2022-2023年人力资源初级职称考试题库及答案（350题）第197期

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1、2022-2023年人力资源初级职称考试题库及答案（350题）1. 多选题 部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。A 妇女节B 教师节C 青年节D 中国人民解放军建军纪念日E 植树节考点 休假制度解析 本题考查休假制度。部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节和中国人民解放军建军纪念日。故本题选A、C、D选项。2. 单选题 财政支出增长弹性系数（ ），表明财政支出增长速度快于国内生产总值增长速度。A 小于1B 等于1C 大于1D 大于0考点 财政支出规模的衡量指标解析 本题考查财政支出增长弹性系数。财政支出增长弹性系数是指财政支出增长率与国内生产总值增长率之比。弹性系数大于1，表明财政支出

2、增长速度快于国内生产总值增长速度。故本题选C选项。3. 单选题 政府购买物品和劳务用于自身的消费或者形成投资，政府的这部分支出被称为（ ）。A 购买性支出B 转移性支出C 消费性支出D 投资性支出考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查购买性支出的概念。购买性支出是指政府为了履行其职能，从私人部门取得物品与劳务并支付相应资金而发生的费用。这些物品与劳务或者被用于政府自身的消费， 或者形成投资，分别被称为政府消费性支出和政府投资性支出。故本题选A选项。4. 单选题 下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（ ）。A 角色扮演法是一种模拟训练方法B 角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C 角色

3、扮演法多用于改善人际关系的训练D 在培训中观察者与扮演者应轮流互换考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法。适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。故本题选B选项。5. 单选题 根据马克思主义的观点，法的本质可以概括为阶级性、国家意志性和物质制约性等多个方面，但作为一种上层建筑，法最终决定于（ ）。A 社会物质生活条件B 统治阶层的意志C 国家的意志D 多数公民的意志考点 法的概念、本质和基本特征解析 本

4、题考查法的本质。法最终决定于构成物质关系的社会物质生活条件。故本题选A选项。6. 单选题 折线图是在直方图的基础上，把（ ）用直线连接起来形成的。A 上限值B 下限值C 组中值D 组数考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查组中值。折线图是在直方图的基础上，把组中值用直线连接起来形成的。故本题选C选项。7. 单选题 求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好，这体现了甄选参考的（ ）依据。A 工作经验B 历史绩效C 正规教育D 人格类型考点 甄选的基本程序和参考依据解析 本题考查甄选及其基本程序。工作经验也是对求职者的工作能力和工作态度

5、进行预测的一个良好指标。他们的理由是，如果求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好。故本题选A选项。8. 多选题 下列各项中，属于无效民事法律行为的有（ ）。A 无民事行为能力人实施的B 违反法律的C 违反社会公共利益的D 显失公平的民事行为E 以合法形式掩盖非法目的的考点 民事法律行为解析 本题考查无效民事行为。选项D属于可撤销的民事行为。故本题选A、B、C、E选项。9. 多选题 下列社会关系属于民法的调整对象的有（ ）。A 自然人甲与自然人乙之间订立的电脑买卖合同关系B 中国公民丙与中国公民丁之间缔结的婚姻关系C 甲税务机关与自然人

6、乙之间订立的电脑买卖合同关系D 甲税务机关与自然人乙之间税款征收关系E 甲税务机关对自然人乙涉嫌逃税的处考点 民事主体解析 本题考查民法的调整对象。民法是调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称,调整对象包括民事财产关系和民事人身关系。选项D、E属于行政法的范围。故本题选A、B、C选项。10. 单选题 数据的离散程度越小，集中趋势的测度值对该组数据的代表性（ ）。A 越差B 越好C 不变D 反复变化考点 离散程度的测度解析 本题考查离散程度的测度。集中趋势的测度值是对数据一般水平的一个概括性变量，它对一组数据的代表程度，取决于该组数据的离散水平。数据

7、的离散程度越大，集中趋势的测度值对该组数据的代表性就越差。数据的离散程度越小，集中趋势的测度值对该组数据的代表性越好。故本题选B选项。11. 多选题 用人单位自主招用人员的途径主要包括（ ）。A 委托公共就业服务机构B 参加职业招聘洽谈会C 利用本企业网站发布招聘信息D 内部人员推荐E 委托职业中介机构考点 法定用工形式解析 本题考查用工形式的内容。用人单位自主用人权也体现在自主决定招用人员的方式。用人单位自主招用人员的途径主要有：委托公共就业服务机构或职业中介机构；参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。故

