关键职位说明书修复的

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1、-编号：ZYX-HR-02版本：提交稿日期：2011-08-25密级：限制级李鸿飞关键职务说明书内部资料注意保存 林志国目录副总经理职位说明书2设计中心总监职位说明书2设计部经理职位说明书2首席设计师职位说明书2设计师职位说明书2设计助理职位说明书2样板部主管职位说明书2纸样主管职位说明书2工艺师职位说明书2营销总监职位说明书2企划部经理职位说明书2商品部经理职位说明书2工程监理职位说明书2平面企划职位说明书2大区经理职位说明书2区域主管职位说明书2办事处主管职位说明书2店长职位说明书2客服主管职位说明书2生产总监职位说明书2品质部主管职位说明书2跟单员职位说明书2行政部经理职位说明书2行政助

2、理职位说明书2人力资源部经理职位说明书2人事主管职位说明书2培训主管职位说明书2绩效薪酬主管职位说明书2前台文员职位说明书2网络管理员职位说明书2采购部经理职位说明书2面料采购专员职位说明书2辅料采购专员职位说明书2财务总监职位说明书2财务会计职位说明书2本钱会计职位说明书2出纳员职位说明书2关键职位说明书前言职位说明书是规化管理的根底，职务说明书是关于一个职位所承当的工作任务、职责和对任职者要求的书面描述。它是企业规管理的工作指导性文件，按照职位说明书的规定，使根本到达任职标准的人在适宜的职位上进展工作，使工作有条理、分工负责明确、工作职能清楚、工作过程明白和工作成果可检，从而到达提高有效管

3、理和员工绩效的目的。针对MONDIAL ATELIER的实际情况，在经过MONDIAL ATELIER团队和人力资源部研讨、修订，MONDIAL ATELIER关键职位说明书编写完成，本册特点是基于战略不仅是现状描述简洁实用，重点突出，以下就职位说明书的应用和修订进展简要说明。职务说明书分为五大局部：根本情况、职位概要、职位关系、任职条件、工作职责：第一局部根本情况详细描述职位根本信息，其中职位等级按职位体系标准实施；第二局部职位概要描述简要说明了该职位设立的目的公司为什么需要这个职位，即职位存在的理由和奉献；第三局部职位关系以职位图方式列出本职位的上下、同僚及流程上关联严密的职位，显示本职位

4、管理关系及职业开展方向。第四局部任职条件列出根本/理想职位的学历、专业、经历和技能要求，切合MONDIAL ATELIER开展型企业的特点及支付能力，给出人力资源部引进人才的标准，对复合型人才、特殊能力人才可突破本职位说明书对年龄、性别、学历的任职要求。第五局部工作职责对职位具体工作进展详细分类，并有重点的指引本职位员工把握工作重点和工作依据。本册关键职务说明书主要应用于公司层面的人力资源管理，帮助中高层管理人员明确职责和权限，更深入理解本职位工作及职位要求，同时为各部门制订部门职务规提供参考和标准。为保证本手册的执行，本手册实行动态修订，当有新职位产生或职责的归并都应进展实时修订，凡MOND

5、IAL ATELIER公司在职人员都可以提出修改建议，由人力资源部对建议进展审议、经审议修订后执行。人力资源部二一一年八月二十五日副总经理职位说明书职位名称：副总经理职位编号：职位等级：所在部门：副总经理办公室工作地点：市填写日期：直接上级：总经理制定者：林志国审核者：职位概要描述：领导制定和实施公司战略规划及年度经营方案，负责公司全面的经营管理工作及团队建立，主持公司重大工程并审核各项职能方案，保证总经理下达的年度经营目标完成。职位关系：总经理直属上司副总经理关联岗位直接下属岗位财务总监制服总监分公司、生产总监、设计总监、营销总监、行政中心任职条件请列出此职位根本/理想的学历、专业、经历和技

6、能要求：基本学历专业经历或经历备注本科管理类相关专业8年以上管理工作经历，5年以上知名女装品牌管理经历，5年以上高层管理经历。技能：1、掌握电脑办公软件使用，具备较强的英语应用能力；2、精通营销、财务、生产和人力资源等多个领域专业知识；3、卓越的全局统筹能力，具有很强的领导能力、判断决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、方案与执行能力、客户效劳能力。理想本科以上管理相关专业10年以上管理工作经历，8年以上大型知名女装品牌或实践操作服装品牌上市管理经历和成功案例。技能及要求：1、丰富的公司管理和运作经历，对服装行业有深刻的了解，具备敏感的商业意识、深刻的洞察力和敏锐的决断力；2、承受系统MBA教

7、育，具备不同业务部门运作的综合协调、组织能力。职位名称：副总经理职位编号：职位等级：重要性工作容主要工作职责工作权限工作依据与说明1战略领导制定公司的开展战略，并根据外部环境变化进展调整决策公司章程组织实施公司总体战略，开掘市场时机，领导创新与变革决策公司章程2经营方案根据总经理下达的年度经营目标组织制定、实施公司年度经营方案目标建议公司年度经营方案监视、控制经营方案的实施过程，并对结果负全面责任决策总经理年度经营方案组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案审核总经理授权3组织团队建立主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进展组织和流程的优化调整，保证组织体系的统一、高效签署公司章程负责考核管

