2017年企业薪酬调查培训手册企业用户版

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1、- 培训资料 注意保管2017年企业薪酬调查培 训 手 册人力资源和社会保障厅/局二一七年三月. z.-目 录第一局部企业薪酬调查概述4一、企业薪酬调查的根本概念4二、开展企业薪酬调查的意义4三、 统计报表制度的合法性6第二局部企业薪酬调查主要指标解释7一、企业人工本钱调查的有关指标9二、企业从业人员工资报酬调查的有关指标22三、逻辑性审核和合理性审核条件26四、调查涉及的职业分类及其代码27第三局部企业薪酬调查填报系统操作92一、调查组织与分工92二、软件修改说明922.1修改了调查表表样，增加或删除了局部指标922.2修改了局部指标的审核条件92三、软件下载与安装933.1软件下载933.

2、2软件安装933.3进入填报界面1013.4查看软件版本号103四、数据录入1044.1在软件中录入数据1044.1.1 录入企业人工本钱情况表1044.1.2 录入企业在岗职工工资调查表1054.2导入E*cel数据1074.2.1 E*cel填写要求1074.2.2 E*cel命名规1074.2.3导入E*cel数据1074.2.4导入“*.*ls* 格式E*cel数据111五、数据审核117六、数据删除121七、数据上报1237.1数据打包1237.2上报上级机构126. z.-第一局部企业薪酬调查概述一、企业薪酬调查的根本概念企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资

3、报酬水平和不同行业企业人工本钱状况为调查容的抽样调查。它是加快建立收入分配监测系统，深化收入分配制度改革的根底性工作。用科学的方法测算国民收入及其分配状况是各个国家通行做法。我国自上世纪50年代就开场进展劳动统计，采用全面调查方法，统计城镇单位在岗职工平均工资，近几年又开展了城镇私营单位就业人员的平均工资统计，在我国经济和社会开展中发挥了重要作用。则有人要问，既然有劳动统计，为什么还要进展企业薪酬调查呢？实际上，这是两个相互联系又相对独立的调查统计。劳动统计的着眼点是一个单位的平均工资，反映的是该单位平均工资状况，而企业薪酬调查的着眼点是在这个企业，企业负责人、企业部部门负责人、一线普通职工分

4、别拿了多少工资，进而反映*个职业，比方企业经理、生产运输工人的工资水平。要说区别的话，劳动统计更宏观一点，反映不同单位、不同行业及全社会的平均工资水平，企业薪酬调查更具体一些，它以职业为标的反映不同职业的工资报酬水平，同时进展的企业人工本钱调查，反映不同行业企业的人工本钱水平状况。要从重要性讲，劳动统计与企业薪酬调查同样重要，两者从不同的侧面来反映我国企业工资收入分配的状况。二、开展企业薪酬调查的意义?中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见?中发201510号、?国务院批转开展改革委等部门关于深化收入分配制度改革假设干意见的通知?国发20136号和?人力资源和社会保障部事业开展“十三五规划

5、纲要?提出了加快建立统一规的企业薪酬调查和信息发布制度的要求。坚持做好这项调查，对促进经济开展，加强社会管理具有重要意义。一支撑政府决策。企业收入分配是我国收入分配全局的重要组成局部。深入了解企业收入分配状况，弄清楚企业中的管理层、专业技术岗位、技能操作岗位和辅助效劳人员的工资报酬，是深化企业收入分配制度改革的前提和根底。通过建立这项调查制度，准确地把握我国企业收入分配的现状，准确地把握不同职业群体的收入分配水平，准确地把握不同行业收入分配的差距，就能为政府调节收入分配，研究制定有关政策措施提供科学的决策依据。二引导市场流动。我国地域大，地区之间经济开展水平不平衡。不同地区的人力资源市场因为经

6、济开展水平不同、优势产业不同等因素，从而形成不同的工资报酬水平和人工本钱水平。当前我国正处在城市化加快开展的阶段，劳动力从中西部大规模地流向东部，从农村大规模地流向城市。通过建立这项调查制度，并在条件成熟时发布企业就业人员不同职业工资报酬，不同行业企业人工本钱，就可以进一步畅通不同地区间人力资源市场工资报酬信息，引导劳动力在地区之间、城乡之间有序流动。三搞好公共效劳。为劳动者提供包括工资报酬在的准确可靠的务工信息，为企业提供真实可靠的人工本钱信息，是市场经济条件下政府实施社会管理的重要职能，也是提供公共效劳的重要方面。通过调查并及时发布不同职业的工资报酬，就能为劳动者在选择职业，进展职业开展规

