教育评价与衡量与衡量形成性考核作业参考详解2018

《教育评价与衡量与衡量形成性考核作业参考详解2018》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教育评价与衡量与衡量形成性考核作业参考详解2018（14页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、word教育评价形成性考核2014年作业答案 第一局部作业1至作业3一、填空题1教育测量就是根据一定的理论、规如此，运用一定的测量工具对教育对象进行数量化描述的过程。2按功能与用途划分，可将评价分为诊断性评价、形成性评价和终结性评价。3个体内差异评价 是指以评价对象以往开展水平或某一状况为标准的评价，它可以使评价者了解每个评价对象的进步情况、优长和不足。4按评价主体划分，可将评价分为他人评价和自我评价。5CIPP模式由背景评价、输入评价、过程评价和成果评价这四种评价所组成。6从指标系统的内容看，指标系统中有条件类指标、过程类指标和成果类指标。7所谓权重，是指一个整体被分解成假设干因素指标时，用

2、来表示每个因素在整体中所占比重大小的数。8通常把组织正式评价前被评对象的自我评价叫预评价。9是在科学方法论和教育评价理论的指导下，通过问卷、访谈、测验等科学方式，有目的、有计划、系统地收集有关的教育评价的信息与资料的方法。10根据观察实施的方式可分为有结构观察法和无结构观察法二、名词解释题3评价中的晕轮效应：晕轮效应，也称社会刻板印象。是指对评价对象的整体印象影响到对该对象的具体特征的认识和评价的一种心理现象。晕轮效应给评价带来的误差有两个方面。一是以差概好的“扫帚星效应，二是以好概差的 “光环效应。4.测验的信度P156：信度是指可靠性或一致性的程度。测验的信度是指测验的结果的可靠性或一致性

3、程度。一个好的测验，对同一组被试先后施测两次，测验的结果应当保持一致。5测验的效度P159：效度是指有效性程度。测验效度是指测验实际测量出其所要测量的特质的程度。三、简答题1教育评价有哪些功能？P11答：1导向的功能；2诊断的功能；3鉴定的功能；4改良的功能；5激励的功能；6控制的功能。2如何贯彻教育评价科学性原如此？答：贯彻科学性原如此，要求确定的评价指标必须符合评价的目的，反映被评对象的本质特征，注意指标间的联系与交叉，防止指标重叠；评价标准要合理，即符合国家规定，又符合实际，评价者要正确理解和把握评价标准，克制主观随意性和感情因素的影响；评价方法的选择要与评价对象的性质相适应，尽量采用现

4、代的、科学的方法技术，定性方向和定量方向相结合。这样才能使评价信息的搜集更加全面准确，评价信息的分析处理更加科学，结论更加可靠。3、教育评价按目的分类：以诊断、改良、促进提高和开展为目的的评价：评价者主要采取现场观察、访谈等方式搜集评价信息；以定性描述的方式分析、表达评价意见；被评价者参与度较高。以鉴别、区分、奖惩等为目的的评价：多用定量评价；被评价者处于被动受评地位。3根据评价目的，教育评价可大体分为哪两类？这两类评价的主要区别是什么？p34答：(1)以诊断、改良、促进提高和开展为目的的评价：评价者主要采取现场观察、访谈等方式搜集评价信息；以定性描述的方式分析、表达评价意见；被评价者参与度较

5、高。(2)以鉴别、区分、奖惩等为目的的评价：多用定量评价；被评价者处于被动受评地位。4教育评价方案的主要内容应包括哪些主要内容？P44答：要点：第一，评价的目的和指导思想。第二，评价的内容。第三，对评价指标体系中方法、工具的有关说明。第四，评价实施程序的说明。第五，附录5在评价过程中，被评价者产生的主要障碍心理现象？答：被评者的障碍心理现象：一是被审心理，二是应付心理，三是迎合心理，四是防卫心理。6问卷的设计的根本要求有哪些？答：问卷问题的形式一般分为封闭式和开放式两种。1问题的表述力求简单清楚，防止使用模糊的、或专业技术性术语；2问题数量要适度；3问题的措词尽量运用中性词，防止使用导向性或暗

6、示性语言；4提供答案的选项应涵盖问题答案的所有内容；5尽量能防止使用否认性问题或双重否认性问题；6问题排列要整齐美观，先易后难。教育评价作业2一、填空题1利用一样的评价指标体系，间隔一定的时间，对同一组被评对象进展两次评价，然后计算两次评价结果之间的相关系数，求得的相关系数称为两个等级变量间的相关系数。2选拔性学生评价观点强调学校教育是为少数人服务的选拔性教育，评价的过程就是一种甄别的过程，评价的方法一般是考试，以考试成绩决定上下和优劣，评价关注的是作为客体的知识而不是学生主体的开展，评价主体是教师和管理者。3水平性学生评价观点以预先设定的目标为统一的评价标准，侧重鉴定学生的开展水平是否达到目

7、标，是一种绝对评价。4全息性原如此指学生评价必须反映学生学习和开展的全部信息，贯穿于学生学习活动的全过程，全面、全员和全程采集和利用与学生开展有关的评价信息5从层次上来看，教育目标可分为教育目的、培养目标、课程目标和教学目标。6以布卢姆位代表的专家于1956年发表了关于认知领域的目标分类。把该领域的目标分为知识、领会、运用、分析、综合和评价六个层次，7美国教育心理学家加涅在其学习的条件一书中认为，学习的结果或者教育活动所追求的目标，就是形成学生的五种能力：言语信息、理智技能、认知策略、动作技能和态度。8学生评价的内容，包括学科学习效果评价、思想品德和公民素养开展水平评价、学习能力与交流合作能力

8、评价、身心健康水平评价和审美素养。9两种不同的教师评价观点：即奖惩性教师评价观点和开展性教师评价观点。10班主任工作评价的内容主要有班主任素质、班级组织于管理和班级工作绩效。二、名词解释题1学生评价：是指在一定教育价值观的指导下，根据一定的标准，运用现代教育评价的一系列方法和技术，对学生的思想品德、学业成绩、身心素质、情感态度等的开展过程和状况进展价值判断的活动，是教育评价的主要领域，也是每一位教师必须实际操作的一项主要内容。2教育目标：p232就是根据人和社会开展的需要，人们在教育活动之前，预先设想和确定的关于教育活动的目的、方向和要求，是教育活动最终期望达成结果的标准、规格和状态。3学生自

