技工荒的分析报告

《技工荒的分析报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《技工荒的分析报告（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、1 / 28技工荒”分析报告小组成员：陈婕 戴蕾蕾 李迪报告时刻：2004-11-21报告字数：13113字相关概念技工有专门技术的工人 （现代汉语词典2002年修订版第598页的定义）技师 技术人员的职称之一， 是相当于初级工程师或高级技术 员的技术人员（现代汉语词典2002年修订版第598页的定义） 高级技工 高级技术工人， 在企业中的身份确实是工人。 他不 同于一般工人之处在于高级技工拥有的专门技术能够解决企业 的关键技术问题，因此在企业中的地位可谓举足轻重。 （中国技 工网相关报道中截取）技工荒 据2002年二季度劳动力市场供求状况报告显示，技 术工人、高级技术工人供不应求，缺口专门大

2、，一些大都市缺口 难道高达30%。我国劳动力市场出现了严峻的技术工人、高级技 术工人短缺，有关人士将之称为“技工荒”现象。总体状况从国家统计数据来看：劳动和社会保障部最近公布的一份调查报告表明，目前中国城镇企业共有1.4亿名职工，其中技术工人为7000万名，在技 术工人的队伍中，高级技工仅占3.5%，与发达国家高级技工占40%勺水平相差甚远。按照“十五”规划，中国高级技工的比例 应当达到15%目前高级技工的缺口高达数百万。从区域的角度看：技工荒那个声音最早从珠三角、长三角传出，逐步蔓延至环 渤海圈，甚至技工的大本营2 / 28-东北老工业基地。在我国加入WTO后,世界制造业重心开始向中国转移，

3、这给我们带来了前所未有的机遇和挑战。但从目前情况来看，中国要成为“世界工厂”，最大的挑战在人才，企业技术工人总量不足、 技术等级偏低、技能单一,尤其是高级技能人才年龄偏高，技师、 高级技师严峻缺乏。从劳动和社会保障部提供的统计图表看，我国制造业较集中 的几大经济区域，都不同程度出现严峻的“技工荒”。三大经济圈2004年一季度高级技工供求情况求职人数岗位需求求人倍率三角洲资格四级（中级技能）21191328751.55资格三级（高级技能）7221122961.7(资格二级（技6115120031.96资格一级（高级技师）15612833及以上技36088600081三角洲资格四级（中级技能）38

4、226694681.8资格三级（高级技能）6180104801.资格二级（技476281891.72资格一级（高级技师）4721778及以上技4964089915海地区资格四级（中级技能）27907439141.5资格三级（高级技能）911311520资格二级（技387968161.76资格一级（高级技师）38775681及以上技3 / 284477667931注：珠江三角洲要紧包括广州、深圳、佛山、汕头、湛江长江三角洲要紧包括上海、南京、杭州、无锡、宁波、绍兴、南 通环渤海地区要紧包括北京、天津、青岛、大连、烟台、秦皇岛 （资料来源于中国技工网）来自北京、上海、重庆、江苏、山东等省市的信息表

5、明：高级技工奇缺。北京市对中高级技术工人的需求缺口有5万人左右，外企、国企都有极大需求；上海市有关部门对60家企业进行的调查表明，在企业的技术工人中，高级技师的比率仅占0.1%， 技师和高级技工也仅仅各占1.1%和6.1%。江苏某市100家规模 企业的人才需求中，高级技师与硕士以上研究生齐列榜首，高级技工的需求与本科层次人才不相上下。在青岛市，高级技工的求人倍率高达36.62，也确实是讲，假如有36家用人单位需要高级技工，只有一名应聘者可供选择。从企业的角度看：有“皮衣之都”之称的浙江省海宁市， 因为 车工紧缺 ，2000多家企业 每天至少流失100万美元订单！“苏州全市每年中职类毕业生， 满

6、足不了一个 苏州工业园区 的需求； 而江苏全省每年中职类的毕业生， 满足不了一个苏州市 的需求。”在长三角的苏州工业园，园区人力资源开发公司总经 理亢越如此表达对高级技工的渴求。格兰富水泵 （苏州）有限公司 是业内有名的大公司。它至少 需要3至5名数控机床方面的技师 从事编程和操作工作， 但都没 能如愿。只好由几个大学生边学边干，替代着数控技师的角色。苏州某玻璃钢厂 的总经理徐先生为给企业“充血”而四处 招兵买马， 他与南京多家人4 / 28才市场建立了长期的联系， 要求“一 旦有 技师，立即留下人”。今年二季度， 无锡市企业 登记需要275名高级技师和技师， 但却没有一个人应聘； 高级工的需

7、求与应聘人数之比差不多达到4.8：1。广东的劳动力市场一向是供大于求的， 但这种情况最近却发 生了改变。依照广东劳动部门公布的“劳动力市场指导价”现在 高级钳工的平均月薪为6000元，差不多超过了研究生的收入水 平。只是，即使是如此的高薪，企业仍不能招到中意的工人。一 家大型国有机床厂的负责人告诉记者，目前厂里40岁以上的工 人占了总人数的60%以上，工人出现中老龄化，急需补充大量新 的技术工人。他们本来打算在劳动市场招300多名技术工人，2个月过去了， 他们只招了不到三分之一。 而且好不容易招上来的 这部分工人能满足要求的仍然不多。“一些企业长期在本中心招聘 高级、 中级技工 ，但结果常常

