《公务员绩效考核系统》需求规格说明书

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1、需求规格说明书卷 号卷内编号密 级项目编号: 200806公务员绩效考核系统分 类:需求规格说明书Version: 1.0项 目 承 担 部 门： 撰 写 人（签名）： 完 成 日 期： 本文档 使 用部门： 主管领导 项目组 客户（市场） 维护人员 用户 评审负责人（签名）： 评 审 日 期： 目 录1.引言31.1目的31.2定义31.3参考资料42.软件总体概述42.1软件标识42.2软件描述42.2.1系统属性42.2.2开发背景42.2.3软件功能42.3用户的特点73.具体需求83.1功能需求83.1.1员工KPI83.1.2个人KPI93.1.3组织机构维护93.1.4岗位信息维

2、护103.1.5员工级别维护113.1.6员工信息维护113.1.7指标维护123.1.8考核评分133.1.9考核汇总133.1.10系统权限维护143.1.11系统模块维护143.2性能需求153.3数据库需求153.4设计约束153.4.1硬件约束153.5属性153.5.1可用性153.5.2可靠性163.5.3效率163.5.4安全性163.5.5可维护性163.5.6可移植性163.6属性163.6.1可用性163.6.2可靠性163.6.3效率163.6.4安全性163.6.5可维护性163.6.6可移植性173.7外部接口需求173.7.1用户接口173.7.2硬件接口174.

3、数据字典175.附录175.1用户方组织机构图；171. 引言1.1 目的绩效考核是组织管理的核心和枢纽，它是组织提升团队绩效最有力的手段，在一个组织中能否实现有效的绩效考核，关系到企业是否能在日益激烈的市场竞争中保持优势，而如何实现有效的绩效考核是最令管理者头痛的一件事情。随着我国从计划经济向市场经济的转变，如何更有效地实施绩效考核是所有企事业单位管理者面临的一大挑战。 具体说来，包含下面几方面的困难：1.传统考核打分方式的弊端在进行360度考核时，打分匿名性是保证结果公正的重要一环，传统打分很难做到这一点，每次打分单位部门上下都一片紧张，多数人都以好好先生的态度应付了事，严重影响了考核结果

4、的真实性。2.纸张和人员的浪费 以前的考核从前期的考核表格设计到考核表的复印传递要使用大量纸张和人力，浪费了大量的人力，物力和时间。 3.统计结果的复杂和不确定性 考核如果项目较多，特别是权重级别等关系复杂，带来大量的计算统计工作，很多的人事工作者对于考核的统计都有一句玩笑话“这哪是考核干部能力，简直是考考我们的算术能力啊！”。 正是由于绩效考核工作涉及面广、程序复杂、效果控制困难，所以许多组织迫切希望有一套实用的、易操作的绩效考核方法和软件工具。基于此，我们根据绩效考核理念，研发了这套绩效考核系统。1.2 定义绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科

5、学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。1.3 参考资料成都市国家公务员年度绩效考核2. 软件总体概述2.1 软件标识公务员绩效考核系统 版本V1.02.2 软件描述2.2.1 系统属性公务员绩效考核系统为一独立产品2.2.2 开发背景公务员绩效考核系统是面向广大公务员绩效考核工作实际开发出的应用系统。它通过计算机完成各种数据的录入，然后得出公务员的各项数据统计并生成报表等。不但可以把人们从繁琐的记录统计工作中解放出来，还可以增加管理的准确性、实效性。2.2.3 软件功能系统模块图工作流程设置员工考勤流程 员工KPI流程序号功能名称简要描述SYS001部

6、门信息维护部门信息在系统交使用前由系统管理员进行初始化。在本功能中提供对部门的增加、修改、删除、注销、激活。SYS002部门信息查询按部门状态查询部门信息。SYS003用户注册用户在系统中注册自身的信息。同时在系统中为用户分配登录名和密码SYS004用户信息维护用户在系统中修改自身的信息。用户名在分配后即不允许更改。SYS005用户人事管理办公室对员工的调动进行管理，同时还负责用户的注销、激活。SYS006用户权限分配为用户分配权限，使其使用系统中相应的功能SYS007用户信息查询这是一个公开功能，其目的是为全院提供一个通讯录。SYS008用户组织信息维护用户组信息在系统交由院领导和员工使用前