9、我评价： P252：是学生作为评价主体，依据一定的标准对自己的期望、品德、开展状况、学习行为与结果与个性特征进展判断，是学生自我认识、自我分析、自我提高的过程。4教师评价：P274：又称教师考评，是指在准确的教育价值观指导下，根据教育方针、政策、法规和教育目标、要求以与教师所应承当的任务，运用现代教育评价的理论、方法和技术，广泛收集评价信息，对教师的素质、工作过程以与工作实效进展全面、客观、公正的价值判断的过程。5教师自我评价：就是以自我为主体，自己对自己的评价，即教师依据评价原理，按照一定评价标准和开展目标，主动对自己的知识、能力、道德品质、教育教学工作等作出评价的活动。三、简答题1开展性学

10、生评价观点的主要内容和特点是什么？答：评价的根本目的是促进学生的开展，发现学生的潜能；评价注重过程，考虑对象的过去，重视对象的现在，更着眼于未来；评价目标有层次、动态的，尊重个体差异的；评价主体是多元的，鼓励学生主体参与；评价内容丰富、全面，关注学生的道德品质、学业成绩、心理素质、人际交往、学习兴趣、情感体验等；评价方法多样，定性评价、定量评价结合，诊断性、形成性、终结性评价结合。2当前学生评价的根本原如此答：以促进学生开展和提高为根本指向，遵循开展性原如此、多元化原如此、全息性原如此、差异性等原如此。3教师评价学生的常用操作方法有那些？答：学业成绩测试法；观察与调查法；评语评价法；表现性评定

11、法；档案袋评价法。4开展性教师评价观的根本内涵是什么？答：以促进教师内涵开展为目的；重视教师和学校的未来开展；尊重被评者的个别差异与个性特征；评价者与被评者以信任与合作为根底；评价是与教育、教学过程并行的同等重要的过程，而不是额外附加的成分。5学校可以对教师的哪些教育教学行为开展评价？答：教师教育教学行为主要包括：工作量备课、课时、作业批改、课外辅导、思想教育工作等；备课质量；上课质量；作业辅导质量；课外活动；学生学业成绩评价；教研、科研；德育工作；协同工作等。6教师进展自我反思的内容和途径有哪些？答：内容：对教学活动整个过程的反思；对自己教学活动过程中的表现、想法和做法的反思。途径：教学笔记

12、；反思日志；交流讨论；调查研究；理论文献。教育评价作业3一、填空题1学校教学工作评价的主要内容有：师资队伍评价、教学管理评价、教学活动评价和教学绩效评价。2课堂教学质量评价应包括课堂教学过程评价和课堂教学效果评价。3学校管理工作评价要坚持方向性原如此、客观性原如此、开展性原如此、连续性原如此和改良性原如此。4学校领导班子成员个体素质评价主要应包括：政治素质、业务素质、工作作风和身心素质。5学校机构设置评价的内容包括：机构是否健全、结构是否合理。6学校制度建设评价的内容包括：制度是否健全、规章制度是否贯彻执行。7对学校计划工作的评价包括：目标是否符合实际；工作计划内容是否全面；重点是否突出和措施

13、是否正确。8根据评价机构的稳定性，区域教育评价组织机构有常设机构和临时性的区域教育评价机构。9根据评价主体不同，区域教育评价组织机构有自评组织机构、社会评价组织机构和行政评价组织机构。10对区域教育的全面评价，以 5 年为一个周期比拟适宜。二名词解释1学校教学工作评价：学校教学工作评价就是根据教学目的的要求，利用一切可行的评价技术和手段，对学校教学工作过程与其预期的一切效果给予价值判断。2课堂教学质量评价：课堂教学质量评价是指按一定的标准对课堂教学活动各要素、各要素开展变化和效果的价值判断。3学校管理工作评价：是对学校管理工作的过程、状态和效果作出价值判断。4学校管理工作绩效评价P372：就是

14、对学校管理工作过程与其行为结果所取得的成绩和效果的价值判断。5区域教育评价：是对某区域的教育成效给予价值判断。三、简答题1可以从哪些方面评价中小学的课堂教学质量？答：教师课堂教学质量评价的主要内容：课堂教学目标；课堂教学内容；课堂教学艺术；课堂教学效果。2通过课堂听课评价他人的课堂教学质量，评价者要做好哪几项具体工作？答：一是事先约定。评价者在听课前应事先和作为被评价者的教师约定；二是课堂观察。课堂观察是课堂听课中的核心内容，要做好全过程观察和有重点观察。三是课堂记录。课堂记录的方式，可以利用事前选择和研制的观察表做记录，也可以用描述性记录法把课堂上言语和非言语事件都真实地记录下来。四是课堂快

15、速调查。课堂快速调查方法主要分为两类。一类是简单测试题，另一类是微型问卷调查。3可以从哪些方面评价学校管理工作的具体过程？答：对计划的评价目标是否符合实际、工作计划是否全面、重点是否突出、措施是否正确得力；对执行和实施的评价组织宣传情况、观测落实情况；对检查的评价检查制度、检查方法、信息反响与处理、检查效果；对总结的评价总结的依据、方式、结论。4学校管理工作绩效评价答：对学校管理工作绩效评价主要包括：(一)学校管理工作改革的进展：1考察是否有切实可行的、有一定力度的改革方案。2考察是否有实现学校管理工作现代化的阶段性目标、总目标。3考察学校管理工作的重大举措、实施细如此。4学校管理工作改革取得

16、了哪些成效。二学校各管理不满工作取得的成绩：1考察学校各管理部门工作的新思路、新规X、新模式、新方法。2学校各管理部门管理现代化的进展状况。3考察学校各管理部门管理工作的成效。三学校软硬环境的变化：1是学校软环境的变化与其成效；2是学校硬环境的变化与其成效。四学生全面素质的提高：1学生思想、品德的提高。2学生的根底知识和根本技能状况。3学生体质健康状况的改善。4学生特长开展水平。五实践和研究成果：教育管理实践成效，群体和个体经验与其介绍、经验辐射效果。5开展区域教育评价有何意义？答：1开展区域教育有利于完善教育评价理论，丰富其方法；2可以促进地方政府、各方力量重视教育，保证教育投入，改善办学条

