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1、word作 业1第5题职能工作分析法的英文缩写是您的答案：C2第6题关于电子培训的特点，说法有误的是D.可跟踪、易管理您的答案：B3第7题如下哪一项为哪一项软数据您的答案：B4第8题如下哪一项不能反映集中趋势您的答案：A5第9题如下说法正确的答案是A.模拟类培训方法包括角色扮演法、工作轮换法、仿真模拟法B.讨论类培训方法包括案例分析法、头脑风暴法C.实践类培训包括游戏法、考察法、工作指导法您的答案：B6第10题下面哪个选项不是培训目标的特点 您的答案：A7第11题培训开发保证制度包括您的答案：A8第12题如下选项中是学院模型的培训组织架构的特点的有 您的答案：C9第13题如下哪个选项不是培训课
2、程设计依据的资源 C. 以学员作为课程设计的资源依据您的答案：B10第14题如下关于皮亚杰建构主义学习理论说法不正确的答案是您的答案：A11第15题如下哪一项不是学习策略的特点B.可能是外部行为，也可能是内部的心理活动D.对策略的运用可能意识得到，也可能意识不到您的答案：A12第21题如下哪一选项不属于培训预算的原如此B.区分受训对象，合理划分投放比例您的答案：D13第22题关于工作轮换的根本原如此，如下说法最准确的是B.发挥工作轮换的优点，防止其局限性您的答案：D14第23题如下哪一项不是硬数据您的答案：C15第24题如下哪一项不属于随机抽样技术您的答案：B16第25题如下哪一项不是公司的入
3、职培训课程应该包括的内容您的答案：A17第26题导向培训与心理契约的不同之处在于您的答案：C18第27题培训开发制度不包括您的答案：D19第28题如下哪一项不是培训评估的功能您的答案：C20第29题以下哪个选项不是培训需求产生的原因您的答案：C21第30题如下哪一选项不属于人力资本投资您的答案：C22第31题E-Learning的学习策略不包括您的答案：D23第32题关于绩效差距分析法的阶段，以下说法不正确的答案是您的答案：B24第37题如下哪一项不是错误分析法的具体步骤D.设定培训目标、内容、项目等您的答案：C25第38题组织目标简化的层次不包括您的答案：D26第39题如下哪一选项不属于咨询
4、式培训您的答案：D27第40题关于严格培训评估的特点，如下说法不正确的答案是“组织一级的效果评估您的答案：D28第41题新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为 D. 培训者不同您的答案：A29第42题如下哪一项不是选择培训方法的原如此D. 组织性您的答案：D30第43题IPP评估模型的具体内容不包括您的答案：B31第44题关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的答案是您的答案：D32第45题关于企业的培训激励机制，如下哪种说法是错误的A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其开展的重视。B.在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、
5、公平竞争、择优培训的原如此，是真正有潜力的人获得应有的培训机会C.根据培训的效果对参加培训的人员进展物质、精神或晋升职位的激励。D.不能以是否承受培训以与承受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。您的答案：D33第46题下面哪一项不属于培训的组织实施您的答案：D34第47题如下哪一项不是学习的过程之一您的答案：B35第48题如下哪一项不是问题解决过程包括的状态A.初始状态，也叫做问题情境B.空间状态，也叫做空间问题C.目标状态，也叫做目标问题D.验证状态，也叫做验证问题您的答案：D36第16题有关培训的分类，说法正确的答案是A.按时间序列来分，可以分为长期培训和短期培训B.根据培训内容，可以
6、分为知识、技能、态度、创新、心理五个方面C.根据培训是否脱产，可以分为不脱产培训、脱产培训和自我开发D.根据培训的授课方式，可以分为案例讨论式、讲演式培训、角色扮演式培训、互动式培训等E.根据培训的时间，可以分为入职培训、在职培训、转岗培训以与技能提升培训您的答案：B,C,D37第17题如下哪些选项是新员工导向培训的目标D.发挥员工潜能、促进组织开展您的答案：B,C,D,E38第33题E-Learning的学习策略包括您的答案：A,B,E39第49题培训的战略意义在于C.促进组织变革与开展，使组织更具生命力和竞争力D.减少员工流动性，增强组织的稳定性您的答案：A,B,C,D,E40第50题咨询
7、式培训的流程包括您的答案：A,B,C,D,E41第1题完美的培训需求评价包括需求调查和需求分析两个方面您的答案：正确42第2题咨询式培训的重点应放在培训的实施过程中您的答案：正确43第3题学院模型的培训组织的架构是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。您的答案：正确44第4题用测试的方法进展培训项目评估的缺点是比拟主观您的答案：错误45第18题传统的脱产培训是员工培训的唯一途径您的答案：错误46第19题客户模型的培训组织的架构是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。您的答案：错误47第20题组织的产量是培训评估中的硬数据。您的答案：正确48第34题普遍运用的教学策略是“判断-指令-评价您的答案：正确49第35题案例分析法所采用的案例不能具有普遍的使用性您的答案：正确50第36题学院模型的培训组织的架构是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。您的答案：正确作业总批注：13 / 13
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