2022-2023年人力资源初级职称考试题库及答案（350题）第38期

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1、2022-2023年人力资源初级职称考试题库及答案（350题）1. 多选题 法律关系的客体一般包括（ ）。A 精神财富B 行为C 组织D 物E 自然人考点 劳动法律关系的主体、客体解析 本题考查劳动法律关系的客体。法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为。故本题选A、B、D选项。2. 单选题 关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A 培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B 培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C 培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D 培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否考点 培训与开发的实施解析 本题考查培训与开发的实施。培训与开发

2、教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。故本题选C选项。3. 单选题 调查工厂的产品生产适用的方法是（ ）。A 全面调查B 连续调查C 非全面调查D 不连续调查考点 统计调查的方式解析 本题考查连续调查的相关内容。连续调查是为了观察总体现象在一定时期内（通常是一年内）的数量变化，它要求随着调查对象的发展变化，连续地进行调查登记。例如，工厂的产品生产，原材料的投入人，能源的消耗，人口的出生、死亡等，必须在调查期内连续登记，然后再进行加总。故本题选B选项。4. 多选题 下列财政收入中，属于一般性财政收入的有（）。A 资源税收入B 债务收入C 规费收入D 国有

3、资产收益E 教育费附加收入考点 财政收入形式与分类解析 本题考查财政收入的形式。目前，我国的一般性财政收入形式主要有：税收、国有资产收益、政府收费、专项收入和其他收入。政府债务收入属于特殊性财政收入。故本题选A、C、D、E选项。5. 单选题 关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A 无固定期限劳动合同不得约定试用期B 期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D 10年以上期限劳动合同不得约定试用期考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故本题选C选项。

4、6. 单选题 增值税一般纳税人出口货物，税率为（ ）。A 17%B 11%C 6%D 0考点 流转税类解析 本题考查增值税。增值税一般纳税人出口货物，税率为0。故本题选D选项。7. 单选题 （ ）是在较长时间，以随机的方式，分散地观测操作者的方法。A 预定动作时间标准法B 标准资料法C 工作抽样法D 秒表时间研究考点 工作研究概述解析 本题考查工作研究概述。工作抽样是在较长时间，以随机的方式，分散地观测操作者的方法。故本题选C选项。8. 多选题 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。A 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C 工作分析可以通过支持

5、工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据考点 工作分析的作用解析 本题考查工作分析的作用。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划。故本题选A、B、C、D选项。9. 多选题 下列选项中，可以对业务人员培训与开发内容的是（ ）。A 人际敏感性训练B 专业知识培训C 价值观及企业文化塑造D 战略决策开发课程E 操作技能培训与开发考点 培训与开发体系解析 本题考查培训与开发体系。A项属于对部门经理的培训与开发的内容。D项属于对总经理的培训

6、与开发的内容。故本题选B、C、E选项。10. 单选题 在组距分组中，上限值与下限值的平均数叫做（ ）。A 组数B 组中值C 极差D 组距考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查数据的分组。在组距分组中，上限值与下限值的平均数叫做组中值。故本题选B选项。11. 单选题 下列说法中，不能成为导致我国财政支出规模扩大的是（ ）。A 我国城乡之间发展差距大，政府承担缩小发展差距的任务重B 居民收入增加，使政府举借债务扩大财政支出规模成为可能C 我国人口多，政府用于开展医疗卫生服务的支出需求非常大D 随着收入水平的提高，居民的消费需求持续上升考点 影响财政支出规模的主要因素解析 本题考查影响财政支出规

7、模的主要因素。居民的消费是个人的支出，不是财政支出。政府的各项开支才是政府支出。故本题选D选项。12. 单选题 （ ）很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。A 内部员工推荐B 职业介绍机构C 猎头公司D 校园招聘考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查外部招募的主要渠道。内部员工推荐的做法很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。故本题选A选项。13. 单选题 民事诉讼的执行程序中，申请执行的期间为（ ）。A 6个月B 1年C 2年D 3年考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查民事诉

