学校继续教育工作计划(5篇)

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1、学校继续教育工作计划(一)为贯彻落实国家、省和市中长期教育改革发展规划纲要，建设一支高素质专业化教师队伍，根据安徽省中小学教师继续教育实施办法_(皖政办_号)、省教育厅_安徽省_五中小学教师培训工作_)(皖教师_号)和市、县教体局_五中小学教师培训工作方案等相关文件精神，扎实推进我校教师继续教育工作，切实提高教师整体素质，完成上级_五期间对教师继续教育的要求，促进我校教育发展，提升教师整体素质，提高育人质量，特制定本计划。一、指导思想_五期间我校教师继续教育将以_为指导，深入实施素质教育，全力推进新课改，坚持打造骨干、夯实校本，优化课堂、提升课研，全员参与、整体提升的工作思路，提高教师参训的积

2、极性、主动性。优化培训内容，创新培训模式，扩大学习内容。进一步提高培训的实效性和针对性。形成教师培训的长效机制，完善教师培训的考核评估制度，秉承培训为教育发展服务、为学校发展服务、为教师发展服务的理念，突出师德素养和教育教学能力的提升，全面提高我校中小学教师整体素质和专业化水平，促进我校教育改革和教育质量的跨越发展。二、目标要求聚集促进学生有效学习，提高有效教学能力，通过参加多种分层分岗培训，进一步提升广大教师的师德与综合素养，进一步更新知识与专业技能，进一步发展实践与应用能力，明显提高教育教学质量。_五期间，我校主要完成县教体局安排的_计划、省级培训、市级培训、全员培训、学历提高培训，其中，

3、前三项以教体局总体安排为主，学校选送教师参加。三、培训对象培训对象为全体在职小学、幼儿教师四、主要任务(一)_计划根据上级主管部门部署，_实施_计划-宣城市农村骨干教师培训项目，选送优秀教师参加。(二)省级培训根据上级主管部门部署，选送教师参加省级-_淮名师高级研修项目(两年内完成144学时)、紧缺和薄弱学科教师培训项目(72学时)、中小学班主任教师培训项目(30学时)、中小学教师教育技术培训项目(48学时)、教师培训者研训项目(72学时)。(三)市级培训以学科教学最新动态与发展趋势、课堂教学问题与对策、学生学习发展与评价、修订版学科课程标准与有效教学、教育教学研究与教师专业发展、校本研修设计

4、与实施为重点内容，选送骨干教师参加培训(72学时)。(四)全员培训以促进学生有效学习。提高有效教学能力为目标，从师德与素养、知识与技能、实践与应用三个方面，参加县教体局统一_的相应培训科目。1、新教师岗前培训对工作_年以下教师进行岗位培训，通过培训，使他们形成良好的师德规范，树立育人为本的教育思相和素质教育的理念，初步掌握科学的教育方法和有效的教学技能，成为合格教师。、培训不得少于120学时，其中教师职业道德教育不少于30学时。培训内容主要以课堂教学设计与_的基本技能、班主任工作能力培养等为主要内容，以提高课堂教学能力为重点，教育教学中的指导、考核、要求、建议、督促、所任学科的课标、教学内容、

5、教学方法、班主任工作等。2、在职教师岗位培训坚持师德为先，能力为重。以提高在职教师师德素养和以学促教的教学实施能力为目标，师德教育与业务培训双线并进，师德教育为第一模块。五年累计培训时间不少于360学时，其中师德教育五年不少于60学时，分年度实施专题培训。(1)师德教育模块一。职业道德规范教育。重点提高教师职业理想和践行师德能力;模块二。法律法规教育。提高教师法制素养和依法履行职责水平;模块三。学校安全教育。提高教师安全意识和保护学生安全技能;模块四。心理健康教育。提高教师心理健康和关心学生心理健康能力。(2)业务培训专题一。有效学习内容。主要包括现代知识观与学生能力培养、学科教学最新动态与发

