某空港工业开发公司岗位说明书

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1、某空港工业开发公司岗位说明书0 / 117目 录一、办公室岗位说明书11.1办公室主任岗位说明书11.2行政科科长岗位说明书31.3行政科科员岗位说明书51.4秘书科科长岗位说明书71.5秘书科科员岗位说明书91.6党群科科长岗位说明书111.7党群科科员岗位说明书131.8信访科科长岗位说明书151.9信访科科员岗位说明书18二、战略发展部岗位说明书202.1战略发展部部长岗位说明书202.2战略研究员岗位说明书22三、人力资源部岗位说明书243.1人力资源部部长岗位说明书243.2人事专员岗位说明书273.3劳资专员岗位说明书293.4劳务服务主管岗位说明书32四、计划财务部岗位说明书34

2、4.1计划财务部长岗位说明书344.2财务科科长岗位说明书374.3审计科科长岗位说明书404.4会计岗位说明书424.5出纳岗位说明书444.6统计科科长岗位说明书474.7第二产业统计员岗位说明书504.8第三产业统计员岗位说明书52五、招商部岗位说明书545.1招商部部长岗位说明书545.2招商专员岗位说明书575.3注册登记专员岗位说明书595.4招商内勤岗位说明书61六、规划建设部岗位说明书636.1规划建设部部长岗位说明书636.2基建工程师岗位说明书656.3用地规划专员岗位说明书676.4用电规划专员岗位说明书696.5用水规划专员岗位说明书716.6环保规划专员说明书736.

3、7工程预决算员岗位说明书756.8规划建设部内勤岗位说明书77七、投资服务部岗位说明书797.1投资服务部部长岗位说明书797.2投资服务业务主办岗位说明书82八、企业服务部岗位说明书848.1企业服务部部长岗位说明书848.2企业服务专员岗位说明书878.3安全员岗位说明书898.4企业服务部内勤岗位说明书91九、合同管理部岗位说明书939.1合同管理部部长岗位说明书939.2合同管理专员岗位说明书959.3档案管理员岗位说明书979.4ISO9000专员岗位说明书99十、外事宣传部岗位说明书10110.1外事宣传部部长岗位说明书10110.2宣传推广专员岗位说明书103十一、机关管理服务部

4、岗位说明书10511.1机关管理服务部部长岗位说明书10511.2餐厅主管岗位说明书10711.3资产管理员岗位说明书109一、 办公室岗位说明书1.1 办公室主任岗位说明书岗位名称办公室主任岗位分析日期所在部门办公室岗位定员直接上级党委副书记所辖人员数直接下级行政科科长、秘书科科长、党群科科长、信访科科长岗位设置目的：负责公司行政、文秘、党群、信访、纪检监察以及综治的全面管理工作。职责与工作任务职责一职责表述：统筹管理公司行政事务管理，协调各方面关系工作任务承办公司领导决策、各部门转办事务，督促各部门、下属公司完成负责组织管理公司日常行政事务协调上下级、内部、外单位关系，做到上情下达，紧密配

5、合负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作负责组织办公室文件、资料、档案的保管和定期归档工作负责组织公司的对外接待任务责任 独立负责 主要负责 协助支持职责二职责表述：协助公司党委做好党群工作，负责党务事务的管理工作任务领导本部门，协助公司党委纪检监察工作和党风廉政建设协助公司党委做好党的组织工作安排好公司团委的日常工作，搞好团组织的建设、发展工作安排组织实施工会工作计划，搞好工会的有关活动责任独立负责 主要负责 协助支持职责三职责表述： 负责公司的文秘工作工作任务负责文书工作，处理外来文件负责公司行文的审阅和履行签批手续

6、负责管理公司及办公室文件的归档、整理及台帐工作责任独立负责 主要负责 协助支持职责四职责表述：负责工业区的信访、综合治理工作工作任务指导信访科科长做好信访接待、处理工作指导信访科科长做好综合治理工作责任独立负责 主要负责 协助支持职责五职责表述：部门内部管理工作工作任务制订、修订部门的工作程序和工作制度，并监控实施负责选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行负责控制部门预算，降低部门管理费用责任独立负责 主要负责 协助支持本岗位可视化成果：各种文件、报告职权：有权向各部门索取必要的资料对经理层指示有督办权在权限范围内的财务审批权有对直接下级岗位调配