8、理人员业绩和能力，聘任或者解聘除应由总经理聘任或者解聘以外的负责管理人员决策公司章程制定实施以利润为目标的绩效考核及企业文化和积极向上的工作气氛，培养、建立符合公司开展要求的经营管理队伍审核4经营管理主持召开总经理办公会，对重大事项进展决策决策公司章程代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动决策公司章程负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报决策公司章程负责主持有利于企业的重大管理改善工程，即一把手工程，推动公司管理水平提升决策公司章程5分管部门领导业务部的开展工作，建立健全营销管理制度，组织制定营销政策及战略决策营销中心职能负责公司重大营销合同的谈判、签订签订营销中心职能6其他公司章程或

9、总经理授予的其他职责执行总经理授权执行总经理的其他决议执行总经理授权设计中心总监职位说明书职位名称：设计总监职位编号：职位等级：所在部门：设计中心工作地点：市填写日期：直接上级部门：总经办制定者：林志国审核者：职位概要描述：组织领导时装的设计开发，对过程进展控制，确保所设计开发的产品能满足顾客的需求，并符合有关标准及法律、法规的要求。总经理设计师职位关系：直属上司设计总监关联职位直接下属岗位商品总监生产总监任职条件请列出此职位根本/理想的学历、专业、经历和技能要求：根本学历专业经历或经历备注本科以上服装设计专业八年以上服装设计工作经历，三年以上本岗位工作经历。具备服装设计师职称技能：1、精通服

10、装设计软件应用，具有较强的绘画功底和绘图技巧，具有较高设计水平，具备较强的审美意识，想象力和创造力；2、具备深厚的管理知识和领导经历，英语听、说、写能力强；3、掌握时装行业及国外开展动态，熟悉品牌运作及品牌战略；4、具有卓越的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、方案与执行能力。理想硕士以上服装设计与工程十年以上成熟女装设计工作经历，六年以上岗位工作经历。具备高级服装设计师职称上述技能外：设计功底扎实，市场洞察力强；对时尚和流行资讯有良好的敏感度及分析能力，有强烈的潮流意识，能准确把握流行趋势。职位名称：副总经理职位编号：职位等级：重要性工作容主要工作职责工作权限工作依据与说明1决策支持协助总经

11、理制定公司设计开发战略，负责组织制定设计方案。执行设计部工作职能提前制定第二年的产品风格及构造，协调营销部、产品部、开发部三方达成共识进展投入调研、设计及试制。组织参与公司重大新开发产品的决策。执行设计部工作职能2组织管理制定或审批本部门的运作流程及相关制度，保证本部门业务工作的有效开展。审批质量手册文件负责提供本部门职位的招聘协助工作调整意见，保证本部门员工的业务素质。建议招聘管理制度负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度。审核负责本部门员工的培训、考核，提高本部门的业务绩效，沟通本部门与其它部门的关系，保证本部门的工作顺利完成。审核考核管理制度3业务管理结合市场的产品反应信

12、息，组织解决生产中出现的技术问题，确保产品的顾客需求稳定。决策设计部工作职能根据设计开发的产品，负责把握面、辅料的合理运用。审核负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的最终确认。审核负责监视检查开发、方案等相关档案管理工作，保证数据资料的规收集、整理。审核负责组织力量解决纸样、车间工艺技术上的难题。审核负责与营销、市场沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力。协调监视分管部门的工作目标，并及时给予指导。审批4设计指导负责组织橱窗、门店、产品列的设计。指导提供门店产品列建议。指导提供门店设备建议。指导提供门店装修建议。指导每季产品搭配方案。审核负责画册每季拍摄推广跟进及审核。5其他负责审核设计中心相关单据

13、。负责总经理授权的其他职责。负责总经理交办的其他工作。设计部经理职位说明书职位名称：设计部经理职位编号：职位等级：所在部门：设计部工作地点：市填写日期：直接上级部门：设计总监制定者：林志国审核者：职位概要描述：生产总监、工艺师、板房主管、采购员设计总监职位关系：直属上司关联职位设计部经理直接下属岗位首席设计师、设计师、设计助理队任职条件请列出此职位根本/理想的学历、专业、经历和技能要求：根本学历专业经历或经历备注大专美术、服装丰富的实际工作经历，从事设计、板房、服装生产管理职务五年以上。高级设计师职称技能：1、精通Corel DRAW、Photoshop及服装设计专业软件等；2、具有极强的绘画

14、功底和绘图技巧，设计代表行业最高层次水平；3、具备深厚美学功底与文化修养，掌握时装行业特点及国外开展动态，服饰文化的涵，敏锐感觉流行因素；4、具有较强的沟通和管理能力。理想本科服装设计五年以上知名品牌设计管理工作经历高级设计师职称上述技能外：丰富的人生阅历，国际化背景；具备丰富的服装行业工艺、面料知识；良好系统思维, 有教练能力及团队管理能力。职位名称：设计经理职位编号：职位等级：重要性工作容主要工作职责工作权限工作依据与说明负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司各品牌产品的畅销负重要责任；每年在第一季前应制定第二年的产品风格及构造，三月份交营销总监审核，营销