7、由系统管理员进行初始化。在本功能中提供对用户组的查询、增加、修改、删除、注销、激活。SYS009用户分配为用户组分配用户。SYS010用户组权限分配为每一个用户组分配相应职能的权限。SYS011职务管理为用户信息管理配置所有职务SYS013标准名称管理为用户信息管理配置所有职称KPISYS01考核类别维护为系统维护绩效考核的类别信息，一般分为 德、能、勤、绩、廉 五个方面。KPISYS02考核内容维护为系统维护绩效考核每个分类里面的具体内容信息KPISYS03量化评测标准维护为系统设置量化测评标准TIME01考勤指标维护该模块用来设置和修改员工考勤的标准。如早上上班时间，下午下班时间，午休时间

8、等。TIME02个人考勤管理该模块用于员工个人记录自己的上下班时间。（相当于打卡）TIME03员工考勤管理系统设置一个考勤管理员，用于管理各个员工的考勤情况，对于未打卡或者味道的员工考勤进行修改设定。以及可以修改和设定考勤标准。TIME04考勤查询查看所有员工或者单个员工的上下班考勤情况。KPI01员工KPI该模块用来供领导阶层查看所有员工的KPI（考核值）。对未考核或者漏考核的员工可以进行考核，对已经考核的了的员工可以对其考核的成绩进行修改。KPI02KPI审核发布该模块用来供领导阶层查看所有员工的KPI（考核值）。对未考核或者漏考核的员工可以进行考核，对已经考核的了的员工可以对其考核的成绩

9、进行修改。KPI03个人KPI查看供员工查看自己的查看自己的历史的考核结果，可以查看详细的每一项考核内容的值以及经过系统自动计算后的得分情况。K01绩效汇总本模块可以对公司整个或者部分人员的考核分数进行汇总，并且可以将汇总的数据导出形成EXCEL文档。K02部门绩效合格率列出每个部门的绩效考核的合格率，并可以导出数据成为EXCEL文档。2.3 用户的特点用户能够熟练的使用Windows操作系统，能使用IE浏览器上网，以及使用Office办公套件进行文档处理。3. 具体需求3.1 系统参数维护3.1.1 部门信息维护功能编号SYS001功能名称部门信息维护所属部门管理员调查者调查时间审核人功 能

10、描 述部门信息在系统交使用前由系统管理员进行初始化。在本功能中提供对部门的增加、修改、删除、注销、激活。删除是指从数据库中永久的删除部门信息，不可恢复。注销是使部门处于不可用状态，部门信息仍保存在数据库中，激活是使部门信息可用。输入项部门信息：名称类型备注部门名称字符必须输入，名称必须唯一职责描述字符联系电话字符部门的办公室电话部门状态字符使用、注销处理描述增加部门信息1、用户选择“部门信息管理”界面中的增加按钮，打开增加部门信息页面。2、用户输入部门信息，如果输入信息正确，系统增加一条部门信息到数据库中，部门状态默认值为“使用”，并返回到部门查询界面。3、如果输入信息错误，系统显示出错提示。

11、修改部门信息1、用户点击“部门信息管理”界面中的部门名称，打开修改部门页面。2、用户修改部门信息，如果输入信息正确，系统修改部门信息到数据库中，并返回到部门查询界面。3、如果输入信息错误，系统显示出错提示，用户可返回“部门管理”界面重新操作。删除部门信息1、用户选择“部门信息管理”界面中的要删除的部门，选中记录前的复选框。2、用户点击“删除”按钮，在用户确认后删除，系统检查部门信息是否已使用，如果没使用则删除部门信息，并返回到部门查询界面。3、如果部门信息已使用，系统显示部门已使用提示，部门信息不会删除。激活/注销部门信息1、用户点击“部门管理”界面中待处理的部门的激活/注销。2、用户确认后，

12、系统将数据库中的部门状态改为使用/注销。输出项资料维护到数据库中保存业务规则界面要求简洁直观，容易操作3.1.2 部门信息查询功能编号SYS002功能名称部门信息查询所属部门管理员调查者调查时间审核人功 能描 述按部门状态查询部门信息。输入项部门状态（全部、使用、注销）处理描述1、用户选择“部门管理”界面中的部门状态，然后点击“查询”按钮。2、系统返回对应状态的部门信息。如果部门当前状态为“激活”，则显示注销链接，如果状态为“注销”，则显示“激活”链接。输出项部门信息：名称类型备注部门名称字符名称必须唯一职责描述字符联系电话字符部门的办公室电话部门状态字符使用、注销界面要求简洁直观，容易操作3

