南开大学22春《管理者宏观经济学》离线作业一及答案参考76

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1、南开大学22春管理者宏观经济学离线作业一及答案参考1. 投资的利息率弹性越大，( )。A.IS曲线越陡峭B.IS曲线越平缓C.LM曲线越陡峭D.LM曲线越平缓参考答案：B2. 科目账页格式是定义该科目在账簿打印时的默认打印格式，系统提供了4种账页格式供选择。一般情况下，既无外币又科目账页格式是定义该科目在账簿打印时的默认打印格式，系统提供了4种账页格式供选择。一般情况下，既无外币又无数量核算的科目可设为_。A金额式B外币金额式C数据余额式D外币数量式A3. 大中型公用事业工程，是指工程总投资额在5000万元以上的工程项目。( )大中型公用事业工程，是指工程总投资额在5000万元以上的工程项目。

2、()错误4. 下列关于部门结构模式选择的说法正确的是( )。A广义的职能制的组织机构模式包括直线制、直线职下列关于部门结构模式选择的说法正确的是( )。A广义的职能制的组织机构模式包括直线制、直线职能制和事业部制B以工作和任务为中心的部门结构设计具有明确性和高度稳定性C当企业不同的组成部分在生产等方面有紧密联系时，可以考虑以关系为中心的部门结构设计D以成果为中心的部门结构模式比较明确和稳定，适用于跨国公司正确答案：BA项以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构(任务小组)等模式，也就是广义的职能制组织结构模式；C项当企业不同的组成部分在生产等方面有紧密联系时，可以

3、考虑以模拟分权制的部门结构设计；D项以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。5. 总供给曲线的形状主要有( )。A.水平直线B.垂直线C.正斜率线D.以上都不正确参考答案：ABC6. M3=M2+其他金融票据( )A.正确B.错误参考答案：A7. 自动稳定器的功能是( )。A.缓解周期性的经济波动B.稳定收入C.刺激经济增长推迟经济的衰退参考答案：A8. 2现代管理会计一般形成于( )。 A20世纪40年代 B20世纪50年代 C20世纪60年代 D20世纪702现代管理会计一般形成于()。A20世纪40年代B20世纪50年代C20世纪60年代D2

4、0世纪70年代B9. 团队学习的形式是( )。A. 一般交谈B. 深度汇谈c. 广泛交谈D. 浅度汇谈团队学习的形式是( )。A. 一般交谈B. 深度汇谈c. 广泛交谈D. 浅度汇谈参考答案：B10. 在持续经营条件下，会计人员对企业生产经营活动的记录具有连续性，但对企业经济活动会计信息的披露不具有连续在持续经营条件下，会计人员对企业生产经营活动的记录具有连续性，但对企业经济活动会计信息的披露不具有连续性。()错误后者也具有连续性。11. 要使投资增长率维持不变，产量就必须按一定比率持续下降。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 最重要的货币供给：现金货币：由一个国家中央银行发行的货币。存

5、款货币：由一个国家商业银行经营活动创造的货币。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 成本核算的基本方法包括_、_和_，它们都是根据_来命名的。成本核算的基本方法包括_、_和_，它们都是根据_来命名的。品种法$分批法$分步法$成本核算对象14. 支出法是从居民户、政府和国外购买最终产品支出角度看社会在一定时期创造了多少最终产品价值。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 下面哪一项会增加货币的预防需求?( )A.估计股票价格会上涨B.害怕政府倒台C.职工减少工资D.物价普遍上涨参考答案：BD16. 现代经济增长最核心的要素是( )。A.人口与资本B.产量与经济结构C.产量、技术与制度D.自

6、然资源参考答案：C17. 关于坚持真理，正确的观念是( )。 A真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的观念 B书本知识往往是关于坚持真理，正确的观念是()。A真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的观念B书本知识往往是错误的，破除本本主义，不再相信书本知识C老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑D树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准CD18. 贯穿于行政管理过程每一基本阶段中的三种基本行政行为分别是（ ）A行政决策B行政组织。C行政贯穿于行政管理过程每一基本阶段中的三种基本行政行为分别是（ ）A行政决策B行政组织。C行政领导D行政沟通E行政监督正确答案：BCD行

