南开大学22春《财务法规》在线作业三及答案参考18

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1、南开大学22春财务法规在线作业三及答案参考1. 开证银行若受理申请人的开证申请，应收取不少于开证金额( )的保证金。A.20%B.30%C.40%D.50%参考答案：A2. 会计从业资格证书实行注册登记和年检制度。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 理论学者钱德勒通过对数十家大公司发展史的实证研究后认为：公司战略的变化先行于并导致了组织结构的变化。按理论学者钱德勒通过对数十家大公司发展史的实证研究后认为：公司战略的变化先行于并导致了组织结构的变化。按照他的观点，在企业发展过程中，处于持续发展阶段的企业力求开发新的产品和拓展新的市场，战略重点放在研究开发职能和内部协调职能上，此时企业倾向于采

2、用的组织结构是()。A简单的直线型结构B职能型结构C产品事业部或矩阵式结构D总部职能机构与事业部结合的集团型结构C4. 张某向王某借款1万元，约定年息为15%，并由李某提供了保证。现王某欲将该债权移转给宋某，在原保证合同对债权转移并无任何约定的情况下，下列哪一选项所述的内容是正确的?( )A.如果该债权发生移转，李某即免除了保证责任B.如果该债权发生移转，李某应在原保证担保的范围内继续承担保证责任C.该债权的移转必须得到李某的同意，李某才在原保证担保的范围内继续承担保证责任D.该债权发生移转并由王某通知了李某后，李某即在原保证担保的范围内继续承担保证责任参考答案：B5. 影响非生活必需品和劳务

3、销售的主要因素是( )。 A国民生产总值 B人均国民收入 C个人可支配收入 D个影响非生活必需品和劳务销售的主要因素是()。A国民生产总值B人均国民收入C个人可支配收入D个人可任意支配收入D理由 个人可任意支配收入是在个人可支配收入中减去用于维持个人与家庭生存不可缺少的费用(如房租、水电、食物、燃料、衣着等项开支)后剩余的部分，主要用于满足人们基本生活需要之外的开支，一般用于购买高档耐用消费品、旅游、储蓄等，它是影响非生活必需品和劳务销售的主要因素。6. 用公式表示试算平衡关系，正确的是( )。 A全部账户本期借方发生额合计=全部账户本期贷方发生额合计 B全用公式表示试算平衡关系，正确的是()

4、。A全部账户本期借方发生额合计=全部账户本期贷方发生额合计B全部账户本期借方余额合计=全部账户本期贷方余额合计C负债类账户借方发生额合计=负债类账户贷方发生额合计D资产类账户借方发生额合计=资产类账户贷方发生额合计AB所谓的试算平衡指的是根据资产与权益的恒等关系以及借贷记账法的记账规则，检查所有账户记录是否正确的过程，包括发生额试算平衡法和余额试算平衡法两种方法。涉及三个平衡关系等式： 全部账户本期借方发生额合计=全部账户本期贷方发生额合计 全部账户的借方期初余额合计=全部账户的贷方期初余额合计 全部账户的借方期末余额合计=全部账户的贷方期末余额合计 7. 账户发生额试算平衡公式是根据( )确

5、定的。 A记账规则 B会计恒等式 C经济业务的内容 D经济业务类账户发生额试算平衡公式是根据()确定的。A记账规则B会计恒等式C经济业务的内容D经济业务类型A8. 2007年1月1日，海兰公司外购A无形资产，实际支付的价款为200万元。海兰公司估计A无形资产尚可使用年限为5年。202007年1月1日，海兰公司外购A无形资产，实际支付的价款为200万元。海兰公司估计A无形资产尚可使用年限为5年。2008年12月31日，由于与A无形资产相关的经济因素发生不利变化，致使A无形资产发生减值，海兰公司估计其可收回金额为36万元。2010年1月1日，将该无形资产对外出售，取得价款100万元并收存银行，营业

6、税税率为5%。假定不考虑其他相关税费的影响。要求：编制从无形资产购入到无形资产出售相关业务的会计分录(单位：万元)。会计分录如下： (1)2007年1月1日购入。 借：无形资产 200 贷：银行存款 200 (2)2007年摊销。 海兰公司估计A无形资产预计使用年限为5年，因此，应按5年进行摊销。 借：管理费用 40 贷：累计摊销 40 (3)2008年摊销。 借：管理费用 40 贷：累计摊销 40 (4)2008年计提减值准备。 2008年12月31日，无形资产的摊余价值为120万元，海兰公司估计其可收回金额为36万元，该无形资产应计提减值准备84万元。 借：资产减值损失 84 贷：无形资产

7、减值准备 84 (5)2009年摊销。 2009年1月1日无形资产的账面价值为36万元，在剩余3年内每年摊销12万元。 借：管理费用 12 贷：累计摊销 12 (6)2010年1月1日出售。 借：银行存款 100 累计摊销 92 无形资产减值准备 84 贷：无形资产 200 应交税费应交营业税 5 营业外收入处置非流动资产利得 71 9. 考虑下面的假设： H0：15 H1：15 抽取一个容量为40的样本，样本均值为16.5，样本标准差为7。考虑下面的假设：H0：15H1：15抽取一个容量为40的样本，样本均值为16.5，样本标准差为7。当=0.02时，临界值z=2.05。如果统计量的值z2.

