企业规章制度总汇编1

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1、word职 工 守 则一、 热爱祖国，热爱共产党、热爱社会主义。二、 热爱集体，勤俭节约，爱护公物，积极参加管理。三、 热爱本职，学赶先进，提高质量，讲究效率。四、 努力学习，搞高政治、文化科技、业务水平。五、 遵纪守法，廉洁奉公，严格执行规章制度。六、 关心同志，尊师爱徒，和睦家庭，团结邻里。七、 文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公德。八、 扶植正气，抵制歪风，拒腐蚀，永不沾。编 前 语各单位、部门：公司组织人员对二000制度修订本进行了初步修改，望组织职工进行学习，以便在日常工作中进行贯彻，对存在不足和修改意见，汇总后公司办公室经讨论再进行修订。 三联交通 二0一四年九月二十八日经 理 职 责

2、一、经理在董事会授权下，代表公司对企业全面负责并对国家承担经济责任。 二、必须认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策，遵守国家法律、法规，正确执行董事会的决定、决议，接受党支部和股东大会的监督，不断改革、开拓前进。坚持理论，刚正廉洁、实事。三、公司的下列重大问题，经理应拟方案提请公司领导扩大会议，审议后报股东大会或董事会决定。1、经营决策，长远规划、年度计划、重大技术改造计划、职工培训计划、职工集体福利设施规划以及工资调整方案等。2、对企业组织机构的调整及科室行政领导干部、各类技术人员的聘任。3、对公司重大规章制度的建立，修改和废除。四、全面负责公司的管理工作，加强基础管理和管理，努力提高企业素

3、质，安全管理、不断提高经济效益。五、努力改善经营管理水平，领导开展技术革新，挖潜改造、增产节约、增收节支、不断扩大生产能力，全面完成董事会交办的工作，增加积累和盈利。六、深入群众，关心职工生活，改善职工的劳动条件，做好安全生产工作，在公司发展的基础上，逐渐改善和提高职工生活福利，做好职工的思想工作，调动广大职工的工作积极性。 七、按照规定的审批程序，对职工进行奖励和惩处，贯彻各尽所能，按劳取酬的原则，不断提高生产效益。八、在授权围，有权动用公司的资产和资金，有权代表公司签订经济合同和技术合同。九、做好年终分红方案，提交经济分析报告和财务报告及下年度经营计划。副 经 理 职 责一、副经理是经理助

4、手，必须认真学习贯彻党的各项路线、方针、政策。坚持四项基本原则，协助经理工作，替经理多操心，为提高公司的经济效益，献计献策、对经理和分管人的工作负责，当好助手。二、在经历的领导下，认真搞好自己的所分管的以下工作：1、协助经理抓好全公司的生产工作，检查落实公司决议，协调各部门工作及各行政事务工作。2、认真抓好安全生产，劳动保护工作，不断改善职工的劳动条件。3、负责抓好全公司的后勤服务工作及基础工作。4、协调经营部门、制定劳动定额，改进生产组织，不断提高劳动生产率，降低产品成本，并会同工会，组织劳动竞赛，技能比武。开展比、学、赶、帮、超活动，鼓励职工努力完成各项工作任务。三、为人师表、作风正派、大

5、公无私、清正廉洁。 四、联系群众，深入基层，多为职工分忧解难。 五、完成经理交办的其他工作 。经 理 助 理 职 责一、认真学习执行党的各项路线、方针、政策，坚持四项基本原则，扎实工作，不借工作之便谋取私利。 二、在经理的领导下，协助经理抓好公司的车辆检查、保险，肇事处理等有关车辆的管理工作，重点放在安全上。 三、对驾驶员经营进行道路安全行车教育，领导组织全公司人员学习，特别是对道路交通管理条例和各项安全制度。 四、定期进行安全行车的检查，对查出隐患问题，及时整改落实。发生交通事故时，必须保护好现场，并及时报告当地交通安全管理机关，听后处理。 五、要对工作作出分析，提出意见和建议，对公司负责，

6、对经理负责，做好经理助理工作。 六、副经理离任、外出期间的工作由经理助理代理。党 支 部 书 记 职 责 一、负责主持公司党支部工作，召集支部委员会和党员大会，研究安排党支部工作，并将其重大问题提交支部委员会和支部大会讨论决定，坚持四项基本原则，保证党的路线、方针、政策和上级指示的贯彻落实。 二、组织检查党支部的工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和反映，按时向支委会、党员大会和上级党组织报告工作。 三、加强对职工大会、共青团等群众组织的领导，经常与支委会和同级行政负责人保持密切联系、交流情况、互相配合，协调本公司党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。四、抓好支委会及单位党员、干

7、部、职工政治理论学习，认真开展批评与自我批评，加强团结，充分发挥集体领导作用。五、带头坚持集中制，深入职工群众，重视职工职业道德教育，树立社会新风，抓好典型，总结推广先进经验。党支部干事岗位责任制一、在公司党支部书记的领导下，搞好党支部的有关具体工作。 二、了解和掌握之不得组织状况及党员的思想状况，协助宣传委员和组织委员对党员进行思想教育和纪律教育。 三、做好党员的发展工作，了解积极分子的情况，负责对积极分子和预备党员的转正手续。 四、接转党员的组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况，负责党文件上传下达。 五、做好党员和党组织统计工作，为党支部书记和上级党组织提供有关党支部建设的数据和

8、材料。 六、完成党支部书记和其它领导交办的其他工作。工 会 主 席 职 责一、在上级工会及同级党支部的领导下，负责主持公司工会的全面工作。 二、努力学习认真贯彻党和工会的各项方针、政策，不断提高理论、政治、文化水平，坚持四项基本原则，忠实的履行工会四项职责（建设职能、参与职能、维护职能、教育职能）。 三、经常深入职工群众，为职工说话，替职工办事，做职工的知心人。 四、坚持原则、不谋私利、扶持正气、压制邪气、勇于同坏人坏事做斗争。 五、作风、实事，富于批评与自我批评精神，团结大家一起工作。 六、认真负责搞好工会组织建设和思想建设，指导检查各工会小组的工作，总结推广经验，不断加强职工的思想政治工作