8、讼的执行程序。民事诉讼的执行程序中，申请执行的期间为2年。故本题选择C选项。14. 单选题 买卖双方签订合同，允许买方在交付一定费用后，取得在特定时间内、按协议价格买进或卖出一定数量证券的权利，这种交易方式称为（ ）。A 期货交易B 期权交易C 现货交易D 离岸交易考点 金融市场解析 本题考查期权交易。期权交易是一种协议，协议一方拥有在一定时期内以一定的价格买进或卖出某种资产的权利，协议的另一方则承担在约定时期内卖出或买进这种资产的义务。故本题选B选项。15. 单选题 人们应当按照法律规定的行为模式来行为，必须予以服从的一种法律之力称为（ ）。A 法的效力B 法的强制力C 法的本质D 法的可诉

9、力考点 法的功能和效力解析 本题考查法的效力的含义。法的效力，即法的约束力，指人们应当按照法律规定的行为模式来行为，必须予以服从的一种法律之力。故本题选A选项。16. 单选题 关于薪酬的作用，正确的是（ ）。A 薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B 薪酬无法体现员工的个人价值C 薪酬政策有助于强化良好的企业文化D 薪酬政策可以引导企业实施战略转型考点 薪酬的作用解析 本题考查薪酬的作用。薪酬会对员工的工作态度和行为产生很强的引导作用，因此，合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化。故本题选C选项。17. 多选题 规范性法律文件系统化是法律完备阶段的重要工作，其方法主要包括（ ）。

10、A 立法规划B 立法汇编C 立法建设D 法律编纂E 法律清理考点 法的制定的法律解释解析 本题考查法律的完备阶段。规范性法律文件系统化的方法主要包括：法律清理、法律汇编和法律编纂。故本题选B、D、E选项。18. 多选题 改革开放后各种中介机构在用人单位与劳动力的对接上发挥了重要的积极作用。当然，也有一些负面的影响。职业中介机构的禁止行为有（ ）。A 提供虚假就业信息B 为无合法证照的用人单位提供职业中介服务C 伪造、涂改、转让职业中介许可证D 招工考点 职业中介服务解析 本题考查职业中介机构的禁止行为：（1）提供虚假就业信息；（2）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（3）伪造、涂改、转让

11、职业中介许可证；（4）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（5）其他违反法律、法规规定的行为。故本题选A、B、C选项。19. 单选题 （ ）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。A 劳动标准制度B 社会保险制度C 企业规章制度D 集体合同制度考点 劳动法确立的主要制度解析 本题考查劳动法的内容。劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。故本题选A选项。20. 单选题 在金融活动中，关于

12、信用本质的说法，正确的是（ ）。A 信用是无偿的借贷行为B 信用是双向的价值运动C 信用的存在与商品经济无关D 信用是一种债权债务关系考点 信用的内涵与类型解析 本题考查的是信用的本质。信用是一种债权债务关系，是以偿还为条件的，故本题选择D选项。21. 单选题 （ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A 秒表时间研究B 作业测定C 预定动作时间标准法D 工作抽样法考点 工作研究概述解析 本题考查工作研究。预定动作时间标准法不需要用秒表进行直接时间测定，而是根据作业中包含的动作及事先确定的各动作的预定时间值计算该作业的正常时间，是国际公认的制定时间标准的先进技术。故本题选C选项。22. 单选题

13、 下列金融市场中，属于资本市场的是（ ）。A 票据市场B 股票市场C 同业拆借市场D 短期债券市场考点 金融体系解析 本题考查资本市场。资本市场是指期限在1年以上的金融资产交易市场。通常资本市场主要指的是股票市场、长期债券市场、投资基金市场等，故本题选择B选项。23. 单选题 在人力资源管理发展的（ ），其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作，然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他们，同时使他们能够适应工业文明的行为规则，从而最大限度地发挥劳动分工和生产协作所带来的巨大生产率潜力。A 人事管理萌芽阶段B 科学管理阶段C 人际关系运动阶段D 人力资源管理阶段考点

14、人力资源管理的发展简史解析 本题考查人力资源管理的发展简史。人事管理萌芽阶段：其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作，然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他们，同时使他们能够适应工业文明的行为规则，从而最大限度地发挥劳动分工和生产协作所带来的巨大生产率潜力。故本题选A选项。24. 单选题 下列关于税收基本特征的说法，不属于税收固定性特征的是（ ）。A 课税对象及每一单位课税对象的征收比例或征收数额是相对固定的B 征收机关只能按预定标准征税C 纳税人取得了应税收入或发生了应税行为后，必须按预定标准如数缴纳D 国家通过颁布法令实施征税，任何单位和个人都不得违抗考点