7、政组织、行政领导、行政沟通作为三种基本的行政行为分别贯穿于行政管理过程每一基本阶段之中，比如，在行政决策活动中，既有组织行为，也有领导和沟通行为。同样，在行政执行和行政监督活动中也是如此。19. 结构性失业是经济结构变化，产业兴衰转移造成的失业。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 从宏观角度看，计算机会计管理工作主要有_。 A建立和保障计算机会计信息的运行 B建立和健全各级财从宏观角度看，计算机会计管理工作主要有_。A建立和保障计算机会计信息的运行B建立和健全各级财政部门的计算机会计管理机构C加速计算机会计信息系统管理制度的建设D组织会计人员的培训和考核BC21. 国民收入的决定是宏观经

8、济学的中心。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 为完善我国的宏观调控体系，在2003年国务院机构改革中，我国将原来的国家发展计划委员会改组为（为完善我国的宏观调控体系，在2003年国务院机构改革中，我国将原来的国家发展计划委员会改组为（ ）A国家发展和规划委员会B国家发展和改革委员会C国家发展委员会D国家改革委员会正确答案：C23. 工商银行黄浦支行发生下列经济业务： 1 6月30日，储户王得茂活期储蓄存款积数为9600000元，年利率为8.1，利工商银行黄浦支行发生下列经济业务：1 6月30日，储户王得茂活期储蓄存款积数为9600000元，年利率为8.1，利息税税率为5%，提取应付储户

9、活期储蓄存款利息，并为税务部门代扣利息税。2 8月31日，收到方芳小姐交来当日到期的整存整取定期储蓄存单1张，金额30000元，存期1年，年利率为3.60%。审查无误后，按5%税率代扣利息税后，以现金支付其本金和税后利息。3 9月30日，出售抵债入账的房屋一幢，账面价值1355000元，出售收入1400000元，出售房屋应缴纳营业税额70000元。4 10月15日，收到康泰公司交来贴现凭证和银行承兑汇票各一份，银行承兑汇票由工商银行苏州支行为客户大华工厂签发并承兑，金额为118000元，到期日为12月15日，月贴现率为5.1，审查无误后，予以贴现。5 12月31日，“应收利息”账户余额为201

10、000元，坏账准备率为3%，“坏账准备应收利息”账户为贷方余额1780元，计提本年度坏账准备。工商银行上海市分行黄浦支行 1-1 借：利息支出 192.00 贷：吸收活期储蓄存款王得茂 192.00 1-2 借：吸收活期储蓄存款王得茂 9.60 贷：应交税费代扣利息税 9.60 2-1 借：应付利息一年期整存整取储蓄利息 54.00 贷：应交税费代扣利息税 54.00 2-2 借：吸收定期储蓄存款整存整取储蓄方芳30000.00 借：应付利息一年期整存整取储蓄存款利息 1026.00 贷：库存现金 31026.00 3 借：存放中央银行款项 1400000.00 借：营业外支出 25000.0

11、0 贷：抵债资产 1355000.00 贷：应交税费应交营业税 70000.00 4 借：贴现资产面值 118000.00 贷：吸收活期存款康泰公司 116796.40 贷：贴现资产利息调整 1203.60 5 借：资产减值损失坏账损失 4250.00 贷：坏账准备应收利息 4250.00 24. 现代经济学关于经济周期的定义，建立在经济增长率变化的基础上，指的是增长率上升和下降的交替过程。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 动态学习公司：你有做销售员的潜质吗? 动态学习公司的所有需要补充人员的职位中，以销售员职位最为迫切或者动态学习公司：你有做销售员的潜质吗?动态学习公司的所有需要补充