9、，教育职工树立主人翁的精神。女工委员会主任工作职责 一、在公司党支部、工会的直接领导下，充分调动职工建设社会主义的积极性，发挥女职工在经济建设中的作用。鼓励女职工积极参加政治文化、科学技术的学习，努力提高干“四化”的本领。 二、经常对女职工进行自尊、自爱、自重、自强的四自教育，启发她们树立企业主人翁精神，为公司的振兴出主意、想办法、提合理化建议。 三、关心爱护女职工，针对女职工的生理特点对职工进行特别保护。根据有关女职工劳动保护规定，结合本公司的实际情况，制定出适合本公司女工的劳动保护措施。督促、协助、建议行政做好女职工的四期保护工作，并定期对女职工进行体检普查工作。 四、教育女工提高思想觉悟

10、，提高文化修养，教育好子女，正确处理好婆媳、夫妻、邻里关系，把自己的家庭建设成为“文明五好”家庭。团支部书记岗位职责一、召集组织支委和团员大会，并将工作中的重大问题提交支委会和支部大会讨论。 二、代表团支部向公司党支部和上级团组织汇报，请示工作，传达党支部和上级团组织的指示，围绕党的中心工作任务，定出计划和工作总结。 三、检查支部大会决议的执行情况，按时向党支部大会报告。 四、结合本公司的中心任务，做好支委和团员的思想工作，为青年办实事、深入了解掌握团员青年的思想动态，调动团员青年的工作热情和青年工人的社会主义积极性。 五、注意加强团的思想和组织建设，坚持组织生活制度，帮助委员做好所分管的工作

11、。 六、开展各种形式、适合青年特点的竞赛和娱乐活动，活跃青年文化生活。 七、加强兄弟单位团支部、工会和妇联组织的横向联系。党政办公室主任岗位职责 一、在公司党政领导下负责主持办公室全盘工作。 二、负责组织党员干部、学习党的理论知识，学习科学文化、业务知识，贯彻执行党的各项路线、方针、政策及上级部门的指示精神，与党中央保持一致。 三、负责组织有关人员起草汇编公司各项制度的建立及修改。四、负责审阅办公室人员起草的上呈下达的报告、工作总结、计划和各项报表，并及时处理各部门向公司请示的报告，必要时向领导汇报并提交公司会议研究确定。 五、负责接待外来人员及来信来访工作。六、负责董事会交办的任务和临时性工

12、作。七、负责检查督促办公室各项工作的完成情况，办事讲效率、求速度、工作作风正派，对印鉴正确使用。 八、完成领导交办的各项工作，深入群众督促检查会议决议的贯彻落实情况。办公室岗位职责 公司办公室是在经理的直接领导下，贯彻公司决议，协调各部门工作，处理日常行政事务的办事机构。它的职能工作有：一、负责组织召开公司会议，做好会议记录，会议材料整理，印发、承办会议决定的事项。二、负责做好文件的收发、登记、传阅承办归档工作及对外传递各种发文函件、上报材料、出据证明、介绍信等工作。严密管好职工档案和其他档案资料。三、负责管好、用好印鉴。四、负责办理职工的转正、定级、升级工作。五、负责劳动力的招收（包括临时工

13、）和辞退、调动及职工离休、退休、退职等工作。六、负责接待来信来访，落实政策的工作。七、负责管好劳动工资、审核各种奖励、奖金、各种补贴加班、夜班工资的发放工作。八、负责全公司的规章制度汇编和统一修订工作。九、根据公司领导指示，检查各部门，各项工作执行情况，组织搜集整理有关资料和数据，并将结果报告领导。交通安全制度及科长职责为了贯彻“安全第一”的方针，加强交通安全管理，确保安全行车，结合本公司的情况，制订如下管理办法：一、公司设立安全科，由科长、专职安全员，各经营单位一名兼职安全员组成，科长由经理助理担任，负责安全检查工作。每月进行一次安全联组活动，时间每月28日，根据情况，由安全员组织学习，通过

14、安全活动，学习安全文件，进行安全教育，联系实际查隐患堵漏洞，交流经验，研究安全措施。二、驾驶员在行车中，要模遵守交通法规，服从交通管理，由于违章而造成的一切后果，均由自己负责。三、无驾驶执照的人员不得开车，无照人开车造成的一切事故均由肇事者负责全部责任，修理工严禁将车开出门外试车，在门外试车发生事故，由本人负责。四、发生交通事故，不论其责任大小，一律要向主管部门报告，等待处理，司机不能自行处理，凡自己处理的，一切后果自己负责。五、发生肇事后，除交管部门的行政处理外，应根据责任大小赔偿经济损失的30%，扣发奖金。六、驾驶员肇事受到行政处理，除赔偿经济损失外，对于发生事故不向公司报告的，事故不分大

15、小，责任不论主次，扣除一个月工资，还要写出检查在安全学习会上进行检查。安全员岗位职责一、领导组织安全学习，考核学习出勤，认真贯彻安全规章制度。二、抓安全宣传教育，促使驾驶员遵守交通规划，遵守操作规程，遵守公司各项规章制度。三、按规定认真填写各种报表，整理有关安全资料，总结安全行车的经验。四、发生责任事故，要及时到现场了解情况，做好记录，并按照“三不放过”即：事故原因分析不清，不能放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防措施不放过的原则，认真处理好各种责任事故。五、认真做好驾驶员和车辆的年检工作，具体办理本公司驾驶员的初考、重考、增考过户换照和车辆牌照丢失等事项，考核驾驶安全知识，做好车