8、本题选A、B、C、E选项。12. 单选题 中华人民共和国宪法第41条规定：“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利。”这体现了法律规则中的（ ）。A 授权性规则B 义务性规则C 委任性规则D 准用性规则考点 法律规则的逻辑构成和分类解析 本题考查法律规则的分类。授权性规则，是指规定人们有权做一定行为或不做一定行为的规则，即规定人们的“可为模式”的规则。故本题选A选项。13. 多选题 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。A 用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B 劳动者在用人

9、单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者依照应当订立无固定期限劳动合同的规定，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单

10、位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。故本题选B、D选项。14. 多选题 员工援助计划（EAP）的内容包括（）。A 员工健康体检与健康增进方案B 员工压力管理C 企业文化建设D 员工自身不良情绪管理的辅导E 绩效考核改进方案考点 员工援助计划的主要内容解析 本题考查员工援助计划的主要内容。一般而言，EAP主要由三部分构成：（1）处理

11、造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素。（2）处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导。（3 ）改变个体自身的弱点即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。还包括压力测评、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目，故本题选择A、B、D选项。15. 单选题 引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。A 年龄因素B 心理因素C 工作环境因素D 管理风格因素考点 作业疲劳解析 本题考查作业疲劳。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。故本题选

12、C选项。16. 多选题 中国特色法治体系的内涵由（ ）组成。A 完备的法律规范体系B 完整的法制体系C 严密的法治监督体系D 完善的群众自治法规体系E 高效的法治实施体系考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查中国特色法治体系的内涵，包括:完备的法律规范体系、高效的法治实施体系、严密的法治监督体系、有力的法治保障体系、完善的党内法规体系，故本题选A、C、E选项。17. 单选题 以下选项不属于组距分组步骤的是（ ）。A 确定分组组数B 确定单位C 求极差D 确定组限考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查组距分组的步骤。组距分组的步骤：第一步，确定分组组数。第二步，对原始资料进行排序

13、。第三步，求极差。第四步，确定各组组距。第五步，确定组限。第六步，确定各组观察值出现的频数。第七步，制作频数分布表，并填上相关的内容，以及其他需要说明的事项。故本题选B选项。18. 多选题 培训与开发的主要目的有（ ）。A 使员工能够胜任工作要求B 提高组织和个人的绩效C 增强组织或个人的应变和适应能力D 增强员工对组织的认同感和归属感E 提高个人意识水平考点 培训与开发的目的解析 本题考查培训与开发的目的。培训与开发目的主要包括：帮助员工胜任本职工作、提高组织或个人的绩效、增强组织或个人的适应能力、增强员工对组织的认同感和归属感，故本题选择A、B。C、D选项。19. 单选题 能够反映员工在工

14、作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。A 工作满意度B 工作投入度C 组织忠诚度D 以上都不是考点 工作态度概述解析 工作投入是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。故本题选B选项。20. 单选题 总人口数中男性人口与女性人口之比是（ ）。A 比例B 比率C 平均数D 极差考点 品质数据的整理与显示解析 本题考查比率的概念。比率是各不同类别的数量的比值。总人口数中男性人口与女性人口之比是比率。故本题选B选项。21. 单选题 用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是

15、（ ），它体现了个体与组织之间的关系。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 离职率考点 组织承诺的概念及内容解析 本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。故本题选C选项。22. 多选题 在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业（ ）来掌握与工作相关的背景信息，为工作相关信息的收集、分析整理以及结果的形成奠定基础。A 在职员工B 离职员工C 财务报表D 内部资料E 外部资料考点 工作分析的实施流程解析 本题考查工作分析的实施流程。在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业内部资料和外部资料来掌握与工作相关的背景信息，为工作相关信息的收集、分析