7、划提供相关的公共效劳。通过公布不同岗位的工资报酬，在企业招用员工，劳动者就业签订劳动合同时，为双方协商确定工资提供参考依据。通过公布不同行业企业的人工本钱水平，为企业在不同地区、不同行业投资提供人工本钱方面的参考依据。四提供调资依据。我国?公务员法?规定，“国家实行调查制度，定期进展公务员和企业相当人员工资水平的调查比拟，并将工资调查比拟结果作为调整公务员工资水平的依据。建立公务员工资正常调整机制的重点难点之一是企业相当人员工资水平没有确切的调查数据，随着改革的深入，解决这一问题显得越来越紧迫。因此不管是从贯彻公务员法的有关规定看，还是从妥善处理公务员与企业相当人员工资关系看，都亟需建立企业薪

8、酬调查制度。从兴旺国家的实践看，美国、日本等国家建立企业薪酬调查制度的做法也给了我们有益的启发。美国早在20世纪50年代就开场了职业工资调查。1959年，美国首次开展了专业人员、管理人员、技术人员和文秘人员的薪酬水平调查，将这四类人员的第一个英文字母组合在一起简称“PATC调查。1976年，美国劳工部第一次发布了雇佣本钱指数，1986年开场发布年度雇主雇佣本钱水平。20世纪90年代末，美国将分散的调查工程进展整合，定期发布包括全国及分地区的各类职业工资情况在的四大类统计数据。日本早在1948年就开场进展劳动者工资构造调查，对主要行业劳动者按就业形式、工作类型、职业工种、性别、年龄、学历、工作时

9、间和任职年限等情况进展调查，起初每三年进展一次，1982年后改为每年进展一次。1960年开场实施工资增长调查，主要是掌握私营企业工资增长的各方面情况，包括工资增长的数量、增长率、增长方式、增长条件、工资增长对企业管理的影响等，从而为政府决策提供了精准的数据。经过三十多年的改革开展，我国已成为世界第二大经济体，经济社会开展到这个阶段，要求我们提供精细的而不是笼统的、科学可靠的而不是模棱两可的收入分配数据，以便于我们在国际间的比拟和对话，以便于分析判断我国的经济开展水平。三、 统计报表制度的合法性 本报表制度根据?中华人民国统计法?的有关规定制定。?中华人民国统计法?第七条规定：国家机关、企业事业

10、单位和其他组织及个体工商户和个人等统计对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。?中华人民国统计法?第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以。. z.-第二局部企业薪酬调查主要指标解释在进展企业薪酬调查时，被调查企业需要填报?企业人工本钱情况?和?企业从业人员工资报酬情况?两调查表。以下就两表涉及的主要指标进展解释。企业人工本钱情况表 号：人社统IR3号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制2016169号有效期至：20

11、18年12月20 年 一、根本情况01 统一社会信用代码02 法人单位名称：03法定代表人单位负责人：04联系方式固定、移动：05 企业所在地行政区划代码06 单位隶属关系仅限国有单位填写07 行业类别代码08 企业规模09 登记注册类型10 企业从业人员平均人数人 ，其中：1在岗职工人，2劳务派遣人员人11工作小时总数小时二、企业主要经济指标及企业人工本钱指标指标名称计量单位代码金额甲乙丙1销售营业收入万元12利润总额万元13固定资产折旧万元14主营业务税金及附加万元15本钱费用总额万元16人工本钱总计万元17从业人员工资总额万元18其中：在岗职工工资总额万元19 劳务派遣人员工资总额万元2

12、0福利费用万元21教育经费万元22保险费用万元23劳动保护费用万元24住房费用万元25其他人工本钱万元26 单位负责人： 统计负责人： 填表人： 联系： 报出日期：20 年 月 日企业从业人员工资报酬情况表 号：人社统IR4号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制2016169号有效期至：2018年12月01 统一社会信用代码02 法人单位名称：03法定代表人单位负责人：04联系方式固定、移动、电子：05 企业所在地行政区划代码06 单位隶属关系仅限国有单位填写07 行业类别代码08 企业规模09 登记注册类型10 企业从业人员平均人数人 ，其中：1在岗职工人，2劳

13、务派遣人员人职工代码性别出生年份学历参加工作年份职业管理岗位/专业技术职称/职业技能等级用工形式劳动合同类型全年周平均工作小时数是否工会会员全年工资报酬合计根本工资类绩效工资类)津补贴类加班加点工资甲12345678910111213141520 年单位负责人： 统计负责人： 填表人： 联系： 报出日期：20 年 月 日. z.-一、企业人工本钱调查的有关指标一统一社会信用代码法组织机构代码 已经领取了统一社会信用代码的法人单位和产业活动单位必须填写统一社会信用代码。在填写时，要按照?营业执照?证书上的统一社会信用代码填写。统一社会信用代码指按照?国务院关于批转开展改革委等部门法人和其他组织统