16、辆户籍，技术等级的评定、档案工作。六、深入实际，经常检查安全行车、纠正违章行为，解决安全行车中存在的问题。七、负责本单位安全检查工作，及做到“三查”即（出前前、行车中、收车后）发现车辆“四漏行车”即（油、水、气、电有权检查，发现安全隐患可以阻止其停止运营或生产。八、对本单位安全方面薄弱环节，随提出防措施，提请安全组织研究，作出决定，贯彻执行。门卫岗位职责一、门卫工作人员要提高警惕认真学习法律知识，增强法制观念，严防破坏和盗窃。二、要严格遵守门卫制度，做到大公无私、一视、不徇私舞弊。三、坚守工作岗位，不擅离职守，不准子女、家属代替值班，值班时不准织毛衣、洗衣服、干私活。四、公司公物没有批准或出门

17、证一律不准携带出门，若门卫人员不过问、不检查，扣发当班人当月的资金及当日的工资。五、严格交接班制度，交接班时对要害部位进行详细检查，如发现问题，不能交班时，要及时报告领导，如不检查发生事故一律由接班人负责。六、下班后一律禁止外单位人员进入公司，门卫人员不禁止，发生问题除罚款10-50元处，赔偿所造成的损失。七、夜间上班特别要勤巡逻、多检查，有无异常现象。严禁夜间睡觉。值班时不能迟到、早退。勇于和坏人坏事做斗争，若发现事故应及时向公司领导及公安部门报告。八、门卫受办公室和安全科领导。财务科岗位职责一、负责编制公司年、季、月财务计划，审查和汇编月度财务收支计划，并检查促进财务指标按期完成。二、贯彻

18、执行国家财经制度和纪律，坚持执行“会计法”严格掌握经济计划开支，检查和制止一切浪费，抵制不正之风。三、协同有关部门制定资金使用计划，检查各部门执行情况。发现问题及时向领导汇报，并组织有关部门研究改正。四、组织收入、控制开支，经常深入基层和仓库，挖掘潜力，防止积压，保证利润指标的完成。五、计划并办理公司利润，税金等业务，按期完成上交任务。六、正确及时核算货币资金，银行存款，出纳业务，并及时对有关债权人债务人进行清理。七、按照上级规定，组织全公司性的财务清查工作及核算和管理工作。八、按照有关规定，办理会计凭证，对帐财务成本，报表做到完整、准确、及时。负责财务分管的利润、成本、资金三项经济指标的完成

19、和超额完成。九、根据上级颁发的成本指标，编制公司季度、年度的成本计划，并定期组织检查、分析统计上级有关财务指标完成情况，并对基层核算员进行业务指导，协助工作。财务科长职责一、贯彻执行会计法，具体领导本公司的财会工作。对各项财务工作要定期研究布置、检查、总结、严格遵守财经纪律和各项规章制度。二、组织制定各项财务会计制度，并督促贯彻执行。三、组织编制财务成本计划，银行贷款计划并组织实施。四、会同有关部门组织企业资金的核定工作，加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金的使用效果。五、负责完成上交任务，即：各项税金及交通规费等。六、编制报送年、季、月财务成本报表，开展财务成本计划完成情况的分析，提高经

20、济效益。七、参加生产经营管理会议，参与经营决策，充分运用会计资料，分析经济效果，提供可靠信息。八、建立各部门经济核算，并对基层核算员进行业务指导，并协助工作，深入基层，了解生产和库存储备情况，挖掘物资潜力，组织协助公司财务盘查、盘点工作。九、审查和拟定经济合同，协议用其它经济文件，对违犯财经纪律、损害国家集体利益以及没有资金来源的经济合同和协议拒绝执行。十、负责向本公司领导和股东大会、董事会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会议资料。十一、组织会计人员学习政治理论和业务技术参与研究会计人员的作用和调配。会计人员岗位职责一、登记总帐，根据总帐的会计科目，设置总帐。按照采用的会计核算形式及时登

21、帐，月终要编制总帐科目余额表，并与有关明细帐核对，保证帐帐相符。二、编制资金平衡表，核对其它会计报表，月底要根据总帐和有关明细帐的记录，编制资金平衡表，将各种会计报表送主管领导审核，签名或盖章，及时上报。三、管理会计凭证和报表，月终要整理各个岗位凭证和装订资料集中管理。四、负责固定资产的管理和核算，并与实物核对相符。计算提取固定资产折旧，对购置、调入、调出、部转移、租赁、封存的固定资产，要督促有关部门或人员办理财款手续。五、建立其它来往款项，清算手续制度，对购销以外的暂收、暂付、应收、应付、备用资金来往款项，要建立必要的清算手续制度，加强管理，及时清算，并按单位和个人分户依置明细帐，根据审核后

22、的记帐凭证逐笔顺序登记，经常核对余额。六、加强资金的管理和核算，组织资金的使用，编制流动资金计划和银行借款计划，组织资金的调度，挖掘资金潜力，加速资金周转。成本核算员岗位职责一、编制成本费用计划，根据公司的生产经营计划和国家下达的成本降低任务，结合本公司的实际情况，挖掘降低成本费用潜力，编制成本费用要层层落实，组织成本费用计划的实现。 二、加强成本管理的基础工作，会同有关部门，建立企业各项原始记录，定额管理和统计、计量检验等制度，为正确计算成本加强成本管理提供可靠依据。三、核算产品成本，严格按成本核算办法的规定，正确归集，分配生产费用，根据实际产量，实际消耗的材料、人工、费用、计算实际成本，按

23、照规定的成本费用项目和成本核算对象，登记成本费用明细帐。四、按照工资支付对象和成本核算要求，编制工资分配，提供分配明细资料，提存职工福利基金。五、会同有关部门提交材料原理和核算工作，审查材料采购计划，控制材料储备量，认真审核材料供应计划合同，防止盲目采购宽大窄用。六、对购入的材料、发票、帐单、结算凭证要认真审核，对盘查盈亏和报废的材料要查明原因，经批准后进行处理。七、对于借的旅费要督促及时报销，收回余额，不得拖欠，按规定开支标准，严格审查开支。八、会同有关部门按规定分别提交拟定更改大修新产品试制，职工福利和奖金、基金等各种专项基金的提存和管理作用围。九、参与工程项目的研究，编制专项资金收支计划

