企业经营管理部部长岗位职责

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1、公司经营管理部部长岗位规范1 适用岗位1.1 本规范规定了经营管理部部长的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2 本规范适用于经营管理部部长工作岗位。2 岗位职责2.1 职责范围与工作内容2.1.1 负责贯彻实施国家法律法规、上级主管部门有关方针政策，落实公司年 度工作会议精神、各项管理制度和决议。2.1.2 负责安排、指导、检查和落实本部门综合计划统计、市场营销、概预算、 合同管理、经济活动分析、经济责任制考核及相关工作。2.1.3 组织公司年度、月度综合计划编制和实施工作，组织综合统计报表的编 制工作。2.1.4 组织电量计划的申请工作，组织竞价上网信息收集、分析、报价策略制 定和报价工作。

2、2.1.5 组织经济活动分析工作。2.1.6 组织经济责任制考核办法的制定、考核工作。2.1.7 组织生产外包、技术改造、小型基建等项目的招投标工作。2.1.8 组织生产外包、技术改造、小型基建等合同的起草、谈判和执行工作。2.1.9 监督全面预算管理在部门的执行情况。2.1.10 审查本部门对外发生的报表及会签意见。2.1.11 负责组织二期工程前期工作。2.1.12 积极完成领导交办的其他任务。2.2 工作关系2.2.1 在经营副总经理的领导下开展工作，并对其负责。2.2.2 业务上接受上级主管部门的指导。2.2.3 搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.3 文明办公要求2.3.1 坚守岗

3、位，遵守企业各项规章制度。2.3.2 谦虚诚恳，团结同志。2.3.3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.3.5 按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准3.1 思想政治和职业道德3.1.1 坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁 奉公，遵纪守法。3.1.2 爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.1.3 有严格的组织纪律观念，能够坚持原则，不徇私情，自觉遵守公司各项规 章制度。3.2 必备知识3.2.1 掌握企业经济管理基本知识，熟悉电力基建和生产过程。3.2.2 掌握电力基建、生产计划和统计的基本

4、知识3.2.3 熟悉电力负荷预测和电网运行的基本知识， 掌握区域电力市场建设方 案和市场运行规则。3.2.4 熟悉管理经济学、运筹学、搏弈论、公共关系、风险管理等基本知识。3.2.5 熟悉招投标和合同管理的基本知识。3.2.6 熟悉企业经济活动分析的基本方法， 。3.2.7 熟悉建筑安装工程概预算的基本知识。3.2.8 了解本企业生产、检修工艺流程3.2.9 了解系统论的基本原理在企业管理中的应用。3.2.10 熟知计算机在企业管理中的应用及发展趋势。3.2.11 具有一定的文字写作水平和外语水平。3.3 政策法规知识3.3.1 熟悉中华人民共和国电力法、中华人民共和国公司法、中华 人民共和国

5、合同法、 中华人民共和国招标投标法、 中华人民共和国统计 法、中华人民共和国税法、电力监管条例。3.3.2 了解中华人民共和国劳动法、中华人民共和国保密法、中华人 民共和国会计法及其他法律法规。3.4 技能要求3.4.1 能正确理解与经营管理相关的政策、法规及规定，善于结合实际情况 发现问题、分析问题和解决问题。3.4.2 具备较高的领导、组织和协调能力，具有较强的逻辑思维和开拓创新 能力3.4.3 具有编制企业中长期和年度计划的能力。3.4.4 具有投资分析、企业经营活动分析的能力。3.4.5 具有较强的综合判断能力。3.4.6 能够熟练使用计算机。3.4.7 具有较高的语言表达能力和写作能

6、力。3.5 任职资格3.5.1 文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。3.5.2 工作经历： 5年及以上实际工作经历。3.5.3 专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4 身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。经营管理部副部长岗位规范1 适用岗位1.1 本规范规定了经营管理部副部长的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2 本规范适用于经营管理部副部长工作岗位。2 岗位职责2.1 职责范围与工作内容2.1.1 协助部长做好本部门工作，重点做好公司电力营销工作。2.1.2 负责公司电力市场的研究、开发，尽可能的争取电量、争取负荷2.1.3 负责公司电量购销合同 、并网调度协

7、议及供用电合同的起草、谈判2.1.4 组织区域电力市场竞价上网的前期准备工作， 拟定公司竞价上网工作 规划。2.1.5 负责公司竞价上网工作，组织、制订竞价策略、报价方案，并负责报 价工作。2.1.6 及时总结、 分析公司电力市场工作， 定期编制公司电力市场分析报告。2.1.7 保持与河南分公司、调度及周边兄弟电厂的密切联系，及时收集、掌 握电力市场信息。2.1.8 负责经济责任制考核办法的拟定和执行工作2.1.9 完成领导交办的其他工作。2.3 工作关系2.3.1 在部门主任领导下工作，并对其负责。2.3.2 业务上接受上级主管部门的指导。2.3.3 搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4

8、 文明办公要求2.4.1 坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.4.2 谦虚诚恳，团结同志。4.3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.4.4 保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.4.5 按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准3.1 思想政治和职业道德3.1.1 坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁 奉公，遵纪守法。3.1.2 爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2 必备知识3.2.1 熟练掌握经济学原理、市场营销学、市场经济学、技术经济学、运筹 学等方面的基础知识。3.2.2 认真学习、熟练区域电力市场建设方案、竞价规则及管理办法。3.