8、05，则拒绝原假设H0：15。$统计量$不能拒绝H0：15。10. 公司型基金中的保管公司在信托关系中处于委托人地位。( )A.错误B.正确参考答案：A11. 档案管理最起码的要求是( )。A维护档案的完整与安全B便于社会各方面的利用C统一领导D分级管档案管理最起码的要求是( )。A维护档案的完整与安全B便于社会各方面的利用C统一领导D分级管理正确答案：A12. 变造会计帐簿的行为，是指根据虚假的经济业务来登记会计帐簿。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 某企业原在生产经营过程中，使用少量的低值易耗晶，并在领用时将其价值一次计入费用。但该企业近期转产，所需的某企业原在生产经营过程中，使用

9、少量的低值易耗晶，并在领用时将其价值一次计入费用。但该企业近期转产，所需的低值易耗品较多，且价值较大，企业决定将其摊销方法改为分期摊销法，但摊销方法改变以后预计对损益的影响并不大，则该事项的会计处理方法为()。A作为会计政策变更B不作为会计政策变更C使用“以前年度损益调整”科目处理D使用“利润分配未分配利润”科目处理B14. 受托人在信托期限内是信托财产法律上的所有者，所以其对信托财产的所有权是无限的。( )A.错误B.正确参考答案：A15. 某公司投资一个项目，预计6年后可获利600万元，假定年利率为10，则这笔收益相当于现在的( )万元某公司投资一个项目，预计6年后可获利600万元，假定年

10、利率为10，则这笔收益相当于现在的( )万元。A318B330C339D348正确答案：C根据一次性收付款项的复利现值的计算公式，该笔收益的现值为：P=F(1+i)-n=600(1+10)-6=339(万元)。16. 记账凭证按照经济内容分类，不包括( )。 A收款凭证 B付款凭证 C转账凭证 D汇总凭证记账凭证按照经济内容分类，不包括()。A收款凭证B付款凭证C转账凭证D汇总凭证D17. 以下哪项不是筹措长期资金的方式( )。 A短期借款 B商业信用 C发行债券 D融资租赁以下哪项不是筹措长期资金的方式()。A短期借款B商业信用C发行债券D融资租赁AB18. 从甲、乙两批材料中各抽出10支测

11、量重量，数据如下(单位：千克)。 甲材料：10.2，10.4，10.6，10.8，11.0，11.2，11.4，从甲、乙两批材料中各抽出10支测量重量，数据如下(单位：千克)。甲材料：10.2，10.4，10.6，10.8，11.0，11.2，11.4，11.6，11.8，12.0乙材料：5.1，5.2，5.3，5.4，5.5，5.6，5.7，5.8，5.9，6.0试比较两批材料重量的标准差和离散系数，分析哪组的离散程度较大?使用公式计算标准差，利用计算离散系数。 对于甲材料：=11.1，=0.5744，V=0.0518 对于乙材料：=5.55，=0.2872，V=0.0518 所以，根据标准

12、差判断，甲材料的离散程度高于乙材料；根据离散系数判断，甲、乙两材料离散程度一致。 19. 企业实际收到投资者的出资额大于应出资额时，应按实收金额记入资本账户。( )企业实际收到投资者的出资额大于应出资额时，应按实收金额记入资本账户。()错误20. 以下信托业务中属于他益信托业务的有( )。A.贷款信托B.身后信托C.生前信托D.赡养信托E.宣言信托参考答案：BDE21. 企业组织结构的类型主要有( )。A直线职能制B矩阵制C事业部制D区域制E职能制企业组织结构的类型主要有( )。A直线职能制B矩阵制C事业部制D区域制E职能制正确答案：ABCE企业组织结构形式主要有：直线制、职能制、直线职能制、

13、矩阵制、事业部制、网络结构、企业集团结构。22. 依据商业银行法，选项所列( )是商业银行破产的原因。A.严重亏损B.资不抵债C.不能支付到期债务D.因经营管理不善导致严重亏损参考答案：C23. 关于会计的本质，以下属于“信息系统论”的是( )。 A在微观经济中，会计管理是一种重要的价值管理。在社会主义关于会计的本质，以下属于“信息系统论”的是()。A在微观经济中，会计管理是一种重要的价值管理。在社会主义条件下，企业的价值运动就是个别资金运用，会计管理是对这种运动进行管理的一种重要形式B会计是经济管理的重要组成部分，是经营管理的核心C根据当前的现实及今后的发展，应把会计看作一个信息系统，主要是

14、通过客观而科学的信息，为管理提供咨询服务D过去把会计说成是经济管理的工具，今天看来显然是不够全面的，应该说，会计本身就具有管理职能C24. C公司2007年实现税后利润1000万元，根据公司法规定，按照10%提取法定盈余公积。同时公司章程规定按10%计提盈C公司2007年实现税后利润1000万元，根据公司法规定，按照10%提取法定盈余公积。同时公司章程规定按10%计提盈余公积，20万元用于派发现金股利。这一过程中涉及到的会计科目不包括()。A利润分配B应付股利C盈余公积D主营业务收入D25. 海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话准

15、确海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话准确的理解是()。A企业存在着无形资产和有形资产两种形式B人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C人是企业发展的决定性因素D企业的无形资产是一种神秘的物质C26. 分部报告应提供什么信息?采用什么表达方式?分部报告应提供什么信息?采用什么表达方式?分部报告对外提供的信息主要是分部的收入、费用、利润、资产和负债。分部报告的表达方式可采用以下任何一种： (1) 用固定的解释方式，如采用报表注释的方式，成为某些报表的一个补充资料。 (2) 全部以报表附注的形式表达。 (3) 作为报表中专门分列表格