24、，并负责专项明细核算。十、年终编制财务情况说明书，进行财务分析。出纳员岗位职责一、办理现金收付和银行结算业务，库存现金不得超过银行核定的现额，超过及时存入银行，不得以白条子抵充库存现金，更不得任意挪用现金。严格控制签发空白发票，如因特殊情况须签发，不填写余额的转帐支票，必须在支票填写收款单位名称、款项、用途、签发日期及结算。二、登记现金和银行存款日记帐，并结出余额。现金帐面余额要同实际库存现金相符合、银行存款的帐面余额要及时与银行对帐单上余额调节相符。三、确保库存现金和各种有价证券的安全，完整无缺，如有短缺，负责赔偿，要保守保险柜密码，并保管好钥匙，不得随意交给他人。四、监督工资基金的使用，审

25、核工资计点表，根据工资计划同劳动人事部门严格掌握作用，并组织发放工作。五、严格审核各种托付实付，报销单据，有不符合规定的违犯财经纪律的单据，拒绝支付，并对所有单据分类整理，送交会计作帐。锅炉工岗位职责一、保证全公司生产、生活用气、用水及锅炉管道的维修，保养各部门取暖设备，回水系统的检修安装拆迁、改组更换，避免各种事故发生。 二、坚持工作岗位、不串岗、不迟到、早退，努力学习政治文化，专业知识，搞好工作效益，没有取得锅炉证者不得在炉操作。 三、搞好浴池卫生，保证公司职工每周二次洗好澡、水气管道、阀门保证畅通，不发生“三漏”堵截事故。 四、安全文明生产，工作现场、机台保持清洁、整齐，做好修旧利废，节

26、约用料。 五、有完整正确的值班记录及交接班记录。 六、勤巡逻，勤检查，严格遵守操作规程。司炉工岗位职责一、熟悉自己所操作锅炉及辅机的结构、性能及保养方法，熟悉升火压火，气运行调节，停炉等一切操作程序和安全注意事项。 二、熟悉和掌握燃炉室火焰，根据负荷增减调整煤层，防止缺水和满水，做到三勤（嘴、手、腿勤）。 三、严密临视气压表和兼看水位表，各种水流压表，保持三稳即：燃烧稳、汽压稳，保证安全生产的正常压力为5Kg/Cm,最高压力6 Kg/Cm。 四、要注意节约用煤、用水、用电。 五、对锅炉发生事故和故障，迅速处理，如不能处理要及时向领导汇报。水处理化验员岗位职责一、 值班人员保证有充足合格的饮水供

27、应。二、值班人员对失效的交换器，应及时进行还原，并将数据及时记入值勤班记录本上。三、必须保证一小时化验一次水层情况，如一次饮用水高于0.1克当量/升，半小时或更短的时间化验一次。同时将数据记入当班记录本上。四、妥善保管自己使用的工具、仪器、药品。五、发现设备、水压有异常情况应及时向班长汇报。六、工作期间不行离岗、乱窜、闲谈、如失职出现问题，按情节处罚。管道维修工岗位职责一、服从工作分配、坚守工作岗位，严格遵守劳动纪律，中途不能脱岗。二、保质、保量完成任务，面向生产，随叫随到，服务热情周到，提高效率。三、文明生产、安全生产，执行安全规程操作，不管包干，出现问题由本人负责。四、管理好自己的各种工具

28、，在维修中注意节约用料。五、应定期通拉煤烟层，疏通烟道、烟箱等。发现疑难问题，及时向班长请示，共同解决。茶炉工岗位职责一、负责全公司每天饮用开水。二、保质、保量地做好本职工作，做到水要开为合适，不影响职工饮用水需要，服务周到。三、遵守岗位责任制，遵守劳动纪律。四、工作中有问题及时向领导汇报解决。电工岗位责任制一、搞好全公司电器设备的安全运行，电器安装工作。二、电机按计划定期进行加油，保证正常运行。三、坚守工作岗位，遵守岗位职责，严禁非工作人员进入配电室。四、努力学习政治、文化、电工业务知识，不断提高技术素质。五、安全文明工作，做好值班记录，交接班工作。油库保管员岗位职责一、认真负责油库的安全，

29、坚守岗位，定期检查油库设置的消防器材，堵绝事故隐患。二、车辆加油一律登记，司机加油必须持派车单，加油后由司机签字，否则油库拒绝加油。三、油库要做好日清月结，外单位车辆加油、存油，要经领导批准的书面签字方可办理。四、外面执行任务需加油量较多时，必须凭派车负责人签字予以大桶发油。五、油库必须按月填制消耗数表，每月25日前报各主管车辆部门和财务科。六、严禁油库外、附近使用烟火，确保油库安全，做到安全第一。配件公司营业部岗位职责一、 负责搞好部门的物资供应及商品销售工作。 二、适应市场变化，听取客户意见，扩大商品供销工作。三、自觉遵守公司及本部门的规章制度，不迟到、早退，全月累计迟到、早退三次者按旷工

30、扣发一天工资。中途请假五次者接事假扣发一天工资；中途请假五次者按事假扣发一天工资，其它任何假期都必须履行请假手续，1-2天的假期由主任审批，二天以上的假期由经理批准后方可休息，否则以旷工论处。四、上班时间必须坚守工作岗位，不得擅自离岗，不得打毛衣、看小说、领小孩、逛大街、干私活，违者罚款30-50元。五、文明经商、礼貌待人、服务周到、信誉至上，对顾客要耐心，做到百问不烦，百拿不厌。六、不允许外人随便进入柜台，或在工作岗位聊天。七、团结互助，完成总公司下达的利润指标及销售任务。配件公司经理、副经理岗位职责一、领导组织全公司职工认真贯彻执行上级一切批示，坚持物资管理销售业务正规化，努力学习，不断提