9、2.3 掌握年度电量合约交易、月度电力市场、日前电力市场及实时交易知 识，掌握各种辅助服务的交易规则及结算办法。3.2.4 熟悉发电业务流程。3.2.5 熟悉各种技术经济指标对机组经济性影响， 并能熟练运用于机组边际 利润的计算。3.2.6 能够组织公司电力市场培训工作。3.2.7 掌握计算机应用知识。具有一定的文字写作水平。3.3 政策法规知识3.3.1 熟悉中华人民共和国公司法、 中华人民共和国电力监管条例 中 华人民共和国全民所有制工业企业法、 中华人民共和国电力法 中华人民 共和国企业法 、中华人民共和国经济合同法 、中华人民共和国会计法 、 中华人民共和国税务法及其他法律法规。3.4

10、 技能要求3.4.1 具有较高的发电企业经济效益分析和计算的能力。3.4.2 具有较高的运筹学分析、对比能力3.4.3 具较高的竞价建议水平。3.4.4 有实施本专业业务方案的能力。3.4.5 对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对卒策。3.4.6 能够熟练使用计算机， 掌握电力市场技术支持系统基本原理并熟练使用。3.4.7 能够协助领导策划企业电力市场工作，思维敏捷，具有创新能力。3.4.8 具有一定的语言和文字表达能力 , 能够撰写一般公文和专题分析。3.5 任职资格3.5.1 文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。3.5.2 工作经历：具有大专学历、 5年及以上

11、实际工作经历或本科学历、 3年以上实际工作经历。3.5.3 专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4 身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作概预算管理主管岗位规范1 适用岗位1.1 本规范规定概预算管理主管的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2 本规范适用于概预算管理主管管理工作岗位。2 岗位职责2.1 职责范围与工作内容2.1.1 认真贯彻落实国家关于招标投标、概预算定额管理的方针、政策 和规定。2.1.2 负责工程、检修项目预决算的审核工作。审核本企业申请立项的可研 报告的费用估算，审核外委项目的工程预算或报价文件，审核外委项目的 竣工决算。负责审核后的材料报批工作。2.

12、1.3 负责检修工程、小型基建等项目的招投标工作。组织起草招标文件， 测算标底，对外发放招标文件及接收投标文件，组织召开招标会议，做好 招标会议记录。2.1.4 参加工程项目、外委工程项目的阶段验收及竣工验收2.1.6 编制、审核施工预算、控制工程造价。2.1.7 登记建设项目台帐。2.1.8 完成领导交办的其他工作。2.3 工作关系2.3.1 在部门主任领导下工作，并对其负责。2.3.2 业务上接受上级主管部门的指导。2.3.3 搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4 文明办公要求2.4.1 坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.4.2 谦虚诚恳，团结同志。4.3 礼貌待人，说话和气，热情耐

13、心。2.4.4 保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.4.5 按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准3.1 思想政治和职业道德3.1.1 坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁 奉公，遵纪守法。3.1.2 爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2 必备知识3.2.1 掌握经济学原理、市场经济学、技术经济学、概预算管理、建筑、安 装等方面的基础知识。3.2.2 掌握建筑安装工程概预算的基本知识3.2.3 掌握建设项目投资计划管理的基本知识。3.2.4 掌握企业中、长期生产经营目标及近期生产经营目标。3.2.5 熟悉本企业经济效益评估方法和理论

14、。3.2.6 掌握本企业生产工艺流程及主要设备性能。3.2.7 了解系统论、控制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用。3.2.8 了解国内外同行企业管理和工业工程管理的特点和经验3.2.9 掌握建设工程勘察设计合同条例、建筑安装工程承包合同条例等。3.2.10 熟知计算机在企业概预算和合同管理中的应用及发展趋势。3.2.11 掌握计算机应用知识。具有较强的文字写作水平。3.3 政策法规知识3.3.1 熟悉中华人民共和国公司法、 中华人民共和国建筑法、 中华人 民共和国招标投标法 、中华人民共和国合同法 、中华人民共和国会计法 中华人民共和国税务法3.3.2 了解中华人民共和国劳动法、中华人民