17、件；3有利于区域教育各要素的统筹、协调和控制；4有助于发挥协作优势，进一步加快我国实现双基的进度。6评价地方校本课程开发时要关注哪些内容答：教师对课程开发的认识程度与参加课程资源开发的广度；地方、学校有效地课程资源开发程度；已开发的地方、校本课程实施情况、效果；能否建立课程资源开发的管理机制。教育评价作业答案第二局部至第四局部第二局部 专题研讨学员可根据自己的兴趣进展选择X例1：研讨题目：学校是否应该对教师进展末位淘汰制？小组讨论主持人和参加人员：学员自己写研讨时间、地点：5月9日14：30，教室他人的观点列举与理论依据：主持人：学校是否应该对教师进展末位淘汰制？这种评价方式是否合理，请大家展

18、开讨论。 同学1：这是一种不合理的评价制度。“正在影响着根底教育的健康开展，给教师的专业房展和生存状态带来危害，有重大弊端，不利于素质教育的健康开展。我国根底教育正在倡导由“应试教育向“素质教育转轨，目前各地教师评价中的“末位淘汰制从形式上看，考核的标准包括德、能、勤、绩各个方面，但是起决定作用的还是教师所教学生的考试成绩。以学生的考试成绩评价教师的做法，更加加剧了“应试教育。同学2：这一做法严重影响教师的身心健康。“末位淘汰评价方法缺乏科学依据，不管教师多么努力，总会有最后一名被淘汰，给教师造成极大的心理和精神压力，导致教师之间不良的竞争，同事之间、干群之间关系紧X。同学3：这一做法也危害学

19、生诚信素质的养成。末位淘汰评价方法实际上以学生的考试成绩评价教师，以此决定教师的升迁、去留。导致一些教师为了提高学生的考试成绩教学生在考试中作弊，抵消学校诚信教育的成果。自己的观点与理论依据：教师劳动不同于其他的劳动，是教育人的劳动，培养人没有放之四海通行的方法，这就注定了教师的劳动是天底下最复杂、最难以定量的脑力劳动。如果以简单方式进展末位淘汰，有可能劣币驱除良币。“十年树木，百年树人是教育名句，这一名句不但证明了教育的复杂性，同时也说明教育的长期性。好的教育对人的影响是长期的，是一辈子的，是点点积累的结果，短时间内是看不出来的，而末位待岗制往往考察的是一年的，短期的效果，这本身就违背了教育

20、规律，有可能逼迫教师不为学生长远利益着想，只为了追求短期的教育效果。在这方面我们的教训可谓深刻。不是吗？在国际、国内竞赛上，我们通过短期培训，获奖可谓很多，甚至能包揽前几名，可是最后真正的发明家、科学家能有科研成果者却并不多。有时候，人只有脱离常规才能成为真正的人才。可是末位待岗制，就会驱使教师按照一定的刻板要求培养人才，不能使学生越过框框架架，最后培养出的学生往往没有创造性，只会死学死做。 小组讨论结论：教师从事的教书育人的特殊行业，不能用简单机械的方法评价教师的工作，强烈呼吁教育行政部门取消这种不合理的评价制度，建立科学合理的能够促进教师开展的评价体系。对教师教学工作的评价，应淡化甄别，关

21、注在原有根底上的开展和提高，评价机制应多发挥激励功能，而不是淘汰了之。 参与小组研讨的体会：在当前应试教育还有很大的市场情况下，对教师进展末位淘汰制更让人担忧。许多地方考核教师的标准还是学生的成绩，只要这个教师教出的学生成绩好，就是好教师，就得到奖励，尤其是在毕业班，这种现象尤为显现。在这种情况下，末位待岗培训制度，会引导教师教育学生疯狂应试。更重要的是，末位待岗培训制度，让更多的教师看到，教得再好，也有下岗的可能，因为即使一个学校所有教师都是特级教师，也有人要排到末尾，这样的制度能让教师安心教学吗？世界上许多教育兴旺的国家，都注重营造让教师安心工作的教育环境。如，在法国、德国、瑞典、意大利、

22、比利时、芬兰、葡萄牙等国，中小学教师都属于国家公务员；日本、韩国如此对中小学教师单设教育公务员的职系。在这些国家里，中小学教师非因法定事由和非经法定程序不得被降职、免职，中小学教师职业是相对稳定的。这些国家，我相信不是没有看到末位待岗培训制度好的一面，但同时看到了它对教育可能产生的破坏作用。这些国家的做法，能否让我们一些动不动就拿教师开刀的教育管理者好好借鉴、反思？ 据说，在法国、德国、日本、韩国等一些国家里，中小学教师作为国家公务员具有身份保障权，即非因法定事由和非经法定程序不得被降职、免职，中小学教师职业是相对稳定的。既然在白下区事实上很少有教师因“教得不好而被踢出教师队伍，而是要犯下严重

23、的“教育事故，或触犯“高压线并造成严重后果才有可能算做“不合格，那就明确出台末位淘汰的针对性并不强，对少数“不合格教师，完全可以按照已有的相关规定和程序进展处理，为什么非要别出心裁地出此压抑教师心智的馊主意？ 调动广阔教职工的积极性的方法很多，诸如关心尊重、教育培养等等。唯心主义和形而上学最省力，靠套“紧箍咒来管理教师，确实省事多了，但并非上策，看起来有用却并非真正有效。英国教育家斯宾塞说：“记住你的管教的目的应该是养成一个能够自治的人，而不是一个要让别人来管理的人。教育论管理必须坚持以人为本，采取人性化的措施，要相信广阔教职工的觉悟程度，不要用简单化的手段来取代过细的思想政治工作。好的管理，

24、关键在于助长教职工的兴趣和热情。切切记住：一项制度遭到众多人的反对决不是什么好制度.X例2：研讨题目：小组讨论主持人和参加人员：学员自己写研讨时间、地点：5月10日14：30，教室他人的观点列举与理论依据：主持人：当前教师评价工作中存在很多问题，我们今天来讨论学校在评价某班主任的工作时，从哪些方面入手，采用哪些评价方法可以最大程度的驱利避害？同学1：教师评价指标确实定要以新课程标准为依据，不能以单一的学生考试成绩作为评价教师的唯一标准，而应从“德、能、勤、绩诸方面进展全面评价。一是根本素质要从政治思想、职业道德、教育思想、教学根本功、一专多能诸方面加以评价；二是教育教学工作的评价，要改变过去只