16、整理以及结果的形成奠定基础。故本题选D、E选项。23. 多选题 计算机办公时间过长带来的危害有（ ）。A 微波危害B 视力危害C 组织伤害D 呼吸系统危害E 尘肺考点 职业损伤与职业病解析 本题考查职业损伤。选项E主要是由于生产性粉尘带来的危害，不是计算机办公时间过长带来的危害。故本题选择A、B、C、D选项。24. 单选题 对全国人口逐个进行登记调查，这种统计调查方式是（ ）。A 重点调查B 典型调查C 抽样调查D 普查考点 统计调查的方式解析 本题考查统计调查方式。普查是为某一特定目的而专门组织的一次性全面调查，如人口普查、经济普查、农业普查等。故本题选D选项。25. 多选题 中国特色社会主

17、义法律体系的基本框架主要包括的法律部门有（ ）。A 宪法和行政法B 劳动合同法C 民商法D 经济法E 自然资源与环境保护法考点 中国法律体系的基本构成解析 本题考查中国法律体系的基本构成。中国特色社会主义法律体系的基本框架主要包括下列法律部门：宪法、行政法、民商法、经济法、劳动和社会保障法、自然资源与环境保护法、刑法、诉讼程序法。故本题选A、C、D、E选项。26. 单选题 关于货币层次的说法，正确的是（ ）。A 我国公布的货币供应量指标分为4个层次B 现实中的货币只能是流通中的现金C 目前各国通常依据流动性来划分货币层次D 我国货币的供应量指标M1包括外币存款考点 货币发行解析 本题考查货币层

18、次。中国人民银行将我国货币供应量指标划分为三个层次。现实中的货币既包括流通领域内的现金，也包括在银行体系内的存款，甚至各种票据及其他信用流通工具也在一定程度上作为货币的替代物参与流通，执行着货币的某些职能。M1包括流通中货币和单位活期存款。目前各国通常依据流动性的不同来划分不同的货币层次，由此产生不同口径的货币供应量。故本题选C选项。27. 单选题 下列关于试用期的说法不正确的是（ ）。A 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期D 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

19、个月考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同订立的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故本题选C选项。28. 单选题 （ ）的缺点在于它类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。A 精神分析理论B “大五”理论C “大七”理论D 特质理论考点 人格特质理论解析 本题考查人格特质理论。特质理论的缺点在于它类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。故本题选择D选项。29. 单选题 根据“大五”人格理论，（ ）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A 外向性B 和悦性C 公正性D 情绪性考点 “大五”和“大七”人格理论解析 本题考查“大五”人格理论。外向性双极定义

20、：健谈的、精力充沛的、果断的/安静地、有保留的、害羞的。故本题选择A选项。30. 单选题 在金融市场上，金融产品价格的波动使一部分人的收入增加，另一部分人的收入减少，这体现了金融市场的（ ）功能。A 反映B 配置C 补偿D 聚敛考点 金融市场解析 本题考查金融市场的基本功能。金融市场配置职能体现在三个方面：资源配置功能、财富再分配功能、风险再分配功能。财富再分配功能体现在，金融市场上金融资产价格的波动使一部分人的财富增加，而另一部分人的财富减少，从而实现社会财富的再分配，故本题选择B选项。31. 多选题 下列统计指标中，可用几何平均数进行平均的有（ ）。A 石油产量B 发展速度C 人口增长率D

21、 产品合格率E 企业的年销售量考点 集中趋势的测度解析 本题考查几何平均数的相关内容。几何平均数的主要用途是对比率、指数等进行平均，计算平均发展速度。故本题选B、C、D选项。32. 单选题 按照三次产业分类法，属于第三产业的是（ ）。A 建筑业B 交通运输业C 种植业D 制造业考点 社会主义的产业结构解析 本题考查产业结构的内涵及其划分。第三产业为服务业，可分为流通部门（商业、交通运输业、邮电通信业等）和服务部门（金融保险业、房地产业、公用事业、旅游业、技术信息服务业等）两个部分。故本题选B选项。33. 多选题 民事诉讼是指法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，以（ ）等方式解决民事纠纷的活动

