 人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体( )。A.人的总和B.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称C.人口的总和D.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和参考答案：B13. 需求层次理论是由( )提出的A.梅奥B.赫茨伯格C.马斯洛D.泰罗参考答案：C14. ( )是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。A.工作元素B.任务C.职责D.职业参考答案：C15. 从现代经济管理的角度看，经济活动有六项要素：土
4、地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 现代社会，最重要的经济资源是( )。A.人力资源B.物质资源C.资金和土地资源D.技术和信息参考答案：A17. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的( )A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试参考答案：ABDE18. 招聘筛选最古老的基本方式是简历。( )A.错误B.正确参考答案：A19. 人员报酬中最重要的部分是：( )A.工资B.奖金C.津贴D.加班工资参考答案：A20. ( )是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传
5、统、最简便的一种方式。A.案例法B.课堂法C.分析法D.角色扮演法参考答案：B21. 职业生涯系留点的内容有( )。A.技术性能力B.管理能力C.创造力D.安全与稳定E.自主性参考答案：ABCDE22. ( )是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。A.半结构化面试B.定向面试C.非定向面试D.压力面试参考答案：C23. 内部招募应用上的不足有( )。A.影响有能力的员工职业生涯的发展B.导致员工不求上进C.容易抑制创新D.在组织中造成矛盾E.会有冒险性参考答案：ACD24. 人群关系理论的代表人物包括( )。A.法约尔B.梅奥C.巴纳德D.福莱特参考答案：BCD25.
6、 人力资源预测包括( )。A.组织的劳动力需求预测B.组织外部的劳动力供给预测C.组织外的劳动力需求预测D.组织内部的劳动力供给预测参考答案：ABD26. 工作分析是实现( )等人力资源职能的重要工具A.招募B.分类C.培训D.评价参考答案：ABCD27. ( )属于培训激励制度的基本内容A.奖惩对象说明B.被考核的评估对象C.考核结果的使用D.公平竞争的晋级规定参考答案：D28. ( )不属于一个社会的人力资源。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.死亡的人口参考答案：D29. 了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能，从而估计出哪些员工需要在哪些方面
7、进行培训。换句话说，对培训需要的确定要注意下列哪点( )。A.预测要有根据B.有预见性C.需要调查D.需要计划参考答案：B30. 根据客观标准对员工的行为评价的方法包括( )。A.行为锚定评价法B.行为对照表方法C.行为关键事件法D.成对比较方法参考答案：ABC31. ( )是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A.工作B.任务C.职位D.职业参考答案：A32. 利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：( )A.模拟预测法B.德尔菲预测法C.分级预测法D.趋势预测法参考答案：D33. 简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段。( )A.错误B.正确参考答案：A3
8、4. 职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。( )A.错误B.正确参考答案：A35. 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段( )。A.资格审查B.初选和面试C.测评和体检D.背景调查和人员甄选参考答案：ABCD36. 在总体上，公务员和事业单位的社会保险和福利制度( )。A.精确一致B.大体一致C.不一致D.差别大参考答案：B37. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。A.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等B.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满C.满意的反面是不满意D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理
9、论针对的是满足人类需要的目标或诱因参考答案：D38. 在培训需求信息的收集当中，( )比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。A.面谈法B.重点团队分析法C.观察法D.工作任务分析法参考答案：C39. 公共部门人力资源权益的法律保障机制包括( )A.经济保证机制B.法律保证机制C.经济救济机制D.法律救济机制参考答案：BD40. ( )是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。A.专家直接观察法B.排序法C.交替排序法D.层次分析法参考答案：D41. KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整
10、体目标为目的的全面管理体系。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 法约尔关于人力资源管理的思想共有( )A.8点B.10点C.14点D.18点参考答案：C43. 工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A.地区和行业工资水平、企业工资支付能力B.劳动力市场的供求状况C.企业的薪酬策略D.产品的需求弹性参考答案：ABCD45. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。( )A.错误B.正确参考答案：A46. ( )是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对
11、面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效沟通参考答案：A47. 对政策的理解，下列表述正确的选项是( )A.政策是一种约束人们行为的规范和准则B.政策主要通过引导来发挥作用C.政策还是一种手段和策略D.政策是一种伦理道德观念E.政策是一种法律约束参考答案：ABC48. 评价中心的形式主要有：( )A.公文处理B.角色扮演C.无领导小组讨论D.管理游戏参考答案：ABCD49. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 下列属于工作分析方法的是( )。A.关键事例法B
12、.排序法C.德尔菲法D.对比法参考答案：A51. 下列不属于职位评价方法的是( )。A.职位归类法B.关键事件法C.因素比较法D.职位排序法参考答案：B52. 职位分类结构中，划分职等的目的是在部门中建立( )A.专业体系B.职组和职系C.统一的工资报酬体系D.职级规范参考答案：C53. 绩效管理系统的设计包括( )。A.绩效管理设计的目的B.绩效管理程序的设计C.绩效管理的目的D.绩效管理制度的设计参考答案：BD54. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能不等，考核侧重点会有所不同。这里体
13、现了绩效的哪种性质( )。A.多因性B.多维性C.多变化性D.动态性参考答案：B55. 高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 下面选项中( )不是人力资源的资源特点。A.社会性B.智能性C.个体差异性D.时效性参考答案：D57. 西方国家政府考录机关的类型有( )A.统一制B.混合制C.二元制D.一元制参考答案：CD58. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过( )进行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术参考答案：ABCE59. 一般意义上的公务员包括( )内涵。A.通过行政首长选拔任命的官员B.通过公开竞争考试被择优录用的官员C.长期任职，职业型的官员D.在政府行政部门任职的官员参考答案：BCD60. 现代社会，最重要的经济资源是( )。A.土地资源B.物质资源C.人力资源D.资金和技术参考答案：C
福建师范大学22春《人力资源管理》概论离线作业二及答案参考50