12、人员的职位中，以销售员职位最为迫切或者说问题最大。这类职位人员需求之所以迫切是由于该公司资金的使用已经告急。该公司每月要付5000多美元的租金，而且还欠了很多其他费用，包括每月要付给康柏计算机公司(Compag)的计算机费(每月2000美元)、电话系统费(每月800美元)、夜盗警报费(每月200美元)、广告费(根据其风险投资基金的要求，每月4000美元)、公司雇员薪资(每月10000美元)、高速DSL线费(每月600美元)、电话费(每月400美元)和编程顾问服务费(每月4000美元)。结果，即使什么都不做，他们每个月都得支付大约40000美元。他们得建立销售队伍。但是，雇佣好销售员是越来越难。

13、雇佣这种人员应当采取很直接的方式：动态学习公司的销售员必须向两种类型的客户进行推销。他们必须努力找到需要购买通栏空间或者动态学习公司网站各层网页点击标位空间的客户。为了简化这件事，梅尔和詹尼弗已经准备了一种在线媒体工具。它能描述网站情况，例如每月网页浏览量，一般用户隋况，比如用户所提供的年龄和收入水平。除推销栏目广告位之外，销售员还得找到那些实际生产并出售教育CD-ROM和课件的公司，以便客户可以通过LearInM得到这些课程和计划。这些没有一个是“大单”销售，因为该网站是新的而且很小，他们不能根据点击广告的用户数量去收取广告费，因此，他们只能按刊登课程或广告每季度1500美元的标准去收费，而

14、且内容提供商还要同意按销售额与动态学习公司对半分成的条件。该网站浏览员和办公室经理花时间在网上搜索，确定哪些人可以作为潜在客户。然后销售员就去与这些人联系，“带他们过目”该网站，演示其广告位和功能，回答他们的提问。换言之，这种推销工作相当典型，因而找到合适的人不应当那么难，但实际上却很难。也许这是因为该公司是.com公司；也许是因为他们不能提供足够好的报酬。无论如何，这两个企业主觉得要雇到一个销售员真是非常困难，更不必说两个好销售员了。也许最大的问题还是在这些漂亮的候选人中确定谁是真正具备销售员潜质的人。梅尔和詹尼弗真的知道一些有关如何面试销售员候选人的趣事，他们问第一位候选人，其在前雇主那里

15、工作时以往6个月的月均销售额是多少，该候选人回答说：“上个月我获得了最高销售奖。”这使梅尔觉得很好，但詹尼弗指出，此人并没有真正回答他们的问题。后来，情况变得越来越“不可思议”(用梅尔的话说)，后来6位候选人中竞有5位给出了大致相同的答案：“我是销售业绩最佳者”，“我是销售业绩前三名之一”，“他们送我去拉斯维加斯接受最佳销售员奖”等等。而让求职者具体、如实告知其在过去6个月的月均销售额，却跟拔牙一样痛苦。鉴于这种情况，并且由于他们只有很少的销售员候选人，因此，对这两个企业主来说，完全根据个人经验来做出雇佣决定是不可行的。换句话说，他们必须采取某种方式去确定候选人到底是否具有销售潜质，是否有能力

16、去与相当老练的客户讨论该公司的服务。他们希望你，他们的管理顾问，帮助他们。以下是他们希望你为他们做的事。问题和作业(1)对销售员候选人实施此种“销售潜质”测试的优缺点： 优点：这种雇佣人员的方式很直接；简化了办事效率；能够迅速决定候选人。 缺点：不能够确定谁是真正具备销售员潜质的人；因为小公司不能提供足够好的报酬，只有很少的销售员候选人；完全根据个人经验来做出雇佣决定是不可行的。 (2)实施测试的建议： 鉴于动态学习公司是一个小型的企业，因而建议其实施一些计算机化的测试方案。如温德里克的个人特征盘点中的“销售成绩预测测试Sales Achievement Predictor”。可通过“销售成绩