6、展趋势、修订版课程标准与学习内容要点、修订版教材分析与学科教学知识(pck)构建、学科学习内容疑难问题分析与解决。专题二。有效学习指导。主要包括现代学习理论与因材施教、学习心理与学生学_点、学习设计与学习方式、学科学习策略与有效学习指导、学科学法指导问题诊断与解决。专题三。有效教学模式。现代教学理论与学生为本、有效教学与教学模式选择、以学定教与先学后教模式应用、以教导学与先教后学模式运用、学科教学模式有效应用典型案例研修。专题四。有效学习评价。学习质量观与学生全面发展、学习评价理论与应用、发展性评价与学习评价工具、课堂学习与过程评价技能、学科学习评价问题诊断与解决。专题五。有效教学研究。学生有

7、效学习与教师专业发展、学习指导与叙事研究、学科课堂学习与课例研究、学习评价与行动研究、校本教学研修问题与指导。(3)校长培训校长_年参加提高培训不少于240学时。(4)骨干教师培训通过理论学习、教学实践、信息技术运用、教育科学研究及专家指导等形式，培养教师的教育创新思维能力、学科知识拓展能力、信息技术运用能力，增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力，提升教育科学研究能力。培养一支热爱职业教育事业、富有开拓创新精神、具有较高政治教育素养和专业化水平教师队伍，选送教师参加送教、支教，承担县级培训任务。打造一支具有云乐小学特色的骨干教师队伍。(五)学历提高培训根据我乡教师专业结构情况，坚持在职提

8、升为主、脱产学习为辅，学用一致、_的原则。稳步推进我校教师学历提升工作，通过实施教师学历提高培训，到_年，实现我校小学教师专科化。本科文凭及以上学历者达到_%以上。五、培训模式采取集中培训、远程培训、校本研修、名师讲学、进修学习等多种形式进行。1、根据县局安排，适当安排教师参加远程培训。2、根据县局安排，选择参加集中培训。3、根据县局安排，参加送教下乡、巡回送教等活动培训。4、结合本交实际，开展相应学科课例研修、课题研究等校本研修培训。六、培训考核(一)考核方式坚持过程性考核与终结性考核并重，实行训前、训中、训后三段式考核。训前以问题和案例提交为重点、训中以过程参与度为重点，由承办单位进行考核

9、，训后以岗位实践研修为重点，校继续教育领导组进行考核。各阶段考核全部合格，由县继续教育培训中心认定培训合格。(二)学时认定本周期继续教育总学时为360学时，每学年度学时数不少于72学时。新任教师在试用期(第一年)必须参加不少于120学时的岗前培训并取得合格证书，免于参加当年度其他类别培训。在职教师岗位培训周期内年度培训为72学时，其中校本研修24学时、集中培训24学时、远程培训或送培送教24学时。教师参加_计划或省、市级专项培训项目，超过72学时，免于参加当年其它类别培训。不足72学时，需参加当年的校本研修。教师参加学历提高培训，获得毕业证书当年按72学时予以认定。教师参加本方案规定的培训类型

10、之外的、非教育行政部门统一_实施的培训，一律不予认定学时。七、加强管理1、加强_领导加强教师培训工作的_领导。成立领导组，成员如下。组长：郑家园副组长：万有田成员：王-_华、洪霞、范一-_、彭腊根、王先松领导组职责。认真扎实地做好宣传动员工作，结合实际制定本校培训计划和管理措施;建立一支由本校骨干教师组成的辅导队伍，负责对本校教师进行面授辅导;_开展丰富多彩的教研竞赛活动;按要求建立好学校_档案和教师个人档案;负责抓好校本培训，对教师参加集中培训和自学自练情况进行检查、督促;负责完成对本校教师的逐人考核验收任务，并做好准备，接受各级考核验收。2、健全管理制度建立教师培训学分管理制度。所有教师在

