图书馆考勤制度范文

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1、 图书馆考勤制度范文撰写人：_日 期：_图书馆考勤制度范文1、图书馆工作人员必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，按时上、下班。2、严格执行上下班签到制度，任何人不得为他人代为签到，否则代签人和被代签人均视为缺勤。3、请假一天以内者，需经部室主任和副馆长同意批准，方可休息，否则，按旷工处理。请假超过一天者，需经馆长批准签字。4、凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人应在请假条上签名。若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，不补办或补办未批准，按旷工处理。5、_会议或_活动，必须按时参加，因故不能参加者，需经馆长批准同意，并报办公室备案，无故缺席不请假者

2、，按旷工处理。6、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。图书馆考勤制度范文（二）为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆_年_月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。二、认真履行每天早晨8。_分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖_元。三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担(休假除外)。四、因公务晚

3、来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，(以迟到早退论)，随当月的考勤统计上报局办公室。五、各室工作人员必须要轮流休假，每年_天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理(公务除外)。六、从本制度执行之日起，当年各种公休(包括婚假、产假、探亲假、)不再累计，至当年_月_日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。七、任何人休假必须严

4、格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、_请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1_天的必须向图书馆负责人请假；请假_天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假_天以上的除执行以上程序外，要向_请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖_元，月底累积计算；请病假两个月以上及事假累计超过_天(天数统计包括六、日和节假日)执行西城区_局西人字_文件规定，扣发部分直至全部工资。九、所有职

5、工必须按时参加文体局每周二、四的政治学习，凡因各种原因不能参加学习必须提前按照请假要求向图书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习按旷工处理；除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣除当月目标考核奖_元。十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项_活动和业务学习，均按旷工处理。十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。旷工_天扣除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分；旷工_天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工七天以上的停发本人当月全部工资。十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者，按照文体局有关规定执行。每学期课程安排要提前上报负责

6、人，并根据图书馆的整体工作随时进行调整，在不影响工作的前提_可参加学习。十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月兑现。图书馆按照文体局的统一要求将在每月_日前上报一次考勤的月统计结果。(统计内容按照文体局统一要求上报：每人的休假情况和迟到、早退、中间离岗次数)十四、文体局督查组将随时对图书馆考勤情况进行督查，并将督查结果全局通报。如有代签考勤现象，则扣除代签人的目标考核奖；如有迟到、早退、中间离岗情况，但跟负责人请假者，分别以公务、病假、事假处理，未请假者以旷工处理。十五、当年公休超假均按照病假、事假、旷工等有关规定处理。十六、至年终每位职工出勤情况将作为个人综合考评依据之一。十七、任何

7、人在工作日内必须严格禁酒，否则按照文体局有关规定处理。全体职工必须严格遵守上下班时间，保证读者借阅工作的正常开展(依据文体局统一要求随时做出相应调整，具体时间以馆内通知为准)。图书馆考勤制度范文（三）根据国家有关法律法规，为加强朝阳区图书馆纪律建设。转变工作作风，提高工作效率。结合图书馆实际情况，特制定考勤制度。一、考勤对象考勤对象为在图书馆在编在岗的工作人员。二、考勤方法和要求：1、考勤要坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则，不准弄虚作假，谎报虚填。2、上下班打卡，同时各部门主任负责本部门考勤，根据本部门职工实际出勤情况如实记录，认真填写。打卡时间：正常班：8：30前12：4513：001

8、7：00倒班：8：35前19：003、请假三天内由部门主任批准，连续三天以上由部门主任上报主管领导批准并报正职，部门主任请假由主管领导批准。如遇特殊情况可先口头请假，事后补办请假手续，如没按程序或无任何手续按旷工处理。凡请假必需填写相应请假表，一式两份，一份留部门备查，另一份办公室备案。4、各部门月考勤经主管领导批准并报正职，单位副职请假由正职批准，单位正职请假由文化委主管领导批准。5、部门考勤明细表于次月_日之前(遇节假日顺延)交办_公室。6、各部门如遇特殊情况临时调整上下班时间，由单位班子决定。四、考勤标准1.严格按照国家规定的劳动纪律及馆里的规章制度进行考勤，馆里对考勤情况进行不定期抽查