8、是失望而归。 ”佛山市劳动就业服务中心主任庄丽近日讲， 尽管 招聘单位打出高薪招聘的招牌，但应聘者却寥寥。劳动和社会保障部今年4月对全国4 0个都市技能人才状况抽样调查的结果显示， 技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%,而企业需求的比例是14%以上， 供求之间存在较大差距。北京市现有企业技术工人10 1万人， 其中初中级技工占88%,高技能人才仅占12%，这当中具有中、高级技师资格的人员只占到技术工人的1.7%,与发达国家技术工人占3 5%以上的比例差距专门大。而且，35岁以下青年技术工人仅2 8%,随着老技工人员的退休, 本市技术工人后备不足的问题将 日益突出。 同时调查还发觉, 企业

9、当前最急需的前三位人才依次 是： 营销、 高级技工、 技师和高级技师, 分不占调查企业需求比 例的14.4%、12.1%和10.9%。5 / 28值得注意的是，一 般技术工人的需求也较强烈,排第六位,占调查企业需求的8.9%,加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求,企业 对技术工人的需求比例占31.9%。从其他侧面也得以反映：今年五一的全国劳模中有两位技术工人引起了社会和媒体 的极大关注， 一位是青岛港前湾集装箱码头公司的桥吊工人许振 超，另一位是上海液压泵厂的数控调试员李斌。 全国总工会经济 技术部王部长在同意记者采访时讲： “今年特不提出几位技术工 人，确实是希望技术工人能引起社会的重视

10、， 目前我国制造型企 业高级技术工人紧缺。典型实例个案一 年薪30万挖走大厨刘某是深圳一家大酒店的大厨， 他能做一套完整的“满汉全 席”。就凭这一招，刘某在酒店决策层眼里是一个“人物”，收 入高出其他的职员几倍， 职员们个个对他“刮目相看”， 戏称他 为“刘一招”。据该酒店负责人介绍，刘某进入酒店不到3年， 工资从每月2000元涨到每月6000元，假如他今年不走， 他的月薪将上万元， 可他最近依旧被不的酒家以年薪30万“挖”走了。该负责人感 叹：早明白如此，每年给他30万不就行了。刘某一走，直接阻 碍了该酒店的生意额， 使该店少了一道最出名、 最要紧的招牌菜。和刘某共过事的王厨师讲， 刘某做的

11、每一道菜， 美得让人看 上去不忍心下筷，可刘某的技术一般不教人。据他可能，刘某的 跳槽，给酒店每月至少造成几十万元的损失， 现在酒店上下都专 门后悔。个案二 技师享副总经理待遇深圳飞亚达公司为了从内地“挖”一名能操作周密设备的 高级技师， 不仅设法将夫妻双方户口调入深圳， 而且还提供住房 及高薪。6 / 28该公司一部门经理告诉记者，他们公司的白领差不多饱和， 因此许多办公室文员面临下岗。 而高级“蓝领”， 即所谓的“制 造先生”特不紧缺，甚至有断链断层的危险。为此，他们每年定 期送一批工人到国内外培训，采取“请进来，走出去”的方法， 缓解技工紧缺所造成的压力。他们公司对能独当一面的高级技工是

12、舍得投入的， 为从内地 招来的一名技工解决了户口和住房，还让其享受副总经理待遇。个案三 长三角技工缺口知多少随着全球制造业向“长三角”大规模转移， “技工荒” 正成为制约长三角进展的软“瓶颈” 。在长三角人才库中， 新型 技术人才的紧缺 ，差不多成为各级官员和企业主心中一块挥之不 去的“心病”。在2004年9月21日进行的 浙江省首次物流人才专场招聘会 上，尽管有的企业开出了年薪10万元的高价， 依旧招不到一个 合适的物流人才。 浙江省现代物流人才培训中心副主任徐龙向记 者透露， 以后几年内，浙江物流人才的缺口至少在三十万人。2003年4月，为了能够 招聘 到操纵大型机械的数控技术工 人，杭州

13、汽轮机厂等十余家企 业 喊 出 了6000元月薪的高 价，连续参加了十余场招聘会，也依旧 一无所获。在江苏无锡，有关部门最近专门调查了无锡新区七百多家外 商独资企业和合资企业，发觉 技工缺口高达上万人。苏州高新区和工业园区， 缺口至少2.5万人 。技工紧缺 已成为许多 上海 企业的燃眉之急。 据上海市经委预 测，以后3年，上海全市年均 高级技工的需求 约一万八千人，大 部分集中在第二产业，尤其是工艺设计、机械加工、电器设备、 光机电一体化等专业。在长三角的人才库中， 究竟需要哪些具体的工种？据对近年 来宁波市劳动力市场需求状况分析， 操作工、裁剪缝纫工、 车工、 机电产品装配工、焊工、纺织工等一些制造业的技术工种，被列 入缺口最大的前10个职业中。去年宁波市企业对这6大工种的 劳动力需求为404万人，但求职人数却不到1万，缺口数竟高 达304万人。来龙去脉社会上存在片面的旧人才观冰冻三尺非一日之寒”， 高级技工的缺乏症应当是长期以来 畸形的人才观、 对职业教育的误解、 长期的社会传统文化积淀以 及错误的社会风气引导的合力产生的结果。长期以来，社会上有如此的“共识”：大学生是人才，中专或技校生不是人才；科技、治理人员是人才，技工不是人才；做 白领有前途，当工人没出息。虽讲近段社会舆论正试图扭转这种8 / 28