11、五年周期内，需修满规定学分(学时)的培训课程。教师完成培训学分(学时)和培训考核情况，是教师晋职、晋级、续聘、竞聘、考核评优和教师资格登记的重要依据，是教师业务水平的重要衡量指标。建立教师培训档案管理制度，建设教师培训信息库。学校设立专人管理培训档案，及时记录、收集、整理培训资料并分类归档，做到各类文件、培训资料、图片音像资料齐全。积极探索创新培训档案制度，建立和完善培训档案管理信息化体系，逐步实现教师培训管理信息化、制度化。八、培训要求1、成立中小学教师继续教育工程领导小组，配置专干，真正做到校长亲自抓，分管校长具体抓，经办人员专门抓，并结合实际拟定实施意见和管理措施。2、每学期拟写工作计划

12、和总结，以教师任职学校为主要培训场所，确保人员到位，使培训落到实处。3、依靠骨干，利用远教设备，扩展培训资源，拓宽培训渠道;定期_面授辅导;经常_优质课竞赛和观摩课，研究课等教学活动，结合实验课题，搞好校本课题研究;激发教师参加校本培训的主动性和创造性。4、骨干教师亲自带头，以身示范，教师制定个人达标计划，坚持互帮互学、自学自练。5、建立健全_档案和教师个人档案。九、条件保障和激励机制1、培训经费。所有教师培训费按照学校年度公用经费预算总额的_%安排，用于教师按照学校年度培训计划参加培训所需的差旅费、资料费、伙食补助费、住宿费等开支。2、按市、县教体局要求统一参加相关考试，统一发证。3、所有在

13、职教师都应按要求参加培训，否则在职称聘任中将底聘或不聘。4、所有人员都必须按照相关制度和职责认真完成本阶段培训工作，不认真完成的，将严格按照市、县相关文件精神执行。5、对不认真参加培训、考试、考核不合格者，见习期教师不得按时转正，其他教师不得推荐晋级和评优评模，己经评聘教师职务的，职称低聘一级，当年年度考核定为不合格。6、对培训中工作认真，成绩突出的单位和个人，优秀辅导教师和师训工作者，给予表彰和奖励。本实施方案自下达之日起执行。学校继续教育工作计划（二）为贯彻落实国家、省和市中长期教育改革发展规划纲要，建设一支高素质专业化教师队伍，根据安徽省中小学教师继续教育实施办法_通知(皖政办_号)、省

14、教育厅_安徽省“_”中小学教师培训工作_)(皖教师_号)和市、县教体局“_”中小学教师培训工作方案等相关文件精神，扎实推进我校教师继续教育工作，切实提高教师整体素质，完成上级“_”期间对教师继续教育的要求，促进我校教育发展，提升教师整体素质，提高育人质量，特制定本计划。一、指导思想“_”期间我校教师继续教育将以_为指导，深入实施素质教育，全力推进新课改，坚持“打造骨干、夯实校本，优化课堂、提升课研，全员参与、整体提升”的工作思路，提高教师参训的积极性、主动性。优化培训内容，创新培训模式，扩大学习内容。进一步提高培训的实效性和针对性。形成教师培训的长效机制，完善教师培训的考核评估制度，秉承培训为

15、教育发展服务、为学校发展服务、为教师发展服务的理念，突出师德素养和教育教学能力的提升，全面提高我校中小学教师整体素质和专业化水平，促进我校教育改革和教育质量的跨越发展。二、目标要求聚集“促进学生有效学习，提高有效教学能力”，通过参加多种分层分岗培训，进一步提升广大教师的师德与综合素养，进一步更新知识与专业技能，进一步发展实践与应用能力，明显提高教育教学质量。“_”期间，我校主要完成县教体局安排的“国培计划”、“省级培训”、“市级培训”、“全员培训”、“学历提高培训”，其中，前三项以教体局总体安排为主，学校选送教师参加。三、培训对象培训对象为全体在职小学、幼儿教师四、主要任务(一)“国培计划”根