9、，发现弄虚作假者，将进行通报批评。2.考勤与工资、绩效及年终奖励挂钩。3.考勤结果将作为年终考核评比、奖惩的重要依据。4.对全年出满勤者，馆里将予以奖励。5.如发现问题，随时通过职代会完善考勤制度。6.遇政策调整，馆里将做适当调整。出勤制度图书馆全体工作人员应遵守劳动纪律，尽量出满勤，请病、事假、迟到、早退、旷工行为均为非正常出勤，并按照以下规定执行。(一)事假1、职工请事假，提前一天请假向部门主任请假，_个工作日以上的，由部门主任向主管领导请假批准，超过_天的，按国家有关规定处理。2、特殊情况事前未请假的，须通过电话请假，事后必须补办相关手续，不办手续或未批准，按旷工处理。3、当月请事假，按

10、实际天数扣除奖励性绩效奖金。计算方法：奖励性绩效工资_相应比例_请假天数。4、当月事假_天以内(含)扣除比例为_；当月事假累计超过_天，扣除奖励性绩效的_%；当月事假累计超过_天的，扣除当月奖励性绩效及基础性绩效的_%。(或跨月连续超过_天扣除相关两月奖励性绩效及基础性绩效的_%。且当年事假相加满_天的，不在享受当年的休假，并按病假超过_个月以后计发工资的比例计发日工资。当年病、事假累计超过_个月的不计算当年工龄。不计发全勤奖。全年事假超过_天(含)不计发安全奖)。5、事假不含公休日和法定节假日。(二)病假1、职工因病需要治疗和休养的，需要相关医院证明或急诊证明并及时告假，方可休病假。2、病假

11、要当天请，虽有假条，但不及时请假影响工作的，按旷工处理。3、上班后，及时交请_明，后补的病_明视同无效。4、病假时间的界定：(1)倒班工作人员：上班后，一天内占上班时间到医院看病_次在两小时之内，视同出勤。但每月不超过_次。同时上报考勤时需提供底方。到医院当天看病累计超过_小时者，按病假半天记入出勤记录；当天看病累计超过_小时者，按病假_天记入出勤记录；当天看病累计超过_小时者。按病假_天记入出勤记录；(2)正常班工作人员：上班后，一天内占上班时间到医院看病_次在两小时之内，视同出勤，但每月不得超过_次同时需提供底方单据。超过_小时按病假半天计算。超过_小时以上按一天计算。(3)急诊或三甲医院

12、(含专科医院)。倒班或正常班工作人员因病需急诊或三甲医院(含专科)看病_小时之内，视同出勤。需附当日诊断证明。但当月累计不得超过_次。凡占上班时间看病未按时返回单位，按全天缺勤处理。5、病假期间有关工资支付规定4(1)病假按实际请假天数扣除奖励性绩效奖金。计算方法：奖励性绩效奖金_相应比例_请假天数(2)病假_个工作日的扣除比例为_；当月病假累计相加超过5_个工作日的扣除比例为_，当月病假相加满_天的或跨月连续病假满_个工作日的，扣减当月奖励性绩效奖金的_%，并扣除基础性绩效的_%。(3)一年内，连续病假超过半年的，不在享受当年的年休假。(4)工作人员病假超过两个月以后，从第三个月起，工龄不满

13、十年的，事业单位的职务工资、技术等级工资(固定工资部分)按_计发；工龄满十年及以上的工资全额发放。超过_个月，从第七个月起，工龄不满_年的职级工资和固定部分按_计发；工龄满_年及以上的按_计发。当年病假累计超过_个月的，不计算当年工龄。5、病假含公休日和法定节假日。6、病假扣除当年全勤奖。按出勤情况计发安全奖。(三)迟到、早退1、工作人员应严格遵守作息时间，不迟到、不早退。上午因打卡原因上班后晚到_分钟之内不计入迟到，下午按规定时间打卡并计入考勤，超过上班时间打卡计入迟到、迟到_次者计入事假半天，超过_次按事假_天计算。下班时间打卡时间：正常班、倒班错后_分钟。2、打卡时间超过5_分钟之内到岗

14、计迟到_次，予以5口头警告，并进行公示。当月迟到_次以上按事假半天标准计算。依此类推。全年累计警告_次以上者按事假_天标准计算。3、工作人员迟到_分钟以上者，_次按事假半天标准计算。迟到_小时按事假_天标准计算。4、工作人员不允许出现早退现象，出现早退_次按事假半天计算。5.工作时间不允许出现串岗、外出、离岗_分钟。如发现_次，予以口头警告并进行公示，超过_次按事假半天标准计算。6.当月忘打卡_次以上者，按事假半天计算。7.扣除全勤奖(二次以上)。按出勤情况计发安全奖。(四)旷工1、属下列情况之一的，按旷工论处(1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班的。(2)未经领导批准在上班时间内擅自外出做