15、部、产品部、开发部三方共识进展投入设计及试制；每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核；负责对部门人员进展培训、考核；负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合；负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题；负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用；负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平；负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。首席设计师职位说明书职位名称：

16、首席设计师职位编号：职位等级：所在部门：设计部工作地点：市填写日期：直接上级部门：设计总监制定者：林志国审核者：职位概要描述：领导时装的设计开发方向，给予设计指导，提高设计队伍水平，保证公司在服装行业领域的设计优势和持续开展能力。设计总监职位关系：直属上司关联职位首席设计师直接下属岗位设计师、设计员任职条件请列出此职位根本/理想的学历、专业、经历和技能要求：根本学历专业经历或经历备注本科美术、服装7年以上时装设计工作经历；其中三年以上时装设计开发管理经历高级设计师职称技能：1、精通Corel DRAW、Photoshop及服装设计专业软件等；2、具有极强的绘画功底和绘图技巧，设计代表行业最高层

17、次水平；3、具备深厚美学功底与文化修养，掌握时装行业特点及国外开展动态，服饰文化的涵，敏锐感觉流行因素；4、具备较强的审美意识，想象力和创造力；5、具有较强的影响力、判断与决策能力、沟通能力。理想硕士服装设计五年以上知名品牌设计工作经历高级设计师职称上述技能外：丰富的人生阅历，国际化背景；具备丰富的服装行业工艺、面料知识；良好系统思维, 有教练能力及团队管理能力。职位名称：首席设计师职位编号：职位等级：重要性工作容主要工作职责工作权限工作依据与说明1决策参与协助决策层制定公司设计开发战略，品牌推广方案建议负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定和解释拟制2设计负责根据品牌服装的风格与定位，提前开

18、发每季度的服装款式，提供设计理念及方向设计完成个人设计任务，绘制平面图，填制版单制作负责把握公司品牌服装的风格与定位，指导设计师的款式平面图，审核批准后设计总监审批审核款式工艺平面图负责设计技巧的实时指导、培训设计师，提高设计团队水准建议负责对样板部生产实样的评估、量产预测建议3品牌推广作为公司技术代言人参加公司或市场相关活动执行承受市场部筹划安排，配合展示提升公司形象执行4其他总监授权的其他职责执行其他交办的任务执行设计师职位说明书职位名称：设计师职位编号：职位等级：所在部门：设计部工作地点：市填写日期：直接上级部门：总经办制定者：林志国审核者：职位概要描述：了解市场流行趋势，根据公司品牌的

19、风格与定位，及消费者的需要进展时装设计设计总监职位关系：直属上司关联职位设计师直接下属岗位主设计师、设计员设计助理任职条件请列出此职位根本/理想的学历、专业、经历和技能要求：基本学历专业经历或经历备注大学本科服装设计二年设计员、设计助理经历技能：1、熟练使用CORALDRAW,PHOTOSHOP等设计软件，有一定的手绘功底和绘图技巧；2、具有一定的面料的识别与选择能力，对服装工艺有一定了解；3、具备较强的审美意识，想象力和创新能力；4、具有较强的沟通能力、解决问题的能力。理想大学本科服装设计一年以上大型服装企业设计师其他技能：较强的英语阅读能力重要性工作容主要工作职责工作权限工作依据与说明1设

20、计负责按方案完成符合比例及风格要求的草图收集提交依据本季工作方案表负责按要求完成设计款式效果图，保证服装头版出来的效果拟制版单2打板负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作制订依据版布面料及作业指导书跳码和标准尺寸度法作业指导书负责选出复色面料及辅料建议技术更改通知单配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求确实定执行3跟进辅料与助理跟进即将下板单的每款服装所需辅料执行依据设计师工作流程表跟进制版，至样衣工手中做出头版协调填写版衣辅料单4讨论每季开展方案与总监和其他设计师一起讨论每季流行色流行趋势及细节变化风格等，参与制订方案建议和筹划市场调查，做调查报告为了每季生产任务做好方案准备建议5其他

21、负责完成上级交办的其他任务设计助理职位说明书职位名称：设计助理职位编号：职位等级：所在部门：彩装设计部：工作地点：市填写日期：直接上级部门：制定者：林志国审核者：职位概要描述：负责设计师的辅助设计与物料供给工作设计师职位关系：直属上司设计助理关联职位设计员任职条件请列出此职位根本/理想的学历、专业、经历和技能要求：根本学历专业经历或经历备注大专服装设计2年以上设计助理经历技能1、会使用CORALDRAW,PHOTOSHOP等设计软件；2、具有一定的绘画功底，有一定的审美能力和创意；3、具有一定的沟通能力和谈判能力。理想本科服装设计1年以上设计相关经历上述技能以外：具有一定的创造力、主动性和解决