13、.1.3 用户注册功能编号SYS003功能名称用户注册所属部门用户调查者调查时间审核人功 能描 述用户在系统中注册自身的信息。同时在系统中为用户分配登录名和密码输入项用户信息：名称类型备注姓名字符必须输入性别字符男、女出生日期日期身份证号码字符部门字符在部门信息中选择，由管理员维护职务字符在职务信息中选择，由管理员维护职称字符在职务信息中选择，由管理员维护办公室电话字符手机字符必须输入电子邮件字符登录名字符必须输入，名称必须唯一，且生成后不允许修改密码字符不允许为空用户状态字符使用、注销处理描述用户注册1、 用户选择“用户信息注册”功能，打开相应界面。2、 用户输入自身信息，然后提交，系统检查

14、登录名是否唯一，如果是唯一的，系统显示注册成功信息，此时用户状态值为注销。用户不能进行登录。3、 如果用户名已被注册，则显示出错提示。输出项用户信息保存到数据库中。界面要求简洁直观，容易操作3.1.4 用户信息维护功能编号SYS004功能名称用户信息维护所属部门用户调查者调查时间审核人功 能描 述用户在系统中修改自身的信息。用户名在分配后即不允许更改。输入项用户信息：名称类型备注姓名字符必须输入性别字符男、女出生日期日期身份证号码字符部门字符在部门信息中选择，由管理员维护职务字符在职务信息中选择，由管理员维护职称字符在职务信息中选择，由管理员维护办公室电话字符手机字符必须输入电子邮件字符登录名

15、字符必须输入，名称必须唯一，且生成后不允许修改密码字符不允许为空用户状态字符使用、注销处理描述用户信息修改1、 用户选择“用户信息修改”功能，打开相应界面。2、 用户修改自身信息，然后提交，系统保存用户信息。输出项用户信息保存到数据库中。界面要求简洁直观，容易操作3.1.5 用户人事管理功能编号SYS005功能名称用户人事管理所属部门管理员调查者调查时间审核人功 能描 述办公室对员工的调动进行管理，同时还负责用户的注销、激活。当用户因为人事变动(如调出、离职)不再使用本系统时，人事部门在确认其人事变动有效后，从系统中注销用户。注销用户将使用户状态设置为无效状态，用户不能再使用本系统，但是用户在

16、系统中的注册信息仍保留。当用户因为人事变动时，如果原来在系统中已有注册信息，则由人事部门在确认人事变动有效后，对用户账号进行激活。输入项用户信息：名称类型备注姓名字符必须输入性别字符男、女出生日期日期身份证号码字符部门字符在部门信息中选择，由管理员维护职务字符在职务信息中选择，由管理员维护职称字符在职务信息中选择，由管理员维护办公室电话字符手机字符必须输入电子邮件字符调动情况字符由系统进行维护手写体签名图片用于在文件归档时打印签名信息用户状态字符使用、注销处理描述用户信息查询1、选择“用户人事管理”，打开相应的界面。2、选择部门、用户状态后查询用户，返回查找的用户列表。激活/注销用户1、选择“

17、用户人事管理”，打开相应的界面。如果用户当前状态为“激活”，则显示注销链接，如果状态为“注销”，则显示“激活”链接。2、选择要激活/注销的用户，选择激活/注销链接，系统修改用户状态并保存。用户信息更改1、选择“用户人事管理”。2、选择要修改的用户，点击用户名链接，显示用户修改界面。3、管理员修改用户信息，主要是调动信息，如果用户需注销则选择注销，提交后系统将相应状态保存到数据库中。输出项保存到数据库中界面要求简洁直观，容易操作3.1.6 用户权限分配功能编号SYS006功能名称用户权限分配所属部门管理员调查者调查时间审核人功 能描 述为用户分配权限输入项功能权限：各个功能的使用权限处理描述1、

18、选择“用户权限分配”，显示相应的界面。2、选择要分配权限用户，点击用户名链接，显示用户权限分配界面。3、管理员修改用户可使用的功能，保存到系统中。输出项数据保存到数据库中业务规则权限分成两类：1、 用户能使用的功能权限，如用户人事管理等功能的使用权限界面要求简洁直观，容易操作3.1.7 用户信息查询功能编号SYS007功能名称激活账户所属部门办公室调查者调查时间审核人功 能描 述这是一个公开功能，其目的是为全院提供一个通讯录。输入项无处理描述1、 用户选“用户信息查询”，打开相应的界面。2、 选择查询的用户，点击链接后，打开用户的明细信息。输出项用户信息界面要求简洁直观，容易操作3.1.8 用