15、与本职工作无关事情的。(3)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(4)因公外出，逾期不归的。2、当月出现旷工_天以内者，扣发当月绩效奖金的_，当月出现旷工累计_天及以上者，扣发当月全部绩效奖金。3、请假期满无正当理由逾期不归连续超过_周以上的，年度考核为不称职、不合格；连续超过_天或者一年内累计超过_天的，予以辞退。4、凡有一次旷工者扣除全年安全奖及全勤奖。休假制度一、年休假(一)休假标准：1.职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年的，年休假_天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(综合计算工时参照劳动法条款执行)(二)有下

16、列情况之一者，不享受当年的休假：1.职工请事假累计_天以上且按照单位规定不扣除工资的；2.累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计满_个月以上的；3.累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计满_个月以上的；4.累计工作满_年以上的职工，请病假累计满_个月以上的。5.如在本年休假以后再请病假、事假超过上述规定的，在下一年不再安排休假。(三)具体要求：_年休假原则上一次性休完或分阶段分完，不得跨年度。_年休假采取逐级申报制，全体干部员工休年假按照程序先填写年休假审批表经主管领导批准并由支部书记签字后方可休假。3.新调入本单位人员(不含本系统)未满一年的，由原单位出具一年内未休证明，方可休年假。74

17、.职工新进用人单位且符合职工连续工龄满_月，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式(当年度在本单位剩余日历天数/365)_职工本人全年应当享受的年休假天数。二、公假1、家长会可请半天公假。房管部门维修可请公假_天拆迁住宅需搬家的可请公假_天。上班后需出据有关证明。2、职工陪同配偶、直系亲属(父母、祖父母、外祖父母、子女、_女、外_女、养父母、养子女)、同住岳父母、公婆看病或上述人员患病住院需要陪住，可按公假半天处理，上班后需出据诊断证明。当月公假每月累计不超过_次。3、未出示单据按旷工处理。三、探亲假职工与配偶或父、母不住在一起，又不能在双

18、休日团聚的(配偶、父、母在外省市)，可享受探亲待遇。与父亲或母亲一方能在公休日团聚的，不能享受探亲待遇。1、探望配偶，每年给予一方探亲假_次_天。2、未婚职工探望父母，一年_次，假期_天。因故当年不能探望的，可_年休假一次，假期_天。3、已婚职工探望父母，四年_次，休假_天。4、从外单位调入图书馆未满_年的已婚职工，由原单位出具证明，方可休探亲假。5、从外单位调入图书馆未满_年的、试用期、实习期、学徒期人员不享受探亲假待遇。6、探亲假原则上一次性休完。7、探亲假期间按比例扣除奖励性绩效。(_天扣除_%、_天扣除_%、_天扣除_%)9、探亲假含公休日和法定节假日。10、计发全勤奖。按实际出勤情况

19、计发安全奖。四、婚假1、职工本人结婚可请婚假，婚假_天；女满_岁，男满_岁以上初婚为晚婚，增加奖励假_天。2、婚假原则上当年一次性休完。3、婚假按公假执行。4、婚假均不含公休日和法定节假日。五、丧假1、职工配偶、直系亲属(父母、祖父母、外祖父母、子女、_女、外_女、养父母、养子女)、同住岳父母、公婆去世，可请丧假，丧假不超过_天。2、到外地奔丧的，根据实际需要可增加路程假。3、丧假按公假规定执行。4、丧假含公休日和法定节假日。9六、产假1、女同志按计划生育可享受产假，产假为_周；难产的，增加产假_周；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加_周。2、已婚妇女年满_周岁后初育为晚育，晚育且按计划生育

20、的，除享受上述产假外，增加奖励假_天。不休奖励假得给予女职工一个月工资得奖励，夫妻双方单位各负担_。奖励假经双方单位同意，可由男女双方或男方使用，但累计不超过_天。经单位同意可再增加产假_个月(少领独生子女费_年)。3、按计划生育的孕妇产前检查；女职工哺乳_周岁以内婴儿(每天_小时)，按出勤对待。4、产假期间，休产假_个月每月扣除奖励性绩效的_%，休_个月前_个月每月扣除奖励性绩效的_%，后_个月每月扣除奖励性绩效的_%。(不享受生育险)5、产假期间，不享受单位的绩效奖金，按国家政策执行。(享受生育险)6.产假(计划生育假)，享受国家生育补贴，根据实际出勤情况，按单位考勤制度执行。未休满计划生