22、问题能力重要性工作容主要工作职责工作权限工作依据与说明1设计协助根据设计师的要求，负责描图、配色、调色等辅助设计工作拟制开发图拟制辅料样板开发表设计图纸、资料收集、整理、归档、保管2辅料收集主、辅料市场信息，受设计师指派采购适宜的主、辅料，配物料给样板部执行跟踪开模完成并交物料部定货执行辅料明细一揽表0填写物料明细表；交产品部定货拟制3批板填写批板意见；拟制技术更改通知单整理复板复色资料；执行配好复板复色资料。执行4其他领导交办的其它工作执行样板部主管职位说明书职位名称：样板部主管职位编号：职位等级：所在部门：样板部工作地点：填写日期：直接上级部门：设计开发中心制定者：林志国审核者：职位概要描

23、述：组织领导样板部进展样板生产工作，保证公司各款样板准时交付。设计开发总监职位关系：直属上司关联职位样板部主管生部部经理、产品经理、设计部总监直接下属岗位纸样主管、车板主管、工艺员任职条件请列出此职位根本/理想的学历、专业、经历和技能要求：根本学历专业经历或经历备注职专服装制作相关专业5年以上服装制作经历，曾从事生产、板房等工作，2年以上服装生产、板房管理经历。技能：1、具备计算机操作能力，具有质量管理、服装生产知识；2、精通服装生产技能、纸板制作及生产流程，熟悉服装生产工价，了解同行相关服装生产动态；3、具备服装车缝技术以及单件本钱工价预算能力；4、具备一定的方案与执行能力，沟通能力，心理承

24、受能力强。理想大专服装设计5年以上时装制作经历，曾从事过大型服装公司生产经理等职，3年以上服装板房管理工作经历。技能及要求：具有较强的服装英语，具备一定的技术数据运算及分析能力具有较强的技术创新能力、解决问题的能力职位名称：样板部主管职位编号：职位等级：重要性工作容主要工作职责工作权限工作依据与说明1组织管理参与公司重大决策性问题的研讨建议执行样板部部门职责样板部部门职责制定本部门的工作流程及相关制度，保证本部门工作的有效开展审批样板部部门职责沟通和协调本部门和其它部门的关系，保证本部门的工作顺利完成协调样板部部门职责组织本部门员工的专业技术知识培训、考核、鼓励，提高本部门的工作绩效决策样板部

25、部门职责2样板生产负责样板部样板生产方案、并进展工作调配、安排，保证方案实施决策岗位职责负责协调本部门各技术岗位人员以及同设计人员的工作配合协调负责解决纸样、车板工艺技术上的难题决策监视检查样板质量，对公司所有样板的生产负主要责任审核岗位职责负责纸样、样衣、工艺生产单和其它工艺文件的审批、确认通过审核岗位职责3业务管理负责公司各款工价的制定和审批审批岗位职责负责外发款工价的审核审批岗位职责负责公司各款样板工艺作业指导书的审批审批岗位职责负责监视纸样的制作与修改监视岗位职责负责监视放码工作的执行情况监视岗位职责负责监视大货唛架工作的完成监视岗位职责4其它负责总经理授权的生产板审批职责执行完成上级

26、交办的各种工作任务执行纸样主管职位说明书职位名称：纸样主管职位编号：职位等级：所在部门：样板部工作地点：市填写日期：直接上级部门：样板部制定者：林志国审核者：职位概要描述：负责纸样房人员开展纸样绘制、修改、放码工作，保证公司各款纸样、放码、唛架准确完成。生产部经理职位关系：直属上司纸样主管关联职位跟单主管设计部总监纸样员、裁板员放码员、唛架员任职条件请列出此职位根本/理想的学历、专业、经历和技能要求：根本学历专业经历或经历备注高中服装纸样制作相关专业5年以上服装纸样制作经历，曾从事纸样绘制及放码等工作，具备纸样管理经历。技能：具备熟练的各款纸样制作能力，精通服装生产技能以及生产流程，熟悉纸样放

27、码及大货唛架工作，具备服装车缝技术以及单件用料预算能力，善于沟通，心理承受能力强。理想大专服装设计管理5年以上服装制作经历，曾从事过大型服装公司纸样主管等职，3年以上服装纸样管理工作经历。上述技能外：精通计算机软硬件应用，具有较强的服装英语，具备纸样技术管理数据运算，以及纸样质量管理等知识；具有一定的判断能力、人际沟通能力、方案与执行能力、纸样技术创新能力。职位名称：纸样主管职位编号：职位等级：重要性工作容主要工作职责工作权限工作依据与说明1纸样管理对公司所有纸样的绘制、修改负主要责任执行岗位职责负责各纸样质量的审核审核岗位职责负责监视各款纸样的存储管理监视岗位职责负责对裁板、车板过程中所发现