7、的建议权、任命的提名权和奖惩建议权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权内部协调关系各部门、各下属公司外部协调关系政府、其它单位相关部门任职资格：教育水平大学本科以上专业经济管理相关专业培训行政管理培训经验6年以上工作经验，3年以上管理经验技能职称中级职称能力能够熟练使用各种办公室软件，具有网络的基本知识，具备一定的英语应用能力，较高的写作水平，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。备注：行政科科长岗位说明书岗位名称行政科科长岗位分析日期所在部门办公室岗位定员直接上级办公室主任所辖人员数直接下级行政科科员岗位设置

8、目的： 负责办公室日常行政工作，保证公司正常运行职责与工作任务职责一职责表述：负责公文的督办工作，并对公司决策提出建议工作任务对公司内外公文提出拟办意见。对领导批示进行督办。收集相关信息，对公司决策提出建议。责任 独立负责 主要负责 协助支持职责二职责表述：负责公司文件的收发工作工作任务做好文件归类与存档工作及时将文件下发到各部门责任独立负责 主要负责 协助支持职责三职责表述：负责会议室的管理工作任务安排搞好会议室、接待室物品的摆放及展柜布置安排搞好会议室整体清洁卫生安排搞好会议室录像、扩音设备操作工作责任独立负责 主要负责 协助支持职责四职责表述：协助主任根据各部门的外出办事需求与车况，开据

9、派车单工作任务了解派车理由，认真填好派车单对用车情况进行统计分析责任独立负责 主要负责 协助支持职责五职责表述：协助主任安排公司各种会议工作任务及时通知会议消息提前布置会议场地、安排有关会务责任独立负责 主要负责 协助支持职责六职责表述：协助主任做好来访人员的接待工作工作任务及时安排来访人员的客饭、住宿及时安排来访人员的接送、用车责任独立负责 主要负责 协助支持职责七职责表述：管理公司印鉴、公章、介绍信工作任务公司党委、行政印章的管理。印章使用管理制度的制定。检查使用印章的记录。责任独立负责 主要负责 协助支持本岗位可视化成果：会议通知、各种文件、派车单职权：对用车、客饭、接待工作的安排权；对

10、违反公司印鉴、介绍信管理制度的使用要求的拒绝权；对部门工作的建议权；工作协作关系：内部协调关系机关管理服务部、部门内部其它岗位、计划财务部、外联部外部协调关系任职资格：教育水平本科专业文秘、行政管理等相关专业培训管理知识培训经验23年工作经验技能职称中级职称能力人际交往、沟通、协调、组织能力备注：行政科科员岗位说明书岗位名称行政科科员岗位分析日期所在部门办公室岗位定员直接上级行政科科长所辖人员数直接下级无岗位设置目的： 协助行政科科长处理办公室日常行政工作职责与工作任务职责一职责表述：协助行政科科长做好公文的督办工作工作任务做好领导批示的记录检查领导批示落实情况并做记录责任 独立负责 主要负责

11、 协助支持职责二职责表述：协助行政科科长做好公司文件的收发工作工作任务做好文件归类与存档工作及时将文件下发到各部门责任独立负责 主要负责 协助支持职责三职责表述：协助行政科科长安排各种会议工作任务及时通知会议消息安排会议地点，准备会议所需设备搞好会议室整体清洁卫生责任独立负责 主要负责 协助支持职责四职责表述：负责车辆费用的结算以及统计分析工作工作任务每个月统计一次车辆行驶公里数、耗油量、修理费每个月结算一次加油款每个季度结算车辆的修理费，每年统计一次年车辆维修费责任独立负责 主要负责 协助支持职责五职责表述：协助主任做好来访人员的接待工作工作任务及时安排来访人员的客饭、住宿定期与食堂、餐厅结

12、算客饭责任独立负责 主要负责 协助支持职责六职责表述：负责办公用品的采购、保管、发放工作任务每个季度采购一次办公用品每个月度、季度、年度检查清点库房一次为公司各部门发放办公用品责任独立负责 主要负责 协助支持职责七职责表述： 工作任务责任独立负责 主要负责 协助支持本岗位可视化成果：会议通知、各种文件、派车单职权：对部门工作的建议权；工作协作关系：内部协调关系机关管理服务部、部门内部其它岗位、计划财务部、外联部外部协调关系任职资格：教育水平大专专业文秘、行政管理等相关专业培训管理知识培训经验12年工作经验技能职称初级职称能力人际交往、沟通、协调、组织能力备注：1.2 秘书科科长岗位说明书岗位名