25、注重工作数量的做法，应从工作数量、工作质量、工作方法、工作态度来评价，特别要加强教师驾驭教材能力、独立备课能力、课堂教学能力、设计作业能力、指导学生开展活动能力、担任班主任与组织管理教育学生能力等方面的评价；三是教育教学工作成果的评价，要重视课堂教学主渠道的作用，既要有教学成绩的评价，又要有育人成绩的评价，变分数标准为效益标准。同学2：教师评价要强调教师的专业开展和教师能力的提高，实现评价的开展性功能。教师评价的目的已经不再是原来的对教师工作的简单鉴定、认可、判断、证明和区分，把教师分等与排队，并进展奖励与处罚，而是注重为教师工作提供信息、咨询和改良的建议。要通过评价增强教师的自我反省的要求和

26、能力，激发教师工作热情，帮助教师不断成长。同学3：教师评价要将定量评价与定性评价有机地结合起来。一些可量化的指标，一般地说其内容比拟单一、具体，而那些难以量化的指标，如：“思想观念、“道德品质、“心理素质等，往往是内容比拟综合，不易区分等级，如果过分追求量化，反而会影响评价的信度与效度。因此，在运用定量方法开展教师评价的同时，还必须注重采用定性方法，能量化的指标尽量量化，不能量化的采取定性分析，要认真寻找对教师进展定量评价与定性评价的最优结合点，使二者相互补充，相得益彰。自己的观点与理论依据：教师评价应改变单一评价主体的现状，把自评和他评(学生评、教师评、家长评、学校评)严密地结合起来。在评价

27、过程中，评价者和被评价者要加强沟通和协调，共同找出问题与其根源、优势和潜能。改变评价主体单一的现状，加强自评，给教师一定的自主权，使自我评价与日常教育教学工作、阶段性检查、与时整改有机结合，使评价成为教师、学生、家长、管理者共同积极参与的交互活动，成为教师进展自我完善的重要环节和手段。小组研讨结论：教师评价程序、方法必须简便易行。特别是集中一定时间的检查评估，内容不在全，时间不在长，但要符合学校办学规律，不影响、不干扰教师正常工作，切忌摆花架子，搞形式主义。同时要防止主观、随意等不良心理影响和情感因素、人际关系的干扰，一视某某，不偏不倚，做到在标准面前人人平等，不徇私情，更不能借评价之机，对教

28、师进展打击报复。应采用多人评定法，防止少数人说了算，要消除教师的疑虑，只有这样，才能使教师评价结果比拟准确、客观。 注重教师评价结果的运用，进展积极的反响。教师评价结果的运用对于教育教学目标的实现具有重要的影响，对教师的教育教学工作起着导向作用，是促进教师不断提高的重要环节。因此，要非常注重教师评价结果的运用，对评价结果要进展纵向比拟、综合分析，评价者和教师要充分地交流沟通，帮助教师总结优点，查找不足，并分析产生问题的原因，在此根底上给教师合理建议，以关心的态度，具体指出教师哪些方面做得好，哪些方面还有待改良，防止只给教师一个笼统的评价分数或一个简单的结论。教师评价结果反响要以激励为主，要注重

29、保护教师的自尊心，增强教师的自信心和工作的积极性、主动性，帮助教师认识自我，不断反思，不断改良。参与小组研讨的体会：教师评价工作是一项严肃认真的工作，关系到教师队伍的建设和教育教学质量的提高，影响着素质教育能否顺利实施，因此，必须抓实抓好。第三局部 案例描述与分析这里是有关学生评价的三篇短文，请学员根据情况自择其一案例1课 题：投入真情，注重评价的人文关怀根本理念：有爱的评价、尊重人的评价能催化孩子心灵中的积极情感，使其具有自信心和持续开展的能力；肤浅的评价、敷衍的评价、刺伤心灵的评价能拽住孩子心灵驰骋的缰绳，使其驻足不前。陈 思案例描述：记得有位教师上语文课时，请一位同学朗读课文。他刚点到这

30、个同学的名字，全班同学都笑着窃窃私语，那位同学也怯生生地看着教师，教师示意她往下读原来，她患有口吃，平时，很少有教师叫她朗读课文。有一个句子她一连读了三遍都没读正确，把其中的一个“非字丢掉了。同学们笑得更厉害了，她却莫名其妙。那位教师就说：“由于你太紧X，丢了一个非字。再来一遍，第四遍万一还读不好也不要紧，因为还有第五遍！ 她认真把这个句子看了看，又读了一遍。这一遍读得既正确又流利，声音还响亮。 于是教师又说：“请你介绍介绍你取得成功的经验好不好？ 她腼腆地说：“把字看准，多读几遍，就会把课文读正确、读流利。 这简短的几句课堂对话，重新唤起了学生朗读的自信。教师积极而机智的评价，既保护了学生思

31、维的火花，还巧妙地帮助学生解除紧X与不安，有利于小女孩战胜胆怯的心理。提 问：如何让我们的教学评价不断激励学生的上进心和求知欲，鼓励他们“跳一跳，摘果子，点燃他们信心之火呢?。案例分析：一、评价语言要“煽情 充满机智的评价语言，不仅能促进学生思维的敏捷和灵活，更能使课堂妙趣横生。这样的评价是根据特定的教学进程随机引发的，不仅有很大的激励作用，使评价成为教学内容的有机组成。激励性评价并不是一味追求肯定，而是提倡否认时应讲究语言艺术，更多地给予鼓励，即寓“贬于“褒，创设一种心理安全的教学气氛。在这种形象、生动的语言激励下，每个学生都趣味盎然，参与热情十分高涨。原因就在于指出学生不足时，采用委婉、幽

32、默的措辞加以表达，充分表现了对学生的尊重，使教学评价的调控功能得以有效发挥。 另外，能激发内驱力的评价，不仅要注重情感因素，而且应注重内容翔实，有根有据，防止激励性语言苍白乏力。也就是说，激励要以事实说话。这就要求教师充分掌握学生的可比性材料：学生过去的有关情况纵向可比和学生在班级或更广X围内所处位置情况横向可比，并艺术性地加以运用，进展有效的激励。具体做法：挖掘特定环境中的可比因素。如：“你的表现比诸葛亮还厉害！草船借箭与同学比照。如：“你的想法最有独创性！“这样的分析确实高人一筹！与教师比照。如：“你读得比教师还好！与自身比照。如：“我真的不认得这是你的字，进步太大了！二、善于运用非语言评

