吉林大学22春《劳动合同法》在线作业二及答案参考53

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1、吉林大学22春劳动合同法在线作业二及答案参考1. 无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为( )。无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为( )。A、全体职工B、用人单位团体C、集体合同关系人D、厉害关系人参考答案：C2. 关于集体协议的效力，以下说法正确的是( )。A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力参考答案：C3. 根据集体合同的适用范围的不同，可以将集体合同划分为( )。A.区域性集体合同B.行业性集体合同C.全国性集体合同D.职业性集体合同参考答案：ABD

2、4. 我国规定，集体合同的期限为( )。A.1年B.1至3年C.1至5年D.不定期参考答案：B5. 在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。A、自然人B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织正确答案：A6. 集体谈判起始于( )等英美工业化国家。A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶参考答案：A7. 属于相关行政部门监督管理的是( )。属于相关行政部门监督管理的是( )。A、用人单位以暴力威胁方法强迫劳动B、工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理C、用人单位采用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动D、矿工企业对矿工

3、安全采取的措施参考答案：A，B，C8. 依据劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列( )情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的参考答案：ABCD9. 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者( )支付经济补偿。A.按日B.按周C.按月D.按年参考答案：C10. 劳动关系的三方协调机制中的三方包括( )。A.县级以上人民政府劳动行政部门B.县级以上人民政府C.企业方面代表D.工

4、会参考答案：ACD11. 劳务派遣的种类有( )。劳务派遣的种类有( )。A、登记型派遣B、登录型派遣C、录用型派遣D、雇佣型派遣参考答案：B，D12. 下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是( )。下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是( )。A、依法行使选举权或被选举权B、当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议C、出任人民法院证明人D、出席劳动模范先进工作者大会参考答案：B13. 根据我国住房公积金管理条例的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的( )。A.5%B.10%C.15%D.20%参考答案：A14. 李某到某餐厅做服务员已满一年，

5、双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是( )。A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同D.双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系参考答案：C15. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门( )给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告参考答案：A16. 根据劳动合同法的规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出( )A.批评B.检举C.建议D.控告参考答

6、案：ABD17. 政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由( )。政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由( )。A、由劳动法律法规规定的B、仅有劳动合同法规定的C、有劳动法和行政法规定的D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的参考答案：D18. 劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以( )A.劳动合同约定的期限为准B.双方协商的期限为准C.法定最长期限为准D.实际履行的期限为准参考答案：C19. 关于劳动合同的内容下列说法正确的是( )。关于劳动合同的内容下列说法正确的是( )。A、双方可自由约定B、由单位拟定C、由劳动者拟定D、由双方约定,但是

7、不得违反禁止性法律规定正确答案：D20. 下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是( )。A.个人所得税B.应由劳动者个人负担的养老保险费C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费D.应债权人要求代扣欠款参考答案：ABC21. 劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利( )。劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利( )。A、小额罚款B、没收违法所得C、责令停产停业D、吊销许可证正确答案：C,D22. 劳动用工的形式有( )。劳动用工的形式有( )。A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣D、劳动派遣参考答案：A，B23. 关于集体合同签订的内容包括( )

8、。关于集体合同签订的内容包括( )。A、劳动报酬B、工作时间C、保险福利D、劳动安全卫生参考答案：A，B，C，D24. 集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种( )。集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种( )。A、利益争议B、关系争议C、厉害争议D、权利争议参考答案：A，D25. 在人际交往过程中，我们最喜欢的是对我们的喜欢水平不断增加的人，最讨厌的是喜欢我们的水平不断减少的人，这就是人际吸引的增减原则( )。此题为判断题(对，错)。正确答案:正确26. 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，对女职工

9、和未成年工造成损害的，应当承担( )A.经济责任B.民事责任C.赔偿责任D.行政责任参考答案：C27. 如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当( )。如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当( )。A、向劳动者支付补偿金B、向劳动者支付易倍赔偿金C、向劳动者支付中倍赔偿金D、只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿参考答案：B28. 劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的有( )。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

10、于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬参考答案：ABC29. 三方协商的基本原则包括( )。A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则参考答案：ABCDE30. 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有( )。A.性质不同B.目的不同C.处理结果不同D.救济途径不同参考答案：ABCD31. 在集体合同中，用人单位一方的签约主体是( )。A.用人单位的法定代表人B.用人单位C.用工单位D.用人单位团体参考答案：A32. 劳动法律关系

11、主体是指( )。A.依法享有的权利和承担的义务B.依法享有权利并承担义务的人C.依法享有权利的人D.依法承担义务的人参考答案：B33. 下列说法正确的有( )。A.经济补偿金的产生是基于法律的规定，除了竞业限制的补偿金可由劳动者和用人单位约定外，经济补偿金的范围标准等均由法律进行明确规定B.通常经济补偿金是否支付、支付多少不取决于劳动者和用人单位是否在劳动合同中有所约定C.违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定D.在违约金方面，如果劳动者和用人单位在劳动合同没有约定违约金的，则不能适用违约金的规定参考答案：ABCD34. 劳动法第三十二条就明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用