31、高业务水平。二、负责检查岗位责任制执行情况，逐步完善物资管理制度，加强计划管理，帮助督促各职能人员提高业务水平。三、努力完成总公司下达的各项指示，搞好与外单位关系，客户的业务关系，扩大销售市场。四、以身作则，严于律已，带头遵守各项制度遵守税务、工商部门的规定，遵纪守法。五、随时掌握市场信息，做好月、季、年的销售计划及统计上报工作。六、定期召开本公司工作会议，研究、安排、了解存在的问题，并力争在最短的时间解决问题。七、做好本公司职工的思想工作，团结一条心，鼓励职工努力搞好本职工作。八、经常与总公司业务科联系，加速资金周转。营业部主任收款员岗位职责一、受本公司经理委托，主管营业部的全盘工作，对公司

32、负责。二、严格要求自己、带头遵纪守法，按制度办事。三、加强市场调查，市场预测，加强市场商品信息消费管理。四、教育本部营业员提高服务质量，对顾客热情接待，耐心、周到，坚决杜绝与顾客争吵或不文明礼貌行为发生，利用各种宣传方式做好商品宣传工作，扩大商品影响。五、收款员要管好、用好发票，不能乱开或多开发票。六、当天货款要当天入帐，并保证日记帐、现金帐准确、完整、清晰，帐与帐平衡。如有差错，丢失由收款员自己负责赔偿。七、收款员必须将交款单按时上交公司财务，不得自己挪用或借给他人使用货款，否则按情节处罚，并调离工作。驾驶员岗位职责一、驾驶员认真学习政治理论，刻苦钻研技术业务，保证全面完成车辆运输作业计划和

33、各项定额指标。二、模遵守交通规则和操作规程，否则对各种违章罚款一律不予报销，人为事故造成的经济损失，按公司有关规定处理。三、必须服从调度派车，按指定路线运行，同时积极发挥自身的主观能动性、主动找货源，并且要精打细算，厉行节约，修旧利废降低费用，增加收入，提高收益，并保管好随车工具。四、提高服务质量、货运货物，做到不丢失，当面交清如有短缺、丢失、按价赔偿。五、拉运私货要做到先交运费，对限期收不回运费的，从本人工资中扣除，私自拉运货物隐瞒不交运费的经查实除责今交回运费外，另罚款50%-80%，情况严重的要追究法律责任。六、熟悉自己驾驶的车辆情况，搞好维修保养，坚持出车前，行车中、收车后“三检查”，

34、同时搞好车辆卫生，提高出车率。对超利润计划者进行奖励，对未完成任务者查明原因和发工资。七、车辆保养必须按计划执行，改变计划或计划外修理，须经领导同意（在外执行任务中发生抢修除处），原则上在本公司汽车修理厂修理（特殊情况除外），否则修理不予报销。客车乘务员岗位职责一、坚持原则，不徇私情，上车乘客一律购票乘车，无票带人，自付票款，另罚款2元。二、坚守岗位，不迟到、不中途离车，有事先请假经批准后安排好替班人员后方可离开，不按时出车，晚点或晚班一次罚款5元，晚班按旷工论处。三、端正服务态度，不断提高服务质量，做到礼貌待人，文化行车，扶老携幼，经孕妇小孩找座、让座。若发生与乘客打架斗殴属乘务员责任者，每

35、次罚款30元，三次下岗。四、经常清理打扫车辆外卫生，保持清洁、干净，必须坚持天天清扫。五、必须做到当日票款当日清，最长不超过二天，一日和财务对一次帐。票款金额必须一致，不行私自转借，挪用票款，丢票、短款全部由本人负责。六、售票员不准只收款不撕票，或出售废票，如不按规定办理者，除追回票款外，一次罚款100元，发现三次取消售票员资格，按下岗对待。调度员工作岗位职责一、加强对公司的车辆统一指挥、合理安排，调派公司客车行车线路及给售票员售票工作。正确处理解决克服薄弱环节，使各个环节能够协调进行。二、正确地发布调度命令、并检查决议执行情况。三、每月至少召开两次调度会议，分析研究调度工作过程中存在的问题，

36、及时采取有效措施。四、负责承办单位包车，工作努力，做好外协工作。五、做好计划、统计报表工作。六、团结奋斗，全室齐心努力完成或超额完成总公司下达的各项任务。驾校校长岗位职责一、负责培训中心全盘工作，在总公司的领导下，认真学习，贯彻执行党的各项路线、方针、政策，执行公司各项制度。二、认真执行上级主管领导部门和交警支队培训科的督促，指导检查工作，做好教职学员政治思想教育工作。三、总结推广教练、教员、教学经验，负责学员的安全教育工作。四、负责组织安全检查督促，实施教学计划。五、及时处理调查各种事故和违章，制止各种违章教练。六、严格执行车辆保管制度，提高教学率和质量。七、定期检查，安全教育情况，帮助教练

37、、教练员不断提高业务水平。教练员岗位职责一、严格执行学校一切教练规章制度，并督促学员实施。二、严格执行车辆保管制度，执行各级保养计划。三、认真执行教学计划，必须按规定路线训练，并填写车行车记录，如发生交通事故，及时并如实地向领导报告事故和违章情况，不得隐瞒。四、严格要求学员督促学员认真遵守交通管理条例严禁酒后开车。五、不私自用车和无故不出车教练，不得将车交无证或无教练证人员，车上不得随便带与教练无关人员。六、服从教务人员的上车学员安排，不得擅自调换学员，不得以任何借口收授学员的礼品，不得将车上的燃料、配件等到送外单位的人。七、认真传授驾驶技术与经验，提高教练质量和效率。八、关心学员生活，不但教

38、育学员学习技术，还要积极教育学员树立“五讲四美、三热爱”的职业道德教育，互帮互学，团结同志的好思想，好作风，提倡培养学员有良好的职业道德。值班员岗位职责一、值班员要坚守岗位，尽职尽责作好本职工作。二、负责做好所有车辆和财产的管理工作，在停车后未经领同意，任何人不得擅自开出或乱动。不听劝阻者，给领导反映，予以严肃处理。三、严格执行学校的各项规章制度和作息时间，要经常检查学员宿舍，严禁喝酒，督促学员按时就寝和起床，不能留外人住宿。四、要坚持做好接班工作，交接双方要认真点清财产和物资，做好交接记录。五、凡因无故不值班者，均给予经济罚款。驾校安全员岗位职责一、严格执行学校的一切安全规章制度，并督促教练