14、一社会信用代码制度建立总体方案的通知?国发201533号规定，由赋码主管部门给每一个法人单位和其他组织颁发的在全国围唯一的、终身不变的法定身份识别码。统一社会信用代码由十八位的阿拉伯数字或大写英文字母不使用I、O、Z、S、V组成，其中：第1位：登记管理部门代码，使用阿拉伯数字或英文字母表示。分为1机构编制；5民政；9工商；Y其他。第2位：机构类别代码，使用阿拉伯数字表示。分为：机构 1机关，2事业单位，3中央编办直接收理机构编制的群众团体；民政：1社会团体，2民办非企业单位，3基金会；工商：1企业，2个体工商户，3农民专业合作社；其他：不再具体划分机构类别，统一用1表示。第38位：登记管理机关

15、行政区划码，使用阿拉伯数字表示。参照?中华人民国行政区划代码?GB/T 22602007。第917位：主体标识码即组织机构代码，使用阿拉伯数字或英文字母表示参照?全国组织机构代码编制规则?GB 117141997。第18位：校验码，使用阿拉伯数字或英文字母表示。尚未“五证合一使用统一社会信用代码的企业，可填组织机构代码。组织机构代码是由组织机构代码登记主管机构给每个企业、事业单位、机关和社会团体颁发的在全国围统一的、始终不变的法定代码。具体填写规定：法人单位和产业活动单位代码均由8位无属性的数字和1位校验码组成。统一社会信用代码指标按照调查围将局部填写位数做成固定的指标性质或者与其他指标相联系

16、，以免发生错误，即第1位，做成“9，第2位做成“1，第3-8位与指标中的第05项，即企业所在地行政区划代码保持一致；第9-17位做成与原组织机构代码同样的要求，即由8位无属性的数字和1位检验码组成。填报要求：必填，18位或9位。二法人单位名称按工商管理部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致。要求使用规化汉字。凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。填报要求：必填，必须为汉字。三法定代表人单位负责人是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。按?企业法人营业执照?或?个人独资或合伙企业营业执照?填写

17、。填报要求：必填，只能为汉字或英文字母。四联系方式固定、移动以填写固定为主，对于确实没有固定的单位，可以填写主要负责人的移动。填报要求：必填，数字型，固定或移动任选一个。五企业所在地行政区划代码指企业单位所在地区的行政区划代码，共有6位数字组成，统一按?中华人民国行政区划代码?GB/T 2260填写。这局部可分为三个层次，从左到右的含义分别是：第一、二位表示省(自治区、直辖市、特别行政区)；第三、四位表示市(地区、自治州、盟及直辖市所属市辖区和县)；第五、六位表示县(市辖区、县级市、旗)。如省市武昌区的行政区域代码为420106，其中42代表“，01代表“，06代表“武昌。企业在填报时，可直接

18、填写调查实施机构给本企业指定的“企业编码的前六位。填报要求：该代码填写与“企业编码前六位不一致，将无法通过系统的审核；如果填报数字与统一社会信用代码中第3-8位的登记管理机关行政区划代码不一致，系统会进展提示，不要求完全一致。六单位隶属关系主要指国有企业依据资产或管理所形成的隶属关系，按照下表代码表填写。单位隶属关系标准代 码隶属关系名称说 明10中央包括全国人大常委会，中共中央，国务院各部委及其所属机构、国务院各直属机构、办事机构及其所属机构20省包括自治区、直辖市40市、地区包括自治州、盟、省辖市、直辖市辖区(县)50县包括地(州、盟)辖市、省辖市辖区、自治县(旗)、旗、县级市60街道、镇

19、、乡70居民、村民委员会90其他出现特殊情形时，按以下原则处理： 中央与地方双重领导的单位，以领导为主的一方来划分。 隶属于“中央的单位兴办的集体企业，隶属关系填“其他。 省属以下的企业办的企业，其隶属关系与企业本身的隶属关系一致。 无主管部门的单位、本省在外省的办事机构所开办的第三产业等位填“其他。非国有单位填写“90。七行业类别是根据企业从事的社会经济活动性质对各类单位进展的分类。根据各单位的主要业务活动或主要产品名称，对照?国民经济行业分类?GB/T47542011填写3位1位字母加2位数字行业大类代码。国民经济行业分类标准局部代码类别名称门类大类A农、林、牧、渔业01农业02林业03畜

20、牧业04渔业05农、林、牧、渔效劳业B采矿业06煤炭开采和洗选业07石油和天然气开采业08黑色金属矿采选业09有色金属矿采选业10非金属矿采选业11开采辅助活动12其他采矿业C制造业13农副食品加工业14食品制造业15酒、饮料和精制茶制造业16烟草制品业17纺织业18纺织服装、服饰业19皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业20木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业21家具制造业22造纸和纸制品业23印刷和记录媒介复制业24文教、工美、体育和娱乐用品制造业25石油加工、炼焦和核燃料加工业26化学原料和化学制品制造业27医药制造业28化学纤维制造业29橡胶和塑料制品业30非金属矿物制品业31黑色金属冶炼和