33、价手段 激励不光有话语，更表现在教师期许、信任的眼神，亲切、鼓励的微笑。除语言激励外，情感激励和动作行为激励也是一种重要的激励方式。一个充满希望的眼神，一个赞许的点头，一个鼓励的微笑，拍一拍学生的肩膀，甚至充满善意的沉默，都不仅仅传达了一份关爱，还表达了一种尊重、信任和激励，这种润物细无声的评价方式更具亲和力，更能产生心与心的互动，其作用远远大于随意的口头表扬。当学生发表见解时，教师多微笑，多点头，极其专心地听，诸如此类的体态语可以明确地传达这样的信息；“我喜欢你！“请继续说下去！听后友好地评价：“好，这是你自己的见解！“说得很有道理！三、关注个体差异，重视个性评价 课程标准明确提出：“在评价

34、时要尊重学生的个体差异，促进每个学生的健康开展。 学生是学习的主体，评价是为了更好地改良学生的语文学习，促进开展。课堂教学中的评价就是要充分调动学生学习的积极主动性、探究创新精神，要发现和开展学生多方面的潜能，了解学生开展中的需求，帮助学生认识自我，建立自信，促进学生在已有水平上的开展，发挥评价的教育功能。如对外向型的学生可以说“你敢于大胆发言，很勇敢；对敢于创新的学生可以说“你的想法别具一格，很有新意；对于胆子很小，难得一次举手发言的学生可以说“你讲得很好，再响亮地讲给大家听一遍好吗。结 语：总之,在课堂教学中,要想调动学生的学习积极性,营造和谐的学习气氛,教师就必须加强教学评价艺术的修养,

35、使自己“不仅仅是知识的传播者,而且是模X加里宁,真正成为学生心目中“科学的法官、“思索的哲人和“爱的化身。案例2课 题：谈真诚得体的评价表达根本理念：如果一个孩子生活在批评中,他就学会了谴责；如果一个孩子生活在鼓励中,他就学会了自信；如果一个孩子生活在讽刺中,他就学会了自卑；如果一个孩子生活在恐惧中,他就学会了忧虑；如果一个孩子生活在认可中,他就学会了自爱。 佚名？案例描述：前不久，听了一堂三年级的英语课，整堂课气氛十分和谐愉快，教师精神饱满，亲切和蔼，设计了快节奏、多形式、高效率的教学活动，全体同学边活动边学习，兴致勃勃地投入到学习活动中来。40分钟很快就过去，这短短的几十分钟内让我这名新教

36、师学到很多优秀教学方法，让我印象深刻。同时教师对学生的评价也让我记忆“深刻。每当一名同学回答比拟好的时候，教师会鼓动全班同学拍两下手，然后一起竖起拇指说：Great!，以此来表扬这名同学。受表扬的这名同学会面带笑容的坐了下去。课堂里一遍又一遍地重复着这种评价表达形式。提 问：难道这些同学的回答都是一样好，没有一点可以改良了吗？学生之间的个体差异就不再存在了吗？我想所有的教师都会说：“No.既然学生之间存在个体的差异，我们怎么只用一个“Great！来评价所有的学生呢？案例分析：小学英语教学评价的主要目的是激发学生的学习兴趣和积极性。评价应有利于学生树立自信心，形成继续学习的动力。评价应注意学生在

37、学习过程中使用所学语言进展活动的情况，与时表扬成绩优秀者，鼓励有进步的学生。同时教师应注意尽量使表扬具体化，让学生明白自己哪方面值得表扬。除了口头评价外还可以采用书面评价和情感评价，让学生学得轻松，学得主动，真正成了学习的主人。一、口头评价 教师对学生的口头评价是评价方式中最直接、最快捷、使用频率最高、影响最大的一种方式。“Great！是其中的一句赞叹语，但赞赏性的评价不仅仅只有这么一句，而且每一句所赞赏的程度也不同，如表扬一名学生就可以用有 “Good! Great! Very good! Wonderful! Well done! Excellent! Perfect! 。如果教师表达学生

38、回答如下问题答得好如此可说 “A good answer. Nice work.，表扬学生表演得很有趣可说：“Very interesting. 表扬学生语音语调好如此可说：“Good pronunciation!。如此生动、亲切、明朗的语言，学生听后怎么会不被深深感染？怎么会不大受激励呢？可以说，生动丰富的评价语言最大程度地调动了学生学习的主动性、积极性，活跃了课堂的气氛。在课堂用语评价中我十分注意到这方面语言的使用，力求使我的课堂教学评价做到准确得体，生动丰富，机智巧妙，独特创新。同时在评价时尊重学生的个体差异，促进每个学生的健康开展。正因为学生个体之间存在差异，所以学生在课堂上收集、存储

39、、表达信息的方式各不一样。这就需要教师“嘴下留情。学生回答不出时，不要训斥他们，应鼓励他们，我会对他们说：“Dont worry about it. No problem. Thats not quiet right. Not quite, can anyone help him/her? Can you try again? 。作为学生，他们在课堂上的回答不可能每次都正确，最主要的是在他们回答不上时，不要让他们受到心灵上的伤害。这样孩子们自然会没有任何心理负担地投入学习，敢于质疑、勤学好问。二、书面评价书面评价因其规X、直接、长久，对学生有较大的影响。在活动手册的批改上我按照他们完成作业的质

40、量包括作业的正确率，书写认真程度等分成A，B，C，D四个等级。如果本单元的都取得A级，我便在他们的活动手册上写下：你已获权免做下一单元的活动手册，同时可以申请做难度较大的练习题。往后，活动手册上的作业正确率大大提高，还有很多同学评价积极地申请做难度较大的练习题。与此同时，这种书面评价大大提高了学生的学习效率和主动性，拓展了他们的知识面。 在期末完毕前夕，我发现有一位女同学本学期的英语成绩进步明显，便在她的成绩单上写下评语：Hello, Mary! 活泼好动的你有一颗上进的心，你那清脆悦耳的回答声给我留下深刻印象。你对英语学习的积极性和热情都很高，继续努力吧，相信你会更棒的啊！Pretty gi