13、称秘书科科长岗位分析日期所在部门办公室岗位定员直接上级办公室主任所辖人员数直接下级秘书科科员岗位设置目的： 负责公司的文秘工作，为领导提供文字上的服务职责与工作任务职责一职责表述：负责文书工作工作任务负责起草公司及本部门公文，校对公司所有文稿负责信函的处理、回复参加公司办公例会及有关会议，负责纪录办理来、发文登记，填写文件传阅单负责办公室文件的传递及催办责任 独立负责 主要负责 协助支持职责二职责表述：负责公司行文的审阅和履行签批手续工作任务负责其它部门行文格式及文字的审阅对公司各种行文严格履行签批手续责任独立负责 主要负责 协助支持职责三职责表述：处理外来文件工作任务做好外来文件的拆阅、登记

14、、传递做好传阅文件的及时领导批示的落实责任独立负责 主要负责 协助支持职责四职责表述：负责管理日常程序性工作工作任务办理公司文件、信函的邮寄工作办理报刊、杂志的订阅协助办公室主任做好各项统计上报工作负责公司部分资料文件的翻译工作责任独立负责 主要负责 协助支持职责五职责表述：负责管理公司及办公室文件的归档、整理及台帐工作工作任务整理、归类、保存公司各种文件资料，保证公司各相关部门的文字正常输出定期参加档案室组织的档案鉴定，对应销毁文档进行监销责任独立负责 主要负责 协助支持职责六职责表述：完成领导交办的其它工作工作任务责任独立负责 主要负责 协助支持本岗位可视化成果：各种文件、报告职权：文件、

15、报告的草拟权工作协作关系：内部协调关系公司各职能部门外部协调关系任职资格：教育水平大专及以上专业文秘专业、中文专业或其它人文专业培训经过专业培训经验1年以上工作经验技能职称中级职称能力具有一定的沟通能力和协调能力；具有较强的写作能力和表达能力；能够熟练使用办公室软件，并具备基本的网络知识；有较强的英语应用能力。备注：秘书科科员岗位说明书岗位名称秘书科科员岗位分析日期所在部门办公室岗位定员直接上级秘书科科长所辖人员数直接下级无岗位设置目的： 负责公司的文件打印、复印等项工作职责与工作任务职责一职责表述：负责公司文字打印工作工作任务及时、准确完成对公司的各种文字打印工作做好保养和维护电脑及打印机对

16、录入后的文稿做到及时存档、上交、送还或销毁负责计算机内文件的安全和保密工作责任 独立负责 主要负责 协助支持职责二职责表述：负责公司文件、各部门办公用资料的复印工作工作任务为公司各部门做好复印服务工作做好对复印机的保养和维护做好各部门复印费用（纸张、耗材）的汇总责任独立负责 主要负责 协助支持职责三职责表述：接待来访人员工作任务对来访人员做到热情、主动接待接听重要电话时，认真做好记录并及时传达责任独立负责 主要负责 协助支持职责四职责表述：完成领导交办的其它工作工作任务责任独立负责 主要负责 协助支持本岗位可视化成果：各种文档的打印、复印资料职权：对各部门与工作无关的打印、复印有制止权协助科长

17、对文印费用的监督权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系任职资格：教育水平中专及以上专业文秘等相关专业培训办公自动化培训经验1年以上工作经验技能职称初级职称能力具有一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力备注：党群科科长岗位说明书岗位名称党群科科长岗位分析日期所在部门办公室岗位定员直接上级办公室主任所辖人员数直接下级党群科科员岗位设置目的：负责公司党建、群团组织管理工作职责与工作任务职责一职责表述：协助党委书记、副书记制定党务工作目标责任书工作任务加强对公司党务工作的建设，层层落实工作责任制根据公司发展情况和上级党委要求，组织制定工作规划及时协助领导研究解决重大工作问题参与公司各级党

18、组织的工作目标责任的落实情况及检查工作责任 独立负责 主要负责 协助支持职责二职责表述：建立健全公司党的组织体系工作任务负责公司各级党的组织建设抓好新党员的培养教育推行基层党组织建设、工作目标责任制及管理办法，并分阶段性进行检查考核正常党的组织生活及党风建设和党费的管理工作责任独立负责 主要负责 协助支持职责三职责表述：加强对外联络工作，搞好国家安全工作的系统安排工作任务负责与省、市各级党委系统工作部门的信息沟通和业务联系配合国家安全部门搞好情况信息搜集工作，确保企业生产、经营稳定发展责任独立负责 主要负责 协助支持职责四职责表述：文书工作以及档案管理工作任务草拟打印年初工作计划、工作目标、年