19、户组信息维护功能编号SYS008功能名称用户组信息维护所属部门管理员调查者调查时间审核人功 能描 述用户组信息在系统交由院领导和员工使用前由系统管理员进行初始化。在本功能中提供对用户组的查询、增加、修改、删除、注销、激活。删除是指从数据库中永久的删除用户组信息，不可恢复。注销是使用户组处于不可用状态，用户组信息仍保存在数据库中，激活是使用户组信息可用。输入项用户组信息：名称类型备注用户组名称字符必须输入，名称必须唯一用户组描述字符用户组状态字符使用、注销处理描述增加用户组信息1、用户选择“用户组管理”界面中的增加按钮，打开增加用户组页面。2、用户输入用户组信息，如果输入信息正确，系统增加一条用

20、户组信息到数据库中，用户组状态为“使用”，并返回到用户组查询界面。3、如果输入信息错误，系统显示出错提示。修改用户组信息1、用户点击“用户组管理”界面中的用户组名称，打开修改用户组页面。2、用户修改用户组信息，如果输入信息正确，系统修改用户组信息到数据库中，并返回到用户组查询界面。3、如果输入信息错误，系统显示出错提示，用户可返回“用户组管理”界面重新操作。删除用户组信息1、用户选择“用户组管理”界面中的要删除的用户组，选中记录前的复选框。2、用户点击“删除”按钮，在用户确认后删除，系统检查用户组信息是否已使用，如果没使用则删除成功，并返回到用户组查询界面。3、如果用户组信息已使用，系统显示用

21、户组已使用提示。激活/注销用户组信息1、用户点击“用户组管理”界面中待处理的用户组的激活/注销。2、用户确认后，系统将数据库中的用户组状态改为使用/注销。输出项资料维护到数据库中保存界面要求简洁直观，容易操作3.1.9 用户分配功能编号SYS009功能名称用户分配所属部门管理员调查者调查时间审核人功 能描 述为用户组分配用户。输入项无处理描述1、用户选择“用户组管理”界面中的要分配用户的用户组，打开分配用户页面。2、用户选择目前已有用户进行分配，分配完成后保存。输出项数据保存到数据库中界面要求简洁直观，容易操作3.1.10 用户组权限分配功能编号SYS010功能名称用户组权限分配所属部门管理员

22、调查者调查时间审核人功 能描 述为用户组分配权限。输入项无处理描述1、用户选择“用户组管理”界面中的要分配权限的用户组，打开分配权限界面。2、用户选择目前已有权限进行分配，分配完成后保存。输出项数据保存到数据库中界面要求简洁直观，容易操作3.1.11 职务管理功能编号SYS011功能名称职务管理所属部门管理员调查者调查时间审核人功 能描 述为用户信息管理配置所有职务输入项职务信息：名称类型备注名称字符必须输入，名称必须唯一描述字符状态字符使用、注销处理描述增加职务信息1、用户选择“职务管理”界面中的增加按钮，打开增加职务页面。2、用户输入职务信息，如果输入信息正确，系统增加一条职务信息到数据库

23、中，并返回到职务查询界面。3、如果输入信息错误，系统显示出错提示。修改职务信息1、用户点击“职务管理”界面中的职务名称，打开修改职务页面。2、用户修改职务信息，如果输入信息正确，系统修改职务信息到数据库中，并返回到职务查询界面。3、如果输入信息错误，系统显示出错提示，用户可返回“职务管理”界面重新操作。删除职务信息1、用户选择“职务管理”界面中的要删除的职务，选中记录前的复选框。2、用户点击“删除”按钮，在用户确认后删除，系统检查职务信息是否已使用，如果没使用则删除成功，并返回到职务查询界面。3、如果职务信息已使用，系统显示职务已使用提示。激活/注销职务信息1、用户点击“职务管理”界面中待处理