16、据上级主管部门部署，组织实施“国培计划-宣城市农村骨干教师培训项目，选送优秀教师参加。(二)省级培训根据上级主管部门部署，选送教师参加省级“江淮名师”高级研修项目(两年内完成144学时)、紧缺和薄弱学科教师培训项目(72学时)、中小学班主任教师培训项目(30学时)、中小学教师教育技术培训项目(48学时)、教师培训者研训项目(72学时)。(三)市级培训以学科教学最新动态与发展趋势、课堂教学问题与对策、学生学习发展与评价、修订版学科课程标准与有效教学、教育教学研究与教师专业发展、校本研修设计与实施为重点内容，选送骨干教师参加培训(72学时)。(四)全员培训以“促进学生有效学习。提高有效教学能力”为

17、目标，从师德与素养、知识与技能、实践与应用三个方面，参加县教体局统一组织的相应培训科目。1、新教师岗前培训对工作_年以下的教师进行岗位培训，通过培训，使他们形成良好的师德规范，树立育人为本的教育思相和素质教育的理念，初步掌握科学的教育方法和有效的教学技能，成为合格的教师。、培训不得少于120学时，其中教师职业道德教育不少于30学时。培训内容主要以课堂教学设计与组织的基本技能、班主任工作能力培养等为主要内容，以提高课堂教学能力为重点，教育教学中的指导、考核、要求、建议、督促、所任学科的课标、教学内容、教学方法、班主任工作等。2、在职教师岗位培训坚持师德为先，能力为重。以提高在职教师师德素养和“以

18、学促教”的教学实施能力为目标，师德教育与业务培训双线并进，师德教育为第一模块。五年累计培训时间不少于360学时，其中师德教育五年不少于60学时，分年度实施专题培训。(1)师德教育模块一：职业道德规范教育。重点提高教师职业理想和践行师德能力;模块二：法律法规教育。提高教师法制素养和依法履行职责水平;模块三：学校安全教育。提高教师安全意识和保护学生安全技能;模块四：心理健康教育。提高教师心理健康和关心学生心理健康能力。(2)业务培训专题一：有效学习内容。主要包括现代知识观与学生能力培养、学科教学最新动态与发展趋势、修订版课程标准与学习内容要点、修订版教材分析与学科教学知识(PCK)构建、学科学习内

19、容疑难问题分析与解决。专题二：有效学习指导。主要包括现代学习理论与因材施教、学习心理与学生学习特点、学习设计与学习方式、学科学习策略与有效学习指导、学科学法指导问题诊断与解决。专题三：有效教学模式。现代教学理论与学生为本、有效教学与教学模式选择、以学定教与“先学后教”模式应用、以教导学与“先教后学”模式运用、学科教学模式有效应用典型案例研修。专题四：有效学习评价。学习质量观与学生全面发展、学习评价理论与应用、发展性评价与学习评价工具、课堂学习与过程评价技能、学科学习评价问题诊断与解决。专题五：有效教学研究。学生有效学习与教师专业发展、学习指导与叙事研究、学科课堂学习与课例研究、学习评价与行动研

20、究、校本教学研修问题与指导。(3)校长培训校长_年参加提高培训不少于240学时。(4)骨干教师培训通过理论学习、教学实践、信息技术运用、教育科学研究及专家指导等形式，培养教师的教育创新思维能力、学科知识拓展能力、信息技术运用能力，增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力，提升教育科学研究能力。培养一支热爱职业教育事业、富有开拓创新精神、具有较高政治教育素养和专业化水平的教师队伍，选送教师参加送教、支教，承担县级培训任务。打造一支具有云乐小学特色的骨干教师队伍。(五)学历提高培训根据我乡教师专业结构情况，坚持在职提升为主、脱产学习为辅，学用一致、学以致用的原则。稳步推进我校教师学历提升工作，通

21、过实施教师学历提高培训，到_年，实现我校小学教师专科化。本科文凭及以上学历者达到_%以上。五、培训模式采取集中培训、远程培训、校本研修、名师讲学、进修学习等多种形式进行。1、根据县局安排，适当安排教师参加远程培训。2、根据县局安排，选择参加集中培训。3、根据县局安排，参加送教下乡、巡回送教等活动培训。4、结合本交实际，开展相应学科课例研修、课题研究等校本研修培训。六、培训考核(一)考核方式坚持过程性考核与终结性考核并重，实行训前、训中、训后“三段式”考核。训前以问题和案例提交为重点、训中以过程参与度为重点，由承办单位进行考核，训后以岗位实践研修为重点，校继续教育领导组进行考核。各阶段考核全部合