15、税收的基本含义与特征解析 本题考查税收的基本特征。税收的固定性是指课税对象及每一单位课税对象的征收比例或征收数额是相对固定的，是以法律形式事先规定的。征收机关只能按预定标准征收而不能随意征收；纳税人取得了应税收入或发生了应税行为后，必须按预定标准如数缴纳，不能拖延时间或者改变缴税标准。故本题选D选项。25. 单选题 企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是（ ）。A 劳动用工登记B 规章制度登记C 劳动合同文本登记D 社会保险登记考点 社会保险登记解析 本题考查社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办

16、理变更或者注销社会保险登记。故本题选D选项。26. 多选题 下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（ ）。A 绩效考核是绩效管理的重要组成部分B 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑C 绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节D 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高E 绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效管理和绩效考核的区别与联系。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。故本题选A、B、D、E选项。27. 多选题 下列关于行政法特征的表述正确的是（ ）。A 行政法部门尚无统一、完整的实体行政法典B 行政法涉及的领域十分广

17、泛，内容十分丰富C 行政法易于变动，稳定性弱D 行政法仅限于治安、税收、军事、外交方面E 凡是涉及行政权力的规范性文件，均存在行政法规范考点 行政法概述解析 本题考核行政法的特征。现代行政活动领域十分广泛，已不限于传统的治安、税收、军事、外交等方面，还扩展到经济、科技、文化等社会生活的各个方面，这些方面发生的社会关系都需要行政法加以调整，选项D错误。故本题选A、B、C、E选项。28. 多选题 下列说法正确的有（ ）。A 在古典管理和人际关系管理阶段，人性观大相径庭B 在古典管理阶段，环境观持开放态度C 在科学管理阶段，环境观有进步D 在科学管理阶段，人性观呈现暂时性退步E 在文化管理阶段，出现

18、对人的重视与市场导向的企业管理观念的结合考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查人力资源发展简史。在古典管理阶段，环境观持封闭态度。故本题选A、C、D、E选项。29. 多选题 工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。A 工作职责及标准B 工作所需知识技能C 工作的内外部联系D 工作满意度E 工作的社会和心理环境考点 工作分析及相关概念解析 本题考查工作分析概述。工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。故本题选A、B选项

19、。30. 单选题 关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。A 组织公民行为是员工职责范围之内的B 组织公民行为是员工职责范围之外的C 组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D 组织公民行为属于消极的工作行为考点 工作满意度的影响后果解析 本题考查工作满意度。组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。故本题选B选项。31. 单选题 在会计实践中，通常将单位在日常经营和业务活动中的资金运动称为（ ）。A 价值规律B 经济活动C 经济业务事项D 持续经营考点 会

20、计概述解析 本题考查经济业务事项的概念。在会计上，通常将单位在日常经营和业务活动中的资金运动称为经济业务事项。故本题选C选项。32. 单选题 （ ）也可称为师徒式培训与开发。A 个体培训与开发B 角色扮演培训C 讨论法培训D 讲授法培训考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法。个体培训与开发强调一对一的现场个别培训与开发，也可称为师徒式培训与开发。故本题选A选项。33. 单选题 按照法律规则内容的不同，可以将法律规则分为义务性规则和（ ）。A 委任性规则B 准用性规则C 授权性规则D 强行性规则考点 法律规则的逻辑构成和分类解析 本题考查法律规则的分类。选项AB是按照规则内容的确定

21、性程度对法律规则进行的分类。选项D是根据规则对人们行为规定和限定的范围或程度对法律规则进行的分类。故本题选C选项。34. 单选题 集中趋势最主要的测度值是（ ）。A 几何平均数B 算术平均数C 众数D 中位数考点 集中趋势的测度解析 本题考查算术平均数。算术平均数是集中趋势最主要的测度值，在统计学中具有重要的地位，是进行统计分析和统计推断的基础。它主要适用于数值型数据，但不适用于品质数据。故本题选B选项。35. 单选题 某学校共有6个年级的学生共1500人，一年级到五年级的学生所占比重分别为15.6%、17%、17.2%、16.4%、16.6%,则该校六年级的学生人数是（ ）。A 230B 2