21、压延加工业32有色金属冶炼和压延加工业33金属制品业34通用设备制造业35专用设备制造业36汽车制造业37铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业38电气机械和器材制造业39计算机、通信和其他电子设备制造业40仪器仪表制造业41其他制造业42废弃资源综合利用业43金属制品、机械和设备修理业D电力、热力、燃气及水生产和供给业44电力、热力生产和供给业45燃气生产和供给业46水的生产和供给业E建筑业47房屋建筑业48土木工程建筑业49建筑安装业50建筑装饰和其他建筑业F批发和零售业51批发业52零售业G交通运输、仓储和邮政业53铁路运输业54道路运输业55水上运输业56航空运输业57管道运输业58

22、装卸搬运和运输代理业59仓储业60邮政业H住宿和餐饮业61住宿业62餐饮业I信息传输、软件和信息技术效劳业63电信、播送电视和卫星传输效劳64互联网和相关效劳65软件和信息技术效劳业J金融业66货币金融效劳67资本市场效劳68保险业69其他金融业K房地产业70房地产业L租赁和商务效劳业71租赁业72商务效劳业M科学研究和技术效劳业73研究与试验开展74专业技术效劳业75科技推广和应用效劳业N水利环境和公共设施管理业76水利管理业77生态保护和环境治理业 78公共设施管理业O居民效劳、修理和其他效劳业79居民效劳业80机动车、电子产品和日用产品修理业81其他效劳业P教育82教育Q卫生和社会工作8

23、3卫生84社会工作R文化、体育和娱乐业85新闻出版业86播送、电视、电影和影视录音制作业87文化艺术业88体育89娱乐业军工企业兼生产民品的，即使目前企业的民品产值大于军工产值，但军工企业的生产方向并未改变，按军工生产的性质划分行业并填写行业大类代码。八企业规模指企业生产经营的规模，主要以从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标为划分依据。划分标准按照国家统计局?关于印发统计上大中小微型企业划分方法的通知?国统字201175号和?关于印发金融业企业划型标准规定的通知?银发2015309号执行。统计上大中小微企业划分标准行业名称指标名称计量大型中型小型微型单位农林牧渔业营业收入Y万元Y200

24、00500Y20000 50Y500Y50工业包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供给业从业人员(*)人*1000300*1000 20*300*20营业收入(Y)万元Y400002000Y40000 300Y2000Y300建筑业营业收入(Y)万元Y800006000Y80000 300Y6000Y300资产总额(Z)万元Z800005000Z80000 300Z5000Z300批发业从业人员(*)人*20020*200 5*20*5营业收入(Y)万元Y400005000Y400001000Y5000Y1000零售业从业人员(*)人*30050*30010*50 *10营业收入(Y

25、)万元Y20000 500Y20000100Y500 Y100交通运输业包括道路、水上、航空、管理运输业，装卸搬运和运输代理业，不包括铁路运输业从业人员(*)人*1000300*1000 20*300*20营业收入(Y)万元Y300003000Y30000 200Y3000Y200仓储业从业人员(*)人*200100*200 20*100*20营业收入(Y)万元Y300001000Y30000 100Y1000Y100邮政业从业人员(*)人*1000300*1000 20*300*20营业收入(Y)万元Y300002000Y30000 100Y2000Y100住宿业从业人员(*)人*30010

26、0*300 10*100*10营业收入(Y)万元Y100002000Y10000 100Y2000Y100餐饮业从业人员(*)人*300100*300 10*100*10营业收入(Y)万元Y100002000Y10000 100Y2000Y100信息传输业包括电信、播送电视和卫星传输效劳，互联网和相关效劳 从业人员(*)人*2000100*2000 10*100*10营业收入(Y)万元Y100000 1000Y100000 100Y1000Y100软件和信息技术效劳业从业人员(*)人*300100*300 10*100*10营业收入(Y)万元Y100001000Y10000 50Y1000Y5

27、0房地产开发经营营业收入(Y)万元Y200000 1000Y200000 100Y1000Y100资产总额(Z)万元Z100005000Z100002000Z5000 Z2000物业管理从业人员(*)人*1000300*1000100*300 *100营业收入(Y)万元Y50001000Y5000 500Y1000Y500租赁和商务效劳业从业人员(*)人*300100*300 10*100*10资产总额(Z)万元Z120000 8000Z120000 100Z8000Z100水利、环境和公共设施管理业，居民效劳、修理和其他效劳业，房地产中介效劳，其他房地产业不包括自有房地产经营活动从业人员(*