22、格，由县继续教育培训中心认定培训合格。(二)学时认定本周期继续教育总学时为360学时，每学年度学时数不少于72学时。新任教师在试用期(第一年)必须参加不少于120学时的岗前培训并取得合格证书，免于参加当年度其他类别培训。在职教师岗位培训周期内年度培训为72学时，其中校本研修24学时、集中培训24学时、远程培训或送培送教24学时。教师参加“国培计划”或省、市级专项培训项目，超过72学时，免于参加当年其它类别培训。不足72学时，需参加当年的校本研修。教师参加学历提高培训，获得毕业证书当年按72学时予以认定。教师参加本方案规定的培训类型之外的、非教育行政部门统一组织实施的培训，一律不予认定学时。七、

23、加强管理1、加强组织领导加强教师培训工作的组织领导。成立领导组，成员如下：组长：郑家园副组长：万有田成员：王江华、洪霞、范一江、彭腊根、王先松领导组职责：认真扎实地做好宣传动员工作，结合实际制定本校培训计划和管理措施;建立一支由本校骨干教师组成的辅导队伍，负责对本校教师进行面授辅导;组织开展丰富多彩的教研竞赛活动;按要求建立好学校集体档案和教师个人档案;负责抓好校本培训，对教师参加集中培训和自学自练情况进行检查、督促;负责完成对本校教师的逐人考核验收任务，并做好准备，接受各级考核验收。2、健全管理制度建立教师培训学分管理制度。所有教师在五年周期内，需修满规定学分(学时)的培训课程。教师完成培训

24、学分(学时)和培训考核情况，是教师晋职、晋级、续聘、竞聘、考核评优和教师资格登记的重要依据，是教师业务水平的重要衡量指标。建立教师培训档案管理制度，建设教师培训信息库。学校设立专人管理培训档案，及时记录、收集、整理培训资料并分类归档，做到各类文件、培训资料、图片音像资料齐全。积极探索创新培训档案制度，建立和完善培训档案管理信息化体系，逐步实现教师培训管理信息化、制度化。八、培训要求1、成立中小学教师继续教育工程领导小组，配置专干，真正做到校长亲自抓，分管校长具体抓，经办人员专门抓，并结合实际拟定实施意见和管理措施。2、每学期拟写工作计划和总结，以教师任职学校为主要培训场所，确保人员到位，使培训

25、落到实处。3、依靠骨干，利用远教设备，扩展培训资源，拓宽培训渠道;定期组织面授辅导;经常组织优质课竞赛和观摩课，研究课等教学活动，结合实验课题，搞好校本课题研究;激发教师参加校本培训的主动性和创造性。4、骨干教师亲自带头，以身示范，教师制定个人达标计划，坚持互帮互学、自学自练。5、建立健全集体档案和教师个人档案。九、条件保障和激励机制1、培训经费：所有教师培训费按照学校年度公用经费预算总额的_%安排，用于教师按照学校年度培训计划参加培训所需的差旅费、资料费、伙食补助费、住宿费等开支。2、按市、县教体局要求统一参加相关考试，统一发证。3、所有在职教师都应按要求参加培训，否则在职称聘任中将底聘或不

26、聘。4、所有人员都必须按照相关制度和职责认真完成本阶段培训工作，不认真完成的，将严格按照市、县相关文件精神执行。5、对不认真参加培训、考试、考核不合格者，见习期教师不得按时转正，其他教师不得推荐晋级和评优评模，己经评聘教师职务的，职称低聘一级，当年年度考核定为不合格。6、对培训中工作认真，成绩突出的单位和个人，优秀辅导教师和师训工作者，给予表彰和奖励。本实施方案自下达之日起执行。学校继续教育工作计划（三）如何迎接新世纪的挑战，如何使自己的国家在未来的国际竞争中占有利地位已成为各国政府和全体公民密切关注的重大问题。如今，国际竞争主要表现为高科技竞争，高科技竞争其实是人才竞争，而人才竞争的实质是教