16、表达。 27. 项目采购管理的活动包括的阶段有( )。 A定义与决策阶段 B设计与计划阶段 C实施与控制阶段 D完工与项目采购管理的活动包括的阶段有()。A定义与决策阶段B设计与计划阶段C实施与控制阶段D完工与交付阶段E后续合同管理ABCDE28. 流动比率大于1时，赊购原材料，会( )。 A增大流动比率 B降低流动比率 C流动比率不变 D流动负债减流动比率大于1时，赊购原材料，会()。A增大流动比率B降低流动比率C流动比率不变D流动负债减少B29. 沃尔玛的“天天平价” 1 企业背景 沃尔玛百货有限公司(Wal-Mart)由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿(Samue沃尔玛的“天天平价”1 企

17、业背景沃尔玛百货有限公司(Wal-Mart)由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿(Samuel MooreWalton)于1962年在阿肯色州成立。经过40余年的发展，沃尔玛百货有限公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。目前沃尔玛在全球共开设了6600多家商场，分布在美国、墨西哥、波多黎各、加拿大、阿根廷、巴西、中国、韩国、德国和英国等 16个国家，员工总数180多万人，每周光临沃尔玛的顾客1.76亿人次。2005年沃尔玛全球的销售额达到3124亿美元，连续多年荣登财富杂志世界500强企业和“最受尊敬企业”排行榜。同时，沃尔玛在全球多个国家被评为“最受赞赏的企业”和“最适合工作的

18、企业”之一。2004年沃尔玛被中国经营报评为中国市场优势企业品牌人气指数商贸旅游类第一名，并作为唯一一家上榜的零售企业；同年8月，在财富中文版“中国最受赞赏的公司”排名中名列第八；2005年11月，沃尔玛再次被财富杂志中文版评为“2005年度卓越雇主中国最适宜工作的公司”。沃尔玛1996年进入中国，在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店，经过 10年的发展，目前已经在包括北京、哈尔滨、长春、沈阳、大连、天津、济南、青岛、南京、南昌、长沙、武汉、福州、厦门、昆明、深圳、东莞、汕头、南宁、贵阳、太原、重庆、上海、晋江、玉溪、芜湖、潍坊、岳阳、烟台、金华在内的30个城市开设了60家商场，包括

19、沃尔玛购物广场、山姆会员商店、沃尔玛社区店三种业态。其中沃尔玛购物广场55家、山姆会员商店3家，社区店2家。沃尔玛至今在华的总投资额达17亿元人民币，创造了超过3万个就业机会，累计纳税逾15亿元人民币。沃尔玛一直坚持着优良的传统，即专注于开好每一家店，服务好每一位顾客，始终为顾客提供优质平价、品种齐全的商品和友善的顾客服务。沃尔玛中国每开设一家商场，均会为当地引入先进的零售技术及创新的零售观念。在激发竞争的同时可以帮助提高当地零售业的经营水平和服务质量，从而促进当地经济的共同繁荣。2 案例内容“我们都是在为顾客服务，也许你会想到你是在为你的上司或经理工作，但事实上他也和你一样。在我们的组织之外

20、有个大老板，那就是顾客，顾客至上。”沃尔玛创始人山姆沃尔顿1996年沃尔玛进驻中国深圳。经过短短三十几年的发展，沃尔玛从乡村走向城市，从北美走向全球，最终成为世界上最大的零售店。1996年，沃尔玛在全球的销售额超过1000亿美元，是百年老店西尔斯(Sears)的3倍，在财富500强排行榜上名列第11位，1997年上升到第8位，其创始人山姆沃尔顿曾经被福布斯杂志评为美国第一富豪，布什总统曾于 1992年授予其总统自由勋章以表彰其卓越的企业家精神，而这是美国公民的最高荣誉。作为世界上最大的零售商店，沃尔玛拥有其高效的促销策略。1) 市场细分：“农村包围城市”在创业初期，沃尔玛面对的是强大的西尔斯、

21、凯马特(K-Mart)等零售业巨人。当时，这些大零售企业的网点都集中在大城市，他们的原则是只有人口超过25000的城市才能考虑设店，在他们的眼中，小城镇不具备开设零售业的条件，因此无意进入小城镇和乡村。而山姆则看到了小城镇的巨大潜力，并将其作为未来零售业发展的基础所在。沃尔玛采取了“农村包围城市”的策略，将小城镇作为其零售业发展的细分市场，以州为单位，一个县一个县的建点，直到这个州基本饱和，再把目光投向下一个州。由州扩展到地区，由地区扩展到全国。其原则是，只要人口超过4000就建店，第一家沃尔玛百货公司于 1962年7月2日在阿肯色州的罗吉斯开业，该地区的人口只有4500人。就这样，沃尔玛在全

22、美国的零售业中稳稳地站住了脚。1991年，沃尔玛的营业额达到326亿美元，超过西尔斯的320亿美元，成为全美也是全世界的最大零售商。在其细分市场上，沃尔玛不断地扩展业务，增开新店的同时，开通了山姆俱乐部(Sams Club)，每个顾客只要交25美元，就可以成为俱乐部的成员，享受批发价待遇。此外，山姆还通过兼并的方式，使连锁店的规模超常规发展。到1987年，沃尔玛的店铺总数达到了1000家，而1998年已超过1800家，员工总数超过40万。2) 高效管理：独一无二的卫星系统为降低成本，尽量减少中间流通环节，沃尔玛直接从工厂进货。当时，零售业的进货方式通常都是由分店向工厂订货，再由工厂将货发到各个

