福建师范大学22春《管理心理学》离线作业二及答案参考50

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1、福建师范大学22春管理心理学离线作业二及答案参考1. 创新能力是多种能力综合,包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。其中,核心因素是进行创新思维的能力。( )A.正确B.错误参考答案:A2. 心理学研究发现,知觉对象的组合服从于( )、相似原则、闭锁原则和连续原则。A.接近原则B.情境原则C.交替原则D.对比原则参考答案:A3. 按照领导方格理论,“只讲团结,不关心生产”是( )A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型参考答案:C4. 从众行为是指,群体成员企求自己的生活水平跟从群体的倾向。( )A.正确B.错误参考答案:B5. 期望理论是美国心理学家( )提出的。A.马斯洛

2、B.泰勒C.法约尔D.弗洛姆参考答案:D6. 在知觉过程中,人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断,即所谓( )A.易获得性偏差B.基础比例偏差C.社会刻板印象D.心理定势参考答案:A7. 神经生理检测最常见的测量方法是( )它多用于对多动症的检测。A.脑电图B.电生理检测C.核磁共振D.心电图参考答案:A8. 观察法是把被试(如病人)作为一个单一的案例进行全面、深入、系统、详细的调查研究。( )A.错误B.正确参考答案:A9. 以下有关人际交往过程表述正确的选项是 ( )。A.人际交往过程的起点是人际沟通,然后是人际认知,最后是人际互动B.人际交往过程的起点是相互了解,然后是交往主体之间的

3、心理和行为的信息传达与接受,最后是交往主体之间心理和行为上的相互影响C.人际交往过程并非遵循人际认知、人际沟通、人际互动的顺序,整个过程十分特殊与复杂D.人际交往过程的起点是人际互动,然后是人际互动,最后是人际认知E.人际交往过程起始于人际认知,然后是人际沟通,最后是人际互动参考答案:BE10. 由于各人动机结构的发展情况不同,需要层次理论中五种需要在个体内所形成的优势动机也不相同。( )A.错误B.正确参考答案:B11. 伯恩斯的重叠角色组理论对组织中的各个角色的行为做出了分析。( )A.正确B.错误参考答案:B12. 员工对工作的热情付出,是一种成本很高的行为,绝对不可能通过强迫得到。(

4、)A.正确B.错误参考答案:A13. 动机的机能包括始发机能、指向或选择机能、强化机能。( )A.正确B.错误参考答案:A14. 组织文化指的是组织成员中的一个意义共享的体系,它使组织像个体一样有了自己的个性。( )A.错误B.正确参考答案:B15. 精神分析学派代表荣格将个体的性格划分为( )A.活泼与安静B.内倾与外倾C.急性与慢性D.力比多的指向E.主动与被动参考答案:B16. 交换型领导行为模式的基本假设是:“领导-下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的,该类型的领导以奖赏的方式领导下属,当下属完成特定的任务后,便给予承诺的奖赏,整个过程就像一个交易。( )A.错误B.

5、正确参考答案:B17. 负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏,使这个行为巩固、保持、加强。( )A.正确B.错误参考答案:B18. 美国心理学家马斯洛认为人的需要分为三个方面。( )A.正确B.错误参考答案:B19. 认知神经科学能揭示人类认知与特定脑结构和功能的关系。( )A.错误B.正确参考答案:B20. 决策的本质是选择。( )A.错误B.正确参考答案:B21. 心理治疗中,咨访双方关系的性质必须排除( )A.和谐B.亲属关系C.尊重D.平等E.中立参考答案:B22. 影响知觉的客观条件为( )。A.刺激物的强度B.刺激物的对比C.刺激物的活动性D.刺激物的新异性参考答案:ABCD23

6、. 人际知觉就是对人与人之间关系的知觉,其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。( )T.对F.错参考答案:T24. 施恩指出,在组织适应环境变化的过程中,如组织无法洞察环境中的变化,或做错误的诊断,建议采用的方法有市场调查、民意调查等新方法。( )A.正确B.错误参考答案:A25. 以费斯汀格为代表的态度改变理论是平衡理论。( )A.正确B.错误参考答案:B26. 学习管理心理学要树立以人为中心的管理思想,应( )。A.强调研究人在现代化大生产中的作用B.强调研究人的动机和心理活动规律C.强调研究企业管理中如何有效地调动人们劳动积极性的途径D.强调研究领导行为的问题参考答案:AB

7、CD27. “大五”个性包括神经质、外向性、开放性、宜人性、责任感。( )A.正确B.错误参考答案:A28. ( )又称学绩测验,主要用于测量个人或团体在经过学习和训练之后对知识与技能的掌握程度,即学业成就。A.特殊能力测验B.智力测验C.成就测验D.人格测验参考答案:C29. 将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为( )A.编码B.传送C.解码D.反馈参考答案:A30. 个性心理倾向表现在记忆方面的能力差异是( )A.听觉型、视觉型、动感型B.形象型、抽象型C.视觉型、抽象型、动感型D.抽象型E.动感型参考答案:A31. 为了使网状结构处于最佳的机能状态,必须使知觉环境出现不断的变化