12、人单位解除劳动合同。”这里的情形包括( )。A.在试用期内B.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件参考答案：ABCD35. 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为( )。如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为( )。A、有效B、效力待定C、违反规则的单个条款无效D、无效参考答案：D36. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( )。某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些

13、是有法律依据的( )。A、李某经过培训仍不能胜任现工作B、李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同正确答案：A,C37. 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，( )。劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，( )。A、应当听取用人单位的陈述申辩B、可以听取用人单位的陈述申辩C、应当听取劳动者的陈述申辩D、可以听取劳动者的陈述申辩参考答案：A38. 劳务派遣一

14、般在( )辅助性替代性的工作岗位上实施。劳务派遣一般在( )辅助性替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性正确答案：D39. 用人单位享有的法定解除权，在劳动法中规定的情形包括( )。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的参考答案：ABCD40. 下列选项中，最低工资标准可以包括( )。A.正常工作时间的工资报酬B.以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴C.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴D.国家法律、法规

15、、规章规定的社会保险福利待遇参考答案：A41. 我国劳动合同法对劳动合同解除进行监督检查主要体现在( )。A.用人单位在解除劳动合同后是否依法向劳动者支付经济补偿金B.用人单位在解除劳动合同前是否提前通知相关劳动者C.用人单位违法解除劳动合同的，是否依法向劳动者支付经济赔偿金D.用人单位解除劳动合同后，是否向劳动者出具解除劳动合同的书面证明参考答案：ACD42. 用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该( )。A.保留加班通知B.提供不支付加班费给自己带来损失的证明C.保留考勤表D.证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实参考答案：ACD43. 以下关于完成一定的工作任务为期限的

16、劳动合同的说法正确的有( )。A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形B.此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节性原因临时用工的劳动合同等C.劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理、指导、指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作D.用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏、优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可参考答案：ABCD44. 下列哪项是正确的?( )下列哪项是正确的?( )A、劳动

17、争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度B、劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。C、劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。D、在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。参考答案：B45. 经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为( )。经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为( )。A、劳动合同履行时的经济补偿金B、劳动合同解

18、除时的经济补偿金C、劳动合同终止时的经济补偿金D、竞业限制经济补偿金参考答案：B，C，D46. 根据最低工资规定，( )工资标准适用于全日制就业劳动者。根据最低工资规定，( )工资标准适用于全日制就业劳动者。A、小时最低B、日最低C、月最低D、年最低参考答案：C47. 用人单位的后合同义务有哪些( )。A.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明B.用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明C.应当在解除劳动合同后的三十日内为劳动者办理档案关系转移手续D.应当在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续参考答案：ABD48. 下列各项中( )不属于劳动者的工资权

19、的内容。A.工资支配权B.工资分配参与权C.工资保障权D.工资水平确定权参考答案：D49. 单位违反劳动规章制度规定的，应当( )。A.承担行政责任B.承担民事责任C.对劳动者的损失进行赔偿D.停业整顿参考答案：AC50. 实习期间，实习单位与实习的学生之间不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下列选项中属于津贴的有( )。A.运动员的体育津贴B.高温津贴C.出差津贴D.外地工作津贴参考答案：BCD52. 失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入

20、的( )。A.2%B.5%C.8%D.10%参考答案：B53. 依照劳动法的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列( )不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。依照劳动法的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列( )不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B、劳动报酬和劳动纪律C、劳动保护和劳动条件D、工作地点和工作时间正确答案：D54. 职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有( )。A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C.职工对所在单位延期支

21、付工伤待遇的D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的参考答案：ABD55. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了一年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，一个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是( )。A.有效，陈某和公司应继续履行B.无效C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效参考答案：B56. 集体合同中职业技能培训主要包括( )。A.职业技

22、能培训项目规划及年度计划B.职业技能培训费用的提取和使用C.保障和改善职业技能培训的措施D.特殊技能的培训计划参考答案：ABC57. 用人单位违反劳动合同法规定，向劳动者以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( )的标准处以罚款。用人单位违反劳动合同法规定，向劳动者以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( )的标准处以罚款。A、五百元以下B、五百元上一千元以下C、五百元以上二千元以下D、一千元以上二千元以下参考答案：C58. 我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正

23、式的工作之外还未其他单位工作的一般视作( )进行处理。我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作( )进行处理。A、劳动关系B、劳务关系C、劳资关系D、派遣关系参考答案：B59. 劳动者连续工作( )以上，可以享受带薪年休假。劳动者连续工作( )以上，可以享受带薪年休假。A、半年B、一年C、一年半D、两年参考答案：B60. 以下说法正确的有( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件C.用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持D.用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权参考答案：ABC