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1、南开大学22春公共部门人力资源管理离线作业二及答案参考1. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 从一般意义上看，薪酬主要具有( )。A.保障功能B.激励功能C.满足人们社会需求和文化需求的因素D.对劳动者流动的导向作用参考答案：ABCD3. 绩效评估的心理调控包括( )。A.心理调节与有效管理相结合B.预防性调控和补救性调控相结合C.个体心理调适与群体心理调控相结合D.领导调控与员工个人调控相结合参考答案：ABC4. 职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域( )。A.严
2、密B.繁琐C.结构清晰D.宽泛参考答案：D5. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素。( )A.错误B.正确参考答案：B6. 下列不属于员工激励的过程的是( )A.未满足的需要B.驱力C.紧张D.需求提升参考答案：D7. 下列属于企业管理的首要职能的是( )A.计划B.组织C.指挥D.任命参考答案：A8. 尊重需要是最高层次的需要。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 绩效工资的优点是( )。A.增加了工作的满足感B.提高了生产率C.提高了员工的合作质量D.降低了无故缺勤率和自愿流动度参考答案：ABCD10. 技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外
3、的技能，来增加他们对组织的价值。( )A.错误B.正确参考答案：B11. 联邦劳工关系局的成员，要求以( )为基础任命。A.执政党B.一党C.两党D.多党参考答案：C12. 我国现行的政府最高人事管理机构是劳动人事部。( )A.错误B.正确参考答案：A13. 四分法下的部门分类包括( )。A.政府部门B.市场部门C.志愿部门D.社区部门参考答案：ABCD14. ( )，也称专家打分法，是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织某一领域的发展情况(例如组织将来对人力资源的需求)的看法，最终达成一致性意见的结构化方法。A.经验估测法B.比率分析法C.趋势分析法D.德尔菲法参考答案：D
4、15. 品位分类的缺点包括( )。A.忽视专业人才的培养B.造成同工不同酬C.不重视工作分析和工作评价D.刚性有余，弹性不足参考答案：ABC16. 下列不属于员工非自愿流出的是( )A.裁员B.拒聘C.临时解雇D.解雇参考答案：B17. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( )A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组参考答案：B18. 管理人员选拔工作需要运用科学的方法、严格公正的态度全面地选拔，做到既要顾及组织战略和组织未来发展，还要不失公正、公平和公开。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 公共部门人员培训效果评估过程通常包括( )。A.制
5、定评估标准B.填写培训效果评估表C.评估效果的转移D.评估手段的更新参考答案：ABC20. 公共部门人员实施控告的条件包括( )。A.主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人B.控告内容必须与公共部门人员身份有关C.被控告人必须是明确的单位或人员D.侵害公共部门人员权益的行为事实上存在参考答案：ABCD21. 人力资源供求均衡分析包括( )等情况。A.供求平衡B.供大于求C.供小于求D.内部供给参考答案：ABC22. 下列不属于我国公共组织文化存在的问题的是( )A.“宗法制”积弊犹存B.“官本位”影响根深蒂固C.西方腐朽思想文化蔓延D.“历史虚无主义”思想文化蔓延参考答案：D23. 美国的人
6、事管理体制的类型属于部外制。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的( )，而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。A.核心B.目的C.要求D.方法参考答案：B25. 事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 级别差异性是公共部门薪酬管理遵循的原则之一。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。A.满意的反面是不满意B.激励因素指的
7、是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因参考答案：D28. 职位分类制依据( )进行分类分层。A.工作种类和业务性质B.职权范围和责任程度C.工作繁简难易程度D.职位所要求的知识技能及经验水平参考答案：ABCD29. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益。( )A.错误B.正确参考答案：B30. 计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其( )，并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被
8、评价职位总点数的方法。A.规模B.含金量C.价值D.难易度参考答案：C31. 自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 人力资源管理是对人心理和行为的管理。( )A.错误B.正确参考答案：B33. ( )是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。A.组织规模B.领导风格C.职务分析D.信息沟通参考答案：C34. 人事监督的意义体现为( )。A.是实现人事管理活动科学公正的前提B.有利于人事管理
9、的法制化C.有利于保障部门领导的指令得以实现D.是保障工作人员权益的重要措施参考答案：ABD35. 辞退无须事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的( )行为。A.随意B.单方面C.双方D.协商参考答案：B36. 马克斯韦伯被称为( )。A.“科学管理之父”B.“行政管理之父”C.“组织理论之父”D.“心理管理之父”参考答案：C37. 知识管理的内容包括( )。A.知识资源规划B.知识资源的获取C.知识资源的整合D.知识资源的利用参考答案：ABCD38. 下列不属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：C39. 培训需求分析是一项目的
10、性很强的工作，它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容，提高培训工作的针对性和( )。A.盈利性B.政治性C.实效性D.特殊性参考答案：C40. 公共部门人员的法律救济具有( )。A.预见性B.事先性C.超前性D.弥补性参考答案：D41. 1961年麦格希与塞耶合作出版了企业与工业中的培训，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 下列不属于公共部门人力资源管理特点的是( )A.公共性B.政策性C.稳定性D.常规性参考答案：D43. 遵循协调平衡原则有利于增强政府机关和公共事业单位工作人
11、员的荣誉感。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 部门内人力资源需求预测体现为：通过人力资源的信息系统，了解( )。A.组织系统中人员的数量B.组织系统中人员的结构状况C.组织系统中人员个体的素质结构状况D.现有人力资源对组织系统未来发展的适应性参考答案：ABCD45. 人力资源规划的原则包括( )。A.战略导向原则B.制度化原则C.人才梯队原则D.关键人才优先原则参考答案：ABCD46. ( )是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。A.结构工资制B.职务工资制C.职等工资制D.技术等级工资制参考答案：D47. 下列
12、不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是( )A.收益目的B.战略目的C.管理目的D.开发目的参考答案：A48. 有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理。( )A.错误B.正确参考答案：A49. 公共部门员工培训与开发的原则：( )A.计划原则B.理论联系实际原则C.按需施教原则D.讲求实效原则参考答案：ABCD50. ( )强调专业知识和技能的作用。A.品位分类B.职位分类C.制度分类D.劳动分类参考答案：B51. 知识型员工具体包括( )。A.专业技术人员B.专业管理人员C.相关技术专家D.相关咨询专家参考答案：ABCD52. 下列属于职业生涯管理的内容的是( )
13、A.职业生涯评估B.职业生涯规划C.职业生涯发展D.职业生涯管理参考答案：BCD53. 美国政府人事行政制度的发展与变革经历了( )几个阶段。A.“绅士政府”时期B.“政党分赃制”时期C.“功绩制”时期D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期参考答案：ABCD54. 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称。( )A.正确B.错误参考答案：A55. 专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法。( )A.正确B.错误参考答案：A57. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。( )A.错误B.正确参考答案：A58. 传统的职能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员组成。( )A.正确B.错误参考答案：B59. 公共部门人员选拔录用中的选择式笔试具有考察应试人( )的作用。A.文字表达能力B.逻辑推理能力C.思维分析能力D.知识广博能力参考答案：D60. 我国职位分类制度的发展应从实际出发，循序渐进、逐步发展，力求方法简便易行和具有可操作性。( )A.错误B.正确参考答案：B
南开大学22春《公共部门人力资源管理》离线作业二及答案参考84
