装饰公司薪酬激励方案

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1、达达建设公司薪酬激励方案第一节总则第一条为规范公司的薪酬管理工作，特制定本制度。本制度依 据国家相关法律、法规并结合公司实际情况制定，体现公司效益与员 工利益相结合的原则。第二条适用范围本制度适用于在公司工作的所有与公司签订劳动合同的正式在岗员工。第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用， 对员工为公司付出 的劳动和做出的贡献给子合理的回报和激励。即：1）使薪酬与岗位价值紧密结合；2）使薪酬与员工业绩紧密结合；3）使薪酬与公司发展有效结合起来。第四条依据岗位薪酬水平的设计建立在以3P （岗位价值、个人能力素质、 绩效贡献）为主要付酬要素的理念基础之上。 薪酬的总体水平根据董 事会决策、

2、历史因素、当期经济效益、可持续发展状况及同行业薪酬 市场行情综合决定。第五条原则在本制度的制定过程中，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及 可持续发展的原则。使员工薪酬在内部其有公平性、 在外部具有一定 竞争性。1）公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人 公平为导向。2）竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导 向。3）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工 资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。4）经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持 一致。第二节薪酬组织与职责分工在薪酬管理的具体过程中，各相关部门/岗位有明确的相关职责：第十

3、四条 成立公司薪酬绩效管理委员会，由以下人员组成：总 经理、执行总经理、畐U总经理、人力资源部长、财务部长等组成。薪酬绩效管理委员会负责提出公司薪酬政策方向，人力资源管理 部门据此负责具体方案的制定，并在每年年度业绩考评结束后组织薪 酬调整工作会议，薪酬绩效管理委员会为公司非常设机构。第十五条薪酬调整工作会议为薪酬绩效管理委员会的年度工作 会议，会议主要讨论公司下一年度总体薪酬结构、水平的调整，岗位 工资级别调整、绩效奖金调整、XX调整和特殊奖金发放等有关薪酬 激励的问题。薪酬调整工作会议的决议报总栽审批后执行。第十六条 薪酬的临时性重大调整或争议由薪酬绩效管理委员会 集体讨论解决，总裁批准后

4、执行。第十七条人力资源管理部门负责落实相关薪酬决议的执行，并 负责具体的员工工资级别调整和各项薪酬发放的组织工作。第十八条人力资源管理部门负责根据公司员工的具体考评结果，制定薪酬发放方案和员工工资表，报总裁审批通过后执行。第十九条人力资源管理部门负责全公司的工资总额测算并编制 年度工资计划，报总裁审批后执行。第三节岗位等级第二十条 根据岗位性质将公司员工岗位等级分为 4类（管理类/M类、专业类/A类、行政类/P类、操作类/O类）9个岗位等级，每 个岗位等级设置9档。具体涉及到每个岗位应设置的等级，详见附件。级别M类（管理类）A类（行政类）0类（财务类）等级职衔等级职衔等级职衔总公司各事业部各区

5、域各项目9M9董事长8M8总经理7M7副总经理总经理财务总监6M6经理副总经理省总经理部长5M5副经理经理副总经理主管4M4主管副经理经理项目经理A4行政主任04会计3M3实习主管主管副经理副经理A3行政主管03税务2M2实习主管主管经理助理A2人事专员02出纳1M1实习主管主管A1文员01实习级别P类（专业类）等级职衔技术类预算类材料类安全管理4P4总工预算部经理材料部经理安全部长3P3技术负责人高级预算员材料主管安全主管2P2质量员1预算员项目材料员项目安全员1P1实习质量员实习预算员实习材料员实习安全员第四节薪酬结构第十三条 员工收入，总体上包括以下几个组成部分，并根据不 同岗位工作方式

6、、工作特点、技术含量高低等进行不同的结构组合。（1）基本工资主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和 素质确定的个性化工资单元。包括学历职称工资、工龄工资、津补贴 等。（2）岗位工资是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的任职资格方面 体现了员工的价值。员工岗位工资的高低主要取决于各岗位工作 责任大小、工作所涉及的经济风险的高低、工作内容的繁简以及 工作量的多少。在工作分析与岗位评估的基础上，以评估的结果 作为确定岗位工资等级的依据，采取岗位分级、岗内分档的方式 确定各员工的岗位工资等级。（3）奖金是依据员工或团队的工作绩效和考核结果等确定的薪资单 元，主要依据为考核员工的工作

