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1、南开大学22春公共部门人力资源管理综合作业一答案参考1. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控。( )A.错误B.正确参考答案：B2. 与私人部门相比，公共部门的绩效不具有( )的特征。A.复杂性B.特殊性C.较容易构建绩效评价机制D.较难构建绩效评价机制参考答案：C3. 申诉和控告的区别在于( )。A.两者目的不同B.两者原因不同C.两者的主体不同D.两者的对象不同参考答案：AB4. 绩效评估的心理调控包括( )。A.心理调节与有效管理相结合B.预防性调控和补救性调控相结合C.个体心理调适与群体心理调控相结合D.领导调控与员工个人调控相结合参考答案：ABC5. 公共部门人员绩效
2、评估要素中的“能”包括( )。A.业务水平和工作能力B.职业道德和个人品行C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平D.分析问题和解决问题的能力参考答案：ACD6. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是( )。A.统一管理原则B.选贤任能原则C.激励竞争原则D.整体效益原则参考答案：ABCD7. 知识型员工具体包括( )。A.专业技术人员B.专业管理人员C.相关技术专家D.相关咨询专家参考答案：ABCD8. 下列不属于霍兰德的职业倾向理论是( )A.实际型B.技术型C.研究型D.传统型参考答案：B9. 1961年麦格希与塞耶合作出版了企业与工业中的培训，提出了把组织分析、任务分
3、析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的( )上发挥作用的过程。A.管理领域B.管理角度C.管理职位D.管理方向参考答案：C11. 我国职位分类制度的发展应从实际出发，循序渐进、逐步发展，力求方法简便易行和具有可操作性。( )A.错误B.正确参考答案：B12. 员工福利以组织成员的工作绩效为支付依据。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 公共部门人员申诉的特点包括( )。A.申诉主体不一定是在公共部门工作的公共部门人员B.公共部门人员的申诉处理机关是
4、法定的特定机关C.申诉客体是公共部门对公共部门人员做出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为D.公共部门人员的申诉处理机关可以是任何机关参考答案：BC14. 具体人力资源规划包括( )。A.人员职责规划B.人员补充规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：BCD15. 参与战略注重员工的开发和培训，注意培育良好的劳动关系。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 下列不属于员工非自愿流出的是( )A.裁员B.拒聘C.临时解雇D.解雇参考答案：B17. 国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构。( )A.错误B.正确参考答案：A18. 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、
5、自我调节。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其( )，并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。A.规模B.含金量C.价值D.难易度参考答案：C20. 人员培训比人力资源开发更具普遍性。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 人力资源规划的原则包括( )。A.战略导向原则B.制度化原则C.人才梯队原则D.关键人才优先原则参考答案：ABCD22. 下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是( )A.人力资源数量B.人力资源的质量C.人力资源的结构D.人力资源的道德参考答案
6、：B23. 认为人是有实现自身价值需要的假设为( )。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设参考答案：C24. 公共部门人力资源管理的职能为( )。A.选人B.用人C.育人D.留人参考答案：ABCD25. 已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 在部门晋升管理中遵循逐级晋升原则的原因在于( )。A.是能力结构因素制约作用的反映B.有利于保证对工作人员队伍的标准化管理C.可以使工作人员的晋升与部门组织结构的设置相一致D.有利于调动工作人员的积极性参考答
7、案：ABCD27. 我国实行大部制改革的意义之一是减少职能交叉，完善行政运行机制。( )A.错误B.正确参考答案：B28. 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。( )A.错误B.正确参考答案：A29. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的( )。A.手段B.资产C.成本D.收益参考答案：B31. 霍桑实验是( )在霍桑工厂所进行的试验。A.法约尔B.巴纳德C.福莱特D.梅奥参考答案
8、：D32. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 公共部门人员选拔的笔试包括( )。A.面谈B.实际操作C.选择式D.论文式参考答案：CD34. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 下列属于员工垂直流动的是( )A.平级调动B.工作轮换C.晋升D.借调参考答案：C36. 下列不属于非财务报酬的是( )A.带薪休假B.宽大的办公室C.动听的头衔D.特定的停车位参考答案：A37. 公共部门员工培训与开发的原则：( )A.计划原则B.理论联
9、系实际原则C.按需施教原则D.讲求实效原则参考答案：ABCD38. 以下( )是美国管理学家巴纳德所提出。A.写作系统论B.组织平衡论C.群体原则D.建设性冲突思想参考答案：AB39. ( )不是当代公共部门人事考评的主要发展趋势。A.重视对考评对象的全面量化考察B.重视对评价对象的整体分析C.重视评价过程的优化监控D.重视评价方法的简便有效参考答案：A40. 根据激励的作用，激励可以划分为( )A.负激励和正激励B.物质激励和精神激励C.他人激励和自我激励D.内激励和外激励参考答案：A41. 下列属于ERG理论的存在的需要是( )A.马斯洛的生理需要B.马斯洛的自我实现需要C.马斯洛的安全需
10、要D.马斯洛的安全需要参考答案：AC42. 我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 我国公共人力资源培训，重要的是树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 公共部门人员绩效管理系统包括( )等环节。A.绩效计划制订B.绩效改进与导入C.绩效结果的使用D.绩效实施参考答案：ABCD45. 下列属于构建胜任素质模型方法的是( )A.行为事件访谈法B.德尔菲法C.实地调研法D.观察法参考答案：ABD46. ( )是人员招聘的最后一个程序。A.准备阶段B.录用阶段C.评估阶段D.甄选阶段参考
11、答案：C47. 有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理。( )A.错误B.正确参考答案：A48. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素。( )A.错误B.正确参考答案：B49. 技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值。( )A.错误B.正确参考答案：B50. 公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的。( )A.正确B.错误参考答案：B51. 尊重需要是最高层次的需要。( )A.正确B.错误参考答案：B52. 职系是职位分类中表明等级的概念。( )A.错误B.正确参考答案：A53. 下列
12、属于公共部门组织结构设计的原则的有( )A.公益目标原则B.法制原则C.有效管理幅度原则D.动态性与适应性相结合参考答案：ABC54. 自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A55. 我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路。( )A.正确B.错误参考答案：B56. 下列不属于新公共管理运动中，西方国家公务员制度主要分为三种类型的是( )A.平衡型B.激进型C.保守型D.综合型参考答案：D57. 人力资源数量对人力资源质量具有很强的替代性。( )A.错误B.正确参考答案：A58. 公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于( )。A.价值取向不同B.人员工资来源不同C.服务重点不同D.管理者素质要求不同参考答案：ABCD59. 目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出。( )A.错误B.正确参考答案：A60. 绩效的多因性包括( )。A.能力B.激励C.机会D.环境参考答案：ABCD
南开大学22春《公共部门人力资源管理》综合作业一答案参考98