23、分店。而沃尔玛则实行的是统一订货，统一分配。各分店的订货都先汇总到总部，然后由总部统筹订货，由于是大批量订货，可以享受比其他零售商更便宜的批发价。订货成交后，由公司的车队将货送往公司的分销中心。沃尔玛在全美国有24个巨型分销中心，负责把货送到各个分店，分销中心的地点都是经过认真研究的，产品由分销中心到分店的时间不能超过一天。沃尔玛分销中心的效率非常之高。沃尔玛的商店备有8万种以上的商品，其中85%的货是由分销中心供应的，而当时的其他竞争者只能达到50%60%；沃尔玛的零售商从在计算机上开出订单到货物上架，平均只需要两天的时间，而其他竞争者则需要5天。沃尔玛分销系统的效率在很大程度上要归功于其先

24、进的管理手段。1983年，沃尔玛与美国休斯公司合作，花费2400万美元发射了一颗商业卫星，在此基础上，又投入7亿美元的巨资，建立了目前的计算机及卫星交互式通信系统。凭借这套系统，公司总部、分销中心和零售店之间可以十分方便的进行对话，也可以进行新产品的演示。在沃尔玛公司总部，有一台高速计算机，连通全美国的分销中心和连锁店，通过商店付款柜台扫描器售出的每一件商品，都会自动储存在计算机内，当某一商品库存减少到一定数量，计算机就会发出相应的信号，要求总部安排货源，并运往最近的分销中心，再由分销中心的信息系统安排发货的时间和路线，整个过程不超过48h。这种存货管理，使沃尔玛能够迅速掌握销售情况，及时补充

25、存货的不足，做到既不积压又不断货。在零售业中使用计算机进行控制并不新鲜，但使用卫星手段在世界上可以说是独一无二的，也许只有沃尔玛能做得到。正是这种高效的分销和内部管理系统，使沃尔玛的成本大大降低，减少了库存费用，加速了资金周转。据称，沃尔玛的商品运往商店的成本只占3%，而其他竞争者则需要4.5%5%，这就保证了沃尔玛能以低廉的价格出售自己的商品。这也是沃尔玛成功的关键所在。3) 促销策略：“天天平价”在促销策略上，沃尔玛首创了平价销售法，在零售店里打出天天平价的广告，同一种商品在沃尔玛要比其他商店便宜得多。公司每星期六早上召开经理人员会议，如果有分店报告某商品在其他商店比沃尔玛便宜，则立即决定

26、降价，沃尔玛的口号是为顾客节省每一美元。事实上，沃尔玛提倡的是低成本、低费用结构、低价格的经营思想，一般零售商的利润都在45%左右，而沃尔玛只要30%就可以了。提到平价服务，人们往往首先想到的是价格低廉，但沃尔玛更看重服务的质量。沃尔玛认为，价格低廉是平价的重要内容，但降低价格的同时，不能降低服务。为顾客提供超值的服务，才是平价的精髓所在，在顾客花费一定的条件下，如能享受到超值服务，实际上就是获得了平价服务。沃尔玛的超值服务具体体现在三个方面：一是日落原则，沃尔玛要求它的员工，当天的事情必须在当天做完，也就是说，要在日落之前结束当天该干的工作。具体说，对顾客的要求必须在当天予以满足，做到日清日

27、结，不能拖延。二是向顾客提供比满意更满意的服务，沃尔玛认为一项服务，光让顾客满意还不够，还应当想方设法，提供让顾客感到惊喜的服务。创始人山姆沃尔顿说：“让我们成为顾客最好的朋友，微笑迎接光顾本店的所有顾客，向他们提供我们所能给予的服务，不断改进服务，这种服务应当超过顾客原来的期待，沃尔玛应当是最好的，它应当能够提供比任何其他商店更多更好的服务。”三是十步原则，沃尔玛要求员工无论在何时何地，只要顾客出现在十步的范围内，都应该看着顾客的眼睛，主动打招呼，询问是否需要帮助。4) 沃尔玛在中国：深圳攻势沃尔玛进军中国，首先看中深圳经济特区，是有其长远战略考虑的，与其他欧美大型零售商一样，沃尔玛在进入中

28、国前，对中国市场进行了数年研究，对人口、收入、地域环境、文化、政府宏观政策等因素都进行了细致分析。他们估计，中国民间消费性支出在2003年将达到7340亿美元，在未来几年内是世界上增长最快的消费市场。沃尔玛在中国的投资着眼于未来，他们提出，为了打开中国市场，可以三年之内不要利润，这实际上是一种先生存、后发展、再赢利的思想。首先是沃尔玛的人才攻势，之所以选择深圳为沃尔玛登陆中国市场的第一站，是因为深圳是一个移民城市，汇集了全国各地的精英，深圳沃尔玛是培养销售人才的学校。几年后，公司就可以把这些员工派回他们的故乡去做沃尔玛的管理者。再来看一下沃尔玛的广告攻势。1996年8月7日是沃尔玛山姆会员商店

29、试营业的日子。这一天，深圳特区报、深圳商报等各大报都登出了沃尔玛中国第一家的大幅广告。广告词中写到：沃尔玛购物广场，有我们实实在在的承诺，天天平价的感受。正牌商品带给您质量的保证，亲切的微笑服务让您享受真正的购物乐趣。广告词体现了沃尔玛的特色，沃尔玛购物广场通过积极采购和灵活配销，努力使商品保持较低价位，尽量将利益转让给顾客。“天天平价，始终如一，我们所做的一切，都是为您省钱!”广告中清晰地标明了沃尔玛购物广场和山姆会员商店所处的位置、前往路线、途经的公交车。与广告相辉映，报刊上同时还连载了沃尔玛的故事，一时间形成了沃尔玛旋风。据说，到山姆会员商店开业时，已经卖出了43000张会员卡。与此同时