19、终工作总结、各项安委会工作文件草拟打印党办各项工作文件、党内任职通知等负责党委、党办各类文件的收、发、归档、保管工作负责党委会议通知党委活动摄影资料的整理存档责任独立负责 主要负责 协助支持职责五职责表述：完成领导交办的其它工作工作任务责任独立负责 主要负责 协助支持本岗位可视化成果：各种文件报告职权：对下级上报的工作报告有批准呈报权对下级工作有检查权对下级工作中的争议有裁判权，有对各项费用开支的监督检查权在权限范围内有代表企业对外联络的权力有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系公司各部门、下属公司外部协

20、调关系上级党委、纪委、上级党委组织部、宣传部、安全局任职资格：教育水平大专以上专业企业行政管理专业或者经济类管理专业培训企业行政管理培训、法律知识培训经验23年党务工作经验技能职称政工师能力人际沟通能力、组织能力备注： 党群科科员岗位说明书岗位名称党群科科员岗位分析日期所在部门办公室岗位定员直接上级党群科科长所辖人员数直接下级无岗位设置目的： 协助党群科科长做好公司的党群工作职责与工作任务职责一职责表述：具体负责公司团委的日常工作工作任务负责公司各级团的组织建设，制定详细的团员档案、相关工作制度和岗位职责加强团员和团员干部的培训工作做好团费的收缴、使用、管理工作积极开展团的特色活动，调动员工的

21、积极性向先进生产力转化，配合公司经营发展妥善处理团组织文件和材料的收发、阅办和存档责任 独立负责 主要负责 协助支持职责二职责表述：协助工会副主席开展工作，具体组织和实施工会工作工作任务制定工会工作计划协助工会主席做好外联工作开展多种活动，丰富职工业余生活管理工会工作相关资料责任独立负责 主要负责 协助支持职责三职责表述：负责公司和入区企业的计划生育工作工作任务做好计划生育宣传工作依法做好计划生育的检查、管理工作维护女职工的合法权益责任独立负责 主要负责 协助支持职责四职责表述：领导交办的其它工作工作任务责任独立负责 主要负责 协助支持本岗位可视化成果： 各种文件报告职权： 维护员工利益的权利

22、 组织员工开展文体活动的权利 维护女工利益的权利 抓好公司员工计划生育，防止计划外生育的权利 管理入区企业人员的计生工作的权力工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系总工会，计生委、团市、区委、各企事业单位团委、妇联任职资格：教育水平大专以上专业不限培训党校党政工作培训、团校团委书记培训、工会干部培训，计生干部培训，女工干部培训经验23年工作经验技能职称初级职称能力领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力备注：信访科科长岗位说明书岗位名称信访科科长岗位分析日期所在部门办公室岗位定员直接上级办公室主任所辖人员数直接下级信访科科员岗位设置目的： 负责工业区的信访、综合治理、纪检

23、监察工作职责与工作任务职责一职责表述：做好信访接待、处理工作工作任务接待信访群众。每周将信访情况书面或口头向主管经理汇报。每月进行一次信访排查，将排查情况向主管领导和上级业务部门书面汇报。每月召开一次信访调处组人员会议。每个季度对信访工作进行小结，上报1-2份工作信息。每年接受区信访办对全年信访工作的检查考核打分，并完成本单位自查。责任 独立负责 主要负责 协助支持职责二职责表述：做好综合治理和纪检监察工作工作任务每周对环境整治情况进行一次检查每年接受区政法委、综治办全年综治工作检查考核打分，并完成本单位自查。将纪检监察工作定期向有关部门汇报责任独立负责 主要负责 协助支持职责三职责表述： 做

24、好第二居委会的工作工作任务安排第二居委会的日常事务每周对两个居委会进行一次走访，了解居委会工作和居民思想动态。每月走访10户居民家庭，召开一次居委会全体党员会议。每季度组织居委会居民搞一次文化体育活动。每年度对居委会工作进行总结，并提出明年的工作计划。做好新兵征集工作。责任独立负责 主要负责 协助支持职责四职责表述：做好搞好公司纪检、督察工作工作任务贯彻落实上级纪检机关和公司各项政策、决定和决议及时向归口管理部门传达上级精神，并对其纪检、监察工作进行督导执行加强与执法机关的联系工作，加大对违法违纪案件责任人的处理力度责任独立负责 主要负责 协助支持职责五职责表述：其他工作工作任务每年参加2次“