28、)人*300100*30010*100*10上表中：1企业划分指标以现行统计制度为准。1从业人员，是指期末从业人员数，没有期末从业人员数的，采用全年平均人员数代替。2营业收入，工业、建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业以及其他设置主营业务收入指标的行业，采用主营业务收入；限额以下批发与零售业企业采用商品销售额代替；限额以下住宿与餐饮业企业采用营业额代替；农林牧渔业企业采用营业总收入代替；其他未设置主营业务收入的行业，采用营业收入指标。3资产总额，采用资产总计代替。2.大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可。金融业企业划型标

29、准行业类别类型资产总额货币金融效劳货币银行效劳银行业存款类金融机构中型5000亿元含至40000亿元小型50亿元含至5000亿元微型50亿元以下非货币银行效劳银行业非存款类金融机构中型200亿元含至1000亿元小型50亿元含200亿元微型50亿元以下贷款公司、小额贷款公司及典当行中型200亿元含至1000亿元小型50亿元含至200亿元微型50亿元以下资本市场效劳证券业金融机构中型100亿元含至1000亿元小型10亿元含100亿元微型10亿元以下保险业保险业金融机构中型400亿元含至5000亿元小型20亿元含至400亿元微型20亿元以下其他金融业金融信托与管理效劳信托公司中型400亿元含至100

30、0亿元小型20亿元含至400亿元微型20亿元以下控股公司效劳金融控股公司中型5000亿元含至40000亿元小型50亿元含至5000亿元微型50亿元以下其他未包括的金融业除贷款公司、小额贷款公司、典当行以外的其他金融机构中型200亿元含至1000亿元小型50亿元含至200亿元微型50亿元以下中型金融业企业标准上限即为大型金融业企业下限。填报要求：上述两个?方法?中未明确标准的行业此次调查时暂不填写，包括以下4个行业：代 码类 别 名 称门类大类G53铁路运输业P教育82教育Q卫生和社会工作83卫生84社会工作九登记注册类型是指企业或生产经营性活动单位的登记注册类型，按其在工商行政管理机关登记注册

31、的类型填写。根据国家统计局、国家工商行政管理局?关于划分企业登记注册类型的规定?国统字1998200号，企业登记注册的类型分为以下各种：代 码企 业 登 记 注 册 类 型资企业110国有企业不含国有独资公司120集体企业130股份合作企业140联营企业150*公司含国有独资公司160股份170私营企业190其他资企业港、澳、台商投资企业210合资经营企业港或澳、台资220合作经营企业港或澳、台资230港、澳、台商独资经营企业240港、澳、台商投资股份外商投资企业310中外合资经营企业320中外合作经营企业330外资企业340外商投资股份1 国有企业，指企业全部资产归国家所有，并按?中华人民国

32、企业法人登记管理条例?规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括*公司中的国有独资公司。2 集体企业，指企业资产归集体所有，并按?中华人民国企业法人登记管理条例?规定登记注册的经济组织。3 股份合作企业，指以合作制为根底，由企业职工共同出资入股，吸收一定比例的社会资产投资组建，实行自主经营，自负盈亏，共同劳动，管理，按劳分配与按股分红相结合的一种集体经济组织。4 联营企业，指两个及两个以上一样或不同所有制性质的企业法人或事业单位法人，按自愿、平等、互利的原则，共同投资组成的经济组织。包括国有联营企业、集体联营企业、国有与集体联营企业和其他联营企业。国有联营企业,指所有联营单位均为国有。集体联营企

33、业,指所有联营单位均为集体。国有与集体联营企业,指联营单位既有国有也有集体。其他联营企业,指上述三种联营企业之外的其他联营形式的企业。5 *公司，根据?中华人民国公司登记管理条例?规定登记注册，由两个以上，五十个以下的股东共同出资，每个股东以其所认缴的出资额对公司承当有限责任，公司以其全部资产对其债务承当责任的经济组织称为*公司。*公司分为国有独资公司以及其他*公司。国有独资公司是指国家授权的投资机构或者国家授权的部门单独投资设立的*公司。6 股份，指根据?中华人民国公司登记管理条例?规定登记注册，其全部注册资本由等额股份构成并通过发行股票筹集资本，股东以其认购的股份对公司承当有限责任，公司以

34、其全部资产对其债务承当责任的经济组织。 7 私营企业，指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为根底的营利性经济组织称为私营企业。包括按照?公司法?、?合伙企业法?、?私营企业暂行条例?以及?个人独资企业法?规定登记注册的私营独资企业、私营*公司、私营股份、私营合伙企业和个人独资企业。私营独资企业是指按?私营企业暂行条例?的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为根底，投资者对企业债务承当无限责任的企业。私营*公司是指按?公司法?、?私营企业暂行条例?的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的*公司。私营股份是指按?公司法?的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份。8

