街道机关作风建设大会领导讲话稿

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1、 街道机关作风建设大会领导讲话稿撰写人：_日 期：_街道机关作风建设大会领导讲话稿同志们：年后，省、市、区相继召开了作风纪律建设大会，就当前的作风建设明确了具体要求和任务。今天，街道在此召开作风建设大会，主要目的就是深入贯彻上级作风纪律会议精神，动员全街道上下以攻坚克难的勇气、求真务实的作风和持之以恒的毅力，切实改进作风，营造加快发展好环境，汇聚跨越发展正能量，为奋力开创跨越赶超新局面、全面建设高水平小康新秦灶提供坚强保障。下面，我主要讲三点意见。一、正视现状，强化认识，将作风建设摆上重要位置_年，街道以落实_八项规定为抓手，通过强化监督检查，切实推进了全街道作风建设常态化、长效化。但仍然存在

2、一些问题，重点表现在三个方面：第一，因循守旧、不思进取。一是骄傲自满。创先争优意识淡化，进取心减弱，小进即满、小富即安、小胜即骄，习惯于吃老本、守摊子，工作只求过得去、不求过得硬。二是消极应付。凡事喜欢就事论事，缺乏全局性思考，工作靠人催；上级或领导检查时，临时抱佛脚，应付了事；困难面前喜欢强调客观，怨天尤人，工作局面打不开，大事不干，小事无成。三是推诿扯皮。存在“多一事不如少一事”的思想，工作患得患失，怕冒风险、怕担责任，遇有矛盾绕道走，喜欢“踢皮球”。第二，作风飘浮、不重实效。一是工作不实。部门开展工作中_的东西较多，工作不扎实，结果钱花了不少，成效却很少，存在做虚功、图虚名现象。二是作风

3、飘浮。少数机关干部办事拖拉，效率不高，工作只求应付检查，不求实效。存在说得多，做得少的现象。三是落实不力。对领导交办的事项，上推下卸，不催不动。遇到职能交叉的事，能推则推；遇到棘手难办的事，能躲则躲；协同抓落实不到位。第三，执纪不严、违规违纪。少数职能部门管理松懈，纪律松松弛，自由散漫，迟到早退成习惯，病假事假经常有，随心所欲，违规违纪现象时有发生。直接影响了机关办公效率和整体形象，部分机关及村(社区)干部参加会议迟到早退，两手空空进会场，进了会场只顾玩手机，既不记笔记又不认真听讲，严重影响了干部的良好形象。以上种种现象和问题，已成为街道党员干_伍中长期存在的一种顽疾，具有顽固性和反复性，抓一

4、抓有好转，松一松就反弹。因此，解决好作风方面问题的根本就是要常抓不懈。二、理清思路，强化措施，把作风建设作为全局重点_年的街道作风建设的总体思路是。紧扣转型发展大局，围绕争先创优要求，以“担当、务实、创新、清正”为主线，从基础抓起，从解决薄弱环节入手，步步为营抓深化，倒逼整治促提升，进一步锤炼好干部作风，树好形象，为转型升级求突破提供坚实的作风保证。一是要敢于担当。敢于担当是一个人最起码的社会责任，是服务人民，确保群众满意的必备素质。全面推进街道经济社会又好又快发展，需要我们广大党员干部拥有敢于担当的精神和素质。敢于担当，要心系人民群众。少数党员干部对工作消极敷衍、等待观望、畏首畏尾，遇难就退

5、缩，推三阻四。俗话说“为官必须有为，为官必须担当”。我们身处在联系和服务群众的第一阵线，一言一行都代表着党和政府的形象。当前，各种矛盾和利益交织，我们必须辨清利益主体，坚持秉公用权、秉公办事，主动融入和服务群众，推动工作优质高效开展，赢得群众的信赖。敢于担当，要体现自身价值。“上面千条线，下面一根针”，街道工作纷繁复杂，面临的工作任务重、困难多、精神压力大，加之一些客观因素，导致个别干部思想波动。为此，我们要树立起正确的人生观、价值观和服务观，以包容和无畏的心态坦然面对各种困难，满怀信心，调节心态，迎难而上、排难而进。敢于当担，要强化责任意识。“法定职责必须为”。我们党员干部身处不同岗位，肩负

