菏泽市开发区兆星软件有限公司公司管理制度

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1、XX市开发区兆星软件XX .hzzxsoft.XX市开发区兆星软件XX管理制度二一二年五月一日制XX兆星软件XX我公司致力于软件开发、建设，范围涉及财务管理、行政管理、商铺经销存、教育单位、公司宣传等多个领域，为您精心打应需而变的软件产品，欢迎来电详洽。：/ 王经理我们的使命：通过我们的努力，让成为企业的业务经理！我们的宗旨：客户第一，品质至上我们的信念：唯有客户的成功，才是我们的成功四年来，我们始终坚持在以下领域为客户提供优质服务：建设应用技术服务我们为客户量身定制各类建设业务，包括企业型建设、电子商务型建设、品牌建立型建设等，从的前期定位策划分析、顾问咨询以及技术架构，到实施的界面设计，F

2、LASH、JS、产品360度旋转创意表现，站点架构搭建以及后续的访问监控服务，后续维护服务以及运营反馈建议等内容。互联网基础产品技术服务：我们为客户提供各种类型的域名注册、各种脚本程序的虚拟主机以及反垃圾等功能超强的企业邮局服务。相关网络营销推广服务建是企业迈向互联网的第一步，更重要的是建好的要发挥其价值作用，XX频道在营销方面积累了相当丰富的实际经验，可以完成对建设后的访问监测服务，营销推广服务以及用户互动服务等长效服务机制。客户的满意是我们最大的追求：我们立志把最好的技术通过最有效、最简单的方式提供给客户，为客户提供最最佳的解决方案，我们将通过不懈努力成为客户在信息化领域值得信任、有价值的

3、长期合作伙伴，帮助客户在新经济时代下，把握商机和发展空间，并获得绝对的竞争力！XX兆星软件XX是一家致力于软件开发、建设、搜索引擎优化SEO、范围涉及财务管理、行政管理、商铺经销存、教育单位、公司宣传等多个领域的软件产品开发公司。网址：.hzzxsoft.：/Q Q：2388894467/646272335：zxsoftware163. 地址： XX市长江路XX天泰0512室邮编：274000目录第一节总纲- 2 -第二节员工守则- 2 -第三节岗位责任制度- 3 -一、公司经理：- 3 -二、技术部：- 4 -三、市场业务部：- 4 -第四节考勤制度- 5 -第五节人事制度- 6 -一、人员

4、招聘- 6 -二、人员试用- 6 -三、人员晋升- 7 -四、离职- 8 -第六节薪酬与福利- 9 -一、薪酬：- 9 -二、假期：- 9 -第七节报销制度- 12 -一、差旅费报销：- 12 -二、其它费用报销：- 13 -XX市开发区兆星软件XX管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，XX市开发区兆星软件XX特制定管理制度如下：第一节 总 纲遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉 ， 保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。不断学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，XX创新。第二节 员工守则一、公司全体员

5、工必须遵守公司的各项规章制度和决定。二、凡事以公司利益为重，有集体荣誉感。禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、员工在上班时间应保持仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。特别在代表公司对外业务联系时应树立公司良好形象。四、员工应发扬求真务实的工作作风，提高工作效率；团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。在工作当中应多发挥主观能动性，为公司出谋划策，多提合理化建议。各部门、各员工之间应互相配合，真诚协作，互相信任，互相学习，同心协力解决问题；注重对工作的主动性及创造性的培养，提高工作效率，不断提高个人的自身素质，每位员工都应尽

6、职尽责，一切工作为求做到最好的效果。五、员工必须服从公司的组织领导与管理，对上级领导安排的工作应按质按量地完成，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。六、每位员工都有义务爱护公司财产，遵守公司关于设备使用的规定。管理、保养好所使用的设备并使之处于完好状态。损坏或遗失公司财物要立即报告上级，并主动赔偿由本人原因造成的全部或部分损失。不得将公司的财物据为已有。未经允许，不得随意翻看其它同事或公司的物品和资料。七、节约就是美德，节约就是利润。从自身做起，从节约一X纸、一滴水、一度电、一分钱做起，反对浪费。八、维护公共环境卫生，随时保持办公区域

7、的整洁，个人的办公桌和办公用品要每天整理，垃圾应扔到垃圾篓，不得随地吐痰，乱抛杂物、纸屑果皮等；九、上班时间应保持良好的工作气氛及环境，严禁打闹、嬉笑、高声喧哗、吃零食、看小说及与专业无关的报刊、杂志；不得利用公司电脑打游戏、聊天或做其它与工作无关的事情。办公室内严禁打牌、下棋、酗酒等。第三节 岗位责任制度一、公司经理：公司经理的工作范围：1、编制年度工作计划。落实并执行公司的年度工作计划。2、监督、规范各部门对公司年度工作计划的执行。协调各部门的日常运作，对各部门执行公司规章制度的运作负责。对网络内的策划、内容更新、维护、管理等各环节的工作负责。3、团结本站员工，调动员工的积极性，发挥其领导