22、，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。A 取证B 和解C 判决D 审理E 执行考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查民事诉讼的概念。民事诉讼是指法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，以审理、判决、执行等方式解决民事纠纷的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。故本题选择C、D、E选项。34. 多选题 税收按管理权限划分为（ ）。A 中央税B 地方税C 省级税D 市、县级税E 中央和地方共享税考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税收分类。按税收按管理权限分类，分为中央税、地方税、中央地方共享税。故本题选A、B、E选项。35. 多选题 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正

23、确的是（ ）。A 用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，可以订立无固定期限合同。故A错。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面

24、劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限合同，故C错。无固定期限合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致，故E错。故本题选B、D选项。36. 多选题 根据法的空间效力规则，下列地点中，属于我国法律适用范围的是（ ）。A 停靠在中国港口的外国货轮B 降落在外国机场的中国飞机C 中国驻外使馆D 外国驻华使馆E 在公海航行中的中国客轮考点 法的功能和效力解析 本题考查法的空间效力规则。一般来说，一国法律适用于该国主权范围所及的全部领域，包括领土、领水及其底土和领空，根据有关国际条约的规定，一国的法律也可以适用于本国驻外使馆、在外船舶及飞机。故本题选BCE选项。37. 多选题 下列民事行为中，

25、属于可撤销民事行为的有（ ）。A 行为人对行为内容有重大误解的民事行为B 显失公平的民事行为C 限制民事行为能力人抛弃财产的行为D 一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立损害国家利益的合同的行为E 无民事行为能力人接受遗赠的行为考点 民事法律行为解析 本题考查可撤销民事行为。可撤销民事行为主要包括：行为人对行为内容有重大误解的民事行为；显失公平的民事行为；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的没有损害国家利益的合同行为。故本题选A、B选项。38. 单选题 关于审判监督程序的说法，正确的是（ ）。A 审判监督程序是诉讼的独立审级B 若当事人向上一级法院申请再

26、审，可判决停止执行C 法院院长有权提起再审程序D 人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查审判监督程序。审判监督程序不是诉讼的独立审级。当事人可以向上一级法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。法院院长认为需要再审的，提交本院审判委员会讨论决定。所以只有选项D正确，故本题选择D选项。39. 单选题 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A 股份制B 公司制C 合伙制D 私营制考点 社会主义的初级阶段理论及其基本经济制度解析 本题考查社会主义初级阶段的基本经济制度。我国要大力发展混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。故本题选A选

27、项。40. 单选题 法是（ ）才有的特殊社会现象，其产生和发展经历了漫长的历史过程。A 原始社会B 奴隶社会C 阶级社会D 社会主义社会考点 法的概念、本质和基本特征解析 本题考查法的概念、本质和基本特征。法是随着私有制、阶级和国家的产生而产生的，是阶级社会才有的特殊社会现象，其产生和发展经历了漫长的历史过程。故本题选C选项。41. 单选题 主要用于了解处于某一时点状态上的社会经济现象的基本全貌，为国家制定有关政策提供依据的统计调查方式是（ ）。A 普查B 抽样调查C 重点调查D 典型调查考点 统计调查的概念与种类解析 本题考查普查的相关内容。普查是适合特定目的、特定对象的一种调查方式，主要用

28、于了解处于某一时点状态上的社会经济现象的基本全貌，为国家制定有关政策提供依据。故本题选A选项。42. 多选题 根据中华人民共和国民事诉讼法，下列行为引发的纠纷中，权利人可以申请支付令的有（ ）。A 给付特定物B 返还房屋C 给付有价证券D 索要遗失物E 给付金钱考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查督促程序。督促程序适用于债权人请求债务人给付金钱、有价证券的案件。故本题选C、E选项。43. 单选题 （ ）设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切联系，从而引导员工行为以实现企业的战略目标发展。A 奖金B 福利C 加班补贴D 职位晋升考点 薪酬的基本构成解析 本题考查奖金的设立目的。奖金设立的目的是

29、在绩效与薪酬之间建立一种密切联系，从而引导员工行为以实现企业的战略目标发展。故本题选A选项。44. 单选题 下列哪个不是人力资源管理的重要任务（ ）。A 促使员工将组织的成功当作自己的义务B 维护人事政策和制度的适当连贯性C 确保各种人事政策与组织经营目标的统一D 保持原有工作秩序考点 人力资源的经济理论基础解析 本题考查人力资源管理的重要任务。人力资源管理还有以下一些重要的任务：（1）促使员工将组织的成功当做自己的义务，进而提高员工个人和组织整体的业绩；（2）确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系，维护人事政策和制度的适当的连贯性；（3）确保各种人事政策与组织经营目标的统一。故本题选D