15、共和国保密法、中华人 民共和国电力法 、中华人民共和国电力工业技术管理规定 及其他法律法规。3.4 技能要求3.4.13.4.23.4.33.4.43.4.5卒策。具有一般投资效益分析和计算的能力。 看懂简单的建设项目平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书。 具有拟建项目的投资估算及项目投资计划执行分析的能力。 有实施本专业业务方案的能力。对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对3.4.6 能够熟练使用计算机，掌握概预算应用软件的使用。3.4.7 能够协助领导策划企业概预算和合同管理， 思维超前， 具有创新能力。3.4.8 能够自选课题或就某课题做出编研。3.4.9 具有一

16、定的语言和文字表达能力 , 能够撰写一般公文和专题分析。3.5 任职资格3.5.1 文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。3.5.2 工作经历：具有大专学历、 5年及以上实际工作经历或本科学历、 3年以上 实际工作经历。3.5.3 专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4 身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。经营管理部合同管理岗位规范1 适用岗位1.1 本规范规定了合同管理的岗位职责、上岗标准和任职资格1.2 本规范适用于合同管理工作岗位。2 岗位职责2.1 职责范围与工作内容2.1.1 负责全厂计划外委项目任务和临时外委项目任务的合同管理。2.1.2 负责汇总计划

17、外委项目任务和处理临时外委项目任务。2.1.3 负责外委项目施工单位的资质审查，拟定合同草稿并进行会签。2.1.4 负责检查合同的执行情况，协调处理合同执行过程中出现的问题。2.1.5 参与外委项目的竣工验收，收集资料等工作。2.1.6 参与外委项目的费用预决算的审核把关工作。2.1.7 负责建立健全合同管理台帐，编制月度、年度合同执行情况表，并分 析合同执行情况。2.1.8 负责完成领导交办的其它任务。2.3 工作关系2.3.1 在部门主任领导下工作，并对其负责。2.3.2 业务上接受上级主管部门的指导，并做好相关单位的联系、协调工作2.3.3 搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4 文明

18、办公要求2.4.2 谦虚诚恳，团结同志2.4.3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.4.4 保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.4.5 按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准3.1 思想政治和职业道德3.1.1 坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁 奉公，遵纪守法。3.1.2 爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2 必备知识3.2.1 掌握经济学原理、 企业管理、 招标投标、 合同管理等方面的基础知识。3.2.2 掌握建筑安装工程、检修工程概预算的基本知识。3.2.3 掌握合同的基本内容和要求，熟知经济合同的签订、执行程序，熟练 应用

19、合同的索赔、反索赔技巧和方法。3.2.4 掌握建筑安装工程基本知识和发电企业生产流程、 设备检修流程及本 企业主要设备性能。3.2.5 了解系统论、控制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用。3.2.6 熟知计算机在企业概预算和合同管理中的应用及发展趋势。3.2.7 具有交稿的文字写作水平。3.3 政策法规知识3.3.1 熟悉中华人民共和国公司法、 中华人民共和国合同法、 中华人 民共和国建筑法 、中华人民共和国招标投标法 、中华人民共和国会计法 、 中华人民共和国税务法3.3.2 了解中华人民共和国劳动法、中华人民共和国保密法、中华人 民共和国电力法 、中华人民共和国电力工业技术管理规定 及

20、其他法律法规。3.4 技能要求3.4.1 具有较强的协调能力和沟通能力。3.4.2 能够正确把握判断合同条款的有效性，避免无效合同和无效条款。 看懂建设项目平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书。3.4.3 具有项目投资估算及项目投资计划执行分析的能力。3.4.4 具有较强的分析能力，对合同执行过程中存在的问题组织调查分析， 提出解决问题的措施和对策。3.4.5 能够熟练使用计算机。3.4.6 能够协助领导策划企业概预算和合同管理， 思维超前， 具有创新能力。3.4.7 能够自选课题或就某课题做出编研。3.4.8 具有一定的语言和文字表达能力 , 能够撰写一般公文和专题分析。3.5 任职资格

21、3.5.1 文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。3.5.2 工作经历：具有大专学历、 5年及以上实际工作经历或本科学历、 3年以上 相关工作经历。3.5.4 身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作3.5.3 专业技术资格：具有初级以上职称。经营管理部综合计划岗位规范1. 适用岗位1.1 本规范规定了综合计划岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2 本规范适用综合计划工作岗位。2 岗位职责2.1 职责范围与工作内容2.1.1 认真贯彻落实国家政策和相关规定。2.1.2 按照集团公司和分公司的要求编制公司全年综合计划。2.1.3 汇总公司各部门的月度计划，经领导批准后下达。2.1.4 参加月度、

22、年度燃煤的盘点工作。2.1.5 负责月度、年度综合统计报表的编制和上报工作。2.1.6 编写公司经济活动分析报告，组织经济活动分析会，分析原因并提出 措施。2.1.7 按照年度预算做好公司资产经营责任的编制。2.1.8 按上级要求制定扭亏增盈和年度计划安排。2.1.9 完成领导交办的其他相关工作。2.3 工作关系2.3.1 在部门主任领导下工作，并对其负责2.3.2 业务上接受上级主管部门的指导。2.3.3 搞好企业内各部门的协作与配合工作2.4 文明办公要求2.4.1 坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.4.2 谦虚诚恳，团结同志。4.3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.4.4 保持室内清