39、员实施执行。二、严格执行每周车厂日安全保养，检查工作，对一切不合格车辆，有权阻止出车教练。三、按时召开每周车厂日安全教育及技术状况汇报会议，及时处理事故及违章情况。四、深入实际，总结先进教练技术，向教练员进行推广以及提高业务水平。五、负责教育学员遵守交通管理条例，按照规定行车，做好学员的安全教育工作。教研组岗位职责一、严格遵守学校的一切规章制度和纪律，并督促学员实施。二、严格执行教务计划，并及时向支队培训科汇报本期教学大纲的实施进展情况。三、认真备课，批发作业，力争做到讲解通俗易懂，深入简出，因人施教。四、按时上课，严格遵守培训科考勤制度，做好学员的考勤工作。五、教学中，做到理论联系实际，使学

40、员真正掌握并应用所学到的知识。六、及时向负责人报送每期各车学员的学习进展情况，和申请考试，配合业务员做好办及考核中存在的一切问题。七、做好学员的政治思想工作，培养学员良好的职业道德，并能遵章守纪，爱护学校一切设施。八、认真执行培训科对培训工作的各项管理制度，做好各车组、学员分配审核，登记工作。九、安排检查本周训练进度及下周的训练计划。驾校安全管理制度为保护人民生命安全，减少甚至杜绝训练事故的发生，保证正常教学和训练，结合本校实际情况指定本制度。一、学校成立安全领导小组，明确任务和分工，建立安全检查制度。二、学校每月集中组织一次安全教育，教练员每天进行一次安全教育。三、教练车上的副制动踏板、副喇

41、叭等装置齐全。学校定期对教练车进行维护和检测，对达不到二级以上标准的教练车不能用于教练。四、教练车上的灭火器配备齐全并定期检查；且经常开展车辆燃烧的突发灭火演练。五、训练中遵守道路交通安全法规，确保训练安全；坚持教练车训练前、训练中和训练后的三检制度，严禁带故障训练。六、严禁教练员酒后执教和学员酒后训练。七、学校定期进行安全形势分析，找出安全隐患，提出改进办法。汽车修理厂工作制度一、 在厂长的领导下，自觉遵守全国职工守则。二、加强生产管理，用科学的方法管理厂子，完成或超额完成公司下达的各项生产指标。三、严格执行对汽车修理、保养的技术规定及工艺要求，以质量第一求声誉，并加强对新工人的技术培训工作

42、，努力学政治、学文化、学技术，不断提高技术水平，保证修理不合格的汽车不出厂。四、自觉遵守厂规厂法，遵守劳动纪律，遵纪守法，不迟到，不早退、有事请假，不旷工。上班时，坚守自己的工作岗位，不闲聊、窜岗、织毛衣。看小说，打扑克等，违者全月累计迟到，早退三次扣发一天工资，旷工一天扣发三天工资，脱岗一次，干私活罚款30元。情节严重屡教不改者，下岗或除名。五、加强生产调度，注意环节各工序工作，保证工作按期完成。六、勤俭持厂、履行节约、增收节支、艰苦奋斗、提高效益。七、严格执行安全操作规程，进行安全文明生产。八、及时解决职工的思想及生产中存在的问题，大事化小、小事化了，全厂一条心搞好本职工作。汽车修理厂厂长

43、岗位职责一、领导全厂职工认真贯彻执行上级一切指示，努力学习党的路线、方针、政策，对全厂实行科学、正规化管理。教育职工努力学习政治、文化、技术，加强自身革命化。不断提高职工队伍的素质。二、负责检查各岗位责任制的执行情况，深入群众，做耐心的思想工作，关心职工疾苦，尽量协调解决职工的后顾之忧，鼓励他们做好本职工作。三、以身作则、严于律已、公平廉洁，带头遵守公司及厂规厂法。四、领导全厂职工进行安全文明生产，树质量第一的方针，满足用户要求，并抓好修旧利废、节约费用、提高产量，降低消耗。五、坚持每周召开一次生产调度会议，及时解决生产中存在的问题。六、组织职工积极开展比、学、赶、超的社会主义劳动竞赛活动，带

44、领全厂职工全面完成或超额完成公司下达的各项生产工作任务。汽车修理厂统计员岗位职责一、统计员是厂长的助手，工作中要替厂长操心，协助厂长搞好工厂的管理工作。二、根据公司下达的生产指标、编制本厂的生产计划。三、负责对各个生产指标职工工时定额的统计工和，尽量做到准确无误。四、负责全厂考勤及汇总工作。并按规定时间上报公司有关部门。五、负责领取和发放劳保及工资，避免出差错。汽车修理厂材料员岗位职责一、做好各种物资的领料工作，严格执行领料手续，记好各种材料及物资台帐。每月给厂长上报消耗报表。二、经常深入工作现场，努力学习物资知识，熟悉材料性能，工艺及质量要求，发现货不对路，要及时交换，保证生产需要的及时供应

45、。三、严格遵守公司规章制度及本岗位责任制，自觉遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位。四、按计划领用材料、物资，厉行节约、修旧利废、降低消耗，为本厂提高生产效率，多提出些合理化建议。五、努力做好本职工作，急生产之所急，想生产之所想，服务热情周到，方便生产。汽车修理厂修理工、板金工、电工、喷漆工岗位职责一、在厂长的领导下，自觉遵守公司规章制度，执行安全操作规程。本厂修理工、板金工、电工、喷漆工按不同的技术、工艺要求及标准，努力做好本岗位责任制如下：1、修理工：认真执行地区、企业制定的汽车修理及保养标准，检修机械故障，解决技术疑难问题，按工艺规程，保质、保量并节约用料的原则，按期完成安全检修任务。