17、预测测试”得出报告，说明被试者在“销售部署”、“销售结款”等方面的得分等级并且按测试得分等级排列被试者顺序，同时提出强烈推荐、推荐或不建议做销售员工作的建议。$公司使用的挑选有良好销售潜质的销售候选人的甄别技术有以下几种： (1)用于雇员甄选的工作样本法； (2)管理评价中心法； (3)基于视频的情景测试： (4)小型工作培训与评价方法； (5)背景调查与推荐核查； (6)雇佣前信息服务； (7)测谎器与诚实性测试； (8)笔记分析； (9)身体检查以及滥用物品检查。$动态学习公司的错误之处：在挑选销售人员的甄别技术方法上犯了错误，因而不能确定谁才是真正具备销售员潜质的人。 应当做的是，运用有

18、效的人员甄别技术来挑选具有良好销售潜质的销售候选人，并保证甄选实施的有效性。为此应当在测试前对所用测试进行验证，以确保测试分数能作为某些效标(如工作绩效)的有效预测因子。并对使测试有效化的5个步骤过程(职位分析、选择采用的测试、实施测试、分析测试得分与效标的关系、交叉验证与重新验证)予以关注。 26. 总供给主要有( )决定。A.劳动数量B.资本数量C.投入组合的效率(即社会的技术)D.以上都不正确参考答案：ABC27. 某服装连锁超市商品业务流程 某服装连锁超市公司拟采用POS、EOS系统进行商品管理。公司总部主管商品销售的副某服装连锁超市商品业务流程某服装连锁超市公司拟采用POS、EOS系

19、统进行商品管理。公司总部主管商品销售的副总经理想让营销专业本科毕业已工作三年的企业策划部小李负责此项目，但公司总部主管商品采购与配送的副总经理心里却想让物流管理专业专科毕业的配送中心小王负责此项目的实施，但想到小王才毕业一年，又不太放心。而除了小李与小王合适一点外，公司又没有其他合适人选。于是主管商品采购与配送的副总经理就想先试试小王的物流系统设计与规划的能力再定。某一天，主管采购与配送的副总经理找到小王，要他从本集团企业物流供应链管理角度，根据以下要求设计一个合理的基于POS信息系统的、以物流与信息流为核心的商品管理物流业务流程：1配送中心配送：商品配送之前，总部的配送中心将服装商品的价签一

20、件一件挂上，再经分拣后，按店铺要货单通知门店，然后再配送到各个店铺。2配送中心发货：对于需要发货的商品进行捆包之后再送达店铺。3店铺商品检验：店铺必须对配送中心送来的商品进行验收和确认，并立即上架陈列。4店铺输入进货信息：验收后的商品，店铺应利用POS终端输入到货信息，并将到货与验收信息反馈总部计算机中心。5公司进货信息：配送中心应利用EOS电子订货系统输入的供应商配送的商品到货信息，并将供应商配送的商品到货信息与每天配送中心商品的库存信息，传送到总部的计算机中心。6输入销售信息：店铺在销售时点利用POS终端输入销售信息，同时，做成销售单据。7信息分析和整理：从POS终端和EOS系统读取的销售

21、信息和进货信息传送到本部的计算机后，总部计算机中心应对信息进行整理，同时对从配送中心传来的进货信息和从店铺传送来的商品销售信息，应利用各种分析软件进行分析。8输出管理资料：本部计算机中心应及时将各种管理信息，及时提供给配送中心和店铺，包括进货日报、销售日报等资料。9采购：若配送中心缺货或库存不足时，应及时利用计算机网络平台通知采购部门，向供应商订货。问题：如果你是小王，你将如何设计此商品管理业务流程?请绘制该连锁超市集团企业基于POS、EOS系统的以物流与信息流为核心的商品管理物流业务流程图。28. 局域网和广域网就是连接的范围不同，连接方法完全相同。( )局域网和广域网就是连接的范围不同，连