28、的异常问题的协调解决协调2日常事务负责监视公司各款样板放码工作监视岗位职责负责监视公司各款大货唛架工作监视岗位职责负责纸样房的日常工作安排执行岗位职责组织召开纸样房的工作会议组织执行岗位职责3生产方案负责纸样房员工的培训、考核，提高纸样房的工作绩效组织执行岗位职责参与本部门工作方案性研讨建议4其它负责样板部经理授权的其它职责执行完成上级交办的各种工作任务执行工艺师职位说明书职位名称：工艺师职位编号：职位等级：所在部门：样板部工作地点：市填写日期：直接上级部门：样板部制定者：林志国审核者：职位概要描述：负责公司所有样板工艺要求作业指导书的编写与相关部门协调，保证大货生产技术指导。生产部经理 职位

29、关系：直属上司工艺师同僚职位关联职位车板主管设计师、跟单主管工艺员任职条件请列出此职位根本/理想的学历、专业、经历和技能要求：根本学历专业经历或经历备注职专服装制作相关专业5年以上服装制作经历，曾从事样板生产、工艺制作、样板质量检测等工作。技能：具备熟练的计算机操作能力，精通服装生产技能以及生产流程，熟悉服装工艺制作，精通服装车缝技术；善于沟通，心理承受能力强。理想大专服装工艺制作5年以上服装制作经历，2年以上服装工艺制作经历。上述要求外：具有较强的服装英语，具备相应的样板技术管理数据运算，以及质量管理等知识具有较强的判断能力、人际沟通能力、方案与执行能力。重要性工作容主要工作职责工作权限工作

30、依据与说明1工艺管理负责公司各款工艺作业指导书的编写，按设计要求对各工序详细列明要求透彻到位执行工艺作业指导书流程负责制订生产工艺流程；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额制订负责向相关部门详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题执行工艺作业指导书流程负责抽查车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象监视2指导负责工艺员的日常指导执行负责生产工艺技术问题指导执行组织本部门人员进展各项技术培训组织3其它负责其它样板部经理授权的职责执行完成样板部经理交办的各种工作任务执行营销总监职位说明书职位名称：营销总监职位编号：职位等级：所在部门：营销中心工作地点：市填写日期：直接上级部门：总经办制定者：

31、林志国审核者：职位概要描述：全面负责营销中心各项工作，分析市场信息，正确判断营销环境，规划并组织执行公司总体市场和销售战略，做好对外宣传及品牌建立工作；完成公司经营战略目标，对公司产品的市场份额、品牌地位、产品的配置、销售回款额、销售比率以及利润负责。总经理职位关系：直属上司营销总监关联职位生产总监、行政中心设计总监、财务总监直属下属岗位商品经理大区经理企划经理任职条件请列出此职位根本/理想的学历、专业、经历和技能要求：根本学历专业经历或经历备注本科市场营销、广告、经济相关十年以上营销管理经历，三年以上同职经历技能：1、丰富的销售管理和运作经历，优秀的展示及商务谈判能力；2、对时装行业有深刻的

32、了解，精通市场营销管理知识，通晓财务管理，企业管理、法律等知识；3、具有很强的领导能力、组织能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、方案与执行能力。理想MBA工商管理五年以上大型服装品牌营销管理、百货商场经理、采购经理经历、二年同职经历其他要求：具备一定的英文听说读写能力，熟悉电脑操作有丰富的品牌推广经历和广泛的服装客户根底职位名称：营销总监职位编号：职位等级：重要性工作容主要工作职责工作权限工作依据与说明1营销战略协助总经理制定公司的营销战略，并根据、外部环境变化提出调整建议决策定期，准确地向公司总经理和相关部门提供有关销售情况，费用控制，应收账款等，反映公司营销工作现状的信息，为

33、公司重大决策提供信息支持建议2组织建立审批分管部门业务流程及管理制度，并公布实施；负责推动现代化企业营销、办事处管理等制度；建立健全，形成高效的运作体系；审批负责公司营销队伍建立，培训，评价营销人员，负责协助总经理进展人事任命、任用、报酬、奖惩等事项的审核和建议；决策3业务管理根据年度营销目标，制定本部门工作方案和预算，并组织执行制订组织市场推广和产品宣传工作，扩大公司及产品知名度，实现公司销售目标决策对筹划经理广告设计、制作，广告投放提供建议，配合筹划部促销活动，并监视形象广告的执行情况；监视直接负责订货会的方案包括工作方案和费用方案，组织、指挥和协调工作，确保目标任务的顺利完成；指挥负责营

34、销方案的催促执行，并对结果负责监视参与制定公司有关营销质量管理及效劳标准，并监视检查实施情况监视负责新店拓展开业务组织执行负责店面形象维护管理监视4协调与设计、财务、生产等部门密切配合，确保营销工作的顺利展开协调协助财务、生产部，监视和管理好仓库的货物进、出、存，发现问题及时追查处理。协调5费用审核负责按公司的职权围对部门及员工的出差和各种费用的开支进展审核，确保资金使用的合理性审批6其它完成上级交办的其他工作任务执行企划部经理职位说明书职位名称：企划部经理职位编号：职位等级：所在部门：企划部工作地点：市填写日期：直接上级部门：营销中心制定者：林志国审核者：职位概要描述：负责制订市场策略及品牌