41、rl, best wishes! Miss Qian。她收到成绩单后高兴地跟我说：Miss Qian, 你给我写评语了，以前除了班主任还没有其他教师给我写过评语啊！从那以后，课上多了一个爱说爱笑的小姑娘。三、情感评价 一个真诚的微笑，一个肯定的眼神，一个轻轻的抚摸等等，这些无声的评价是发自内心的，同时牵动着学生的心，这是一种被评价者最容易承受的评价形式。如，一名胆小的同学，不敢回答教师提出的问题，我便向他投以真诚的微笑，给他支持给他鼓励；一名同学上课时做小动作，我向他投以提示的目光，告诉他这样做不对。这小小的举动甚过教师停下教学而批评他，不仅不耽误教学，也拉近了彼此的关系。我还经常扮演“知心大

42、姐姐，走进学生的心灵世界，了解他们的思想，包涵他们的幼稚，帮助他们解决学习生活中的烦恼，分享他们的快乐。结 语：总之，评价与教学同等重要，有时甚至比教学更具有艺术价值。让孩子生活在鼓励之中，让他们学会自信，让孩子生活在认可之中，让他们学会自爱。一本书中曾经说过学生的自尊心需要精心呵护，孩子的心灵之花更需要大人“爱心和尊重的雨露来浇灌。我想真诚得体的评价表达就是这雨露，它会用一种“润物细无声的方式慢慢浸润学生的心田。案例3课 题：从一节口语交际课来看教师的课堂评价语根本理念：称赞对鼓励人类灵魂而言，就像阳光一样，没有它，我们就无法成长、开花。杰斯?雷尔案例描述：上课伊始，王教师以谈话的形式与学生

43、拉开了家常：“我听说我们班的许多同学搬进了新房子，真想去参观参观，同学们想不想去？同学们情绪特别高涨，都想去看看，可是我话锋一转，“我们全班五六十个同学一起涌进你们家的新房子，恐怕新房子都要挤塌了。我看还是这样吧，先请同学把自己的家介绍介绍，我们听听谁家好就先上谁家去，怎么样？ 第一个学生介绍时，说得比拟流利，还用上了“温馨典雅、窗明几净、舒适优雅、设计巧妙等词语，并运用了比喻、拟人等修辞手法。虽然语言不够简练，介绍的条理也不是很清楚，但教师还是与时地抓住了学生地闪光点，称赞他：“你说得非常流利。听得出来，你在课外一定读了不少书，还能够有选择地运用书上地词语、句子，介绍时不光有实实在在的景物，

44、还有自己的联想，真难得！如果能用上一些方位词，把你家的布置有顺序地介绍，我们就会觉得身临其境一样。 当教师再请其他同学介绍家里地布置时，他们搜肠刮肚地把自己所能用得上得好词好句都搬了出来，比喻更加新颖，拟人更加生动。而且还用上了表示方位的词：如“中间是，客厅的左边是，客厅的右边是，走过就来到听到学生的进步如此神速，我赞不绝口：“青出于蓝而胜于蓝，你不但用上了好词好句，还根据你走入家的顺序，有条理地为我们介绍了你美丽温馨的家。根据的你的表示，都可以画出你们家的草图了。可是家里光有摆饰是不够的，一个温暖的家还应有甜甜的笑，浓浓的情，暖暖的爱。 学生的激情再一次被点燃，于是一个个温馨甜蜜的家庭小故事

45、便诞生了，孩子们娓娓道来，有一家三口抢占电脑的趣事，其乐融融的家庭宴会好不热闹；给爷爷做寿时的喜庆诙谐逗得我们哄堂大笑；紧X刺激的家庭羽毛球赛，我叫外婆发短信等小故事让我们忍俊不禁提 问：我们教师如何在课堂教学中用好课堂评价语这一有力的手段，激发学生的学习积极性，引发学生的思维火花，建设开放而又活力的语文课堂，成为摆在我们面前的重要课题。案例分析：有人曾说：“没有自我教育就没有真正的教育，教育的最终效果的落实，都是通过自我教育实现的，所以，教育的关键和精彩之点在于：教师如何通过教育的某种手段去诱导学生内心的情感，从而激发他自身产生心理动力，引发实际行动，这便是自我教育。其实，真正的教育是教师通

46、过课堂评价语言，激发学生自我完美、自我教育的过程。一些著名的教育家都能充分地利用学生地自我教育能力，使学生从中受益。可对教师们来说，怎样才能更好地利用课堂评价语，是我们的当务之急。一、“实事求是准确地评价学生。 在课堂教学过程中，许多教师对学生的课堂评价语非常贫乏，常常是“好、“不错、“你真棒！“真好等一些敷衍性的词语，虽说积极的评价语可激发学生的学习兴趣，但也并不是“放之四海而皆准，但久而久之，就会失去作用，因为学生没有新的追求目标，就会盲目地停留在学习现状，对学生的创新思维是一种扼杀。我觉得教师对学生的评价最重要的是要做到实事求是，对错是非要清楚明白，肯定学生的优点，让学生明白自己的水平，

47、明确自己所处的位置。既要具有鼓励性，还要有建议性，使学生在得到鼓励的同时，不断的进展自我教育，达到自我完善的效果。在上面的课例中，王教师都真心诚意地对学生的优点加以赞赏，同时又用一个转折指出他们的努力方向。二、“小题大做、真诚地赏识学生。 德国教育家第斯多惠说过：“教育艺术地本质不在于传授本领，而在于唤醒、激励、鼓舞。作为教师，真正的成功便是唤醒学生被压抑的或还未开掘的学习渴望和热情。学生的成功哪怕只有一点点，教师也应报以真诚的赞美，激发孩子真诚向善的情感，让他们潜在的自我教育的源泉奔流不息。在这节课中，我对学生表示的流利、好词佳句的应用由衷地赞美，让孩子小小的心灵感受到成功的喜悦，燃起希望的

48、火花。我觉得，在课堂教学中对于学生的优点，教师不妨“小题大做，不要吝啬你的赞美，因为你播撒的是激励的种子，而孩子们收获的是自信、快乐、激情。三、“大题小做充分地信任学生。 人人爱听好话，小学生尤其需要。可是小学生受知识水平、能力等多种因素的限制，在课堂中不免表现出这样那样的缺点，我们就不能一味地夸赞，更不能置缺点于不顾。应该“大题小做，但也决不是“轻描淡写，不加以重视。教师应充分地信任他们，信任他们有自我教育地能力，能认识自己的不足，并采用适当的方法，改正缺点，弥补不足之处。这就要求教师采取少直接指责错误，多用婉转的语言指点，启发学生自己去认识、纠正自己的不足，借以达到预期的目的。在这节课中，