23、洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.4.5 按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准3.1 思想政治和职业道德3.1.1 坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁 奉公，遵纪守法。3.1.2 爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2 必备知识3.2.1 掌握经济学原理、市场经济学、技术经济学、统计学等方面的基础知 识。3.2.2 掌握企业中、长期生产经营计划和年度、月度生产经营计划的编制方 法。3.2.3 熟悉本企业经济效益评估方法和理论。3.2.4 掌握电厂生产流程及熟悉主要设备性能。3.2.5 了解系统论、控制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用

24、。3.2.6 了解电力需求形势，掌握统计指标的含义、作用、计算方法及其之间 勾稽关系。3.2.7 熟悉发电企业成本构成。3.2.8 掌握对比分析法、因素分析法、动态分析法等经济活动分析方法并能够熟练应用3.2.9 掌握计算机应用知识并能够在工作中熟练应用。3.2.10 具有较高的文字写作水平。3.3 政策法规知识3.3.1 熟悉中华人民共和国公司法、 中华人民共和国全民所有制工业企业法、中华人民共和国企业法、中华人民共和国合同法、中华人民共 和国会计法、中华人民共和国税务法3.3.2 了解中华人民共和国劳动法、中华人民共和国保密法、中华人 民共和国电力法 、中华人民共和国电力工业技术管理规定

25、及其他法律法规3.4 技能要求3.4.13.4.23.4.43.4.5卒策。3.4.6具有效益分析和计算的能力。具有制定全年生产经营计划的能力。有实施本专业业务方案的能力。 对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对能够熟练使用计算机， 掌握计算机技术在计划统计和经济活动分析中 的应用原理。3.4.7 能够协助领导策划企业计划管理， 具有一定的开拓创新能力发散思维 能力。3.4.8 具有较高的语言文字表达能力 , 能够撰写一般公文和专题分析。3.5.1 文化程度：具有大专以上学历，中级以上职称。3.5.2 工作经历：具有大专以上学历、 3年及以上实际工作经历。3.5.3 专业技

26、术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4 身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。三、人力资源部岗位规范人力资源部主任岗位规范1 适用岗位1.1 本规范规定了人力资源部主任的岗位职责、上岗标准和任职资格1.2 本规范适用于人力资源部主任工作岗位。2 岗位职责2.1 职能范围与工作内容2.1.1 全面负责本部门的工作，并直接负责本企业内部的中层干部管理、后 备干部管理和员工招聘工作。2.1.2 负责后备干部的选拔、 培养。2.1.3 负责本企业内部中层干部的培训、 考核、 考评、 选拔、聘任等项工作。2.1.4 负责按计划完成员工的招聘、录用、安置工作。2.1.5 负责职称的评聘和职

27、业技能鉴定的组织工作。2.1.6 负责工资基金的使用、管理。2.1.7 负责组织机构的设置和调整。2.1.8 负责组织实施劳动力管理，劳动调配、劳动保护。2.1.9 负责员工奖惩工作。2.1.10 负责劳动合同的签订、管理工作。2.1.13 负责员工教育培训计划的制定和实施。2.1.14 负责审核、签发劳动人事方面的文件和报表。2.2 工作关系2.2.1 在本企业主管经理的领导下工作，并对其负责2.2.2 业务上接受上级主管部门的指导。2.2.3 搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.3 文明办公要求2.3.1 坚守岗位，遵守企业各项规章制度2.3.2 谦虚诚恳，团结同志2.3.3 礼貌待人，

28、说话和气，热情耐心。2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.3.5 按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准3.1 思想政治和职业道德3.1.1 坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁 奉公，遵纪守法。3.1.2 爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2 必备知识3.2.1 掌握领导科学、 行为科学、 人事心理学、 劳动心理学等专业基础知识。3.2.2 熟悉电力生产过程，掌握生产、管理岗位及其工作性质。3.2.3 熟悉劳动人事、社会保障管理方面工作，掌握劳动人事和社会保障方 面的政策和劳动经济学知识。3.3 政策法规知识3.3.1

29、熟知并执行中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国电力法 中华人民共和国统计法等与有关人力资源管理方面的政策、法规。3.3.2 了解中华人民共和国会计法 、中华人民共和国公司法等法律、法 规及企业管理方面的基础知识。3.4 技能要求3.4.1 具有较强的组织协调能力、 应变能力及逻辑思维、 语言文字表达能力， 能够撰写总结、报告、专题分析3.4.2 能够熟练应用计算机进行本岗位的工作3.4.3 能够对本部人员进行业务培训。3.4.4 能够根据集团公司或各分、子公司的工资政策，组织制定本企业内部 的工资改革、工资调整方案。3.4.5 能够组织编制年、季工资基金、各类保险、劳动力使用、员工培训计划，