30、，还有沃尔玛的服务攻势，如山姆沃尔顿所说：“我们每天每个小时都希望超越顾客的需要。”作为一名顾客，会希望所有的事情都能符合自己的要求品种齐全、质量优异、商品价格低廉、服务热情友善、营业时间方便灵活、停车条件便利等，而这些特点在深圳都得到了很好的体现。与其他沃尔玛商店一样，深圳沃尔玛在内部管理上也使用了先进的计算机系统和卫星通信网络，将深圳连锁店纳入其全球销售网络之中，大大提高了效率，从而使得其竞争优势明显增强。5) 总结沃尔玛从乡村起步，不过短短40多年的历史，在其创业阶段沃尔玛应当说是十分艰辛的，它面对的是西尔斯等强大的商业巨头，大城市的市场已被瓜分完毕。但沃尔玛恰恰抓住这一点，独辟蹊径，开

31、辟农村市场，一步步做起，后来者居上。成为美国乃至世界最大的零售商。在内部经营管理亡，沃尔玛讲求平价，让利给顾客，同时利用高科技手段，压低成本，终于在同行业中取得了竞争优势。为顾客提供周到服务是沃尔玛促销策略中的一条基本原则，也是其竞争优势所在。顾客要求什么就做什么，这是沃尔玛走遍世界的信心所在。顾客是上帝，所有服务业都知道，但如何去做，如何做得更好，却是零售商成败的关键。就拿平价策略这一点来说，很多人把平价仅仅理解为低价的促销策略，这是一种以货品而不是以人为导向的经营理念。而沃尔玛则强调把顾客放在第一位，尊重人、理解人，不仅为顾客提供一般的服务，而且还要提供出乎意料的服务。沃尔玛公司的促销策略

32、是“天天平价”。价格低廉是平价的重要内容，但降低价格的同时，不能降低服务。为顾客提供超值的服务，才是平价的精髓所在，在顾客花费一定的条件下，如能享受到超值服务，实际上就是获得了平价服务。$“顾客至上”是沃尔玛公司企业文化的核心。同时，“天天平价”的促销策略，其具体方式是“为顾客考虑，为顾客节约每一美元”，其本质也是“顾客至上”的企业文化。 沃尔玛公司将“天天平价”的促销策略同“顾客至上”的企业文化非常契合地结合在“降低价格，但不能降低服务”这个服务宗旨上。$因为沃尔玛公司的促销策略，在提供低廉价格的同时，真正为顾客提供了周到的服务，真正做到了“顾客要求什么就做什么”。这种以人为导向的经营理念正

33、是其促销策略能产生显著效果的根源所在。$沃尔玛的营销战略与其企业文化是相统一的，如果国内的某家企业单纯模仿沃尔玛的促销策略，难以获得同样的效果。因为，在没有“顾客至上”的企业文化为依托的情况下，“天天平价”的促销策略并不一定能吸引到顾客。顾客关注的并非只是价格，只有优质的而且超值的产品和服务才是吸引他们的关键因素。因此，单纯的促销策略，以及单纯对促销策略的推广，如果脱离了企业文化和经营管理的合理控制和引导，并不能取得应有的效果。 30. 商业银行破产清算时，在支付清算费用，所欠职工工资和劳动保险费用后，应优先支付存款利息。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 债务人以低于应付债务的现金资产

34、偿还债务的，支付的现金低于应付债务账面价值的差额，计入营业外收入。( )债务人以低于应付债务的现金资产偿还债务的，支付的现金低于应付债务账面价值的差额，计入营业外收入。()正确32. 不属于采购内因型风险的是( )。 A采购计划风险 B采购存量风险 C技术进步风险 D采购责任风险不属于采购内因型风险的是()。A采购计划风险B采购存量风险C技术进步风险D采购责任风险C33. 会计是一种特殊的经济管理活动。会计是一种特殊的经济管理活动。正确34. 影响财务报表数据的因素有( )。 A会计技术 B会计准则 C管理当局对会计政策选择的影响 D会计信息监影响财务报表数据的因素有()。A会计技术B会计准则

35、C管理当局对会计政策选择的影响D会计信息监管的影响ABCD35. 城市信用合作社、农村信用合作社、邮政企业适用商业银行法。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 根据国家统一的会计制度的规定，单位对外提供的财务会计报告应当由单位有关人员签字并盖章。下列各项中，应当在单位对外提供的财务会计报告上签字并盖章的有( )。A.单位负责人B.总会计师C.会计机构负责人D.单位内部审计人员参考答案：ABC37. 下列各项中，体现设置和登记账簿作用的有( )。 A为编制会计报表提供依据 B连续反映会计要素的增减变化及下列各项中，体现设置和登记账簿作用的有()。A为编制会计报表提供依据B连续反映会计要素的增

36、减变化及其结存情况C确定企业的财务成果D为经营管理提供有用的会计资料E便于对经济业务进行分类ABCD38. 丰庭股份有限公司(以下简称丰庭公司)所得税采用资产负债表债务法核算，2007年所得税税率33%；2008年所得税税丰庭股份有限公司(以下简称丰庭公司)所得税采用资产负债表债务法核算，2007年所得税税率33%；2008年所得税税率为25%。2007年度有关所得税会计处理的资料如下：(1)2007年度实现税前会计利润110万元。(2)2007年11月，丰庭公司购入交易性金融资产，入账价值为40万元；年末按公允价值计价为55万元。按照税法规定，成本在持有期间保持不变。(3)2007年12月末