27、育的竞争。这一点已成为各国有识之士的共识。因为，现代社会教育之成败不仅仅关系到个人的发展前途，更决定着一个国家、一个民族的未来。因此，作为一名教师，要不断学习，与时俱进，不断更新观念，提高教学水平，只有具有先进教育理念和较高专业化水平，才能适应现代社会对教育事业的发展需要。现拟定本人_年继续教育学习计划。一、学习目标通过今年的继续教育培训，使自己教育教学能力和水平有所提高，具有一定的教科研能力；树立教师专业意识，专业发展上一个阶梯。二、学习计划1、学习继续教育培训教材通过自学继续教育培训教材，接受新课程通识培训，更新观念，树立现代教育功能观、课程观、教师观、学生观、教学观、评价观。认真阅读教育

28、理论专著，做好详细的读书笔记，撰写心得体会，用现代教育理念指导自己的教育行为，每周写一篇反思笔记。2、积极参加教科研活动做为课改实验班的教师积极参与新课程改革和实施，开展教学教研活动，积极参与校内教研课活动，与同行教师合作交流，共享教研成果。每学年上两节教研课，每学期撰写一篇具有自己独到见解的教学总结和论文。通过这些活动，来提高自身的理论水平，指导实践活动，逐步走向专业发展之路。3、定期参加上级部门和学校组织的集中培训在培训过程中认真听讲、做好笔记，撰写读书心得，理解学习的内容，提高自己的教育教学理论水平和实践能力。边学边练，对训练目标自找差距，提高课堂教学技能，形成教学设计能力、说、讲、评能

29、力、现代教育技术应用能力和拓展创新能力等。随着时代的发展，对教师的要求越来越高。为此必须把现代教育思想和教育技术引进课堂，才能促使教育教学改革沿着现代化的方向发展。因此在本年度要不断提高计算机辅助教学水平和能力的基点上，努力探索现代教育的教学规律和教学方法，不断提高现代教育技术在教学中的含金量，以此来迎接二十一世纪教育现代化发展需要。学校继续教育工作计划（四）一、指导思想根据教育局、进修学校的工作部署，结合我校实际，本年度以教育三个面向为指针，认真贯彻执行上级业务部门有关师培工作的精神，以提高教育教学能力为重点，以实施素质教育为主旋律，着力提高教师的思想道德素质和教育教学能力，本着转变观念、强

30、化管理、面向全体、突出骨干、按需施教、注重实效的原则，以促进教师专业化发展为宗旨，加快我校教育的跨越式发展。逐步建立一支适应二十一世纪基础教育要求的智能型教师队伍。二、具体工作1、搞好全员性培训(1)配合我市教育局、进修学校_的一德三新培训，做好素质教育理论专题培训与文本培训，积极开展校本培训。(2)配合开展加入教师网联进行远程培训的准备工作。(3)积极鼓励教师自学。2、加强教师基本功训练继续深化教师基本功训练，争取人人达标，重点放在青年教师基本功训练。加强对计算机高级培训已培人员的实际操作技能的训练，努力做到_，用以促学。3、强化教育教学能力训练(1)今年继续进行了解学科知识结构，掌握课标及

31、新教材编排体系的训练，开展全员开放课活动。(2)为提高薄弱学科教师素质，加速素质教育的实施步伐，结合我校教师实际，开展帮带活动。(3)开展校级评优课活动。4、重视骨干教师的作用(1)制定骨干教师培训实施方案，对校级骨干教师进行定期培训，市、地级骨干教师进行动态管理。使骨干教师逐步升级。发挥骨干教师的优势，实行师德合同制。(2)积极支持_市级以上骨干教师参加各种形势的培训。并督促检查学员的自学自练和实践研究。5、通过课堂教学活动提升教师素质(1)组内公开课。我们要求教师每学期至少讲一节组内公开课，自己选择时间、内容，自己设计，教务处统一安排，听完后由教研组长_交流评课。(2)开放课。学校要求_岁