6、不同职责，有职就有责，有责就要敢于担当；心中要时刻装着事业，忠诚履职，绝不能有“为官不为”的思想，要切实担当起工作责任，全面推进街道各项事业的健康快速有序发展。二是要求真务实。加强作风建设的一个最重要、最基本的要求就是求真务实、服务人民、确保群众满意。面对责任、压力、风险和困难时要勇于负责。牢固树立群众观点，贴近群众生产生活，实实在在地了解人民群众的酸甜苦辣，设身处地体验人民群众的处境，真心实意为民服务，切实担当起党员干部在人民群众“最盼”上送温暖、“最急”上见真情、“最怨”上化矛盾、“最烦”上解忧愁之责。要以思想教育为先导，坚持教育的有效性。正面教育培养干_伍的执政为民意识、公仆意识。要以完

7、善制度为保障，坚持制度的完善性。促使党员干部懂制度、守规矩，在规矩内办事、在制度中运作。要以落实制度为抓手，坚持制度的权威性。以制度以落实制度为抓手，敢抓不落实的事，敢处理不落实的人，使歪风得以遏制，使正气得以提升。三是要思路创新。要以优良的作风来审视工作，谋划工作，推陈出新，勇于实践，大胆创新。思路决定方法、决定成果，也成就未来。要通过学习思考，深刻领会作风建设的深远意义，使自己成为一个有思路的人，不断在工作中提高，在提高中工作，提升谋篇布局、战略性思考的能力。一要想得更高，看得更远。我希望在今后的工作中大家在做好本岗位工作的同时，要逐步提高认识层次，拓宽思路跨度，纵向延伸、横向开放，不被日

8、常的具体事务束缚住思维，想得更高，看得更远更全面。二要善于思考，形成习惯。凡事要善于思考，逐步形成思考的习惯、主动参与的意识以及开放性、发散性的思维，提高深谋远虑的能力、多谋善断的能力、思路扩展的能力、管理创新的能力、精细化管理的能力。三要持续改进，稳步提升。加强党员干_伍内部的学习、沟通、交流、培训，持续改进、抛弃平庸、拒绝单调，锐意进取、敢为人先，逐步提高自身的综合管理能力、协调沟通能力、协作配合能力。四要开拓进取，创新发展。提高进取意识、创新意识，在工作中善于创新、善于改进、健全制度、完善流程，积极推出创新的管理理念、管理思路、管理模式、工作方法，促进作风转变，推动工作完成。五要内实根本

9、，外树形象。要坚持以品质修养为根本，以能力和创造力为载体，“以人为本”磨练出直面、自省、勇于担当的品质和敢于负责的工作态度，锤炼出一支能打硬仗的团队，为街道经济社会长足发展奠定深厚的基础。四是要风清气正。要严守政治规矩，努力营造风清气正的政治环境。在_届中央_第五次全会上，_着重强调了“政治规矩”，提出要“严明政治纪律和政治规矩”，“把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置”。毋庸讳言，我们党员干部不能存在“灰色心态”，不能在党纪国法的“红线”之间继续跳“冰上芭蕾”，一定要严守政治纪律。古人言，“不以规矩，不能成方圆”。规矩是我们为人处世之本，是立世发展之根，唯有懂规矩、守规矩，人生之路才会越走越宽

10、、越走越顺。全街道党员干部必须牢固树立“四种意识”。一要有敬畏之心，树立纪律和规矩意识。坚决做到政治上讲忠诚、_上讲服从、行动上讲规矩。二要有践行之心，树立率先垂范意识。领导干部要以身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。三要有上进之心，树立实干为民意识。把心思用在谋事干业上、用在为民谋利上、用在促进经济社会发展上，坚决防止和克服为官_、不想为、不敢为。四要有惕厉之心，树立接受监督意识。要时刻把自己置于_和干部群众的全面、严格、有效监督下，坚决防止权力失察、失控、失管。三、精心_，强化落实，把作风建设提高到新的水平干部作风是党风的直接反映，作风纯则党风正、党风正则民心聚

