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1、南开大学22春公共部门人力资源管理离线作业一及答案参考1. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 津贴具有均等分配的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 级别差异性是公共部门薪酬管理遵循的原则之一。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 人力资源的生物性特征包括( )。A.能动性B.智力性C.社会性D.再生性参考答案：D5. 人事录用的原则包括( )。A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.民主原则参考答案：ABC6. 下列不属于法国公务员考试科目的是( )A.准实际技术标准B.较高的文化程度标准C.纯应用技能标准D.有限
2、的特别标准参考答案：B7. 下类不属于职位横向分类的是( )。A.职门B.职组C.职级D.职系参考答案：C8. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素。( )A.错误B.正确参考答案：B9. 下列不属于霍兰德的职业倾向理论是( )A.实际型B.技术型C.研究型D.传统型参考答案：B10. 工资是依据被雇用者提供的劳动数量，按照事先规定的标准支付的货币报酬。( )A.错误B.正确参考答案：A11. 下列属于构建胜任素质模型方法的是( )A.行为事件访谈法B.德尔菲法C.实地调研法D.观察法参考答案：ABD12. 尊重需要是最高层次的需要。( )A.正
3、确B.错误参考答案：B13. 为了保障公共部门人员的合法权益不受侵害，同时使侵害公共部门人员权益的单位和个人受到应有的惩罚，公共部门人员可依照法定程序向上级行政机关或行政监察机关提起控告。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定。( )A.错误B.正确参考答案：B15. 中国公务人员的培训内容主要集中在( )等方面。A.政治理论B.职业道德C.文化素养D.行政能力参考答案：ABCD16. 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的( )阶段。A.确定目标B.执行计划C.过程检
4、查D.自我调查参考答案：D17. 优质“工作生活质量”的内涵包括( )内涵。A.工作多样化B.部门民主化C.员工工作过程中的成就感和满足感D.组织环境参考答案：ABC18. 知识型员工具体包括( )。A.专业技术人员B.专业管理人员C.相关技术专家D.相关咨询专家参考答案：ABCD19. 随着专业化分工的不断发展，许多专业性、技术性工作进入政府领域。品位分类原有的注重通才的粗犷分类方法已不能适应现代社会的需要。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 英国政府委派( )组成三人委员会，对英国东印度公司进行人事制度改革。A.麦考莱B.诺斯科特C.屈维廉D.富尔顿参考答案：A21. 绩效管理的最终
5、目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 绩效的多因性包括( )。A.能力B.激励C.机会D.环境参考答案：ABCD24. 美国的人事管理体制的类型属于部外制。( )A.错误B.正确参考答案：B25. 虚拟人力资源是组织应对不确定性的一种组织特例，其更具有战略性和( )，具体体现为多种类型。A.刚性B.柔性C.特殊性D.普遍性参考答案：B26. 行为科学管理理论关注( )问题。A.“人群关系”B.“人与组织”C.“组织
6、与人”D.“家族关系”参考答案：ABC27. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。( )A.错误B.正确参考答案：B28. 公共部门员工培训与开发的原则：( )A.计划原则B.理论联系实际原则C.按需施教原则D.讲求实效原则参考答案：ABCD29. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B30. 降职在人事行政上属于处分措施。( )A.错误B.正确参考答案：A31. 我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 四分法下的部门分类
7、包括( )。A.政府部门B.市场部门C.志愿部门D.社区部门参考答案：ABCD33. 在部门晋升管理中遵循逐级晋升原则的原因在于( )。A.是能力结构因素制约作用的反映B.有利于保证对工作人员队伍的标准化管理C.可以使工作人员的晋升与部门组织结构的设置相一致D.有利于调动工作人员的积极性参考答案：ABCD34. 根据激励的作用，激励可以划分为( )A.负激励和正激励B.物质激励和精神激励C.他人激励和自我激励D.内激励和外激励参考答案：A35. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 人力资源管理的基础工作是
8、人力资源计划。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 部门内人力资源需求预测体现为：通过人力资源的信息系统，了解( )。A.组织系统中人员的数量B.组织系统中人员的结构状况C.组织系统中人员个体的素质结构状况D.现有人力资源对组织系统未来发展的适应性参考答案：ABCD38. 异质性资源是组织中最为关键的资源，人力资源属于异质性资源。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行( )的过程。A.计划和安排B.预估和测算C.归纳和推演D.转变和调整参考答案：B40.
9、下列属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：ABD41. 下列属于ERG理论的存在的需要是( )A.马斯洛的生理需要B.马斯洛的自我实现需要C.马斯洛的安全需要D.马斯洛的安全需要参考答案：AC42. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括( )。A.行政复议B.刑事诉讼C.行政诉讼D.民事诉讼参考答案：ACD43. 霍桑实验是( )在霍桑工厂所进行的试验。A.法约尔B.巴纳德C.福莱特D.梅奥参考答案：D44. 法约尔认为，企业中应该高度集权。( )A.错误B.正确参考答案：A45. 绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术，对所属
10、员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是( )A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的管理D.恰当的人选参考答案：C47. 初中学生也包括在人力资源概念的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：A48. ( )是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。A.结构工资制B.职务工资制C.职等工资制D.技术等级工资制参考答案：D49. 关于提前退休的下列说法中，正确的是( )。A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案C.对企业而言
11、，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D.提前退休可以由个人首先提议参考答案：ABD50. 国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构。( )A.错误B.正确参考答案：A51. 下列不属于组织自主福利的是( )A.带薪休假B.加班补助C.各种津贴D.教育培训福利参考答案：A52. 失业保险待遇主要包括( )。A.失业节本津贴B.失业救助金C.附加失业津贴D.补充失业津贴参考答案：ABCD53. 医疗保险待遇包括( )。A.疾病津贴B.医疗服务C.被抚养补助D.病假参考答案：ABCD54. ( )的人员，不属于我国公务员法规定的公务员的范畴。A.依法履行公职B.纳入军
12、队编制C.纳入国家行政编制D.由国家财政负担工资福利参考答案：B55. 在我国，( )不属于公务员的范畴。A.政协机关工作人员B.人大机关的工作人员C.审判机关的工作人员D.工勤人员参考答案：D56. 公务员法规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。( )A.正确B.错误参考答案：A57. 政府绩效与结果法案要求每年向国会提交一份年度绩效报告。( )A.正确B.错误参考答案：B58. 公共部门人员招聘的内部渠道包括( )。A.内部提拔B.内部调用C.工作轮换D.内部竞聘参考答案：ABCD59. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控。( )A.错误B.正确参考答案：B60. 内部招聘可以提高员工的忠诚度。( )A.错误B.正确参考答案：B
南开大学22春《公共部门人力资源管理》离线作业一及答案参考21