8、的主观能动性，克服困难，努力完成公司下达的各项工作任务。对公司的各项规章制度起自觉执行的模范领导作用。二、技术部：技术部的工作范围：1、保证各软件、的正常运行。负责公司新产品、新项目的开发，并对其提供技术支持。2、在项目中的视频、动画、图片等素材的制作、梳理。3、对软件的升级、改造、完善等工作负责。4、负责公司所有服务器的XX(系统XX、FTPXX)的建立、权限分配和管理。负责公司域名的续费、解析等相关工作。三、市场业务部：市场业务部的工作范围：1、配合公司各部门对市场各方面的业务联络及工作安排，对市场各方面业务联络及工作安排的成效负责。2、策划公司新的业务项目，策划公司新的产品服务项目。对新

9、的策划项目组织实施及效果评估。对公司的产品及服务进行市场调研及数据分析，并以此为依据策划新的项目或改进现有产品及服务。 3、市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略，挖掘新客户以及老客户的维护。根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。4、负责公司的产品销售工作和完成各项指标。与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。第四节考勤制度一、公司实行每周六天每天八小时的上班制度，每位员工自觉按时上班，不迟到、早退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。上班时间为：夏季（5月1日-10月1日）：上午8：00-11：30下午14：00-18：30。冬季（10月1日-5月1日）：上午8

10、：30-12：00下午13：30-18：00。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。二、员工工作时间内不得擅自离岗或早退，如因公差外勤、业务需要或自身原因，应提前向主管说明原因。三、所有员工必须先到公司报道后，才能外出办理各项业务（特殊情况除外），因工作关系外出办公，在前一天必须向其主管说明，如遇特殊情况应于当天上午九点以前通知部门主管，否则视为旷工处理。四、上下班如未按正常时间，三十分钟以内者视为迟到或早退。员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。五、凡请病假一天以上者，必须有正规医院病假证明条，请事假必须在请假条上注明具体原因，否则不予批准；必须得到部门主管同意后方能离岗，否则视为旷工

11、处理。六、未经请假或假期满未经续假而擅自不到职以旷工论处。员工旷工，扣发双倍工资。连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名。第五节 人事制度一、人员招聘1、各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司提出申请，经公司负责人批准后，方可办理人员甄选事宜。2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。二、人员试用1、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由公司办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。对于不符合岗位要求的人员，公司在一个月

12、的初步试用期内有权随时停止试用。2、试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件（查验）及复印件。（2）技术职务任职XX书原件（查验）及复印件。（3）XX原件（查验）及复印件。（4）一寸半身免冠照片二X。3、对于不符合岗位要求的试用期员工，公司在一个月的初步试用期内有权随时停止试用。对于品行不良，工作欠佳或无故旷职的试用期员工，可随时停止试用，予以辞退。三、人员晋升1、晋升较高职位必须具备以下条件：（1）较高职位所需技能；（2）相关工作经验和资历；（3） 在职工作表现良好；（4）具备较好的适应能力和潜力。2、职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选的情况下，考虑外部

13、招聘。3、员工晋升分定期和不定期两种形式：（1）定期。每年12月底根据考核评分制度（另行规定），统一实施晋升计划。（2）不定期。在年度工作中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，随时予以提升。4、试用人员成绩卓越者，可提前晋升。5、晋升操作程序：（1）在每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议，呈请公司领导核定。不定期者，另行规定。（2）凡经核定的晋升人员，以书面形式个别通知。（3）晋升人员试用期一个月，试用期间薪金暂不做调整，如试用通过，其薪酬由试用通过之日起重新核定。6、凡部门呈报晋升者，部门准备下列资料：（1）员工的人事考核表（2）主管鉴定（3）具有说服力的事例（4）其它

14、相关材料四、离职1、员工申请离职原则上须提前一个月向主管提交离职申请，如遇特殊情况，经经理批准后，可即辞即走。否则当月工资扣发作为补偿。2、员工在完成以下手续后方可离职：（1）辞职由员工本人提出员工辞职报告书，正式员工辞职需提前1个月申请。（2）离职审核：员工辞职报告书经公司管理人员审核后生效。（3）离职交接：离职到期之日，离职员工办理离职交接手续，并填写员工离职清单。离职交接主要包括以下内容： a.工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 b.对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 c.收回办公用具等所领物品。 3、薪资核算。辞职

15、人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。4、离开。离职员工办理完上述手续后，离职员工可携带私人物品离开公司。第六节 薪酬与福利为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们通过科学与公正的竞争机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。一、薪酬：1、公司将视业绩状况，以及员工的劳动技能、强度、责任和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次，并定期或不定期调整员工薪酬水平。工资由基本工资、绩效工资、补助等组成。2、薪酬均以税前数值计算；3、员工工资每月发放一次，以现金或银行卡的方式支