35、其他资企业，指上述企业之外的其他资经济组织。9 港、澳、台商投资企业包括：1合资经营企业港或澳、台资是指港澳台地区投资者与地企业依照?中华人民国中外合资经营企业法?及有关法律的规定，按合同规定的比例投资设立、分享利润和分担风险的企业。2合作经营企业港或澳、台资是指港澳台地区投资者与地企业依照?中华人民国中外合作经营企业法?及有关法律的规定，依照合作合同的约定进展投资或提供条件设立、分配利润和分担风险的企业。3港、澳、台商独资经营企业是指依照?中华人民国外资企业法?及有关法律的规定，在地由港澳台地区投资者全额投资设立的企业。4港、澳、台商投资股份是指根据国家有关规定，经外经贸部依法批准设立，其中

36、港、澳、台商的股本占公司注册资本的比例达25%以上的股份。凡其中港、澳、台商的股本占公司注册资本的比例小于25%的，属于资企业中的股份。10 外商投资企业包括：1中外合资经营企业是指外国企业或外国人与中国地企业依照?中华人民国中外合资经营企业法?及有关法律的规定，按合同规定的比例投资设立、分享利润和分担风险的企业。2中外合作经营企业是指外国企业或外国人与中国地企业依照?中华人民国中外合作经营企业法?及有关法律的规定，依照合作合同的约定进展投资或提供条件设立、分配利润和分担风险的企业。3外资企业是指依照?中华人民国外资企业法?及有关法律的规定，在中国地由外国投资者全额投资设立的企业。4外商投资股

37、份是指根据国家有关规定，经外经贸部依法批准设立，其中外资的股本占公司注册资本的比例达25% 以上的股份。凡其中外资股本占公司注册资本的比例小于25%的，属于资企业中的股份。填报要求：必填。十企业从业人员平均人数企业从业人员是指在企业取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员，包括企业使用的“在岗职工和“劳务派遣人员和“其他从业人员三类。其中，“劳务派遣人员指与劳务派遣单位签定劳动合同，并被劳务派遣单位派遗到实际用工企业工作，且劳务派遣单位与实际用工企业签定?劳务派遣协议?的人员。无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，劳务派遣单位派出单位不填报这些人员。“其他从业人员指

38、本企业中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本企业生产或工作并从本企业取得劳动报酬的人员，包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位中工作的外籍和港澳台方人员。从业人员不包括：1离开本单位仍保存劳动关系的并定期领取生活费的人员；2利用课余时间打工的学生及本单位实习的各类在校学生；3本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。企业从业人员平均人数的计算方法与国家统计局基层年报表式?从业人员及工资总额?I 102表的填报要求一致，即： 年平均人数是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度的平均人数之和除以4求得。计

39、算公式为：或： 在年新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。计算公式为：填报要求：必填。“在岗职工和“劳务派遣人员两项指标需在其中项单独填报，前者必填，后者选填。（十一） 工作小时总数 仅由人工本钱监测试点企业填写，本调查不填写。十二销售营业收入指企业在报告期生产经营活动过销售产品、提供劳务、让渡资产或从事其它生产经营活动而获得的全部收入。该指标来源于“企业利润表/损益表。填报要求：必填，大于等于零的数字，单位为万元/年，保存一位小数。十三利润总额指企业在报告期实现的盈亏总额。该指标来源于“企业利润表/损益表。填报要求：必填，数字，单位为万元/年，

40、保存一位小数。 十四固定资产折旧指企业在报告期提取的固定资产折旧数。是报告期企业会计报表中“累计折旧科目的期末贷方余额减去上一报告期同报表相应数据。填报要求：工业企业必填，其他企业选填，大于等于零的数字，单位为万元/年，保存一位小数。 十五主营业务税金及附加指企业经营主要业务应负担的营业税、消费税、城市维护建立税、教育费附加等。数据来源为企业会计报表中“主营业务税金及附加科目的期末借方余额。填报要求：工业企业必填，其他企业选填，大于等于零的数字，单位为万元/年，保存一位小数。 十六本钱费用总额指企业在生产、经营和提供劳务活动中发生的所有费用。该指标来源于“企业损益表中的销售本钱直接材料、直接人

41、工、燃料和动力、制造费用和期间费用销售费用、管理费用和财务费用的年末累计数。填报要求：必填，大于等于零的数字，单位为万元/年，保存一位小数。十七人工本钱总计企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，它反映企业在报告期因使用各种人力资源所付出的全部本钱费用，其围包括：从业人员工资报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工本钱。填报要求：自动生成，大于等于零的数字，单位为万元/年，保存一位小数。十八从业人员劳动报酬工资总额指根据?关于工资总额组成的规定?1990年1月1日国家统计局发布的一号令进展修订，企业在报告期本调查指年度直接支付给