25、一助一”扶贫村活动，拟写一份调查报告，一份工作总结。每年对老党员、老干部、军烈属、困难户进行一次走访慰问。做好周边农村与工业区有关事项的协调处理工作。责任独立负责 主要负责 协助支持职责六职责表述：部门内部工作 工作任务建立和及时整理综合治理、信访工作、居委会工作的档案制定部门工作管理制度和工作计划，并负责实施责任独立负责 主要负责 协助支持职责七职责表述： 完成领导交办的其它工作工作任务责任独立负责 主要负责 协助支持本岗位可视化成果：信访情况季度报表；信访情况排查报告；信访信息稿件；信访调研稿件；上转信访件的承办报告。日常群众来访的登记卡片；上报领导的情况报告；处理信访件的方案报告；法轮功

26、人员情况报告；谈话记录。职权：对居委会人员的分工和工作安排有决定权对重要信访工作有提出建议并参与处理的权利在居委会和信访办人事和财务方面有建议权工作协作关系：内部协调关系综合办公室其它岗位、档案科外部协调关系任职资格：教育水平大专专业法律等相关专业培训经验4-6年技能职称不需要能力组织、人际交往、沟通、调查研究能力备注：信访科科员岗位说明书岗位名称信访科科员岗位分析日期所在部门信访科岗位定员直接上级信访科科长所辖人员数直接下级无岗位设置目的： 协助信访科科长做好工业区的信访、综合治理工作职责与工作任务职责一职责表述：每天完成的信访工作工作任务接待日常的群众来信、来访工作处理上级部门下转的信访件

27、工作对信访案件进行调查、分析，协调有关部门向上级领导写案件报告责任 独立负责 主要负责 协助支持职责二职责表述：每周完成的信访工作 工作任务对一周的信访情况进行统计分析将有关统计分析结果进行归档整理陪同有关领导做好信访接待日工作责任独立负责 主要负责 协助支持职责三职责表述： 每月完成的信访工作工作任务每月召集下级单位调处组进行排查工作，并将信访排查结果向区政府信访办汇报每月不定期对群众进行走访责任独立负责 主要负责 协助支持职责四职责表述： 每季度完成的信访工作工作任务每季度进行信访情况分析填写信访情况季度报表，并上报给区信访办责任独立负责 主要负责 协助支持职责五职责表述： 每年完成的信访

28、工作工作任务迎接年底的信访工作年终检查，准备好各种资料对下属单位的信访调处组进行考核责任独立负责 主要负责 协助支持职责六职责表述： 做好综合治理工作工作任务协调好派出所做好法轮功人员的思想工作定期向区委法轮功610办公室汇报法轮功人员情况责任独立负责 主要负责 协助支持职责七职责表述：完成领导交办的其它工作任务责任独立负责 主要负责 协助支持本岗位可视化成果：信访情况季度报表；信访情况排查报告；信访信息稿件；信访调研稿件；上转信访件的承办报告。 日常群众来访的登记卡片；上报领导的情况报告；处理信访件的方案报告；法轮功人员情况报告；谈话记录。职权：部门工作的建议权工作协作关系：内部协调关系规划

29、建设部、人力资源不、计划财务部、综合办公室其它岗位外部协调关系任职资格：教育水平本科专业法律等相关专业培训法律、信访政策、思想政治教育等方面知识培训经验4-6年技能职称中级职称能力控制、人际交往、沟通、调查研究能力备注：战略发展部岗位说明书2.1 战略发展部部长岗位说明书岗位名称战略发展部部长岗位分析日期所在部门战略发展部岗位定员直接上级副总经理所辖人员数直接下级战略研究员岗位设置目的：负责拟定公司战略发展方案，为公司高层制订战略决策提供有力的支持职责与工作任务职责一职责表述： 负责拟订公司的战略发展方案工作任务对搜集到的内外部信息进行分析、整理。策划、组织公司的战略发展研讨会。根据内外部信息

30、和研讨会的结果拟订公司的战略发展方案。责任 独立负责 主要负责 协助支持职责二职责表述： 负责公司战略发展方案的分解工作工作任务根据公司的战略发展方案，对公司发展不同阶段的组织结构、流程、制度提出建议。根据公司的战略发展方案，指导各部门制订战略分解方案。对各部门拟订的战略分解方案进行修改、补充、完善。责任独立负责 主要负责 协助支持职责三职责表述： 负责监控公司战略发展方案的实施，并及时提出调整建议工作任务监督各部门的战略分解方案执行和落实情况。要求各部门定期提供方案的进展情况汇报。根据内外部条件的变化，及时地向决策层提出战略发展方案调整建议。责任独立负责 主要负责 协助支持职责四职责表述：