21、育假，根据休假天数视同病假(但享受全勤奖)。7、产假含公休日和法定节假日。8、不计发全勤奖。按出勤情况计发安全奖。七、工伤假工伤假按国家有关规定执行。注。国家发放的特殊津贴，按照国家规定执行。综合计算工时时间计算办法：倒班工作人员8：3014：00计为一个班次，新馆按实际开馆时间另定。出差(出访)、离京休假请假报告制度111、单位正职出差(出访)、离京休假，本人应事前以书面形式将外出的时间、地点、向文化委主管领导请假，经批准后方可外出。如有重大问题应向文化委_领导汇报。2、单位副职出差(出访)、离京休假，本人应事前以书面形式将外出的时间、地点向单位正职请假，经批准后，方可外出。如有重大问题应向

22、本单位_领导汇报。3、单位职工出差、离京休假，本人应事前填写休假申请表向主管部门主任请假，经主管领导批准后，方可外出。外出回京后，应及时告知，如有重大问题应向本单位_领导汇报。加班制度根据_机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的12_(京人工【_】第_号)文件精神，原则上不在法定工作时间以外安排加班，确因工作原因需要加班的，经单位领导批准，可以安排加班。可按_中规定的办法支付加班工资。1、加班申请。确因工作原因需要加班，应事先填写加班申请表，注明加班日期、加班内容、加班时间经馆领导批准后，方可视为加班。2、加班计算。正常班累计加班_小时按半天计算，累计加班_小时按_天计算。但不得跨月。原则上

23、由班子决定。3、各部门主任认真记录出勤、加班情况。4、遇馆里统一搞活动发生的加班另行考虑。5、单位在法定工作时间以外及在休息日、法定节假日安排的值班，按照馆里规定的补助标准支付值班补助。值班制度一、值班条件：1、值班。正常班人员全部参与双休日、及节日期间值班。13全体男职工参与夜间值班。2、以下几种情况不安排值班：(1)新入职未满半年；(2)具退休不满半年；(3)怀孕女职工自怀孕月开始至上班_个月之内。(4)孩子未满周岁的男同志不安排夜间值班，如提前申请，可不安排值班，但不安排值夜班的时间不超过_个月。二、值班要求：1、为了做好各项安全保卫工作，中午、双休日、夜间、节假日值班由办公室主任统一负

24、责安排。2、值班人员要认真做好值班记录。凡值班期间的来人、来电、来函、领导批示、领导交办事项，检查巡视、交接班等情况要求有记录，并对相关文字资料做好移交。3、及时处理_。对发生的重大突发性事件、事故及一些新情况、新问题，及时向当天带班领导汇报。4、接待来访并做好接待记录。值班人员对来访人员要热情接待，对投诉人员要及时向带班领导汇报。5、保证通讯畅通。值班人员在值班期间不得长时间占用电话，便于电话畅通。6、值班人员交接班时间：周一至周五中午值班时间为11：_分13：00；双休日、节日值班时间白班8：3017：00、夜间值班17：00次日8：30；值班人员必须按时到岗、不得迟到早退。7、夜间人员接

25、班和闭馆后，认真对图书馆的各楼层、配楼14进行巡视，检查各种设施是否安全，有无安全隐患和可疑迹象。发现问题及时上报馆领导。每晚按时向文化委报平安。8、值班人员如换班，应及时在办公室张贴的值班表中进行修改，便于当日带班领导掌握情况。三、违规处理办法：1、凡违反规定，或因工作不负责任造成不良影响及损失的，将追究值班人员/的相关责任。并根据责任轻重给予一定金额的经济处罚。2、值班人员未按时到岗，按事假_天标准处理。图书馆职工考勤制为严肃工作纪律，规范工作要求，端正服务态度，改进工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，依据安庆师范学院人事管理试行办法，结合图书馆工作任务和岗位职责实际

26、要求，特制定本考勤制度。一、指导原则1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。2、彻底杜绝懒散的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。4、考勤结果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。二、考勤对象图书馆全体工作人员，包含正式在编人员和临时工作人员。公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期病休人员按学校有关规定执行。三、考勤内容1、上下班情况(1)常白班工作人员和部(室)主任严格执行“朝九晚五”工作制。(2)倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。(3)常白班