24、的职务的激活/注销。2、用户确认后，系统将数据库中的职务状态改为使用/注销。输出项数据保存到数据库中界面要求简洁直观，容易操作3.1.12 职称管理功能编号SYS012功能名称职称管理所属部门管理员调查者调查时间审核人功 能描 述为用户信息管理配置所有职称输入项职称信息：名称类型备注名称字符必须输入，名称必须唯一描述字符状态字符使用、注销处理描述增加职称信息1、用户选择“职称管理”界面中的增加按钮，打开增加职称页面。2、用户输入职称信息，如果输入信息正确，系统增加一条职称信息到数据库中，并返回到职称查询界面。3、如果输入信息错误，系统显示出错提示。修改职称信息1、用户点击“职称管理”界面中的职

25、称名称，打开修改职称页面。2、用户修改职称信息，如果输入信息正确，系统修改职称信息到数据库中，并返回到职称查询界面。3、如果输入信息错误，系统显示出错提示，用户可返回“职称管理”界面重新操作。删除职称信息1、用户选择“职称管理”界面中的要删除的职称，选中记录前的复选框。2、用户点击“删除”按钮，在用户确认后删除，系统检查职称信息是否已使用，如果没使用则删除成功，并返回到职称查询界面。3、如果职称信息已使用，系统显示职称已使用提示。激活/注销职称信息1、用户点击“职称管理”界面中待处理的职称的激活/注销。2、用户确认后，系统将数据库中的职称状态改为使用/注销。输出项数据保存到数据库中界面要求简洁

26、直观，容易操作3.1.13 标准名称管理功能编号SYS012功能名称标准名称管理所属部门管理员调查者调查时间审核人功 能描 述为用户信息管理配置所有标准名称输入项标准名称信息：名称类型备注名称字符必须输入，名称必须唯一描述字符处理描述增加标准名称信息1、用户选择“标准名称管理”界面中的增加按钮，打开增加标准名称页面。2、用户输入标准名称信息，如果输入标准名称正确，系统增加一条标准名称信息到数据库中，并返回到标准名称查询界面。3、如果输入信息错误，系统显示出错提示。修改标准名称信息1、用户点击“标准名称管理”界面中的职称名称，打开修改标准名称页面。2、用户修改标准名称信息，如果输入信息正确，系统

27、修改标准名称信息到数据库中，并返回到标准名称查询界面。3、如果输入信息错误，系统显示出错提示，用户可返回“标准名称管理”界面重新操作。删除标准名称信息1、用户选择“标准名称管理”界面中的要删除的标准名称。2、用户点击“删除”按钮，在用户确认后删除，系统检查标准名称信息是否已使用，如果没使用则删除成功，并返回到标准名称查询界面。3、如果标准名称信息已使用，系统显示标准名称已使用提示。输出项数据保存到数据库中界面要求简洁直观，容易操作3.2 绩效考评内容维护3.2.1 考核类别维护功能编号KPISYS01功能名称考核类别维护所属部门管理员调查者调查时间审核人功 能描 述为系统维护绩效考核的类别信息

28、，一般分为 德、能、勤、绩、廉 五个方面。注：1、德：指国家公务员政治、思想和道德品质表现。侧重从思想政治、职业道德和社会公德三个方面考核；2、能：指业务知识和工作能力。侧重从政策理论水平、业务工作能力、协调管理能力、开拓创新能力及文字表达能力四个方面考核；3、勤：指工作态度和敬业表现。侧重从出勤情况和工作表现两方面考核；4、绩：指工作量、工作质量、效益和贡献。侧重从本职位设置的考核要素与量化指标的实际完成情况方面考核；5、廉：指廉洁从政表现。侧重从党风廉政建设有关规定的执行情况方面考核。输入项名称类型备注考核分类字符一般分为德、能、勤、绩、廉类别所占权重数值备注字符处理描述增加考核类别信息1

29、、用户选择“考核类别维护”界面中的增加按钮，打开增加考核类别页面。2、用户输入考核类别信息，如果输入信息正确，系统增加一条考核类别信息到数据库中，并返回到考核类别查询界面。3、如果输入信息错误，系统显示出错提示。修改量化标准信息1、用户点击“考核类别维护”界面中的量化标准名称，打开修改考核类别页面。2、用户修改考核类别信息，如果输入信息正确，系统修改考核类别信息到数据库中，并返回到考核类别查询界面。3、如果输入信息错误，系统显示出错提示，用户可返回“考核类别维护”界面重新操作。删除考核类别信息1、用户选择“考核类别维护”界面中的要删除的考核类别2、用户点击“删除”按钮，在用户确认后删除，系统检