22、46C 255D 258考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查统计数据的计算。根据题干可知,六年级学生占比=1-15.6%-17%、17.2%-16.4%16%=17.2%，六年级学生人数为=150017.2%=258人。故本题选D选项。36. 单选题 （ ）是一个国家的基本通货和法定的计价结算货币。A 纸币B 辐币C 本位币D 信用货币考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查本位币的概念。本位币又称主币，是一个国家的基本通货和法定的计价结算货币。故本题选C选项。37. 单选题 下列金融工具中，属于短期金融工具的是（ ）。A 公债B 股票C 大额可转让定期存单D 银行债券考点 金融工具

23、与利率解析 本题考查短期金融工具的内容。短期金融工具主要是指国库券、大额可转让定期存单、各类票据等。故本题选C选项。38. 单选题 所有者权益变动表的格式是（ ）。A 多步式B 矩阵式C 账户式D 报告式考点 会计报表解析 本题考查所有者权益变动表的格式。所有者权益变动表以矩阵形式列示。故本题选B选项。39. 单选题 我国的消费税采取（ ）征税的办法。A 全面B 列举C 消费D 进口考点 流转税类解析 本题考查消费税。我国的消费税采取列举征税的办法。故本题选B选项。40. 单选题 狭义的劳动法是指自（ ）起施行的中华人民共和国劳动法。A 1993年1月1日B 1994年1月1日C 1995年1

24、2月1日D 1995年1月1日考点 劳动法的概念,劳动法的调整对象解析 本题考查劳动法的概念和调整对象。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法。故本题选D选项。41. 单选题 在国际收支平衡中，用于抵消统计偏差的项目是（ ）。A 净误差与遗漏B 资本转移C 经常转移D 其他投资考点 国际收支解析 本题考查国际收支平衡的相关知识。净误差与遗漏是用于抵消统计偏差的项目。故本题选A选项。42. 单选题 下列不属于员工关系管理所涉及的内容是（ ）。A 组织文化建设B 员工技能检验C 争议处理机制D 员工援助计划考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理

25、的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理。它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。故本题选B选项。43. 多选题 政府收费的形式，包括（ ）。A 规费B 使用费C 教育费附加D 排污费E 股息考点 政府债务收入解析 本题考查政府收费。政府收费是政府直接为私人或法人提供服务进而直接向提供服务对象收取的费用，政府收费包括：规费和使用费。故本题选A、B选项。44. 单选题 关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C 团队奖

26、励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂考点 团队奖励计划解析 本题考查团队奖励的内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划要相对简单。故本题选D选项。45. 单选题 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（ ）的标准计算，处以罚款。A 受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B 受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C 受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D 受侵害的劳动者每人l 000元以上5000元以下考点 最低工资保障制度解析

27、 本题考查违反劳动标准的法律责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。故本题选A选项。46. 多选题 部门预算在基本框架上，由（）组成。A 多年预算B 基金预算C 零基预算D 规划预算E 一般预算考点 部门预算解析 本题考查部门预算的主要内容。部门预算在基本框架上，由一般预算和基金预算组成。故本题选B、E选项。47. 单选题 在直方图中横轴表示（ ）。A 数据分组B 频数C 极差D 组中值考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查直方图。在直方图中，横轴表示数

28、据分组，纵轴表示频数或频率。故本题选A选项。48. 多选题 关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。A 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示B 月最低工资标准适用于非全日制用工C 同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准D 用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准E 最低工资标准应当每年调整一次考点 最低工资保障制度解析 本题考查工资制度。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，B选项错误；省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准；D选项错误；最低工资标准每两年至少调整一次。故本题选A、C选项。49. 单选题 会计报表之间、会计报表各项

29、目之间，凡有对应关系的数字，应当相互一致。这反映财务会计报告编制要求的（ ）。A 对账要求B 结账要求C 勾稽关系D 报表关系考点 财务会计报告的编制要求解析 本题考查会计报告的编制要求。勾稽关系：会计报表之间、会计报表各项目之间，凡有对应关系的数字，应当相互一致。会计报表中本期与上期的有关数字应当相互衔接。年度、半年度会计报表至少应当反映两个年度或者相关两个期间的比较数据。不得随意改变财务会计报告的编制基础、编制依据、编制原则和方法。故本题选C选项。50. 多选题 财政支出增长的衡量指标主要有（ ）。A 财政支出增长率B 财政支出增长的弹性系数C 财政支出增长的标准差D 财政支出增长率的集中