30、 高质量的完成各种劳动人事报表。3.4.6 能够组织相关人员总结分析社会保险主要工作的实施情况， 基金的管 理运作情况。3.4.7 能够组织制定本企业的组织机构、定员、定岗、岗位规范工作。3.4.8 能够组织编制、实施和修订企业劳动定额管理办法。3.4.9 能够组织编制大、 中专毕业生接受计划， 做好大中专毕业生招收工作。3.4.10 领导劳动人事主管进行劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除 等项工作，接受上级和地方劳动部门的劳动监察，参与员工劳动纠纷的调 解工作。3.4.11 保证员工安全生产、积极改善员工劳动环境，加强工业（职业）卫生 管理的各项工作，加大对有毒、有害、粉尘、噪声的治理。

31、确定劳动防护 用品发放范围，编制劳动防护用品使用计划、质量标准和管理办法。3.5 任职资格3.5.1 文化程度：具备大专及以上学历或同等文化程度。3.5.2 工作经历：具有大专学历、 10年及以上实际工作经历或本科学历、 7年以 上实际工作经历。3.5.3 专业技术资格：具有中级及以上专业技术资格。3.5.4 身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作3.5.5 政治条件：中共党员干部管理主管岗位规范1 适用范围1.1 本规范规定了干部管理主管岗位职责、上岗标准、任职资格1.2 本规范适用于干部管理主管工作岗位2 岗位职责2.1 职能范围与工作内容2.1.1 协助部长做好本企业内部的中层干部管理、后

32、备干部管理和员工招聘 工作。2.1.2 协助部长做好本企业内部后备干部的选拔、培养。2.1.3 协助部长做好本企业内部中层干部的培训、考核、考评、选拔、聘任 等项工作。2.1.4 根据人才评价制度及上级相关政策，做好“ 112”人才（干部身份）的考 核、推荐及管理工作。2.2 工作关系2.2.1 在部门部长领导下，做好分管工作 , 并对其负责。2.2.2 业务上接受企业上级主管部门的指导。2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。2.3 文明办公要求2.3.1 坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.3.2 谦虚诚恳，团结同志。2.3.3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.3.4 保持室内清洁，

33、各种物品定置定位，摆放有序。2.3.5 按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准3.1 思想政治和职业道德3.1.1 坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁 奉公，遵纪守法。3.1.2 爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.1.3 热爱公司，廉洁奉公，遵纪守法，不谋私利，勤奋好学，团结同志。3.2 必备知识3.2.1 掌握人事管理、人事统计等方面的基础理论知识。3.2.2 了解电力生产过程，了解生产、管理岗位及其工作性质。3.3 政策法规知识3.3.1 熟知中华人民共和国劳动法等有关干部管理方面的政策、法规。3.3.2 了解中华人民共和国公司法 、中

34、华人民共和国电力法等法律法规及 企业管理方面的基础知识。3.4 技能要求3.4.1 具有一定的组织协调能力、 逻辑思维能力和语言表达能力， 能够撰写总结 及分析报告。3.4.2 能够组织编制大、 中专毕业生接受计划， 做好大中专毕业生招收工作。3.4.3 能够熟练应用计算机进行本岗位的工作。3.5 任职资格3.5.1 文化程度 : 具有大专及以上文化程度。3.5.2 工作经历 : 具有五年以上本专业实际工作经历。3.5.3 专业技术职务任职资格 : 具有中级专业技术职称， 并取得本岗位合格证书。3.5.4 身体条件 :身体健康，能胜任本岗位工作劳动组织主管岗位规范1 适用范围1.1 本规范规定

35、了劳动组织主管岗位职责、上岗标准、任职资格1.2 本规范适用于劳动组织主管工作岗位。2 岗位职责2.1 职能范围与工作内容2.1.1 根据本企业生产、经营的需要 , 依照精简、效能、节约的原则，负责本企 业组织机构的调整和报批工作。2.1.2 按照上级颁布的定员标准，结合本企业实际情况，做好本企业各部门的定 员定岗工作。一般情况下， 每两年进行一次定员调整， 使其达到先进合理的水平2.1.3负责员工离退休、调动、辞职、辞退及退伍军人的接收等工作。2.1.4负责员工劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等项工作。2.1.5参与员工劳动纠纷的调解工作。2.1.6负责相关报表的统计工作。2.2 工作

36、关系2.2.1在部门部长领导下，做好分管工作 , 并对其负责。2.2.2业务上接受企业上级主管部门的指导。2.2.3搞好与相关岗位的协作与配合工作。2.3 文明办公要求2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.3.2谦虚诚恳，团结同志。2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准3.1 思想政治和职业道德3.1.1 坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁 奉公，遵纪守法。3.1.2 爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.1.3 热爱公司，廉洁奉公，遵