46、2、板金工：努力钻研业务、技术，不断提高技术水平，完成本厂交给的焊接、制作任务。没有取得电焊合格证者，不得分配电焊工作。3、电工：负责汽车电路检修工作，尽快地排除电路故障，并做好电瓶、配制电液水等工作。4、喷漆工：按工艺用户要求调配喷漆美容装扮汽车。二、努力学政治、文化、专业知识，不断提高技术水平。三、坚守工作岗位，按时上下班，中途不溜号，随叫随到，有事请假。四、遇到技术疑难问题，要想尽一切办法解决，不留后遗症。五、团结互助、互相协调，按计划要求全面完成生产任务。劳动工资管理制度为了严肃劳动纪律，加强工资管理，结合本企业特点规定如下：一、考勤、各公司、厂、中心、承包点都必须建立考勤登记本，指定

47、专人对职工出勤情况进行逐日考勤登记，月底将考勤记录上报公司财务科，由财务科汇工资清册汇总上报总公司主管财务经理，考勤记录纳入办公室档案妥善保存。二、迟到、早退、上班时间中途串岗、溜号，以十分钟为缺勤次数，当月累计五次者为一个旷工日。三、旷工：旷工一天扣两天工资。旷工三天以上者停职检查。认识错误后经公司领导同意才允许上班，停职检查期间不发工资，连续旷工15天。或一年累计旷工30天以上者按规定予以除名。四、因公外出，各公司行政管理人员必须向公司办公室和科室负责人打招呼，生产人员和营业员必须向车间、部门负责人打招呼，征得同意后方可出走，否则按事假论处。五、各种假期的有关规定：（一）事假（1）因事请假

48、的职工必须写出书面申请，假期三天的各公司、厂、培训中心负责人批准假条报总公司经理批准。假条由办公室存查。(2)职工请假未准。擅离工作岗位或假期已满未返工作岗位，又未补办请假手续的，按旷工处理。（3）总公司领导请假七天以的由公司行政会议批准。七天以上者报董事长或董事会批准。（二）病假（1）凡病需住院治疗的职工，应持特约医院的诊断住院证明经公司、厂、中心领导签字，并开住院证明信后方可住院，否则不予支付住院费。（2）需休病假的职工，必须在当天把病假证明送交各公司、厂、中心领导审批，病假七天以上者，需报总公司经理审批，病假七天以上者，需报总公司经理审批，病假证明交办公室存查。（3）各单位负责人的病假，

49、按管理权限审批。（三）探亲假：凡符合享受探亲假的干部、职工，请探亲假时必须事先提出书面申请，交公司、厂、中心领导根据工作情况审批各级领导请探亲假需根据干部管理权限报批，超过探亲时间，应假事假，如事前不请假者按旷工处理。上述假期均包括公休假和法定节日在。(四)婚丧假：凡职工本人结婚或父，母配偶子女等直系亲属丧葬时，可准假三天，工资照发，超过天数按事假处理。（五）哺乳期：女职工生第一胎，一周岁以的婴儿每天两次哺乳时间，每次40分钟，一周岁至一周岁半每天一次。超过时间按事假处理，超计划生育的，不能享受哺乳待遇，其哺奶时间一律按事律对待。（六）产假。产假期间工资照发，产假期满仍需休息的必须有市以上医院

50、证明，按批准权限办理请假手续。其他执行晚婚、晚育、独生子女产假按有关规定办理。 其他假期，国家有关规定的按规定办理，无规定的视情节处理。六、职工病事假的工资待遇 （一）病假连续六个月之按下述比例支付工资： （1）工龄在20年以下的职工，病假期间发50%的工资； （2）工龄在20年以上不满25年的，病假期间发60%的工资； （3）工龄在25年以上，病假期间发给70%的工资。 （二）病假超过六个月按以下标准支付工资： （1）工龄在20年以的职工发40%的工资； （2）工龄在20年以上不满25年发50%的工资； （3）工龄在25年以上的职工发60%的工资。 （三）职工请事假期间不发工资。 七、考勤与

51、奖金挂勾。凡旷工一天都取消一个月资金，旷工三天，取消半年奖金，病事假七天者取消一个季度奖金，病事假七天以上者取消半年奖金，半月请病事假者取消全年奖金。八、凡不服从工作调配者，经教育无效，按旷工处理。九、各车间、门市部、班组负责人为考勤人员，必须认真考勤，考勤人员必须坚持原则、秉公办事、认真负责，不能漏记。各公司、厂、中心的负责考勤监督员，凡在考勤中进行舞弊、包庇，一经查出则扣发考勤人员的工资和奖金。十、年终财务主管经理将各单位的考勤汇总表与工资清册汇总表进行审计，与年初制定的工资开支计划和经济指标进行分析，提交出财务报告，报总经理和董事会。财务管理制度 财务工作是企业搞好经营管理，加强经济核算

52、，合理使用资金，节约费用开支，管好钱的一个重要部门。为了认真执行财务制度和财经纪律，改善经营管理，提高经济效益，特制定本制度。 一、会计核算基础工作和管理 1、公司下属部门所办理各项资金收付业务，要遵守国家有关规定和公司财务管理制度，接受财务人员的监督和检查，及时向财务部门报送原始凭证。 2、原始凭证、记帐凭证要真实合法、容完整、会计科目传递程序要正确合理，印章齐全。帐薄设置要齐全，要按会计年度设置新帐，要做到日清月结，及时对帐、清帐、报帐。 3、会计报表容完整、数字真实、计算正确，要按规定的时间报送会计报表，有详细的财务情况说明书，会计档案要完整。 4、会计人员调动要有交接手续，帐务交接要有

53、记录。 二、流动资金管理 流动资金是保证企业生产顺利进行的重要条件。管好用好活动资金，促使企业加强经济核算，不断提高生产经营管理水平，是企业财务管理的主要容，流动资金包括库存商品、原材料、燃料、包装物、低值易耗品、待摊费用。企业的流动资金来源有两类：一类是由企业部形成的自由流动资金，包括职工入股的资金和企业由留利中补充的资金，一是企业从银行或财务税务部门借入的资金。企业流动资金主要用于生产周转和商品周转，要保证企业资金的合理使用和完善无缺。流动资金必须与物资运动相结合，坚持钱出去货回来，货出去，钱回来，货款两清不能赊销予付。财务部门对流动资金负责全面管理，负责各类资金的调度、平衡工作，在节约的