37、，丰庭公司将应计产品保修成本5万元确认为一项负债，按税法规定，产品保修费可以在实际支付时在税前抵扣。(4)假设2007年年初递延所得税资产和所得税负债的金额为0。除上述事项外，丰庭公司不存在其他与所得税计算缴纳相关的事项，暂时性差异在可预见的未来很可能转回，而且以后年度很可能获得用来抵扣可抵扣暂时性差异的应纳税所得额。要求：计算丰庭公司2007年应交所得税，确认2007年年末递延所得税资产和递延所得税负债，计算2007年所得税费用以及2008年因税率变化导致的2007年递延所得税的变化，并进行所得税的账务处理。(1)计算应交所得税： 应交所得税=(税前会计利润110-公允价值变动损益15+预计

38、保修费用5)33%=33(万元) (注：预计保修费用5万元此时并未进行支付，所以不能税前抵扣，按税法规定，产品保修费可以在实际支付时在税前抵扣) (2)确认年末递延所得税资产或递延所得税负债： 交易性金融资产项目产生的 递延所得税负债年末余额=应纳税暂时性差异所得税税率=1525%=3.75(万元) 预计负债项目产生的递延所得税资产=可抵扣暂时性差异所得税税率=525%=1.25(万元) (3)计算所得税费用： 2007年所得税费用=本期应交所得税+(期末递延所得税负债-期初递延所得税负债)-(期末递延所得税资产-期初递延所得税资产)=33+(3.75-0)-(1.25-0)=35.5(万元)

39、 丰庭公司所得税账务处理如下： 借：所得税费用 35.5 递延所得税资产 1.25 贷：应交税费应交所得费 33 递延所得税负债 3.75 2008年所得税税率25%： 2007年递延所得税的变化额=(15-5)(33%25%)=0.80(万元) 2008年调整所得税税率变化的账务处理： 借：递延所得税负债 1.2 贷：递延所得税资产 0.4 所得税费用 0.8 39. VMI库存模式的特点有( )。 A库存周期短 B库存周期长 C库存积压风险大 D相应周期长 E主动地接受信VMI库存模式的特点有()。A库存周期短B库存周期长C库存积压风险大D相应周期长E主动地接受信息BCE40. 动态学习公

40、司的奖励计划 在动态学习公司的各种人力资源计划中，与绩效薪资以及奖励计划相关的计划却是开发动态学习公司的奖励计划在动态学习公司的各种人力资源计划中，与绩效薪资以及奖励计划相关的计划却是开发得最为充分的。首先，为动态学习公司提供资金的风险投资公司明确要求，公司必须至少留出10%的股票来对雇员进行激励。动态学习公司与风险投资公司之间的协议中还包括股票权计划的实施条件和待遇等方面的明确规定。当初的风险投资协议一共有大约500项的内容，关于公司股票期权的计划，投资公司要求动态学习公司必须向其每一位雇员提交一份关于股票期权计划的内容。尽管该公司的股票期权有一定的灵活性，但是其细节基本上都被规定下来了，其

41、核心内部包括：(1)雇员可以获得股票期权(即购买动态学习公司一定股份的权利)，其价格则可以比风险公司当初向动态学习公司投资时的股票价格低15%；(2)这些股票期权的授予会在36个月以内完成，其中1/3的股票期权会在雇员在公司工作满12个月以后授予；另外的2个1/3的股票期权则会在雇员在公司中继续工作另外2个12个月之后授予；(3)如果一位雇员因任何原因在工作未满12个月之前离开公司，则该雇员没有资格获得股票期权；(4)如果一位雇员拥有公司的股票期权，但是却因任何原因离开公司，则他或她要么必须在离开公司的90天之内行使自己的股票期权，要么就会推动行使股票期权的权利。一位雇员实际获得股票期权的数量

42、取决于雇员个人的谈判能力以及詹尼弗和梅尔认为此人能够为公司带来多大的价值：授予给一位雇员的股票期权从1万5万股不等，到目前为止，在这方面还没有出现过任何问题。当一位新的雇员报到之后，他或她就会收到一封信。在这封信中只是非常简要地提到了股票期权的内容；等到雇员在公司中度过了90天的试用期之后，雇员会收到一份五页纸的文件，这份文件对股票期权计划进行了描述，同时，詹尼弗和梅尔以及雇员本人都需要在这份文件上签字。除此之外，动态学习公司惟一的奖励计划就是针对2位销售人员的一种奖励计划。这2位销售人员除了拿基本薪资之外，还能从自己所完成的销售额中拿到20%的佣金，无论这些销售额是来处网页的广告条还是来处课

43、程发布费。然而，詹尼弗和梅尔并不清楚这一奖励计划是否有效。每一位销售人员无论完成多少销售额，都能够得到一个基本薪资(一个人的年薪大概是5万美元，另外一个人的年薪大概是3.5万美元)。然而，公司的销售额似乎并没有达到预期的水平。詹尼弗和梅尔也不清楚这到底是为什么。这可能是因为在2000年3月份以后互联网广告缩水的缘故；有可能是他们的商业模式有问题，结果造成市场对他们公司所提供的服务没有足够的需求；有可能是因为他们询客户所收取的费用过高或过低了；还有可能因为销售人员缺乏技能，同时所受培训不足，从而导致无法胜任自己的工作。当然，也有可能是因为奖励计划有问题。(或者，正如梅尔在一个星期五的晚上非常沮丧