8、,弥散性的神经冲动才能长期维持。( )A.错误B.正确参考答案:B32. 组织文化是一个描述性概念,它关注的是员工如何感知到组织文化的特点及他们是否喜欢这些特点。( )A.正确B.错误参考答案:B33. 性格本身无好坏之分。( )A.正确B.错误参考答案:B34. 指导语一般是指对测验的说明和解释,有时包括对特殊情况发生时应如何处理的指示。( )A.正确B.错误参考答案:B35. 西方“工业心理学之父”是指( )。A.罗特利斯伯格B.沃尔特斯科特C.闵斯特伯格D.泰勒参考答案:C36. “从一般知识前提到特殊知识结论的思维活动”属于哪种推理类型?( )A.演绎推理B.归纳推理C.概率推理D.自

9、然推理参考答案:A37. 相对于个人决策,集体决策更富于创造性。( )A.错误B.正确参考答案:B38. “世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨”,这符合人际关系原则中的功利性原则。( )A.正确B.错误参考答案:B39. 影响公平差别阈的因素不包括( )A.经济效益因素B.文化因素C.职务因素D.信息因素参考答案:D40. “天下没有不散的筵席”,指的是人际关系变化的( )。A.反向驱动B.离向驱动C.同向驱动D.利益驱动参考答案:B41. 研究表明,在空间距离上临近的人容易产生吸引和喜欢,这是( )A.相似吸引B.互补吸引C.相悦吸引D.仪表吸引E.相近吸引参考答案:E42. 下列不

10、属于霍桑试验内容的是( )A.照明试验B.福利试验C.访谈试验D.人际关系试验参考答案:D43. 以下哪一项不属于短时记忆可能的提取方式?( )A.平行扫描说B.直通模型C.双重模型D.交叉扫描说参考答案:D44. 关于自我效能感,下列说法不正确的是( )A.自我效能感并非一个人的真正能力B.自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强C.自我效能感高的人自控能力强D.自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为参考答案:C45. 群体的特征包含( )。A.具有共同的目标B.群体成员间在行为上互动C.拥有自己的规范D.群体成员在心理上相互依存参考答案:ABCD46. 挫折是指个体在从事有目的的活动中

11、遇到障碍使动机不能满足的情绪状态。( )A.正确B.错误参考答案:A47. 在语义记忆中,做出否定判断有时速度会很慢。( )A.错误B.正确参考答案:A48. 目标管理的特点是( ),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。A.主张管理者独立完成目标的设置工作B.要求员工独立完成目标的设置工作C.主张员工参与对目标的设置工作D.要求员工回避与对目标的设置工作参考答案:C49. 高归属需要的员工比较擅长做需要社会交往的工作、分配稀缺资源和制定避免冲突的决策。( )A.错误B.正确参考答案:A50. 激励理论分为( )。A.内容型B.行为改造型C.过程型D.综合激励模式参考答案:ABCD51. 南加

12、利福尼亚大学测验又称吉尔福德智力结构测验,是吉尔福德及其同事在对智力结构的研究中发展起来的,主要测量( )。A.聚合思维B.抽象思维C.形象思维D.发散思维参考答案:D52. 计算机和人一样,有动机的多重性。( )A.错误B.正确参考答案:A53. 根据生命周期理论,对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授,有效的领导方式一般是( )A.高指挥与低支持B.高指挥与高支持C.低指挥与高支持D.低指挥与低支持参考答案:C54. 早期组织发展的研究是从极微观的角度进行的,他们把组织发展看成是“敏感性训练”的同义词。( )A.正确B.错误参考答案:A55. 弗洛伊德认为在人的潜意识里表现出来的一面是(

13、 )A.自我B.本我C.超我D.非我E.忘我参考答案:B56. 性格是个体稳定的心理风格和面貌,是稳定、习惯化的行为方式。( )A.正确B.错误参考答案:A57. 均衡性决策者面对问题时犹豫不决、小心谨慎,决策时间过长,瞻前顾后。( )A.正确B.错误参考答案:B58. 在菲德勒权变理论模型中,影响领导形态有效性的环境因素包含( )。A.职位权力B.领导者与下级的关系C.任务的要求D.任务结构参考答案:ABD59. 创新能力是多种能力综合,包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。其中,核心因素是进行创新思维的能力。( )A.错误B.正确参考答案:B60. 激励理论的基本类型大致可归纳为( )。A.单一型B.综合型C.过程型D.状态型E.内容型参考答案:BCE

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