49、王教师给学生提了两个小小的建议，一次建议他们用上方位词试试，另一次建议他们说说家中甜甜的笑，浓浓的情，暖暖的爱。正是这两个小小的建议，给课堂注入了新的活力。事实证明，学生完全具有自我教育，自我完善的能力。三、“推波助澜让课堂充满活力。 在课堂上，许多教师非常注重培养学生的发散性思维，力求大胆创新。可是往往事与愿违，学生在课堂上常常启而不发。虽然个中原因非常复杂，但教师作为教学活动的引导者、组织者，就应该像一个大朋友，时刻随着孩子的情感变化前进，完全“隐没了自己的教师身份，孩子也感觉不到眼前是一个教师“煞有介事地叫他们学习。但在他们学习感到困难时，教师能时不时地伸手相助，给人“雁过无痕的感觉。带

50、领学生冲过一个个险滩，跨国一个个沟坎，让充满生命活力的课堂之流奔流不息，推动教学过程向更高的层次开展。因为“一滴水珠虽小，却能折射出太阳的七彩光芒。教师的指点虽然“假设有假设无却能指点迷津让学生从教师赞赏、激励的语言中，获得广泛的思维空间和蓬勃开展的动力，学生的个性特点才能不断地发扬光大。在这节课中，教师引导学生从“介绍家里的摆设有顺序地介绍家的布置介绍家中甜甜的笑，浓浓的情，暖暖的爱 这样步步紧跟，层层推进，把课堂教学推向了新的高潮。因此，我觉得教师的课堂评价语应具有“推波助澜地动力，推动课堂教学向更开放，更和谐的方向开展。结 语：具有“实事求是、“小题大做、“大题小做、“推波助澜特点的课堂

51、评价语，无疑像冬天里的一把火，点燃学生的激情，开启学生地思维；像夏日的清泉，涤荡学生的心灵，滋润他们的心田。在课堂中为学生点起一盏希望的明灯，在学习的道路上大胆地前进，轻松地前进，自信地前进。第四局部 科研小论文以下是两篇小论文，请学员参考X例1：浅析听评课要义 评课，顾名思义就是对所观察的课进展评价和讨论，是在一定X围内围绕着教师身边发生的具体而真实的教学案例进展的一种教学研究。评课具有很强的针对性和现实意义，是开展校本教研的重要途径，也是对教师进展过程性评价的重要表现。有人认为，教师在台上讲课是在“炼，课下评课是在“锤，只有经过这样的千锤百炼，才能促进教师的专业成长，才能不断提高全体教师的

52、教学水平，推进教学质量的全面提升。评课首先关注课程目标最优化评课，首先要明确什么样的课才是好课。好课的标准不仅仅在于教师讲得多么精彩透彻，也不只是在于学生多么积极活跃、课堂气氛多么热烈，而是围绕一个中心点，即“是否达到了课程目标的最优化。什么是课程目标的最优化呢？这里涉与到两个方面的问题，一是课程目标问题。想通过一节课来落实三维目标、培养学生的能力，是不现实也是不可能做到的，我们要根据课程标准和课程内容的特点有选择有侧重地、科学而合理地设定目标。二是实现最优化问题。所谓最优化是就实现的广度和深度而言的，想通过一节课使所有学生都上升同一个台阶、达到同样的水平，同样是不现实也是不可能做到的。就实现

53、的广度而言就是使所有学生都有所获，都得到不同程度的开展，就实现的深度而言就是使每个学生在各自原有的根底上得到最大程度的提高。要达到课程目标的最优化实现，只有通过两个根本点，即教师的“教和学生“学的有机结合和相互作用才能达到。因此，任何形式的评课都要围绕着课程标准最优化这个中心和它的两个根本点来进展。评课要实现参与者的多维互动要评课首先得进展课堂观察。由“听课到“课堂观察，不仅仅是称谓上的变化，更主要的是表现了理念上的变化。不仅要听，更主要的是要去观察。听课者要把自己当成教学活动的参与者而不是旁观者，要使自己的思维参与到教师的教学活动和学生的学习活动中去，以获取第一手材料，为后面的评课作好充分的

54、准备。只有听好课才能评好课，才能在评课时做到有的放矢、有感而发，才能把课评得有理有据。评课者要明确所评课的性质与课型。对于不同性质的课，评价的侧重点也应当有所不同。初试、汇报课要关注常规和根底，要善于发现并指出被评者的教学潜能以与开展前景；研究、探索课要重点关注和评价所研究的问题，不能求全责备；示X、竞赛课要关注教学活动的全过程，要从各个方面全方位地去评价，要善于捕捉其闪光点、发现其独具的特色和创新点。通常情况下，评课活动主要有教师与教师之间互相评课、教学管理者对教师评课、教学研究者对教师评课这三种形式。无论何种形式的评课，起主导作用的应该是评课者，而主体地位应该更多地表现在授课教师和旁听教师

55、身上。活动组织者要明晰这种关系，在活动的流程、时间的安排等方面要协调处理好三者的关系，使所有参与者都能各尽其能、各有所获。为了尽可能地扩大受益面、充分发挥评课的作用，无论针对什么类型课的评课，还是什么形式的评课都应当在适当的X围内公开进展。现代教学理念要求教师在课堂教学中要绝对防止“一言堂，同样，评课活动也不能搞成“一言堂的形式，要把评课活动由“证明式和“鉴定式转变成双向互动、平等交流的探究式和引领式。要创设宽松和谐、平等自由的评课气氛，实现评课者、被评者以与旁听者之间充分而有效的沟通，使所有参与者都能够畅所欲言。通过充分的讨论、交流甚至争辩，使所有参与者都能互相激发学习的激情、点燃思维的火花