30、程度E 财政支出增长的边际倾向考点 财政支出规模的衡量指标解析 本题考查财政支出增长的衡量指标。由财政支出规模的绝对指标和相对指标，可以衍生出反映财政支出增减变化情况的三个指标。即财政支出增长率、财政支出增长的弹性系数、财政支出增长的边际倾向。故本题选A、B、E选项。51. 单选题 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（ ）。A 奖金B 带薪休假C 培训机会D 员工福利考点 薪酬的概念及本质解析 本题考查非经济薪酬的组成。非经济薪酬主要有两个组成部分：（1）是工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；（2）是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情

31、绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。故本题选C选项。52. 多选题 招募工作的基本程序主要有（）。A 确定招募需求B 制定招募计划C 实施招募活动D 评估招募效果E 进行招募监控考点 招募的基本程序解析 本题考查招募的基本程序。招募工作的基本程序主要有：确定招募需求、制定招募计划、实施招募活动、评估招募效果，故本题选择A、B、C、D选项。53. 单选题 银行存款日记账与银行对账单一般至少（ ）核对一次。A 1天B 1个月C 3个月D 半年考点 财产清查解析 本题考查账实核对。银行存款日记账与银行对账单一般至少1个月核对一次。故本题选B选项。54. 单选题 按提供信

32、息的详细程度及其统驭关系分类，可以将会计科目分为（ ）。A 一级科目和二级科目B 财产类账户和权益类账户C 总分类科目和明细分类科目D 报表科目和辅助科目考点 会计要素和会计科目解析 本题考查会计科目的分类。根据所需提供信息的详细程度及其统驭关系的不同分设总分类科目和明细分类科目。故本题选C选项。55. 单选题 国债偿债率是指（）。A 当年国债发行额与当年GDP的比率B 政府历年发行公债尚未偿还的累计余额与当年GDP的比例C 当年到期还本付息的国债总额占当年财政收入的比例D 当年国债发行规模与当年财政支出的比率考点 政府债务收入解析 本题考查政府债务收入规模的衡量指标。国债偿债率是指当年到期还

33、本付息的国债总额占当年财政收入的比例。故本题选C选项。56. 单选题 关于人力资源的说法，错误的是（ ）。A 人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退B 成长发育期的个体称为现实的人力资源C 人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化D 当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源考点 人力资源的定义、内涵与特征解析 本题考查人力资源的特征。时效性：发育成长期（16岁以前）、老年期不能称为人力资源；成年期是现实的人力资源；人力资源如果长期不用，就会荒废和退化；人的知识技能得不到使用或发挥，就可能会过时。故本题选B选项。57. 单选题 下列情形中没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）

34、。A 某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B 女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C 某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D 某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者考点 劳动法律关系的基本内容解析 本题考查公平就业权的内容。传染病病原携带者就业平等权：就业促进法规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。D选项属于不得从事的范围。故本题选D选项。58. 多选题 关于用人单位与劳动者

35、订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。A 用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，可以订立无固定期限合同。故A错。用人单位自用

36、工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限合同，故C错。无固定期限合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致，故E错。故本题选B、D选项。59. 多选题 培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括以（ ）。A 选择被培训的对象B 准备培训与开发用具及有关资料C 选择培训与开发教师D 选定培训与开发的时间和地点E 培训与开发的控制考点 培训与开发的实施解析 本题考查培训与开发的实施。培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括：选定培训与开发的时间和地点、准备培训与开发用具及有关资料、选择培训与开发教师、培训与开发的控制，故本题选择B、C、D、E选项。60. 单选题

37、 （ ）是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。A 单独面试B 系列面试C 无领导小组讨论D 小组面试考点 甄选的主要方法解析 本题考查甄选的主要方法。系列面试又称为顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。故本题选B选项。61. 单选题 实际中应用最广泛的一种调查方式和方法是（ ）。A 抽样调查B 普查C 一般调查D 报表考点 统计调查的方式解析 本题考查抽样调查