35、推广的各项工作，提高产品的市场占有率和公司品牌知名度。营销总监职位关系：直属上司关联职位企划部经理营销部区域经理工程监理任职条件请列出此职位根本/理想的学历、专业、经历和技能要求：根本学历专业经历或经历备注大专市场营销相关专业五年以上相关行业的市场筹划工作经历，三年以上管理经历英语六级技能：1、较好的计算机操作能力，英语阅读能力；2、通晓服装行业动态、先进的时装市场营销知识理念，具备财务管理、法律相关知识；3、有较强的市场推广和筹划能力，组织管理协调能力，效劳意识和积极进取的心态。理想本科市场营销三年以上服装行业的市场筹划经历以上技能外：前瞻性、分析力、判断能力强；对全国环境及行业形势的有清晰

36、的概括。职位名称：企划部经理职位编号：职位等级：重要性工作容主要工作职责工作权限工作依据与说明1营销决策组织制订公司销售战略、营销方案，经公司决策通过后组织实施制订参与公司整体开展规划及营销重大变革会议建议竞争对手的信息收集反应，及时准确的了解其市场动向及新工程开发，向公司提出应对建议。建议与开发部、销售部门协商，结合市场情况作出合理的品牌推广方案组织制订2业务管理制订年度市场推广方案和预算，监视投放过程并进展效果评估组织执行负责对已开发区域市场的信息收集统计整理，及未开发市场的综合信息的收集统计监视进展区域客户销售业绩的分析提供准确报告，确保公司区域销售网络合理化组织执行通过分析市场调研结果

37、，选择最正确的广告设计方案及宣传媒体，确保广告效果的受益性及最低的运作本钱决策协助销售部实施整体市场推进工作，对过程及结果进展监控与评估监控准确地根据数据统计分析，得出结论准确的产品推广筹划方案，及宣传方案决策收集统计各区域市场的消费水平及消费理念，根据各区域的信息报告，提供给公司因地制宜的促销方案及系统运作方案组织执行3团队建立负责本部门的考核、鼓励，提高部门的整体业绩水平执行负责协调部门之间的工作互动，部门职务人员的工作进度跟进协调4其他负责销售总监交办的其他任务授权的其他职责商品部经理职位说明书职位名称：商品部经理职位编号：职位等级：所在部门：营销中心工作地点：市填写日期：直接上级部门：

38、营销总监制定者：林志国审核者：职位概要描述：全面负责品牌商品运营策略的制定、管理运营体系的建立；完成销售及商品运营指标；负责商品部的全面管理和控工作；负责所管辖人员的管理、指导与考评工作。营销总监职位关系：直属上司商品部经理关联职位直属下属岗位企划经理、销售经理人力资源部经理商品助理、仓储主管任职条件请列出此职位根本/理想的学历、专业、经历和技能要求：根本学历专业经历或经历备注大专以上营销或企业管理等相关专业5年实际销售工作经历，2年以上从事服装销售管理工作经历技能：1、熟悉各种面辅料的一般特性及服装制造生产流程、设计开发流程、店铺销售管理；2、熟悉各种商品常规性能及质量问题的鉴别、判断；熟悉

39、产品本钱构成，商品的毛利控制的方式；商品的生产周期、货期；3、熟悉商品构成的规划与营销管理；能熟练运用各种营运管理的分析工具及EXCEL、函数的运用4、较强的方案、组织、执行与沟能协调能力；有一定的宏观战略意识，良好的本钱意识，善于发现和能解决较复杂的管理问题，有良好的判断分析能力；具捕捉产品、市场信息灵敏触觉。理想本科以上服装、营销相关专业2年品牌服装公司同职工作经历上述技能外：责任心强，心态稳定，思维敏锐，勇于偿试及承受新鲜事物，善于与人沟通及团队合作，原那么性强职位名称：商品部经理职位编号：职位等级：重要性工作容主要工作职责工作权限工作依据与说明1管理参与建立有效的商品运营管理体系，包括

40、商品管理流程的制定及规章制度的建立和完善，不断完善并使各项工作规化、制度化执行根据公司既定的开展方向、战略与规划，拟定商品的策略并负责有效实施与跟进执行负责根据公司经营目标及战略，制定品牌的商品采购预算、执行采购与审核，并参与制定年、季商品推广方案执行2方案管理负责制定商品供给及销售毛利方案，并有效实施制定负责公司商品促销活动方案的商品方案的审批和监视执行审核及执行负责对商品库存实施有效控制执行3业务管理负责建立市场信息反应机制及完善市场信息收集汇总制定负责面料库存量及库龄的监控并催促相关部门有效实施处理制定制定并监控商品培训方案实施组织执行负责商品运营工作的引导、监视，对商品团队进展管理、筹

41、划、培养、评估与督导组织执行定期组织相关部门分析商品数据，为生产、销售提供依据组织执行负责商品部与其他部门进展衔接与沟通职能执行4团队建立负责对本部门人员的业务知识培训，保障本部门业务正常开展执行5其它完成总监交办的各种工作任务执行工程监理职位说明书职位名称：工程监理职位编号：职位等级：所在部门：营销中心工作地点：市填写日期：直接上级部门：企划部经理制定者：林志国审核者：职位概要描述：负责店铺的维修、装修，施工进度的跟进及工程的各项管理。职位关系：企划部经理直属上司工程监理关联职位区域经理、工程施工空间设计师任职条件请列出此职位根本/理想的学历、专业、经历和技能要求：根本学历专业经历或经历备注

