《东北财经大学22春《人员招聘与选拔》综合作业一答案参考71》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东北财经大学22春《人员招聘与选拔》综合作业一答案参考71（13页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、东北财经大学22春人员招聘与选拔综合作业一答案参考1. 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体，包括培训的( )等。A、组织子系统B、计划子系统C、评估子系统D、实施子系统参考答案：ABCD3. 职业锚理论中，认为特定工作对个人应具有挑战性，可通过该项工作体现个人的能力和技巧是( )职业锚的特性。A、创造型B、技术型C、管理型D、安全型参考答案：B4. 测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力，又有记住的知识。
2、( )A.错误B.正确参考答案：A5. 怎样才能达到减少管理层次的目的( )。A、扩大管理幅度B、跨部门合作C、减少工作部门D、整合工作流程参考答案：A6. 职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 校园招聘和社会招聘没有什么区别。( )A.错误B.正确参考答案：A8. 效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 培训行业从90年代初开始进入中国，培训在我国有了较快的发展，现在人力资源市场形成的局面是( )。A.市场化与非市场化运作并存B.正规机构与非正规机构并存C.学历教育与能力培养并存D.培训市场化
3、并且管理规范参考答案：ABC10. 培训需求分析中人员分析的步骤包括( )。A.查找绩效差距B.分析绩效差距的原因C.确定解决方案D.实施解决方案参考答案：ABC11. 内部晋升或提升是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 新员工培训内容包括( )。A.团队类B.公司经营类C.业务类D.基础管理类参考答案：ABCD13. 由多个面试人员同时对多个应聘者进行面试的方式是( )。A.小组面试B.集体面试C.决策者综合面试D.一对一面试参考答案：B14. 校园招聘中，最著名的学校一定是最理想的招聘来源。( )A.错误B.正确参考答案：A15.
4、世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司的成功可以说很大程度上归功于它的员工培训模式( )。A.虚拟培训组织B.企业办学C.培训外包D.校企联合参考答案：B16. 按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为( )。A、中期培训计划B、未来培训计划C、短期培训计划D、长期培训计划参考答案：ACD17. 企业的招聘流程一般分为需求、招募、甄选、录用和试用。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 外部招募的不足主要体现在( )。A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长、决策风险大C.招募成本高D.影响内部员工的积极性参考答案：ABCD19. 心理测验的优点包括( )。A.针对性发现问题B.可
5、比性强C.主观因素干扰少D.对用户技术要求较低参考答案：ABCD20. 招聘工作总结不包括的是( )。A.招聘计划的完成情况B.整个招聘工作的进程情况C.招聘成本核算D.招聘费用是否相符参考答案：D21. 在关于气质的类型中，灵活性高，易于适应环境变化的指的是( )。A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质参考答案：A22. 自陈式量表的题目形式可以是( )。A.是非式B.迫选式C.折中是非式D.多重选择式参考答案：ABCD23. 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差，不可能完全消除。
6、( )A.错误B.正确参考答案：B25. 下列不属于评价中心特点的是( )。A.技术运用综合性B.评价过程动态性C.评价体系制度化D.预测效度高参考答案：C26. 网络招聘的优点包括( )。A.成本较低B.选择余地大，涉及范围广C.方便快捷D.不受地点和时间的限制参考答案：ABCD27. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 人员选择常用的方法有( )。A.面试B.心理测试C.笔试D.综合测试参考答案：ABC29. 内部优先与录用公正并不矛盾。( )A.错误B.正确参考答案：B30. 人员录用时，应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。
7、( )A.错误B.正确参考答案：A31. 人员甄选的设计原则包括( )。A.针对性B.明确性C.合理性D.精炼性参考答案：ABCD32. 人员需求的信息往往需要通过( )审核。A.岗位分析B.职务分析C.部门分析D.岗位和职务分析参考答案：C33. 在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。( )A.错误B.正确参考答案：A34. 招聘的直接成本包括( )。A.招募成本B.工作流动费用C.安置成本D.选拔成本参考答案：ACD35. 建设以共享为基础的学习系统，实现共享的途径包括( )。A、进行有效沟通B、先进经验的程序化和标准化C、办经验交流会D、开展培训参考答案：ABCD36. 招聘广告内容
8、应该包括下列哪几部分?( )A.公司情况的介绍B.职位情况的介绍C.应聘者应该做哪些准备D.应聘的方式和联系方式参考答案：ABCD37. 招聘计划能够帮助组织更好的选用和开发人才，做到优化配置。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 招聘工作的间接目的是获取组织需要的人才。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 我国企业建设学习型组织模式的挑战包括( )。A、来自组织的阻力B、来自组织外界的阻力C、学习绝不是组织目标D、照搬西方学习型组织模式参考答案：ACD40. 评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。( )A.正确B.错误参考答案：B41. 培训师是培
9、训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用( )。A、推动管理变革作用B、缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用C、促进跨部门沟通的作用D、传道、授业、解惑的作用参考答案：ABCD42. 内部招募有效的方法是( )。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法参考答案：A43. 为提升组织学习效率，三环学习的基础是( )。A.集体智慧B.个人智慧C.组织智慧D.管理者智慧参考答案：A44. ( )是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。A.招聘时间评估B.招聘效果评估C.招聘能力评估D.招聘成本评估参考答案：D45. 面试
10、是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 关于文件筐测试的描述中，错误的是( )。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合参考答案：B47. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是( )。A.收集A公司的招聘策略和方法B.多刊登招聘广告C.辞退主持招聘工作的人力资源总监D.检讨公司招聘策略参考答案：D48. 制定招聘计划是
11、人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括( )。A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B.招聘费用预算C.招聘的截止日期D.人员录用后的绩效考核方案E.招聘工作时间表参考答案：BCE49. ( )是组织培训的最高层次。A.知识培训B.技能培训C.能力培训D.素质培训参考答案：D50. ( )是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估参考答案：A51. 广告招聘的优点不包括( )。A.吸引较多应聘者B.招聘广告存留时间长C.成功概率比较高D.宣传企业形象和产品参考答案：C52. 职业锚理论中，喜好稳定、可测的工作性质，
12、对工作内容的兴趣胜过工作本身的性质是( )职业锚的特性。A.管理型B.技术型C.安全型D.创造型参考答案：C53. 下列( )是新员工开发的第一步。A、确定开发讲师B、了解新员工背景C、确定开发内容D、确定开发地点参考答案：B54. 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。( )A.错误B.正确参考答案：B55. 一个人有自己独特的个性特征，因而个性具有个体性。( )A.错误B.正确参考答案：A56. 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。( )A.错误B.正确参考答案：B57. 培训效果评估包括( )层次。A.反应与学习B.行动与效果C.时间与地点D.任务和结果参考答案：AB58. 面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息。( )A.错误B.正确参考答案：A59. 初步筛选过程中，电话约谈也可以代替面试和其他测试，确定最终候选人名单。( )A.错误B.正确参考答案：A60. 下列关于培训观点的说法错误的是( )。A.培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利B.培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动C.员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面D.培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小参考答案：D
东北财经大学22春《人员招聘与选拔》综合作业一答案参考71