37、纪守法，不谋私利，勤奋好学，团结同志。3.2 必备知识3.2.1 掌握劳动经济、劳动组织、人事统计等方面的基础理论知识。3.2.2 了解电力生产过程，了解生产、管理岗位及其工作性质。3.3 政策法规知识3.3.1 熟知中华人民共和国劳动法 、劳动政策法规、劳动争议处理等有 关人力资源管理方面的政策、法规。3.3.2 了解中华人民共和国公司法 、中华人民共和国电力法 、中华人民共 和国经济合同法、伤残鉴定与劳动事故 、中华人民共和国统计法 等法律法 规及企业管理方面的基础知识。3.4 技能要求3.4.1 具有一定的组织协调能力、 逻辑思维能力和语言表达能力， 能够撰写总结 及分析报告。3.4.2

38、 具有一定的统计分析能力 , 能够根据业务需要 ,对本企业的人力资源情况 做出及时准确的统计和分析。3.4.3 能够熟练应用计算机进行本岗位的工作。3.5 任职资格3.5.1 文化程度 : 具有大专及以上文化程度。3.5.2 工作经历 : 具有五年以上本专业实际工作经历3.5.3 专业技术职务任职资格 : 具有中级专业技术职称， 并取得本岗位合格证书3.5.4 身体条件 :身体健康，能胜任本岗位工作。社保主管岗位规范1适用岗位1.1 本规范规定了社保主管岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格1.2 本规范适用于社保主管岗位工作岗位。2 岗位职责2.1 职责范围与工作内容2.1.1 负责公司劳动鉴定

39、委员会的日常工作。2.1.2 负责对长期假病休员工进行定期病情鉴定和病休情况的必要考查。2.1.3 负责员工职业病情况的调查与管理。2.1.4 负责全公司员工档案管理，存档管理工作。2.1.5 负责办理工人退休、退职、退养手续。2.1.6 负责办理员工死亡有关后理的处理。2.1.7 制定和修订本专责岗位所辖范围的规章制度、报表、台帐、并认真组织实施。2.1.8 负责办理员工转移及终结的各项保险以及有关手续2.1.9负责编制上报各种保险的月、年报表。2.1.10负责员工有关保险待遇的收缴及管理。2.1.11负责公司员工年工工资总额的统计。2.1.12负责对各部门按照劳动保险政策规定进行业务性检查

40、、指导及监督。2.1.13负责对上级保险政策的宣传、解释工作。2.3 工作关系2.3.1在部主任领导下工作，并对其负责。2.3.2搞好与公司内有关部门之间、部内各岗位之间的协作与配合工作。2.3.3业务上接受企业上级主管部门的指导。2.3.4完成领导交办的其它各项工作，做到事事有着落，件件有回音。2.4 文明办公要求2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.4.2谦虚诚恳，团结同志。2.4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.4.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准3.1思想政治和职业道德3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，

41、实事求是，密切联系群众，廉洁奉公， 遵纪守法3.1.2 岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取3.1.3 正确贯彻执行上级制定的各项有关各种保险方面的方针政策和规定。3.2 必备知识3.2.1 掌握会计学中的有关知识。3.2.2 掌握本企业执行各种保险制度的历史状况。3.2.3 掌握参加各种保险社会统筹的概况。3.2.4 掌握各种保险基金檄纳和领取的法规。3.2.5 掌握各种保险制度的改革的历史及主要法规。3.2.6 掌握各种保险基金的来源及用途。3.2.7 掌握离休与退休的基本条件及待遇的规定，确定离退休时间的基本 方法。3.2.8 掌握各种保险基本政策、法令、条例、规定。3.3

42、 政策法规知识3.3.1 熟知中华人民共和国劳动法、劳动政策法规。3.3.2 了解中华人民共和国公司法、中华人民共和国电力法、伤残 鉴定与劳动事故及其他相关法律法规。3.4 技能要求3.4.1 审定员工供养直系亲属及其有关待遇。3.4.2 编制各种保险基金计划。3.4.3 建立各种保险基金统筹台帐。3.4.4 起草各种保险制度、规定和办法。3.4.5 填写离退体员工审批表、办理离退体手续。3.4.6 编制养老保险基金社会统筹报表并办理统筹手续。3.4.7 处理员工疾病保险中的一般问题。3.4.8 管理养老保险、医疗保险及其它保险基金。3.4.9 对工资总额构成与各种保险基金的关系以及劳动保险基

