没毕业能签劳动合同吗

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1、没毕业能签劳动合同吗可以的，劳动法中没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同，但是一定要是成年人,家规定用人单位不能使用童工。 O中华人民共和国未成年人保护法第二十八条规定：“任何组织和个 人不得招用未满十六周岁的未成年人；禁止使用童工规定（国务院令第81号）第八条规定：“文艺、体育和特种工艺单位，确需招用 未满26周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县 级，下同）劳动行政部门批准。根据上述规定，除文艺、体育和特种 工艺三个特殊行业外，其他用人单位（如汽车修理部等）招用未 满16 周岁的学徙工，无论这些学徙工是否获得经济收入，均应视为违法行为； 劳动行政部门应根据国家关于禁止使

2、用童工的有关法律规定，责令其改 正，并给予行政处罚。关于贯彻执行若干问题的意见第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。应届毕业生应该签一个三方协议，签了那个还应该有一个劳动合同，三方协议就是转档案用的，劳动合同的话可以签，有关事项可以在合同中明确写明法律对这块没规定，算是空口吧。一般来说用人单位只签实习协议（众所周知，对用人单位来说，实习协 议比劳动合同责任小多了，可惜只有对在校生适用实习协议），在可以 签实习协议的时候应该不大会签劳动合同。如果签了劳动合同，按照之前几个判例来看，是承认劳动合同的效力的。所以如果你是在校生，想保护自己权利，可以提要求签劳动合同，不过 不大会被同意就是了 O可以先签三方协议等毕业后再签劳动合同：:P J rro ot ee