42、大专以上环境设计，建筑等相关专业毕业年以上服装品牌的店铺设计、监理工作技能：精通店铺装修工程，对装修材料有较深入认识，能独立监控工程质量，精通CAD制图软件的操作，能独立完成施工图纸，能吃苦耐劳，适应经常出差。理想大专以上环境设计，建筑等相关专业毕业3年品牌服装公司同职工作经历上述技能外：具有丰富的现场施工工作经历，有简单的3D及CAD绘图软件操作能力重要性工作容主要工作职责工作权限工作依据与说明1自营店铺的维修、装修受理；执行2自营店铺资产管理；执行3加盟店铺的装修受理，道具、物料清算；执行4店铺装修跟进和监理，实施验收工作；执行5施工单位接洽，施工进度的拟订和跟进；执行6店铺装修资料的收集

43、及整理和保管；执行7其它部门的支持效劳；执行8完成上级交办的其它工作；执行9负责全国店铺商品质量信息的收集、汇总及呈报执行10完成上级主管交办的其它工作执行平面企划职位说明书职位名称：平面企划职位编号：职位等级：所在部门：营销中心工作地点：市填写日期：直接上级部门：企划部经理制定者：林志国审核者：职位概要描述：负责公司日常宣传、筹划设计制作，广告平面设计等。职位关系：企划部经理直属上司平面企划关联职位营销中心相关部门任职条件请列出此职位根本/理想的学历、专业、经历和技能要求：根本学历专业经历或经历备注大专以上美术、平面设计等相关专业2年以上工作经历技能：1、平面设计和版面排版水平佳，精通PHO

44、TOSHOP、COREDROW等相关设计软件，懂印刷、喷绘等工艺流程。2、手绘能力强，有较强的创意能力及较好的美术修养，对时尚元素敏感，有品牌服装公司工作经历者优先。理想大专以上美术、平面设计等相关专业3年广告设计工作经历上述技能外：团队意识佳，协作作业能力强，敬业务实，肯干重要性工作容主要工作职责工作权限工作依据与说明1销售包装用品、商品标识等设计制作；2促销、推广活动的灯箱、海报、POP的平面设计和制作；3广告、图像、的设计和制作管理；4出版物和印刷物等的设计和制作管理；5完成上级交办的其它工作；商品助理职位说明书职位名称：商品助理职位编号：职位等级：所在部门：营销中心工作地点：市填写日期

45、：直接上级部门：商品经理制定者：林志国审核者：职位概要描述：负责商品部日常务、文控及信息档案的建立与管理，协助商品经理与生产部、设计部及相关部门的工作事项的跟进，协助商品经理完成款式资料的建档及其它相关工作。商品经理关联职位商品助理职位关系：直属上司任职条件请列出此职位根本/理想的学历、专业、经历和技能要求：根本学历专业经历或经历备注中专以上营销或企业管理等相关专业2年以上业务助理工作经历技能：1、熟练OFFICE办公软件操作；2、熟悉商品知识；有一定服装零售业务工作经历或略懂生产制造流程。良好的沟通能力，对数据敏感。理想大专以上服装、营销相关专业2年品牌服装公司同职工作经历上述技能外：责任心

46、强，善于与人沟通及团队合作，原那么性强重要性工作容主要工作职责工作权限工作依据与说明1负责商品款式根底资料电脑系统的录入执行2依据商品订购原始数据，在规定时间录入电脑系统并完成相关单据的生成执行3负责生产部月、周交货方案的跟进与沟通，及时反应生产异常情况执行4查询并跟进每日入仓收货情况，商品交货的时间与数量跟进并将资料整理归档执行5负责部门业务文书的起草，经上级签署后发放执行6负责部门文件及资料收发、传阅、整理及保存组织执行7负责商品销售数据的收集与汇总，配合商品经理编制和打印各种商品运营相关报表与文件执行8负责全国店铺含加盟销售数据的收集和汇总，并完成相关销售分析报表执行9负责全国店铺商品质

47、量信息的收集、汇总及呈报执行10完成上级主管交办的其它工作执行仓库主管职位说明书职位名称：仓库主管职位编号：职位等级：所在部门：商品部工作地点：市填写日期：直接上级部门：商品部经理制定者：林志国审核者：职位概要描述：组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和生产部。商品部经理职位关系：直属上司生产经理、采购员、商品助理关联职位仓库主管任职条件请列出此职位根本/理想的学历、专业、经历和技能要求：根本学历专业经历或经历备注中专及以上学历物流仓储类相关专业5年以上服装公司仓库配货员工作经历技能：1、熟悉仓储库存管理流程，掌握进销存管理根本知识；3、熟练电脑操作,有团