43、金的运行 情况有一定的分析能力。3.4.10 完成专项保险工作。3.5 任职资格3.5.1 文化程度：大专及以上文化程度原则上具有中级职称任职资格。并能熟练3.5.2 工作经历： 三年以上实际工作经验， 具有一定的计算机知识， 应用，工作认真，原则性强，且具有一定的协调能力。3.5.3 专业技术资格：原则上具有中级职称任职资格。3.5.4 身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作薪酬管理专责岗位规范1 适用范围1.1 本规范规定了薪酬主管岗位职责、上岗标准、任职资格。1.2 本规范适用于薪酬主管工作岗位。2 岗位职责2.1 职能范围与工作内容2.1.1 根据生产发展的实际需要，依据年度工资计划，掌

44、握各种工资性项目的发 放标准及使用情况。2.1.2 在日常业务工作中认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的 政策和有关规定。2.1.3 根据国家的政策和上级主管部门的部署，结合本公实际情况，制定员工晋 级方案，批准后具体组织实施。2.1.4 从本公司生产出发，制定各种津贴、补贴，批准后贯彻执行。2.1.5 正确掌握工资基金的使用，按规定对各部门的加班工资、各种津贴、补贴 进行测算，并对各部门进行承包。审查各种工资、津贴及劳务费的发放。2.1.6 在国家规定的工资标准范围内，如实确定调入员工的工资级别、新进员工 及转业、退伍军人的工资待遇和离、退休员工、辞退人员的工资待遇。2.1.7 负

45、责办理员工工资晋级及学徒、大中专、技校毕业生转正定级的审批和员 工调动的工资关系与员工技能工资、岗位工资的变更。2.1.8 收集、健全有关工资奖励专责所辖范围的上级文件、各种报表、台帐及基 础资料，并做到保管有序、齐全、整洁。2.1.9 负责对公司有关劳动工资专项业务的指导工作。2.1.10 负责女工离岗休假、员工探亲假、年休假的审批。2.2 工作关系2.2.1 在部主任领导下，负责全公司工资基金的审批与发放 , 并对其负责。2.2.2 业务上接受企业上级主管部门的指导。2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。2.3 文明办公要求2.3.1 坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.3.2 谦虚

46、诚恳，团结同志。2.3.3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.3.5 按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准3.1 思想政治和职业道德3.1.1 坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁 奉公，遵纪守法。3.1.2 爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.1.3 热爱公司，廉洁奉公，遵纪守法，不谋私利，勤奋好学，团结同志。3.2 必备知识3.2.1 国民收入、劳动生产率与工资增长的主要理论。3.2.2 了解劳动人事心理学、法学概论与劳动法、社会保险与员工福利的基本知 识。3.2.3 掌握本公司内部经

47、济责任制基本形式、管理制度及计算方法。3.2.4 掌握浮动工资、定额工资制特点、形式及适用范围。3.2.5 掌握现行劳动工资统计报表的主要指标及填报方法。3.2.6 掌握我国工资制度沿革。3.2.7 掌握岗位技能工资制的理论。3.2.8 掌握本公司实行工资总额同经济效益挂钩的主要形式，工资基数、效益基 数核定的基本方法，新增效益工资的计算方法。3.2.9 掌握工资调节税、个人收入所得税管理规定及计算方法。3.2.10 掌握本公司内容工资分配的原则、程序及方法。3.2.11 熟悉编制劳动定员，定额的方法、原理。3.2.12 熟悉岗位分布、岗位技术标准达标状况、劳动强度级别和劳动负荷状况。3.2.

48、13 了解工资基金使用、控制平衡情况。3.2.14 编制劳动生产率计划的方法及提高劳动生产率的主要途径。3.2.15 了解本公司主要生产经营计划指标。3.2.16 了解公司员工队伍素质、组织结构、劳动力使用和定员的基本状况。3.2.17 国家关于工效挂钩的有关规定和管辖的工效挂钩形式、 比例和考核项目。3.2.18 计划（ 规划） 期员工增减变动因素、工资总额、劳动生产率、劳动力资源、 预测平衡的主要方法。3.3 政策法规知识3.3.1 熟知中华人民共和国劳动法 、劳动政策法规、企业技术人员职业技 术职务等级标准、劳动争议处理、工资法规。3.3.2 了解中华人民共和国电力法 、伤残鉴定与劳动事

49、故 、中华人民共和 国公司法、中华人民共和国经济合同法 。3.4 技能要求3.4.1 会选用各种工资形式。3.4.2 草拟工资、奖励、津贴等管理办法。3.4.3 能组织下属部门进行岗位功能测评与归级。3.4.4 特殊情况下的员工工资支付。3.4.5 处理员工历史遗留的工资问题。3.4.6 编制公司工资基金表、劳动工资报表。3.4.7 分析公司工资基金储备现状，提出自我完善的办法。3.4.8 能提出改进与完善工资形式的建设性意见。3.4.9 草拟公司工资分配与经济责任制奖金分配方案。3.4.10 对多种分配方案进行分析选优。3.4.11 处理劳动争议中的员工工资问题。3.4.12 对政府和上级下

