工作分析与岗位任职资格调查问卷

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1、工作分析及岗位任职资格调查问卷人力资源部重要说明:(1) 本问卷共由三部分组成：工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷(2) 本问卷旨在为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据，请结合自己目前 的岗位实际认真填写。(3) 本调查问卷所涉及的容都是 岗位本身的要求，而非目前任职者自身情况。(4) 本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。(5) 请仔细阅读问卷中每个问题，并尽量作答，所填写容会对岗位薪酬产生影响。(6) 本问卷完成后，问卷填写人需要与直接上级进行沟通，保证问卷反映容的真实性。基本信息:你的：淑凤所在部门：人力资源部你的岗位：招聘专员你的专业：经济

2、管理你的年龄：30入职年限：0性另女学历程度：大专工作经验：8行业经验:5职位经验：3第一部分：工作分析问卷1、岗位基本情况调查岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位岗位定员2、部门职能描述 （部门经理填写，请参考附件一）部门职能职责描述（若表格容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举岀岗位工作）3、岗位使命与职责调查（1）请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的（可按照以下格式进行描述：“根据，通过，达到如人事管理员岗位使命为：根据公司人力资源政策，通过人力资源状况的调查、分析、员工招聘和培训，实现公司 人力资源的合理配置和增值）（2）请简单列举本岗位日常的重要工作（若表格容不足，可自行增

3、加表格长度，尽量真实地列举岀岗位工作）职 责职责表述：工作任务1.根据公司组织架构对人员需求进行预测。并结合各部门用人需求，制定招聘计划，实施招聘工作；2.建立完整的岗位职责说明书体系；3.根据所招聘人员的层次不同，建立、拓展不同的招聘渠道。职 责职责表述：工作 任务1 试工、试用人员工作情况跟进与检查，并总结本次招聘工作；2.对平台系统人员基本状况的录入工作；3定期对人员基本状况整理并向本部门同事提供相关数据；职 责职责表述：工作任务1跟进新入职员工食宿情况；2.建立、完善面试人员试题库；3 组织考试合格人员进行入职前的体检工作。职 责 四职责表述T：工作 任务1.入、离职人员手续办理，并做

4、好人员流动率统计与分析工作。2.协助人力资源部总监完成日常工作。3.（3）岗位其他情况调查请说明如果本岗位工作失误，会在哪些方面给部门和公司带来影响?影响类型受影响的部门、岗位、人员影响程度如何轻微较轻一般较重严重经济损失01招聘费用02培训费用经营管理 损害0102其他损害 （如交 期、质量、 安全、设 备等）01020304工作时间要求项目容1正常的工作时间每日自（9: 00）时开始至（20: 00）时结束。2每日午休时间为（1.5）小时，（85） %青况下可以保证。3实际上下班时间是否随业务情况经常变化。（总是有时是偶尔是否）。4所从事的工作是否忙闲不均。（是 否）。5若工作忙闲不均，则

5、最忙时常发生在哪段时间：（整天 ）6每周外岀时间占正常工作时间的（1） %7外地岀差情况每月平均几次（0），每次平均需要（0）时间。8本地外岀情况平均每周（0 ）次，每次平均需要（0 ）时间。第二部分：岗位权限调查问卷类型具体事项建议权审核权批准权资金 权信息 权人事 权资源 调配 权备注（1）资金权包括：部门费用、部门预算、财务投资等。（2）信息权包括：信息报表、下属起草文件、财务信息、人事信息、产品信息、销售信息等。（3）人事权包括：员工晋升、员工降级、员工调动、员工辞退、员工处罚、员工奖励（奖金分配）等。（4）资源调配权包括：办公类固定资产的调配、办公用品调配等。第三部分：岗位任职资格调

6、查说明：本问卷所有要求都以胜任该岗位的最基本要求为基准，请在选项上打“V”，或将选项涂成红色“ ”。（若选项容未涵盖目前岗位的实际情况，则填写人员可自行增加相关的容，并将所增加的容涂成红色）岗位基本要求年龄要求不限 口 18-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55 55-60性别要求不限男性女性学历要求初中 高中中专大专本科硕士博士岗位基本要求专业要求（任选3项）市场营销工商管理企业管理经济学经济管理投资管理信息工程信息管理计算机应用人力资源劳动经济口财会 审计统计学 行政管理 国际贸易贸易经济物流管理法律 经济法 汉语言文学文秘 英语环境工程