7、过程、工作能力、工作态度等。 奖金包括月度奖金、年度奖金、管理奖金、团队竞争奖金、单项奖金等形式。（4）提成是依据员工的签单业绩、利润业绩等确定的薪资单元，包括个人累计业绩提成、KPI考核提成、团队提成等。（5）xx/津贴是*装饰正式在册员工所能享受到一种待遇，包括交通补贴、午餐补贴、通讯补贴、节日慰问金、社会保险、补充保险、培训、旅游等、第十四条 根据不同的岗位类别实行三种薪资体系:薪资体系年薪制（高管层）提成工资制（业务层）结构工资制（职能层）适用范围总裁、副总裁、其他高管等。设计部、营销部、客户部等人力资源部、行政部、财务部、材料部、预算部、工程部等第五节职能、管理部门薪酬体系结构工资制

8、薪酬由以下几大部分构成：基本工资、岗位工资、奖 金、XX/津贴、社会保险与住房公积金及其他。其中奖金根据公司目 标任务完成情况决定具体标准额度。（XX津贴、社保等见第八章）第十五条基本工资 基本工资二基准工资十学历工资十司龄工资 1）基准工资：全公司统一标准：1500元;2）学历工资：学历以国家教委承认的毕业学历为准，非国家教 委承认以及结业、肆业的学历不予计发学历津贴；职称以国 家人事部承认和公司公开评选出的职称为准，包括人事部门 评审认可或通过统一考试取得的职称。公司内部的职称包括：设计师一助理设计师、主案设计师、优秀设计师、主任设计师和首席设计师；项目经理一可分为三级，资深（A级）、咼级

9、（B级）、 般（c级）学历职称工资标准中专、高中及以下学历0元大专及同等学历从业（员）100元本科生及同等学历初级职称200元硕士及同等学历中级职称300元博士及以上高级职称500元3）xx工资（每年50元递增）：连续在公司工作满12个月，第 13个月开始享受工龄工资50元/月，以此类推，工龄工资上 限为500元。第十六条岗位工资岗位工资一共分为7档，每半年参加公司半年度考核以确定是否调整薪档，调整后的岗位工资执行新的岗档工资。 岗位工资包含绩效考核工资，不同岗位的岗位工资考核比例不同，具体如下：类别中高层（7-10级）中层（4-6级）行政办公层（1-3级）岗位工资考核比例50%40%30%第

10、十七条岗位工资确定的原则1）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；2）岗位责任与任职资格相结合；3）岗内分级，岗位调整和岗级调整相结合；4）针对不同的岗位设置xx通道，鼓励不同专业人员专精所长第十八条岗位工资标准表岗位工资标准表岗档123456789年薪试算岗位档幅 级差80%85%90%95%100%105%110%115%120%最低值基准最高值高管十级3500101601079511430120651270013335139701460515240152400高管九级2500736078208280874092009660101201058011040110400高管八级15005

11、3605695603063656700703573707705804080400中层七级120041604420468049405200546057205980624062400中层六级100032003400360038004000420044004600480048000中层五级80024002550270028503000315033003450360036000中层四级60017601870198020902200231024202530264026400基层三级30012801360144015201600168017601840192019200基层二级30010401105117

12、012351300136514301495156015600基层一级8008509009501000105011001150120012000第十九条 基本工资、岗位工资、奖金的额度1）基本工资额度：根据个人学历、职称、年龄、全勤有所不同2）岗位工资额度：按照岗位所在等级、个人岗位所在档次、个人 绩效等相关因素综合确定，根据岗位等级不同与具体薪酬额度的不 同，确定一定的奖金比例/额度。3）奖金额度：根据各分公司完成月度、年度目标情况而定。第二十条 薪值的确定岗位薪资等级值：以岗位评估结果作为主要依据确定岗位排序， 根据其岗位等级确定各岗位薪等后，根据在具体岗位任职员工的个人 能力、历史薪酬、工

13、作表现等因素，确定该员工所处薪等的具体薪档, 最终确定薪值。第二十一条*装饰奖金主要分为两类：月度奖金、年度奖金发放方式月度奖金年度奖金奖励对象1、管理层2、职能岗位员工1、管理层2、职能岗位员工根据目标完成率，总公司将集团总利润额的 3%分公司将利润 额的20%乍为奖金发放，发放方式分为两种：月度奖金和年度奖金。 作为奖金发放。【注释：本方案中涉及目标完成率，*分公司均必须大于等于60%外埠分公司均必须大于等于70%目标完成率低于60%或者70%的则不发放相应奖金或提成。】公司奖金总额度*分公司1）*分公司金奖总额为利润额的20%2）其中：总经理为利润额的5% ,15%为其他管理人员及职能部