32、以下教师每学期都要讲一节开放课，总结自己在老教师的跟踪指导下的进步情况。(3)汇报课。外出教师的汇报课，凡是学校派出听课观摩或参加专业培训，回校后结合自己的教学实际，开设一堂汇报课。(4)示范课。学校有市级骨干教师_人，每位骨干教师每学期上一节示范课，供大家观摩学习。(5)评优课。继续举办走进新课程评优课活动，对教师的说课、讲课进行评比，对获奖教师进行表彰，学校召开了表彰大会，分别给予奖励。三、加强继续教育工作的领导与管理(1)学校把继续教育工作列入_工程，成立以校长为组长的继续教育工作领导小组，明确责任制。(2)教师参加继续教育培训情况，实行定期检查、定期评比、列入教师业务综合考核之中，对表

33、现突出的给予专项奖励，对不参加继续教育培训教师实行评优、晋级一票否决。总之，我们要在上级业务部门的领导下，认真开展教师继续教育工作，不断提高教师的综合素质，为全面推进新课程实施打下坚实的基础，推动我校教育教学质量的不断提高。学校继续教育工作计划（五）一、指导思想以_、_精神和_为指针，认真贯彻落实中小学教师继续教育。围绕新观念、新课程、新知识、新技术开展新一轮教师培训工作。整合教师教育资源，突出师德教育、名师培养、教师信息技术培训、基础教育课程改革和师资培训，积极推进教师培训管理体制、培训模式的改革与创新，加大校本培训工作的力度，努力构建教师终身教育体系，促进教师专业化发展，努力把我校建设成为

34、学习型学校。二、_管理继续教育领导小组。负责落实上级计划，制定本校工作计划，_实施考核评价。组长：雷忠副组长：叶彩明三、继续教育内容教师继续教育要以落实上级的要求，提高教师实施素质教育的能力和水平为重点。教师继续教育的内容主要包括：1、思想政治教育和师德修养；2、专业知识更新与扩展；3、现代教育理论与实践；4、教育科学研究；5、教育教学技能训练和现代教育技术；6、现代科技与人文社会科学知识等。培训类别分为非学历教育(新任教师培训、教师岗位培训、骨干教师培训)和学历教育(对具备合格学历教师进行的提高学历层次的培训)。四、培训形式及要求1、职业道德教育：在职业道德教育过程中注重针对性和实效性原则，

35、争取采取理论学习、专题报告、典型介绍、交流讨论、等多种形式给合我校具体情况_教师集中或分散学习。要求教师认真学习_。牢固确立_，构建和谐校园重要思想在教育工作中的指导地位。要求教师自觉加强师德修养，自觉参加由各级教育行政部门及学校_的培训活动。要求教师严格，努力学习关于师德修养的材料。促进师德建设，做到让学生成才，让家长放心，让人民满意。2、规范化培训：认真_教师参加开县继续教育中心_的各项规范化培训，认真_各项规范化培训考核。认真_培训者参加进修学校_的培训活动。3、现代教育技术培训：要求人人参加教育主管部门_的培训并考核合格。4、教育教学基本功训练：内容有普通话、教案、三笔字、论文、优质课

36、、电脑操作等比赛5、加强以校为本的教学研究：要求教师以新课程为导向，以促进每个学生的发展为宗旨，以课程实施过程中学校所面临的各种具体问题为对象，以教师为研究的主体。把日常教学工作和教学研究融为一体，形成一种新教师职业生活方式。重点是研究教材、教法、教学规律、考试方法等，作好记载，定期检查。要求各年级备课组进行_备课或分散备课，符合教育教学规律。7、_教师互相听课，搞好优质竞赛课评选：8、认真_教师撰写论文、教育教学经验文章。五、培训的考核、考勤和登记1、作好继续教育档案工作。2、凡规范性讲座要作好考勤记载，定期检查教师参加继续教育的笔记和原始教材。3、举行课堂听课笔记检查。六、培训经费培训经费方面要严格按上级的文件要求进行落实。第22页共22页