公司员工薪资福利制度

《公司员工薪资福利制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工薪资福利制度（10页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、公司员工薪资制度第一章总 则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程 度、责任轻重等综合因素核发。第四条 本公司顾问及特约人员、 临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核 发。第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：1 本薪（基本月薪）。2 加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。3 津贴：机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。4 奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条 从业

2、员工薪金分项说明如下：1 本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2 主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。3 职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。4 技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技 术加给（特别加给）。5 伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。6 .机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。7 加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班 津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8 其他津贴：凡上述各项本薪、奖

3、金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人 事单位商定支付。9 全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。10 绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。11 年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由总经理根据公司利润情况及员工年度考绩等级 核给。12 .其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由总经理考核。第三章员工薪金管理第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬15日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于

4、下月份发给薪金。第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章员工薪金发放第十二条 从业人员的薪金订为每月 15日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金 所得税、保险费以及其他应扣款项。第十三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈

5、报主管求证，以免日后发生 纠纷。第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。第十六条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章 员工晋升管理第十七条从业人员晋升规定如下:1 效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋 升主要表现为晋升。2 定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年 3月1日为晋级生效日，晋级依 考绩等次分别加级。3 本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4 从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。第六

6、章附 则第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。第十九条 本制度经核准后实施，修正时亦同。职薪等级表部门职位职等月薪总经理主管2500总经理助理副主管2000行政部行政部经理内部管理员1800员工行政部专员1500市场部市场部经理高级业务员1800员工初级业务员1500采购部采购部经理高级业务员1800员工初级业务员1500财务部财务部经理财务总管1800会计财会技术员1500员工薪资表月份：年 月单位：年 月 日姓名杨德 志许子愉周小 辉林丽丽钱文彬来倩倩周平徐泽州郑琪张楷忻职位总经理总经 理助 理行政 部专 员行政 部专 员市场

7、部业 务员市场部业务员采购员采购员财务 会计财务会计工作天数应基本薪资2500200015001500150015001500150015001500领主管加給薪交通津貼资外调津貼金全勤奖金额绩效奖金應所得稅劳保费扣健保费福利金金退储金借支額实领金額伙食津貼误餐、值班费统计盖章公司员工福利制度第一章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第3条权责单位（1 ）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。（2 ）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第二章福利的种类及

8、标准第4条社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第5条 企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。（1 ）企业补充养老保险资金来源的主要渠道 参保员工缴纳的部分费用。 公益金。 福利金或奖励基金。（2 ）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的5% ,员工每月缴费为其月工资总额的5%。第6条 各种补助或补贴（1 ）

9、工作餐补助发放标准为每人每日10元，随每月工资一同发放。（2 ）节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人300元。（3 ）其他补助 生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼100元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。 结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼200元，正式聘用未满半年者贺礼减半。第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情

10、操，包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动保护（1 ）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。（2 ）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。 员工辞职或退休离开企业时， 须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假（1 ）国家法定假日包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（7天）、清明节（1天）、端 午节（1天）、中秋节（1天）。（2 ）带薪年假员工为企业服务每满 1年可享受5天的带薪休假；每增 1年相应增1天，但最多为 10天。（3 ）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下所示：婚嫁：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚

11、假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假 7天全额发放员工的基本工资产假：女职工的产假有 90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假：必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假：1 .员工请病假，需填写请假单2 规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的30%确定第三章员工福利管理第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第12条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过5000元以上者需 提交总经理审核。