30、查考核类别信息是否已使用，如果没使用则删除成功，并返回到考核类别查询界面。3、如果考核类别信息已使用，系统显示考核类别已使用提示。输出项数据库保存界面要求界面友好，操作简洁3.2.2 考核内容维护功能编号KPISYS02功能名称考核内容维护所属部门管理员调查者调查时间审核人功 能描 述为系统维护绩效考核每个分类里面的具体内容信息。输入项名称类型备注考核名称字符考核类别字符在类别信息中选择，由管理员维护考核周期字符月度、年度、月度/年度 三种可选周期备注字符处理描述增加考核内容信息1、用户选择“考核类内容维护”界面中的增加按钮，打开增加考核内容页面。2、用户输入考核内容信息，如果输入信息正确，系

31、统增加一条考核内容信息到数据库中，并返回到考核内容查询界面。3、如果输入信息错误，系统显示出错提示。修改考核内容信息1、用户点击“考核内容维护”界面中的考核内容名称，打开修改考核内容页面。2、用户修改考核内容信息，如果输入信息正确，系统修改考核内容信息到数据库中，并返回到考核内容查询界面。3、如果输入信息错误，系统显示出错提示，用户可返回“考核内容维护”界面重新操作。删除考核类别信息1、用户选择“考核内容维护”界面中的要删除的考核内容2、用户点击“删除”按钮，在用户确认后删除，系统检查考核内容信息是否已使用，如果没使用则删除成功，并返回到考核内容查询界面。3、如果考核内容信息已使用，系统显示考

32、核内容已使用提示。输出项数据库保存界面要求界面友好，操作简洁3.2.3 量化测评标准维护功能编号KPISYS03功能名称量化测评标准维护所属部门管理员调查者调查时间审核人功 能描 述为系统设置量化测评标准输入项量化标准信息：名称类型备注标准名称字符在标准名称信息中选择，由管理员维护对应考核内容字符在考核内容信息中选择，由管理员维护描述字符值数值处理描述增加量化标准信息1、用户选择“量化测评标准维护”界面中的增加按钮，打开增加量化标准页面。2、用户输入量化标准信息，如果输入信息正确，系统增加一条量化标准信息到数据库中，并返回到量化标准查询界面。3、如果输入信息错误，系统显示出错提示。修改量化标准

33、信息1、用户点击“量化测评标准维护”界面中的量化标准名称，打开修改量化标准页面。2、用户修改量化标准信息，如果输入信息正确，系统修改量化标准信息到数据库中，并返回到量化标准查询界面。3、如果输入信息错误，系统显示出错提示，用户可返回“量化测评标准维护”界面重新操作。删除量化标准信息1、用户选择“量化测评标准维护”界面中的要删除的量化标准2、用户点击“删除”按钮，在用户确认后删除，系统检查量化标准信息是否已使用，如果没使用则删除成功，并返回到量化标准查询界面。3、如果量化标准信息已使用，系统显示量化标准已使用提示。输出项数据保存到数据库中界面要求简洁直观，容易操作3.3 考勤管理3.3.1 考勤

34、指标维护功能编号TIME01功能名称考勤指标维护所属部门调查者调查时间审核人功 能描 述该模块用来设置和修改员工考勤的标准。如早上上班时间，下午下班时间，午休时间等。输入项名称类型备注上班时间字符格式：20080616 09：00下班时间字符格式：20080616 17：00上班时间指标字符规定上班不能超过的最大时间范围下班时间指标字符规定下班不能小于的最小时间范围处理描述设定考勤指标：1. 用户点击 “考勤指标维护”页面中的设置按钮，打开设置考勤指标页面。2. 用户输入考勤指标信息，如果输入正确，考勤指标信息会被录入数据库中，然后直接返回“考勤指标维护”列表页面。3. 如果输入项有误，则提示

35、输入错误。修改考勤指标：1. 用户点击“考勤指标维护”页面中的需要修改的指标信息所对应的修改按钮，打开修改考勤指标页面。2. 用户输入新的考勤指标信息，如果输入正确，新输入的信息会替换先前数据库中的原有信息，并给出修改成功的提示。3. 如果输入项有误，则提示输入错误。删除考勤指标：1.用户点击“考勤指标维护”页面中的需要删除的指标信息所对应的删除按钮，弹出提示是否删除的警告，选择“是”，删除当前指标，选择“否”，不操作直接返回考勤指标维护列表。输出项数据库保存界面要求界面友好，操作简洁3.3.2 个人考勤管理功能编号TIME02功能名称个人考勤管理所属部门调查者调查时间审核人功 能描 述该模块