11、，民心聚则根基稳。如何抓实作风建设，要重点在“五个字”上下功夫。第一个是“严”字。以“严”字当头，始终保持正风肃纪高压态势。要严格督查。区委沈_在全区作风建设大会上明确提出，今年凡是在作风建设检查中发生问题的将点名道姓，给予曝光。纪工委要加强风建设督查，将日常检查、巡视监督、专项巡查、重点督查有机结合，确保责任到位。要严格执纪。加大公开曝光力度，建立督查通报制度，对典型问题一律点名道姓予以通报，形成强大震慑。要严格管理。关口前移，防范在先，坚持从小事抓起，从日常管起，发现问题及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，大力扫除作风之弊、行为之诟。第二个是“实”字。以“实”字为要，将工作务实贯穿于作风建设的

12、始末。学习要扎实。树立终身学习理念，加强政治理论、业务知识学习，理论联系实际，为指导实际工作服务。做人要老实。明明白白干事，老老实实做人，淡泊名利，办事公道，诚实守信，以诚待人，以情暖人，廉洁自律，少说多干。工作要务实。履行好岗位职责，增强工作责任感和使命感，求真务实，工作多调查研究；想问题，办事情从实际出发，讲实话、出实招、办实事、求实效。管理要抓实。要摆正自身位置，多谋善断、运筹帷幄、统揽全局，抓好过程控制，一切工作都要避免逆程序操作，努力控制好每一个环节，力争每项工作都能按标准善始善终。注重工作效率，执行决策要雷厉风行，做到令行禁止、避免松松垮垮、工作散漫。第三个是“细”字。从“细”处入

13、手，以小胜积大胜。要坚持从点滴抓起，从工作细节改起，盯住一个个具体问题，规范小细节，以具体问题的突破，带动作风整体转变。要坚持一个节点一个节点抓下去，通过监督检查等方式，坚决刹住不正之风。要坚持一件小事一件小事抓下去，对干部群众特别是基层群众反映的作风问题及时回应、具体解决，及时纠正党员干部身上存在的“四风”问题。要坚持一个环节扣着一个环节抓下去，不断发现问题、及时解决问题，推动作风持续改进。第四个是“长”字。从“长”计议，深入推动作风建设常态化长效化。今后，要坚持立足当前与着眼长远并重，一手抓整治，一手建制度。一方面，要紧紧抓住“四风”的整改，加强制度规范，先从解决个别具体问题入手，再解决面

14、上的普遍性问题，由点到面，逐步推开。另一方面，要从铲除不良风气滋生蔓延的土壤的思路入手，健全完善制度，努力做到行为有底线，执行有杠杠，检查有标准，监督有依据，推动作风建设由运动式向常态化转变、由常态化向长效化延伸。第五个是“责”字。今年市委市政府出台了领导班子和领导干部“为官不为”的问责办法，主要是解决党员干部_、慢作为、乱作为的行为；其中问责对象包括各级党员干部，尤其是明确了“上班迟到早退，擅离职守，工作时间从事与工作无关的事项；开会迟到、未经允许缺席会议、请人代会、提前离会或在会场做与会议无关的事情”等_种问责情形，下一步我们还要_家集中学习。既然问责的板子高高扬起，就必须狠狠落下，对“为官不为”的典型要公开曝光，失职渎职发生重大问题、造成恶劣影响的，该处分的要处分，该撤职的要撤职。同志们，作风建设是一项长久而复杂的系统工程，不可能朝发夕至，“毕其功于一役”，也不可能一蹴而就，立竿见影；作风建设只有“进行时”没有“完成时”，要树立抓作风建设的长远意识，打持久战，以持之以恒的作风，常抓不懈，一竿子插到底，决不能搞“一阵风”，玩花架子走过场；要警惕把“部署”当“落实”、把“说到”当“做到”、把“抓过”当“解决”的短期行为。第8页共8页 范文仅供参考 感谢浏览