7、机电工程机械制造机电一体化建筑工程工民建土木工程电气技术电气自动化电子技术冶金 铸造 金属材料分析化学焊接其它（）特殊要求会计证 驾驶执照电工证司炉证焊工证 其它（）经验要求工作经验 0-1 1-3 3-5 5-8 8-10 10-15 15-20 20 年以上行业经验 0-1 1-3 3-5 5-8 8-10 10-15 15-20 20 年以上岗位经验 0-1 1-3 3-5 5-8 8-10 10-15 15-20 20 年以上知识要求知识类别知识名称精通熟练掌握了解知识名称精通熟练掌握了解基本知识公司文化规章制度工作流程公司产品知识行业基础知识专业知识（任选6项）财务知识投资分析知识项

8、目管理知识宏观经济学战略管理知识市场营销知识环保知识管理学知识分析化学知识人力资源知识行政管理知识法律知识安全管理知识信息系统知识网络知识物流管理知识仓储管理知识生产管理知识质量管理知识成本管理知识审计学知识统计学知识企业文化知识贸易知识冶金知识铸造知识机电知识机械制造知识技能要求技能类别技能名称精通熟练掌握了解技能名称精通熟练掌握了解基本技能口头表达能力书面写作能力电脑操作能力管理技能团队领导能力培养下属能力执行能力沟通能力组织协调能力创新能力计划能力分析判断能力技能要求技能类别技能名称精通熟练掌握了解技能名称精通熟练掌握了解专业技能税务筹划能力外语说写能力项目管理能力谈判能力设备维修技能其

9、它作业技能潜在能力学习能力适应能力抗压能力应变能力人际理解制度执行周密思考逻辑演绎职业素养素养类别素养名称优秀良好较好普通素养名称优秀良好较好普通基本素养团队合作分享精神责任感职业礼仪服务意识客服导向廉洁诚信意识特殊素养成就导向职业动机职业形象忠诚度诚实正直附件一：部门职能描述例部门使命?根据公司发展战略，通过卖场的有效管理和销售的有效实施，向顾客提供优质的产品和售前服务，达 成公司预期的经营目标。部门职责1营销规划与管理?负责根据公司发展战略，组织拟定公司营销管理规划；?负责建立公司促销方案并组织实施；?负责根据内外部市场环境的变化，对营销战略提岀调整与改进建议；?负责组织收集市场信息，进行

10、市场调研，负责市场分析、预测与销售指导销售管理?负责拟定年度、季度与月度产品销售计划与销售目标;?负责客户需求的调研、开发与诊断；?负责销售现场产品介绍及销售；?负责向信息中心提供销售信息与数据；?监控市场销售进度与销售动态。3卖场管理?负责公司品牌形象的维护；?负责卖场商品的合理放置，确保顾客能清晰、迅捷的了解到商品信息; ?负责卖场商品安全维护与管理；?负责卖场环境的管理，确保顾客能享受到舒畅的购买过程；?负责卖场人员的督导管理，确保员工形象符合公司的品牌要求。4市场及品牌管理?负责广告设计计划的制定并组织实施;?负责商品标签及标识的设计制定；?负责商品宣传材料的设计和制作；?公司VI设计

11、及外部运用。5组织管理?负责本部门员工队伍建设，负责部门员工的培训与培养；?负责员工工作计划的审核和工作安排；?负责销售费用的控制与管理；?负责本部门员工业绩的考核工作；?负责部门工作计划的制定、工作总结和分析；?负责组织制定、优化本部门的管理制度和流程；?负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力附件二：职责描述例例一岗位名称总会计师岗位编号所在部门岗位定员直接上级总经理职系管理职系直接下级财务部部长岗位使命：在总经理的授权下，负责公司整体财务规划，并负责领导公司的财务管理、成本管理、会计核算和资金总体调度职责与工作任务：职 责职责表述：参与公司重大财务、业务问题的决策工作 任务参与

12、制定公司年度经营计划和预算方案参与公司重大投资、业务问题的决策掌握和了解公司外动态，及时向总经理反映，并提出建议职 责职责表述：指导财务部门制定公司财务政策与财务制度，并监督其执行工作 任务根据公司发展战略，组织制定财务规划负责指导财务部门制定和完善财务政策和管理制度组织监督各项财务制度执行情况参与公司重大财务问题的决策，提岀专家性意见职 责职责表述：主持编制、下达并监督财务收支计划工作支持编制年度资金收支计划，信贷计划，拟定资金筹措方案任务执行全部资金的调度，检查计划实施情况负责组织向金融机构的融资工作职 责 四职责表述：指导财务部进行公司财务预算、决算与成本核算工作 任务根据公司经营目标，