44、地说的那样，“要不然就是上面所有这些问题都存在”。)他们正在努力查找造成问题的原因所在。他们希望你这位管理咨询专家来帮助他们搞清楚到底应当怎样采取行动。下面是他们希望你能够帮助他们解答的问题。问题和作业根据股票期权本身的特点，该公司不应当向所有的人提供股份，其主要原因就是：股票期权计划主要是针对企业高层管理人员推行的，是向这些人提供重大的经济利益，促使他们努力工作并留在企业中为之服务的。$(1)应当将其他雇员的薪资也变成绩效薪资。原因如下： 由于将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，因此，这种方法会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。 严格的、长期的绩效薪资体系是一种有效的方

45、法，该方法让公司不断的改进员工工作能力、工作方法，提高员工的绩效。 这种方法使绩效好的员工得到了奖励，所以这种方法同时也能获取或保留绩效好的员工。 当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不解雇人或少解雇人，这样，一方面，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；另一方面，当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。 (2)绩效薪资的具体实施过程： 建立绩效工资制度的平台工作分析和工作评价。 工作分析对希望建立绩效工资制度的公司来说是至关重要的。主管人员通过工作分析的产物工作描述，建立客观的绩效考核的指标体系和考核办法，然后将员工的工作表现和这些标准相比较，评价员工业绩的优劣。有了客

46、观的评价标准，就可以减少主观因素对业绩考核的影响。 工作评价对建立绩效工资制度的作用是不可或缺的。只有确立了工作评价因素才能为绩效考核指标的建立提供直接的依据。通过工作评价系统确认各种工作的相对价值差异，并确定相应的工资差异，是确定绩效工资增长幅度、控制工资预算和实现企业薪酬战略的重要环节。 绩效工资制度成功实施的重要保证充分有效的沟通。 业绩工资计划要想取得成功，必须让员工清楚他们需要做什么才能增加业绩工资；他们的业绩能给自己带来多大的回报。开放式的交流可以帮助员工建立合理的期望，增强他们对绩效工资制度的信任感。 绩效工资制度的设计 准备建立绩效工资制度的公司除上述应做好的基础工作外，在正式

47、设计绩效工资制度时还应考虑到一些具体因素，包括：业绩工资增加量和增长幅度、加薪时间、是否重复性的增加业绩工资和业绩工资加薪预算等。$我认为还有比当前的销售人员奖励计划更好的奖励计划，具体分析如下： (1)佣金计划 佣金计划是根据且只根据销售人员的销售结果来确定报酬的计划。采用这种计划能够最大限度地激励雇员，并且有助于吸引那些高绩效的销售人员，因为他们能够清楚地看到自己付出的努力所能够获得的回报。此外，由于销售成本是和销售额成比例的，而不是固定不变的，因此在采用佣金制的情况下，公司的固定销售成本比较低。 优缺点：这种计划是很容易被理解而且便于操作的。但是，销售人员可能会只关注增加销售额和销售金额

48、比较大的产品，而容易忽视一些非直接销售类的职责。另外，在繁荣时期，销售人员的收入往往会过高，而在衰退时期，他们的收入往往又过低。 注意点：销售业绩(和其他绩效一样)并不仅仅是积极性的产物，能力因素也非常重要。如果销售人员并不具备销售技能，那么佣金计划也无法确保销售额的自动达成。 (2)综合报酬计划 综合报酬计划指在向销售人员支付报酬时，往往采取将薪资和佣金结合在一起的复合形式，通常情况下，在销售人员的薪酬中，有相当一部分都是薪资收入。 优缺点：这一计划为销售人员提供了一个收入的平台，同时也使企业能够明确指出这部分薪资所要购买的是何种服务(例如为当前的客户提供服务)，还让企业能够对绩效优异者提供

49、激励。但无论如何，薪资这部分报酬并不和绩效挂钩，所以，企业实际上将薪酬本有的一部分激励价值转移走了。此外，综合报酬计划也变得越来越复杂，这样就会使雇员对这种报酬计划产生各种误解。 (3)制定销售定额 制定销售定额，指企业“锁定”销售定额和奖励计划，这种做法所基于的一个前提假设是：奖励计划的经常性变化会导致雇员的积极性和士气下降。 (4)战略性销售人员奖励计划 战略性销售人员奖励计划指把佣金和除销售额以外的其他指标联系在一起的做法。$公司的销售问题主要是销售人员的奖励计划有问题引起的。其奖励计划没有设定一个最低销售额度，使得销售人员缺乏动力，无论干多少都可以拿到全部的基本薪资。 41. 活期存款

50、账户内外账务核对的方法是( )。 A逐笔对账 B随时对账 C定期对账 D不定期对账 E发生额对活期存款账户内外账务核对的方法是()。A逐笔对账B随时对账C定期对账D不定期对账E发生额对账BC42. 下列费用中，计入生产成本的有( )。 A直接材料费用 B销售费用 C直接工人工资 D制造费用下列费用中，计入生产成本的有()。A直接材料费用B销售费用C直接工人工资D制造费用ACID43. 开放型抵押公司债信托中，发行公司可以就同一抵押资产多次发债。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 采用全月一次加权平均法对存货计价时，存货加权平均成本与现行成本存在一定差距。采用全月一次加权平均法对存货计价时

51、，存货加权平均成本与现行成本存在一定差距。正确45. 根据会计人员继续教育暂行规定，下列各项中，属于会计人员继续教育内容的有( )。A.会计法规制度B.财务管理C.会计法规制度D.会计职业道德规范参考答案：ABCD46. 负债企业的系数受到两方面因素的影响，包括( )。 A经营决策 B资本结构决策 C股利政策 D利率影响负债企业的系数受到两方面因素的影响，包括()。A经营决策B资本结构决策C股利政策D利率影响ABD47. 在下列各项目中，属于产品间接成本费用范围的有_。 A制造费用 B营业费用 C管理费用 D车间人员工在下列各项目中，属于产品间接成本费用范围的有_。A制造费用B营业费用C管理费