50、达的劳动计划提出执行意见。3.5 任职资格3.5.1 文化程度 : 具有劳动工资专业或财经专业大专及以上文化程度。3.5.2 工作经历 : 具有五年以上本专业实际工作经历。3.5.3 专业技术职务任职资格 : 具有中级专业技术职称， 并取得本岗位合格证书3.5.4 身体条件 :身体健康，能胜任本岗位工作。教育培训主管岗位规范1适用岗位1.1 本规范规定了教育培训主管岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格1.2 本规范适用于教育培训主管工作岗位。2 岗位职责2.1 职责范围与工作内容2.1.1 负责管理公司的教育培训工作，贯彻执行国家教育培训的方针、政策和上级企业有关管理制度，制定教育培训工作的具体

51、制度和办法；2.1.2 制定公司教育培训规划和年度培训计划，并进行实施管理；2.1.3 负责建立、管理公司的教育培训网络，监督、指导、检查和评估本企业内教育培训工作，总结推广教育培训先进经验；2.1.4 负责公司教育培训经费的计划、使用审批；2.1.5 负责公司范围内的培训证书和培训手册的登记、管理；2.1.6 配合集团公司、分公司开展本企业技术竞赛、比武、调考等活动；制定有关管理制度，提出公司技术骨干、拔尖人才的进一步培养意见。2.1.7 收集、健全员工培训档案，管理所辖范围内的上级文件、各种报表及基础 资料。2.1.8 按照集团公司“持证上岗”要求，牵头组织本企业相关人员的培训工作，归口管

52、理本企业职业资格认证和取证考试工作。2.1.9 对新进入人员、转岗或晋升人员进行岗前培训。2.1.10 负责对专业技术人员和生产技能人员进行以知识和技能更新、补充、拓展为重点内容的继续教育。2.1.11 负责签定与培训有关的合同协议。2.1.12 负责本企业职业技能鉴定的计划、申报、审核、汇总、推荐工作，协助鉴定站组织实施本企业的职业技能鉴定工作。2.2 工作关系2.2.1 在人力资源部部长领导下工作，对全公司员工教育培训工作负责。2.2.2 组织召开教育培训会议，对培训工作进行分析、总结。2.2.3 检查公司各部门员工培训工作任务完成情况及部门年度和月度培训计划的落实情况，对培训工作提出要求

53、和改进意见。2.2.4 按照教育培训成绩对部门和个人进行奖励或批评、考核。2.2.5 搞好与公司内有关部门之间，部门内各岗位之间的协作与配合工作。2.3 文明办公要求2.3.1 坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.3.2 谦虚诚恳，团结同志。2.3.3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.3.5 按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准3.1 思想政治和职业道德3.1.1 坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁 奉公，遵纪守法。3.1.2 爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2 必备知识3.2.1

54、 教育学的一般知识。3.2.2 在职各类人员的培训目标和基本要求。3.2.3 电化教学的基本常识。3.2.4 员工教育经费的来源及有关规定。3.2.5 本公司技术业务等有关基本内容。3.2.6 教育与教学常规3.2.7 熟悉数据管理及统计学知识3.2.8 掌握员工教育和基本情况和管理办法。3.2.9 掌握心理学的基本知识。3.2.10 管理人员业务等级标准。3.2.11 员工教育计划的项目、分类、指标、结构及计算方法。3.2.12 教育管理的新知识。3.3 政策法规知识3.3.1 熟知中华人民共和国职业教育法、电力系统职工教育暂行规定、 中国大唐集团公司教育培训规定 、中国大唐集团公司培训项目

55、管理办法 中国大唐集团公司员工持证上岗暂行规定 、中国大唐集团公司职业技能鉴 定管理办法、 中国大唐集团公司职业资格证书管理办法、 中国大唐集团 公司员工技能竞赛管理办法 、中国大唐集团公司新建机组运行人员培暂行规 定、中国大唐集团公司退役军人岗前职业技能培训规定、 电业生产人员 培训制度、 电业安全工作规程、电力工业技术管理法规以及分公司教 育培训方面的规章制度。3.3.2 了解中华人民共和国劳动法、中华人民共和国电力法、伤残鉴 定与劳动事故、中华人民共和国教育法及其他相关法律法规。3.4 技能要求3.4.1 开展培训项目需求调查与分析，汇总培训项目需求。根据需求分析调 查制定教育培训计划。3.4.3 教学设备的使用及维护3.4.4 接待实习代培人员、安排实习培训计划。3.4.5 承办各类培训班。3.5 任职资格3.5.1 文化程度：本科以上学历或同等文化程度。3.5.2 工作经历：具有三年以上电力生产实际工作经历。3.5.3 专业技术资格：具有高级专业技术职务，并取得本岗位合格证书3.5.4 身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。3.4.2 实施月、季、年度员工教育培训计划