31、负责部门的内部管理工作工作任务对部门内部员工进行业务指导。负责检查本部门的工作计划执行情况。指导下级完成本部门的有关资料存档工作。责任独立负责 主要负责 协助支持职责五职责表述： 其他工作工作任务完成上级领导交办其它工作。责任独立负责 主要负责 协助支持本岗位可视化成果：公司战略发展方案各部门战略分解方案职权：对部门内人员聘用的建议权；对部门人员具体工作分工的决定权；对部门工作制度、内容、流程制订和调整的建议权；对公司战略发展方案的拟订权；对战略发展方案的解释权；对战略发展方案实施的监督权。对战略发展方案进行调整的建议权。工作协作关系：内部协调关系公司各部门、各下属公司外部协调关系任职资格：教

32、育水平本科及以上专业经济管理专业（主攻战略研究方向）培训战略管理知识培训经验46年职称中级职称能力具有较强的阅读能力、写作能力、分析能力、逻辑思维能力；擅长对事物的宏观把握能力，概念技能；具有较强的组织能力、人际交往能力和沟通能力。备注：战略研究员岗位说明书岗位名称战略研究员岗位分析日期所在部门战略发展部岗位定员直接上级战略发展部部长所辖人员数直接下级无岗位设置目的：协助部长拟定公司战略发展方案，做好支持工作职责与工作任务职责一职责表述： 协助部长拟订公司的战略发展方案工作任务搜集开发区政策、以及其它开发区的发展经验等信息；对搜集到的内外部信息进行分析、整理。协助部长策划、组织公司的战略发展研

33、讨会。责任 独立负责 主要负责 协助支持职责二职责表述： 协助部长完成战略发展方案的分解工作工作任务根据公司的战略发展方案，对公司发展不同阶段的组织结构、流程、制度提出初步的建议。根据公司的战略发展方案，与公司各部门沟通，了解各部门制订战略分解方案的进程。对各部门拟订的战略分解方案进行初步的修改、补充、完善。责任独立负责 主要负责 协助支持职责三职责表述： 协助部长监控公司战略发展方案的实施工作任务监督各部门的战略分解方案执行和落实情况，并及时向部长汇报。定期收集各部门分解方案的进展情况汇报。随时搜集内外部信息、了解内外部条件的变化，及时地向部长提出战略发展方案调整建议。责任独立负责 主要负责

34、 协助支持职责四职责表述： 完成部门的内部支持工作工作任务完成本部门的有关资料存档工作。完成部长交办的其它工作。责任独立负责 主要负责 协助支持职责五职责表述：完成领导交办的其它工作任务 工作任务责任独立负责 主要负责 协助支持本岗位可视化成果：搜集的各种信息资料。职权：对工作的建议权。工作协作关系：内部协调关系公司各部门、各下属公司外部协调关系任职资格：教育水平本科专业经济管理专业（主攻战略研究方向）培训战略管理知识培训经验23年职称中级职称能力具有较强的阅读能力、写作能力、统计分析能力、逻辑思维能力；具有较强的组织能力、人际交往能力和沟通能力。备注：人力资源部岗位说明书3.1 人力资源部部

35、长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位分析日期所在部门人力资源部岗位定员直接上级党委副书记所辖人员数直接下级人事专员、劳资专员、劳务服务主管岗位设置目的： 提升公司的人力资源系统，为员工发展和公司利润增长提供有力的组织和人力资源保障。职责与工作任务职责一职责表述：协助高层管理者制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作任务根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持责任 独立负责 主要负责 协助支持职责二职责表述：协助总经理决定公司制定各项人力资源制度，贯彻执行公

36、司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。工作任务根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施和检查负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案责任独立负责 主要负责 协助支持职责三职责表述：全面负责公司人力资源管理的各项事务工作任务负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训负责组织公司各部门及员

37、工的考核，并对考核结果做出评价负责组织公司员工的职称评定工作负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜责任独立负责 主要负责 协助支持职责四职责表述：负责其他人事事务工作任务监督下属进行各类人事档案的归档保管工作负责有关人事调动、户口管理的事宜代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流责任独立负责 主要负责 协助支持职责五职责表述：掌握入区企业的劳动人事情况，进行劳动监管 工作任务掌握工业区人员状况、工资发放及社会保障等方面工作情况，建立和更新信息库，并定期向开发区领导和相关政府职能部门汇总报告；对入区企业进行劳动年检、工资审核初审