48、队合作精神，工作认真，责任心强。4、具备面辅料的质量判断能力。5、熟悉物资采购程序；6、了解运输方式及其特征；7、熟悉物流管理业务流程；理想大专以上物流仓储类相关专业3年以上仓库主管工作经历。除以上要求：受过物流管理、仓储管理等方面的培训职位名称：仓库主管职位编号：职位等级：重要性工作容主要工作职责工作权限工作依据与说明1面辅料仓收到采购部物资入库通知，组织人员进展量查和品检，合格产品办理入库，异常情况及时提报；对于检验合格后入库的物料，做到尽早发出，并且及时通知到跟单部，以便及时跟进生产进度；收到生产部发料、补料通知，审核发料通知单的用料情况，组织人员及时、准确地备料、发料；及时跟进物料的到

49、仓及处理情况，对于未按时到货的或欠料的物料应有准确的统计数据，并及时知会生产部和采购部；收到生产部退料通知，及时、准确地办理加工厂家的退料手续；定期清查仓存物资，仓存物资定期清查，对于积压的物料及时整理，做好物料卡，上报公司并提交给设计部，可以加以利用的，应附上利用建议；不能利用的，报请及时处理，以防止资源浪费；与加工厂及时对账核准单据并确认，保证财务对账的顺利进展，以维系与加工厂的良好合作关系；定期组织部门会议，进展阶段性工作总结与异常分析；完成上级交办的各项工作任务；2成品仓制定和优化成品仓的入库、出库、盘点等工作流程，并监视指导成品仓各小组的工作；参与编写货品管理手册，并指导和监视成品仓

50、及店铺执行；成品仓人员的人力资源管理；合理分配和鼓励人员；监视和指导新品入库、店铺退货入库工作；监视和指导样衣转货品入库、退厂商修复货品入库工作；监视和指导各店发货、装箱、发运工作；物流公司的评估和管理；上级主管临时交与的其它工作；大区经理职位说明书职位名称：大区经理职位编号：职位等级：所在部门：营销中心工作地点：市填写日期：直接上级部门：营销总监制定者：林志国审核者：职位概要描述：执行企业的营销策略、方案，指导和控制销售人员的工作，完成企业的销售工作目标。对销售方案执行的过程进展控制，并在方案执行的过程中对方案执行的效果进展评估。营销总监职位关系：直属上司销售部经理关联职位直属下属岗位企划经

51、理、商品经理、人力资源部经理各店铺任职条件请列出此职位根本/理想的学历、专业、经历和技能要求：根本学历专业经历或经历备注大专以上营销或企业管理等相关专业5年实际销售工作经历，2年以上从事服装销售管理工作经历技能：1、熟悉服装行业的市场动态，熟识时装产品知识；2、熟练掌握各种销售技巧，熟识产品的目标市场的行业情况；3、较强的语言表达能力和沟通能力，计算机熟练；4、具备一定的领导能力，组织才能，管理能力。理想本科以上服装、营销相关专业2年品牌服装公司同职工作经历上述技能外：良好的仪态仪表，较强的成就欲望较强的客户导向意识、团队管理能力职位名称：大区经理职位编号：职位等级：重要性工作容主要工作职责工

52、作权限工作依据与说明1决策参与协助总监制定销售战略，负责监视销售战略执行情况，并对其执行情况负主要责任。申请营销部门职能负责制订与完善部门运作流程、管理制度；经审批后执行，保证本部门的业务工作的有效开展。拟订参与公司重大新产品、销售等相关问题的决策建议2方案管理制订本部门的销售目标、销售方案、销售策略并监视完成。拟制沟通协调本部门与其它部门的关系，保证本部门的工作顺利的完成。协调3业务管理开发、建立并维持与经销商、加盟商和其他有关方面的关系，执行参与制定销售策略及政策，从销售角度，指导疏通销售渠道，领导销售人员顺利开拓市场。建议组织指导解决销售过程中出现的流通不畅的问题。组织制定分管部门重大任

53、务阶段工作方案并协助实施组织执行了解及监查主要竞争对手的业务活动，制定相应的竞争策略决策以前年度的区域销售情况定期对客户进展拜访，维护与客户特别是重要客户的关系组织执行负责应收款帐管理与异常的处理依据公司经营方案，负责公司产品销售年度、季度、月度方案的拟订、检查及修订决策负责部门年度、月度工作目标的拟订及达成情况的报告负责本部门年度预算的拟编、执行及控制。建议申请负责客户资料的建立与运用。4团队建立与销售人员讨论并制定每个销售人员的个人销售目标，定期评估销售人员的销售业绩审核公司前期销售情况及对市场的预测争取资源去支持销售人员的工作，为销售人员创造增加销售量的时机运用合理的鼓励方式，提高销售人员的士气招聘及培训销售人员，组织高效率、能干的销售队伍组织执行人事管理制度5其它完成总监交办的各种工作任务执行区域主管职位说明书职位名称：区域主管职位编号：职位等级：所在部门：销售部工作地点：填写日期：直接上级部门：销售部制定者：林志国审核者：职位概要描述：依据公司整体规划，协助加盟商或经销商进展所辖区域的推广、销售及顾客效劳工作，协助加盟商或经销商以及自营网点的销售目标。销售经理职位关系