54、条件下保证生产供应。并有权根据资金状况，停止或延缓用款，对于商品的外出订货要先列出订货明细表和计划，经主管领导批准，才能外出订货，订货后应持订货合同明细表（注明价格），送财务一份，据以安排资金。另外出采购，严格按计划进行采购，其清款及结算手续按结算制度办法办理。三、职工福利基金管理职工福利基金按工资总额（不包括粮付补贴及其它津贴）的14%提取，企业税后留利按30%分配。福利基金应本着节约的原则，严格按照规定的围使用。主要用于：1、医药费：按照国家规定和劳保条例规定，结合企业的实际情况，职工医药费及住院费用具体如下：（1）工龄五年以下（含五年，下同）每人每月医药费7元。（2）住医院诊断需住院治疗

55、者，经公司主管领导同意，其住院按工龄15年以下报销60%；工龄16-30年报销70%；工龄30年以上80%。住院期间的输血费、床位费、陪位费、取暖费及其它费用不予报销。 （3）住院期间停发医药费。 （4）因公住院的费用按实报销 2、福利费：主要用于重大集体福利设施开支。托儿所（包括保育员工资），浴室、理发室等福利设施收支相抵后的差额补贴以及食堂一次性灶具购置和修理费。 3、职工困难补助费，妇女卫生费以及其它福利性开支款项。 困难补助由个人申请，经工会委员会批准，由行政方面付款；女职工每人每月享受卫生费1元，按月随工资发放。 4、其它费用：由于根据国家规定而不以在成本中列支，所支付的水电洗理费，

56、独生子女费、肉食补贴。 四、财产管理制度 公司的各种财产由公司办公室会同财会部共用管理，办公室应记好各种财产帐。各单位的财产由各单位统一管理，加强养护及时维修，提高财产的完好率，保护好企业财产。各单位不准将企业财产外借、转证、变卖、拆除，需要报废处理的应通过技术鉴定，按程序上报。 财产的盘查盘点，每年最少要进行一次。对盘查发现的盈、亏等情况由使用单位，主管领导、财务部门共同审查、填制盈、亏报告单，提出处理意见，按照批准权限报经批准，在未批准前财务做待处理财产盘盈或盘亏，待上级批准后再做盈亏帐务处理。 （一）固定资产7管理： 1、固定资产标准（1）使用年限在一年以上； （2）单位价值在2000元

57、以上； 同时具备以上上两个条件的房屋、仓库、机器、设备、用具等均为固定资产。 2、固定资产管理：公司使用的固定资产由办公室指定专人管理，各单位使用的固定资产由各单位指定专人管理。 3、固定资产购置的管理：固定资产需要改建、扩建、新建和购置时，应经公司行政办公室议讨通过，上报计划，以上上级部门批准后执行。 4、固定资产报废、调出的管理：固定资产需要报废或调出时，应上报主管部门或财政部门批准后执行。 （二）低值易耗品管理： 1、低值易耗品标准：凡使用年限在一年以，单位价值在2000元以均为低值易耗品。 2、低值易耗品的摊销，单位价值在200元以上500元以下的低值易耗品，可以一次摊销，限购入时摊销

58、60%，其余在报废时摊销，对耐用期较长的低值易耗品要建辅助登记帐，以保证企业财产的完整无缺。 3、低值易耗品每年要清查盘点一次，发现丢失、损坏，应根据情况及时处理，属于责任事故，经行政会议讨论酌情赔付一部分或扣发责任人奖金。财产经管人员工作调动时，一律要做好盘点交接手续，手续不清的不许调动。 五、成本（费用）管理制度 加强本核算管理，不断节约和降低成本，是企业挖掘部潜力，减少浪费，提高经济效益的主要途径。为此，企业严格遵守费用开支围和提高开支批准。1、凡发生的所有费用，不分生产和非生产性开支，一律由各单位负责人审查签字后由公司主管财务经理审批。2、差旅费（1）为了保证出差期间差旅费及其它行政费

59、用开支，职工出差时经公司经理同意后，可申请差旅费借款，差旅费的使用，必须贯彻勤俭节约的原则，严格执行制度，做到：不多借、不挪用、不浪费、不虚报、不拖欠。（2）职工申请差旅费借款，应填写借款借据，写明出差事由和地点，预计往返天数，应按规定标准计算所需费用（可另加30%的机动费用），作为借款数额填入借据，经公司主管经理批准。（3）职工因出差之便，需要探亲访友或办其它私事，应事先办理请假手续，否则，按旷工对待。办理私事开支的车船费、住勤费及市区交通费等项费用，均不得报销的，视同虚报冒领。（4）职工出差在外，如因特殊情况，需要增借差旅费时，应用函电说明情况、原因，报经领导批准，财会部门才能办理汇款，无

60、特殊原因的不预增借。（5）职工出差返回单位五天，必须按规定办理差旅费报销手续，有特殊情况的，最长不能超过十天，逾期不报或虽已报帐，但余款不能同时归还的，欠款在近期工资中扣除。 4、职工福利基金按照工资总额（不包括各种补贴）的11%按月计提。 5、业务招待费用按照销售收入的5%列支。 6、固定资产的折旧额的计算，经营运输的车辆均根据单车实际行里程计提，其它车辆和固定资产采用平均年限法计算。 7、修理费用按实列支。 8、对待摊费用的预提费用的计提的摊销，必须本着预提有依据，分摊合理的方法办理，不得随意摊提费用，不准确虚增虎减成本。 六、现金及结算管理制度 企业的一切财经收支业务，都必须执行中央、国务院、自治区和其它上级机关有关规定，遵守本公司财务管理制度。1、办理银行结算和现金收付业务正确填写支票和其它结算凭证，不准签发空头支票和空白支票。如因金额未定必须持转