27、、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度；忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。(4)严禁他人代替工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部室(主)同意方可；代、换班人员原则上在部(室)内部解决。2、请假制度执行情况(1)实行事先请假制度。工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部(室)主任审核；一天以内由部(室)主任批准，二天以上由部(室)主任报经馆领导批准，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；(2)因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数的病假条，具体请假天

28、数由图书馆研究决定。(3)严格事假核准制度。事假理由必须充分，事假天数必须合理，部(室)主任给予明确指导审核意见。(4)严格销假制度。休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。(5)重病急诊、突然事故，要及时告知部(室)主任，事后必须补办请假手续。3、工作纪律执行情况(1)上班期间，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责。(2)上班期间，严禁闲聊、网络游戏和娱乐活动。(3)上班期间，不得出现串岗、脱岗情况。职工因事离岗，须向部室主任请假并征得同意，部室主任必须做好缺岗人员的调班或顶班工作；未经请假而擅离工作岗位，以旷工论处。(4)严禁在库房和阅览室内吸烟。4、活动参与情况(1)凡全校、全馆_的

29、会议、活动等，均必须参加，无故不得缺席。确实有特殊情况的，必须事先向办公室说明情况并备案；未履行手续而不参加会议、活动的，以旷工论处。(2)活动参与严格实行签到制度。不得代签或补签。(3)因公事未能参加的，须注明事由，视同参与。(4)活动期间，严格遵守工作纪律，严禁迟到、早退现象，活动现场不得大声喧哗。5、闭库情况(1)法定的节假日以及图书馆统一安排的活动，将进行闭馆，由办公室张贴通知。(2)牵涉闭库情况，部(室)主任必须报请馆长会议研究决定，任何个人无权私自关库；部(室)主任张贴通知，办公室负责监督记录。(3)凡因请假情况而导致闭库的，部(室)主任必须妥善解决排班事宜，保证正常开放。(4)未

30、履行正常手续，私自闭库的，以旷工论处，馆内通报批评；情节严重的，以工作事故论处，上报学校人事处。四、考勤程序1、考勤通过刷卡和查岗方式进行。考勤工作是一项严肃、认真的工作，考勤人必须秉公执法，认真统计每天的刷卡记录和每次查岗记录，严格履行职责。2、查岗采用抽查办法进行，不定期、不声明，无固定时间，无查岗顺序，无查岗规律，行政早值班人员和各部(室)主任随机查岗；查岗要认真记录离岗、串岗等情况并核实具体时间。3、每位职工应积极支持考勤工作。对考勤人员的调查应实事求是地配合，不得谎报情况，有意见可向本部(室)主任反映，必要时可直接向馆长反映。4、技术部专门负责刷卡记录统计，部(室)主任负责部门工作人

31、员的考勤记录；图书馆办公室负责全馆的考勤统计工作，主管领导负责核实检查。五、奖惩制度1、请假按照规定的旷工_元/天、事假_元/天、病假_元/天，迟到、早退_元/次从图书馆考勤津贴中扣除；婚假、产假根据学校政策执行。2、全勤、模范遵守劳动纪律和创造性开展活动的，经核实，将给予适当的物质和精神奖励，并在年度考核评优中优先考虑。3、有下列情况之一者，年终考核不能评为优秀。本年度被馆内通报批评者；出现工作事故者；全年病事假在半个月以上者；全年迟到、早退_次以上者。4、有下列情况之一者，年终考核不能定为合格。本年度被学校通报批评者；出现重大事故者；全年旷工_次以上者；全年迟到、早退_次以上者。5、有下列

32、情况之一的，上报学校人事处。请假五天以上的；拒不执行工作安排的；工作纪律差，经教育不改的。六、监督机制1、图书馆采取外部监督和内部监督相互结合，奖励和惩罚相结合的监督激励机制。2、工号照片上墙。图书馆每个员工照片配合工号上墙，接受读者监督；图书馆定期将读意见反馈给员工本人，严重的在全馆进行公布。3、月报制度。办公室每月汇总考勤情况，报请馆长审批，在全馆范围内通报考勤结果。4、行政值班制度。办公室负责安排行政值班人员，每天加强对到岗和工作纪律执行情况的检查和监督，做好相应记录，及时反馈情况。5、干部问责制度。凡是出现脱岗、私自闭库等情况，造成负面影响的，除追究当事人责任外，将加强对部(室)主任的