30、选项。45. 单选题 根据中华人民共和国民事诉讼法的规定，下列关于公示催告程序的表述中，正确的是（ ）。A 公示催告期间最短不得少于90日B 在公示催告期间，转让票据权利的行为无效C 公示催告案件由票据持有人所在地的基层人民法院管辖D 公示催告申请人申请人民法院作出除权判决的，应自申报权利期间届满的次日起1年内提出考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查公示催告程序的相关内容。选项A错误，公示催告期间最短不得少于60日。选项C错误，公示催告案件由票据支付地的基层人民法院管辖。选项D错误，公示催告申请人申请人民法院作出除权判决的，应自申报权利期间届满的次日起1个月内提出。故本题选B选项。46. 单选

31、题 当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方当事人请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由（ ）作出裁定。A 人民法院B 仲裁委员会C 最先收到仲裁的机构D 仲裁委员会或人民法院考点 仲裁法基础知识解析 本题考查仲裁协议的相关内容。当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方当事人请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院作出裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭前提出。故本题选A选项。47. 单选题 买入、卖出汇率的判断依据是（ ）。A 银行贱

32、买贱卖B 银行贱买贵卖C 银行贵买贱卖D 银行贵买贵卖考点 外汇与汇率解析 本题考查汇率的报价方法。买入、卖出汇率的判断依据是银行贱买贵卖，买人外汇的价格要低于卖出价格，否则银行就会无限制地亏损。故本题选B选项。48. 单选题 下列税率中，可以分析税收负担状况的是（ ）。A 零税率和负税率B 边际税率和平均税率C 名义税率和实际税率D 全额累进税率和超额累进税率考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税制要素。名义税率和实际税率可以作为分析税收负担状况的工具。故本题选C选项。49. 多选题 与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（ ）。A 企业计划用于招聘的费用非常有限B 拟补充的是初级岗位

33、人员C 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的D 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化E 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查外部招募。AD不属于适宜采用外部招聘的情况。内部招聘节省费用，熟悉公司情况。故本题选B、C、E选项。50. 单选题 将学生成绩分为优、良、中、及格和不及格五类，所采用的计量尺度是（ ）。A 定比尺度B 定类尺度C 定序尺度D 定距尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查定序尺度。定序尺度是对客观现象各类之间的等级差或顺序差的一种测度。故本题选C选项。51. 多选题 狭义外汇是指以外币表示的，可直接用于清偿国际债权债

34、务的支付手段。下列属于狭义外汇的有（ ）。A 美元现钞B 欧元存单C 美元远期汇票D 英镑支票E 美元债券考点 外汇与汇率解析 本题考查外汇的概念。狭义的外汇是指以外币表示的，可直接用于国际债券债务关系清算的支付手段。主要是指在国外银行的外币存款和外币票据。故本题选A、B、C、D选项。52. 单选题 （ ）记录实际资源的流动，包括货物和服务、收益、经常转移三项。A 储备资产B 债务账户C 经常账户D 资本与金融账户考点 外汇与汇率解析 本题考查资产的流动。经常账户记录实际资源的流动，包括货物和服务、收益、经常转移三项。故本题选C选项。53. 单选题 现代经济金融正常运行的根基是（ ）A 信贷B

35、 信用C 金融机构D 金融中介考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用的作用。信用是现代经济金融正常运行的根基。故本题选B选项。54. 单选题 下列金融市场中，属于货币市场的是（ ）。 A 股票市场B 长期债券市场C 同业拆借市场D 投资基金市场考点 金融市场解析 本题考查金融市场的分类。货币市场是指以期限在1年及1年以下的金融资产为交易标的物的短期金融市场，主要有同业拆借市场、票据市场、短期债券市场，故本题选择C选项。55. 多选题 下列关于德尔菲技术描述正确的是（ ）。A 可以节省面谈会议成本B 避免人际冲突C 比较费时D 不利于激发决策参与者的创造性想法E 成员感受不到凝聚力考点 团体决