56、、释放教学的潜能，达到相互学习、共同进步的目的。评课者不仅要评价，还要在评价中渗透启发、点拨、引领，要善于倾听、主动学习、参与讨论。被评者不仅要倾听，还要在倾听中思考、领悟、总结，要敢于答疑、释疑和说明。旁听者不仅要旁听，还要在旁听中思考、领悟、学习，要换位思考假设我是被评者我会怎样教？我是评课者我会怎样评？要有参与意识，要尽可能地参与到讨论和交流之中。评课要运用恰当的方法和原如此评课者评课时要有认真负责的态度、实事求是的精神、坦率诚恳的热情，用开展的眼光看待被评者，用学习的心态看待自己，要允许并坦诚面对不同的声音，一般要把握以下十个原如此：一是导向性原如此。评价的目的不是鉴定，而是为了开展，

57、评课者不仅要关注教师的操作层面，更要从教学过程中所表现的教育思想、教学原如此、教学理念等潜隐层面去发现、点拨和引领。要有意识地弘扬先进的教育思想和教学理念，要鼓励教学创新、提倡教学个性，引领教师朝先进的教育思想和教学理念方向去开展。二是实事求是原如此。评课只是一种学术X围内的评价、讨论和交流活动，不涉与人情世故等其他外在因素，评课者要有责任意识，不能因为顾与面子、情绪等其他因素而该说的不说、该点的不点。三是坦率诚恳原如此。只有在相互平等、相互真诚的情况下，才能实现有效的沟通，评课者不能以居高临下的姿态去说教，要双向互动、平等交流，要努力实现与所有参与者和谐沟通。四是激励性原如此。没有教学自信的

58、教学是不堪设想的，评课者在评课过程中不仅要时刻维护教师的教学自信，还要通过评课来帮助教师寻找自信、培养自信、强化自信，评课时要“优点谈足，缺点抓准，要评出特色、点出创新。对于某些优点很少的课，不妨将优点拆大为小分开评、缺点归类分开抓主要的说。五是正确归因原如此。评价是为了改良，评课者在指出问题的同时还要帮助教师找出造成这些问题的原因以与改良的方法。要通过评课帮助教师转变教学理念、改良教学方法、优化教学手段、促进教师的开展。六是重点突出原如此。一节优秀的课不可能尽善尽美，同样，评课也不可能面面俱到，要根据课型和要解决的主要问题，抓住课堂教学中的主要问题进展评论。不能要求过多过细而抑制了教师对教学

59、个性的追求和教学创造力的发挥。七是兼顾整体原如此。不要孤立地评议一节课，要考虑这节课的内容与前后内容的关系，将这节课放到学期教学这个大背景下进展评议，只有这样才能真正理解教学设计者的意图、思路和方法，才能在评议时做到有的放矢、有理有据。八是换位思考原如此。对授课教师的不足，换位思考自己能否防止。给授课教师提出的意见，换位思考自己能否做到。九是差异性原如此。除竞赛课之外，要考虑教师的阅历、教学经验、性格特点等个体因素而进展有针对性的评议，不能整齐划一、求全责备。要充分尊重教学的独特性，倡导教学的创造性，发扬教学的艺术性，鼓励教师创造性地开展教学工作。十是互利共赢原如此。评课是一个多方受益、互利共

60、赢的活动，除被评者和旁听者之外，评课者也要以学习的心态去参与，要取他人之长补自己之短，要通过评课来丰富和完善自己的教学理论，提高自身的理论素养和学科学术素养，促进自身的专业开展。X例2：试论新课程背景下学生学习的多元化评价 在课程改革的实施过程中，评价问题已经成了人们最为关注的热点和焦点问题。一方面，大家都在研究和探索新课程背景下的评价方法，另一方面，改革过程中的两难问题不断产生，许多具体问题并没能得到真正解决。现在对于评价问题需要化大气重点加以研究和解决。 一、我国中小学历来和现今还存在的评价中的问题 1、评价标准不客观，在评价的标准方面，一方面强调相对评价标准，即被评价对象的的相对位置，如

61、学生在学校中，班级中的排名顺序，教师在全市、全校中的排名，学校在全省、全市中的排名等等，根本不重视以被评价对象的进步为参照标准进展评价。另一方面过多强调共性的一般趋势，忽略了个性的开展和个体间的差异。 2、评价内容单一，在评价的内容方面，过分强调可以量化的内容，如对学生强调掌握了多少学科知识，特别是课本上的知识，对知识的数量和难度进展量化，强调掌握了多少具体的技能，对学校和教师强调他们所教学生的升学率、会考合格率，优秀率，等等，忽略了难以量化的内容的评价，如学生的创新能力，实践能力，心理素质以与情绪、态度、方法和习惯等方面的综合评价，教师的敬业精神和师德等的评价。 3、评价方法片面，在评价的方

62、法上过多偏重定量方面方法的评价，而无视定性的评价手段，书面纸笔的考试成为学生最主要的、甚至是唯一的评价方法。 4、评价主体单元，被评价者处于消极的被动地位，其意见和人格得不到必要的尊重，不能形成教师、家长、学生和管理者等多主体的共同积极参与、交互作用的评价模式。 5、评价时间终端，对评价的关注重心过分集中在结果，无视被评价者在各个时期的进步状况和努力程度，没有形成真正意义上的形成性评价，不能很好地发挥评价促进开展的功能。 6、评价结果作用扩大，不恰当地使用评价结果，过分扩大评价的功能，使评价带上浓厚的功利色彩。如对教师采用奖惩性的评价制度，将学生的考试成绩与教师的奖金挂钩。用高考的成绩衡量学校

63、工作好坏的唯一标准，甚至是教育行政官员的政绩。 二、新课程背景下的评价目的和方法 1、如果说原有的评价主要是为了诊断、筛选和排序，是在知识为中心的背景下的产物，那么新课程背景下的评价应该说是为了促进教师的提高，是为了促进学生的全面开展，因此我们把这种评价喻为“开展性评价或“成长性评价。 2、在新课程背景下评价的主体应该是多元的，它包括学生、教师、学校领导、家长和社会。这里特别要强调是被评价对象的自评。 3、在评价方法上强调多样，它不但包括定性和定量相结合，而且可用书面的、实践操作的，跟踪调查的，现场记录的，动手的，动口的，成长纪录的，档案袋式的，对不同的评价对象可以采用不同的评价方法。 4、在评价标准上上重视差异性，让不同的评价对象可以有所不同的评价标准，多一把尺子，多一批成功者，让成功激励着评价对象取得更大的成功。 5、在评价的时间上，要特别强调过程性评价，记录成长过程，总结成长道路。 6、在评价的结果表述上要特别淡化功利性作用。