38、。抽样调查是实际中应用最广泛的一种调查方式和方法。故本题选A选项。62. 多选题 下列可能会在评价中心技术中用到的甄选技术是（ ）。A 分层抽样B 心理测试C 公文筐测试D 主题演讲E 无领导小组讨论考点 甄选的主要方法解析 本题考查评价中心技术。评价中心技术实际上是若干种不同的测试手段综合运用于管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。故本题选B、C、D、E选项。63. 单选题 下列关于实施招募活动的内容描述错误的是（ ）。A 组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息B 组织所发布的招

39、募信息必须简洁、明确C 在实施招募计划过程中，组织人力资源专员和用人部门都要参与D 在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的考点 招募的基本程序解析 本题考查招募的基本程序。在实施招募活动的过程中收集的求职者简历既包括纸质的简历，又包括电子简历。故本题选D选项。64. 多选题 国家职业标准由（ ）构成。A 职业概况B 基本要求C 工作要求D 比重表E 工作实例考点 职业资格证书制度的概念解析 本题考查职业资格证书制度。国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容。故本题选A、B、C、D选项。65. 单选题 关于工作满意度与生活满

40、意度关系的说法，正确的是（ ）。A 生活满意度是工作满意度的一个组成部分B 工作满意度是生活满意度的一个组成部分C 两者之间没有关系D 两者都属于工作态度指标考点 工作满意度的概念、特点及决定因素解析 本题考查工作满意度。工作满意度是生活满意度的一个组成部分。员工工作之外的环境也会间接地影响他对工作的情感。故本题选B选项。66. 多选题 下列（ ）体现了经济规律的客观性。A 人们不能消灭、废除或改造经济规律B 任何经济规律都是客观经济条件的基础上产生的C 任何经济规律都是不以人的主观意志为转移的D 人们从事经济活动必须尊重经济规律E 人们能随意地创造和制定经济规律考点 物质资料生产和基本经济规

41、律解析 本题考查社会经济规律。人们既不能消灭、废除或改造经济规律，也不能随意地创造或制定它，所以E项错误。故本题选A、B、C、D选项。67. 单选题 各国政府普遍运用的财政收入的主要形式是（）。A 税收B 国有资产收益C 政府收费D 专项收入考点 财政收入形式与分类解析 本题考查财政收入的形式。税收已成为各国政府普遍运用的财政收入的主要形式。故本题选A选项。68. 单选题 下列各项中，属于财政支出功能分类下的类级科目的是（ ）。A .基本建设支出B 一般公共服务C .债务利息支出D 产权参股考点 财政支出及其分类解析 本题考查政府支出分类。财政支出功能分类设类、款、项三级，分别为17类、172

42、款和1152项。类级科目分别为：一般公共服务、外交、国防、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、社会保险基金支出、医疗卫生、环境保护、城市社区事务、农林水事务、交通运输、工业商业金融等事务、其他支出、转移性支出。选项A、C、D属于按财政支出经济性质分类下的科目。故本题选B选项。69. 多选题 心理学研究表明，对说服效果产生重要影响的因素有（ ）。A 说服者的因素B 被说服者的因素C 说服信息的因素D 被说服信息的因素E 情境因素考点 说服与态度的改变解析 本题考查说服与态度改变的内容。心理学研究表明，对说服效果产生重要影响的因素有四个，即：说服者的因素、说服信息的因素、被说

43、服者的因素、情境因素。故本题选择A、B、C、E选项。70. 多选题 在现代经济社会条件下，政府预算所具有的作用通常被概括为（ ）。A 向企业和居民提供公共物品的功能B 统治阶级争夺政权的工具功能C 反映政府部门活动或工作状况的功能D 监督政府部门收支运作情况的功能E 控制政府部门支出的功能考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算职能。在现代经济社会条件下，政府预算所具有的作用通常被概括为：（1）反映政府部门活动或工作状况的功能；（2）监督政府部门收支运作情况的功能；（3）控制政府部门支出的功能。故本题选C、D、E选项。71. 多选题 指数体系的作用是（ ）。A 对现象发展的相对变化程度及各因素