22、接方法完全相同。()错误29. 菲利普斯曲线的政策含义：( )A.失业与通货膨胀之间短期权衡B.短期和长期之间的权衡C.高增长与高失业之间权衡D.产品市场与货币市场之间权衡参考答案：A30. 货币与银行不仅是宏观经济中的重要变量，也是政府进行宏观调控的基本手段之一。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 下面哪个不是实证分析法得出的?( )A.柯布-道格拉斯生产函数B.奥肯法则C.IS-LM模型D.菲利普斯曲线参考答案：C32. 下列属于损益类科目的是( )。 A主营业务收入 B主营业务成本 C营业外收入 D营业外支出下列属于损益类科目的是()。A主营业务收入B主营业务成本C营业外收入D营业

23、外支出ABCD33. 企业会计制度规定，我国的资产负债表采用( )。 A账户式结构 B报告式结构 C多步式结构 D单步式结构企业会计制度规定，我国的资产负债表采用()。A账户式结构B报告式结构C多步式结构D单步式结构A34. 联行往来各科目凡轧差反映余额的，为资产类科目；借贷双方反映余额的，为资产负债共同类科目。( )联行往来各科目凡轧差反映余额的，为资产类科目；借贷双方反映余额的，为资产负债共同类科目。()错误35. 按五年计划，某国农药产量，将由第一年得21万吨，增加到第五年的23万吨，这两项指标( )。 A前者是总量指标，后按五年计划，某国农药产量，将由第一年得21万吨，增加到第五年的2

24、3万吨，这两项指标()。A前者是总量指标，后者是相对指标B都是相对指标C都是总量指标中的时期指标D都是总量指标中的时点指标C36. 小企业人才战略开发的指导思想是( )。A. 适用性B. 实用性C. 有序性D. 连续性与稳定性E. 综合小企业人才战略开发的指导思想是( )。A. 适用性B. 实用性C. 有序性D. 连续性与稳定性E. 综合性参考答案：ABCDE37. 如果名义利率是10%，而通货膨胀率是4%，那么实际利率最接近( )。A.6%B.10%C.4%D.14%参考答案：A38. 在古典主义或称货币主义范围，挤出效应如此之大，以致政府增加支出的效应完全被挤出了。( )A.正确B.错误参

25、考答案：B39. 假设两种资产的相关系数为045，计算一半资产A和一半资产B的投资组合的期望利率及标准方差。假设两种资产的相关系数为045，计算一半资产A和一半资产B的投资组合的期望利率及标准方差。正确答案：40. 合同不仅要规定双方交易的主要条款，还要详细规定双方各自应尽的责任和任务，特别是违约应承担的合同不仅要规定双方交易的主要条款，还要详细规定双方各自应尽的责任和任务，特别是违约应承担的责任。( )正确答案：正确41. 国内生产总值既要计算最终产品和劳务的价值，又要计算中间产品的价值。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 中期债券是存续期限在1年以上3年以内的债券。( )中期债券是存

26、续期限在1年以上3年以内的债券。()错误43. 物流延迟策略的基本原理是( )。 A生产准时化 B地理上的延迟 C放在仓库不发货物流延迟策略的基本原理是()。A生产准时化B地理上的延迟C放在仓库不发货B44. 宏观经济学包括四大部门：家庭企业政府国外。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 对于经济周期产生的原因，最经典的解释模型是( )。A.太阳黑子理论B.乘数加速理论C.信用过度理论D.政治周期理论参考答案：B46. 会计信息系统就是由计算机硬件系统和软件系统构成。( )会计信息系统就是由计算机硬件系统和软件系统构成。()错误47. 在我国对公司发行债券规定的条件有( )。 A私募发行

27、B公募发行 C累计债券总额不超过公司净资产的40在我国对公司发行债券规定的条件有()。A私募发行B公募发行C累计债券总额不超过公司净资产的40%D债券发行方案由公司股东大会通过即可实施E前一次发行债券已经全部募足BCE48. GDP与GNP的区别：( )A.GDP=GNP+本国要素在国外所得收入-外国要素在本国所获得收入B.GDP=GNP+本国要素在国外所得收入C.GDP=GNP-本国要素在国外所得收入D.GDP=GNP-本国要素在国外所得收入+外国要素在本国所获得收入参考答案：D49. 宏观经济学的核心理论是( )。A.均衡价格理论B.凯恩斯消费理论C.国民收入决定理论D.投资大于储蓄，且货