42、本企业全部就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他就业人员工资总额之和。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳局部等。工资总额不管是计入本钱的还是不计入本钱的，不管是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算围。工资总额的口径和要求与国家统计局基层年报表式?从业人员及工资总额?I 102表的填报要求一致。以“谁发工资谁统计劳务派遣人员除外为根本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计的原则统计。法人单位

43、在本地区以外的产业活动单位其人员和工资应包含在法人单位中。十九在岗职工工资总额“在岗职工工资总额是指本单位在报告期直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额.二十劳务派遣人员工资总额“劳务派遣人员工资总额是指实际用工单位派遣人员的使用方在一定时期为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额，不包括因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工本钱。填报要求：必填，大于等于零的数字，单位为万元/年，保存一位小数。两个其中项必填。如果本表前述企业平均就业人员中的第二个“劳务派遣人员人数不为零，则此值不能为零。二十一福利费用指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。主要包括企业支付给从

44、业人员的冬季取暖补贴费也包括企业实际支付给享受集体供暖的从业人员个人的局部、医疗卫生费、方案生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费包括集体、生活福利设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室、医务室等，以及文化福利设施如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等及丧葬抚恤救济费、职工因工负伤赴外地就医路费、物业管理费、上下班交通补贴等。二十二教育经费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括岗前培训、在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生

45、的费用以及职业技能鉴定费用。单位：万元/年，填报时可保存一位小数。二十三保险费用指根据国家法律，由企业承当的各项社会保险费用和补充保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用，也包括企业缴纳的年金补充养老保险、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。不包括不在岗人员的社会保险费用。二十四劳动保护费用指企业为实施平安技术措施、工业卫生等发生的费用，以及用于职工劳动保护用品如保健用品、清凉用品、工作服等的费用。它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。二十五住房费用指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。具体包括职工宿舍的折旧费、企业交纳的住房

46、公积金、实际支付给职工的住房补贴包括为职工租用房屋的租金、租房差价补贴、购房差价补贴等和按规定为职工提供的住房困难补助及企业住房的维修费和管理费等。二十六其他人工本钱指不包括在以上各项中的其他人工本钱工程。包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费，对职工的特殊奖励如创造创造奖、科技进步奖等，支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用以及企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工本钱等。填报要求：以上十八至二十六项均为选填，填写大于等于零的数字，单位为万元/年，保存一位小数。二、企业从业人员工资报酬调查的有关指标一调查表

47、填写人员本表应由被调查企业的人力资源部门填报。调查企业为集团公司或总部的，在本表中需填写由本级考核、核算并支付报酬的企业从业人员的情况。以下人员不作为调查对象： 2016年度工作不满十二个月的职工； 2016年度因产假或哺乳假、长病假或事假、旷工、待岗或下岗的原因，全年出勤率达不到企业规定工作时间80%的人员； 2016年度因工作岗位调整而导致工资发生较大变动的职工； “其他从业人员，包括非全日制人员、企业聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本企业工作的外籍和港澳台方人员等其他从业人员。在规模为“大型的企业，如果出现一样岗位职工人数较多的情况，可以采取对职工抽样参加调查的方法，

48、具体要： 同岗位职工人数缺乏50人含50人的，调查全部人员； 同岗位职工人数50人以上250人以下含250人的，至少调查50人； 同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查。在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料上报调查组织机构备查。二职工代码职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码。填报要求：00001-99999之间，不能重复。三性别、出生年份根据企业从业人员真实情况填报。填报要求：出生年份最小值“1951，最大值“2004。四学历指企业从业人员承受国外教育所取得的最高学历或与现有的受教育水平相

49、当的学历，以取得国家成认的毕业证书为准。1研究生及以上学历：指承受的最高一级教育为硕士研究生、博士研究生并取得毕业证书，不包括肄业、在读或辍学。2大学本科学历：指承受的最高一级教育为大学本科并取得毕业证书，不包括肄业、在读或辍学。3大专学历：指承受的最高一级教育为大学专科并取得毕业证书，不包括肄业、在读或辍学。4高中、中专或技校学历：指承受的最高一级教育为普通高中、职业高中、技工学校、成人高中，并取得毕业证书。包括等同于高中学历的中等专业学校、成人中专。不包括肄业、在读或辍学。5初中及以下学历：指承受的最高一级教育为初中、小学或未承受国民教育。五参加工作时间指企业从业人员初次完成学历教育，正式