36、策的常用方法解析 本题考查团体决策的常用方法。德尔菲技术可以节省面谈会议的成本，还能避免人际冲突，但是比较费时，也不利于激发决策参与者的创造性想法。故本题选择A、B、C、D选项。56. 多选题 下列属于资本市场的有（ ）。A 股票市场B 票据市场C 长期债券市场D 投资基金市场E 同业拆借市场考点 金融市场解析 本题考查资本市场。资本市场是指期限在1年以上的金融资产交易市场。通常资本市场主要指的是股票市场、长期债券市场、投资基金市场等。故本题选A、C、D选项。57. 多选题 企业在处理培训赔偿问题时，应注意（）。A 若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B 当职工方面提出与企业

37、解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费C 当企业方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费D 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费E 关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行考点 在职管理解析 本题考查培训协议与服务期。选项C说法错误，只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，故本题选择A、B、D、E选项。58. 单选题 通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理.劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（ ）基本原则。A 劳动关系协调的合同化B 劳动条件的基准化C 劳动者保障的社会化D 劳动执法的规范化

38、考点 劳动法的基本原则解析 本题考查劳动法的基本原则。通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的劳动执法的规范化的原则。故本题选D选项。59. 单选题 如果劳动者到劳动保障监察部门投诉，（ ）将责令用人单位限期向劳动者支付已发工资低于最低工资标准的差额。A 地方人民政府B 人民法院C 劳动行政部门D 劳动保障监察部门考点 工资支付解析 本题考查工资支付。用人单位有违反工资支付规定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分。故本题选C选项。60. 多选题 部门预算在基本框架上，由（）组成。A 多年预算B 基金预算C

39、零基预算D 规划预算E 一般预算考点 部门预算解析 本题考查部门预算的主要内容。部门预算在基本框架上，由一般预算和基金预算组成。故本题选B、E选项。61. 单选题 在金融领域，一级市场是指通过金融工具的（ ）来融通资金的市场。A 发行B 交换C 抵押D 转让考点 金融市场解析 本题考查金融市场的分类。按金融工具发行和转让流通的不同，金融市场分为一级市场和二级市场，一级市场又称为初级市场或者发行市场，它是指通过金融工具的发行来融通资金的市场。故本题选A选项。62. 单选题 某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用繁琐的财务制度卡住商品的出货，而财务人员则认为销售人员不负责任，

40、导致货款迟迟未能收回。根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（）。A 处事风格不同B 信息谬误C 角色矛盾D 个体差异考点 冲突管理解析 本题考查冲突管理。角色矛盾：企业中存在多种角色，如销售人员、研发人员、财务人员，因而存在着看问题的视角差异和利益差异，可能引发冲突。故本题选择C选项。63. 多选题 关于工作满意度的说法，正确的是（ ）。A 工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B 工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C 工作挑战性越大，员工的工作满意度越高D 员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E 工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价考点 工作满意度的

41、概念、特点及决定因素解析 本题考查工作满意度概念。工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺。良好的工作环境能够提高员工的工作满意度。人格特征也会在一定程度上影响员工的工作满意度。工作满意度既可被看作一种整体的态度，即员工对工作总体上来说是满意还是不满意，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度，包括工资、主管、任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等。故本题选B、D、E选项。64. 单选题 典型的代用货币是（ ）。A 现金B 辅币C 银行券D 银行存款考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查货币形态的演变。典型的代用货币是银行券。故本题选C选项。65. 多选题

42、 根据面试的组织形式，面试可以分为（ ）。A 单独面试B 系列面试C 无领导小组讨论D 小组面试E 集体面试考点 甄选的主要方法解析 本题考查甄选的主要方法。根据面试的组织形式，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。故本题选A、B、D、E选项。66. 单选题 关于中央银行性质的说法，错误的是（ ）。A 中央银行是发行的银行B 中央银行是银行的银行C 中央银行是企业的银行D 中央银行是政府的银行考点 金融中介解析 本题考查中央银行的性质。中央银行是发行的银行、银行的银行和政府的银行，具有国家行政管理机关和银行的双重性质，故本题选择C选项。67. 多选题 申请公示催告应具备的条件有（