14、门员工奖金（乘以目标完成率）；3）发放方式：月度发放60%，年终发放40% （均乘以目标完成率）；*豪宅1）*豪宅奖金总额为利润额的20% ;2）其中：总经理为净利润的 10% X目标完成率，10%为其他管理人员及职能部门员工奖金（乘以目标完成率）；3）发放方式：月度发放60%，年终发放40% （均乘以目标完成率）；其他分公司（直营制）1）其他（直营）分公司奖金总额为分公司利润额的 20% ；2）其中：总经理为利润额的10% , 10%为其他管理人员及职能部门员工奖金；（均乘以目标完成率）3）发放方式：月度发放60%，年终发放40% ；其他分公司（股份制）1）股份分公司奖金总额为分公司利润额的

15、 20% ;2）其中：总经理为净利润的10%（ 1-股份比例）目标完成率；10%为其他管理人员及职能部门员工奖金（均乘以目标完成率）；3）发放方式：月度发放60%，年终发放40% （均乘以目标完成率）；总公司1）总公司奖金总额为总公司利润额的 3% ,奖金给副总监级以下 员工；2）副总监、总监级以上高管由董事会决定奖金发放额度；3）发放方式分为两种：月度发放每月利润额的 2%，年度发放年 度总利润额的1%。第二十二条月度奖金公司发放对象发放额度发放方法财务部核算额度，由人力总经理月利润额的3% x目标完成率资源部提交总裁批准后*分公司发放其他管理人由总经理自行制定方案，员及职能岗月利润额的9%

16、 x目标完成率并报总部人力资源部，总位人员裁批准后进行发放外埠分公司总经理月利润额的6% x目标完成率财务部核算额度，由人力（直营）资源部提交总裁批准后发放其他管理人员及职能岗位人员月利润额的6% x目标完成率由总经理自行制定方案，并报总部人力资源部，总裁批准后进行发放外埠分公司（股份制）总经理净利润的10% （1-股份比例）x目标完成率由总经理自行制定方案，并报总部人力资源部，总裁批准后进行发放其他管理人员及职能岗位人员月利润额的10% X目标完成率由总经理自行制定方案，并报总部人力资源部，总裁批准后进行发放总公司副总监、总监及以上集团董事会研究决定其他管理人员及职能岗位人员奖金总额为总公司

17、月利润额的2%由集团人力资源部拟定具体发放方案，报总裁批准后进行发放。第二十三条年度奖金公司发放对象发放额度发放方法*分公司总经理年利润额的2%X目标完成率财务部核算额度，由人力资源部提交总裁批准后发放其他管理人员及职能岗位人员年利润额的6%X目标完成率由总经理自行制定方案， 并报总部人力资源部，总 裁批准后进行发放财务部核算额度，由人力总经理利润额的4% X目标完成率资源部提交总裁批准后外埠分公司发放（直营）其他管理人由总经理自行制定方案，员及职能岗年利润额的4% X目标完成率并报总部人力资源部，总位人员裁批准后进行发放外埠分公司总经理净利润的10% （1-股份比例）X目标完成率由总经理自行

18、制定方案， 并报总部人力资源部，总 裁批准后进行发放（股份制）其他管理人由总经理自行制定方案，员及职能岗年利润额的4% X目标完成率并报总部人力资源部，总位人员裁批准后进行发放总公司副总监、总监及以上集团董事会研究决定其他管理人员及职能岗位人员奖金总额为总公司年利润额的1%由集团人力资源部拟定具体发放方案，报总裁批准后进行发放。第六节业务部门薪酬体系第二十四条 业务部门的薪酬结构采取提成工资制，不同业务部 门的提成比例和管理奖金不同。（1）适用范围：设计部、营销部等业务部门（2）社保、xx/津贴等：见第八章第二十五条 业务部门管理岗位营销部经理、设计部主管、店面经理等薪酬结构为：基本工资+岗位

19、工资+管理奖金（1）基本工资：同前，含基准工资、学历工资和司龄工资（2）岗位工资：根据岗位工资基准表和岗位价值评估等因 素确定其具体岗位工资，其中50%绩效考核工资（3）管理奖金（目标完成率小于60%取消管理奖金）岗位管理奖金说明营销部经理营销部月度总业绩的0.3% x目标完成率设计部经理1、设计部经理：公司设计部总月签单额的1.5 %X满意度考核2、达到30%的带单量或所有签单达到 100%满意，另外奖励10000元未达到则取消奖励。设计部副经理1、*店面总月签单额的1.5%X满意度考核客户部主管1、 客户部一主管：*店面月签单额的1.5 %oX目标完成率2、客户部二主管：*店面月签单额1.

