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1、福建师范大学22春管理心理学离线作业一及答案参考1. 在处理冲突时，合作精神很高，而武断程度最低，牺牲自我的利益去满足他人的利益，这种策略是指( )。A.强制B.克制C.回避D.解决问题参考答案：B2. 人脑左半球功能的特征是( )A.分析的、抽象的、继时的、理性的和主题的B.复杂的、抽象的、具体的、同时的C.整体的、具体的、同时的、直观的和同格的D.逻辑的、语言的、对称的、及时的E.个性的、稳定的、持久的、具体的、感性的参考答案：A3. 被誉为“工业心理学之父”的是德国心理学家斯腾。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 团队的基本类型有功能性团队、问题解决团队、交叉功能团队和自我管理团队。
2、( )A.正确B.错误参考答案：A5. 广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 伯恩斯的重叠角色组理论对组织中的各个角色的行为做出了分析。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 神经心理学是研究( )的学科。A.脑和神经系统的关系B.脑和意识的关系C.脑和心理现象的关系D.客观刺激和心理现象的关系参考答案：C8. 个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于( )。A.双趋式冲突B.双避式冲突C.双重趋避式冲突D.趋避式冲突参考答案：D9. 交换型领导行为模式的基本假设
3、是：“领导-下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的，该类型的领导以奖赏的方式领导下属，当下属完成特定的任务后，便给予承诺的奖赏，整个过程就像一个交易。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 高凝聚力是提高还是降低生产效率的关键在于群体规范的性质和水平，即群体共同指定的生产指标的性质和数量。( )A.错误B.正确参考答案：B11. 强化理论以弗隆的操作性反射理论为基础的，他着眼于行为的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 气质和性格在心理学研究中都属于( )A.个性倾向性B.心理过程C.心理状态D.个性心理特征参考答案：D13. 组织变革是一个渐进的过程，变革的发生通
4、常会有一些征兆，西方管理学家西斯克对组织变革的征兆进行了深入的研究，认为当组织内部出现( )征兆时，组织就需要变革。A.决策形成过程滞缓或时常做出错误决策，以致坐失良机B.组织内沟通不良，人事纠纷严重C.组织主要功能显得无效率，或不能发挥其正常功能D.组织缺乏创新观念和创新精神，组织的发展与成长停止不前参考答案：ABCD14. 提出计算群体凝聚力公式的管理心理学家是( )。A.谢里夫B.阿希C.莱维特D.多伊奇参考答案：D15. 高度练习并不能够使注意警戒任务从控制性转向自动化。( )A.错误B.正确参考答案：A16. 南加利福尼亚大学测验又称吉尔福德智力结构测验，是吉尔福德及其同事在对智力结
5、构的研究中发展起来的，主要测量( )。A.聚合思维B.抽象思维C.形象思维D.发散思维参考答案：D17. 在进行心理咨询之前的评估时，当事人的( )是常常需要考虑的方面。A.身体状况B.精神病学诊断C.病理学检测D.人际关系参考答案：BD18. 法约尔认为管理职能包括( )。A.计划B.组织C.指挥D.协调E.控制参考答案：ABCDE19. 在知觉过程中，知觉的哪个因素最终决定个体对待事物的反应?( )A.知觉的选择性B.知觉的恒常性C.知觉的理解性D.知觉背景E.知觉对象参考答案：C20. 相对于个人决策，集体决策更富于创造性。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 群体的特征包含( )。
6、A.具有共同的目标B.群体成员间在行为上互动C.拥有自己的规范D.群体成员在心理上相互依存参考答案：ABCD22. 表象表征与言语表征具有不同的性质。( )A.错误B.正确参考答案：B23. 领导是透过个人关系去影响团体中的每一个成员，激发其努力实现组织目标的。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 研究表明，在空间距离上临近的人容易产生吸引和喜欢，这是( )A.相似吸引B.互补吸引C.相悦吸引D.仪表吸引E.相近吸引参考答案：E25. 下列测验中不要求反应速度的是( )。A.能力测验B.智力测验C.成就测验D.人格测验参考答案：D26. 警戒是指个体在一定环境中为觉察特定的、难以预测而又较