44、的影响程度进行分析B 对现象发展的绝对数量及各因素的影响数额进行分析C 为编制时间序列提供参考D 为选择指数的基期提供依据E 为选择指数计算方法提供依据考点 指数体系解析 本题考查指数体系的分析与应用。指数体系的作用是对现象发展的相对变化程度及各因素的影响程度进行分析、对现象发展的绝对变化数量及各因素的影响数额进行分析。故本题选A、B选项。72. 单选题 （ ）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。A 交替排序法B 配对比较法C 强制分布法D 关键事件法考点 配对比较法,强制分布法,关键事件法,排序法解析 本题考查绩效考

45、核技术。配对比较法是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。故本题选B选项。73. 多选题 情绪的两极性可以从（ ）来区分。A 快感度B 紧张度C 轻松度D 激动度E 强度考点 情绪的两极性解析 本题考查情绪的两极性。情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度来区分。故本题选A、B、D、E选项。74. 单选题 （ ）实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求制者提供了一个接触和沟通的机会。A 私营就业服务机构B 劳务派遣机构C 人才交流会D 校园招募考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查外部招募的主要渠道。人

46、才交流会实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求制者提供了一个接触和沟通的机会。故本题选C选项。75. 单选题 下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是（ ）。A 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B 对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C 对能够成为该组织的成员充满了自豪感D 对组织领导充满了崇拜感考点 组织承诺的概念及内容解析 本题考查组织承诺。组织承诺高的员工具有的特点包括：信赖并且乐于接受组织的目标与价值观；对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力；对能够成为该组织的成员充满了自豪感。故本题选D选项。76. 单选题 （ ）的最大优点是测试内容实际工作的相关度非常高，缺点在

47、于它专门针对特定的职位设计，无法适用于其他职位，此外，它的开发成本相对较高。A 职业兴趣测试B 知识测试C 工作样本测试D 公文筐测试考点 甄选的主要方法解析 本题考查甄选的主要方法。工作样本测试的最大优点是测试内容实际工作的相关度非常高，缺点在于它专门针对特定的职位设计，无法适用于其他职位，此外，它的开发成本相对较高。故本题选C选项。77. 单选题 一定社会组织内部资源配置的机制、方式和结构的总和通常称为（ ）。A 社会制度B 生产模式C 经济框架D 经济体制考点 资源配置方式与经济体制解析 本题考查经济体制。经济体制是一定社会经济组织内部资源配置的机制、方式和结构的总和。故本题选D选项。7

48、8. 单选题 在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A 预测变化B 寻求支持C 服务意识D 驱力水平考点 领导者的胜任特征解析 本题考查领导者的胜任特征。威尔逊把胜任特征理论简化为三个方面，即预测变化、寻求支持、驱力水平。故本题选择C选项。79. 单选题 基层人民法院和它派出的法庭审理的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员平均工资（ ）以下的，实行一审终审。A 10%B 20%C 30%D 40%考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查简易程序。基层人民法院和它派出的法庭审理的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业

49、人员平均工资30%以下的，实行一审终审。故本题选C选项。80. 单选题 关于我国仲裁制度的说法，正确的是（ ）。A 仲裁庭仲裁纠纷时，可以就部分事实清楚的内容，先行裁决B 仲裁一律开庭进行C 根据不公开审理原则，仲裁一律不公开进行D 仲裁庭作出仲裁前，必须先行调解考点 仲裁法基础知识解析 本题考查仲裁的程序。仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决。选项B，中华人民共和国仲裁法规定，仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。选项C，仲裁不公开进行，即以不公开审理为原则。但是，除涉及国家秘密的以外，当事人协议仲裁公开进行的，则可

50、以公开进行。选项D，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解，而非必须先行调解，故本题选择A选项。81. 多选题 狭义外汇是指以外币表示的，可直接用于清偿国际债权债务的支付手段。下列属于狭义外汇的有（ ）。A 美元现钞B 欧元存单C 美元远期汇票D 英镑支票E 美元债券考点 外汇与汇率解析 本题考查外汇的概念。狭义的外汇是指以外币表示的，可直接用于国际债券债务关系清算的支付手段。主要是指在国外银行的外币存款和外币票据。故本题选A、B、C、D选项。82. 单选题 在直方图中，对于不等距分组的数据，是用矩形的（ ）来表示各组频数的多少。A 高度B 面积C 宽度D 中心角度考点 数值型数据的整理与显示解析