43、 ）。A 要向有管辖权的人民法院申请B 申请人可以不是享有申请权的票据持有人C 要具有明确、合法的申请形式和理由D 申请人必须是享有申请权的票据持有人E 要向高级人民法院申请考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查申请公示催告的条件。申请公示催告应具备的条件有：（1）申请人必须是享有申请权的票据持有人。票据持有人是指票据被盗、遗失或者灭失前的最后持有人。（2）具有明确、合法的申请形式和理由。（3）向有管辖权的人民法院申请，公示催告案件由票据支付地的基层人民法院管辖。故本题选A、C、D选项。68. 多选题 人本主义理论被认为具有（ ）。A 整体性B 先天倾向性C 现象学性D 存在性E 自我性考点 精

44、神分析和人本主义对人格的看法解析 本题考查人本主义的内容。人本主义理论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性、存在性。故本题选择A、B、C、D选项。69. 单选题 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）。A 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B 该模型认为工作满意度是多维的C 该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性考点 工作满意度的理论解析 使用因素模型需要注意两个方面：第一，不要遗漏重要的因素；第二，对不同员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有

45、不同的贡献。故本题选C选项。70. 单选题 我国现行预算法关于政府举借债务的规定是，“除法律和国务院另有规定外，（）”。A 各级政府不得发行政府债券B 中央政府不得发行政府债券C 地方政府不得发行地方政府债券D 中国人民银行派出机构不得发行地方政府债券考点 政府债务收入解析 本题考查政府债务收入的含义和特征。我国现行预算法关于政府举借债务的规定，“除法律和国务院另有规定外，地方政府不得发行地方政府债券”。故本题选C选项。71. 单选题 下列不属于影响继续承诺的因素的是（ ）。A 所掌握技术的应用范围B 受教育程度C 改行的可能性D 员工的个性特点考点 组织承诺的概念及内容解析 本题考查组织承诺

46、。影响继续承诺的因素包括：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性。故本题选D选项。72. 多选题 会计账簿按照用途不同，可以分为（ ）。A 序时账簿B 分类账簿C 订本账簿D 备查账簿E 活页账簿考点 会计账簿解析 本题考查会计账簿的分类。账簿按其用途的不同，可以分为序时账簿、分类账簿和备查账簿三种，故本题选择A、B、D选项。73. 单选题 根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（ ）。A 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B 用人单位的上级主管部门C 劳动合同履行地的劳动行政部门D 人民法院考点

47、劳动合同法律效力的确认解析 本题考查订立劳动合同订立。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。故本题选D选项。74. 单选题 在人类社会发展至今存在的基本经济形态中，为了满足生产者自身需要而进行生产的经济形态是（ ）。A 市场经济B 计划经济C 商品经济D 自然经济考点 自然经济与商品经济解析 本题考查自然经济与商品经济。自然经济是在人类社会发展至今存在的基本经济形态中，为了满足生产者自身需要而进行生产的经济形态。故本题选D选项。75. 单选题 （ ）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A 个人公平性B 外部公平性C 内部公平性D 外部竞争性考点

48、 薪酬体系设计解析 本题考查薪酬体系设计原则。个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。故本题选A选项。76. 单选题 关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。A 讲授法可以同时培训众多受训人员B 讲授法能够节约培训时间和经费C 讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D 讲授法可以让受训人员积极主动参与考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法讲授法。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。故本题选D选项。77. 单选题 在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是（ ）。A 链

49、状沟通B 环状沟通C 交错型沟通D 轮状沟通考点 沟通方式解析 本题考查沟通方式的内容。交错型沟通，是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。故本题选择C选项。78. 单选题 在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（ ）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。A 20B 30C 15D 60考点 台、港、澳居民在内地就业解析 本题考查涉外就业的内容。在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起30日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。故本题

50、选B选项。79. 单选题 团体决策的缺点不包括（ ）。A 团体压力难以克服B 有少数人把持的现象产生C 责任模糊D 比较节省时间考点 团体决策概述解析 团体决策的缺点除了ABC，还包括比较耗费时间。故本题选D选项。80. 单选题 （ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。A 头脑风暴法B 德尔菲技术C 具名团体技术D 阶梯技术考点 团体决策的常用方法解析 本题考查团体决策的常用方法。具名团体技术特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。故本题选择C选项。81. 单选题 小道消息有不同寻常的穿越严密的