38、；责任独立负责 主要负责 协助支持职责六职责表述：为入区企业提供劳动人事服务工作任务为入区企业提供劳动、人事相关法规政策服务；负责入区企业劳动管理工作及人事代理业务责任独立负责 主要负责 协助支持职责七职责表述：负责部门内部的组织管理工作任务制订、修订部门的工作程序和工作制度，并监控实施负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责控制部门预算，降低费用成本责任独立负责 主要负责 协助支持职责八职责表述：完成领导交办的其他任务责任独立负责 主要负责 协助支持本岗位可视化成果：各种人事方面的制度、报告职权：对下级的各种分析报告、劳资报表有批准权对下级工

39、作有检查权对下级工作的争议有裁判权在权限范围内，有代表公司对外联络的权力对人事政策、干部任免、员工录用、转正、定级有建议权对直接下级的岗位调配权力、任命的提名权和奖惩建议权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权考核相关部门的组织协调权对公司编制内部招聘有审核权对公司员工出勤的监督权对入区企业有劳动监管权；工作协作关系：内部协调关系总经理、副总经理、副书记，公司各部门外部协调关系劳动局、人事局、统计局、社保局、公安局、工业区内各企业任职资格：教育水平大学本科以上；专业经济管理类专业培训人力资源管理、企业管理相关培训；经验5年以上工作经验，2年以上人事管理经验，1年以上部门经理工作经验技

40、能职称中级职称能力专业知识和业务能力：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力备注：人事专员岗位说明书岗位名称人事专员岗位分析日期所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长所辖人员数直接下级无岗位设置目的：做好公司人员招聘、录用、解聘、调动、培训、职称评定以及人事档案管理等人事工作。职责与工作任务职责一职责表述：协助部长拟订公司系统机构设置和人员编制计划，办理员工招聘、录用、解聘、调动和职称评定的具体业务。工作任务根据公司业务发展情况，确定和核定各公司总部部门、各分子公司的机构设置和人员的合理编制，监控员工总数；办理员工招聘、录用、解聘的一些具体业务

41、和手续；办理员工工作调动手续以及大中专毕业生和退伍军人安置的具体工作；办理员工的转正、定级的具体手续；负责职称评定及员工技术等级的基础工作（评审材料准备、考务、记录、统计）责任 独立负责 主要负责 协助支持职责二职责表述：负责公司员工劳动合同的日常管理工作工作任务在公司劳动合同制度的指导下，实施员工劳动合同的签订、续订、解除和终止等工作就公司实施劳动合同制度过程中出现的问题，及时向部长反映并提出相关改进建议敦促、指导各下属公司依法与员工建立劳动关系责任独立负责 主要负责 协助支持职责三职责表述：负责公司人事档案的管理工作任务接收各类人事档案并及时建档公司员工各类人事异动信息的及时归档与整理对公

42、司员工人事档案和部门所属各类公司人事历史资料的借阅、调出等的日常管理责任独立负责 主要负责 协助支持职责四职责表述： 协助部长开展公司员工的培训及培训组织工作工作任务根据公司战略发展计划，制定员工的培训规划；制定公司的培训管理制度；收集并分析员工的培训需求，制定具体的培训计划进行培训准备工作并实施培训计划；责任独立负责 主要负责 协助支持职责五职责表述：负责公司及入区企业的人事信息的采集、录入、整理与分析工作任务组织收集公司及入区企业各类人事信息，及时将信息录入公司人事管理系统准确整理出政府职能部门和公司管理所需要的各类人事信息定期写出公司及入区企业的人力资源现状分析报告责任独立负责 主要负责

43、 协助支持职责六职责表述：完成部长交给的其它工作任务责任独立负责 主要负责 协助支持本岗位可视化成果：各种工资报表职权：对公司现行人力资源管理制度、部门日常工作有建议权对应聘人员资料有审核权对员工的转正、定级有审核权和建议权；对公司现行培训工作有建议权对公司具体培训工作有安排、组织与培训效果考核权在职责范围内和授权范围内的对外联络权工作协作关系：内部协调关系公司各部门、各下属公司外部协调关系人事局、劳动局、统计局、公安局任职资格：教育水平大专专业经济管理专业培训人力资源管理知识培训经验23年职称中级职称能力具有较强的阅读能力、写作能力；具有较强的组织能力、人际交往能力、沟通能力备注：劳资专员岗