28、币需求大于货币供给参考答案：C50. AI带来的失业是技术型失业。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 同时包括产品市场和货币市场的模型为扩大的凯恩斯模型，即IS-LM模型。( )A.正确B.错误参考答案：A52. “贷”字作为记账符号，表示( )。 A资产的减少 B负债的增加 C收益的增加 D权益的减少 E费用成本的增“贷”字作为记账符号，表示()。A资产的减少B负债的增加C收益的增加D权益的减少E费用成本的增加ABC53. 收入法核算国内生产总值，等于( )。A.工资B.利息C.租金D.利润参考答案：ABCD54. 简单的线性消费函数表达式：C=a+bY(1b0)。( )A.正确B.错

29、误参考答案：A55. 采购入库单可以在采购管理系统中进行填制。( )采购入库单可以在采购管理系统中进行填制。()正确56. 动态学习公司的新薪资计划 动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素动态学习公司的新薪资计划动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素来确定薪资。詹尼弗和梅尔在确定雇员薪资水平的时候几乎完全参照公司所在社区的通行薪资水平，然后再进行一定的微调，以努力实现承担不同职责的雇员之间的所获得的薪资方面的公平性，正如詹尼弗所说，“要想决定互联网企业雇员的薪资实际上是一种冒险；像网页设计员和在线营销人员这样一些人的薪

30、资水平总是在大幅度攀升，只要其他企业的出价高于你当前薪水的30%40%，你就不可能会有什么忠诚感。”因此，詹尼弗和梅尔一直在通过各种信息来源在关注其他企业中如何给类似的职位上的雇员支付薪资的。他们几乎每天都认真阅读报纸上所刊登的招聘广告，并且在他们就职于其他公司的朋友当中进行非正式的薪资调查。同时，他们还会每周去访问像S这样一些有薪酬信息的网站1次2次。尽管该公司在制定自己的薪酬计划时所采取是有些不太正规的、结构程度也比较差的方法，但是公司的实际薪资表也是在几个基本的薪资政策指导下设计出来的。首先，对于那些比较难于招募到同时也难以保留的雇员，他们会根据市场通行的薪资水平再增加10%20%。詹尼

31、弗和梅尔之所以制定这种政策，是因为他们认为这是获取和保留优秀雇员的需要。詹尼弗指出，“如果你有10位网页设计员，那么你可以暂时维持公司运作，而等到几个星期以后再去招聘另外一位网页设计员，但是如果你只有一位网页设计员，那么你就必须雇佣他让他为你工作。”他们所采取的这些非正式的薪资确定方法也导致了一些潜在的不公平问题：例如，该公司有2位营销人员，一位是男性，另外一位是女性，但是这2个人的薪资水平是有差距的，男性营销人员的薪资水平比女性要高出30%以上。如果所有的事情都很正常比如说，如果销售额正在上升，日子还过得去，也许他们不会为薪资的事情发愁。但事实是，这2位企业所有者都在犹豫：公司是否应当建立起

32、一种结构化程度更高的薪资计划。现在他们需要你他们的咨询顾问来帮助他们决定应当如何采取行动。这就是他们希望你能够帮助他们完成的工作。问题目前该公司并不需要运用职位评价来建立起结构化的薪资制度。最主要的原因是互联网企业的特殊性。传统的薪酬管理实践对于互联网企业来说并非全盘适用。例如，传统企业可以根据市场工资率和内部公平性原则将职位插入到各个薪资等级之中去。但是在互联网企业中，“与这些职位相对应的竞争性薪资水平变动得实在太快了，几乎任何一种公司薪酬结构都无法跟上这种变化的速度。”比如说，网页设计员和程序员的薪资水平几乎每个月都在跳跃性地(并且常常是大幅度地)改变，因此，如果企业的薪资计划不能保持足够