33、问责。6、民主监督制度。馆内工作人员相互监督，部(室)之间相互监督。七、相关说明1、在正常工作之外，承担额外工作任务的为加班。经认定后，须报办公室备案。2、在正常工作时间内，因工作需要，临时顶替他人岗位的为顶班。经认定后，报办公室备案。3、本制度解释权在馆办公室。4、本制度自正式公布日起开始施行。安庆师范学院图书馆_年_月_日图书馆考勤制度范文（四）第一章总则1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。2、使用范围。本制度适用于公司全体员工。3、基本原则。以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间公

34、司坐班员工实行定时工作，每周工作_天(周一至周五)。具体工作时间按工作性质安排如下：1、行政办公等人员(定点制)：上午9：_至12：00下午13：_至17：302、技术人员(_小时工作制)：上午9：_至12：00下午13：_至17：303、销售人员(外出申请制)上午9：_至12：00下午13：_至17：30备注：12：0013：00为午休时间第三章考勤管理1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹(oa上后采用手机打卡)，严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。3、考勤统计由人力资源部指定专人(前台文员)负责；考勤员应本着严谨认真的

35、工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月_日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月_日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。5、考勤计薪周期为每月_日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。6、对于行政人员采用定点上班制度；对于_小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过_小时需采用领导审批程序；对于外出申

36、请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同_小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、员工考勤以考勤表为准。2、迟到早退线(定点制)：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。3、旷工定义。无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于_小时不请假者；利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；假期已满，逾期不归又无正当理由者；以外出办公事为借口，办理私事者。4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到(不晚于09：20)或工作时间少_分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。5、处罚：a.迟到细则：在

37、一个自然月份里，迟到处理(在使用完上述优待政策后)如下：工作时间少_分钟/次，扣款_元工作时间少_分钟/次，扣款_元工作时间少_个小时，按旷工一天计员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。b.早退细则：所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。c.旷工细则：员工在一个月内累计旷工三天(含)以上，则自动解除劳动合同。员工旷工一天，扣发当日薪资_倍金额，同时取消当月绩效奖金。不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。3、因经营需要员工延长工作时间完成临

38、时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。4、正常工作日以超过正常工作时间_小时(含)以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的_支付员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的_支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的_支付员工工资。6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。7、所有加班需由加班人员填写加班申请单，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。8、业务部门业务人员本职工作需

39、要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章外出与请假1、因公外出或出差未签到者，须提前填写外出及未打卡单，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写请假申请单，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。a.员工请

40、假一天(含一天)以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。b.员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。(1)公伤假。因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视同提供正常劳动。(2)公假。政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。(3)事假。员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论

41、。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/_天计。请假期间没有工资。(4)病假。员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，_扣薪天数计算。员工病假按以下原则办理：实际病假按月统计，不超过_天(含)的，不扣发薪资。病假1_天(含)每日扣发日岗位工资的_%；病假3_天(含)每日扣发日岗位工资的_%；病假6_天(含)每日扣发日岗位工资的_%；连续病假达_天或累计_天，取消年终奖金及其他各项奖金；病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的_%。(5

42、)婚假。员工结婚，可申请婚假三天(不含法定节假日)，晚婚(女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚)增加七天。申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。婚假必须自领取结婚证之日起_个月内申请，并于_个月内休完，婚假期间薪资照发。(6)丧假。员工的直系亲属(配偶、父母、子女)去世，享受国家规定的_天丧假(不包括法定休息日)；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的_天丧假(不包括法定休息日)。职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。须提供相关证明，丧假期间薪资照发。(7)产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为：员工本人生育前，需

43、提供生育证明申请产假_天，其中产前休息_天，产后休息_天；难产者增加_天；多胎者每增加一胎，产假增加_天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。晚育者(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)增加奖励假_天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。女员工怀孕不满_周(含)流产时，应当根据医务部门的意见，给予_天产假；_周以上_周以下(含)流产时，给予_天产假；_周以上_周以下(含)流产时，给予_天产假；怀孕_周以上终止妊娠的享受正常生育产假_天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半

44、天；女员工在婴儿周岁前每天可享有_小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。(8)探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。(9)年休假。员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假_天。每满一年增加一天，最多不超过_天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。(10)以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。(11)其它。元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行。3、试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假等)累计达到或超过_天者，试用期按累计天数顺延。4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。第30页共30页 范文仅供参考 感谢浏览