36、用于员工个人记录自己的上下班时间。（相当于打卡）输入项名称类型备注上班打卡时间字符格式：20080616 08：50下班打卡时间字符格式：20080616 17：10处理描述上班时间记录：用户登录系统，进入“个人考勤管理”页面，此时系统根据现在的系统时间显示出“上班时间记录”按钮，用户点击后，时间录入数据库，系统提示录入成功。下班时间记录： 用户登录系统，进入“个人考勤管理”页面，此时系统根据系统时间显示出“下班时间记录”按钮，用户点击后，时间录入数据库，系统提示录入成功。输出项数据库保存界面要求界面友好，操作简洁3.3.3 员工考勤管理功能编号TIME03功能名称员工考勤管理所属部门调查者调

37、查时间审核人功 能描 述系统设置一个考勤管理员，用于管理各个员工的考勤情况，对于未打卡或者味道的员工考勤进行修改设定。以及可以修改和设定考勤标准。输入项名称类型备注上班打卡时间字符下班打卡时间字符备注字符用于说明打卡情况操作员名称字符无需在页面输入，后台处理。处理描述1. 考勤管理员在“考勤管理模块”页面中，点击“员工考勤管理”。2. 进入“员工考勤管理”页面，系统显示出当天所有未记录考勤的员工信息列表。3. 选择一个员工，点击“备注”，在备注页面中简要填写该员工被手动填写考勤信息的原因，并且系统在后台该员工的信息表中录入管理员名称，填写成功后直接返回考勤员工信息列表。4. 选择一个员工，点击

38、“记录上班时间”，系统在后台为该用户录入一个小于上班时间标准的时间值，正确录入后提示录入成功，并返回考勤员工信息列表。5. 选择一个员工，点击“记录下班时间”，系统在后台为该用户录入一个大于下班时间标准的时间值，正确录入后提示录入成功，并返回考勤员工信息列表。输出项数据库保存界面要求界面友好，操作简洁3.3.4 考勤查询功能编号TIME04功能名称考勤查询所属部门调查者调查时间审核人功 能描 述查看所有员工或者单个员工的上下班考勤情况。输入项名称类型备注员工姓名字符字符处理描述1. 用户进入“考勤查询”页面，系统列出所有员工的当天的考勤情信息表。2. 用户点击“考勤查询”页面中的“出勤员工”按

39、钮，列表显示出当天所有达到考勤标准的员工信息。3. 用户点击“考勤查询”页面中的“未出勤员工”按钮，列表显示出当天所有未达到考勤标准的员工信息。4. 用户在“考勤查询”页面中的搜索栏中输入员工姓名，点击“查询”按钮，列表中显示该员工的所有考勤信息。输出项名称类型备注员工姓名字符所在部门名称字符上班打卡时间字符下班打卡时间字符备注字符操作员名称字符如果员工考勤是管理员录入的则显示出管理员名称。界面要求界面友好，操作简洁3.4 考核测评3.4.1 员工KPI功能编号KPI01功能名称员工KPI所属部门KPI考核人员调查者调查时间审核人功 能描 述该模块用来供领导阶层查看所有员工的KPI（考核值）。

40、对未考核或者漏考核的员工可以进行考核，对已经考核的了的员工可以对其考核的成绩进行修改。输入项处理描述用户选择“员工KPI”菜单，系统列出该考核人权限范围内所有员工列表。增加KPI1、用户选择“员工KPI”界面中某员工行选择KPI维护，打开维护KPI页面。2、系统读取该员工所有KPI项目。3、用户输入每一项KPI值，如果每一项输入信息正确，系统保存信息到数据库，并返回员工列表界面。4、如果输入信息错误，系统显示出错提示。修改KPI1、用户选择“员工KPI”界面中某员工行选择KPI维护，打开维护KPI页面。2、系统读取该员工所有KPI项目以及现有值。3、用户修改每一项KPI值，如果每一项输入信息正