33、的弹性，那么企业是很难雇佣和保留优秀雇员的。此外，在快速发展的互联网企业中，你也不可能总是根据某些特定职位的需要来雇佣雇员：“这也正是为什么大多数成功的互联网公司都不是雇佣人来填补职位；相反，他们首先雇佣最优秀的人，然后再设法为他们寻找职位。”因此，互联网企业的薪酬计划倾向于保持相对的灵活性。$该公司向雇员支付高出现行市场水平的薪资这样一种政策是有道理的。如前所述，互联网企业的特殊性要求公司的薪酬有足够的弹性，并且，为了吸引到优秀的员工，公司需要提高比市场水平更富有竞争力的薪酬。我会依据实时性的外部研究和雇员的能力以及为公司创造的价值来确定雇员薪资。$在男女销售人员的薪资方面制造差距并不是明智

34、的做法。这种做法实际上是一种性别歧视，根据法律的规定，遭受性别歧视的员工可以将情况反映给当地的公平就业机会办公室，这时公司很可能被认定犯有性别歧视罪而需上法庭。$我的建议： 在保持薪资灵活性、弹性和竞争性的基础上，互联网企业必须注意的问题是：互联网企业的雇员所希望获得的并非仅仅是高额的薪资。比如，除了竞争性的薪资和福利之外，互联网企业的雇员还期望有一个鼓励创新的工作环境以及大量的技能开发机会。企业应注意这些关键的因素： (1)文化期望：创新性的工作环境、组织内部的高度可视性以及对工作和生活平衡的尊重。 (2)报酬期望：竞争性的薪酬和福利、对独特贡献的认可以及对成功的分享。 (3)职业发展机会期

35、望：技能开发机会、积极的职业发展辅导以及职业发展通道的灵活性。 57. 消费市场细分的依据有哪些?消费市场细分的依据有哪些?对消费者市场进行市场细分要依据一定的细分变量，消费者市场的细分变量主要有地理、人口、心理、各行为变量四类。 (1)地理细分。地理细分指企业按照消费者所在的地理位置以及其他地理(包括城市农村、地形气候、交通运输等)来细分消费者市场。 (2)人口细分。人口细分是指企业按照人口统计学变量(包括年龄、性别、收入、职业、教育水平、家庭规模、家庭生命周期阶段、宗教、种族、国籍等)来细分消费者市场。人口变量一直是细分消费者市场的重要变量，主要是因为人口变量比其他变量更容易测量。如目前信

36、用卡业者多利用人口统计变量来锁定其目标市场。 (3)心理细分。心理细分，是按照消费者的社会阶层、价值观、个性和生活方式等心理变量来细分消费者市场。包括AIO调查法及VALS调查法。 (4)行为细分。企业按照消费者购买或使用某种产品的时机、消费者所追求的利益、使用者情况、消费者对某种产品的使用、消费者对品牌的忠诚度、消费者待购阶段和消费者对产品的态度等行为变量来细分市场。包括时机、利益、使用者状况、品牌忠诚度、使用率。 58. 按照下列资料求利润最大的产品结构决策某工厂经市场调研，决定生产甲、乙两种产品，其单台利润分别为60元和30按照下列资料求利润最大的产品结构决策某工厂经市场调研，决定生产甲

37、、乙两种产品，其单台利润分别为60元和30元，两种产品共用一种钢材、一台设备，其资源及获利情况如下：甲乙现有资源钢材消耗定额(公斤/台)24600公斤台时消耗定额(小时/台)31400小时配件(件/台)20250件利润(元)6030建立数学模型：M最大利润=_最大利润时的产品结构：A产品_件，B产品_件M最大利润=9000元 最大利润时的产品结构：A产品100件，B产品100件 59. 成本会计制度设计必须考虑( )等法规和制度。 A会计法 B成本管理条例 C企业财务通则 D企业成本会计制度设计必须考虑()等法规和制度。A会计法B成本管理条例C企业财务通则D企业会计准则ABCD60. 国外均衡指国际收支均衡，即国际收支既无盈余(顺差)，也无赤字(逆差)的状态。( )A.正确B.错误参考答案：A