50、签订劳动合同或就业的年份。主要根据劳动者参保记录填写，也可根据其档案资料中最早就业记录为准。填报要求：四位数字，最小值“1963 ，最大值“2015。六职业指企业从业人员获取主要生活来源所从事的社会性工作的类别。按照?中华人民国职业分类大典?2015修订填写，共七位。此次调查涉及6个大类、68个中类、410个小类，1348个细类。详见附件或 .mohrss.gov./tjdc/qy*cdc职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种“岗位等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进展的具体划分。一般的，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个

51、岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。本调查首先按照职业对各类工作进展分类，对有可能继续划分的，再划分至工种或岗位。对于企业中的岗位无法与?国家职业分类大典?一一对应的，可以暂时采用行业标准、行业惯例或较为广泛的方法界定，将来随国家职业分类制度的完善逐步规。同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业。在同一工作场所，从事一种以上职业的人员，以其技术性较高的工作为职业。被调查者在本企业的岗位名称是指被调查者目前在企业的现有岗位名称。为便于统计分析，被调查者在本企业的岗位名称要按照以下方法转换为职业分类代码。具体方法是：

52、1附表?职业分类与代码表?中所有职业是按照大类、中类、小类进展逐级划分的，填报人员将现有岗位名称全称或关键词输入?职业分类与代码表?的查找选项中进展查询，附表?职业分类与代码表?中最后一列所列出的职业名称中与之相符合或最接近的职业名称即为被调查者的规职业名称；2将被调查者查询出的规职业名称所属的职业小类代码填入?劳动者工资报酬情况调查表?的职业选项中。职业小类代码的查找方法是：按被调查者查询出的规职业名称或最接近的职业名称沿?职业分类与代码表?最后一列向上查找出的第一个小类即为该职业小类代码。要求填报到小类，不要填写中类或大类。如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗位名称，需要说明的，可在填报

53、软件的“岗位描述中单独注明。七管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级管理岗位等级：指在企业中从事管理工作人员在本企业岗位序列中的位置。本制度自定义，分为四级，高层管理岗高级管理岗、中层管理岗一级部门管理岗、基层管理岗二级部门管理岗 和管理类员工岗其它管理岗。其中，高层管理岗高级管理岗是指企业法人单位负责人层级包含同级别岗位及副职，相当于企业高管，包括董事长，总经理、副总经理，总工程师、党委书记、党委副书记等；中层管理岗一级部门管理岗是指向高层管理岗负责人汇报工作的各部门负责人正副岗位，是企业设机构的负责人层级包含副职，相当于企业中层负责人，如行政部门负责人、财务部门负责人、人力资源部门负责人

54、、研发部门负责人、销售部门负责人等；基层管理岗二级部门管理岗 指向中层管理岗负责人汇报工作的部门主管类岗位，对应上期调查表中的二级管理岗，如行政部门下属文秘主管、财务部门本钱会计主管、人力资源部门下属薪酬主管、研发部门下属工程经理等；管理类员工岗其它管理岗是指在企业中从事具体行政管理或职能管理类工作的普通员工岗位，不包括在以上各层级中的或不承当一级管理职责的岗位，一般是低于上述三个层级的管理岗位，没有下属人员。具有四层管理岗构造的企业按上述解释填报，具有三层管理岗构造的企业只填高层管理岗、中层管理岗和管理类员工岗，具有两层管理岗构造的企业只填高层管理岗和管理类员工岗。专业技术职称：是指经国务院

55、人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。1高级职称：指具有国家规定的高级专业技术职称资格或受聘高级技术职务的人员。包括高级工程师含一级飞行员、高级船长，农业推广研究员，高级农艺师，正副研究员，正副主任医师，正副教授、高级讲师、中学高级教师，高级经济师，高级会计师，高级统计师，正副译审，正副研究馆员，正副编审、高级记者、主任记者、高级编辑、主任编辑，一、二级律师，公证员，播音指导，主任播音员，高级工艺美术师，国家级教练、高级教练，一、二级艺术人员，高级政工师。2中级职称：指具有国家规定的中级专业技术职称资格或受聘中级技术职务的人员。包括工程师含二级飞行员、船长、大副，农艺师，助理研究员，主治医师，讲师、中学一级教师、小学高级教师，经济师，会计师，统计师，翻译，馆员，编辑，记者，一级校对，三级律师，公证员，一级播音员，工艺美术师，一级教练，三级艺术人员，政工师。3初级职称：指具有国家规定的初级专业技术职称资格或受聘初级技术职务的人员。包括助理工程师，技术员含三、四级飞行员、二、三副，助理农艺师，农业技术员，研究实习员，实验员，医护师士，助教、中学二、三级教师，小学一、二、三级教师，助理经济师，经济员、助理会计师，会计员，助理统计师，统计员，助理翻译，助理馆员，管理员