16、付；4、员工职位发生变动时，公司根据员工工作表现确定薪酬，以激励优秀，督促后进；5、金XX是公司薪酬管理的基本原则，知情人员及员工本人不得以任何方式告知他人，员工不可谈论和传播有关薪酬事宜。二、假期：1、法定假期所有员工每年均享有国家规定的11天法定有薪假期：元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，春节及国庆节各3天。上述节日如遇闰月，以第一个月为休假日。如因工作关系不能够安排休假的，公司将按照有关规定支付劳动报酬；2、病假（1）服务满一年以上的员工每月可享有一天的有薪病假，有薪病假可以累积但最多不得超出3天，3天以上的按照相关劳动法规执行。该有薪病假获得的前提必须是员工当月休息日达到额定

17、休息天数，否则只能按休息日计算；（2）持有正规医院的证明，并经所属部门主管同意后方可获病假。病假已到期而又每月之余者需要申请，获准后方可续假，否则按旷工处理；（3）如生病不能及时上报，需在上班时间前致电所属部门主管，返公司后第一时间须提交有关医生诊病及病假证明文件，病假方可有效，如无法提交相应证明的，按旷工处理；（4）无病骗取病假休息者，一经查实，第一次按旷工处理，第二次将即时辞退； 3、事假（1）员工不能无故请假，有特殊原因需请假者，必须提前1天向所属部门主管提交书面申请，阐明原因，经批准后方可获假；（2）事假为无薪假期，最小休假单位为半天；（3）申请事假未获批而擅自离岗者按旷工处理。旷工1

18、天按2倍日工资标准给予负激励，连续旷工3天月累计旷工6天年累计旷工12天作自动离职处理。公司将此员工行为按违纪解除合同，且不给予任何补偿；（4）员工一个自然年度内事假累计达30天（含）以上的，取消当年晋级及奖金发放资格；4、产假符合计划生育的女员工，凭医院证明（即孩子的出生证）及政府部门签发的计生证明（即准生证）向所属部门及人力资源部申请产假。女员工生育，产假90天，其中产假休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。产假期予男方看护期10天。假期及薪金发放按相关劳动法规执行；5、丧假员工的直系亲属（仅指配偶、父母、配偶父母、子女）不幸亡故，可享有全薪慰唁假3天

19、；6、婚嫁员工入职公司后领取结婚证书且试用期满后即享有婚假。法律承认之结婚者凭结婚证书向所属部门申请，经人力资源部审核后，可获3天有薪婚假，婚假需在领取结婚证书一年内（以发证日期为准）一次性休完；7、工伤假员工在工作期间因公受伤，应第一时间到医院就诊，并在24小时内报所在部门，工伤经确认后，具体休假及假期待遇按相关劳动法规执行。8、年假（1）在公司工作连续工龄满一年以上，可享受带薪年假；（2）休假天数按在本企业连续工龄计算：连续工龄满一年5天，工龄每增加一年增加1天年假天数；（3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，如在当年已享受带薪年假后，再出现以下情形的，则在下一年度不再给予年休假：

20、a.凡在一年内因事请假累计超过20天以上的；b.连续工作满1年的员工，病假累计达60天以上的；c.工龄以连续工龄计算，按最早入职日期开始计。（4）年假包含公休日，但不包括法定节假日；（5）申请年假必须提前30天以书面形式向所在部门申请，部门根据营业状况予以审核。不得先休假，后补假单；（6）公司可根据经营需要，统筹安排员工年假日期。除公司指定的年假日期外，为了让员工有充足的休息时间，其余年假原则上规定时间内一次性连续使用，不得分时间段或累计，特殊情况由部门负责人根据工作安排情况审核批准；第七节 报销制度一、差旅费报销：1、员工出差前应该填写出差申请表，写明出差目的及具体计划出差行程，根据预算向公

21、司预支出差费用。2、员工出差期间应根据公司的出差标准相应地安排交通工具和食宿，并保管好各种报销票据。出差时应合理地安排好自己的行程，尽可能地提高出差的办事效率，完成出差工作任务。3、返回公司后，应第一时间做好出差工作报告，及时向主管汇报出差情况。4、出差费用报销应填好费用报销单，并将所有报销票据按日期顺序贴在其后，并附上出差行程表及出差工作报告。报销单提交公司主管部门审核。5、财务审核批准后，报帐员工应出示借支单，冲销借支费用。6、出差费用标准：职位住宿（元/晚）交通工具补助（元/天）备注员工90汽车/火车25住宿根据发票实报实销，但不能超过报销标准。交通费用根据票据实报实销。主管110汽车/

22、火车30经理150汽车/火车40二、其它费用报销：1、费用发生前，需填写费用申请表提交部门经理批准。2、费用报销时，需填好费用报销单，将报销票据贴在后面。报销单提交主管、部门签字后，交公司主管部门审核。3、审核批准后，通知需报帐员工领取报销金额，如有借支，应冲销借支。XX市开发区兆星软件XX二一二年五月一日County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, prehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work- 13 -