20、5 %X目标完成率店面经理1、*店面店面经理：店面月度总营业额的 5%oX目标完成率2、*店面店面经理：店面月度总营业额的 5%X目标完成率3、小门店：月度营业额的1% X目标完成率第二十六条设计部(一)设计师设计师薪酬结构：底薪+岗位工资+个人不计业绩提成十绩效提成+带单奖励+设计费提成(1)设计师底薪与岗位工资设计师底薪与岗位工资标准如下:职称底薪岗位工资主案设计师1000 元200元优秀设计师1000 元500元主任设计师1000 元1000 元首席设计师1000 元1500 元岗位工资按季度进行考核，设计师完成该季度业绩基础指标的70% （含70%方可领取全额岗位工资。低于70%则该季

21、度岗位工资 取消；发放方式：当月进行预发放，累计到季度末对于未完成业绩基础 指标70%勺设计师进行扣罚。附：设计师业绩基础指标级别业绩基础指标主案设计师25万元/月优秀设计师35万元/月主任设计师50万元/月首席设计师70万元/月(2)设计师业绩提成设计师每月业绩提成按照如下比例进行，客户签订合同后按月进行发放。每月累计业绩奖金比例(占签单额比例)15万以下1.5%15万一 30万2%30-50 万2.5%50万以上3%(3) 设计师绩效提成(根据设计师的实际评价情况按一定比例提成，具体提成见下表)；设计师绩效提成按每单单独提成，根据每单综合xx考核得分进行提成;每单绩效提成构成如下:客户满意

22、度公司满意度结果绩效提成奖金比例满意满意满意50%+50%满意一般一般50%+0%满意不满意一般50%+0%一般满意一般50%+0%一般一般一般50%+0%一般不满意不满意50%十0%并倒扣1000元不满意满意不满意50%十0%并倒扣1000元不满意一般不满意50%十0%并倒扣1000元不满意不满意不满意50%十0%并倒扣1000元设计师当月的绩效工资为：每单绩效提成累加所得即为当月 所得；提成发放方式：个人累计业绩提成于当月按合同金额进行提 取，绩效提成于每单工程竣工后按决算价进行提取(并补充原合同签 订后增加或者减少部分项目的提成)(4) 带单奖励设计师年度带单指标为：本年度实际获得的派单

23、总量（不含自己带单量）X 30% ;设计师按成功带单额的1。5%?带单奖金，未达到年度指标的差额部分按1%进行扣罚，超出年度指标的超额部分按2%进行奖励;设计师具体带单奖励办法见设计部带单制度（5）设计费提成级别收费标准个人提取比例（净设计费）设计费是否退还客户制图、报价支付首席设计师80 元/m260%不退设计师支付设计师组长60 元 /m260%不退设计师支付主任设计师60 元 /m260%退一半设计师支付优秀设计师40 元 /m260%退一半设计师支付主案设计师20 元/m2全退公司支付一张效果图，报价由公司支付（二）设计工作室负责人薪酬结构：底薪+设计师岗位工资+业绩提成（业绩+设计费

24、）+管 理岗位工资+年终业绩奖金+管理奖金（1）底薪：1000元(2) 设计师岗位工资：同该级别设计师岗位工资(3) 业绩提成：同设计师(4) 管理岗位工资：500元(KPI考核发放)(5) 管理奖金：团队总签单额(不含自己签单部分)目标完 成率X 3%。(签单后支付50%目标完成率，50%乍为年终奖发放二团 队满意考核发放)(4) 发放方式：同设计师，管理奖金当月发放。(三) 设计部经理(1) 薪酬结构：基本工资、岗位工资、xx及奖金，月度发放(2) 团队提成：设计部总月签单额的1。5%oX xx考核(与设计 师考核相同)(3) 管理奖金：设计部所有签单xx达到100%或者达到30%的带 单

25、量，则另外奖励10000元，未达到则取消奖励。(四) 效果图专员薪酬结构：底薪+个人制图提成(1) 底薪：效果图专员底薪实行分级制度，分为 ABC三个等级:级别C级B级A级岗位助理效果图专员效果图专员优秀效果图专员底薪1600 元1800 元2000 元(2) 效果图制作收费标准： 正常家装效果图收费：简约现代 200元/张欧式300-500元/张 工装效果图收费：办公室展览类 200元/张 餐饮娱乐类300-500 元/张(3) 效果图制作费用支付方式： 家装签单，由设计师支付相应效果图费用，公司财务代扣；如收了设计费未签单，由公司支付；工装依此类推。(五) 助理设计师(绘图员)薪酬结构：底