13、指导财务部门编制财务预算审核财务预算、成本计划、利润计划根据公司经营情况，指导财务部门修正财务预算监督公司整体预算执行情况指导财务部门定期组织财务决算监督财务部门组织成本核算职 责 五职责表述：负责财务监督与会计监督工作 任务对不良债权处置提岀指导性意见定期指导下级组织资金清查监督指导会计、现金岀纳管理职 责 六职责表述：财务系统部组织管理工作工作 任务负责公司财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行负责控制财务系统部费用预算完成总经理交付的其它任务使用工具设备计算机、计算器、一般办公设备（、传真机、打印机、Internet/lntranet网络）

14、、交通及通讯设备工作环境办公室工作时间特征无明显节假日例二岗位名称规划部部长岗位编号所在部门规划部岗位定员直接上级总建筑师职系管理职系直接下级技术审核、规划管理、市政管理岗位使命：负责公司所有项目前期规划，向政府部门报批相关手续；委托规划院、进行项目方案设计和施工图设计；协调和解决公司 部项目建设中岀现的技术问题职责与工作任务：职 责职责表述：开发项目组织总设计的前期工作工作 任务对政府有关部门进行公关，组织进行项目报批对专业公司进行公关，组织进行市政项目报批、报装组织项目设计岀图、报批等工作计划负责组织规划、建筑单体、市政的图纸设计，下达设计条件，建立设计费用拨付台账等配合分公司召集大市政协

15、调会并参加大市政协调会配合销售中心办理用地规划许可证，并取得建设工程用地许可证配合销售中心办理公共服务设施配套协议职 责职责表述： 负责项目图纸设计中的相关技术工作工作 任务组织项目设计的招投标组织有关部门进行项目的初步设计、施工图设计的技术论证组织有关部门进行施工图交接、交底负责项目设计过程中的重大技术变更职 责职责表述：工程建设中的相关技术支持工作 任务参与分公司组织的招投标工作配合总工办做好现场技术处理职 责 四职责表述：日常行政工作工作 任务全面负责规划部日常行政工作控制设计费用的拨付工作职责五职责表述：完成总建筑师分派的其他任务使用工具设备计算机、一般办公设备（、手机、传真机、打印机

16、、Internet/lntranet网络）工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，经常加班例三岗位名称材料设备管理员岗位编号所在部门预算合同部岗位定员直接上级预算合同部部长职系技术职系直接下级无岗位使命：负责建立材料设备数据库，审定分公司的材料设备招投标工作和合同，审核材料设备采购价格职责与工作任务：职 责职责表述：负责建立材料设备数据库工作工作 任务负责与材料设备供应商及建材市政联系，准确及时地提供材料设备的最新市场价格，输入材料设备 数据库，为材料价格的审定及分公司的预算工作提供支持负责根据审核后的材料设备价格请批单，及时更新材料设备数据库职 责职责表述：负责审定建安、市政、修缮等工程中

17、非招投标材料设 备的价格工作 任务针对分公司上报的材料设备采购价格请批单，拟定市场询价记录，提岀审定意见，经预算合同部部 长、主管经理签字后，将审核后的价格请批单下发各分公司执行负责将价格请批单建档留存，同时将审核后价格输入材料设备数据库职 责职责表述：负责指导、监督、审定分公司的材料设备招投标工作工作 任务负责审定分公司编制的招标文件和标底（对于通过招投标采购的材料设备），提岀审定意见报预算合同部部长和主管经理审批后，下发到分公司，由分公司组织具体的招标工作参与分公司组织的材料设备招投标开标和评标工作职 责职责表述：负责招投标材料设备合同审核并建档留存四工作 任务审核通过招投标选定的材料设备供货合同（条款、数量、金额），提出审定意见，经预算合同部部长、主管经理签字确认后，下发到分公司，作为分公司拨款的依据，同时建档留存，输入合同库职责五职责表述：完成预算合同部部长交办的其他工作任务使用工具设备计算机、图集、图纸、一般办公设备（、传真机、打印机、Internet/lntranet网络）工作环境办公场所和建材市场等工作时间特征正常的工作时间，根据需要加班