51、本题考查不等距分组。在直方图中，对于不等距分组的数据，是用矩形的面积来表示各组频数。故本题选B选项。83. 多选题 影响财政收入规模的主要因素有（ ）。A 经济发展水平B 价格总水平C 财政收入制度D 分配制度和分配政策E 政府职能范围考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查影响财政收入规模的主要因素。影响财政收入规模的主要因素有：（1）经济发展水平；（2）生产技术水平；（3）经济结构；（4）分配制度和分配政策；（5）价格。故本题选A、B、D选项。84. 多选题 下列关于法律体系的说法中，正确的是（ ）。A 法律体系是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统

52、一整体B 部门法和法律部门是同一个概念C 法律体系就是部门法体系D 宪法是整个中国法律体系的基础E 部门法是宪法的制定依据考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查法律体系的相关内容。作为一个法律部门，宪法是整个中国法律体系的基础，是其他部门法的制定依据。因此选项E错误。故本题选A、B、C、D选项。85. 单选题 在霍兰德职业兴趣类型中，（ ）适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。A 现实型B 研究型C 常规型D 社会性考点 甄选的主要方法解析 本题考查心理测试。常规型的人适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。故本题选C选项。86. 单选题 某地区按19

53、90年不变价格编制的19912000年工业总产值指数，反映的是（ ）。A 产值的变动B 产量的变动C 价格的变动D 产量指数价格指数考点 几种常用的价格指数解析 本题考查产量的变动。产值=价格产量，本题强调“不变价格”，按不变价格编制的产值指数反映的是产量的变动。故本题选B选项。87. 单选题 高温津贴标准由（ ）人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。A 县级B 省级C 市级D 镇级考点 高温作业劳动保护解析 本题考查工作场所保护的内容。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。故本题选B选项。88. 多选题

54、 下列属于薪酬对员工的作用的是（ ）。A 基本生活保障B 心理激励功能C 个人价值体现D 支持企业变革E 强化企业文化考点 薪酬的作用解析 本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。故本题选A、B、C选项。89. 单选题 区别不同税种的主要标志是（ ）。A 课税对象B 纳税人C 纳税环节D 税率考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税制要素。课税对象是区别税种的主要标志，体现着不同税种课税的基本界线，凡是列入课税对象的，就属于该税的课征范围。故本题选A选项。90. 多选题 下列事由中，可能导致诉讼时效中断的是（ ）。A 权利人起诉义务人B 发生地震权利人无

55、法行使权利C 债权人催告债务人偿还借款D 债务人承认债务E 权利人出国留学无法行使权利考点 诉讼时效解析 本题考查诉讼时效的中断。依据我国民法通则第140条规定，引起时效期间中断的法定事由有：（1）起诉。（2）以请求、通知和催告等方式主张权利。（3）承认或者认诺。故本题选A、C、D选项。91. 单选题 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A 60%B 70%C 80%D 90%考点 劳动合同的内容解析 本题考查试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故本题选C

56、选项。92. 单选题 为世界各国广泛采用的财政支出分类方法是（ ）。A 财政支出功能分类和财政支出经济分类B 支出用途分类C 支出结果分类D 支出发生时间分类考点 财政支出及其分类解析 本题考查财政支出功能及其分类。世界各国主要采取财政支出功能分类和财政支出经济分类。故本题选A选项。93. 多选题 在数据集中趋势的测量值中，容易受极端值影响的测度值是（ ）。A 均值B 几何平均数C 众数D 中位数E 算术平均数考点 集中趋势的测度解析 本题考查集中趋势的测度。众数是一组数据中出现频数最多的那个数值。中位数是把一组数据从大到小顺序依次排列，位置居中的数值叫做中位数。众数及中位数属于位置平均数，均不受极端值影响。故本题选A、B、E选项。94. 多选题 人类社会经济制度的演变包括（ ）阶段。A 原始社会制度B 奴隶社会制度C 封建社会制度D 资本主义社会制度E 半殖民地半封建社会制度考点 社会经济制度的变革和演化解析 本题考查社会经济制度的演变。迄今为止，人类社会经济制度的演变经历了五个阶段，即原始社会制度、奴隶社会制度、封建社会制度、资