26、薪+个人绘图提成(1) 底薪：1000元(2) 收费标准：现代风格按4元/平方米计算，欧式风格按5元/平方米计算。(3)支付方式：由设计师支付，从公司工资中扣除第二十七条营销部1、业务员业务员薪酬结构：底薪十业务提成（1）底薪：1000元/月（2）业务提成：15万以内提成1% 15-30万提成1.5%; 30万 以上提成2%（3） 发放方式：分两次发放，当月提取合同金额的70%工程 竣工后提取30% （并补充原合同签订后增加或者减少部分 项目的提成）。2、片区主管薪酬结构：底薪+业务提成十管理奖金（1）底薪:薪档1档2档3档4档指标万元1000-15001501-20002001-250025

27、01-3000底薪1500170019002100（2）业务提成：同业务员（3）管理奖金：当月片区小组完成总业绩的 0。4%目标完成（4）发放方式：分两次发放，当月发放合同金额的70%工程竣工后提取30%管理奖金按合同金额当月发放。（并补充原合同 签订后增加或者减少部分项目的提成）。3、电话营销员薪酬结构：底薪+业务提成+季度冠军奖金（1）底薪：1200元/月（2）业务提成：月度签单30万以下享受业务提成0。5% 30万 以上享受业务提成1%当月发放70% 30%工后支付；（3）季度冠军奖金：季度按照客户邀约量和签单情况，评选签 单冠军1名，奖励5000元，一次性发放。评选标准：个人起评总分不

28、得少于115分。个人不满115分，无参评资 格，参评总人员不得少于5人；邀约1名新客户计1分，签单1个客户计10分，季度积分最 高者，为季度冠军；积分相同，按照季度合同产值计算，同等积分情况下，签单 合同金额累计最高者为季度冠军。4、电话营销组长薪酬结构：底薪+个人业务提成+小组奖励(1) 底薪：1500元(2) 个人业务提成：同电话营销员；(3) 小组奖励：小组合同产值3%x目标完成率(组长个人业 绩不重复计算)；发放方式：当月发放70% 30%完工后发放；小组产值优胜，另奖励500元小组奖励。5、网络营销专员薪酬结构：底薪+个人业务提成(1) 底薪：1200元(2) 个人业务提成：为个人总

29、合同的1%(3) 发放方式：当月全部发放。6、网络营销组长薪酬结构：底薪+个人业务提成+小组奖励(1) 底薪：1500元； (2)个人业务提成：为个人总合同的 0.5% ；（3） 小组奖励：小组合同产值3%x目标完成率（组长个人业绩不重复计算）；（4）发放方式：当月全部发放。7、家装xx（前台客服接待）薪酬结构：底薪+个人业务提成（1）底薪：1800（2）业务提成：30万以内提成0.2 % ； 30-50万提成0.25%； 50万以上提成0.3%;（3）发放方式：按照合同金额一次性发放。第二十八条工程部1、工程监理1）工程监理底薪实行分级制度分为 ABC三个等级，根据考核进行 提升：级别C级B

30、级A级岗位助理监理监理优秀监理接单标准10万及以下10-20 万（含）20万以上底薪1000 元1200 元1500 元综合补贴400元500元500元每单奖励标准500元800元1000 元2） xx奖金100元：满意（100元/项目），一般（无），不满意（倒扣100元/项目），工程尾款付清后考核发放。3）奖金发放方式：月度70%年终30%4）连续3个月满意，xx 一级；连续3个月不满意下降一级；2、工程部经理1）基本工资、岗位工资、xx及奖金2）xx奖金100元：满意（100元/项目），一般（无），不满意（倒扣100元）3）奖金发放方式：月度60%年终40%3、工程部组长1）基本工资、岗位工资、xx及奖金2）xx奖金100元：满意（100元/项目），一般（无），不满意（倒扣100元）3）奖金发放方式：月度60%年终40% 4、审图员1）基本工资、岗位工作、XX及奖金2）提成：20万以下单子每单60元，20万以上（含20万）每增 加10万增加60元5、项目经理1）派单原则：A类项目经理：20万元以上单子B类项目经理：10-20万元单子C类项目经理：10万元及以下单子另外，C类项目经理前3个项目，每单提取1000元作为师徒学 费，由XX领取。2）满意结帐，一般扣2000不满意扣5000，若延期一天扣1000（无 正当理由）。