7、少出现的信号所保持的准备状态。( )A.错误B.正确参考答案：B27. 我们感觉到一个苹果的颜色、香味，或质地等属于客观事物的( )A.个别属性B.整体属性C.认识D.意识E.现象参考答案：A28. 管理心理学的研究内容，可分为( )A.特殊心理B.个体心理C.群体心理D.组织心理参考答案：BCD29. 群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。( )A.错误B.正确参考答案：A30. 按照通路目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于( )领导。A.指挥型B.支持型C.成就导向型D.参与型参考答案：D31. 观察法是把被试(如病人)作为一个单一的案例进行全
8、面、深入、系统、详细的调查研究。( )A.错误B.正确参考答案：A32. 加入团体的难度越大，成员间的凝聚力( )。A.越大B.越小C.适中D.时大时小参考答案：A33. 决策的本质是选择。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 独立代码理论认为人类在记忆历程中有两种代码系统。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 人们加入群体的原因有( )。A.权力需要B.地位需要C.安全需要D.自尊需要参考答案：ABCD36. 工作群体与团队不同，它通过成员的共同努力能够产生积极的协同作用。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 挫折是指个体在从事有目的的活动中遇到障碍使动机不能满足的情绪状态。(
9、)A.正确B.错误参考答案：A38. 心理咨询的会晤技巧不包括( )A.耐心倾听B.注意态度C.集中注意D.指导与解释E.替咨询者做决定参考答案：E39. 正规化指组织内工作的标准化程度，在高度正规化的组织中，有明确清晰的工作描述、大量的组织规则以及清除界定的工作过程及程序。( )A.错误B.正确参考答案：B40. 目标管理的整个过程可以分为( )A.目标的制定B.目标的改进C.目标的实施D.目标成果评价参考答案：ACD41. MMPI真的主要功能是测查个体的人格特点，判别精神病患者和正常人。6卡特尔16种人格因素问卷是用( )编制问卷的典范。A.综合技术法B.经验标准法C.因素分析法D.合理
10、建构法参考答案：C42. 能力的差异主要表现在能力的( )。A.类型差异B.发展水平差异C.表现早晚的差异D.性别差异E.个体差异参考答案：ABCD43. 管理心理学的学科知识基础主要包括( )等。A.管理学B.心理学C.社会学D.社会心理学E.社会管理学参考答案：ABCD44. 提出以“五项修炼”为基础的学习型组织理念的是( )A.彼德圣吉B.卡茨C.勒温D.雪恩参考答案：A45. 决策的五大要素包括决策主体、决策客体、决策环节、决策方法、决策成果。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 只要样本足够大，人的任何一种能力差异都呈现正态分布的状态。即50%的人能力处于中等水平，25%的人能力
11、处于高水平，25%的人能力处于低水平。( )A.错误B.正确参考答案：B47. 以下选项中属于态度改变理论的是( )。A.平衡理论B.目标设置理论C.认知失调理论D.参照群体理论E.沟通改变理论参考答案：ACDE48. “新官上任三把火”应用了下列哪个社会知觉效应( )A.第一印象效应B.定型效应C.晕轮效应D.近因效应参考答案：A49. 进行专门的放松训练，按照焦虑的严重程度由轻到重逐级治疗的方法是( )A.系统脱敏B.厌恶疗法C.满贯疗法D.参与示范E.逐级暴露参考答案：A50. 爱德华个性偏好量表中译本适用于高中生、大学生及一般有阅读能力的成人。( )A.正确B.错误参考答案：A51.
12、心理障碍表现为( )多方面损害。A.人际关系困难B.社会赞许程度C.情绪困扰D.心理功能障碍参考答案：ACD52. 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是( )A.链状沟通B.Y型沟通C.轮状沟通D.环状沟通参考答案：A53. 施恩指出，在组织适应环境变化的过程中，如组织无法洞察环境中的变化，或做错误的诊断，建议采用的方法有市场调查、民意调查等新方法。( )A.正确B.错误参考答案：A54. 情感智力是指监控、感知自己和别人的情绪，区别它们，并使用这些信息去指导自己思考和行动的能力。( )A.正确B.错误参考答案：A55. “前怕狼，后怕虎”的左右为难、进退维谷的处境，是一种动机的( )A.双避冲突B.双趋冲突C.利益冲突D.趋避冲突E.思想冲突参考答案：A56. 管理心理学是一门主流科学。( )A.错误B.正确参考答案：A57. 高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。( )A.正确B.错误参考答案：B58. 组织不是一个静态的封闭系统，而是一个随环境变化而变化的开放系统。( )A.正确B.错误参考答案：A59. “经济人”的假设代表人物是( )A.梅奥B.泰勒C.麦格雷戈D.雪恩参考答案：CD60. 动机的产生是由( )两个因素促成的，两者缺一不可。A.兴趣B.需要C.刺激D.价值观参考答案：BC
福建师范大学22春《管理心理学》离线作业一及答案参考35