41、确，系统保存信息到数据库，并返回员工列表界面。4、如果输入信息错误，系统显示出错提示，用户可返回员工列表界面重新操作。输出项数据保存到数据库中界面要求简洁直观，容易操作3.4.2 KPI审核发布功能编号KPI02功能名称KPI审核发布所属部门KPI审核人员调查者调查时间审核人功 能描 述该模块用于对员工KPI 的审核与授权发布输入项处理描述用户选择“KPI审核”菜单，选择需要审核的KPI报送时间，所属部门，查询出KPI信息列表。1、 查看所选条件下员工KPI信息2、 选择是否审核发布查询出来的结果输出项数据保存到数据库中界面要求简洁直观，容易操作3.4.3 个人KPI查看功能编号KPI03功能

42、名称个人KPI查看所属部门用户调查者调查时间审核人功 能描 述供员工查看自己的查看自己的历史的考核结果，可以查看详细的每一项考核内容的值以及经过系统自动计算后的得分情况。考核结果必须是已审核通过并发布完成的。输入项处理描述用户选择“个人KPI查看”功能，系统提供时间段条件，用户选择时间查询出该用户该时间条件下的所有考核内容以及得分情况。输出项界面要求界面友好，操作简洁3.5 绩效汇总统计3.5.1 绩效汇总功能编号K01功能名称考核汇总所属部门用户调查者调查时间审核人功 能描 述本模块可以对公司整个或者部分人员的考核分数进行汇总，并且可以将汇总的数据导出形成EXCEL文档。输入项名称类型备注开

43、始时间字符格式： 200801结束时间字符格式： 200802字符处理描述1.用户选择“绩效汇总统计”菜单，点击“绩效汇总”，进入页面。2.在页面中输入要查询的“开始时间”和“结束时间”。如果输入的开始时间大于结束时间，则给出错误提示。3.根据输入的时间，以表格的形式输入数据项。4.点击表格旁边的“导出数据表”按钮，弹出提示框，用户选择表格保存的路径，确定后结束。输出项名称类型备注员工名称字符部门名称字符岗位字符考核分数字符考核日期字符界面要求界面友好，操作简洁3.5.2 部门绩效合格率功能编号K02功能名称部门绩效合格率所属部门用户调查者调查时间审核人功 能描 述列出每个部门的绩效考核的合格

44、率，并可以导出数据成为EXCEL文档。输入项名称类型备注开始时间字符格式： 200801结束时间字符格式： 200806字符处理描述1.用户选择“绩效汇总统计”菜单，点击“部门绩效合格率”，进入页面。2.在页面中输入要查询的“开始时间”和“结束时间”。如果输入的开始时间大于结束时间，则给出错误提示。3.根据输入的时间，以表格的形式输入数据项。4.点击表格旁边的“导出数据表”按钮，弹出提示框，用户选择表格保存的路径，确定后结束。输出项名称类型备注部门名称字符考核时间字符绩效标准字符部门绩效考核人数字符部门绩效合格率字符界面要求界面友好，操作简洁4. 性能需求客户端Windows98/2000/X

45、P， Microsoft Internet Explorer 6.0及其以上版本服务器端系统操作系统Windows NT 4.0/Windows 2000/windows 2003 数据库管理系SQLServer20004.1 数据库需求5. 设计约束5.1.1 硬件约束服务器配置建议：CPU:P4 2G 以上内存：1024MB以上硬盘：80G6. 数据字典7. 附录用户方组织机构图；需求规格说明书确认协议甲方：XX事业部乙方：XX开发室在甲方的大力配合与支持下，乙方制作了该需求规格说明书；甲方对该需求规格说明书经过详细审核，已确认该需求规格说明书中的各项内容翔实全面，该需求规格说明书中的内容

46、已完全包括了项目开发委托合同中的用户需求说明书部分中关于软件产品的需求。经过甲乙双方友好协商，达成如下协议：1 该需求规格说明书是项目开发委托合同的补充文件，与项目开发委托合同具有同等的法律效力；2 该需求规格说明书是项目开发委托合同中_条_款软件产品最终验收的唯一标准；3 甲方在项目开发委托合同中_条_款软件产品最终验收前可提出对该需求规格说明书中的内容进行变更（包括增加、修改、删除），双方应就此签署软件产品需求更改备忘录或补充协议；4 甲方同意乙方根据该需求规格说明书进行项目开发委托合同中_条_款软件产品的开发；5 本协议一式二份，甲乙双方各执一份；6 本协议自甲乙双方签字之日起生效。甲方委托人（签字）： 乙方委托人（签字）：甲方单位（盖章）： 乙方单位（盖章）： 年 月 日 年 月 日注：此页为范文，可修改28