52、用D车间人员工资BC48. 何云将自己的一批货物出质给潘龙，但潘龙将这批货物放置在露天地里风吹日晒，何云可以主张怎样的权利?( )A.有权要求潘龙妥善保管该批货，如果潘龙不妥善保管，则该质押关系解除B.有权要求潘龙承担保管不善致这批货物损失的民事责任C.有权要求将这批货物提存D.有权提前清偿债权而请求返还质物参考答案：BCD49. 开放型抵押公司债信托中，发行公司可以就同一抵押资产多次发债。( )A.错误B.正确参考答案：B50. 从投资者的角度看，( )是投资者要求的必要报酬或最低报酬。A.资本成本B.生产成本C.管理成本D.销从投资者的角度看，( )是投资者要求的必要报酬或最低报酬。A.资

53、本成本B.生产成本C.管理成本D.销售成本本题答案：A本题解析：本题考查资本成本。资本成本是企业筹资和使用资本而承付的代价，包括股权资本和长期债务资本。从投资者的角度看，资本成本是投资者要求的必要报酬或最低报酬。51. 有关抽样风险与非抽样风险的下列表述中，注册会计师不能认同的是( )。 A信赖不足风险会降低审计效率 B信有关抽样风险与非抽样风险的下列表述中，注册会计师不能认同的是()。A信赖不足风险会降低审计效率B信赖过度风险会影响审计效果C误受风险会降低审计效率D误拒风险会降低审计效率C误受风险会降低审计效果而不是效率。52. 某项固定资产原价50000元，预计净残率为4%，预计使用5年，

54、按年数总和法计算第四年折旧额为( )元。 A 10000某项固定资产原价50000元，预计净残率为4%，预计使用5年，按年数总和法计算第四年折旧额为()元。A 10000B 6667C 6400D 9600C固定资产预计使用5年，则按年数总和法第四年的年折旧率为2/15，第四年折旧额=50000(1-4%)2/15=1440(元)。53. ( )主要是指在正式组织中，按照指挥链和职权关系，上级在运用职位权力命令和控制下级的活动与行为时所发生的垂直方向的冲突A、冲突的讨价还价模式B、冲突的官僚模式C、冲突的系统模式D、冲突的非系统模式参考答案：B54. 在记账凭证核算组织程序下，记账凭证可以采用

55、的格式有( )。 A通用格式 B收付转格式 C三栏式 D单式凭在记账凭证核算组织程序下，记账凭证可以采用的格式有()。A通用格式B收付转格式C三栏式D单式凭证E复式凭证AB55. 评述亚当斯“公平理论”。评述亚当斯“公平理论”。正确答案：公平理论是研究人的分配公平感的理论属于激励理论中的一种。国外著名的研究有劳勒公平感综合模型和亚当斯的公平理论。rn (1)“公平理论”的主要内容rn 美国心理学家达西.亚当斯(Stacey Adams)从认识失调论出发创立了“公平理论”其主要内容是：一个人对其所获报酬的满意度取决于社会比较或历史比较的相对值即本人报酬与贡献之比与他人报酬与贡献之比的比较如果比率

56、相等则认为公平合理而感到满意从而心情舒畅努力工作否则就会感到不公平不合理而影响工作情绪。这种比较过程还包括同本人的历史比较。因为公平与否是在比较之后得出的结论因此该理论又被称为社会比较公平理论。其公式可以简单地表述如下：rn rn 等式成立当事者便觉得公平；否则就会造成心理失衡产生不公平感。如果左端小于右端则会产生比参照者吃亏或者今不如昔的不满情绪；如果左端大于右端也会因少出多人而感到不安(如果把当事者过去所得报酬及所作付出当做参照者的话(172)式可以并入(17一1)式。rn 亚当斯进一步指出当一个人产生较强的不公平感时可能会采取以下五种措施中的一种或几种：rn 通过自我解释达到自我安慰。例

57、如通过曲解自己和他人的收支主观上造成一种公平的假象以消除不公平感；rn 采取一定的行为改变别人的收支状况。例如向主管申述理由或要求与某人一比高低；rn 采取一定的行动改变自己的收支状况。例如通过消极怠工减少自己的支出或要求增加收入等；rn 更换比较对象以获得主观上的公平感。例如某甲与某乙相比感到吃亏；换一个对象与某丙相比便感到并没吃亏。这就是通常所说的比上不足比下有余聊以自慰；rn 发牢骚泄怨气制造人际矛盾所谓不平则鸣。有时也会有明知“斗”不过别人暂时忍耐或者放弃工作一走了之的。亚当斯认为在管理工作中组织领导者必须十分重视在工作上、待遇上不公平、不合理的现象对人的心理状态及行为动机的消极影响努力在工作任务的分配上在工资、资金以及工作绩效的评价中力求公平合理以调动人们的积极性。rn (2)理论评述rn 亚当斯的“公平理论”在现代管理心理学和现代领导科学中独树一帜它所指示的人们产生不公平感的原因及规律是客观存在的消除人们的不公平感受的确有助于其积极性的调动。因此该理论在西方企业界流行甚广。但该理论也存在着重要的缺陷表现在科学效度很高但实用性较差其实际应用也仅停留在泛泛的一般分析之上。具体而言：rn 人的公平感受具有很强的主观