44、位说明书岗位名称劳资专员岗位分析日期所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长所辖人员数直接下级无岗位设置目的：负责公司的薪酬福利工作职责与工作任务职责一职责表述：负责公司薪酬制度的建立和完善工作任务借鉴先进经验，建立适合公司的薪酬制度不断改进和完善公司薪酬制度责任 独立负责 主要负责 协助支持职责二职责表述：员工工资和福利的造发工作任务员工工资、福利标准的核定工资、福利的造发责任独立负责 主要负责 协助支持职责三职责表述：养老保险、失业保险、住房公积金金额的核定、划分、缴纳工作任务员工增加、减少信息的收集、整理、汇总、报出建立相应的保险、公积金档案责任职责四职责表述：员工考勤、出差、休

45、假的统计工作任务员工考勤、差假情况的收集、管理根据员工考勤、出差、休假情况计算员工的工资责任独立负责 主要负责 协助支持职责五职责表述：协助部长进行绩效考核的计划拟订、组织实施、考核结果汇总与反馈工作 工作任务制定绩效考核体系，编制绩效考核计划；协助实施绩效考核，负责组织工作；汇总绩效考核结果，及时上报；评定和分析考核结果，并写出绩效考核报告责任独立负责 主要负责 协助支持职责六职责表述：对入区企业的劳资管理和审核，提供优质劳资服务工作任务收集入区企业劳资情况；整理入区企业劳动月报、季报、汇总报表，并上报政府职能部门；责任独立负责 主要负责 协助支持职责七职责表述：部门领导交办的其它工作 工作

46、任务责任独立负责 主要负责 协助支持本岗位可视化成果：公司工资月报、空港工业区月报、劳动合同履行情况月报、各项保险报表、劳动合同履行情况季报、入区企业工资年审职权：对集团公司劳资信息的收集权对集团公司各部门、下属公司考勤的监督、检查权对所负责工作的建议权工资发放表、福利发放表的审核权对公司现行考核制度与办法、考核实施工作有建议权对公司所辖范围内的考核所需信息有归集权考核过程规范的监督权考核结果的核实权职责范围内的事务对各下属公司人力资源工作有敦促、指导权在授权范围内有对外的联络权工作协作关系：内部协调关系公司各部门、下属各公司外部协调关系劳动局、统计局、人事局、社保局、入区各企业任职资格：教育

47、水平大专以上专业经济管理类培训人力资源知识培训经验23年工作经验职称初级职称能力熟练掌握Word、Excel等办公软件，网络知识，英语良好的应用能力；良好的书面及口头表达能力、人际沟通能力备注：劳务服务主管岗位说明书岗位名称劳务服务主管岗位分析日期所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长所辖人员数直接下级无岗位设置目的： 负责人力资源部下属的劳务服务公司的管理工作职责与工作任务职责一职责表述：负责劳务服务公司业务的拓展工作工作任务积极与社会上的人才服务机构联系，发掘新的劳务服务模式定期走访入区企业，建立良好的沟通渠道和关系，了解人事需求和人事动态不断创新，拓展思路，主动分析和寻找为入区

48、企业人事服务的内容和方式责任 独立负责 主要负责 协助支持职责二职责表述：抓好劳务服务公司的主要业务工作任务加强对劳务服务工作的管理力度，为客户提供周到的服务。重点做好保管档案、人员招聘以及劳资管理等项重点劳务服务工作。责任独立负责 主要负责 协助支持职责三职责表述：做好劳务服务公司财务管理工作 工作任务监控劳务服务公司的收支情况。对劳务服务公司员工加强成本管理意识教育。积极做好劳务服务方面的业务，财务上实现盈余。责任职责四职责表述：负责劳务服务公司的内部管理工作工作任务对下级员工进行业务指导。安排下级员工的工作任务，并进行监督检查责任独立负责 主要负责 协助支持职责五职责表述： 工作任务责任

49、独立负责 主要负责 协助支持本岗位可视化成果：各种劳务服务的资料、文件职权：对劳务服务公司人员聘用的建议权；对劳务服务公司内部人员具体工作分工的决定权；对劳务服务公司工作内容、流程制订和调整的建议权；对下级工作的考核权工作协作关系：内部协调关系本部门员工外部协调关系劳动局、人事局、入区各企业、人才服务中心任职资格：教育水平大专专业人力资源管理类专业培训国家劳动法规、人事政策、劳资政策、人力资源知识培训经验23年工作经验职称初级职称能力熟练掌握Word、Excel等办公软件，网络知识，英语良好的应用能力；计划能力、组织能力、良好的书面及口头表达能力、人际沟通能力；市场开拓能力 、客户需求调查能力、客户管理能力。备注：计划财务部岗位说明书4.1 计划财务部长岗位说明书岗位名称计划财