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1、大连理工大学22春管理学基础在线作业一及答案参考1. ( )诞生了一种进行变革的全新综合方法，称为组织发展(简称OD)。A.20世纪三四十年代B.20世纪五六十年代C.20世纪七八十年代D.19世纪七八十年代参考答案：B2. 二十世纪三十年代末到四十年代初，产生了人际关系管理理论。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 马奇认为，组织中经理人员的重要职能就是做出决策。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 管理职能是指管理过程中各项活动的基本功能。( )A.错误B.正确参考答案：B5. 管理审计的对象和范围要比外部审计、内部审计都小得多。( )A.错误B.正确参考答案：A6. 当不可预见性越来
2、越明显地出现时，管理者应该增加使用( )A.非正式的管理控制系统B.正式的管理控制系统参考答案：A7. 在事业部级，战略控制和战术控制是最重要的控制。( )A、错误B、正确参考答案：A8. 有效的决策评判方法包括( )。A.推理法B.经验法C.实验法D.综合法参考答案：BCD9. 跨文化管理最实用和有效的方法是( )A.国土本位主义B.种族中心主义C.文化融合法D.地方狭隘主义参考答案：C10. 全通道式沟通是一个开放式的网络系统，其中每个成员之间都有一定的联系，彼此了解。( )A.错误B.正确参考答案：B11. 目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是( )A.日本
3、B.德国C.法国参考答案：A12. 美国著名管理学家熊彼得曾说：“不创新，毋宁死。”( )A.正确B.错误参考答案：B13. 组成领导班子的成员，应该具有合理的知识结构，即由不同的知识水平的人，按照一定的比例排列组合而成。一般而言，职能部门的领导者和中层、基层领导者应具有较多的管理知识和经验。( )A.正确B.错误参考答案：B14. 权变理论学派试图通过“权宜应变”融各学派学说于一体，在美国等地遭到排斥，毫无价值。( )A.错误B.正确参考答案：A15. 在非正式组织机构里，管理者经常用地位相争标志来显示自己的地位。( )A.正确B.错误参考答案：B16. ( )是管理系统赖以生存和发展的必要
4、条件。A.外部环境B.内部环境C.国际环境D.国内环境参考答案：A17. 被誉为“科学管理之父”的管理学家是( )。A.欧文B.韦伯C.法约尔D.泰罗参考答案：D18. 工作设计最基本的目的是为了提高组织效率，增加产出。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 民主式领导者的主要特点是极少运用权力影响下属，而给下级以高度的独立性。( )A.正确B.错误参考答案：B20. ( )是组织未来要完成的任务过程，代表了组织存在的根本理由。A.景象B.价值观C.使命D.目标参考答案：C21. 法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响，被誉为“一般管理
5、理论之父”。( )A.错误B.正确参考答案：A22. 甘特图是一种( )。A.柱状图B.饼图C.线条图D.坐标图参考答案：C23. 决策的主体可以是个人，也可以是组织。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 连续的、固定的正强化比不定期、不定量的正强化更有利于组织目标的实现。( )A.错误B.正确参考答案：A25. 世界上的一切经济活动都涉及五类资源：人力、财力、物力、时间和信息，我们将这些资源归为两大类，即人力资源和物力资源。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 确定目标是计划和管理的首要问题。_A.正确B.错误参考答案：A27. 成就需要理论认为，个人与环境之间存在某种关系从而产生需
6、要。( )A、错误B、正确参考答案：B28. 在权变的领导理论中，菲德勒认为影响领导形态有效性的环境因素有：领导者的风格、环境变量和满足下属需要的奖酬的运用。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 美国管理学大师德鲁克曾说：在这个世界上，没有别的东西比文化更难以捉摸。( )A.正确B.错误参考答案：B30. 与传统硬性管理相对应的现代管理理论是( )。A.人本管理理论B.软性管理理论C.“Y”理论正确参考答案：B31. 西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是非程序性决策。( )A.正确B.错误参考答案：A32. ( )是指对管理者
7、所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。A.正强化B.负强化C.不强化D.惩罚参考答案：A33. 一个组织的成败与该组织具有高成就需求的人数没有任何关系。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 战略预测把组织的行为导向正确的方向。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 线性规划方法多用于在各种相互关联的多变量的约束条件下，去解决或规划一个对象的线形目标函数最优的问题。( )A.错误B.正确参考答案：B36. 不进行正强化也是一种负强化。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 伯恩斯把甘地当作变革性领导者的典型例子。( )A.错误B.正确参考答案：B38.
8、 依据计划的不同表现形式，可以把计划分为高层计划、中层计划和低层计划。( )A.错误B.正确参考答案：A39. 1908年，法约尔在工业管理和一般管理一书中提出了著名的“管理要素”理论。( )A、错误B、正确参考答案：A40. ( )既是组织存在的前提，又是组织兴旺发达的决定性因素。A.威信B.权力C.报酬D.管理参考答案：D41. 具有高度成就需要的人，对企业、国家都有重要作用。( )A.错误B.正确参考答案：B42. 熊彼德在他的创新与创业精神一书中提出了五条创新原则。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 在事业部级，控制的重点是使公司内各种各样的活动保持一个整体的平衡。( )A.正确
9、B.错误参考答案：B44. 美国管理学家韦伯明确指出：“管理不仅是一门学科，还应是一种文化，即有它自己的价值观、信仰、工具和语言的一种文化。”( )A.错误B.正确参考答案：A45. 引起挫折的原因是多种多样的，但人们受挫折的程度是相同的。( )A.错误B.正确参考答案：A46. 战略预测把组织的行为导向正确的方向。( )A.错误B.正确参考答案：A47. 参谋人员本身不享有军事指挥权。( )A.错误B.正确参考答案：B48. 组织文化理论的两个基本支点是关于任何组织的假设“观念人”和“生活组织”。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 强化理论是美国心理学家斯金纳(B.F.Skinner)
10、首先提出的。该理论是基于一个很简单的假设，认为人的行为是对其所获刺激的函数，如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。根据强化的性质和目的划分，其中不包括( )A.正强化B.负强化C.攻击参考答案：C50. 价格和税收不属于经济手段的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：A51. 非职权包括( )。A.合法权B.奖赏权C.专长权D.感情权参考答案：CD52. 1961年，( )经过长期研究，提出了领导系统模式。A.菲德勒B.利克特C.詹德参考答案：B53. 战略目标是组织长期稳定发展的保证。( )A.错误B.正确参考答案：B54. 要素说认为，素质是一
11、种质的动态反映，是一种综合性的能力。( )A.错误B.正确参考答案：A55. 美国心理学家韦纳的研究指出，不同的归因方式往往导致不同的行为或情绪上的不同结果。( )A、错误B、正确参考答案：B56. 老百姓常说“做事要有头绪”，强调了任何工作都要有目标。( )A.错误B.正确参考答案：A57. 麦克莱兰发现，有较高成就冬季的人对成功有一种强烈的要求，并且不会担心失败。( )A、错误B、正确参考答案：A58. 美国主管人员训练协会一书把沟通解释为“人们进行的思想或情况的交流，以取得彼此的了解、信任及良好的人际关系”。( )A.错误B.正确参考答案：B59. 一个人是否体验到挫折，与他的抱负水平密切相关。( )A.正确B.错误参考答案：A60. 美国著名管理学家德鲁克曾经说过：不创新，毋宁死。( )A、错误B、正确参考答案：B
大连理工大学22春《管理学》基础在线作业一及答案参考69