51、公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。体现了小道消息的（ ）。A 有一定的准确性B 传播速度快C 难以防止D 来源广泛考点 沟通方式解析 本题考查沟通方式。难以防止：小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。故本题选择C选项。82. 单选题 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的（ ）。A 团体B 组织C 个人D 公民考点 民法的概念与基本原则解析 本题考查法人的概念。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。故本题选B选项。83. 单选题 关于仲裁独立原则的说法，错误的是（ ）。A 仲裁机构

52、之间不存在隶属关系B 仲裁机构独立于行政机构和其他机构C 仲裁庭的组成不受双方当事人意志的影响D 在仲裁过程中，仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉考点 仲裁法基础知识解析 本题考查仲裁法的一般原则。仲裁独立原则：仲裁机构独立于行政机构和其他机构，仲裁机构之间不存在隶属关系。在仲裁过程中，仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。故本题选C选项。84. 单选题 下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（ ）。A 辞职B 提建议C 忠诚D 忽视考点 工作满意度的影响后果解析 本题考查工作满意度的影响后果。员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设

53、性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类。其中，辞职是破坏性和积极的。本题考查工作满意度的影响后果。员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类。其中，辞职是破坏性和积极的。故本题选A选项。85. 单选题 人力资源的（ ）是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。A 能动性B 社会性C 时效性D 开发性考点 人力资源的定义、内涵与特征解析 本题考查人力资源的特性。能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控

54、性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。故本题选A选项。86. 单选题 下列（）不属于保密协议设计须注意的事项。A 规范保密行为和泄密行为B 明确规定违约金的数额C 明确界定商业秘密的范围D 损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法考点 企业规章制度设计解析 本题考查保密协议设计应注意的事项。保密协议的设计应当注意以下三点：（1）明确界定商业秘密的范围。（2）规范保密行为和泄密行为。（3）损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。故本题选择B选项。87. 单选题 在当代经济活动过程中，按债权人与债务人结合的特点来划分，信用活动主要有两种基本方式（ ）。A 国家信用和银行信用B 直接信用和

55、间接信用C 商业信用和消费信用D 商业信用和银行信用考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用的形式。在当代经济活动过程中，按债权人与债务人结合的特点来划分，信用活动主要有两种基本方式，即直接信用和间接信用。故本题选B选项。88. 单选题 财政支出总额中各类支出所占的比重称为（ ）。A 财政支出规模B 财政支出结构C 财政支出总量D 财政支出规模变化趋势考点 财政支出规模的衡量指标解析 本题考查财政支出结构的概念。所谓财政支出结构，是指在财政支出总额中各类支出所占的比重。故本题选B选项。89. 多选题 某国政府向企业和居民发行20年期国债，这种信用属于（ ）。A 直接信用B 间接信用C 国家信用

56、D 商业信用E 消费信用考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用分类。（1）信用按不同主体分类的信用形式（4种）：商业信用、银行信用、国家信用、消费信用。（2）信用按债权人与债务人结合的特点分类的信用形式：直接信用和间接信用。直接信用方式包括：预付或赊销商品形式的商业信用、发行或买卖有价证券形式（发行股票或债券）的公司信用、国家信用，故本题选择A、C选项。90. 单选题 在各种导致事故的因素中，（ ）是最主要的因素。A 人B 机械C 环境与媒介D 管理考点 劳动安全与事故预防解析 本题考查劳动安全与事故预防。在各种导致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通过对人产生间接作用，而导致事故发生的。故本题选A选项。91. 单选题 2012年底，某地级市下辖6个区县的民用汽车拥有量（单位：万辆）分别为：10、14 、16、 18、 19、 22，这组数据的中位数是（ ）万辆。A 16B 16.5C 18D 17考点 集中趋势的测度解析 本题考查中位数的计算。本题中所给的数据是6个，那么中位数的位置就是（61）23.5，中位数就是（1618）217（万辆）。故本题选D选项。92. 单选题 企业对职业病进行认定的条件不包括（）。